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1. Introduo
Oi amigos (as),
Sejam bem vindos (as) a mais uma aula do nosso curso.
No ltimo edital do concurso de AFT a ementa relacionada aula foi a
seguinte:
Terceirizao no Direito do Trabalho: trabalho temporrio, cooperativas e
prestao de servios.
Neste edital do CESPE o assunto no aparece de forma expressa, mas
recomendo fortemente que todos estudem! Grande parte do assunto pode ser
exigida em face de Smulas do TST, por exemplo, que esto expressas no edital
(item 29).
Falaremos, inicialmente, sobre a Smula 331 do TST, que trata de
terceirizao.
Aps, sero feitos os apontamento devidos sobre a Lei 12.690/12, que
regulamentou as Cooperativas de Trabalho.
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Terceirizao no
Direito do Trabalho
Trabalho temporrio
Servios de vigilncia
Servios de conservao e limpeza
Servios especializados ligados atividademeio do tomador
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Empresa tomadora
de mo de obra
Contrato de natureza
civil (intermediao
de mo de obra)
Trabalho subordinado
(entretanto no h
vnculo de emprego)
Empresa de
trabalho
temporrio
Relao de emprego
Trabalhador
temporrio
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Para exercer a profisso de vigilante a pessoa deve atender aos requisitos estabelecidos no art. 16 da Lei
7.102/83, alm de prvio registro no Departamento de Polcia Federal (DPF).
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DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho, 12 ed. So Paulo: LTr, 2013, pg. 452.
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Terceirizao no
Direito do Trabalho
Trabalho temporrio
Servios de vigilncia
Servios de conservao e limpeza
Servios especializados ligados atividademeio do tomador
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Idem, ibidem.
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Dispe sobre a organizao e o funcionamento das Cooperativas de Trabalho; institui o Programa Nacional de
Fomento s Cooperativas de Trabalho - PRONACOOP; e revoga o pargrafo nico do art. 442 da Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943.
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A
Cooperativa
de Trabalho
deve
garantir
aos scios
os seguintes
direitos
>>
>>
>>
Repouso
semanal
remunerado,
>>
preferencialmente aos domingos.
>>
>>
>>
>>
>>
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No se aplica nos
casos em que as
operaes entre o
scio e a
cooperativa sejam
eventuais (salvo
deciso assemblear
em contrrio)
as
>>
AGE da cooperativa
de produo pode
estabelecer
carncia para
fruio
>>
AGE da cooperativa
de produo pode
estabelecer
carncia para
fruio
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cooperativas
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3. Questes comentadas
1. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2012)
O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os
servios de vigilncia junto empresa Ajax Servios. Houve inadimplncia das
obrigaes trabalhistas em relao aos vigilantes. Nesta hiptese, o
supermercado Delta
(A) poder responder de forma solidria pelos dbitos trabalhistas da empresa
Ajax.
(B) no ter qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato
regular de terceirizao com a prestadora Ajax.
(C) poder responder de forma subsidiria ou solidria pelos dbitos trabalhistas
da empresa Ajax.
(D) poder responder de forma subsidiria pelos dbitos trabalhistas da empresa
Ajax.
(E) poder responder de forma solidria pelos dbitos trabalhistas apenas em
caso de falncia da empresa Ajax.
Gabarito (D), com fundamento na Smula 331 do TST:
SUM-331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE
(...)
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador,
implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto
quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste
tambm do ttulo executivo judicial.
2. (CESPE_CAIXA_ADVOGADO_2010_adaptada) O terceirizado o trabalhador
que presta servio a uma empresa denominada cliente, possuindo subordinao
direta na prestao do servio, estando ausente, no entanto, a pessoalidade.
Alternativa incorreta.
O terceirizado no pode estar subordinado empresa tomadora de servios,
visto que sem empregador a empresa terceirizante.
Este aspecto abordado no item III da Smula 331:
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Empresa tomadora
de mo de obra
Contrato de natureza
civil (intermediao
de mo de obra)
Trabalho subordinado
(entretanto no h
vnculo de emprego)
Empresa de
trabalho
temporrio
Relao de emprego
Trabalhador
temporrio
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A alternativa (A) est incorreta porque tal situao acarretaria uma burla
imposio constitucional de aprovao em concurso pblico8 para a investidura
em cargo ou emprego pblico. Tal vedao se encontra materializada no item II
da Smula 331.
A alternativa (C) incorreta porque se a contratao irregular (por
empresa interposta) o vnculo de emprego se forma diretamente com o tomador
de servios.
Por fim, a alternativa (D) erra ao sugerir que no haveria responsabilizao
das entidades da Administrao Pblica pelo inadimplemento das obrigaes
trabalhistas por parte de empresas prestadoras de servios.
Havendo conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n.
8.666/93, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes
contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora, a Administrao
Pblica poder ser responsabilizada.
Por este motivo foram inseridos, em 2011, os itens V e VI na Smula 331.
Segue abaixo o verbete para confrontarmos com as alternativas da questo
em comento:
CF/88, art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade,
publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte:
(...)
II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas
ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em
lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao;
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5. Gabaritos
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
D
E
B
C
C
E
C
6. Concluso
Bom pessoal,
Chegamos ao final da nossa aula. O tema relevante, mas ainda no conta
com muitas questes de prova.
Sugiro ler e reler a Smula 331 at decorar todos os seus itens!
Espero que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dvida quanto ao
assunto apresentado, estou disposio para auxili-los (as).
Grande abrao e bons estudos,
Prof. Mrio Pinheiro
http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18
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CLT
CLT, art. 442, pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da
sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus
associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela.
Legislao especfica
Lei 6.019/74, art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a
uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu
pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios.
Lei 6.019/74, art. 4 - Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a
pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio
de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados,
por elas remunerados e assistidos.
Lei 8.666/91,
constitucional
administrao
processada e
legalidade, da
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