ANLISE BIBLIOMTRICA DOS ARTIGOS QUE MENCIONEM

FREDERICK W. TAYLOR E HENRI FAYOL NA PLATAFORMA DE

PERIDICOS CAPES
Arthur Caldeira Sanches
Wilson Ravelli Elizeu Maciel
Yasmin Gomes Casagranda
RESUMO

ABSTRACT

INTRODUO

REFERENCIAL TERICO
A importncia de Frederick Taylor
Frederick Taylor foi um engenheiro mecnico que tornou a teoria cientfica da
administrao conhecida e aplicada dentro dos parmetros de trabalhos conhecidos
depois da Revoluo Industrial. Ele foi um dos pioneiros no estudo do trabalho e seus
aspectos que pudessem ser analisados com o fim principal de melhorar os resultados.
De todas as mudanas desenvolvidas na produo industrial, as ideias de Taylor
foram responsveis por uma das mais importantes, que foi a elaborao de um modelo
scio-organizacional dentro das fbricas, Lorino (1992). Este modelo foi desenvolvido
ao longo dos anos de estudos e aplicado ao redor do mundo.
Lorino (1992) discorre sobre as principais regras, que o autor chama de ouro, do
legado deixado por Taylor: a centralizao, fragmentao e a estabilidade. A primeira
diz respeito transparncia que aplicada pelos executores do trabalho; j a segunda
fala sobre a organizao da empresa para que seja permitida a transparncia; e a ltima
destas capaz de eliminar restries relacionadas ao tempo de execuo das tarefas.
No sentido de idealizar a execuo de tarefas dos operrios, Taylor institui que
estas deveriam ser divididas e deveria haver uma unidade de comando. Porm, Almeida,
Oliveira e Piccinini (2010) dizem que todas estas ideias j haviam sido antes destacadas
por Adam Smith, no tendo sido Taylor totalmente inovador.

Os autores Almeida, Oliveira e Piccinini (2010) defendem que as ideias de

Taylor foram uma contribuio indita quando buscaram os pressupostos j existentes e
fizeram sua correlao com as teorias administrativas que se encontrava nas fbricas da
poca. Esse foi um importante motivo para sua popularizao.
Taylor foi responsvel por entender que o progresso da humanidade deveria ser
aberto s pessoas e que toda eficincia produtiva, bem como a maximizao dos
rendimentos, estava relacionada ao valor agregado do trabalho direto dos operrios.
(LORINO, 1992).
Este trabalho dos operrios passou a ser visto por Taylor como um processo que
era limitado. Isso implica que ele buscou entender o estudo da sequncia da execuo de
tarefas como uma prioridade, buscando assim mostras o quanto a cronometragem e
todos os mnimos aspectos das tarefas eram de grande importncia (ARAUJO, 2009).
A partir deste raciocnio o taylorismo implantado na poca considerado um
modelo de produo acima de ser um sistema de gesto. Isso se d pois a sua busca pela
racionalizao de mtodos, controle e integrao da produo foram as bases da
organizao cientfica do trabalho (ALMEIDA, OLIVEIRA E PICCININI, 2010).
A importncia dos estudos sobre Taylor pauta-se na sua insistncia em entender
o sistema a partir da sua amplitude econmica, falando tambm sobre a indstria e sua
contabilidade, Lorino (1992).
Amboni e Andrade (2011) afirmam que Taylor teve seguidores como Frank e
Lilian Gilbreth, Henry Gantt, Hugo Munsterberg e Henry Ford suas consideraes
dentro a rea da administrao abordaram principalmente o homem econmico na
poca.
Os autores continuam e discorrem que sua repercusso se d, principalmente,
pela busca de entender o homem como um ser reduzido aos seus gestos e movimentos
desenvolvidos no trabalho. Os aspectos mentais e de aprendizagem eram considerados
semelhantes s mquinas.
A importncia de Henri Fayol
Dentro do processo de administrao das indstrias de Taylor, o foco deu-se pela
eficincia organizacional e as tarefas em tempos. A anlise era feita de modo a entender
a organizao como um todo, apenas com desenho de sua estrutura, segundo Vieira
(2012).

Vieira (2010) afirma que Henri Fayol foi responsvel por transformar a viso
determinista que era predominante e pautada em estrutura material e de pessoal em
princpios menos engessados para a poca.
Fayol entendia que uma empresa no era uma estrutura nica, mas sim uma
organizao que devia ser dividida em funes: tcnica, comercial financeira, de
segurana, contbil e administrativa, Vieira (2010).
Sua preocupao com a diviso das organizaes era entendida como a busca
pela hierarquizao de departamentos e no da empresa como um todo. Isso fez com
que fosse melhore entendida a tomada de deciso dentro das fbricas, alm de fazer com
que esta fosse agilizada (JONES, 2011).
Foi dentro da teoria de Fayol que o profissional administrador ganhou sua
importncia. Ele entendia que era um trabalhador com qualidades intelectuais
responsveis pelo entendimento e aprendizado com as situaes vividas na sua rotina,
(VERGUEIRO, 2002).
Vergueiro (2002) mostra, tambm, que toda a importncia dada por Fayol ao
administrador pde ser vista nas funes que determinou para este: previso,
organizao, comando, coordenao e controlo. Esse salto na teoria possibilitou que se
tivesse uma viso mais realista do que um comando na administrao da indstria podia
fazer para que se alcanasse os resultados.
Jones (2011) ressalta que as teorias de Fayol implantadas puderam auxiliar nas
decises de nvel inferior, que quando tomadas no prejudicavam outras partes da
organizao quando havia a diviso de reas.
As ideias e os princpios abordados aparecem constantemente na prtica
administrativa da atualidade, isso se d principalmente pelas teorias de planejamento,
estrutura, tica e liderana nas organizaes, (TEIXEIRA, SALOMO E TEIXEIRA,
2014).
Ferreira (2009) defende que Henri Fayol foi um idealizador responsvel pela
criao da primeira abordagem que entendia racionalmente a organizao de uma
empresa. Isso foi desenvolvido com anlise das tcnicas gerenciais necessrias para que
a fosse feita a direo de empreendimentos de setores variados.
Bibliometria

Utilizada como uma ferramenta que busca medir a produo cientfica sobre
determinado tema, a bibliometria tem como objetivo fazer o levantamento daquilo que
foi produzido de textos cientficos nas diversas reas do conhecimento. Esse processo
requer uma busca mais criteriosa em publicaes a respeito do assunto, uma vez que,
constantemente, o homem apresenta novos tipos conhecimentos disseminando as
informaes por diversas partes do mundo (SILVA et al, 2009).
Beuren e Souza (2008) dizem que a bibliometria composta por um conjunto
que contempla leis e princpios empricos, os quais auxiliam no estabelecimento dos
fundamentos tericos da chamada Cincia da Informao. Dessa forma, os indicadores
bibliomtricos, que quantificam as produes cientficas e tcnicas, tornam-se teis para
a realizao de uma avaliao da pesquisa de carter acadmico, assim como para
mostrar os rumos de futuras atividades de pesquisa (ESPEJO et al, 2009).
Saes (2000) diz que os chamados indicadores bibliomtricos so usados por dois
motivos:
O primeiro para analisar o tamanho, crescimento e distribuio da
bibliografia cientfica (livros, revistas, patentes e outros), a fim de
melhorar as atividades de informao, documentao e comunicao
cientfica e o segundo para analisar os processos de gerao,
propagao e uso da literatura cientfica com a finalidade de
conhecermos os mecanismos da investigao cientfica enquanto
atividade social e a dinmica e estrutura dos grupos de investigadores
que produzem e utilizam esta literatura (SAES, 2000, p.10-11).

Cooper e Schindler (2003) dizem que a pesquisa bibliomtrica entendida como

um estudo descritivo, tendo em vista que o autor busca definir ou descrever um assunto
especfico, criando um perfil de um conjunto de problemas, eventos ou pessoas, e tais
estudos podem englobar a coleta de dados e a criao da distribuio da quantidade de
vezes que o pesquisador observar uma caracterstica ou um determinado evento.
METODOLOGIA
Quanto ao seu objetivo, a pesquisa em questo pode ser classificada como
descritiva, uma vez que observar, registra, analisa e correlacionam variveis sem buscar
manipular tais fatos. Sua abordagem quantitativa, com procedimentos tcnicos
adotados que se caracterizam como documental (CERVO; BERVIAN apud SILVA et al,
2009).
Tal abordagem definida pelo uso de quantificao, tanto na coleta dos dados,
quanto no tratamento destes atravs de ferramentas estatsticas, as quais podem variar

dentre as mais simples, como mdias e porcentagens e as mais complexas como

regresses lineares e coeficientes de correlaes (RICHARDSON, 1999).
A coleta de artigos foi restringida a trabalhos que mencionassem o nome dos
autores Frederick W. Taylor e Henri Fayol, ou seja, que utilizassem, em seu
desenvolvimento algumas ideias e conceitos desenvolvidos por tais estudiosos. A busca
por trabalhos abrangeu o banco de peridicos e artigos da cappes.
As pesquisas realizadas nas bases de dados citadas foram realizadas atravs da
ferramenta denominada busca avanada, na expectativa de especificar o mximo
possvel os temas de artigos encontrados. Os principais temas e campos para a busca de
trabalhos, no que tange a rea de trabalho dos estudiosos em questo, foram
management e business.
Foram encontrados 13 artigos mencionando o pai da Administrao Cientfica
(Taylor) e mais 17 artigos mencionando Henri Fayol e suas ideias sobre a
Administrao Clssica. Os trabalhos encontrados foram, em sua grande maioria, no
idioma ingls, havendo poucas excees, como um artigo em francs e outro em
espanhol.
ANLISE DE DADOS
Inicialmente, buscando avaliar a quantidade de trabalhos que existem no portal
de peridicos da capes, que mencionem o estudioso Frederick W. Taylor, tido, por
muitos pesquisadores como o pai da Administrao Cientfica, foram apresentados os
seguintes resultados, sendo feita uma diviso por anos de publicao.
Tabela 01 - Artigos que mencionam Frederick W. Taylor
Ano
2004
2002
2000
1999
1998
1994
1990
Total

Frequncia

2
2
1
2
3
1
2
13

15,38%
15,38%
7,69%
15,38%
23,08%
7,69%
15,38%
100,00%

Fonte: Dados da pesquisa.

possvel notar uma constncia na quantidade de trabalhos que foram realizados

e publicados dentre os anos de 1990 e 2004, sendo o ano de maior destaque na

quantidade de trabalhos que mencionam Taylor, o ano de 1998, com 03 trabalhos

publicados ao total.
O grfico 01 apresenta tais dados de forma mais ilustrativa, para que seja
possvel visualizar a variao que houve na publicao de trabalhos dentre os anos
estudados.
Grfico 01: Frequncia de Artigos que mencionam Taylor
3.5
3
2.5
2
Frequencia

1.5
1
0.5
0
1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006
Fonte: Dados da pesquisa.

O grfico 01 mostra o as principais variaes na quantidade de publicaes se

deu entre os anos de 1994 e 2000, momento em que a publicao tripicou e voltou a
sofrer queda, at chegar a se estabilizar, novamente, nos anos de 2002 e 2004.
Atravs da anlise da quantidade de autores em cada trabalho, pode-se notar que,
em sua maioria, os artigos so escritos por um nico autor (chegando a quase 70% do
total) e, apenas uma pequena parcela do total, desenvolvido por 3 ou mais escritores.
Tabela 02: Quantidade de artigos com 1, 2, 3 ou mais autores
Quantidade de autores
Frequncia
%
1
9
69,23%
2
3
23,08%
3 ou mais
1
7,69%
Total
13
100,00%
Fonte: Dados da pesquisa

Apenas 7,69% dos artigos foram escritos por 3 ou mais autores, o que
representa, em valores absolutos, apenas um dos trabalhos identificados. No que diz

respeito aos idiomas em que os trabalhos so escritos, todos os 13 artigos foram

apresentados em ingls. Os artigos, anos de publicao, nome dos autores, e peridicos
em que foram publicados tais artigos so apresentados no Quadro 01.
Quadro 01: Nome dos artigos, ano, autor e peridico
Artigo
Ano
Autor
Peridico
Stanley, T. L.
Supervision
Understanding management's
2004
progress
Enumeration of the organizational
Polito, Tony ;
Journal of Organizational
2004
culture prescribed by the Deming
theory of management

Kros, John ;
Berry, Rik

Culture, Communications
and Conflict

Deming: a new philosophy or

another voice?(Management
History: Reflections on Key
Thinkers in Management, Part 2)(W.
Edwards Deming)

2002

Washbush, John
B.

Management Decision

Analysing the thinking of

F.W. Taylor using cognitive
mapping.(management science
author Frederick WinslowTaylor)

2002

Cossette, Pierre

Management Decision

Don't Go Changing.(limiting
change in business)

2000

Cengage
Learning, Inc.

Entrepreneur

Problems Remain, But Theories Will

Change: The Universal and the
Specific in 21st Century Global
Management

1999

Hofstede, Geert

Organizational Dynamics

Who changed things? Who's

changing them now? And
exactly what makes an
entrepreneur great, anyway?
Taylorism and the mutual-gains
strategy.(labor management
theorist Frederick W. Taylor)
Are large public organizations
manageable?(Editorial)
A Conversation with Leadership
Guru, Paul Hersey.(Interview)

1999

Useem, Jerry

Inc.

1998

Nyland, Chris

Industrial Relations

1998

Shalala, Donna
E.

Public Administration
Review

1998

Blackwell,
Charles W. ;
Gibson, Jane
Whitney

Journal of Leadership
Studies

Agency theory and uncertainty in

organizations: an evaluation

1994

Nilakant, V. ;
Rao, Hayagreeva

Organization Studies

Toward a revival of principles of

management

1990

Archer, Earnest
R.

Industrial Management

Leadership, communication, and

integrity in the 1990s

1990

Waxler, Robert
P. ; Higginson,
Thomas J.

Industrial Management

Fonte: Dados da pesquisa.

Quanto aos trabalhos publicados que fazem meno ao pai da Administrao

Clssica, Henri Fayol, os nmeros se apresentam de forma um pouco diferente, uma vez
que foram identificados mais trabalhos publicados em um intervalo de tempo maior do
que aqueles que mencionam Taylor.

Ano
2015
2014
2010
2007
2005
2004
2000
1998
1997
1996
1994
1990
Total

Tabela 03: Artigos que mencionam Henri Fayol

Frequncia
%
1
5,88%
1
5,88%
1
5,88%
2
11,76%
1
5,88%
3
17,65%
3
17,65%
1
5,88%
1
5,88%
1
5,88%
1
5,88%
1
5,88%
17
100,00%

Fonte: Dados da pesquisa.

Observando os anos em que os trabalhos foram publicados, nota-se uma

utilizao das ideias de Fayol muito mais recente do que aquelas que encontramos nas
publicaes dos trabalhos de Taylor, uma vez que 6 dos 17 trabalhos publicados
(representando 35,29% do total) foram publicados aps o ano de 2004, sendo este, o
ltimo ano em que se identificou trabalhos que mencionassem o pai da Administrao
Cientfica.
O Grfico 02 apresenta as informaes sobre os anos de publicao mostrando o
aumento significativo que houve entre os anos de 2000 e 2004.

Grfico 02: Frequncia de Artigos Fayol

3.5
3
2.5
2
Frequencia

1.5
1
0.5
0
1985

1990

1995

2000

2005

2010

2015

2020

Fonte: Dados da pesquisa.

A quantidade absoluta de trabalhos variou entre 1 e 3 trabalhos por ano, sendo

que os perodos de maior quantidade de publicaes se concentrou aps os anos 2000. A
principal diferena entre as publicaes que mencionam Taylor e Fayol est na
atualidade, uma vez que apenas Fayol possui menes em trabalhos no peridico capes
aps o ano de 2004, chegando, at mesmo a ter pontos expressos em publicaes no ano
de 2015.
No que tange a quantidade de autores em cada uma das publicaes, assim como
no caso das publicaes que mencionam Taylor, a maioria dos trabalhos foram escritos
por apenas um autor, como mostra a Tabela 03.
Tabela 03: Quantidade de autores por artigo que mencionam Fayol
Quantidade de autores
Frequncia
%
1
11
64,71%
2
5
29,41%
3 ou mais
1
5,88%
Total
17
100,00%
Fonte: Dados da pesquisa.

Entretanto, mais trabalhos que mencionam Fayol foram escritos por dois ou mais
autores, chegando a mais de 35% do total de publicaes entre os anos de 1990 e 2015.
Quanto aos idiomas dos trabalhos publicados, a grande maioria ainda
apresentada no idioma ingls. Contudo, dois trabalhos foram publicados em outros
idiomas, sendo eles: espanhol e francs.

Tabela 04: Idiomas dos artigos que mencionam Fayol

Idioma do artigo
Frequncia
%
Ingls
15
88,24%
Francs
1
5,88%
Espanhol
1
5,88%
Total
17
100,00%
Fonte: Dados da pesquisa.

O Quadro 02 mostra quais foram os artigos publicados no peridico capes que

mencionam Henri Fayol, alm de quais foram os autores, o ano de publicao e as
revistas onde tais trabalhos foram publicados originalmente.
Quadro 02: Artigos que mencionam Henri Fayol
Artigo
Ano
Autor
Public administration, market values,
2015
Molina, Anthony
& the public interest: a Kohlbergian
D.
perspective.(Report)
Professional accountants' perceptions
2014
Gande, Tapiwa
of servant-leadership: contexts, roles
and cultures.(Report)
The impact of positive leadership
2010
Lim, Evelyn ;
during budgetary constraints: a case
Noriega, Pender
study of a major hospitality resort.
(Case study)
Administracion y globalizacion: una
2007
Perea R. , Jose
perspectiva psicologica
Les gestionnaires de l'ombre: les
directeurs de cabinets ministeriels
quebecois
The state of social equity in American
Public Administration.(Essay)
Renewal and innovation: a condition
of the health of nations: firms and
organisations, indeed whole nations,
have to adapt fast to changing
situations and demands. That means
constant renewal. Everyone can
succeed, some more than others, as
long as they bear in mind the following
key organisational principles.
(BUSINESS: Innovation)
Understanding management's progress
Management theory: balancing
individual freedom with organisational
needs

2007

2004

Maltais, Daniel ;
Harvey, Marie Eve
Frederickson, H.
George
De Meyer, Arnoud

2004
2004

Stanley, T. L.
Weymes, Ed

2005

Peridico
Public Administration
Quarterly
European Scientific
Journal
Consortium Journal of
Hospitality & Tourism
Management
Revista de
investigacion en
psicologia
Canadian Public
Administration
National Civic
Review
OECD Observer

Supervision
The Journal of
Corporate Citizenship

And the winners are[ldots]

Applying Large-Group Interaction
Methods in the Planning and
Implementation of Major Change
Efforts
Does the 'European' management
model have a future?(European
management revisited)
Philosophizing on strategic
management models
Looking ahead: implications of the
present

2000
2000

Organ, Dennis W.
Bryson, John M. ;
Anderson, Sharon
R.

Business Horizons
Public Administration
Review

2000

Campbell, Andrey

European Business
Forum

1998

Calori, Roland

Organization Studies

1997

Drucker, Peter F. ;
Dyson, Esther ;
Handy, Charles ;
Saffo, Paul ;
Senge, Peter M.

Harvard Business
Review

Union planning: a framework and

research agenda

1996

Agency theory and uncertainty in

organizations: an evaluation
Toward a revival of principles of
management

1994

Devine, Kay
Stratton ; Reshef,
Yonatan
Nilakant, V. ; Rao,
Hayagreeva
Archer, Earnest R.

Relations
Industrielles/Industrial
Relations
Organization Studies

1990

Industrial
Management

Fonte: Dados da pesquisa

Observando todos os trabalhos publicados no portal capes que mencionam os

dois autores, notamos que o ano de 2004 foi aquele que se sobressaiu, chegando a 5
trabalhos publicados, seguido dos anos de 1998 e 2000.
Grfico 03: Frequncia dos Artigos de Taylor e Fayol
6
5
4
3

Frequencia

2
1
0
1985

1990

1995

Fonte: Dados da pesquisa

2000

2005

2010

2015

2020

A Tabela 05 mostra as porcentagens de artigos publicados por anos, comparando

com o total publicado geral.

Ano
2015
2014
2010
2007
2005
2004
2002
2000
1999
1998
1997
1996
1994
1990
Total

Tabela 05: Frequncias dos artigos publicados por ano

Frequncia
1
1
1
2
1
5
2
4
2
4
1
1
2
3
30

%
3,33%
3,33%
3,33%
6,67%
3,33%
16,67%
6,67%
13,33%
6,67%
13,33%
3,33%
3,33%
6,67%
10,00%
100,00%

Fonte: Dados da pesquisa.

A concentrao de publicaes de artigos aconteceu entre os anos de 1998 e

2004 com uma concentrao acumulada de 56,67% dos artigos analisados dentro do
perodo em questo.
CONSIDERAES FINAIS
O objetivo do presente artigo foi identificar a partir de uma anlise
bibliomtrica como se deu a importncia de Frederick Taylor e Henri Fayol ao longo
dos anos.
Taylor e Fayol foram, principalmente, disseminadores de teorias que mudaram a
viso global sobre as organizaes. O primeiro buscou entender como deveria ser a
organizao de indstrias e se focou na busca por melhores resultados a partir da
otimizao dos movimentos dos operrios.
J o segundo buscou entender que, apesar de trabalhar bom um objetivo comum,
a organizao deveria ser dividida em setores especficos para que fosse menos
trabalhoso tomar decises especficas ou em reas menores.

A quantidade de trabalhos publicados em peridicos caps ajuda no

entendimento da importncia dos visionrios em temas sobre a organizao do trabalho
e a busca pela eficincia. Cada um fez essa busca dentro do que entendia ser correto no
seu tempo.
Para futuras pesquisas sugere-se que seja tratado sobre o contedo especfico
divulgado e que cite o nome de Taylor e Fayol, assim ser possvel entender a fundo
qual a sua relao das teorias ao longo dos anos e seus nomes.
REFERNCIAS
AMBONI, Rui; ANDRADE, Otavio. Teoria geral da administrao. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2011.
ARAUJO, Marco Antonio. Administrao de produo e operaes: uma abordagem
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BEUREN, I. M.; SOUZA, J. C. Em Busca de Um Delineamento de Proposta Para
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COOPER, D. R.; SCHINDLER, P. S. Mtodos de Pesquisa em Administrao. 7. ed.
Porto Alegre: Bookman, 2003.
ESPEJO, Mrcia M. S. B. et al. Estado da Arte da Pesquisa Contbil: Um Estudo
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FERREIRA, Victor. Modelos de gesto. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009.
JONES, Gareth. Administrao contempornea. Porto Alegre: AMGH, 2011.
LORINO, Philippe. O economista e o administrador: elementos de microeconomia
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PICCININI, Valmria; ALMEIDA, Marilis; OLIVEIRA, Sidinei. Sociologia e
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RICHARDSON, R. J. et al. Pesquisa social: mtodos e tcnicas. 3. ed. So Paulo:
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SAES, S. G. Estudo bibliomtrico das publicaes em economia da sade no Brasil,
1989-1998. 2000. Dissertao (Mestrado em Administrao de Servios de Sade)
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SILVIA, Adriano Jos da; TOLEDO FILHO, Jorge Ribeiro de; PINTO, Juliana. Anlise
Bibliomtrica dos Artigos sobre Controladoria Publicados em Peridicos dos Programas
de Ps- Graduao em Cincias Contbeis Recomendados pela Capes. 2009. Disponvel
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TEIXEIRA, Helio;
VERGUEIRO, Waldomiro. Qualidade em servios de informao. So Paulo: Arte &
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VIEIRA, Marcelo. Teoria geral da administrao. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2012.