UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLGICAS

CAPACITACIN Y DESARROLLO II

INFORME DE DIAGNSTICO DE
NECESIDADES PARA LA MAESTRA
NOMBRES:
Armas David
Granizo Daniel
Fernndez Shirley
Placencia Evelyn
Rodrguez Carolina
Vivanco Karen
NIVEL:
Sexto Industrial I

2016 2017

HISTORIA
DE LA
PSICOLOGA
INDUSTRIAL

HISTORIA DE LA PSICOLOGA INDUSTRIAL

En la historia resulta difcil ponerle fecha a los principios de la actividad, a la cual pueda
denominarse con propiedad psicologa industrial. Aproximadamente la forma ms
razonable a la formulacin de dicha especializacin puede asignarse, dentro del cuadro ms
amplio de la psicologa general, es la de 1913, cuando se public Psicologa y Eficiencia
Industrial de Hugo Munsterberg.
La eficiencia, segn se defina ah, implica los conceptos duales de rendimiento o
productividad como una funcin de la contribucin o esfuerzo. A pesar de que los intereses
profesionales de los primeros psiclogos eran bastante variados, en Amrica se inclinaron
por los problemas de la seleccin y colocacin del personal.
Esta fue una caracterstica de la mayor parte de la labor psicolgica aplicada en el
ejrcito durante la Primera Guerra Mundial. El uso afortunado de las pruebas psicolgicas
para la clasificacin y colocacin de los militares, contribuy en gran manera a que grandes
sectores del pblico se familiarizaran con la eficiencia de las pruebas psicolgicas.
Pocos aos despus de terminar la Primera Guerra Mundial, se fund la Psychological
Corporation con el objeto de desarrollar y distribuir pruebas psicolgicas, as como de
proporcionar servicios consultivos a organizaciones industriales y dems.
Durante los aos transcurridos desde su fundacin, se han unido a la Psychological
Corporation para suministrar servicios de ese tipo, muchas otras empresas tanto en los
Estados Unidos como en el extranjero. Un punto de partida digno de tomarse en cuenta
sobre la importancia que los norteamericanos concedan en un principio a la seleccin y
colocacin del personal puede fecharse en 1924, cuando se realizaron los estudios de
Hawthorne (Roethlisberger y Dickson,1939).
Dichos estudios tenan por objeto determinar la relacin entre las condiciones de trabajo
(como la iluminacin y la temperatura) y la eficiencia del trabajador manifestada por la
incidencia de fatiga y monotona. A pesar de ser nico en ste pas, dicho inters sobre

condiciones de trabajo ya lo haba estudiado en Gran Bretaa, durante la Primera Guerra

Mundial, La organizacin de la Industrial Fatigue Research Board. Lo significativo de los
estudios de Hawthorne estriba en que abrieron una nueva era de investigacin psicolgica
en la industria.
Lo que al principio pareci ser un simple problema que requera de un breve programa
de investigacin, se convirti progresivamente en uno ms complejo, al continuar los
estudios durante los 15 aos siguientes. Dichos estudios fueron los responsables en forma
singular, de la introduccin de la psicologa industrial a algunos problemas concernientes a
las actitudes, la comunicacin, la direccin y la estructura de las organizaciones.
Dichas cuestiones, as como los asuntos que ataen al personal son de vital importancia
para la psicologa industrial contempornea. La gran necesidad de los militares durante la
Segunda Guerra Mundial de un asesoramiento ms avanzado para el personal y los
procedimientos para su preparacin, dieron mayor mpetu al desarrollo de la psicologa
industrial, tal como se conoce actualmente.
Se lograron enormes adelantos metodolgicos en dichas reas, incluso, refinamientos de
los procedimientos para la clasificacin y valoracin del desempeo del personal.
Adems, el ritmo acelerado de los cambios tecnolgicos ocurridos durante la guerra y
despus, desembocaron en la formulacin de una nueva rea de especializacin dentro de la
psicologa industrial: la psicologa de los sistemas hombre-mquina (ergonoma).
Dicha rea se dedica al diseo de los equipos, de acuerdo con las capacidades y
limitaciones de los operarios humanos potenciales.

FUNDAMENTOS
PSICOLGICOS
EN
PSICOLOGA

INDUSTRIAL
FUNDAMENTO
LEGAL
PARA LA
CREACIN DE

LA MAESTRA

DESCRIPCIN
DE NUESTRO
INSTRUMENTO

Poner

aqui el

objetivo, la finalidad, a quin va

dirigido, condiciones de los
chicos de 9no

VALIDACIN

Poner aqu como desarrollamos

el instrumento, cmo se hizo

BIBLIOGRAFA
Vargas-Mendoza,J. E. (2007)Psicologa industrial: apuntes para un
seminario. Mxico: Asociacin Oaxaquea de Psicologa A.C.

ANEXO
S