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43,8 %
(12 897)
56,2 %
(16 540)
Nombre de salaris :
57 488
(mai 2011)
Le service des RH
Les pratiques, les outils en GRH
5
physiologiques
de scurit
sociaux
destime de soi
dinvestir en GRH
ecrutement
elation
munration
les et
responsabilits
tention
endement
glementation
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la GRH
Lorganisation de la fonction RH
Qui doit soccuper de la fonction RH ?
Le producteur agricole
Un membre de la famille
Un grant / superviseur
Un chef dquipe
Un spcialiste de la GRH
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Lorganisation de la fonction RH
Une grille de partage des responsabilits en GRH
(exemple : pour lembauche)
Tche
D : dcide
C : est consult
Paul
dith
Michel
(producteur)
(administratrice)
(grant)
Offre demploi
C
D
D
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Lorganisation de la fonction RH
Qui a lautorit en GRH,
le suprieur immdiat ou le responsable RH ?
Quand sexerce lautorit ?
performance inadquate
non-respect des rgles et des attentes
promotion
rmunration
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Lorganisation de la fonction RH
Les
requises en GRH
Lorganisation de la fonction RH
Les GRH, est-ce que cela sapprend ?
Besoin de prciser les comptences requises pour
chacun des responsables
Plan de dveloppement individuel
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19
Avantages et dsavantages
20
Des questions?
Des commentaires?
Vos expriences en GRH?
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