A SOCIEDADE EM REDE

O livro
Mapeia um cenrio mediado pelas novas tecnologias de
informao e comunicao (TIC'S).
O autor defende o conceito de "capitalismo informacional".

Demonstra como tecnologias foram amplamente utilizadas

pelo setor financeiro.
Procura formular uma teoria que d conta dos efeitos
fundamentais da tecnologia da informao no mundo
contemporneo.

O autor
MANUEL CASTELLS OLIVN

socilogo e professor universitrio.

Nasceu na provncia de Albacete (Espanha) em 1942.

Entre 1967 e 1979 lecionou na Universidade de Paris.

Foi nomeado em 1979 professor de Sociologia e Planejamento Regional na

Universidade de Berkeley.

Em 2001, tornou-se pesquisador da Universidade Aberta da Catalunha.

Em 2003, juntou-se Universidade da Califrnia do Sul.

Quarto cientista social mais citado no mundo e o mais citado acadmico da

rea de comunicao.

A sociedade em rede
A empresa em rede: a cultura, as instituies e
as organizaes da economia informacional

Introduo
Economia informacional global
caracterizada por cultura e instituies especficas;
A diversidade de contextos culturais de onde surge e em que evolui
a economia informacional no impede a existncia de uma matriz
comum de formas de organizao nos processos produtivos e de
consumo e distribuio.
Seu surgimento caracteriza-se pelo desenvolvimento de uma nova
lgica organizacional que est relacionada com o processo atual de
transformao tecnolgica, mas no depende dele.

Toyotismo
Terceira evoluo
Alguns elementos do modelo original japons:
- Sistema de fornecimento kan-ban (ou just in time);

- Controle da qualidade total dos produtos;

- Envolvimento dos trabalhadores no processo produtivo;

Importncia da cultura para a gerao do toyotismo.

A estabilidade e a relao entre a empresa principal e a
rede de fornecedores.

Toyotismo
Desintegrao vertical da produo em
uma rede de empresas

Maior diferenciao dos componentes de trabalho e

capital da organizao
Gerao de maiores incentivos e responsabilidades

Toyotismo
A execuo desse modelo baseia-se na
suposio dos cinco zeros
A flexibilidade est no processo, no no produto
extenso do fordismo.
Caracterstica central e diferenciadora do
mtodo japons trabalhadores especialistas
MULTIFUNCIONAIS.

Toyotismo

Nonaka (1991) props um modelo para

representar a gerao de conhecimentos
na empresa empresa criadora de
conhecimentos.
Esse mecanismo envolve uma profunda
transformao das relaes entre os
gerentes e os trabalhadores.

Formao de redes entre

empresas

Objetivo: maior alcance de flexibilidade e

competitividade.
Para Castells, os pases e as organizaes
mais competitivas priorizam a atuao em
redes.
As redes so e sero os componentes fundamentais das
organizaes. E so capazes de formar-se e expandir-se por
todas as avenidas e becos da economia global porque
contam com o poder da informao propiciado pelo novo
paradigma tecnolgico. Manuel Castells (2003, p. 225)

Formao de redes entre

empresas

O autor destaca duas formas de flexibilidade

organizacional:
- Modelo de redes multidirecionais praticado por
empresas de pequeno e mdio porte;
- Modelo de licenciamento e subcontratao de
produo sob o controle de uma grande
empresa.

Formao de redes entre

empresas
Pequenas e mdias empresas muitas vezes ficam
sob o controle de sistemas de subcontratao ou
sob o domnio financeiro/tecnolgico de empresas
de grande porte (Harrison, 1994).
No entanto...

Exemplos: Hong Kong e Taiwan.

A crise do modelo de empresas verticais e

o desenvolvimento das redes de empresas
A formao de redes de subcontratao centralizadas em grandes
empresas constitui um fenmeno diferente da formao de redes
horizontais de pequenos e mdios negcios.

Desintegrao do modelo organizacional de burocracias racionais e

verticais.

Dessa crise, surgiram vrios modelos e sistemas organizacionais

que prosperaram ou fracassaram de acordo com sua adaptabilidade
aos contextos de competitividade.

Assim, as novas
informacional...

formas

organizacionais

da

economia

A tecnologia da informao e a empresa em rede

As novas trajetrias organizacionais citadas no foram
consequncias
automticas
da
transformao
tecnolgica.
O obstculo mais importante na adaptao da empresa
vertical s exigncias de flexibilidade da economia
global era a rigidez das culturas corporativas
tradicionais.

A tecnologia da informao e a empresa em rede

No momento da difuso macia da T.I. nos anos 80,
supunha-se que ela fosse a ferramenta mgica para
reformar e transformar a empresa industrial.
Sua introduo na ausncia da necessria
transformao organizacional agravou os problemas de
burocratizao e rigidez.

A transformao organizacional ocorreu de maneira

independente da transformao tecnolgica.

A tecnologia da informao e a empresa em rede

A capacidade de empresas de pequeno e mdio
porte se conectarem em redes tambm passou a
depender das novas tecnologias.

Foi devido necessidade de utilizao de redes

pelas organizaes que os computadores
pessoais e as redes de computadores foram
amplamente difundidos.

A tecnologia da informao e a empresa em rede

Anos 90 - Progresso da tecnologia das redes de
informao devido convergncia de trs
tendncias:

A tecnologia da informao e a empresa em rede

Avanos qualitativos em T.I. permitiram o
surgimento
de
processos
flexveis
de
gerenciamento, produo e distribuio totalmente
interativos com base em computadores.
Organizaes bem-sucedidas so aquelas capazes
de gerar conhecimentos e processar informaes
com eficincia.

Cultura, organizaes, e instituies:

redes de empresas asiticas e o Estado
desenvolvimentista
A diferena fundamental entre a cultura japonesa,
coreana e taiwanesa est no papel do Estado.
Estado assumiu o lugar da sociedade civil. Porm,
cada caso, o Estado era historicamente diferente e
desempenhava papel diferente.

Na histria recente, a diferena significativa estava entre

o Estado japons e o chins.

Cultura, organizaes, e instituies:

redes de empresas asiticas e o Estado
desenvolvimentista
Japo: os grupos empresariais tendem a ser organizados
verticalmente, onde uma empresa principal desfruta de
acesso direto ao Estado;
China: as empresas ficaram o mais longe possvel do Estado.
nfase no papel da famlia e das conexes locais e regionais.

Cultura, organizaes, e instituies:

redes de empresas asiticas e o Estado
desenvolvimentista
A configurao das redes empresariais do Leste Asitico
surgiu na segunda metade do sculo XX, sob o impulso do
Estado desenvolvimentista.

Cultura, organizaes, e instituies:

redes de empresas asiticas e o Estado
desenvolvimentista
Caractersticas da interveno estatal no Leste Asitico.
JAPO
Orienta o desenvolvimento econmico
Assessora as empresas
Proporciona grandes financiamentos
e medidas fiscais
Apia programas de P&D
Tipo de org. Empresarial em rede:
rede hierrquica

CHINA
Empresas com desconfiana na
interferncia governamental
P.S.E. e industrializao voltada para
exportao
Em geral, as empresas no
dependiam tanto do governo
Tipo de org. Empresarial em rede:
redes horizontais familiares

Cultura, organizaes, e instituies:

redes de empresas asiticas e o Estado
desenvolvimentista
REPBLICA DA CORIA
Foi aps o golpe militar de 1961 que estabeleceu as bases para um
processo estatal de industrializao e concorrncia na economia
internacional.
Rgida orientao do Estado
O governo fechou o mercado domstico concorrncia internacional
Estratgia voltada para exportao
Poltica de trabalho moldada pelo autoritarismo de origem militar
Sindicatos controlados pelo Estado
Tipo de org. Empresarial em rede: Conglomerados

O esprito do informacionalismo
Informacionalismo:
novo
modo
de
desenvolvimento que altera, mas no substitui o
modo predominante de produo

O esprito do informacionalismo
Elementos da realidade histrica associados ao novo
paradigma organizacional:
1. Redes de empresas

2. Ferramentas tecnolgicas
3. Concorrncia global
4. Estado

- Embora todos esses elementos sejam ingredientes do novo

paradigma desenvolvimentista...

O esprito do informacionalismo
O esprito empresarial de acumulao e o apelo do
consumismo esto impulsionando formas culturais nas
organizaes do INFORMACIONALISMO
As famlias em sua complexidade continuam a prosperar e
reproduzir acumulao e herana. Mas... a unidade bsica da
organizao econmica no um sujeito individual nem
coletivo.