Universidad Jurez Autnoma de Tabasco

Divisin Acadmica de Ciencias Econmico Administrativas

Licenciatura en Administracin
Modalidad a Distancia

Materia: Derecho Laboral

Profesor: Mara Clara Martnez Hernndez.

Tema: Relaciones colectivas de trabajo.

Unidad 6, Actividad 7

Alumno: Ana Leticia Martnez Burgos.

133B27001@alumno.ujat.mx

Villahermosa, Tabasco a 25 de Septiembre de 2015

El derecho laboral otorga tanto a patrones, como a los trabajadores el derecho de unirse para defender
sus intereses, a estas formas de organizacin se les denomina coalicin de trabajadores o de
patrones, definido en los artculos 354 y 355 de la Ley federal del trabajo. Coalicin es el acuerdo
temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. Es
importante sealar que el sindicato y otras formas de organizacin colectiva de los trabajadores y de
los patrones tambin pueden construirse para la defensa de sus intereses, de manera que existen
distintos tipos de organizacin colectiva, entre los cuales se encuentra la coalicin, figura que no debe
entenderse como sinnimo de sindicato. Sus diferencias son en tiempos y tambin en que la coalicin
se constituye para la defensa de intereses comunes, en tanto que los sindicatos tienen por objeto el
estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores, por otro lado la coalicin de
trabajadores no requiere registro ante autoridad alguna a diferencia de los sindicatos.

Sindicatos:
Sindicato es la asociacin de los trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.
Trabajadores y patrones tienen derecho a constituir sindicatos sin autorizacin previa, pero es
obligatorio su registro para el funcionamiento.
Diferencias entre sindicatos y coaliciones:
Las coaliciones son temporales y se constituyen a partir de 2 trabajadores o patrones, adems de no
requerir registro.
Para formarse, un sindicato necesita un mnimo de 20 trabajadores o 3 patrones.

El sindicato es permanente, requiere registro ante la junta de conciliacin y arbitraje o ante la Secretaria
del Trabajo, se constituye para el estudio, mejoramiento y defensa de intereses comunes,
presentando:
a) Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
b) Lista con el nmero, nombre y domicilios de sus miembros y de los patrones a empresas o
establecimientos que presentan los servicios.
c) Copia autorizada de los estatutos.
d) Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva

Infortunadamente, en casi todos los casos el registro de un sindicato se encuentra supeditado a

razones de tipo poltico, los sindicatos de las mismas ramas son los principales opositores de los
nuevos sindicatos.
Art. 366, El registro podr negarse si:
I Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356:
II Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo 364, y
III Si no se exhiben los documentos que se refieren en el artculo anterior.
Si la autoridad ante la que se present la solicitud de registro no resuelve dentro de un trmino de 60
das, los solicitantes podrn requerirla para que dicte resolucin y si no lo hace dentro de los 3 das
siguientes a la presentacin se tendr por hecho el registro para todos los afectados legales, quedando
obligada la autoridad a expedir dentro de los 3 das siguientes la constancia respectiva.
El registro del sindicato y de su directiva otorgado por la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, o
por las juntas locales de conciliacin y arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades.
El registro del sindicato podr cancelarse nicamente:
I En caso de disolucin
II Por dejar de tener los requisitos legales.

La coalicin de trabajadores no puede ser titular de un contrato colectivo de trabajo, el cual

corresponde siempre a los sindicatos obreros, la coalicin no puede emplazar a huelga para obtener
la firma de un contrato colectivo, ni su revisin o cumplimiento.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus
representantes, organizar su administracin y sus actividades y formular sus programas de accin.
Los estatutos de los sindicatos contendrn:
I

Denominacin que les distinga de los dems.

II

Domicilio.

III Objetivo.
IV Duracin, faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo determinado.

Condiciones de admisin de miembros.

VI Obligaciones y derechos de los asociados.

VII Motivos procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias.
VIII Forma de convocar a asamblea. poca de celebracin de las ordinarias y quorum requerido para
sesionar.
IX Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de los miembros.
X

Periodo de la duracin de la directiva.

XI Normas para la administracin de la directiva y nmero de sus miembros.

XII Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
XIII Las dems normas que apruebe la asamblea.
Aunque segn el artculo 358, a nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar
parte de l, este precepto nunca se ha cumplido en la prctica, ya que, el artculo 395 establece que
el patrn separar del trabajo a los miembros de los sindicatos que renuncien o sean expulsados de
stos.
Clases de sindicatos:
De acuerdo al artculo 360, los sindicatos pueden ser,
a) Gremiales, formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad.
b) De empresa, formados por trabajadores que presten servicios en la misma empresa.
c) Industriales, formado por trabajadores que presten sus servicios en una o ms empresas de la
misma rama industrial.
d) Nacionales de industria, formados por trabajadores que presten sus servicios en una o ms
empresas de la misma industria, instaladas en dos o ms entidades federativas.
e) De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, estos sindicatos solo podrn
constituirse cuando en el municipio que se trate el nmero de trabajadores de una misma profesin
sea menor de 20.

Los sindicatos de patrones pueden ser:

a) Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
b) Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas
entidades federativas.
Los trabajadores de confianza no pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores.
Los extranjeros no pueden formar parte de la directiva de un sindicato, pero si pueden sindicalizarse.

Contratos:
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos.

a) El contrato colectivo es un convenio

b) Solo puede ser celebrado por un sindicato de trabajadores o por varios.
c) Puede ser celebrado por un solo patrn o por varios, por un sindicato patronal o por varios
sindicatos patronales.
d) Establece las condiciones de trabajo en cada empresa o negociacin.
Art. 387: El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato, tendr obligacin de celebrar
con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrn se niega a firmar contrato, podrn los trabajadores ejercitar su derecho a huelga, art. 450.
(Basta que sean 2 trabajadores afiliados a un sindicato).
El clausulado se divide en tres grandes grupos:
1.- La envoltura, comprende las clausulas relativas a su nacimiento, duracin, revisin y terminacin.
2.- Normativo, ah se encuentran pactadas todas las clausulas relativas a las condiciones especficas
de trabajo, como montos de salario, jornadas, descansos y vacaciones.

3.- Elemento obligatorio, sirve para hacer efectivo el cumplimiento del elemento normativo,
(integrndose con clusula de exclusin de ingreso, clusula de exclusin por separacin y reglamento
interior de trabajo).

Teora:
El contrato colectivo puede nacer va ordinaria o por va de huelga, dependiendo de que el sindicato o
la mayora de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa.
Prctica:
Los sindicatos jams demandan la firma por va ordinaria, siempre emplazan a huelga por presin
aunque no tengan la mayora, ya que en caso de recuento, ste tarda mucho en celebrarse.
Teora:
El art. 396 previene que las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas
que trabajan en la empresa, aunque no sean miembros del sindicato, a excepcin de los empleados
de confianza.
Practica:
La clusula de exclusin no puede ser aplicada a los trabajadores que presten sus servicios a la
empresa y que no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado.
Teora:
Art. 399 la revisin del contrato deber solicitarse por lo menos 60 das antes del transcurso de dos
aos. La revisin integral de los contratos colectivos, (salario y clausulado), se realizar cada 2 aos.
Art. 399bis, la revisin salarial se efectuar cada ao.
Practica:
Como este precepto habla slo de un trmino mximo, los sindicatos estn en posibilidad de solicitar
la revisin del da siguiente de que haya sido revisado, ya que quien tiene lo ms, tiene lo menos y
730 das son ms que 60.

Teora:
Las autoridades de trabajo deben resolver, en ltima instancia, el problema de las peticiones
formuladas.
Practica:
Aunque no se solicite revisin a tiempo, los contratos nunca se prorrogan, ya que de todas maneras
los sindicatos emplazan a huelga por presin.
Cuando los sindicatos solo pueden solicitar la revisin salarial anual, sin la del clausulado, demanda
siempre dicho cumplimiento de dichas clausulas, logrando de sta manera la revisin integral. Por ello
las empresas prefieren las revisiones integrales a las salariales, ya que estas son ms difciles y
complicadas por las supuestas o reales violaciones que se alegan.
Teora:
La revisin de los contratos debe realizarse en un ambiente que le sea favorable, sin premuras de
tiempo y con una disposicin de nimo adecuada.
Practica:
Los contratos se revisan en un ambiente hostil, que les es adverso ante las autoridades de trabajo y
bajo una inminente amenaza de huelga. Los pliegos petitorios sindicales estn generalmente muy
inflados, ya que los lderes sindicales aducen que el que poco pide, poco merece.
Teora:
Las autoridades de trabajo deben resolver, en ltima instancia el problema de las peticiones
formuladas.
Practica:
Las autoridades de trabajo se encuentran maniatadas para impedir cualquier movimiento de huelga,
por absurdo o improcedente que sea, pues carecen de facultades para imponer su criterio ante la
intransigencia de cualquiera de las partes en conflicto.
Teora:
Para que el patrn quede liberado de responsabilidad por aplicacin de la clusula de exclusin se
requiere:
a) Que exista la clusula en el contrato colectivo.
b) El trabajador expulsado sea miembro del sindicato que lo expulsa
c) Que haya recibido el oficio de la mesa directiva en donde se le informa de la aplicacin de la
clusula y se solicite la separacin del trabajador.
Practica:
La empresa se libera de responsabilidad, ya que, aunque se le absuelva de los salarios cados, el
patrn siempre ser el que a la larga pague dichos salarios, ya que los sindicatos son insolventes y
poseen muchos medios de persuasin para que el patrn les facilite o le preste salarios a los que
fueron condenados.

Teora:
Art. 395, clusula de exclusin, se da cuando el trabajador renuncia al sindicato o cuando es expulsado
de l.
Practica:
La clusula de exclusin es anticonstitucional, ya que si un trabajador renuncia al sindicato, tambin
es separado de la empresa, sin derecho a indemnizacin.

Revisin:
El aumento anual de los salarios mnimos nos da el ndice de aumento de los dems salarios, as si el
salario mnimo se aumenta en el mes de enero el 20% todos los dems salarios aumentarn en un
porcentaje similar. Es por ello que se aconseja que las revisiones de los contratos colectivos se realicen
a principios de ao.
No producir efectos de contrato colectivo cuando el convenio al que falte la determinacin de salarios.
Si faltan estipulaciones sobre jornada de trabajo das de descanso y vacaciones, se aplicaran las
disposiciones legales.
Tienen derecho a solicitar revisin los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las
dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, (por lo menos de una rama de la industria, en
una o varias entidades federativas, en una o ms zonas econmicas).
La solicitud deber presentarse 90 das antes del vencimiento del contrato ley.
Si no se llega a ningn acuerdo los trabajadores podrn hacer uso del derecho a huelga.

Vigencia y Formalidad:
Art.390, (LFT) El contrato colectivo de trabajo siempre deber celebrarse por escrito, bajo pena
de nulidad. Se har por triplicado a fin de que un ejemplar sea conservado por cada una de las
partes contratantes y el tercero sea depositado ante la junta de conciliacin y arbitraje o en la
junta federal o local de conciliacin. El contrato surtir efecto desde la fecha y hora de
presentacin del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
El contrato colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo fijo y para obra determinada.
El contrato colectivo de trabajo surtir sus efectos desde la fecha y hora de presentacin del
documento, salvo que las partes hayan convenido cosa distinta.
El artculo 401 de la ley federal del trabajo, prev diversas causas de terminacin del contrato colectivo,
en primer lugar el mutuo consentimiento de las partes, por terminacin de la obra y por cierre de la
empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso el contrato colectivo se aplique
exclusivamente en el establecimiento.

Bibliografa:

http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf