REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
2015

INDICE
PREAMBULO

......................................................................

LIBRO I. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

..........................

Ttulo I

Generalidades y definiciones........................................

Ttulo II

Condiciones de Ingreso a la Organizacin......................

Ttulo III

Del Contrato de Trabajo..................................... ........

Ttulo IV

Del Horario de Trabajo................................................

Ttulo V

Del Contrato en Horas Extras.......................................

Ttulo VI

Del Descanso Dominical y Das Festivos........................

Ttulo VII

Del Feriado Anual.............................................. ........

Ttulo VIII

De Las Licencias Mdicas.............................................

Ttulo IX

De La Informacin, Peticin De Reclamos......................

Ttulo X

De Las Sanciones y Multas..........................................

Ttulo XI

De Las Remuneraciones..............................................

Titulo XII

De Las Obligaciones...................................................

Titulo XIII

De Las Prohibiciones..................................................

Titulo XIV

Del Termino del Contrato de Trabajo.............................

Titulo XV

De La Investigacin y Medidas de Resguardo y sancin

Del Acoso Sexual........................................................

LIBRO II. REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD..

Ttulo I

Generalidades...........................................................

Ttulo II

Definiciones..............................................................

Ttulo III

Normas de Higiene y Seguridad...................................

Ttulo IV

Disposiciones Generales.............................................

Ttulo V

Obligaciones.............................................................

Ttulo VI

Prohibiciones.............................................................

Ttulo VII

Procedimientos de Reclamos Establecidos....................

En la Ley 16.744

Ttulo VIII

De La Ley 16.744 DS N 101......................................

Ttulo IX

De La Obligacin de Informar.....................................
(DS N 40 Titulo VI)

LIBRO III. NUEVAS LEYES........................................................

Ttulo I

Post Natal Masculino...................................................

Ttulo II

Publicidad y Consumo de Tabaco..................................

Ttulo III

De La Ley N 20.096 De Ozono...................................

Ttulo IV

Ley 20.001 Regula el peso mximo de carga humana.

Ttulo V

Ley 20123 Rgimen de Subcontratacin

Ttulo VI

Ley 20348 Igualdad Salarial........................

Ttulo VI

Ley 20.422 Igual de oportunidades Discapacidad

Ttulo VI

Ley 20607 Acoso Laboral........................

Ttulo VI

Protocolos Minsal........................

Ttulo VI

Derecho a Sala Cuna........................

Ttulo VII

De Las Disposiciones Generales..................................

Ttulo Final ...............................................................................

PREAMBULO
Se da a conocer a todos los trabajadores de UNIVERSIDAD TECNOLGICA
DE CHILE INACAP, que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el
trabajo, se dicta en cumplimiento del Artculo 67 de la Ley 16.744, sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y del Reglamento sobre Prevencin de
Riesgos Profesionales (Decreto 40, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de
fecha 07/03/1969).
El mencionado Artculo 67, textualmente dice Las Empresas o Entidades
estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad del Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que
se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicacin y reclamos de tales multas se regirn por lo dispuesto en el
Artculo 153 del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el
Artculo 20 del citado D.S. 40/69.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas
con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales que pudiesen afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir as
a mejorar y aumentar la seguridad en los lugares de trabajo.
La prevencin contra los riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales requiere que tanto el sector laboral, como el patronal, realicen una
accin mancomunada y en estrecha colaboracin para alcanzar los objetivos
principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan accidentes y
enfermedades.
En resumen, este reglamento est destinado a poner todo trabajo en las
condiciones de higiene y de seguridad necesarias, lo que slo podr ser logrado con
la cooperacin de todas las personas que laboran en la empresa.

1De acuerdo a las necesidades se establecern los exmenes mdicos y

psicosensotcnicos del personal, sean preocupacionales, ocupacionales o post
ocupacionales.
2. La empresa tiene la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos sern los inherentes
a la actividad de la empresa. Especialmente, deben informar a los trabajadores
acerca de los elementos, productos y substancias que deban utilizar en los procesos
de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmulas,
sinnimo, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevencin que deben adoptar para preservar la salud y sobre las medidas de
control y de prevencin que se deben adoptar para evitar tales riesgos.
POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP Proveer un ambiente
de trabajo seguro y saludable para todos sus trabajadores. La Gerencia de la
empresa cree que la seguridad es primordial y que sta contribuye directamente a
elevar la productividad y bienestar de los trabajadores.
La Gerencia velar por el cumplimiento de todas las leyes, reglamentos y
normas aplicables, y mantendr un programa de reduccin de riesgos,
mejoramiento contino de los estndares de seguridad y calidad.
ESPECFICAMENTE LA GERENCIA GENERAL Y EL SISTEMA DE GESTIN DE
CALIDAD.
-

Mantendrn un ambiente de trabajo seguro e incentivarn a los

administradores hacia una actitud positiva frente a la seguridad y el medio
ambiente.

Velarn para que todos los trabajadores reciban la capacitacin adecuada que
les permita desarrollar su trabajo en forma eficiente y segura.

Proveern los equipos, herramientas y programas necesarios para alcanzar

los objetivos de salud ocupacional y seguridad.

3 ESPECFICAMENTE DE LOS JEFES DE AREA

-

Debern asegurarse que las Polticas de Seguridad y Calidad de la empresa

sean comunicadas y extendidas a todos sus trabajadores.

Velarn por el estricto cumplimiento de las normas de Seguridad y calidad.

Asegurarse que todo trabajo sea organizado y llevado a cabo de manera

segura, informando debidamente al trabajador antes de iniciarlo.

Velarn porque los trabajadores sean instruidos y capacitados.

Corregirn de inmediato toda accin o condicin insegura.

Sern responsables de cualquier acontecimiento o evento no deseado durante

su jornada de trabajo.

ESPECFICAMENTE DE LOS TRABAJADORES

-

Trabajarn de acuerdo al entrenamiento y procedimientos recibidos.

Utilizarn los equipos, herramientas

especificaciones de cada trabajo.

Se preocuparn de que sus acciones no pongan en peligro su salud y

seguridad, ni la de sus compaeros de trabajo o de otras personas que se
encuentren dentro de las instalaciones de la empresa.

de

seguridad

de

acuerdo

las

PROTECCIN DEL MEDIO AMBIENTE

Se deber evitar contaminar los suelos, aguas y aire con productos
qumicos o txicos.

LIBRO I
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO I
GENERALIDADES
ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS
TRABAJADORES
1. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones,
requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general,
las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las
personas que laboran como trabajadores dependientes de UNIVERSIDAD
TECNOLGICA DE CHILE INACAP en las faenas, obras o actividades que
en cualquier punto del territorio estn a cargo o sean desarrolladas por
dicha Empresa.
2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada
contrato de trabajo y ser obligatorio para el trabajador (a) el fiel
cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de
contratacin.
3. El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar
y mantener:
a) Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus
compaeros de labores.
b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se
reduzcan al mnimo.
c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.

En adelante, UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP

Para dar
cumplimiento a los artculos 153 a 157 del Cdigo del Trabajo y artculo 67 de la Ley
16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, adems del
Ttulo V y VI del Decreto Supremo N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social, ha confeccionado el presente REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD, en adelante, el Reglamento Interno.
ARTICULO 1:
4- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:
a) Trabajador: toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios a la
empresa y por los cuales recibe una remuneracin.
b) Jefe Inmediato: la persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla.
c) La empresa: la entidad empleadora que contrata los servicios del empleador.
d) Riesgo profesional: los riegos a que est expuesto el trabajador y que
pueden provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos
expresamente en los Artculos quinto y sptimo de la Ley 16.744.
e) Equipo de proteccin personal: el elemento o conjunto de elementos que
permitan al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
f) Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte.
g) Accidente del trayecto: es el que ocurre en el trayecto directo de ida o
regreso, entre la casa habitacin y el lugar de trabajo o viceversa. Se
considera el viaje directo, y tambin el tiempo transcurrido entre el accidente
y la hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo, deber
ser acreditada ante el respectivo organismo administrador, mediante el
respectivo parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
g) Enfermedad profesional: la causada de una manera directa por el ejercicio
de la profesin o trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
h) Organismo Administrador Del Seguro: de la cual la empresa es
adherente.
J) Normas de Seguridad: el conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador que
sealen la forma o manera de ejecutar un proyecto sin riesgo para el
trabajador.

ARTCULO 2 El presente Reglamento Interno regular las condiciones, requisitos,

derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y en general, las formas y
condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboren en
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP Ya sea en la casa matriz o en
cualquiera de los centros de faenas. Las normas que contienen este Reglamento
Interno han sido estudiadas y fijadas con el propsito de establecer una armnica
relacin laboral entre la Empresa y los Trabajadores.
Las relaciones de UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP Con el
personal se basan en la confianza entre la Administracin y sus trabajadores, cuyo
fundamento es el estricto y cabal cumplimiento recproco de los derechos, deberes y
obligaciones que emanan de los respectivos contratos individuales de trabajo y de la
normativa vigente.
1
DE LAS OBLIGACIONES QUE EMANAN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO Y DEL CARGO A EJERCER
a) El trabajador est obligado no tan slo a lo que literalmente estipula su Contrato
de Trabajo, sino a todo lo inherente a la naturaleza del cargo que desempee.
b) El trabajador de UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP Desde el
momento que acepta un cargo, se obliga a observar sus polticas y procedimientos,
as como el Reglamento Interno que regula el rgimen de trabajo en sus distintos
aspectos.
c) El trabajador debe desempear su trabajo con absoluta disciplina, probidad y
dedicacin en el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
d) Las disposiciones establecidas en este Reglamento Interno debern ser cumplidas
por jefaturas y personal en general, es decir, por todos y cada uno de los
trabajadores de UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP
Para los efectos del presente Reglamento Interno, se entender por
JEFATURA al personal que tenga trabajadores a su cargo cualquiera sea el nivel
jerrquico que ocupe en la Organizacin.

2 DE LOS DEBERES DEL TRABAJADOR PARA CON LA EMPRESA

Todo trabajador debe lealtad a la organizacin a la cual presta sus servicios.
Por lo tanto, los trabajadores de esta entidad tienen a lo menos los siguientes
deberes, que se sealan a ttulo ejemplar:
a) Velar en todos sus actos por el prestigio y el buen nombre de UNIVERSIDAD
TECNOLGICA DE CHILE INACAP Observando una conducta digna e
irreprochable en el ejercicio de sus funciones.
b) Guardar estricta reserva y no divulgar, sin previa autorizacin de la Gerencia
de UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP Mientras
permanezca vigente el vnculo laboral y una vez expirado ste, todos los
antecedentes de que tome conocimiento en razn de la labor que desempea
para el empleador sean stos de carcter secreto o no. Especficamente, esta
prohibicin se refiere a la divulgacin de conocimientos del mercado, de
organizacin y, en general de la actividad productiva, financiera, comercial y
administrativa que el trabajador haya adquirido directamente a travs del
desempeo de sus labores.
c) Prestar su ms irrestricta colaboracin en todo cuanto sea necesario, para
lograr los objetivos de la organizacin.
3-DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Los trabajadores de la empresa estn obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este reglamento, particularmente
deber acatar las obligaciones que a continuacin se sealan:
a. Ser respetuoso con sus superiores y observar y cumplir las instrucciones que
stos impartan en orden al buen servicio y/o los intereses de la empresa.
b. Ser corts con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran al rea de faena.
c. Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehculos y
materias primas de todo tipo y, en general, de todos los bienes de la empresa;
asimismo, tener el debido resguardo de la carga transportada durante todo el
viaje, realizando chequeos de sta.
d. Dar aviso inmediato a su jefe de las prdidas y deterioros que sufra los
equipos a su cargo; El conductor asume como responsable por prdidas que
terceros provoquen por sustraccin de cualquier elemento del vehculo o parte
de la carga si esto ocurriera por actitud negligente o descuidada sobre las
mismas, en el tiempo en que permanecen a su cuidado directo con ocasin de
la prestacin del servicio.
e. Llegar puntualmente a su trabajo y presentarse al trabajo al inicio de la
jornada diario en buen estado fsico.

f. Informar a Jefe Directo sobre las irregularidades o anomalas que se observen

en todos los trabajos; y sobre los reclamos que formulen terceros ajenos a la
empresa.
g. Dar cuenta a su Jefe Directo en forma inmediata de cualquier enfermedad
infecciosa o epidemia que afecte al trabajador o a cualquier miembro de su
grupo familiar.
h. Rendir cuenta, a ms tardar dentro de las 24 horas siguientes a su salida a
faena o gestin que se trate, de los viticos o valores por rendir que se le
hubieren entregado; mediante Rendicin de Viaje, adjuntando guas de
despacho, facturas, boletas, vales y dems documentos correspondientes.
i.

Someterse a test de alcoholemia, de droga, sometido a un examen mdico

ocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar un certificado
mdico en este sentido.

j. Todo trabajador al ingresar a la empresa, deber llenar la ficha, colocando los

datos que all se pidan relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas
anteriormente. Como tambin, cumplir con el oportuno registro y entrega de
todo documento solicitado de acuerdo a los procedimientos de trabajo de la
empresa.
k. Cumplir a cabalidad con las funciones establecidas en cada Ficha de Cargo.
Asimismo, dar cumplimiento a las polticas, procedimientos, instructivos, etc.,
entre otros, que se encuentren vigentes en la empresa.
l.

El trabajador que padezca alguna enfermedad que afecte su capacidad y

seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su
jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, presin arterial, poca
capacidad auditiva o visual, etc.

m. Cuando a juicio de la empresa o del organismo administrador del seguro de

accidente, se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los
trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que
dispongan los servicios mdicos del organismo administrador en la
oportunidad y lugar que ellos determinen.
n. Conducir el vehculo personalmente, de constatar diariamente los niveles de
agua, aceite, lquido de frenos y engrases en las oportunidades que
correspondan, mantener el debido control de la carga del extintor de
incendios, control de presiones de aire, etc.

o. Mantener el vehculo en excelente estado de limpieza, orden y presentacin,

tanto en su exterior como en su interior.
p. No destinar el vehculo a otro objeto que no sea el establecido por la empresa.
q. Responder por los neumticos, herramientas, repuestos y accesorios con que
est dotado el vehculo a su cargo. Adems, firmar peridicamente, segn
orden de Gerencia, los inventarios sobre las herramientas y todo lo que se
encuentra en su equipo.
r. Tratar a los clientes y su personal con modales y actitudes respetuosas y
responsables y en forma especial con las autoridades policiales. Adems,
tener en CONSIDERACION NUESTRAS POLITICAS ENTREGADA MEDIANTE
INDUCCION AL INGRESAR A LA EMPRESA.
s. Entregar oportunamente la documentacin correspondiente al
realizado (facturas, guas de despacho u otros, segn corresponda).

servicio

t. Asistir al cien por ciento de las clases de los diferentes cursos de capacitacin
que la empresa los envi, ya sea en materias de prevencin de riesgos,
primeros auxilios, de curso manejo a la defensiva, uso y manejo de extintores,
conceptos bsicos en prevencin o cualquier otro curso que sea de beneficio
para el trabajador y la empresa (salvo en casos de fuerza mayor, a criterio de
Gerencia). La no concurrencia a los seminarios por parte del trabajador podr
ser causal de despido.
u.

Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que se

establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de
determinados derechos o beneficios.

v. Cuidar de una buena presentacin personal que designe el empleador, el cual

ser responsabilidad directa y exclusiva del trabajador usar y cuidar los EPP
dados por su empleador y el no uso ser sancionado con carta amonestacin y
la segunda carta ser causal de despido automticamente.
ARTICULO 3
Este Reglamento Interno contiene disposiciones complementarias de los
contratos de trabajo y ser obligatorio para el trabajador y UNIVERSIDAD
TECNOLGICA DE CHILE INACAP
Dar fiel y estricto cumplimiento a las
disposiciones contenidas en su texto.
Desde la fecha de su ingreso no podr alegar ignorancia de las disposiciones
del presente Reglamento Interno, debiendo hacer declaracin expresa en el
respectivo contrato de trabajo de conocerlo y de promesa de cumplirlo.

TITULO II
DEL INGRESO
ARTICULO 4: Las personas a quienes UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE
CHILE INACAP Acepte en calidad de trabajadores, debern cumplir, antes de
ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y
documentos que se indican:
a)

Fotocopia de Cdula de Identidad R.U.T.

b)
Fotocopia de Licencia de conducir clase profesional vigente, en caso de
conductores.
c)

Hoja de vida de conductor vigente, en caso de conductores.

d)

Certificado de antecedentes vigente.

e)

Certificado de nacimiento vigente.

f)

Fotos tamao carnet (nombre, apellido y Rut.), segn solicitud.

g)

Contrato de trabajo y finiquito del ltimo empleador si los hubiese tenido.

h)
Certificado de estudios cursados o especializaciones, en el caso que la
calidad del trabajo a ejecutar as lo requiera.
i)
Curriculum Vitae, con respaldos de experiencia laboral, segn se le
requiera.
j)
Certificado
de
Salud
por
organismo
competente
(examen
psicosensotcnico, pre u ocupacional que contenga examen de alcohol y droga,
examen altura fsica y altura geogrfica, y examen de embarazo en caso
necesario).
k)
Nuestra empresa est estrictamente Prohibido contratar personal menor de
edad.
l)
Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de
hijos para tramitar autorizacin de cargas familiares.
m)
Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del
sistema previsional a que est acogido.
Lo anterior sin perjuicio de las restantes exigencias que determine la
empresa, segn el cargo o funcin a que postule el interesado.

ARTICULO 5: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren

presentado documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin
inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al
Art. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 6: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales
que el trabajador indic en su solicitud de ingreso debern presentarlo al
Empleador con las certificaciones pertinentes.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 7: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de
los 15 das a la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el
respectivo contrato de trabajo que se extender en un formulario nico que
consta de la siguiente distribucin: Original empleador, 1 copia trabajador, 2
copia Inspeccin del Trabajo. En el original constar, bajo firma del dependiente,
la recepcin del ejemplar de su respectivo contrato.
ARTICULO 8: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
a)

Lugar y fecha del contrato.

b)
Individualizacin de las partes, con indicacin de nombre, Rut y direccin
del empleador; y nombre, Rut, direccin, nacionalidad; fecha de nacimiento y
fecha ingreso del trabajador.
c)
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse.
d)

El monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada.

e)
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto
en el Reglamento Interno.
f)

Plazo del contrato.

ARTICULO 9: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por

escrito en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo,
a lo menos una vez al ao, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales,

segn corresponda. Lo anterior, asimismo, podr consignarse en un documento

anexo que formar parte del contrato respectivo.
TITULO

IV

DEL HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 11: La jornada ordinaria de trabajo, no exceder de 180 horas
mensuales, sin incluir tiempos de espera
La jornada ordinaria de trabajo para personal administrativo no exceder
de 45 horas semanales
ARTICULO 12: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante
el horario referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe
directo.
ARTICULO 13: El lapso destinado a colacin, deber registrarse en los
correspondientes registros de control de asistencia. Dicho periodo de descanso,
que igualmente se consignar en el contrato de trabajo, no se considerar como
trabajado para computar la duracin de la hora expresada.
ARTICULO 14: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral
deber dejarse constancia en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro
instrumento de registro del respectivo trabajador.
TITULO V
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 15: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la
jornada semanal establecida en el artculo 11 de este Reglamento o de las
pactadas contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y
festivos o en el da de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador,
podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da y slo
podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de
trabajo, el desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por
escrito del empleador.
ARTICULO 16: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.

No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por

horas extraordinarias.
ARTICULO 17: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms
all de la hora de salida, sin la autorizacin de su Jefe Directo, no constituye
causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.
TITULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
ARTICULO 18: Los das domingo y aquellos que la Ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la
empresa, autorizadas por la formativa vigente para prestar servicios en esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para
distribuir la jornada normal de trabajo en forma que incluya los das Domingos y
Festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras
condicionadas a su forma de ejecucin, se establecern calendarios de trabajo
que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del personal
los que sern publicados por carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn
lo previsto en los Art. 38 y 39 del Cdigo del Trabajo.
TITULO VII
DEL FERIADO ANUAL
ARTICULO 19: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn
derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin
ntegra que se otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el
Reglamento.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms
empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por
cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin
individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a
empleadores anteriores.
ARTICULO 20: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar
siempre inhbil.

ARTICULO 21: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,

considerndose las necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero
el exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado
tambin podr acumularse de acuerdo de las partes, pero slo hasta dos perodos
consecutivos. El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no
podr compensarse en dinero.
ARTICULO 22: Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para
hacer uso del feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la
Empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de
feriado la habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de
servicio que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio,
equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo
que medie entre su contratacin y el trmino de sus funciones.
TITULO VIII
DE LAS LICENCIAS MDICAS
ARTICULO 23: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo
dar aviso a UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP Por s o por
medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad,
siendo obligacin del trabajador entregar al rea de Personal, la licencia mdica
respectiva (por ley son 48 horas para entregar la licencia, lo que podra quedar es
que el aviso de no ir a trabajar por enfermedad sea dentro de las 24 horas, all no
habra problema)
Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social deber solicitar
la Libreta de Seguro, que le ser entregada a l o a un familiar, bajo recibo, con
la obligacin de devolverla en cuanto sea dado de alta.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del
segundo da siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la
Licencia Mdica que se le haya prescrito, acompaada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artculo 24: Podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la
enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella designe, examine al
trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podr verificar que el
trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.
Artculo 25: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el
Servicio Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a
instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de
remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento El tiempo

que el trabajador est ausente por esta causa, no interrumpir su antigedad para
todos los efectos legales.
Artculo 26: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6
semanas antes del parto y 24 semanas despus de l, conservndoles sus empleos
durante dichos periodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar
a la empresa la licencia mdica que ordena el D.S. N 3 de 1984.
Artculo 27: La trabajadora gozar de fuero maternal durante el periodo de
embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el descanso y maternidad.
Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos
o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin
N 19620.
TITULO IX
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 28: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas
sern formulados por l o los interesados, por escrito, al Jefe que corresponda a
la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, estas se transmitirn
por intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del
Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los
anteriores, por una Delegacin formada por cinco trabajadores designados en
asamblea, los que deben ser mayores de 18 aos de edad y ocupados desde un
ao en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo
de cinco das contados desde su presentacin. En el caso que no fuera contestada
dentro de plazo, se entender que ha sido aceptada por el empleador.
TITULO X
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 29: Toda infraccin al presente Reglamento ser sancionada con
amonestacin verbal, amonestacin por escrito o multa en dinero, de acuerdo a la
gravedad y reiteracin con que se produzca. Ello es sin perjuicio de que la empresa
pueda adoptar otras medidas, llegando incluso al despido del trabajador si la
infraccin cometida constituyera adems causal justificada de trmino del contrato
de trabajo.

Artculo 30: Las multas que se impongan no podrn exceder en su monto de un

25% de la remuneracin diaria del trabajador.
Artculo 31: El reunir dos o ms amonestaciones dentro de un plazo de treinta
(30) das, har al infractor automticamente acreedor a la sancin de multa, sin
perjuicio de aplicrsele si fuese procedente la causal pertinente de trmino de su
contrato de trabajo.
Artculo 32: Para la aplicacin de cualquier sancin debern considerarse los
antecedentes anteriores del trabajador afectado.
Artculo 33: Las sanciones contempladas en este Reglamento podrn ser
aplicadas a requerimiento de los distintos niveles de Jefatura, a excepcin de la
amonestacin verbal, que la efectuar el Jefe directo del trabajador sancionado en
privado.
Artculo 34: De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y
notificada ante la inspeccin del trabajo.
TITULO XI
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 35: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y
las adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador
del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin,
participacin, y gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de
desgaste de herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en
que se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales la indemnizacin por ao de servicio no
constituir remuneracin.
Artculo 36: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus
servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo.
b) Sobre tiempo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de
trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores propias
del contrato.

d) Gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador

beneficia el sueldo del trabajador.
Artculo 37: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y
beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o fallos
arbtrales recados en una negociacin colectiva.
Artculo 38: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual y el
pago se efectuar en el lugar que el trabajador preste sus servicios, durante la
Jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediante
depsito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las
remuneraciones se cancelarn el da 15 y 30 o 31 de cada mes, segn
corresponda y si este fuere domingo o festivo, el da hbil laborable,
inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso
mnimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin
no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en
relacin con la jornada ordinaria de trabajo.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser
aplicada a los trabajadores menores de 18 aos hasta que cumplan dicha edad,
caso en que se estar a la remuneracin mnima fijada por ley para este tipo de
trabajadores.
Artculo 39: Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Slo a falta de estipulacin, regirn las normas de los artculos
46 al 49 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 40: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos
que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en
conformidad a la legacin respectiva y las obligaciones con instituciones de
previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas
correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las
cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin
financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de
un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.
Tambin se deducirn las sumas que autorice por escrito el trabajador para;
cooperativas de consumos, ahorro, crdito y de vivienda; economatos; aportes de
asociaciones mutualistas con personalidad jurdica y cuotas para cursos de
capacitacin educacional.
Los descuentos indicados en este inciso no podrn exceder en total del
15% de la remuneracin del trabajador.

Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento

Interno y dems que determinen las leyes.
Artculo 41: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregar al
trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de
los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la
liquidacin, deber efectuar esta objecin verbalmente o por escrito al rea de
R.R.H.H., la cual revisar los antecedentes y si hubiere lugar practicar una
reliquidacin, a la brevedad posible, pagndose las sumas correspondientes.
TITULO XII
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 42: Es obligacin de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente
las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento que a
continuacin se sealan:
a)

Llegar puntualmente a la hora de la citacin de cada faena.

Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos
impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
b)
Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y
con las personas que concurran al establecimiento.
c)
Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
d)
Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta
grave que un trabajador timbre indebidamente tarjetas o firme libro de otros
dependientes.
e)
Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen.
f)
Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente
a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por ms de dos
das, la empresa exigir presentacin de licencia mdica para tramitar el subsidio
por incapacidad profesional.
g)
Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias,
herramientas, vehculos, materiales y materias primas de todo tipo y, en general,
de todos los bienes de la empresa.

h)
Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de
trabajo, elementos, equipos, instalacin, herramientas mquinas y vehculos que
tengan a su cargo.
i)
Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus
labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin de
obtener con ellos el mximo de productividad.
j)
Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general
que se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio
de determinados derechos o beneficios.
k)
Uso de EPP en forma, correcta y permanente mientras se encuentre
expuesto a los riesgos.
TITULO XIII
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 43: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:
a) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer
diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal
desempeo de la jornada laboral.
b) Realizar los trabajos encomendados sin el cuidado, prolijidad y responsabilidad
que stos ameritan segn el rubro de la empresa.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las
correspondiente autorizacin de su Jefe directo.

horas

de

servicio

sin

la

d) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento

o de asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculacin con sus
funciones, o desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas
funciones a las de esta empresa. Prestar servicios a otro u otros empleadores, en
funciones similares a las que desarrolle en la empresa, salvo que se le hubiere
autorizado expresamente para ello, dejndose constancia en su contrato de
trabajo.
e) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la
empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
f) Ejecutar o sostener cualquier clase de negociaciones o conversaciones del mismo
giro del empleador, las cuales puede realizar en razn de su conocimiento de las
actividades del mismo empleador. As mismo, mostrar guas de clientes de la

empresa a terceros y falta ms grave comentar valores de fletes y valores de las

mercancas que se trasladan.
g) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de
trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales.
h) Fumar, dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de
trabajo. Adems, queda prohibido fumar mientras el trabajador conduzca el
vehculo a su cargo y hablar por telfono. Cuando tenga que hacerlo deber
buscar un aparcamiento.
i) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o lugares
de trabajo.
j) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar o entretencin,
en las oficinas o lugares de trabajo.
k) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este ltimo caso
debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato, quien resolver sobre si lo
enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su
recuperacin. Asimismo, no podr negarse a realizacin de examen de alcohol y
drogas.
l) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquina u otros sin la
previa autorizacin de su Jefe directo.
m)
Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones
obscenas, ni mantener material pornogrfico en el vehculo a su cargo.
n) Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones; a no ser que
se trate de encargos solicitados por el empleador.
o) No cumplir el reposo mdico, segn licencias.
p) Vender y/o prestar sus Elementos de Proteccin Personal (Ej.: Zapatos de
seguridad, antiparras, protectores auditivos, cascos, guantes, ropa, etc.)
q) Ocultar al empleador los hechos dainos o delictuales que afectasen o pudiesen
afectar al empleador y/o a sus clientes.
r) Revisar el contenido de las mercaderas a trasladar y llevar un completo detalle
de la carga, caso contrario tiene la facultad de hacer contar la carga hasta que se
encuentre conforme a las guas entregadas. Por lo anterior, se deduce que las
mercaderas deben ser entregadas conforme en destino.

s) Transportar en los vehculos a su cargo a cualquier persona durante la realizacin

de los servicios de transporte, especialmente a personas de su grupo familiar u
otro individuo no autorizado.
t) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
u) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona. Asimismo, apropiarse o usar elementos de proteccin
personal perteneciente a la empresa o asignado a algn otro compaero de
trabajo; como tambin, usar con fines inadecuados estos elementos de
proteccin personal y al momento de retirarse de la empresa devolver los EPP a
su cargo.
v) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento
de sus funciones.
w) Est estrictamente prohibido vender o sustraer combustible de equipos de la
empresa. El uso de esta prctica implica el despido inmediato del trabajador y
ser denunciado a las autoridades correspondientes (Carabineros de Chile,
Investigaciones, Fiscala, Tribunales de Garanta, etc.)
x) Se prohibe conducir a exceso de velocidad, segn las Normas de Trnsito (Ley
18.290) aplicables en el pas. Para ejercer este control, la empresa cuenta con
equipos GPS instalados en los camiones correspondientes.

TITULO XIV
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 44: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo)
El Contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
a)

Mutuo acuerdo de las partes.

b)
Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses o ms
en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se
presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin.

c)
Educacin superior del estado o reconocida por ste, la duracin del
contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del empleador, despus de expirado el
plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida.
d) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
e)

Muerte del trabajador.

f)

Caso fortuito o fuerza mayor.

Artculo 45: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo)

El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a)

carcter

grave,

debidamente

Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.

b)
Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
c)

Injurias proferidas por el trabajador al empleador.

d)
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea o a un compaero especficamente, debidamente comprobada.
2.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual periodo de
tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.

Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:

a)
La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b)
La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.

5.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de stos.
6.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato Y este
reglamento.
Artculo 46: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo)
El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal
las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economa, que
hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de
adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
Artculo 47: A la expiracin del contrato de trabajo,
otorgar un certificado que expresar nicamente La
fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional
trabajador realiz. La empresa avisar, asimismo, la
trabajador a la Caja de Previsin que corresponda.

a solicitud del trabajador, le

Empresa: Fecha de ingreso,
o tcnico o la labor que el
cesacin de los servicios del

TTULO XV
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO SEXUAL
Definicin:
Artculo 48: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio, requerimiento de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades de empleo.
Procedimiento, Investigacin y Sanciones
Artculo 49: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su
reclamo por escrito y debidamente firmado al Gerente de Recursos Humanos o al
Gerente General.
Artculo 50: La denuncia deber contener:
a)
La individualizacin del presunto acosador.

b) La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante

con el denunciado, o bien, de la relacin de trabajo entre ambos; la descripcin de
las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante;
espacio fsico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes
documentales si existieren y descripcin de las actitudes adoptadas por el
denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o
molestia con la actitud del presunto acosador.
c)
Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se
habran originado en la conducta denunciada.
Artculo 51: Recibida la denuncia, La UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE
INACAP, a travs de la Gerencia de Recursos Humanos, o quien designe la
Gerencia General, adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del
tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta
sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
Artculo 52: UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP, dispondr una
investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los
antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la
investigacin.
En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das
corridos.
Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada
en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan
fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del
Trabajo respectiva.
Artculo 53: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin
realizada o las observaciones de sta a aquella practicada de forma interna, sern
puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artculo 54: En conformidad al mrito del informe, La UNIVERSIDAD
TECNOLGICA DE CHILE INACAP Deber, dentro de los quince das, contados
desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan, que pueden ir desde la amonestacin verbal o por escrito hasta la
terminacin del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del N 1, del
Art. 160 del Cdigo del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de los
hechos acreditados durante la investigacin.

LIBRO II
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO I
GENERALIDADES
Las normas de higiene y seguridad contenidas en este Reglamento Interno
estn basadas en las disposiciones de la Ley 16.744, en los Decretos 40/69 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, Ttulo III de la Ley 18.620, D.S. 745 y
Ttulo III artculo 153 del Cdigo del Trabajo.
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP est consciente de sus
responsabilidades para con sus trabajadores, de proporcionarles los medios
necesarios para protegerlos y conservar en la mejor forma posible el valioso capital
humano que representa y har los esfuerzos que se requieran para cumplir con esta
finalidad.
El control de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales requiere
de la accin mancomunada, colaboracin, participacin de UNIVERSIDAD
TECNOLGICA DE CHILE INACAP y de todos sus trabajadores.
Esta misma responsabilidad se espera de parte de los trabajadores, porque
no es posible obtener buenos resultados si no existe la conciencia y responsabilidad
suficiente de cada una de las personas que laboran en UNIVERSIDAD
TECNOLGICA DE CHILE INACAP, para trabajar unidos en la prevencin de los
accidentes y enfermedades profesionales de UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE
CHILE INACAP
Todo trabajador de tiene la responsabilidad de cumplir las normas de
Prevencin de Riesgos, velar por su seguridad y la de sus compaeros de trabajo,
participar activamente en la realizacin de actividades de prevencin de
enfermedades profesionales y formular sugerencias que sirvan para la prevencin
de riesgos.
Las Jefaturas son responsables de que los trabajos que se realicen en su
Centro de Negocio se efecten bajo las normas de seguridad adecuadas, de acuerdo
a las disposiciones y Reglamentacin vigente, se trate de trabajadores directamente
dependientes o pertenecientes a otras unidades laborando circunstancialmente en
sus reas. De no existir normas especficas para un determinado trabajo, la jefatura
respectiva debe hacer un anlisis de prevencin de riesgos para ese trabajo.
Adems, ejercern tambin control sobre el personal para velar por la
seguridad dentro de su rea. UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP
Dentro de la poltica de la empresa, la idoneidad de la supervisin y personal
en general se calificar no slo por su eficiencia en sus tareas especficas, sino
tambin por su preocupacin en cuanto a la seguridad de los trabajadores y de los
bienes de UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP
Se deja constancia que el artculo 67 de la ley N 16.744 textualmente
dispone:
Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos
internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern

consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de

proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre
higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo
dispuesto en el Prrafo I del Ttulo III del Libro I del Cdigo del Trabajo.
TITULO II
DEFINICIONES
ARTCULO 1: Para los efectos del presente reglamento se entender por:
a) Ley 16.744: Es el cuerpo legal del 1 de Febrero de 1968 y que dicta normas
sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
b) Accidente del Trabajo: La Ley 16.744 establece que accidente del trabajo es
toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte. Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en
el trayecto, a la ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo. Se
consideran tambin accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de
instituciones sindicales a causa o con ocasin del desempeo de sus cometidos
gremiales.
b) Enfermedad profesional: Es la causada de manera directa por el ejercicio de
la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
c) Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez (Compn): Es aquella
existente al interior de las Autoridades Sanitarias de cada Regin del pas, con
facultad para determinar el porcentaje de capacidad de ganancia con que haya
quedado un trabajador como consecuencia de haber sufrido un accidente del
trabajo o una enfermedad profesional. Tambin puede dictaminar sobre
reevaluaciones o revisin de invalidez.
e) Comisin Mdica de Reclamos de la Ley 16.744: Es aquella a la cual
compete resolver de las reclamaciones de aquellos trabajadores que no hayan
quedado conforme con lo dictaminado, en materias de orden mdico, por Compn.
Esta comisin es nica para todo el pas y tiene sede en la Regin Metropolitana.
f) Superintendencia de Seguridad: Es el rgano estatal superior de fiscalizacin
en el mbito de la Ley 16.744, ante el cual cualquier trabajador puede recurrir de lo
que haya resuelto la Comisin Mdica de Reclamos de la Ley 16.744 o de las
decisiones en materias de orden administrativo de Compn.
g) Subsidio: Es la prestacin pecuniaria a que tiene derecho aquel trabajador que,
a causa de un accidente del trabajo o enfermedad profesional, est impedido
temporalmente para asistir a su trabajo.

h) Indemnizacin: Es la prestacin econmica que concede la ley, por una sola vez
para aquellos trabajadores que sufran una invalidez parcial o igual o superior al
15% e inferior al 40% de su capacidad de ganancia.
i) Pensin: Es la prestacin econmica que concede la ley para aquellos
trabajadores que sufran una invalidez igual o superior al 40% de su capacidad de
ganancia.
j) UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP: La entidad empleadora que
contrata los servicios del trabajador.
k) Trabajador: Toda persona natural que en cualquier carcter preste servicios a
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP Por los cuales recibe
remuneracin.
l) Jefatura: Es quien tiene a su cargo la direccin de un grupo de trabajadores,
quienes se encuentran subordinados a aquel.
m) Equipo de Proteccin Personal: Son elementos de uso personal, cuya funcin
esencial o primordial es la de proteger al trabajador contra riesgos de accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales que puedan presentarse en su actividad
laboral.
n) Condicin insegura: cualquier accin o falta de accin de la persona que
trabaja, lo que pueda llevar a la ocurrencia de un accidente, no todas las
condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condicin
insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.
) Accin insegura: definida como cualquier accin o falta de accin de la persona
que trabaja lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repeticin de un acto
incorrecto puede producir un accidente.
o) Prevencin: adopcin de medidas encaminadas a impedir que se produzcan
deficiencias fsicas, mentales y sensoriales o a impedir que las deficiencias, cuando
se han producido tengan consecuencia fsica, psicolgicas y sociales negativas.
p) Seguridad: es el conjunto de tcnicas y procedimientos que tienen por objeto
eliminar o disminuir el riego de que se produzcan los accidentes de trabajo.
q) Incidente: evento no deseado e cual bajo circunstancias igualmente diferentes
podra haber resultado en lesiones a las personas daos a la propiedad o perdidas
en el proceso.

r) Departamento de Prevencin de Riesgo: exigido para empresas de ms de

100 trabajadores. Es dirigido por un experto en prevencin el cual forma parte por
derecho propio de los comits paritarios.
Este departamento toma medidas a aplicar en la empresa en materia de prevencin.
s) Accin Subestndar: transgresin u omisin que realiza una persona a la
normativa que protege a la salud, seguridad y medioambiente de trabajo.
t) Condicin Subestndar: transgresin a la legacin vigente y otros requisitos
que suscribe la organizacin para la proteccin, salud de los trabajadores.
u) Jefe Directo: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla.
v) Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en
los Artculos N5 y N7 de la Ley 16.744.
w) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la casa habitacin y el lugar de trabajo (Art. 5, inc. 2, Ley 16.744).
x) Organismo Administrador del Seguro: Para
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP

los

trabajadores

de

y) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres representantes

patronales y de tres representantes laborales destinados a preocuparse de los
problemas de higiene y seguridad en el trabajo en conformidad con el Decreto N54
del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del 21 de febrero de 1969.
z) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador que sealan la
forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
TITULO III
NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREAMBULO
Artculo 2: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes, tienen por objeto
establecer las disposiciones generales de Prevencin de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que regirn en
La Empresa UNIVERSIDAD
TECNOLGICA DE CHILE INACAP, las que tendrn el carcter de obligatorias
para todo el personal, en conformidad con las disposiciones de la Ley N 16.744;
que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Art. N 67 de la Ley N 16.744:

"Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los

Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los
trabajadores que no utilizan los elementos de proteccin personal que les hayan
proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Art. 157
Ttulo III, libro I del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la
Empresa tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.
LLAMADO A LA COLABORACIN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del
trabajo, o al menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante
para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de cada uno,
cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus
trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en prctica sus
disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas que
contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.
TITULO IV
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 55 Hospitalizacin y Atencin Mdica
CAMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCION, es la Institucin a cargo de las
obligaciones que, respecto a accidentes y enfermedades profesionales establece la
Ley N 16.744 para con el personal de UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE
INACAP Los jefes directos, definidos en el Artculo N 48 letra b), de este
Reglamento, tendrn la responsabilidad de las siguientes acciones:
a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.
b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su
cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
d) Verificar el uso de vestuario y equipo de proteccin personal.
e) Velar por el otorgamiento rpido de primeros auxilios en caso de lesiones del
personal.

f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las

dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento
correspondiente.
Artculo 56: En caso de accidentes graves en que se requiere atencin mdica
inmediata, se debe agotar todos los medios para obtenerla, aunque para ello sea
necesario desestimar los servicios asistenciales del organismo administrador;
todo esto, sin perjuicio de informar posteriormente de las medidas adoptadas
para que el organismo administrador. Tome las providencias del caso.
Artculo 57 De la Notificacin del Accidente del Trabajo
a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le
parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe
Administrativo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier
trabajador que lo haya presenciado.
De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser
denunciado de inmediato y en ningn caso en un plazo que exceda a las 24
horas de acaecido; al no hacerlo as se puede perder los derechos y beneficios
que otorga la Ley de Accidentes.
b) El Encargado ser el responsable de firmar la denuncia de Accidente en el
formulario que proporcione el organismo administrador.
c) Accidente de Trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de
Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros
medios igualmente fehacientes.

Artculo 58 Investigacin de los Accidentes

a) Ser obligacin del supervisor que corresponda, comunicar en forma
inmediata al Depto. de Seguridad y al Comit Paritario de todo accidente grave y
aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan
resultado lesionados.
b) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes
que ocurran en la Empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a algn compaero
an en el caso de que este no lo estime de importancia o no hubiera sufrido
lesin.

Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos

presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comit Paritario, Departamento
de Seguridad, Jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo
requieran.
c) El Jefe inmediato del accidentado, deber informar al Departamento de
Personal sobre las causas del accidente, y deber practicar una investigacin
completa para determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes
debern ser enviados al Departamento de Seguridad para su estudio y anlisis.
TITULO V
OBLIGACIONES
Artculo 59: Son obligaciones para todo el personal los siguientes
puntos:
a) Todo trabajador que sufra un accidente, cualquiera que sea la lesin, por leve
que sta sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho, a su jefe directo o quien
lo reemplace, dentro de la jornada de trabajo. Al no hacerlo as se expone a perder
sus derechos a los beneficios de la Ley N 16.744, eso significa que lesiones
informadas al da siguiente o varios das despus, podran no ser aceptados como
accidentes del trabajo, en razn de la prdida de los elementos de prueba de la
ocurrencia del siniestro.
b) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca
lesin, por leve que sta sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe
directo o a quin lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera
deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta en su
organismo. El no hacerlo as lo expone a perder los derechos a los beneficios que le
otorga la Ley N16.744.
El decreto N101, del reglamento general de la ley, dispone en el Artculo
N74 que las denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro de
las 24 horas siguientes acontecido el hecho.
c) La denuncia e investigacin de un accidente de trabajo le corresponder hacerla
al jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y
remitindola al Departamento de Recursos Humanos.
d) La investigacin de los Accidentes del Trabajo tienen como propsito descubrir las
causas que originaron el accidente a fin de adoptar las medidas necesarias para
evitar su repeticin.
e) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes l.
Deber avisar a su Jefe Directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado
algn accidente acaecido a un trabajador, an en el caso que ste lo estime de poca
importancia o no hubiere sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en
forma completa y real los hechos presenciales, cuando el Jefe Directo, Comit

Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el Organismo Administrador

lo requieran.
f) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto adems del aviso inmediato a
su empleador (Artculo 7 D.S. 101) deber acreditar su Ocurrencia ante el
organismo administrador, mediante el respectivo parte de carabineros (a peticin
del Tribunal Competente) u otros medios probatorios igualmente fehacientes, para
este efecto tambin se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los
siguientes:
- La propia declaracin del lesionado.
- Declaracin de testigos.
- Certificado de Atencin de Posta u Hospital.
g) Todo trabajador deber preocuparse del buen funcionamiento de las
maquinarias de la empresa. Deber, asimismo, preocuparse que su rea de
trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejndola de obstculos con el
objeto de evitar accidentes a s mismo o a cualquier persona que transite a su
alrededor.
h) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe
directo para que adopte las medidas que procedan. Especialmente si padece de
epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de inmediato de
cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya o est sufriendo, o que
haya afectado a su grupo familiar.
i) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de
ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la Empresa, sin que
previamente presente un certificado de "Alta" dado por el mdico tratante del
Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del Jefe inmediato.
i) Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier
ejecutivo de la Empresa de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual
trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o
est ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las
personas.
k) Todo trabajador deber conocer:
1. La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual
trabaja.
2. La forma de operarlos. En caso contrario deber solicitar su instruccin a su
empleador y el solicitar a organismo administrador.

l) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un

incendio, deber dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos
los trabajadores que se encuentren cerca.
Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar disciplinadamente al
procedimiento establecido en la Norma de Seguridad vigente en la empresa para
estos casos.
m) Todo trabajador deber capacitarse en aspectos bsicos de seguridad o
participar en cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo
para la Empresa.
n) Todo trabajador deber usar en forma obligada los uniformes o elementos de
proteccin que la Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de
proteccin para realizar en mejor forma su trabajo.

) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deber dejar constancia del

suceso en la posta, hospital o comisara ms cercana al lugar del accidente.
Posteriormente deber avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una
denuncia de accidente en trayecto.
n) Todo conductor de vehculo motorizado deber portar en forma permanente
sus documentos de conducir, de identidad y credencial de la Empresa.
TITULO VI
PROHIBICIONES
Artculo 60: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:
a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar
expresamente autorizado para tal efecto.
Si detectara fallas en estas, es obligacin del trabajador informar de inmediato a
su jefe directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio Tcnico evitando as
mayor deterioro.
b)
Fumar o encender fuego en lugares en que la empresa, Comit Paritario o el
Jefe inmediato ha prohibido hacerlo o donde exista algn control o aviso indicado
prohibicin de fumar.
c)
Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que
le corresponde para desarrollar su trabajo habitual.

d)
Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del
establecimiento.
e)
Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos,
mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente
autorizado y encargado para ello.
f)
Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus
compaeros de trabajo.
g)
Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o
accionar instalaciones, equipos, mecanismo, sistemas elctricos o herramientas;
sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de proteccin de equipos o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin,
desages, calefaccin, equipos computacionales y otros que existan en las
dependencias de la empresa.
h)
Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o
capacitado, o cuando est en estado de salud deficiente.
i)
No proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de
seguridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
j)
Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que
la Empresa haya colocado en sus dependencias u otras.
k)
Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la
Empresa publique para conocimiento o motivacin del personal.
l)
Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada por
un facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesin.
m) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna,
sin haber sido autorizado. Toda autorizacin o aprobacin para manejar, activar u
operar alguna maquinaria o equipo, la dar el Jefe de especialidad en forma
escrita.
n)

Prohbase manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria s:

1. Se est en estado de intemperancia
2. Se est en condiciones fsicas defectuosas.
3. En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha
provocado accidentes con dao a la propiedad y/o personas como
consecuencia de un descuido o negligencia.

) Prohbase el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la empresa,

sin previa autorizacin escrita de la jefatura competente.
o) Prohbase manejar a exceso de velocidad, y siendo esto causal de despido en
forma inmediata la cual ser comprobada a travs de GPS.
TITULO VII
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
Artculo 61: (Artculo 76 de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo,
todo accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el
trabajador o muerte.
El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes o, el mdico que
diagnostic o trat la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario
tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador, si la Empresa no lo hubiere realizado.
Artculo 62: (Artculo 77 de la Ley 16.744)
Los afiliados o sus derecho habientes, as como tambin los organismos
administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la
Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutuales en su
caso recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables en todo caso ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las
dems resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro
del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad
Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin
de la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros
medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por
carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en
el Servicio de Correos.
ARTICULO 11 BIS DE LA LEY 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo

mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud,
de las
Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado
en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso,
deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado,
que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas y pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver,
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin
que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de
los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado
se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos
fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalizacin Previsional, Organismo Administrador, la Caja de Compensacin de
Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda,
debern rembolsar el valor de aqullas al organismo administrador de la entidad
que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En
dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en
conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente,
corresponda rembolsar, se expresar en unidades de fomento, segn el valor de
stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters corrientes para
operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento
hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse
dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor
que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efecta
con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a
contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes,
y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de
Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere
solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los

reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das,

contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es
calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, El Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional
que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de
que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes,
se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la
entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
TITULO VIII
DE LA LEY 16.744 D.S. N101 (Diario Oficial N 12.061 del 7 de junio de
1968).
Artculo 63: (Artculo 73, Decreto 101)
Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del
mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del
subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin
perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del
Ttulo VIII de la Ley 16.744.
Artculo 64: (Artculo 76, Decreto 101)
Corresponder exclusivamente, al Servicio Nacional de Salud la declaracin,
evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los
pronunciamientos que pueda emitir sobre las dems incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios
mdicos. Sin embargo, respecto a los trabajadores afiliados a las Mutualidades,
la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponder a esas
instituciones.
Artculo 65: (Artculo 79, Decreto 101)
La Comisin Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse en
primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud
recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Le
corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el
artculo 42 de la Ley.

En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de

las resoluciones dictadas por los jefes de reas del Servicio Nacional de Salud, en
las situaciones previstas en el artculo 33 de la misma Ley.
Artculo 66: (Artculo 80, Decreto 101)
Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin
Mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector
del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a
la Comisin.
Artculo 67: (Artculo 81, Decreto 101)
El trmino de 90 das hbiles establecido por la Ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde la
recepcin de dicha carta.
Artculo 68: (Artculo 90, Decreto 101)
La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica.
a)
En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la Ley N 16.395; y
b)
Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de
las resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca
en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
Artculo 69: (Artculo 91, Decreto 101)
El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la Ley,
deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El
plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la
resolucin dictada por la Comisin Mdica. En caso que la notificacin se haya
practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la
notificacin de la recepcin de dicha carta.
Artculo 70: (Artculo 93, Decreto 101)
Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere
el inciso 3 del artculo 77 de la Ley, los organismos administradores debern
notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al
afectado por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha
resolucin se acompaar a la reclamacin par los efectos de la computacin
del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91.

TITULO IX
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR (LEY N 16744 ART.N21 DECRETO
SUPREMO N40)
Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las
medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su
trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y
olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben
adoptar para evitar tales riesgos.
a. Prembulo

Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente para

mejorar su remuneracin y tambin para disminuir su probabilidad de accidentarse.

Cuatro de cada cinco accidentes ocurren por actuacin insegura del

trabajador. Damos slo algunos ejemplos:
Distraccin, imprudencia, falta de inters por el trabajo, malos hbitos de
trabajo, desconocimiento, cansancio, estados post etlicos, bromas en el trabajo,
etc.
Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y tambin daos a la
propiedad y atrasos en la obra.

En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es

posible, a cualquier compaero de trabajo.

Los accidentes se deben avisar:

Para socorrer a la vctima

Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente de

trabajo, que es un seguro para el trabajador.

Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y as evitar que se

repitan. Estos son los objetivos de la investigacin de accidentes y no sancionar
a trabajadores.
b. Principios generales para evitar accidentes:
1.
Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho
no hay accidentes que lamentar.
2.

Conocer los riesgos que estn presentes en el trabajo.

3.
Mantener concentracin en el trabajo, pues la distraccin es causa de
muchos accidentes.

4.

Respetar las reglas de seguridad y la sealizacin de la obra.

5.

Respetar a los compaeros para ser respetado.

6.

No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.

C. Situaciones que pueden causar accidentes y algunas formas de

evitarlos.
1. Golpes por herramientas. Se pueden evitar:
-

Utilizando la herramienta adecuada al trabajo que se realiza, sin improvisar

No utilizando herramientas en mal estado.

Revisando las herramientas antes de usarlas.

No dejando herramientas botadas en cualquier sitio de la obra, sino en su

lugar, para evitar que alguien se tropiece y resulte herido.
Usando siempre los elementos de proteccin personal adecuados al trabajo
que se est haciendo.
-

Adoptando una posicin cmoda y acorde al esfuerzo por realizar.

2. Sobre esfuerzos (Ley N 20.001 o Ley del Saco: Regula el Peso

Mximo de Carga Humana)
En la normativa de peso mximo de carga humana, se establece un lmite
en el peso mximo de carga, arrastre y manipulacin manual de objetos sin
asistencia mecnica, donde se prohben las operaciones de carga y descarga
manual para mujeres embarazadas; el peso de carga para menores y mujeres
debe ser de hasta 20 Kg. y en el caso de los hombres, de hasta 50 Kg.
Los principales riesgos del movimiento manual de materiales
son: las
heridas en las manos, los golpes en extremidades inferiores y los sobreesfuerzos,
stos ltimos pueden dar lugar a lesiones msculo-esquelticas, especialmente
lesiones en la columna, lumbalgias, hernias discales o por causar, simplemente,
dolores y molestias en la espalda.
Para evitar lumbagos o lesiones lumbares, es necesario:
Evitar el exceso de carga.
-

Doblar las rodillas y mantener recta la espalda al levantar una carga.

Si la carga es muy grande es necesario pedir ayuda.

3. Proyeccin de partculas.
Al trabajar expuesto a este riego deber usar
- Gafas o antiparras
- Careta de Proteccin
4. Cadas de igual o distinto nivel. Para evitar lesiones deber tener en
consideracin:
No desplazarse ni circular distrado, aprisa o sin poner atencin a la
caracterstica y condiciones del lugar que transita.
Se debe usar un calzado adecuado a las labores a desempear.
5.

Golpes con o contra un objeto.

-Usar atenta y cuidadosamente las herramientas adecuadas para las labores a

realizar.
-Los materiales o las mercaderas debern almacenarse y asegurarse
cuidadosamente para evitar su cada.
6.

Cortes con herramientas

-Usar ropa ajustada en las mangas para evitar Atrapamientos.

-Evitar el manejo descuidado.
-Forzar hojas de corte para montarlas.
7. Otras formas de evitar accidentes son.
Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de
seguridad.
- Respetar las sealizaciones.
-

Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.

Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad.

Participar y/o colaborar con el comit Paritario de higiene y seguridad.

Preguntar todo lo que no se sepa.

Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en las faenas y en

este Reglamento Interno.
-

Usar siempre los elementos de proteccin personal adecuados al riesgo.

Mantener la limpieza y orden en la obra.

8. Se debern considerar anexadas a este reglamento todos los
instructivos que se emitan para lograr procedimientos seguros de
trabajo.

Riesgos

Sobre esfuerzos en manejo

de materiales
Levantamiento de
cajas
Bultos
Rollos.
Sacos
Manejo manual de
materiales

Cadas del mismo y

distinto nivel
Desde superficies de
trabajo
Escalas mviles o fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos

Consecuencias

Lesiones temporales y
permanentes en espalda
(Lumbago y otros)
Heridas
Fracturas

Esguinces
Torceduras
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Parlisis
Lesiones traumticas
Muerte

Medidas Preventivas
Al levantar materiales, el
trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la
espalda lo ms recta
posible.
Nunca manipular slo
elementos de ms de 50 Kg.
Si es necesario se deber
complementar los mtodos
manuales de trabajo con el
uso de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los EPP
que la situacin amerite
(guantes, calzado de
seguridad, y otros).
Evitar correr dentro del
establecimiento, en especial,
por las escaleras de trnsito.
Al bajar por las escaleras se
deber utilizar pasamanos.
Cuando se vaya a utilizar
una escalera tipo tijeras,
cerciorarse de que est
completamente extendida y
en buenas condiciones.
Utilizar superficies de
trabajo construidas de
acuerdo a las normas y
procedimientos de seguridad
establecidos y/o vigentes
No utilizar andamios para
almacenar materiales
Utilizar superficies en forma
adecuada considerando el
tipo de trabajo y el peso que
deber resistir.
Dar a escalas un ngulo
adecuado, la distancia del
muro al apoyo debe ser de
del largo utilizado
No utilizar escalas metlicas
en trabajos elctricos.
Sobre 1,80 metros de

Riesgos

Contacto con fuego u

objetos calientes

Contacto con energa

elctrica:
Tableros elctricos
Enchufes
Extensiones o
alargadores

Consecuencias

Quemaduras
Asfixias
Fuego descontrolado
Explosin, etc.
Muerte

Quemaduras internas y/o

externas.
Asfixia por paro
respiratorio.
Fibrilacin ventricular.
Tetanizacin muscular.
Lesiones traumticas por
cadas.
Shock.

Medidas Preventivas
altura, se deber utilizar
arns de sujecin.
Los andamios se deben
armar con estructura y
plataforma de trabajo
completa (4 bandejas por
piso armado), se debe
colocar adems barandas y
rodapis.
No fumar en reas
prohibidas
Verificar que las conexiones
elctricas se encuentran en
buen estado y con su
conexin a tierra.
Evitar el almacenamiento
de materiales inflamables en
lugares no designados por la
empresa para esos fines.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios
y/o explosiones.
Usar E.P.P. adecuada.
No efectuar uniones
defectuosas.
No usar enchufes
deteriorados, ni sobrecargar
circuitos.
No usar equipos o
artefactos defectuosos y/o
sin conexin a tierra.
No usar conexiones
defectuosas y/o
fraudulentas o instalaciones
fuera de norma.
Realizar mantencin
peridica a equipos e
instalaciones.
No intervenir en trabajos
elctricos sin contar con
autorizacin.
No cometer actos
temerarios (trabajar con
circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseo
de la instalacin como la

Riesgos

Exposicin a productos
Fitosanitarios

Consecuencias

Intoxicaciones
Dermatitis
Neumonitis
Enfisemas y Fibrosis
pulmonar de origen
qumico.
Malformaciones
congnitas (mujeres
embarazadas)

Medidas Preventivas
ejecucin de los trabajos
Utilizar los E.P.P. necesarios
para el trabajo efectuado.
El personal debe ser
capacitado en su labor
especfica, y en prevencin
de riesgos, y debe estar
dotado de herramientas,
materiales y elementos
apropiados.
Se debe supervisar los
trabajos elctricos, para
verificar si se cumplen las
normas y procedimientos
establecidos.
Se deben informar los
trabajos y sealizar (en los
tableros) con tarjetas de
seguridad, a fin de evitar la
accin de terceros que
pudieran energizar sectores
intervenidos.
Mantener sealetica en
tableros elctricos.
Al comenzar la
manipulacin de estos
productos se debe seguir
en forma estricta las
instrucciones que vienen
en el envase o el
procedimiento estipulado.
Uso de ropa impermeable
con gorro
Uso de respirador con
cartucho qumico
Utilizar la dosificacin
exacta
No aplicar en ambientes
con temperaturas muy
altas o en ambientes con
viento
Respetar tiempo de
reingreso y carencia
No permitir que mujeres
apliquen o manipulen los
productos
Mientras se este aplicando
el producto no fume, no

Riesgos

Consecuencias

Medidas Preventivas
ingiera alimentos.
No utilizar envases vacos
para almacenar alimentos
y/o agua.

Golpeado con o por,

Estructuras
Equipos
Materiales
Mobiliario
Camiones, camionetas,
furgones y/o autos

Contusiones
Fracturas
Incapacidades
Tec
Poli contusiones

No juegue mientras
manipula los productos,
ni los lance a sus
compaeros.
Uso correcto de E.P.P.
Capacitar a los
trabajadores.
Utilizar Equipos de
proteccin personal como
son guantes, lentes de
seguridad.
No dejar materiales
sobresalientes.
Mantener cajones de
escritorios y archivadores
cerrados.
Almacenar herramientas,
materiales en forma
ordenada.
Mantener zonas de
trabajo, ordenadas,
despejadas y libres de
obstculos, respetando
demarcaciones
respectivas,
No apoyar maquinas o
equipamiento de oficina
cerca de los bordes de
escritorio o mesas
Disponer una distancia
mnima de 0,90 mt. Entre
pasillos, elementos y/o
insumos.
No usar cajones de
escritorio o cajas para
alcanzar objetos en altura
Disponer un correcto
almacenamiento y/o
apilamiento de los
insumos, cajas, etc. A fin
de que no se desequilibren
y caigan desde la altura.
Respetar el rea de
demarcacin de zona de

Riesgos

Exposicin a ruido

Consecuencias

Introduccin de cuerpos
extraos en los ojos, cara.
Conjuntivitis,
Erosiones
Quemaduras
Perdida de la visin, en
uno o los dos ojos
Contusiones

Poli contusiones
Heridas
Atrapamientos
Amputaciones
Fracturas

Proyeccin de partculas

Atrapamientos de partes
del cuerpo o ropa

Disminucin o perdida de
la capacidad auditiva,
hipoacusia neurosensorial

Medidas Preventivas
trabajo.
Se debe respetar las
normas de transito, no
transportar personas en
vehculos no destinados
para ello, respetar lmites
mximos de velocidad.
Usar en forma
permanente protectores
auditivos del tipo fonos o
tapones,
Evitar el uso de equipos
de radio o personal stereo,
discman o mp3.
Mantener controles
mdicos permanentes
(audiometras) del
personal expuesto, que se
determinan por las
mediciones de los niveles
de presin sonora.
Si existen fuentes que
provocan ruido, solicitar la
realizacin de
evaluaciones ambientales
de ruido.
Las maquinas deben estar
protegidas para evitar
chispas
Es obligatorio el uso de
Equipos de proteccin
personal, lentes, gafas,
Proteccin lateral o
caretas faciales.
Uso de biombos cuando se
esmerila, pule o solde.
Precaucin con basuras de
rboles y parrones
Precaucin con polvos de
alimentos.
Realizar procedimiento de
trabajo acerca del uso
correcto de las
maquinarias
Capacitar a los
trabajadores sobre la
utilizacin correcta de la
maquinaria existente en la
empresa, esto de acuerdo
al procedimiento

Riesgos

Consecuencias

Exposicin a vapores de
solventes y/o contacto en
su forma lquida
Proceso de preparacin
Proceso de limpieza
Almacenamiento

Dermatitis de contacto,
Efectos irritantes sobre el
tracto respiratorio, piel y
ojos.
Quemaduras

Medidas Preventivas
establecido.
Usar ropa ajustada al
cuerpo,
No efectuar
mantenimiento a equipos
en movimiento,
Usar el pelo corto o
mantenerlo amarrado,
No usar equipos de msica
como personal stereo o
similares,
Mantener las protecciones
de las maquinas en su
lugar,
Usar herramientas
auxiliares para la
eliminacin de residuos.
Conservar la ventilacin
general para mantener
bajas las concentraciones
en el ambiente,
Mantener cerrados los
envases de solventes,
tintas y acetato, usar
guantes
Usar proteccin
respiratoria
Se debe leer y seguir con
las indicaciones
especificadas en la hoja de
seguridad y/o en el
envase del producto, ya
sea para su manipulacin,
bodegaje o embalaje
Rotular los envases, llevar
un inventario diario y leer
los rtulos antes de
usarlos.

Riesgos

Consecuencias

Medidas Preventivas

LIBRO III
NUEVAS LEYES
TITULO I
POSTNATAL MASCULINO
ARTICULO N 71.- PADRES BIOLGICOS
El padre tendr derecho a un permiso pagado, de costo del empleador, de cuatro
das en caso de uno o varios hijos. Sin perjuicio del permiso que ya otorga el
articulo 66 del cdigo del trabajo, que da un da. Por consiguiente, el padre tendr
derecho a un total de cinco das pagados.
ARTICULO N 72.- PADRES ADOPTIVOS
El padre adoptivo tendr derecho a un permiso pagado de cuatro das, el que se
hace efectivo desde la fecha de la respectiva sentencia definitiva. El artculo 66 del
cdigo del trabajo, al que se refiere la nueva normativa no considera padres, a los
padres adoptivos, por lo que solo tienen derecho a cuatro das.
ARTICULO N 73.- COMO SE HACEN EFECTIVOS?
Estos das se pueden tomar a partir del da del parto o sentencia definitiva de
adopcin en forma consecutiva o fraccionada durante el primer mes de nacimiento o
adopcin de l o los hijos, estos das son independientes de los feriados o das de
descanso del trabajador.
LO MS IMPORTANTE QUE ESTABLECE LA LEY ES QUE ESTE DERECHO ES
IRRENUNCIABLE.
TITULO II
MODIFICA LA LEY N 19.419, EN MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y
EL CONSUMO DEL TABACO
LEY 20.105 (Extracto)
Artculo 74.- Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o
espacios al aire libre:

Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin

embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que cuenten
con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior;

Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados;


Establecimientos de salud, pblicos y privados;

Aeropuertos y terrapuertos;

Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y

musicales, salvo que sean al aire libre;

Gimnasio y recintos deportivos;

Centros de atencin o prestacin de servicios abiertos al pblico en general;

Supermercados, centros comerciales y de establecimientos similares de libre

acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra
c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se
aplicaran tratndose de empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas
obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en
conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo. En los lugares de trabajo de
propiedad de particulares no comprendidos en el artculo 10 y en los incisos
precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y
condiciones en que en ello se autorizar sern acordadas por los respectivos
propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.
TITULO III
DE LA LEY N 20.096 DE OZONO
La ley, en su artculo 19, establece que los empleadores debern adoptar las
medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan
Estar expuestos a radiacin ultravioleta.
Por lo tanto se debern extremar las medidas para evitar una sobre
exposicin a los rayos solares en todas las actividades laborales que se desarrollen a
la intemperie, principalmente en las horas centrales del da que corresponden al
tiempo de mxima radiacin entre las 12:00 y 14:00 horas.
Segn la normativa, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes de acuerdo a dispuesto por el D.S. 594/99 sobre Condiciones
sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabaj

TITULO IV
Ley N 20.001
Sobre esfuerzos (Regula el Peso Mximo de Carga Humana)

En la normativa de peso mximo de carga humana, se establece un lmite en el

peso mximo de carga, arrastre y manipulacin manual de objetos sin asistencia
mecnica, donde se prohben las operaciones de carga y descarga manual para
mujeres embarazadas; el peso de carga para menores y mujeres debe ser de
hasta 20 Kg. y en el caso de los hombres, de hasta 50 Kg.

TITULO V
Ley N 20.123 subcontratacin
Regula trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las
empresas de servicios transitorios y el contrato de servicios transitorios
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas.
Comits Paritarios de Faena.
Departamento de prevencin de Riesgos de Faena (DPRF).
Actuaciones del empleador ante accidente grave o fatal

TITULO VI
Ley N 20.348 igualdad salarial
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Proyecto de ley:
"Artculo 1.- Introdcense las siguientes enmiendas en el Cdigo del Trabajo:
1. Agrgase el siguiente artculo 62 bis, nuevo:
"Artculo 62 bis.- El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se
funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artculo, se sustanciarn en
conformidad al
Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del Libro V de este Cdigo, una vez que se
encuentre concluido el procedimiento de reclamacin previsto para estos efectos en
el reglamento interno de la empresa.".
2. Modifcase el inciso primero del artculo 154, en la forma que se seala:
a. Interclanse, en el nmero 6, a continuacin de la palabra "sugerencias", las
frases ", y en el caso de empresas de doscientos trabajadores o ms, un registro
que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus caractersticas
tcnicas esenciales".
b. Reemplzanse en el nmero 11, la conjuncin "y" y la coma (,) que la precede
por un punto y coma (;) y en el nmero 12, el punto final (.) por la conjuncin "y"
precedida de una coma (,).
c. Incorprase el siguiente nmero 13, nuevo: "13.- El procedimiento a que se
sometern los reclamos que se deduzcan por infraccin al artculo 62 bis. En todo

caso, el reclamo y la respuesta del empleador debern constar por escrito y estar
debidamente fundados. La respuesta del empleador deber ser entregada dentro de
un plazo no mayor a treinta das de efectuado el reclamo por parte del trabajador."
3. Agrgase, en el artculo 511, el siguiente inciso final: "Los empleadores que no
presenten diferencias arbitrarias de remuneraciones entre trabajadores que
desempeen cargos y responsabilidades similares, podrn solicitar la rebaja del
10% de las multas adicionalmente a lo que se resuelva por aplicacin de los incisos
precedentes, en tanto las multas cursadas no se funden en prcticas antisindicales o
infraccin a los derechos fundamentales.".
LEY NM. 20.422
ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIN
SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Artculo 1.- El objeto de esta ley es asegurar el derecho a la igualdad de

oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena
inclusin social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier
forma de discriminacin fundada en la discapacidad.
Artculo 2.- Para el cumplimiento del objeto sealado en el artculo anterior, se
dar a conocer masivamente a la comunidad los derechos y principios de
participacin activa y necesaria en la sociedad de las personas con discapacidad,
fomentando la valoracin en la diversidad humana, dndole el reconocimiento de
persona y ser social y necesario para el progreso y desarrollo del pas.
Artculo 3.- En la aplicacin de esta ley deber darse cumplimiento a los
principios de vida independiente, accesibilidad universal, diseo universal,
intersectorialidad, participacin y dilogo social.
SE ENTENDER POR:
a) Vida Independiente: El estado que permite a una persona tomar decisiones,
ejercer actos de manera autnoma y participar activamente en la comunidad, en
ejercicio del derecho al libre desarrollo de la personalidad.
b) Accesibilidad Universal: La condicin que deben cumplir los entornos,
procesos, bienes, productos y servicios, as como los objetos o instrumentos,
herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por
todas las personas, en condiciones de seguridad y comodidad, de la forma ms
autnoma y natural posible.
c) Diseo Universal: La actividad por la que se conciben o proyectan, desde el
origen, entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos,

dispositivos o herramientas, de forma que puedan ser utilizados por todas las
personas o en su mayor extensin posible.
d) Intersectorialidad: El principio en virtud del cual las polticas, en cualquier
mbito de la gestin pblica, deben considerar como elementos transversales los
derechos de las personas con discapacidad.
e) Participacin y Dilogo Social: Proceso en virtud del cual las personas con
discapacidad, las organizaciones que las representan y las que agrupan a sus
familias, ejercen un rol activo en la elaboracin, ejecucin, seguimiento y evaluacin
de las polticas pblicas que les conciernen.
Artculo 4.- Es deber del Estado promover la igualdad de oportunidades de las
personas con discapacidad.
Los programas destinados a las personas con discapacidad que ejecute el
Estado, debern tener como objetivo mejorar su calidad de vida, principalmente, a
travs de acciones de fortalecimiento o promocin de las relaciones interpersonales,
su desarrollo personal, la autodeterminacin, la inclusin social y el ejercicio de sus
derechos.
En la ejecucin de estos programas y en la creacin de apoyos se dar
preferencia a la participacin de las personas con discapacidad, sus familias y
organizaciones. El Estado priorizar la ejecucin de programas, proyectos y la
creacin de apoyos en el entorno ms prximo a las personas con discapacidad que
se pretende beneficiar.
Con todo, en el diseo de estos programas se considerarn las discapacidades
especficas que se pretende suplir y se determinarn los requisitos que debern
cumplir las personas que a ellos postulen, considerando dentro de los criterios de
priorizacin el grado de la discapacidad y el nivel socioeconmico del postulante.
Para acceder a los beneficios y prestaciones sociales establecidos en la presente
ley, las personas con discapacidad debern contar con la certificacin de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez a que se refiere el artculo 13 del
presente cuerpo legal y estar inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
Artculo 5.- Persona con discapacidad es aquella que teniendo una o ms
deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o intelectual, o sensoriales, de
carcter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en
el entorno, ve impedida o restringida su participacin plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.
Artculo 6.-Para los efectos de esta ley, se entiende por:

a) Discriminacin: Toda distincin, exclusin, segregacin o restriccin arbitraria

fundada en la discapacidad, y cuyo fin o efecto sea la privacin, perturbacin o
amenaza en el goce o ejercicio de los derechos establecidos en el ordenamiento
jurdico.
b) Ayudas tcnicas: Los elementos o implementos requeridos por una persona
con discapacidad para prevenir la progresin de la misma, mejorar o recuperar su
funcionalidad, o desarrollar una vida independiente.
c) Servicio de apoyo: Toda prestacin de acciones de asistencia, intermediacin
o cuidado, requerida por una persona con discapacidad para realizar las actividades
de la vida diaria o participar en el entorno social, econmico, laboral, educacional,
cultural o poltico, superar barreras de movilidad o comunicacin, todo ello, en
condiciones de mayor autonoma funcional.
d) Cuidador: Toda persona que proporciona asistencia permanente, gratuita o
remunerada, para la realizacin de actividades de la vida diaria, en el entorno del
hogar, a personas con discapacidad, estn o no unidas por vnculos de parentesco.
e) Dependencia: El estado de carcter permanente en que se encuentran las
personas que, por razones derivadas de una o ms deficiencias de causa fsica,
mental o sensorial, ligadas a la falta o prdida de autonoma, requieren de la
atencin de otra u otras personas o ayudas importantes para realizar las actividades
esenciales de la vida.
f) Entorno: El medio ambiente, social, natural y artificial, en el que las personas
desarrollan su participacin social, econmica, poltica y cultural, a lo largo de todo
su ciclo vital.
TTULO I
Derecho a la igualdad de oportunidades
Prrafo 1
De la igualdad de oportunidades
Artculo 7.- Se entiende por igualdad de oportunidades para las personas con
discapacidad, la ausencia de discriminacin por razn de discapacidad, as como la
adopcin de medidas de accin positiva orientadas a evitar o compensar las
desventajas de una persona con discapacidad para participar plenamente en la vida
poltica, educacional, laboral, econmica, cultural y social.

Artculo 8.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades

de las personas con discapacidad, el Estado establecer medidas contra la
discriminacin, las que consistirn en exigencias de accesibilidad, realizacin de
ajustes necesarios y prevencin de conductas de acoso.
Se entiende por exigencias de accesibilidad, los requisitos que deben cumplir los
bienes, entornos, productos, servicios y procedimientos, as como las condiciones de
no discriminacin en normas, criterios y prcticas, con arreglo al principio de
accesibilidad universal.
Los ajustes necesarios son las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social
y de actitud a las carencias especficas de las personas con discapacidad que, de
forma eficaz y prctica y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la
accesibilidad o participacin de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los ciudadanos.
Conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Prrafo 2
De las personas con discapacidad en situacin de especial vulnerabilidad
Artculo 9.- El Estado adoptar las medidas necesarias para asegurar a las
mujeres con discapacidad y a las personas con discapacidad mental, sea por causa
psquica o intelectual, el pleno goce y ejercicio de sus derechos en condiciones de
igualdad con las dems, en especial lo referente a su dignidad, el derecho a
constituir y ser parte de una familia, su sexualidad y salud reproductiva.
Asimismo, el Estado adoptar las acciones conducentes a asegurar a los nios
con discapacidad el pleno goce y ejercicio de sus derechos, en especial el respeto a
su dignidad, el derecho a ser parte de una familia y a mantener su fertilidad, en
condiciones de igualdad con las dems personas.
De igual modo, el Estado adoptar las medidas necesarias para evitar las
situaciones de violencia, abuso y discriminacin de que puedan ser vctimas las
mujeres y nios con discapacidad y las personas con discapacidad mental, en razn
de su condicin.
Artculo 10.- En toda actividad relacionada con nios con discapacidad, se
considerar en forma primordial la proteccin de sus intereses superiores.
Artculo 11.- La rehabilitacin de las personas con discapacidad mental, sea por
causa psquica o intelectual, propender a que stas desarrollen al mximo sus

capacidades y aptitudes. En ningn caso, la persona con discapacidad mental podr

ser sometida, contra su voluntad, a prcticas o terapias que atenten contra su
dignidad, derechos o formen parte de experimentos mdicos o cientficos.
Artculo 12.- El Estado promover la autonoma personal y la atencin a las
personas en situacin de dependencia a travs de prestaciones o servicios de apoyo,
los que se entregarn considerando el grado de dependencia y el nivel
socioeconmico del postulante.
La atencin de las personas con discapacidad en situacin de dependencia,
deber facilitar una existencia autnoma en su medio habitual y proporcionar un
trato digno en todos los mbitos de su vida personal, familiar y social.
TTULO II
Calificacin y certificacin de la discapacidad
Artculo 13.- Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez
(COMPIN), dependientes del Ministerio de Salud y a las instituciones pblicas o
privadas, reconocidas para estos efectos por ese Ministerio, calificar la discapacidad.
El proceso de calificacin de la discapacidad asegurar una atencin
interdisciplinaria a cada persona que requiera ser calificada.
Para los efectos de esta ley, las comisiones de medicina preventiva e invalidez se
integrarn, adems, por un siclogo, un fonoaudilogo, un asistente social, y un
educador especial o diferencial, un kinesilogo o un terapeuta ocupacional, segn el
caso. Asimismo, cuando fuere pertinente, se integrarn uno o ms especialistas, de
acuerdo a la naturaleza de la discapacidad y a las circunstancias particulares de las
personas sometidas a ellas.
La certificacin de la discapacidad slo ser de competencia de las comisiones de
medicina preventiva e invalidez.
La calificacin y certificacin de la discapacidad podr efectuarse a peticin del
interesado, de las personas que lo representen, o de las personas o entidades que
lo tengan a su cargo.
Artculo 14.- Un reglamento de los Ministerios de Salud y de Planificacin
sealar la forma de determinar la existencia de una discapacidad y su calificacin.
Este reglamento deber incorporar los instrumentos y criterios contenidos en las
clasificaciones internacionales aprobadas por la Organizacin Mundial de la Salud.

La calificacin de la discapacidad deber hacerse de manera uniforme en todo el

territorio nacional, garantizando con ello la igualdad de condiciones para el acceso
de las personas con discapacidad a los derechos y servicios que la ley contempla. El
Ministerio de Salud establecer, mediante resolucin, protocolos e instrucciones
tcnicas que permitan aplicar e implementar los criterios a los que hace referencia
el inciso primero.

Sin perjuicio de lo anterior, la incorporacin de dichos criterios no podr afectar

el ejercicio de los derechos de que gocen las personas con discapacidad a la entrada
en vigencia de esta ley.
La calificacin de la discapacidad deber efectuarse dentro del plazo mximo de
veinte das hbiles contado desde la solicitud del trmite, la que deber contener los
requisitos establecidos en el reglamento. La certificacin de la discapacidad deber
expedirse dentro de los cinco das siguientes contados desde la fecha de la
calificacin.
Toda persona tiene derecho a la recalificacin de su discapacidad por la Comisin
de Medicina Preventiva e Invalidez, previa solicitud fundada del interesado. No
podr solicitarse la recalificacin ms de una vez en cada ao calendario, a menos
que esta solicitud se fundare en hechos o antecedentes nuevos, no vinculados a las
circunstancias que dieron lugar a la calificacin.
Artculo 15.- Las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez podrn requerir
de los servicios e instituciones de salud y asistenciales, sean stos pblicos o
privados, y de los profesionales que hubieren intervenido en el tratamiento de las
personas de cuyos casos estn conociendo, los antecedentes clnicos y otros que
sean necesarios para cumplir las funciones que esta ley les encomienda, y aqullos
estarn obligados a proporcionarlos.
Artculo 16.- Las personas que se encuentren en proceso de calificacin o de
recalificacin, debern concurrir a los exmenes y entrevistas a que sean citadas
por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez.
En el evento de que por inactividad del interesado se paralice por ms de treinta
das el procedimiento por l iniciado, la Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez
respectiva podr apercibirlo para que efecte las diligencias de su cargo dentro del
plazo de treinta das hbiles, bajo pena de declarar el abandono del procedimiento.

Contra la resolucin definitiva que emita la Comisin de Medicina Preventiva e

Invalidez, los interesados podrn interponer reclamacin administrativa de
conformidad con la ley.
Artculo 17.- La Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez, una vez que
certifique la discapacidad, remitir los antecedentes al Servicio de Registro Civil e
Identificacin, para su inscripcin.
TTULO III
Prevencin y Rehabilitacin
Artculo 18.- La prevencin de las discapacidades y la rehabilitacin constituyen
una obligacin del Estado y, asimismo, un derecho y un deber de las personas con
discapacidad, de su familia y de la sociedad en su conjunto.
El Estado dar cumplimiento a la obligacin establecida en el inciso anterior en
los trminos y condiciones que fije esta ley.
Prrafo 1
Prevencin
Artculo 19.- Prevencin de la discapacidad es toda accin o medida, pblica o
privada, que tenga por finalidad impedir o evitar que una persona experimente una
deficiencia que restrinja su participacin o limite su capacidad de ejercer una o ms
actividades esenciales de la vida diaria, as como impedir que sta llegue a ser
permanente.
La prevencin siempre considerar el entorno econmico, social, poltico o
cultural que puede agravar o atenuar la deficiencia de que se trate.
Artculo 20.- Las medidas, planes y programas de prevencin se adoptarn en
consideracin a los factores de riesgo de discapacidad, en especial, enfermedades
agudas y crnicas, lesiones, accidentes viales, laborales y de cualquier otro tipo,
violencia, problemas de calidad ambiental, sedentarismo, abuso del alcohol o las
drogas, tabaquismo, desrdenes nutricionales, maltrato infantil, condiciones
sanitarias deficientes o estrs.
El Estado deber proporcionar informacin pblica, permanente y actualizada
sobre las medidas, planes y programas de prevencin adoptados respecto a los
factores de riesgo sealados en el inciso anterior.

Prrafo 2
Rehabilitacin
Artculo 21.- La rehabilitacin integral es el conjunto de acciones y medidas que
tienen por finalidad que las personas con discapacidad alcancen el mayor grado de
participacin y capacidad de ejercer una o ms actividades esenciales de la vida
diaria, en consideracin a la deficiencia que cause la discapacidad.
Las acciones o medidas de rehabilitacin, tendrn como objetivos principales:
1. Proporcionar o restablecer funciones.
2. Compensar la prdida o la falta de una funcin o una limitacin funcional.
3. El desarrollo de conductas, actitudes y destrezas que permitan la inclusin
laboral y educacional.
4. La interaccin con el entorno econmico, social, poltico o cultural que puede
agravar o atenuar la deficiencia de que se trate.
Las personas con discapacidad tienen derecho, a lo largo de todo su ciclo vital y
mientras sea necesario, a la rehabilitacin y a acceder a los apoyos, terapias y
profesionales que la hagan posible, en conformidad con lo establecido en el inciso
cuarto del artculo 4 de la presente ley.
Artculo 22.- Las personas con discapacidad tienen derecho a que el proceso de
rehabilitacin integre y considere la participacin de su familia o de quienes las
tengan a su cuidado.
El proceso de rehabilitacin se considerar dentro del desarrollo general de la
comunidad. El Estado fomentar preferentemente la rehabilitacin con base
comunitaria, as como la creacin de centros pblicos o privados de prevencin y
rehabilitacin integral, como estrategia para hacer efectivo el ejercicio de los
derechos de las personas con discapacidad.
Durante la rehabilitacin se prestar asistencia en salud mental, con el propsito
que la persona sometida a ella desarrolle al mximo sus capacidades. De ser
necesario, dicha asistencia podr extenderse a la familia.
TTULO IV
Medidas para la Igualdad de Oportunidades

Prrafo 1
Medidas de Accesibilidad
Artculo 23.- El Estado, a travs de los organismos competentes, impulsar y
aplicar medidas de accin positiva para fomentar la eliminacin de barreras
arquitectnicas y promover la accesibilidad universal.
Artculo 24.- Toda persona o institucin, pblica o privada, que ofrezca servicios
educacionales, capacitacin o empleo, exigiendo la rendicin de exmenes u otros
requisitos anlogos, deber realizar los ajustes necesarios para adecuar los
mecanismos, procedimientos y prcticas de seleccin en todo cuanto se requiera
para resguardar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad que
participen en ellos.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultad en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se
administren para el efecto, debern informarlo en su postulacin, para su
adaptacin.
Artculo 25.- Los canales de la televisin abierta y los proveedores de televisin
por cable, debern aplicar mecanismos de comunicacin audiovisual que posibiliten
a la poblacin con discapacidad auditiva el acceso a su programacin en los casos
que corresponda, segn lo determine el reglamento que al efecto dictarn
conjuntamente los Ministerios de Planificacin, de Transportes y Telecomunicaciones
y Secretara General de Gobierno.
Toda campaa de servicio pblico financiada con fondos pblicos, la propaganda
electoral, debates presidenciales y cadenas nacionales que se difundan a travs de
medios televisivos o audiovisuales, debern ser transmitidas o emitidas con
subtitulado y lengua de seas.
Artculo 26.- Se reconoce la lengua de seas como medio de comunicacin
natural de la comunidad sorda.

Artculo 27.- Las bibliotecas de acceso pblico debern contar con material,
infraestructura y tecnologas accesibles destinadas a personas con discapacidad de
causa sensorial, considerando facilidades, ajustes necesarios y prestacin de
servicios de apoyo para la atencin de estos usuarios.

Artculo 28.- Todo edificio de uso pblico y todo aquel que, sin importar su carga
de ocupacin, preste un servicio a la comunidad, as como toda nueva edificacin
colectiva, debern ser accesibles y utilizables en forma autovalente y sin dificultad
por personas con discapacidad, especialmente por aquellas con movilidad reducida.
Asimismo, estarn sometidas a esta exigencia las obras que el Estado o los
particulares ejecuten en el espacio pblico al interior de los lmites urbanos, y los
accesos a los medios de transporte pblico de pasajeros y a los bienes nacionales
de uso pblico. Si las edificaciones y obras sealadas en este inciso contaren con
ascensores, estos debern tener capacidad suficiente para transportar a las
personas con discapacidad de conformidad a la normativa vigente.
Las edificaciones anteriores a la entrada en vigencia de la ley N 19.284
quedarn sometidas a las exigencias de accesibilidad contenidas en el artculo 21 de
dicha ley y sus normas complementarias. Del mismo modo, las edificaciones
colectivas destinadas exclusivamente a vivienda, cuyos permisos de construccin
fueron solicitados entre la entrada en vigencia de la ley N19.284 y la entrada en
vigencia del presente cuerpo legal, continuarn siendo regidas por el artculo 21 de
la ley N 19.284 y sus normas complementarias.
Para el cumplimiento de lo dispuesto en el inciso primero de este artculo,
corresponder al Ministerio de Vivienda y Urbanismo establecer las normas a las
que debern sujetarse las nuevas obras y edificaciones, as como las normas y
condiciones para que las obras y edificaciones existentes se ajusten gradualmente a
las nuevas exigencias de accesibilidad.
La fiscalizacin del cumplimiento de la normativa establecida en los incisos
precedentes ser de responsabilidad de las direcciones de obras municipales que
debern denunciar su incumplimiento ante el juzgado de polica local, aplicndose al
efecto las disposiciones del Ttulo VI de esta ley. Para el mejor cumplimiento de la
fiscalizacin, las municipalidades, a requerimiento de las direcciones de obras,
podrn celebrar convenios con personas naturales o jurdicas, con o sin fines de
lucro, para que colaboren con aqullas en el ejercicio de esta facultad.
La denuncia por incumplimiento podr ser realizada por cualquier persona, ante
el juzgado de polica local, en conformidad a lo establecido en el inciso precedente.
Artculo 29.- El Ministerio de Vivienda y Urbanismo, dentro de sus programas
habitacionales, contemplar subsidios especiales para adquirir y habilitar viviendas
destinadas a ser permanentemente habitadas por personas con discapacidad.
La Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones contendr las exigencias
de accesibilidad que deban cumplir las viviendas destinadas a personas con
discapacidad. Estas debern contemplar adaptaciones tales como rampas de acceso,
puertas ms amplias, ascensores de escalas, sealizaciones especiales, salidas de
emergencia y todo otro requisito necesario para la seguridad, correcto
desplazamiento y calidad de vida de la persona con discapacidad.

Artculo 30.- Para asegurar a las personas con discapacidad la accesibilidad a

todos los medios de transporte pblico de pasajeros, los organismos competentes
del Estado debern adoptar las medidas conducentes a su adaptacin e incentivar o
ejecutar, segn corresponda, las habilitaciones y adecuaciones que se requieran en
dichos medios de transporte y en la infraestructura de apoyo correspondiente.
Todos los medios de transporte pblico debern contar con la sealizacin,
asientos y espacios suficientes, de fcil acceso, cuyas caractersticas, dependiendo
de cada medio de transporte, sern establecidas en el reglamento que al efecto se
dicte por los Ministerios de Transportes y Telecomunicaciones y de Planificacin.
Dicho reglamento deber considerar las necesarias adecuaciones a la diversidad
territorial del pas.
En los procesos de licitacin de transporte pblico de pasajeros, las bases
respectivas incorporarn los requerimientos sealados en el inciso anterior.
El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones fiscalizar a los operadores de
transporte para que adopten las medidas y ajustes necesarios para no incurrir en
prcticas discriminatorias en la prestacin del servicio de transporte pblico de
pasajeros establecida en el reglamento a que se refiere el inciso segundo de este
artculo. Dichos operadores no podrn exigir a un pasajero con discapacidad el
cumplimiento de requisitos o condiciones especiales para acceder al servicio de
transporte pblico.
El acceso y circulacin en los medios de transporte areo se regir por la
normativa especial vigente.
Artculo 31.- Los establecimientos comerciales, industriales y de servicios,
pblicos o privados; los que exhiban espectculos artsticos, culturales o deportivos;
los edificios destinados a un uso que implique la concurrencia de pblico, y los
espacios de uso pblico que cuenten con estacionamientos para vehculos,
reservarn un nmero suficiente de ellos para el uso de las personas con
discapacidad, conforme a las disposiciones de la Ordenanza General de Urbanismo y
Construcciones. Corresponder a la municipalidad respectiva velar por el adecuado
cumplimiento de esta obligacin.
El diseo de estos estacionamientos deber considerar las necesidades de
desplazamiento y de seguridad de las personas con discapacidad que hagan uso de
ellos, conforme a las caractersticas establecidas en la Ordenanza General de
Urbanismo y Construcciones.

Los establecimientos que cuenten con estacionamientos para personas con

discapacidad al interior de sus dependencias, como centros o complejos comerciales
y supermercados, y posean servicios de vigilancia privada, debern velar por su

correcto uso, denunciando ante las autoridades competentes, a los vehculos

infractores.
Slo podrn hacer uso de estos estacionamientos los vehculos conducidos por
personas con discapacidad o que los transporten, circunstancia que ser acreditada
con la correspondiente credencial de conformidad con lo establecido en la Ley de
Trnsito.
Artculo 32.- Los reglamentos que fijen las normas de carcter sanitario sobre
produccin, registro, almacenamiento, tenencia, distribucin, venta e importacin,
segn corresponda, as como las caractersticas de los productos farmacuticos,
alimentos de uso mdico y cosmticos, debern contener disposiciones que
aseguren la debida proteccin de los discapacitados visuales en el uso de dichos
productos con medidas tales como la rotulacin con sistema braille del nombre de
dichos productos y su fecha de vencimiento.
Artculo 33.- Cada municipalidad podr conceder en forma gratuita en las ferias
autorizadas, espacios para la instalacin de negocios de propiedad de personas
discapacitadas.
En caso de no existir las ferias sealadas en el inciso anterior cada municipalidad
podr mantener puestos comerciales en forma gratuita para la instalacin de
negocios de pequeos y medianos empresarios discapacitados.
Prrafo 2
De la educacin y de la inclusin escolar
Artculo 34.- El Estado garantizar a las personas con discapacidad el acceso a
los establecimientos pblicos y privados del sistema de educacin regular o a los
establecimientos de educacin especial, segn corresponda, que reciban
subvenciones o aportes del Estado.
Los establecimientos de enseanza parvularia, bsica y media contemplarn
planes para alumnos con necesidades educativas especiales y fomentarn en ellos la
participacin de todo el plantel de profesores y asistentes de educacin y dems
integrantes de la comunidad educacional en dichos planes.
Artculo 35.- La Educacin Especial es una modalidad del sistema escolar que
provee servicios y recursos especializados, tanto a los establecimientos de
enseanza regular como a las escuelas especiales, con el propsito de asegurar, de
acuerdo a la normativa vigente, aprendizajes de calidad a nios, nias y jvenes
con necesidades educativas especiales asociadas o no a una discapacidad,

asegurando el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades, para todos

los educandos.
Artculo 36.- Los establecimientos de enseanza regular debern incorporar las
innovaciones y adecuaciones curriculares, de infraestructura y los materiales de
apoyo necesarios para permitir y facilitar a las personas con discapacidad el acceso
a los cursos o niveles existentes, brindndoles los recursos adicionales que
requieren para asegurar su permanencia y progreso en el sistema educacional.
Cuando la integracin en los cursos de enseanza regular no sea posible,
atendida la naturaleza y tipo de la discapacidad del alumno, la enseanza deber
impartirse en clases especiales dentro del mismo establecimiento educacional o en
escuelas especiales.
Asimismo, el Ministerio de Educacin deber hacer las adecuaciones necesarias
para que los alumnos y alumnas con necesidades educativas especiales puedan
participar en las mediciones de la calidad de la educacin.
El Estado colaborar para el logro de lo dispuesto en los incisos precedentes,
introduciendo las modificaciones necesarias en el sistema de subvenciones
educacionales o a travs de otras medidas conducentes a este fin.
Artculo 37.- La necesidad de la persona con discapacidad de acceder a la
educacin especial, se determinar sobre la base de los informes emanados de los
equipos multiprofesionales del Ministerio de Educacin y de otros profesionales u
organismos que el Ministerio deber acreditar para estos efectos, los que debern
considerar la opinin de los respectivos establecimientos educacionales, del alumno
y su familia, cuidadores y guardadores, sin perjuicio de las facultades que esta ley
otorga a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de los certificados que
ellas emitan, todo ello de acuerdo a lo que disponga el reglamento de que trata el
artculo 14 de esta ley.
Artculo 38.- Las escuelas especiales, adems de atender a las personas
sealadas en el artculo 35 que as lo requieran, podrn proveer de recursos
especializados y prestar servicios y asesoras a los establecimientos de educacin
pre escolar, bsica y media, as como a las instituciones de educacin superior y de
capacitacin en que existan alumnos con necesidades educativas especiales.
Artculo 39.- El Ministerio de Educacin cautelar la participacin de las personas
con discapacidad en los programas relacionados con el aprendizaje, desarrollo
cultural y el perfeccionamiento.
Las instituciones de educacin superior debern contar con mecanismos que
faciliten el acceso de las personas con discapacidad, as como adaptar los materiales
de estudio y medios de enseanza para que dichas personas puedan cursar las
diferentes carreras.

Artculo 40.- A los alumnos y alumnas del sistema educacional de enseanza pre
bsica, bsica o media que padezcan de patologas o condiciones mdicofuncionales que requieran permanecer internados en centros especializados o en el
lugar que el mdico tratante determine, o que estn en tratamiento mdico
ambulatorio, el Ministerio de Educacin asegurar la correspondiente atencin
escolar en el lugar que, por prescripcin mdica, deban permanecer, la que ser
reconocida para efectos de continuacin de estudios y certificacin de acuerdo con
las normas que establezca ese Ministerio.
Artculo 41.- El Ministerio de Educacin establecer mecanismos especiales y
promover el desarrollo de ofertas formativas acorde a las necesidades especficas
de los alumnos a fin de facilitar el ingreso a la educacin o a la formacin laboral de
las personas que, a consecuencia de su discapacidad, no hayan iniciado o concluido
su escolaridad obligatoria.
Artculo 42.- Los establecimientos educacionales debern, progresivamente,
adoptar medidas para promover el respeto por las diferencias lingsticas de las
personas con discapacidad sensorial, sean sordas, ciegas o sordo-ciegas en la
educacin bsica, media y superior, con el fin de que stos puedan tener acceso,
permanencia y progreso en el sistema educativo.
Prrafo 3
De la capacitacin e insercin laboral
Artculo 43.- El Estado, a travs de los organismos competentes, promover y
aplicar medidas de accin positiva para fomentar la inclusin y no discriminacin
laboral de las personas con discapacidad, especialmente deber:
a) Fomentar y difundir prcticas laborales de inclusin y no discriminacin.
b) Promover la creacin y diseo de procedimientos, tecnologas, productos y
servicios laborales accesibles y difundir su aplicacin.
c) Crear y ejecutar, por s o por intermedio de personas naturales o jurdicas con
o sin fines de lucro, programas de acceso al empleo para personas con
discapacidad.
d) Difundir los instrumentos jurdicos y recomendaciones sobre el empleo de las
personas con discapacidad aprobados por la Organizacin Internacional del Trabajo.
Artculo 44.- El Estado crear condiciones y velar por la insercin laboral y el
acceso a beneficios de seguridad social por parte de las personas con discapacidad.
Para tal efecto, podr desarrollar en forma directa o por intermedio de terceros,
planes, programas e incentivos y crear instrumentos que favorezcan la contratacin

de personas con discapacidad en empleos permanentes. El Ministerio del Trabajo y

Previsin Social informar semestralmente a la Comisin de Trabajo y Seguridad
Social de la Cmara de Diputados y a la Comisin de Trabajo y Previsin Social del
Senado sobre el funcionamiento de los programas existentes y los resultados
alcanzados. Con igual frecuencia deber publicar dicha informacin en su sitio web,
la que tambin deber estar disponible en el sitio web del Servicio Nacional de la
Discapacidad.
Artculo 45.- En los procesos de seleccin de personal, la Administracin del
Estado y sus organismos, las municipalidades, el Congreso Nacional, los rganos de
la administracin de justicia y el Ministerio Pblico seleccionarn preferentemente,
en igualdad de condiciones de mrito, a personas con discapacidad.
Un reglamento suscrito por los Ministros de Planificacin y de Hacienda
determinar la forma en que los organismos de la Administracin del Estado darn
cumplimiento a esta disposicin.
En el caso del Poder Judicial, el Poder Legislativo y el Ministerio Pblico, sern
sus propios rganos quienes debern determinar la forma de dar cumplimiento a
esta obligacin.
Artculo 46.- La capacitacin laboral de las personas con discapacidad
comprender, adems de la formacin laboral, la orientacin profesional, la cual
deber otorgarse teniendo en cuenta la evaluacin de las capacidades reales de la
persona, la educacin efectivamente recibida y sus intereses.
Artculo 47.- Las personas con discapacidad podrn celebrar el contrato de
aprendizaje contemplado en el Cdigo del Trabajo, sin limitacin de edad.
Prrafo 4
De las exenciones arancelarias
Artculo 48.- Los vehculos importados por personas con discapacidad, sea que
acten por s o por medio de sus guardadores, cuidadores o representantes legales
o contractuales, accedern al beneficio para la importacin de vehculos establecido
en el artculo 6 de la ley N17.238.
Los vehculos a que se refiere el inciso primero no podrn tener un valor FOB
superior a US$31.577, sin considerar el mayor valor que representen los elementos
opcionales constitutivos del equipo especial para personas con discapacidad que se
sealen en los certificados que, para los efectos de esta ley, debe emitir la Comisin
de Medicina Preventiva e Invalidez, cuando resulte pertinente. En el caso de
vehculos de transporte de mercancas, estos no podrn tener un valor FOB superior
a US$ 37.319. Dichas cantidades se actualizarn anualmente.

Los beneficios establecidos en este artculo sern aplicables tambin a la

importacin de vehculos destinados exclusivamente al transporte colectivo de
personas con discapacidad. El valor FOB de dichos vehculos no podr exceder de
US$ 54.543, sin considerar los elementos opcionales constitutivos del equipo
especial para personas con discapacidad que seale el reglamento.
Los vehculos que se importen mediante la franquicia establecida en este artculo
debern permanecer por un lapso no inferior a 3 aos afectos al uso y transporte de
personas con discapacidad.
Las cantidades en dlares establecidas en el presente artculo se actualizarn
anualmente a contar del 1 de enero de cada ao mediante decreto supremo
expedido por el Ministerio de Hacienda, conforme a la variacin experimentada por
el ndice Oficial de Precios al por Mayor de los Estados Unidos de Amrica en el
perodo de doce meses comprendido entre el 1 de noviembre del ao que antecede
al de la dictacin del decreto supremo y el 30 de octubre del ao anterior a la
vigencia de dicho decreto.
Las personas jurdicas sin fines de lucro, que tengan por objeto la asistencia,
cuidado o apoyo de personas con discapacidad podrn impetrar los beneficios
establecidos en este artculo, para importar vehculos destinados exclusivamente al
transporte de personas con discapacidad que ellas atiendan en el cumplimiento de
sus fines.

Un reglamento dictado por el Ministro de Hacienda determinar los

procedimientos y competencias para el otorgamiento de autorizaciones, control y
fiscalizacin de los beneficios establecidos en este artculo.
Decreto 1625, HACIENDA
D.O. 05.04.2012
Decreto 1625, HACIENDA
D.O. 05.04.2012
Artculo 49.- Librase de la totalidad de los gravmenes aduaneros la
importacin de los siguientes bienes:
a) Prtesis auditivas, visuales y fsicas.
b) rtesis.

c) Equipos, medicamentos y elementos necesarios para la terapia y

rehabilitacin de personas con discapacidad.
d) Equipos, maquinarias y tiles de trabajo especialmente diseados o
adaptados para ser usados por personas con discapacidad.
e) Elementos de movilidad, cuidado e higiene personal necesarios para facilitar
la autonoma y la seguridad de las personas con discapacidad.
f) Elementos especiales para facilitar la comunicacin, la informacin y la
sealizacin para personas con discapacidad.
g) Equipos y material pedaggico especiales para educacin, capacitacin y
recreacin de las personas con discapacidad.
h) Elementos y equipos de tecnologa de la informacin y de las comunicaciones
destinados a cualquiera de los fines enunciados en las letras anteriores.
i) Ayudas tcnicas y elementos necesarios para prestar servicios de apoyo que
importe el Servicio Nacional de la Discapacidad.
Artculo 50.- Slo podrn impetrar el beneficio que otorga el artculo anterior, las
personas con discapacidad, actuando por s o por medio de sus guardadores,
cuidadores o representantes legales o contractuales, para la importacin de
elementos destinados al uso exclusivo de las personas con discapacidad y las
personas jurdicas sin fines de lucro que, de conformidad con sus objetivos, acten
en el mbito de la discapacidad e importen elementos necesarios para el
cumplimiento de sus fines o para el uso o beneficio de personas con discapacidad
que ellas atiendan.
Artculo 51.- Los bienes importados bajo alguna de las franquicias reguladas por
este Prrafo no podrn ser objeto de enajenacin ni de cualquier acto jurdico entre
vivos que signifique la transferencia de su dominio, posesin, tenencia o uso a
terceras personas distintas del destinatario, salvo que hayan transcurrido 3 ms
aos desde su importacin o que conste que ya no prestan utilidad a dicho
destinatario.
La enajenacin prevista en el inciso anterior, relativo a los bienes que no presten
utilidad al destinatario, slo podr efectuarse respecto de otra persona con
discapacidad o bien a personas jurdicas sin fines de lucro que tengan por objeto la
asistencia, cuidado o apoyo de personas con discapacidad.
Artculo 52.- El Servicio de Impuestos Internos, a solicitud de los beneficiarios de
las exenciones arancelarias establecidas en este Prrafo, autorizar el pago del
Impuesto al Valor Agregado que devengue la internacin de los vehculos a que se
refiere el artculo 6 de la ley N17.238 o de los bienes sealados en el presente

Prrafo, en cuotas iguales mensuales, trimestrales o semestrales, siempre que no

exceda el plazo de treinta y seis meses contado desde la fecha en que se devengue
el impuesto. Para estos efectos, el importador ser sujeto del Impuesto al Valor
Agregado que corresponda pagar por la importacin de los citados bienes. Las
cuotas de impuesto que se determinen debern expresarse en unidades tributarias
mensuales y se solucionarn al valor que stas tengan a la fecha de pago de cada
cuota. El Servicio de Impuestos Internos podr exigir las garantas personales o
reales que estime conveniente para el debido resguardo de los intereses fiscales.
Artculo 53.- Un reglamento dictado por el Ministerio de Hacienda determinar el
procedimiento de obtencin de los beneficios arancelarios y tributarios establecidos
en los artculos precedentes, as como el de enajenacin de los bienes a que los
mismos artculos se refieren.
Artculo 54.- El que obtenga indebidamente los beneficios arancelarios de que
trata este Prrafo, proporcionando antecedentes falsos, incurrir en las penas
asignadas al delito de contrabando contenidas en el artculo 178 de la Ordenanza de
Aduanas, las que debern imponerse de acuerdo al monto del beneficio
indebidamente obtenido.
Adems, en el caso de haberse autorizado el pago diferido de los impuestos por
parte del Servicio de Impuestos Internos, ste podr revocar la autorizacin desde
que la sentencia condenatoria se encuentre firme y ejecutoriada, debiendo pagarse
el impuesto, sus multas e intereses, en la modalidad y fecha que dicho Servicio
seale.
TTULO V
Del Registro Nacional de la Discapacidad
Artculo 55.- El Registro Nacional de la Discapacidad, a cargo del Servicio de
Registro Civil e Identificacin, tiene por objetivo reunir y mantener los antecedentes
de las personas con discapacidad y de los organismos que se sealan en el artculo
siguiente, en la forma que establezca el reglamento.
Un reglamento dictado por los Ministerios de Justicia y de Planificacin
establecer la estructura y funcionamiento del Registro Nacional de la Discapacidad.
Artculo 56.- El Registro Nacional de la Discapacidad deber:
a) Inscribir a las personas cuya discapacidad sea certificada por la respectiva
Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez.
b) Inscribir a las personas naturales que presten servicios de apoyo o de
asistencia a personas con discapacidad. El reglamento indicado en el artculo

anterior determinar la naturaleza de estos servicios y los requisitos que deben

cumplir estas personas para su incorporacin en este registro.
c) Inscribir a las personas jurdicas que, de conformidad con sus objetivos,
acten en el mbito de la discapacidad. Estas personas debern acreditar su
existencia legal, de conformidad con lo que establezca el reglamento.
d) Otorgar las credenciales de inscripcin y los certificados que determine el
reglamento.
e) Cancelar la inscripcin de las personas sealadas en las letras a), b) y c) en
los casos que seale el Reglamento.
Ttulo VI
Acciones Especiales
Artculo 57.- Sin perjuicio de las normas administrativas y penales, toda persona
que por causa de una accin u omisin arbitraria o ilegal sufra amenaza,
perturbacin o privacin en el ejercicio de los derechos consagrados en esta ley,
podr concurrir, por s o por cualquiera a su nombre, ante el juez de polica local
competente de su domicilio para que adopte las providencias necesarias para
asegurar y restablecer el derecho afectado.
Artculo 58.- El que fuere sancionado como autor de un acto u omisin arbitrario
o ilegal, en los trminos previstos en el artculo 57 de esta ley, pagar una multa de
10 a 120 unidades tributarias mensuales.
Esta suma ingresar a las arcas del respectivo municipio, para su destinacin
exclusiva a programas y acciones en beneficio de las personas con discapacidad de
la comuna. La multa se duplicar en caso de reincidencia.
Para el caso de que el denunciado o demandado no adopte las medidas
ordenadas por el juzgado de polica local correspondiente o bien insista en el
incumplimiento de la normativa, adems de la sancin pecuniaria el juez podr
decretar la medida de clausura del establecimiento de que se trate.
Artculo 59.- Las causas a que dieren lugar las acciones previstas en este Ttulo,
se sustanciarn conforme al procedimiento establecido en la ley N18.287. En caso
que el denunciado o demandado comparezca asistido por abogado, el tribunal, de
oficio, le designar al denunciante o demandante el abogado de turno, resolucin
que se notificar por quien designe el juez sin costo para el actor.

Si comparecieren personas con discapacidad sensorial, el tribunal deber realizar

los ajustes necesarios que permitan a estas personas comunicarse y acceder a los
antecedentes del proceso, de manera que se garanticen adecuadamente sus
derechos.
En la tramitacin del recurso de apelacin, se estar a lo dispuesto en la ley N
20.146.
TITULO VII
Del Comit de Ministros de la Discapacidad y del Servicio Nacional de la
Discapacidad
Artculo 60.- Establece un Comit de Ministros integrado por el Ministro de
Planificacin, quien lo presidir, y los Ministros de Educacin, Justicia, Trabajo y
Previsin Social, Salud, Vivienda y Urbanismo, y Transportes y Telecomunicaciones,
encargado de proponer al Presidente de la Repblica la poltica nacional para
personas con discapacidad, velar por su cumplimiento y asegurar su calidad tcnica,
coherencia y coordinacin intersectorial. Este Comit se reunir, a lo menos, dos
veces al ao, previa convocatoria de su presidente, y su secretara ejecutiva estar
radicada en la Direccin Nacional del Servicio Nacional de la Discapacidad. El propio
Comit fijar las normas de su funcionamiento.
El Comit de Ministros dispondr, por medio de la secretara ejecutiva, la
contratacin de entidades externas a los organismos del Estado que ejecutan y
coordinan las acciones y prestaciones sociales que ofrecen a personas con
discapacidad, para que efecten evaluaciones peridicas de calidad, costo,
efectividad e impacto de dichas acciones y prestaciones. El Comit fijar las
modalidades y procedimientos de contratacin. Las evaluaciones debern considerar
las instrucciones tcnicas que imparta la Direccin de Presupuestos.
Una vez realizadas estas evaluaciones, sus resultados se debern publicar
oportunamente en los sitios web del Ministerio de Planificacin y del Servicio
Nacional de la Discapacidad y, al mismo tiempo, debern ser remitidas al Congreso
Nacional una copia de los informes finales.
Las recomendaciones que surjan de las evaluaciones a las que se refieren los
incisos precedentes debern ser consideradas, y en caso de ser necesario, debern
traducirse en modificaciones, adecuaciones e incluso en el trmino de dichas
acciones y prestaciones sociales.

Artculo 61.- Crase el Servicio Nacional de la Discapacidad, servicio pblico

funcionalmente descentralizado y desconcentrado territorialmente, que tiene por
finalidad promover la igualdad de oportunidades, inclusin social, participacin y
accesibilidad de las personas con discapacidad.
El Servicio Nacional de la Discapacidad ser, para todos los efectos legales, el
sucesor y continuador legal del actual Fondo Nacional de la Discapacidad.
Artculo 62.- El Servicio Nacional de la Discapacidad se relacionar con el
Presidente de la Repblica por intermedio del Ministerio de Planificacin y su
domicilio ser la ciudad de Santiago, sin perjuicio de los dems especiales que
pudiere establecer.
Con el propsito de promover la igualdad de oportunidades, inclusin social,
participacin y accesibilidad de las personas con discapacidad, las funciones del
Servicio Nacional de la Discapacidad sern las siguientes:
a) Coordinar el conjunto de acciones y prestaciones sociales ejecutadas por
distintos organismos del Estado que contribuyan directa o indirectamente a este fin.
Para el cumplimiento de esta funcin el Servicio podr celebrar convenios con estos
organismos.
b) Asesorar tcnicamente al Comit de Ministros en la elaboracin de la poltica
nacional para personas con discapacidad y en la evaluacin peridica de todas
aquellas acciones y prestaciones sociales ejecutadas por distintos organismos del
Estado que tengan como fin directo o indirecto la igualdad de oportunidades,
inclusin social, participacin y accesibilidad de las personas con discapacidad.
c) Elaborar y ejecutar, en su caso, el plan de accin de la poltica nacional para
personas con discapacidad, as como, planes, programas y proyectos.
d) Promover y desarrollar acciones que favorezcan la coordinacin del sector
privado con el sector pblico en todas aquellas materias que digan relacin con
mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.
e) Financiar, total o parcialmente, planes, programas y proyectos.
f) Realizar acciones de difusin y sensibilizacin.
g) Financiar, total o parcialmente, ayudas tcnicas y servicios de apoyo
requeridos por una persona con discapacidad para mejorar su funcionalidad y
autonoma personal, considerando dentro de los criterios de priorizacin el grado de
la discapacidad y el nivel socioeconmico del postulante.

h) Estudiar y proponer al Presidente de la Repblica, por intermedio del Ministro

de Planificacin, las normas y reformas legales necesarias para el ejercicio efectivo
de los derechos de las personas con discapacidad.
i) Realizar estudios sobre discapacidad y aquellos relativos al cumplimiento de
sus fines, o bien, contratar los que estime necesarios de tal forma de contar
peridicamente con un instrumento que permita la identificacin y la caracterizacin
actualizada, a nivel nacional y comunal, de la poblacin con discapacidad, tanto en
trminos socioeconmicos como con respecto al grado de discapacidad que los
afecta.
j) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias
relacionadas con la proteccin de los derechos de las personas con discapacidad.
Esta facultad incluye la atribucin de denunciar los posibles incumplimientos ante
los organismos o instancias jurisdiccionales respectivas, y ejercer acciones y
hacerse parte en aquellas causas en que estn afectados los intereses de las
personas con discapacidad, de conformidad a la ley.
Trimestralmente el Servicio Nacional de la Discapacidad deber informar en su
pgina web acerca de las acciones y prestaciones sociales que ejecute o coordine y
que vayan a favor de las personas con discapacidad. Esta informacin deber incluir
el nmero de beneficiarios efectivos, los recursos pblicos desembolsados y los
resultados de las evaluaciones, si las hubiere.
El Servicio Nacional de la Discapacidad estar organizado en una Direccin
Nacional, una Subdireccin Nacional y Direcciones Regionales en cada regin del
pas. Contar, adems, con un Consejo Consultivo de la Discapacidad.
Artculo 63.- El Consejo Consultivo de la Discapacidad deber hacer efectiva la
participacin y el dilogo social en el proceso de igualdad de oportunidades,
inclusin social, participacin y accesibilidad de las personas con discapacidad.
El Consejo Consultivo de la Discapacidad se integrar como sigue:
a) Con el Director Nacional del Servicio Nacional de la Discapacidad, quien lo
presidir.
b) Con cinco representantes de organizaciones de personas con discapacidad de
carcter nacional que no persigan fines de lucro. Estos consejeros debern
representar equitativamente a agrupaciones de personas con discapacidad fsica,
auditiva, visual, intelectual y psquica. El reglamento establecer los requisitos que
deben cumplir estas entidades para acreditar su carcter nacional.
c) Con un representante del sector empresarial.
d) Con un representante de organizaciones de trabajadores.

e) Con dos representantes de instituciones privadas sin fines de lucro

constituidas para atender a personas con discapacidad.
Los consejeros no sern rentados en su calidad de tales. Los consejeros
sealados en las letras b) y e) sern designados por el Presidente de la Repblica a
proposicin de las entidades respectivas, los que elegirn a sus representantes en la
forma que determine el reglamento. Los consejeros sealados en las letras c) y d)
sern elegidos, respectivamente, por las organizaciones empresariales y de
trabajadores ms representativas del pas, en la forma que establezca el
reglamento. Los consejeros, con excepcin del indicado en la letra a) precedente,
durarn cuatro aos en el ejercicio de sus funciones y podrn ser nuevamente
designados.
De entre los miembros del Consejo Consultivo se designar un vicepresidente,
quien subrogar al presidente en caso de ausencia o impedimento de ste. El
vicepresidente durar dos aos en su cargo, pudiendo ser reelegido. El reglamento
que se dicte al efecto determinar las funciones, atribuciones y obligaciones del
presidente y del vicepresidente.
La secretara tcnica del Consejo Consultivo recaer en la Direccin Nacional del
Servicio y el Subdirector Nacional ejercer como ministro de fe de las actuaciones y
determinaciones del Consejo.
Artculo 64.- Corresponder al Consejo Consultivo de la Discapacidad:
a) Opinar fundadamente sobre la propuesta de poltica nacional para personas
con discapacidad y sus actualizaciones, como asimismo sobre el plan de accin, en
conformidad a la ley y el reglamento.
b) Solicitar y recibir de los ministerios, servicios pblicos y entidades en los que
el Estado tenga participacin, los antecedentes e informacin necesarios para el
cumplimiento de sus funciones.
c) Recomendar los criterios y procedimientos de evaluacin, seleccin y
supervisin de los proyectos concursables financiados por el Servicio Nacional de la
Discapacidad.
d) Presentar al Director Nacional del Servicio la propuesta de adjudicacin de los
concursos de proyectos, previa evaluacin tcnica de las propuestas presentadas.
Para el cumplimiento de esta funcin, el Consejo Consultivo deber conformar
comisiones de trabajo integradas por consejeros y profesionales o tcnicos
provenientes de los ministerios y servicios pblicos que desarrollen funciones o
realicen prestaciones sociales relacionadas con las propuestas presentadas. En la
resolucin de los concursos de proyectos, el Director Nacional del Servicio deber
fundamentar su decisin cuando rechace proyectos evaluados favorablemente por el
Consejo Consultivo.

e) Servir como instancia de consulta y apoyo para el desarrollo de las funciones

del Servicio.
f) Ser informado peridicamente de la marcha del Servicio y del cumplimiento
de sus fines.
g) Cumplir las dems funciones que la ley o el reglamento le encomienden.
Artculo 65.- Un reglamento dictado por el Ministerio de Planificacin establecer
los mecanismos de designacin de los consejeros, sus derechos y deberes, las
causales de cesacin, las incompatibilidades y los procedimientos de inhabilitacin,
remocin, suspensin y reemplazo de sus integrantes. Asimismo, regular los
mecanismos de integracin al Consejo de las personas sealadas en el artculo 64
letra d) de este cuerpo legal. El reglamento contendr tambin, las normas de
funcionamiento general del Consejo y los qurum necesarios para sesionar y
adoptar acuerdos.
Artculo 66.- La direccin y administracin del Servicio Nacional de Discapacidad
corresponder a un funcionario denominado Director Nacional, el que ser
nombrado de conformidad a lo dispuesto en el Ttulo VI de la ley N19.882.
Sern funciones del Director Nacional:
a) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos e instrucciones del Comit de Ministros.
b) Informar peridicamente al Comit de Ministros acerca de la marcha del
Servicio Nacional de la Discapacidad y del cumplimiento de sus acuerdos.
c) Dirigir, organizar y administrar el Servicio, controlarlo y velar por el
cumplimiento de sus objetivos.
d) Dictar el Reglamento Interno del Personal a que se refieren los artculos 154 y
siguientes del Cdigo del Trabajo, as como toda otra norma necesaria para el buen
funcionamiento del servicio.
e) Nombrar a los funcionarios de su dependencia, asignarles funciones y resolver
las sanciones administrativas que correspondan de conformidad con la ley.
f) Adquirir, enajenar, gravar y administrar toda clase de bienes y celebrar
cualquier acto o contrato en cumplimiento del objeto y funciones del Servicio.
g) Encomendar a la subdireccin, direcciones regionales y departamentos del
Servicio Nacional de la Discapacidad, las funciones que estime necesarias.
h) Representar judicial y extrajudicialmente al servicio.

i) Servir como secretara ejecutiva del Comit de Ministros.

j) Presidir el Consejo Consultivo de la Discapacidad.
k) Resolver los concursos de proyectos.
l) En general, ejercer las dems facultades que sean necesarias para la buena
marcha del servicio.
Artculo 67.- Un Subdirector Nacional coordinar la gestin de las unidades del
Servicio Nacional de la Discapacidad, de conformidad con las instrucciones
impartidas por el Director Nacional.
Corresponder al Subdirector Nacional:
a) Subrogar al Director Nacional, en caso de ausencia o impedimento.
b) Cumplir y hacer cumplir las instrucciones que le imparta el Director Nacional y
realizar los actos que ste le delegue en el ejercicio de sus atribuciones.
c) Colaborar con el Director Nacional en la preparacin del plan anual de trabajo,
del anteproyecto de presupuestos y de toda otra materia que el Director Nacional le
solicite.
d) Controlar la gestin del servicio, en particular, el cumplimiento de las metas y
compromisos institucionales.
e) Participar en las sesiones del Consejo Consultivo de la Discapacidad con
derecho a voz, desempendose como ministro de fe.
f) En general, ejercer las dems facultades que sean necesarias para la buena
marcha del servicio.
El Subdirector ser nominado de conformidad con lo dispuesto en el Ttulo VI de
la ley N19.882.
Artculo 68.- Habrn direcciones regionales a cargo de un funcionario con la
denominacin de Director Regional. A los directores regionales les correspondern
las siguientes atribuciones y obligaciones:
a) Organizar y dirigir la Direccin Regional y ejecutar las polticas fijadas por el
servicio en la respectiva regin, de acuerdo a las instrucciones que les imparta el
Director Nacional.
b) Coordinar las polticas pblicas y planes que conciernan a las personas con
discapacidad, realizados por los distintos organismos del Estado a nivel regional.

c) Fomentar la participacin social de las organizaciones de y para personas con

discapacidad en la gestin de las polticas pblicas en la respectiva regin.
d) Supervisar el correcto desempeo de las funciones del servicio en la regin,
de acuerdo a las normas e instrucciones impartidas por el Director Nacional.
e) Administrar los bienes y recursos que se pongan a su disposicin y dar cuenta
anualmente.
f) Celebrar los actos y contratos que sean necesarios para el buen
funcionamiento del servicio en la respectiva regin, de acuerdo a las normas e
instrucciones que les imparta el Director Nacional.
g) Ejercer las dems atribuciones y funciones que el Director Nacional le delegue
o que las leyes le asignen.
Los directores regionales sern nominados de conformidad con lo dispuesto en el
Ttulo VI de la ley N19.882.
Artculo 69.- El patrimonio del Servicio Nacional de la Discapacidad estar
formado por:
a) Los recursos que contemple anualmente la Ley de Presupuestos.
b) Los bienes muebles e inmuebles que le transfiera el Fondo Nacional de la
Discapacidad al Servicio Nacional de la Discapacidad, en tanto continuador legal de
ste, los bienes que el Servicio adquiera a cualquier ttulo y los frutos de esos
mismos bienes.
c) Los recursos otorgados por leyes generales o especiales.
d) Las donaciones, herencias y legados que el Servicio acepte, en todo caso, con
beneficio de inventario. Las asignaciones hereditarias y donaciones que se hagan o
dejen al Servicio Nacional de la Discapacidad estarn exentas de toda clase de
impuestos y de todo pago o gravamen que las afecte. Asimismo, las donaciones
estarn exentas del trmite de insinuacin.
e) Los aportes de la cooperacin internacional que reciba a cualquier ttulo para
el cumplimiento de sus objetivos.
f) Los recursos que pueda captar como resultado de trabajos de estudio,
investigacin o asistencia tcnica que contrate con organismos pblicos o privados.
Artculo 70.- Para la
tcnicas que requieran los
determinacin diagnstica
tratamiento. Sin perjuicio

asignacin y financiamiento de los servicios y ayudas

nios y nias menores de seis aos, ser suficiente la
del mdico tratante y la presentacin de un plan de
de lo anterior, en casos calificados y debidamente

fundados, el Servicio Nacional de la Discapacidad podr requerir al solicitante otros

antecedentes, diagnsticos o informacin adicional.
Artculo 71.- Las personas que presten servicios en el Servicio Nacional de la
Discapacidad se regirn por las normas del Cdigo del Trabajo, sus normas
complementarias y las especiales contenidas en la presente ley.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, la remuneracin de quienes se
desempeen como Director, Subdirector y Directores Regionales del Servicio
Nacional de la Discapacidad no podr exceder de la remuneracin bruta
mensualizada que corresponda a los grados 1C, 3 y 4 de la Escala nica de
Sueldos respectivamente, ms la asignacin de Alta Direccin Pblica que se les fije
conforme el procedimiento establecido en la ley N19.882.
Artculo 72.- El personal del Servicio Nacional de la Discapacidad estar sujeto a
las normas de probidad y a los deberes y prohibiciones establecidos en el Ttulo III
de la Ley Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del
Estado, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto
con fuerza de ley N 1, de 2000, del Ministerio Secretara General de la Presidencia,
debiendo dejarse constancia en los contratos respectivos de una clusula que as lo
disponga. Asimismo, estar sujeto a responsabilidad administrativa, sin perjuicio de
la responsabilidad civil o penal que pudiere afectarle por los actos realizados en el
ejercicio de sus funciones.
Le sern tambin aplicables las normas contenidas en los artculos 61 y 90 A del
decreto con fuerza de ley N 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el
texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N 18.834.
Artculo 73.- El personal del Servicio Nacional de la Discapacidad, salvo aqul
afecto al sistema a que se refiere el Ttulo VI de la ley N 19.882, ser seleccionado
para desempearse con contrato indefinido, mediante concurso pblico .
Excepcionalmente, por resolucin fundada del Jefe de Servicio, se podrn utilizar
otros sistemas de seleccin, tales como concursos internos, los que, en todo caso,
debern garantizar la debida transparencia y objetividad, basndose en la
evaluacin de los mritos e idoneidad del postulante.
Al Director Nacional le corresponder suscribir los contratos de trabajo del
personal seleccionado conforme a los incisos anteriores, los que debern ser
aprobados por resolucin.
La contratacin del personal que se desempee en el Servicio Nacional de la
Discapacidad deber ajustarse estrictamente al marco presupuestario respectivo.

Artculo 74.- El personal del Servicio Nacional de la Discapacidad estar sujeto a

un sistema de evaluacin de desempeo conforme a las reglas y criterios que al
efecto determine un reglamento expedido por el Ministerio de Planificacin.
Las evaluaciones servirn de base para la seleccin del personal a capacitar, el
otorgamiento de estmulos, la remocin o el trmino del contrato de trabajo en su
caso.
Artculo 75.- El Director Nacional del Servicio, sin perjuicio de lo que establezca
el contrato, tendr la facultad para aplicar las normas relativas a las destinaciones,
comisiones de servicio y cometidos funcionarios de los artculos 73 a 78 del decreto
con fuerza de ley N 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley N 18.834. Para estos efectos, los
viticos se pagarn conforme al decreto con fuerza de ley N 262, de 1977, del
Ministerio de Hacienda, y al decreto supremo N 1, de 1991, del Ministerio de
Hacienda, o el texto que lo reemplace.
Igualmente, podrn, en los casos que fuere procedente, aplicarse las normas
relativas a subrogacin contempladas en el Prrafo 4 del Ttulo III del decreto con
fuerza de ley N 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda.
Artculo 76.- Para efectos de la adecuada aplicacin de las normas sobre
capacitacin previstas en los artculos 179 y siguientes del Cdigo del Trabajo, el
Director Nacional aprobar anualmente, mediante resolucin, los programas
destinados a la capacitacin y perfeccionamiento del personal del Servicio, los que,
en todo caso, debern ajustarse a los recursos que para estos efectos contemple la
ley de presupuestos.
Artculo 77.- El personal del Servicio Nacional de la Discapacidad tendr derecho
a afiliarse a Servicios de Bienestar, en los casos y condiciones que establezcan sus
estatutos. El Servicio Nacional de la Discapacidad efectuar los aportes de bienestar
respecto de cada funcionario, sin sobrepasar el mximo legal de los mismos.
Artculo 78.- La responsabilidad disciplinaria del personal del Servicio Nacional de
la Discapacidad por los actos realizados en el ejercicio de sus funciones podr
hacerse efectiva por la autoridad respectiva, de acuerdo al procedimiento
establecido en los artculos 126 y siguientes del decreto con fuerza de ley N 29, de
2004, del Ministerio de Hacienda.
Artculo 79.- Las infracciones de los deberes y prohibiciones establecidos
en el Ttulo III de la Ley Orgnica Constitucional de Bases Generales de la
Administracin del Estado o en el contrato de trabajo en que incurra el personal del
Servicio Nacional de la Discapacidad, sern sancionadas con alguna de las
siguientes medidas:

a) Censura;
b) Multa, y
c) Remocin.
Las medidas disciplinarias mencionadas en las letras a) y b) precedentes se
aplicarn tomando en cuenta la gravedad de la falta cometida, la eventual
reiteracin de la conducta, as como las circunstancias atenuantes y agravantes que
arroje el mrito de los antecedentes.
La remocin es la decisin de la autoridad facultada para contratar de poner
trmino a la relacin laboral del afectado. La remocin proceder toda vez que los
hechos constitutivos de la infraccin vulneren gravemente el principio de probidad y
cuando se incurra en alguna de las circunstancias previstas en el artculo 160 del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 80.- Sin perjuicio de las causales previstas en los artculos 159 y
siguientes del Cdigo del Trabajo y en el inciso final del artculo anterior, la relacin
laboral del personal del Servicio Nacional de la Discapacidad, podr terminar,
adems, por evaluacin deficiente de su desempeo.
Tratndose de la causal a que se refiere el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, su
procedencia ser determinada por el Director Nacional del Servicio y deber ser
siempre fundada en razones vinculadas al buen, oportuno y eficiente
funcionamiento del Servicio. La aplicacin de esta causal dar derecho a la
indemnizacin prevista en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 81.- Las resoluciones del Servicio Nacional de la Discapacidad relativas a
personal estarn exentas del trmite de toma de razn por la Contralora General de
la Repblica.
Sin perjuicio de lo anterior, el personal del Servicio Nacional de la Discapacidad
tendr derecho a reclamar ante la Contralora General de la Repblica si se
produjere algn vicio de legalidad que afecte los derechos que le confiere el
contrato de trabajo o la presente ley.
Artculo 82.- Dergase la ley N 19.284, que establece normas para la plena
integracin social de las personas con discapacidad, con excepcin del artculo 21,
de los artculos 25-A a 25-F, ambos inclusive, y del artculo 65, los cuales se
entienden vigentes para todos los efectos legales.
Disposiciones transitorias

Artculo primero.- Las disposiciones del inciso primero del artculo 25 relativas a
los canales de la televisin abierta y los proveedores de televisin por cable y las
disposiciones del inciso segundo del mismo artculo, debern encontrarse
ntegramente cumplidas dentro del trmino de tres aos, contado desde la
publicacin en el Diario Oficial del reglamento a que se refiere el inciso primero del
citado artculo. Dicho reglamento deber ser dictado en el plazo de seis meses
desde la publicacin de esta ley, y establecer un patrn progresivo que
contemplar, como mnimo, cuotas de programacin accesible de, a lo menos, un
treinta y tres por ciento cada ao.
Las exigencias establecidas en los artculos 26, 27 y 42 debern ser cumplidas
dentro del plazo de dos aos, contado desde la publicacin de esta ley en el Diario
Oficial.
Los edificios existentes de uso pblico o que presten un servicio a la comunidad,
dispondrn de un plazo mximo de tres aos para hacer las adecuaciones de
accesibilidad a que se refiere el artculo 28 del presente cuerpo legal. Dicho plazo se
contar desde la publicacin en el Diario Oficial del respectivo reglamento que para
estos efectos dicte el Ministerio de Vivienda y Urbanismo.
El acceso a los medios de transporte pblico de pasajeros y a los bienes
nacionales de uso pblico administrados por el Estado, sus organismos o las
municipalidades, en especial, las vas pblicas, pasarelas peatonales, parques,
plazas y reas verdes, debern ser accesibles y utilizables en forma autovalente y
sin dificultad por personas con discapacidad, especialmente por aqullas con
movilidad reducida, dentro del plazo de ocho aos contado desde la publicacin de
esta ley en el Diario Oficial. Corresponder al Ministerio de Planificacin, en
conjunto con los Ministerios competentes, establecer las normas y programas para
asegurar este cumplimiento.
Las exigencias sealadas en el artculo 31 debern ser implementadas dentro del
plazo de dos aos, contado desde la publicacin de esta ley en el Diario Oficial.
INCISO DEROGADO.
Ley 20602
Art. NICO
D.O. 25.09.2012
Artculo segundo.- Agregase en el nmero 7 del artculo 154 del Cdigo del
Trabajo, a continuacin de la expresin "sexo de los trabajadores" la siguiente frase
", y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con
discapacidad un desempeo laboral adecuado".

Artculo tercero.- El Director Nacional ser el sucesor legal del actual Secretario
Ejecutivo de FONADIS, para los efectos de los decretos con fuerza de ley N4, de
2003, y N 44, de 2004, ambos del Ministerio de Hacienda.
Para todos los efectos legales el Servicio Nacional de la Discapacidad a que se
refiere el Ttulo VII de la presente ley, es el sucesor legal de la institucin
establecida en el Ttulo VII de la ley N 19.284, pasando el personal que labora en
ste ltimo a desempearse, sin solucin de continuidad, en el Servicio que se crea
por esta ley.
Dicho traspaso no podr significar, en caso alguno, disminucin de
remuneraciones ni modificacin de los derechos laborales y previsionales del
personal traspasado.
El pago de los beneficios indemnizatorios al personal traspasado se entender
postergado, por causa que otorgue derecho a percibirlo, hasta el cese de servicios
en el Servicio Nacional de la Discapacidad creado por la presente ley. En tal caso, la
indemnizacin respectiva se determinar computando tanto el tiempo servido al
Servicio a que se refiere la ley N 19.284 como en el Servicio que crea la presente
ley, segn la remuneracin que estuviere percibiendo a la fecha del trmino del
contrato.
Artculo cuarto.- El Registro Nacional de la Discapacidad a que se refiere el
artculo 55 de esta ley, suceder al Registro Nacional de la Discapacidad establecido
en la ley N 19.284. Para efectos de la continuidad del servicio, el actual Registro
Nacional de la Discapacidad permanecer vigente mientras no se dicte el
reglamento que regula el Registro Nacional de la Discapacidad establecido en la
presente ley.
Artculo quinto.- Todos los reglamentos a los que se refiere esta ley, debern
dictarse dentro del plazo de nueve meses, contado desde su publicacin en el Diario
Oficial. Lo anterior, no obsta exigir el cumplimiento de los derechos, garantas y
obligaciones consagrados en esta ley.".
Habindose cumplido con lo establecido en el N1 del Artculo 93 de la
Constitucin Poltica de la Repblica y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y
sancionarlo; por tanto promlguese y llvese a efecto como Ley de la Repblica.
Santiago, 3 de febrero de 2010.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la
Repblica.- Paula Quintana Melndez, Ministra de Planificacin.- Mara Olivia Recart
Herrera, Ministra de Hacienda (S).
Lo que comunico a Ud. para su conocimiento.- Andrea Soto Araya, Subsecretaria
de Planificacin (S)".

Tribunal Constitucional
Proyecto de ley que modifica la ley N 19.284, que establece normas para la
plena integracin social de personas con
Discapacidad (Boletn N 3875)
La Secretaria del Tribunal Constitucional, quien suscribe, certifica que la
Honorable Cmara de Diputados envi el proyecto enunciado en el rubro, aprobado
por el Congreso Nacional, a fin de que este Tribunal, ejerciera el control de
constitucionalidad respecto de las normas que regulan materias propias de ley
orgnica constitucional que aquel contiene, y que por sentencia de 21 de enero de
2010 en los autos Rol N 1.577-09-CPR.
Se declara:
1) Que son constitucionales los artculos 25, inciso segundo, 28, inciso cuarto,
34, inciso segundo, 35, 45, 81 y 82, en cuanto esta ltima disposicin deroga
normas de naturaleza orgnica constitucional, del proyecto de ley remitido.
2) Que el artculo 57 del proyecto de ley remitido a control es constitucional en
el entendido de que lo dispuesto en l es sin perjuicio del derecho que le asiste a
toda persona para interponer, ante los tribunales competentes, las acciones que, en
defensa de sus derechos e intereses legtimos, contempla el Texto Constitucional.
3) Que, por versar sobre materias que no son propias de ley orgnica
constitucional, no corresponde a esta Magistratura pronunciarse sobre los artculos
28, incisos primero, segundo, tercero y quinto, 34, inciso primero, 61, 62, 66, 67,
72, 79 y 82, en lo que concierne a las normas de ley comn que esta ltima
disposicin deroga, del proyecto remitido.
Santiago, 21 de enero de 2010.- Marta de la Fuente Olgun, Secretaria.
LEY NM. 20.607
SANCIONANDO LAS PRCTICAS DE ACOSO LABORAL
"Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,
entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de
otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el
o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o
perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.".

DERECHO A SALA CUNA

Es preocupacin del legislador permitir a la madre continuar su vida laboral y a la
vez, desarrollar lo ms sanamente posible su maternidad. Por ello, ha pensado en el
sistema de "salas cuna", a fin de que la madre trabajadora pueda desempear sus

funciones con la tranquilidad de saber que su hijo o hija, se encuentra bajo

proteccin. Asimismo, para fortalecer el vnculo afectivo madre- hijo, en la
alimentacin de ste, la ley permite a la madre interrumpir su jornada para que sea
ella quien lo alimente.
La sala cuna y el tiempo de alimentacin del hijo (Gua de Maternidad) son derechos
irrenunciables para la madre trabajadora. Su cumplimiento no slo constituye la
actuacin de un deber legal, sino un imperativo de salud emocional y fsica, que
permiten a la sociedad desarrollar plenamente la relacin madre-hijo
La legislacin chilena establece que las empresas que ocupan 20 o ms trabajadoras
de cualquier edad o estado civil, deben tener salas anexas e independientes del
local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de
dos aos y dejarlos mientras estn en el trabajo.
Igual obligacin corresponde a los centros o complejos comerciales administrados
bajo una misma razn social o personalidad jurdica, cuyos establecimientos ocupen
entre todos, 20 o ms trabajadoras. Se entiende que el empleador cumple con la
obligacin antes sealada, si paga los gastos de sala cuna directamente al
establecimiento al que la trabajadora lleve sus hijos menores de dos aos. (art.203.
Cdigo del Trabajo)
Ahora bien, la realidad muestra, segn datos proporcionados por la Encuesta
Laboral,ENCLA2002 , que el 74,2% de las empresas tiene menos de 20 mujeres, es
decir, en la gran mayora de ellas el nmero de mujeres es insuficiente para el
otorgamiento del derecho a sala cuna y de alimentacin del hijo menor a que est
asociado, por tanto, la ley vigente excluye a la gran mayora de las mujeres, porque
todas aquellas que trabajen, ya sea en empresas pequeas o grandes que ocupan
hasta 19 mujeres no estn cubiertas por la ley.
GUA TCNICA PARA LA ELABORACIN DE UN
PLAN DE GESTIN DEL RIESGO POR EXPOSICIN A SLICE

El presente documento tiene como objetivo elaborar una pauta para la elaboracin
de un plan de gestin del riesgo por exposicin a slice.
A.- Objetivos del plan de Gestin.
Los objetivos generales y especficos que se sealan tienen que estar enfocados al
propsito que se quiere lograr en el plan de gestin, considerando la planeacin,
ejecucin, control y evaluacin de ste, con el fin de alcanzar metas para la
erradicacin de la silicosis basndose en la realidad de la empresa.
Por ejemplo:
Objetivo General:
Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a slice en la empresa
________________, a travs de la implementacin de un plan de trabajo con la

planeacin, ejecucin, control y evaluacin de todas aquellas actividades para

controlar la exposicin de polvo en lugares de trabajo y as evitar la ocurrencia de
trabajadores con silicosis.
Objetivo Especficos:
Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevencin de la silicosis.
Establecer un programa coordinado con el organismo administrador para prevenir
la exposicin a slice en la empresa.
Realizar la vigilancia de los ambientes de trabajo a travs de mediciones
sistemticas y peridicas de los niveles de slice en el lugar de trabajo, para
cuantificar el riesgo e implementar medidas para su control.
Realizar vigilancia a la salud a los trabajadores expuestos a slice en forma
sostenida en el tiempo, para realizar un diagnstico precoz de la silicosis, y definir
oportunamente el cambio de puesto de trabajo.
Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo, definiendo los
controles de ingeniera y controles administrativos en la empresa para disminuir las
emisiones de slice libre cristalina en los procesos que afecten la salud de los
trabajadores.
Establecer un plan de difusin y capacitacin sobre el riesgo de exposicin a slice
para prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores
informados.
Desarrollar un programa de proteccin respiratoria, definiendo los procedimientos
establecidos por la empresa para la seleccin, uso, mantencin, limpieza y
almacenamiento de la proteccin respiratoria que se utilice en la empresa.
Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevencin de
la silicosis en la empresa.
B.- Campo de aplicacin del plan de Gestin.
Se debe sealar el alcance que tendr el plan de gestin en la empresa
considerando su aplicacin a todo el personal que realice actividades en sta, por lo
tanto, deber considerar a los trabajadores propios, de empresas contratistas y
subcontratistas.
Por ejemplo:
Este plan de gestin del riesgo por exposicin a slice se aplicar a los gerentes,
supervisores y trabajadores de la empresa ____________, sin distincin de cargos
ni actividad ya sea para personal propio, contratista y subcontratista.

C.- Responsables del plan de Gestin:

Se deben establecer los roles de los responsables del plan de gestin en lo que
respecta a la planeacin, ejecucin, control y evaluacin de todas aquellas
actividades para controlar la exposicin de polvo en lugares de trabajo y as evitar
la ocurrencia de trabajadores con silicosis.
En el plan de gestin deber describirse los roles de los siguientes responsables:
Gerente general de la empresa:
Es el responsable de aprobar el plan de gestin del riesgo por exposicin a slice.
Debe comprometer los recursos necesarios para la implementacin y la difusin del
plan de gestin, lo debe apoyar transversalmente. Adems deber informar a todos
los gerentes, supervisores y trabajadores sobre el compromiso de la gerencia para
el desarrollo, ejecucin y el cumplimiento del plan de gestin en todas las obras en
construccin que se encuentran en ejecucin en la empresa.
Gerente de proyecto:
Deber ser el responsable de controlar que el plan de gestin se cumpla en cada
una de sus obras, disponer de los medios necesarios para su implementacin y
reportar el estado de avance en reuniones del comit ejecutivo.
Ingeniero administrador:
Es el responsable de entregar los recursos y facilidades necesarias para dar
cumplimiento al plan de gestin, coordinar y exigir a la lnea de mando el
cumplimiento de todas las medidas de control necesarias, adems verificar
permanentemente el cumplimiento del plan de gestin y avance de este a travs de
reuniones de coordinacin de obra.
Profesional de terreno: Responsable de vigilar que el personal tanto propio de
la empresa como tambin contratistas y subcontratistas cumplan con las acciones
establecidas en este plan de gestin.
Jefe de obra: Supervisar continuamente en terreno que las empresas
contratistas y subcontratistas cumplan con el plan de gestin riesgo por exposicin
a slice. Adems verificar que los capataces estn cumpliendo con todas las medidas
para desarrollar los trabajos a su cargo.
Capataces: Responsables de verificar que todas las medidas sealadas en el plan
de gestin del riesgo por exposicin a slice se cumplan totalmente en el desarrollo
de las labores tanto por el personal propio de la obra como contratistas y
subcontratistas.

 Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa: El experto en

Prevencin de riesgos es el responsable de planificar, ejecutar (segn corresponda),
controlar y evaluar el plan de gestin del riesgo por exposicin a slice, observando
que no existan desviaciones de ste. Debe instruir a los profesionales, lnea de
mando, comits paritarios, departamentos de prevencin de riesgos y comit
paritario de faenas, con relacin a las responsabilidades en la ejecucin del plan de
gestin y difundirlo en toda la empresa.
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad:
Efectuar acciones sealadas en el plan de gestin para la prevencin de la silicosis y
que debern estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comit
Paritario. Adems deber controlar que la empresa implemente las medidas de
control indicadas en el plan de gestin del riesgo por exposicin a slice y
sensibilizar a los trabajadores en el cumplimiento de las medidas de seguridad para
evitar la exposicin a slice.
Empresas contratistas y subcontratistas:
Son los responsables de implementar las acciones establecidas en el plan de gestin
definido por la empresa mandante, cumplir con las normas establecidas en los
procedimientos y en este plan para la erradicacin de la silicosis.
Trabajadores:
Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar
todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicacin
del plan de gestin del riesgo por exposicin a slice con sus pares, dar aviso de
cualquier condicin que pueda perjudicar su salud o la de los dems trabajadores.
D.- Diagnstico situacin actual de la empresa en las siguientes materias:
Departamento Prevencin de Riesgos.
Especificar si la empresa cuenta con un Departamento de Prevencin de Riesgos a
cargo de un experto en prevencin de riesgos con registro de la Seremi de Salud,
cumple con tiempo y jornada de trabajo. Adems si cuenta con un plan de trabajo
escrito y un cronograma anual de actividades, indicando el porcentaje de
cumplimiento de ste.
Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Sealar si se encuentra constituido el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, se
rene una vez al mes, cuenta con un cronograma anual de actividades de higiene y
seguridad y si incluye actividades relacionadas con la prevencin de la silicosis.
Adems deber indicar si la empresa cumple con las observaciones sealadas por el
comit paritario, si los integrantes del comit cuentan con un curso bsico en

prevencin de riesgos o tienen la experiencia de un ao trabajando en el Dpto.

Prevencin de Riesgos. Adems deber indicar el porcentaje de cumplimiento del
cronograma anual de actividades del Comit Paritario.
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
Especificar si la empresa cuenta con reglamento interno actualizado (ley de ozono,
ley de fuero maternal, ley de tabaco, ley de acoso sexual, ley de carga manual
mxima, ley de fuero por fallecimientos de padres), cumple con la obligacin de
informar sobre los riesgos y en particular el riesgo de exposicin a slice,
consecuencias para la salud y medidas preventivas. Existe registro de la entrega de
reglamento interno a cada trabajador, a la Seremi de Salud e Inspeccin del
Trabajo.
Vigilancia de los ambientes de trabajo por exposicin a slice.
Especificar si se han efectuado mediciones ambientales por exposicin a slice, en
que fecha y con que periodicidad se realizan, si se han evaluado todos los puestos
de trabajo, si las mediciones cumplen con el protocolo de toma de muestras slice
en su fraccin respirable y polvo no clasificado total del ISP.
Las mediciones se encuentran actualizadas segn fecha de publicacin del manual
sobre normas mnimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la silicosis,
es decir, a partir del 01 de abril del ao 2010.
Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a slice.
Sealar si actualmente los trabajadores expuestos se encuentran en programa de
vigilancia, de lo contrario indicar fecha de evaluaciones anteriores, si todos los
trabajadores expuestos se encuentran en programa de vigilancia mdica, estn
realizando las evaluaciones mdicas de inicio de la exposicin, peridica,
espordica, por licencias mdicas prolongadas por enfermedades respiratorias y
post ocupacional. Los trabajadores con silicosis fueron cambiados de puesto de
trabajo y los trabajadores que presentan su radiografa de trax alterada fueron
reevaluados por el organismo administrador en que se encuentra afiliada la
empresa.
Medidas de control en los puestos y reas de trabajo donde est presente
el agente de riesgo.
Describir las medidas de control de exposicin a slice que se tienen implementadas
en la empresa, es decir, los controles tcnicos y administrativos en todos los
procesos o tareas donde existe exposicin a slice.
Programa de capacitacin y difusin.
Sealar si se efectan charlas, cursos y/o talleres sobre los riesgos de exposicin a
slice, consecuencias para la salud y medidas preventivas, con que periodicidad y si

existe evaluacin de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores. Adems

indicar si los trabajadores estn informados sobre los resultados de las evaluaciones
ambientales y de los mtodos de control implementados por la empresa. Por otra
parte, si los trabajadores fueron capacitados en los procedimientos de trabajo para
realizar sus tareas en forma correcta y segura y en las prcticas de higiene
personal. La empresa realiz actividades de difusin para la prevencin de la
silicosis y la difusin del manual sobre normas mnimas para el desarrollo de
programas de vigilancia de la silicosis.
Existe registro escrito de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con la
fecha, tiempo de duracin, nombre del relator y temas tratados.
Programa proteccin respiratoria.
Sealar si hay un programa de proteccin respiratoria, que indique, los
procedimientos tcnicos y administrativos para la seleccin, adquisicin, entrega,
uso, mantencin, almacenamiento e inspeccin de la proteccin respiratoria y
supervisin en el uso de sta. Deber especificar las caractersticas tcnicas de la
proteccin respiratoria utilizada en cada puesto de trabajo segn los resultados de
las evaluaciones ambientales de slice, si los trabajadores fueron capacitados en el
uso, las pruebas de ajuste, almacenamiento e inspeccin de la proteccin
respiratoria.
Indicar si existe registro de la entrega de la proteccin respiratoria
PLAN DE ACCIN DE LA EMPRESA EN LAS SIGUIENTES MATERIAS:
E.- Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a slice, coordinado
con el organismo administrador de la Ley 16.744.
Se deber detallar la vigilancia de la salud de todos los trabajadores expuestos a
slice, segn lo indicado en el manual sobre normas mnimas para el desarrollo de
programas de vigilancia de la silicosis, especificando la periodicidad de las
evaluaciones mdicas y tipos de evaluaciones, es decir, inicio de la exposicin,
peridica, espordica, trmino de la exposicin y post-ocupacional.
Se deber establecer procedimientos administrativos para el envo de la nmina de
todos los trabajadores expuestos al organismo administrador, coordinacin para la
realizacin de los exmenes mdicos, seguimiento a los trabajadores que no
asistieron para nueva fecha de evaluacin, as como tambin los trabajadores que
presentan alteracin de su radiografa de trax sean reevaluados por el organismo
administrador. La empresa deber avisar cuando los trabajadores se desvinculan de
sta, existe un cambio de trabajo o presentan licencias mdicas prolongadas por
enfermedades respiratorias.
Se deber establecer el procedimiento cuando se detecte que un trabajador padece
de silicosis para definir el cambio del puesto de trabajo y efectuar el seguimiento de
su estado de salud por parte del organismo administrador.

La empresa entregar los exmenes mdicos a los trabajadores, quedando registro

de aquello.
Por ejemplo:
El experto en prevencin de riesgos o quien designe la empresa se coordinar con el
organismo administrador para efectuar la vigilancia a la salud de todos los
trabajadores expuestos a slice realizando evaluaciones mdicas pertinentes, a lo
menos, la radiografa de trax con tcnica OIT y cuestionario de salud, con el fin de
detectar precozmente la enfermedad de silicosis. La vigilancia mdica se efectuar
de acuerdo a lo sealado en el manual sobre normas mnimas para el desarrollo de
programas de vigilancia de la silicosis. Se enviar al organismo administrador la
nmina de los trabajadores expuestos, supervisando que se efecten las
evaluaciones sealadas en el manual, segn corresponda.
Evaluacin inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa y que estar
expuesto al agente de riesgo de slice, se avisar al organismo administrador para
incorporarlo en programa de vigilancia mdica.
Evaluaciones mdicas peridicas: Todos los aos se efectuar la nomina de
trabajadores expuestos a slice y sta se enviar al organismo administrador para
efectuar la vigilancia mdica, segn el grado de exposicin sealado en el manual.
De acuerdo a las siguientes tablas:
Para trabajadores expuestos a slice en puestos de trabajo con medicin
ambiental de slice.
Periodicidad Grado de de Evaluacin
Exposicin
Nmero de veces
Concentracin supera el LPP Menos de 20 aos de exposicin
1
Mayor a 0,5 veces y hasta 1,0 vez el LPP
Cuestionario de salud, Radiografa de trax cada 4 aos
2
Mayor a 1,0 veces y hasta 1,5 vez el LPP
Cuestionario de salud, Radiografa de trax cada 3 aos
3
Mayor a 1,5 veces y hasta 2,0 vez el LPP
Cuestionario de salud, Radiografa de trax cada 2 aos
4
Mayor a 2,0 veces y hasta 5,0 vez el LPP
Cuestionario de salud, Radiografa de trax anual.

Para trabajadores expuestos a slice en puestos de trabajo sin medicin

ambiental de slice.
Fracturamiento (1) Tipo de Espacio % Slice Cristalina Grado de Exposicin
Mayor al 30% 4 Espacio Cerrado (2) Entre 1 y 30% 3 Mayor al 30% 3
Hay
Fracturamiento
Espacio Abierto (3)
Entre 1 y 30%
2
Mayor al 30% 3
Espacio cerrado (2)
Entre 1 y 30% 2
Mayor al 30% 2
No Hay
Fracturamiento
Espacio Abierto (3)
Entre 1 y 30%
1
Periodicidad de evaluacin de la salud a trabajadores segn grado de
exposicin a slice.
Grado de Exposicin
Periodicidad de la Evaluacin
1 Cuestionario de Salud, Radiografa de trax cada 4 aos.
2 Cuestionario de Salud, Radiografa de trax cada 3 aos.
3 Cuestionario de Salud, Radiografa de trax cada 2 aos.
4 Cuestionario de Salud, Radiografa de trax anual.
Evaluacin mdica espordica: Cada vez que un trabajador se ausente de la
empresa por ms de 30 das de corrido por causa de una enfermedad respiratoria,
el empleador deber informar por escrito este hecho.
Evaluacin mdica de trmino de exposicin: Cuando el trabajador se cambia a
un nuevo puesto de trabajo sin exposicin a slice, el empleador deber informar de
este hecho al organismo administrador, siempre que la ltima radiografa de trax
realizada al trabajador est fuera de los plazos que estipula el grado de riesgo.
Evaluacin mdica Post-Ocupacional: El empleador deber informar al
organismo administrador sobre los trabajadores que estuvieron expuestos a slice y
sin diagnstico de silicosis y que fueron desvinculados de la empresa, para
evaluacin mdica quinquenal por un perodo de 15 aos.
Los trabajadores debern firmar cuando se les haga entrega de sus exmenes.

F.- Vigilancia de los ambientes de trabajo y puestos de trabajo donde existe

el riesgo de exposicin a slice, coordinado con el organismo administrador
de la Ley 16.744.
El experto en prevencin de riesgos o quien designe la empresa en conjunto con el
organismo administrador debern efectuar una evaluacin cualitativa por exposicin
a slice, indicando una descripcin del proceso productivo, las materias primas,
maquinarias y equipos con los cuales participa el personal. Tipo de slice presente
en el proceso productivo, identificacin de reas, puestos de trabajo y actividades
con presencia de slice libre cristalina, nmero de trabajadores por puesto de
trabajo, jornada laboral, tiempo y porcentaje de exposicin a slice semanal
porcentaje de slice en la materia prima, si existe fracturamiento del material, tipo
de espacio abierto o cerrado del puesto de trabajo y grado de exposicin. Adems
de especificar las medidas de control implementadas por la empresa y las
recomendaciones que correspondan. Usar formato de evaluacin cualitativa
elaborado por el organismo administrador en el cual se encuentra afiliada su
empresa. Con la informacin anteriormente descrita, deber elaborar un mapa de
riesgo.
Posteriormente deber coordinar con su organismo administrador de la Ley 16.744
fecha para efectuar evaluaciones ambientales de slice en todos los puestos y reas
de trabajo donde est presente el agente de riesgo segn evaluacin cualitativa,
comparando con los lmites permitidos por el D.S. 594/99 del Minsal.
La vigilancia de los ambiente de trabajo se realizar segn lo indicado en el manual
sobre normas mnimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la silicosis,
especificando la periodicidad de las evaluaciones ambientales.
Las mediciones ambientales se realizarn en base al cumplimiento del protocolo de
toma de muestras slice en su fraccin respirable y de polvo no clasificado total y
fraccin respirable <del ISP.
Adems deber llevar un registro de todos los documentos generados por este tem.
Por ejemplo:
Nuestra empresa __________, realizar en conjunto con el organismo
administrador del seguro de accidente del trabajo y enfermedades profesionales,
evaluaciones cualitativas para la descripcin del proceso productivo, las materias
primas, maquinarias y equipos con los cuales participa el personal. Tipo de slice
presente en el proceso, identificacin de reas, puestos de trabajo y actividades con
presencia de slice libre cristalina, nmero de trabajadores por puesto de trabajo,
jornada laboral, tiempo y porcentaje de exposicin a slice semanal, porcentaje de
slice en la materia prima, si existe fracturamiento del material, tipo de espacio
abierto o cerrado del puesto de trabajo y grado de exposicin, medidas de control
implementadas por la empresa y las recomendaciones que correspondan. Segn la

informacin obtenida en la evaluacin cualitativa se programar una evaluacin

cuantitativa por exposicin a este agente de riesgo.
Las mediciones ambientales se realizarn en base al cumplimiento del protocolo de
toma de muestras slice en su fraccin respirable y de polvo no clasificado total y
fraccin respirable del ISP.
Las mediciones sern comparadas con los siguientes lmites permisibles ponderados
de slice libre cristalizada en su fraccin respirable, segn su tipo, establecido por
Decreto Supremo N 594/99 del MINSAL.
Tabla N 1. Limite Permisible Ponderado (LPP), segn Tipo, de la Slice Libre
cristalizada.
Tipo de Slice
Libre Cristalizada
LPP
(mg/m3)
Cuarzo 0,08
Tridimita 0,04
Cristobalita 0,04
Polvo fraccin respirable 2.4
La periodicidad de la vigilancia ambiental en los lugares de trabajo depender del
nmero de veces la concentracin supere el (LPP), establecido en la siguiente tabla:
Tabla N 2. Periodicidad de la Vigilancia Ambiental en Relacin al Lmite Permisible
Ponderado (LPP).
Nivel de Riesgo
Nmero de Veces
Concentracin Supera el LPP (a)
Periodicidad de Muestreos
1 Menor a 0,25 veces el LPP Muestreos ambientales cada 5 aos
2 Mayor o igual a 0,25 veces y menor a 0,5 veces el LPP Muestreos ambientales
cada 3 aos
3 Mayor o igual a 0,5 veces y hasta 1 vez el LPP Muestreos ambientales cada 2 aos
4 Mayor a 1 vez el LPP Ver Nota c)
c) Deber tomar las medidas de control y se programar una nueva evaluacin
ambiental de slice cristalina.
G.- Acciones que realizar el Departamento de Prevencin de Riesgos y
Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
G.1.- Departamento de Prevencin de Riesgos

El Departamento de Prevencin de Riesgos deber planificar, ejecutar, controlar y

evaluar el plan de gestin del riesgo por exposicin a slice y el cronograma anual
de actividades, asesorar al Comit Paritario, elaborar un informe mensual de
auditoria del plan para conocimiento del gerente general de la empresa,
supervisores, comit paritario y trabajadores, observando que no existan
desviaciones de ste.
Debe instruir a los profesionales, lnea de mando y comits paritarios con relacin a
las responsabilidades en la ejecucin del plan y difundirlo en toda la empresa.
Coordinar con el Organismo Administrador las mediciones ambientales por
exposicin a slice, capacitacin, vigilancia a la salud de los trabajadores e
inspecciones.
G.2.- Comit Paritario de Higiene y Seguridad
Efectuar acciones sealadas en el plan de gestin, las cuales debern estar
incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comit Paritario.
A lo menos el comit paritario deber efectuar las siguientes actividades:
Instruir a los trabajadores con respecto el riesgo de exposicin a slice y los
elementos de proteccin adecuados.
Difundir material educativo relacionado con la enfermedad silicosis.
Revisin de los informes de evaluaciones ambientales de slice y verificar que se
cumpla con las medidas de control sealadas.
Revisar que la empresa cumpla con la ejecucin del plan y sensibilizar a los
trabajadores en el cumplimiento de las medidas de seguridad para evitar la
exposicin a slice.
Deber llevar un registro de todas las actividades efectuadas por el comit paritario.
H.- Medidas de control en los puestos y reas de trabajo donde est
presente el agente de riesgo.
a.- Descripcin de los controles de ingeniera adoptados o que se adoptarn
en todos los puestos de trabajo donde exista exposicin a slice.
Eliminacin o sustitucin de materiales cuando sea posible, se entiende por
sustituto cualquier material que contenga un porcentaje de slice libre inferior a 1%.
ACAMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCION amiento: Determinar si se
tomaran medidas de aislamiento, en qu reas de trabajo y especificar las barreras
fsicas que se utilizaran para llevar a cabo esta medida de control, con el fin de
mantener a los trabajadores no relacionados con la tarea, lejos del lugar donde se
genera polvo.
Trabajo Hmedo: Determinar que trabajos o tareas se realizarn en hmedo
para disminuir las emisiones de slice libre cristalina, especificar el sistema que se
ocupar para la humectacin, como se realizar la humectacin y cada cuanto
tiempo.

Considerar cuando corresponda la humectacin de las vas de maquinaria

automotriz.
Podr utilizar herramientas que incorporen sistemas de suministro de agua.
Ventilacin localizada: especifique en que tarea o proceso se implementar
extraccin localizada, detallar como ser el sistema de captacin, extractor, ductos y
la especializacin de la empresa y profesional que realizar los diseos de los
sistemas.
b.- Descripcin de los mtodos de control administrativo:
Elaborar procedimientos de trabajo seguro en todos los lugares de
trabajo donde existe exposicin a slice, detallando las tareas que realizan y las
medidas preventivas a considerar, efectuando la debida capacitacin a los
trabajadores.
Elaborar procedimiento de trabajo seguro para el orden, limpieza general
de los pisos y las instalaciones, detallando las tareas que realizan y las medidas
preventivas a considerar, efectuando la debida capacitacin a los trabajadores.
Programa de mantencin de equipos, herramientas, maquinarias y
sistemas de captacin.
Se deber elaborar un programa de mantencin de los equipos, herramienta,
maquinarias y sistemas de captacin que se utilizan en el lugar de trabajo donde
existe exposicin a slice, con el fin para garantizar un buen funcionamiento de
ellos.
Las mantenciones diarias: se llevarn a cabo diariamente por el operador del
equipo o herramienta antes de que ste comience su funcionamiento verificando el
estado de alimentacin elctrica, enchufes, unin de cables, estados de discos de
corte sin tronaduras y desgastes u otras imperfecciones, protecciones en su lugar y
en buenas condiciones, en el caso de los sistemas de extraccin se debe revisar las
aspas del extractor, limpiarlas del polvo ,las conexiones elctricas, fijaciones de
ductos y depsito de aspiracin.
Mantencin preventiva: sern realizadas mensualmente o con la periodicidad que
defina la empresa por mecnicos en mantencin o electromecnicos realizando una
revisin completa al equipo, maquinaria, herramientas y extractores, etc.
modificando cualquier mal funcionamiento o pieza en mal estado.
Se llevar un registro en una bitcora con firma del responsable que realiz la
mantencin.
Sealizaciones de las reas de riesgo.
Se trabajar en conjunto con el organismo administrador para instalar en la
empresa sealizacin sobre exposicin a slice como letreros que informen de la

exposicin a slice en cada lugar de trabajo que corresponda y de peligro de

contraer la enfermedad, de uso de mscara de medio rostro o rostro completo
segn sea necesario.
Higiene personal.
Se deber detallar las medidas de higiene personal que deben respetar los
trabajadores.
- Est prohibido comer, beber o fumar en los lugares donde hay presencia de slice.
- El personal expuesto a slice, deber lavarse sus manos y cara antes de beber,
comer, ir al bao o fumar.
- Antes de salir del trabajo se deber duchar y colocar ropa limpia.
- Est prohibido el uso de aire presurizado para la limpieza de ropa de trabajo.
- Efectuar aspirado de la ropa de trabajo.
- No se debe por ningn motivo sacudir la ropa de trabajo contaminada con polvo.
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad deber estar incorporado
el riesgo de exposicin a slice, sus consecuencias y medidas preventivas (derecho a
saber).
I.- Programa de proteccin respiratoria:
El programa de proteccin respiratoria deber ser elaborado segn la gua tcnica
para la seleccin y control de proteccin respiratoria del departamento de Salud
Ocupacional del Instituto de Salud Pblica de Chile.
En el programa de proteccin respiratoria se deber considerar los siguientes
puntos:
Evaluar el riesgo e identificar dnde se requiere el control.
Implementar todos los otros medios de control posibles (ingenieriles y
administrativos).
Identificar que trabajador requiere proteccin respiratoria.
Aspectos relacionados con la higiene personal (uso de barba) y que no favorecen
la adherencia y hermeticidad del sello de la mscara sobre el rostro.
Verificar que los trabajadores no presenten incompatibilidades de salud para el
uso de proteccin respiratoria.
Asegurarse que la proteccin respiratoria no signifique un riesgo adicional para el
trabajador.
Seleccionar con los trabajadores la proteccin respiratoria adecuada, es decir,
considerar el factor comodidad de sta.
Seleccionar proteccin respiratoria que acredite certificado de calidadj.
Seleccionar los tamaos de la proteccin respiratoria adecuados a los
trabajadores.
Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado,
mantencin e inspeccin de la proteccin respiratoria.
Minimizar los periodos de uso de la proteccin respiratoria.
Mantener las mscaras de proteccin respiratoria en condiciones adecuadas.
Inspeccin de la mscara de proteccin respiratoria.
Contar con lugares adecuados para guardar la proteccin respiratoria (libres de
exposicin al agente de riesgo).

 Supervisin en el uso correcto de la proteccin respiratoria.

Programa de muestreo para asegurar la efectividad de la proteccin. (optativo)
J.- Capacitacin y difusin:
Desarrollar un programa de capacitacin y difusin a los trabajadores sobre los
riesgos, efectos a la salud y medidas preventivas.
A.- Descripcin de las actividades de difusin, con apoyo de material
educativo.
b.- Capacitacin:
Detalle de los objetivos de la capacitacin.
- Difundir el plan de gestin del riesgo por exposicin a slice.
- Informar a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas para mitigarlo.
- Crear conciencia del trabajador para que se involucre con el tema.
Campo de aplicacin.
- gerente
- comit paritario
- trabajadores expuestos
- supervisores
Contenidos mnimos.
- Difusin del plan de gestin del riesgo por exposicin a slice.
- Slice y sus efectos a la salud.
Proteccin respiratoria:
almacenamiento.

uso,

pruebas

de

ajuste,

mantencin,

limpieza,

- Riesgos y medidas de control de exposicin a slice: controles tcnicos y

administrativos.
- Procedimientos de trabajo seguro.
- Procedimientos de higiene personal.
Tiempo mnimo de la capacitacin.
Evaluacin a los participantes.
Cronograma anual de capacitacin especificando los temas, fecha, tiempo, a quin
va dirigido y responsable de ejecutar la capacitacin.
Para las actividades de capacitacin y difusin hay que considerar apoyo de videos y
material visual.
Incorporar en las charlas de 5 minutos la difusin del riesgo de exposicin a slice y
medidas de control. Es muy importante que se puedan dar instancias de
conversacin donde los trabajadores puedan exponer sus opiniones y debatir sobre
el tema, tambin comenzar el da generando la conciencia sobre la ocurrencia de la
enfermedad profesional silicosis y lo importante de tomar las medidas preventivas.
K.-Evaluacin del plan implementado por la empresa.
Es de vital importancia realizar evaluaciones al plan para saber como va la
implementacin y aplicar mejoras a este.

Se realizar evaluaciones mensuales, trimestrales y anuales en cuanto al

cumplimiento del plan considerando los siguientes elementos:
- Resultados en base a mediciones ambientales.
- Evaluaciones al azar a los trabajadores.
- Inspecciones y observaciones en terreno.
- Cumplimiento de programa de capacitacin.
- Cumplimiento de medidas recomendadas por mutual.
- Estadsticas de trabajadores de la empresa en vigilancia de salud
Observaciones:
Para la elaboracin del plan, revisar el Manual sobre normas mnimas para el
desarrollo de programas de vigilancia de la silicosis, Gua tcnica para la
prevencin de la silicosis y Plan nacional de erradicacin de la silicosis; descargar
los documentos desde: www.planerradicacionsilicosis.net.
En la gua tcnica de prevencin para la silicosis se recomiendan los contenidos
mnimos
de
la
capacitacin;
descargar
desde
la
pgina
web
www.planerradicacionsilicosis.net.
El programa de proteccin respiratoria deber ser elaborado segn la gua tcnica
para la seleccin y control de proteccin respiratoria del Departamento de Salud
Ocupacional del Instituto de Salud Pblica de Chile
Debern implementar todas las medidas de seguridad recomendadas por la
mutualidad para controlar el riesgo de exposicin a slice.
Deber asesorarse por el organismo administrador en el cual se encuentra afiliada
su empresa para la elaboracin del plan de gestin del riesgo por exposicin a slice
Artculo 2.- Interclase, en el artculo 10 del decreto con fuerza de ley N 29,
del Ministerio de Hacienda, de 2005, que fij el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley N18.834, Estatuto Administrativo, el siguiente inciso cuarto,
nuevo:
"En los empleos a contrata la asignacin a un grado ser de acuerdo con la
importancia de la funcin que se desempee y con la capacidad, calificacin e
idoneidad personal de quien sirva dicho cargo y, en consecuencia, les corresponder
el sueldo y dems remuneraciones de ese grado, excluyendo toda discriminacin
que pueda alterar el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.".

PROTOCOLOS DE VIGILANCIAS PARA TRABAJADORES EXPUESTOS A

FACTORES DEL RIESGO DE TRASTORNOS MUSCULO ESQUELETICO DE
EXTREMIDADES SUPERIORES RELACIONADOS CON EL TRABAJO SEGN
LEY 16.744

ARTICULO 21 DECRETO SUPREMO 109 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO

EXIGUE GUIA PREVENTIVA PARA LOS TRABAJADORES EXPUESTO AL
RUIDO

ESPECIFICACIONES DEL DECRETO SUPREMO 97 QUE MODIFICA 594,

DEL MINISTERIO DE SALUD SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y
AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DEL TRABAJO SEGN UV
TITULO VII
SANCIONES
Artculo 1: El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo
respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en multas en
dinero que sern proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn
exceder de la cuarta parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo
dispuesto por el artculo 153 del Cdigo del Trabajo. Estos fondos se destinarn
a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos
que establece la ley 16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya
comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud
podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones
dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable
ser establecida por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente.
En aquellas empresas que no estn obligadas a contar con un Comit Paritario no
regir la disposicin precedente.
TITULO VIII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 2: El presente Reglamento entrar a regir una vez remitida una copia
al Ministerio de Salud Pblica y otra a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en
conocimiento del personal de la Empresa por intermedio de las organizaciones
sindicales a que estn afiliados y del Delegado del Personal.
De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso,
colocndose adems, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares
de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este
reglamento se entendern incorporas a su texto, previa publicacin, por tres das
consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso
a la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

CASOS DE EMERGENCIA
En caso de emergencia
12.1 Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa o
ciudad, por leve o sin importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a su
jefe inmediato.
12.2 Todo accidente del trabajador, deber ser denunciado al organismo
administrador del seguro, dentro de las 24 horas de acontecido. en la denuncia
debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el accidente
12.3 Estarn obligados a hacer la denuncia al organismo administrados la empresa
y, en subsidio de esta, el accidentado o enfermo o su derecho, habientes o l
medico que trato o diagnostico la lesin o enfermedad, como igualmente el comit
paritario de higiene y seguridad. Asimismo, la denuncia podr ser hecha por
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
12.4 Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupcin de una jornada de trabajo, el jefe directo del accidentado practicara
una investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar
un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurri el
accidente, al departamento de prevencin de riesgos.
12.5 El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento medico, no podr trabajar en la empresa sin que
previamente presente un certificado de alta, dado por el organismo administrador.
Este control ser de responsabilidad del jefe del departamento de bienestar.
12.6 Los trabajadores que laboren con productos qumicos y/o en el desengrase,
debern tomar debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones,
empleando los buzos, guantes y mascarillas que la empresa seale.
12.7 Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, lo har
doblando la rodilla y se levantara ayudndose en los muslos de las piernas.
12.8 Cuando a juicio del organismo administrador se sospechen riesgos de
enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en
algn trabajador, este tiene la obligacin de someterse a los exmenes que
dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que estos determinen,
considerndose que el tiempo empleado en el control debidamente comprobado, es
tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
12.9 Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.

12.10 Los avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los
trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad
competente de su falta con el fin de reponerlos.
12.11 El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos
extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como
asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo jefe velar por la
debida instruccin del personal al respecto.
12.12 Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber
dar alarma inmediata y se incorporara al procedimiento establecido por la empresa
para estos casos.
12.13 El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
12.14 Deber darse cuenta al jefe inmediato y al jefe de haber ocupado un extintor
de incendio para proceder a su recargo.
12.15 No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables,
tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxigeno o
acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencina, etc.
12.16 Clases de fuego y formas de combatirlo:
12.16.1. Fuegos clase A. son fuegos que involucran materiales como papeles,
maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos.
12.16.2. Fuegos clase B. son fuegos que involucran lquidos combustibles e
inflamables, gases y grasas y materiales similares. Los agentes extintores ms
utilizados para combatir este tipo de fuegos son polvos qumicos secos, anhdridos
carbnicos, compuestos halogenados (halones) y espumas (light Walter).
12.16.3. Fuegos clase C. son fuegos que involucran equipos o maquinarias e
instalaciones elctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben
combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: polvo qumico
seco, anhdrido carbnico y compuesto halogenados (halones).
12.16.4. Fuegos clase D. son fuegos que involucran metales tales como magnesio,
sodio y otros. Los agentes extintores son especficos para cada metal.
12.16.5. Los extintores de espuma, light water, y agua a presin son conductores de
la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos clase c ( descrito arriba)
a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las
instalaciones desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz
y fuerza.

12.16.6. El tetracloruro de carbono no debe usarse como agente extintor, dado que,
esta prohibido su uso por resolucin N 5166 del 23 de agosto de 1974, del servicio
de salud.
12.16.7. Las zonas de bodega y lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que seale la empresa, debern ser sealizado como lugares en los que se
prohbe encender fuego o fumar.
TITULO FINAL
ARTICULO 3: El presente Reglamento Interno comenzar a regir el 01 de
OCTUBRE del 2013, previa entrega de una copia al Ministerio de Salud Pblica y a
la Direccin del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP Por los medios disponibles y
adecuados de tal manera de dar cumplimiento a la ley.
Para el caso de los trabajadores eventuales, el presente Reglamento Interno
se entender conocido y tendr plena validez por el solo hecho de firmar el contrato
de trabajo y bastando que este Reglamento se haya remitido al Ministerio de Salud
Pblica y a la Direccin del Trabajo. Un ejemplar de l se colocar en un lugar
visible por los trabajadores o en un lugar donde deba concurrir el trabajador a la
celebracin del contrato de trabajo, para darle publicidad permanente.
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CHILE INACAP Entregar a cada
trabajador en forma gratuita un ejemplar de este Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad.