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As pues, dentro del contexto del sector profesional de este Ciclo formativo, en esta
Unidad de Trabajo pretendemos que te familiarices con el Derecho laboral,
queremos mostrarte cules van a ser tus condiciones laborales, tus derechos, cual
ser tu salario mnimo y, por supuesto, tus obligaciones. Quizs ahora, si no has
trabajado nunca, no te resulte muy interesante, pero ten por seguro que en cuanto
accedas al mundo laboral esto que vas a estudiar te ser de gran utilidad, ya que te
permitir responder a cuestiones como:
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Para saber ms
Lo determinante para que exista una relacin laboral no ser la
denominacin que empresario y trabajador den al contrato, sino la
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Reflexiona
Existen determinadas situaciones de trabajo a las que no les son de
aplicacin la normativa laboral, bien porque no renen todos los
caracteres sealados, o bien porque se rigen por normas jurdicas
diferentes, son las denominadas Relaciones de trabajo excluidas, se
incluyen aqu las siguientes:
Mostrar retroalimentacin
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El Derecho del trabajo es una rama del ordenamiento jurdico que tiene
por objeto la regulacin de las relaciones laborales, por lo que es
aplicable exclusivamente a los trabajadores y empresarios.
Reflexiona
Las primeras normas laborales hacen su aparicin en la Europa del
siglo XIX, especialmente en Inglaterra durante la revolucin industrial,
siendo el factor histrico determinante el movimiento obrero que luch
por lograr del Estado una mejora de las condiciones de vida y trabajo
de los trabajadores asalariados, de ah que desde sus orgenes
muestre una intensa vocacin humanitaria y social y se halle sometido
a una evolucin incesante.
El siguiente es un vdeo ilustrativo sobre el surgimiento del movimiento
obrero en Espaa a finales del siglo XIX y sus conquistas sociales.
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El movimiento obrero
Debes conocer
En este enlace puedes ver la Legislacin consolidada del Real Decreto
Legislativo 2/2015 que aprueba el texto refundido del Estatuto de
Trabajadores:
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Para saber ms
La norma bsica que regula los derechos y deberes de los
trabajadores de todos los sectores profesionales es:
Estatuto de los Trabajadores.
Teniendo en cuenta que mucha de la normativa existente ha sufrido
modificaciones, es conveniente que revises la Legislacin
consolidada:
Legislacin consolidada: Ley de Prevencin de Riesgos Laborales
31/1995, de 8 de noviembre.
Legislacin consolidada: Ley 14/1995 de Empresas de Trabajo
Temporal
Legislacin consolidada: Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre
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Para saber ms
Entre las leyes aprobadas por las Cortes de contenido laboral, cabe
destacar la Ley 3/2007, 22 marzo de igualdad efectiva entre mujeres y
hombres, que trata de aumentar la participacin de las mujeres en el
mercado de trabajo y garantizar la ausencia de toda discriminacin,
directa o indirecta, por razn de sexo, y, especialmente, las derivadas
del estado civil, la maternidad, y la asuncin de obligaciones
familiares.
Ley Orgnica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Otra normativa importante es la utilizacin de medios electrnicos en
Castilla y Len que utilizan muchas personas fsicas y jurdicas en la
realizacin de trmites y procedimientos administrativos con la
Administracin.
Decreto 7/2013, de 14 de febrero, de utilizacin de medios
electrnicos en la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.
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Reflexiona
Los trabajadores que se dedican a la gestin de ventas y espacios
comerciales, pueden trabajar en cualquier sector. Los trabajadores de
un sector (en nuestro caso tienda de informtica) pueden quedar
sometidos a diferentes Convenios colectivos. En esta tabla te
mostramos algunos de los convenios aplicables, podrs comprobar
que los hay de mbito estatal, autonmico, provincial y de empresa.
Ejemplo de Convenio en Castilla y Len.
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Convenio colectivo.
Autonmico.
Provincial
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Para saber ms
A lo largo de esta Unidad analizaremos las condiciones de trabajo
recogidas en el Convenio colectivo provincial de comercio del metal
de Valencia vigente. No obstante, te adjuntamos un buscador de
Convenios colectivos para que puedas acceder al que necesites
segn cul centro de trabajo y provincia.
Buscador de Convenios Castilla y Len.
Al buscar el convenio colectivo siempre tienes que seleccionar el de
fecha ms reciente que es el que est en vigor, a fecha de septiembre
de 2016. Suele ser habitual que el texto del convenio sea ms antiguo
y que posteriormente cada ao se actualicen las tablas salariales.
Para actualizar y buscar Convenios colectivos en Castilla y Len
puedes acceder al enlace de Relaciones Laborales de la Junta de
Castilla y Len que te informa de los Convenios vigentes y
actualizados:
Convenios colectivos. Junta de Castilla y Len.
Practica
Bjate uno de los Convenios vigentes en tu sector, analzalo y elabora
un pequeo esquema con sus contenidos.
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son
los
Autoevaluacin
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validez.
Solucin
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Opcin correcta
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Si la aplicacin del Derecho del Trabajo estuviese presidida exclusivamente por este
principio de jerarqua normativa resultara inviable la negociacin colectiva e
individual, ya que leyes y reglamentos se aplicaran con preferencia a los convenios
colectivos y a lo pactado en el contrato de trabajo, por lo que no tendra sentido
pactar mejoras laborales (ejemplo un salario superior o ms tiempos de descanso)
pues, en la mayora de los casos, el empresario tendera a aplicar la norma de
mayor rango jerrquico donde se establecen las condiciones mnimas de trabajo.
Para evitar esta negativa consecuencia, el legislador laboral consagra unos
principios de ordenacin normativa especficos del Derecho Laboral, que
exponemos a continuacin:
Por otra parte, existe en el mbito jurdico laboral una medida claramente protectora
del trabajador llamado "principio in dubio pro operario" segn el cual cuando una
norma admita dos o ms posibles interpretaciones, se interpretar en el sentido que
resulte ms beneficiosa para el trabajador o trabajadora.
Finalmente, tambin posee un gran valor en el proceso de aplicacin e
interpretacin de las normas jurdicas, la
jurisprudencia constituida por la
doctrina que de forma reiterada establece el Tribunal Supremo en sus sentencias al
aplicar e interpretar las normas jurdicas y los principios generales del Derecho.
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siguientes:
Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Convenio Colectivo aplicable a la empresa.
Clusulas del contrato de trabajo.
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Debes conocer
Que con independencia de lo que pactes en tu contrato de trabajo,
todo trabajador tiene una serie de derechos que emanan de la
Constitucin y el Estatuto de los Trabajadores, los cuales implican una
limitacin a los poderes empresariales. A continuacin examinaremos
cada uno de ellos:
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Derecho laboral
constitucional: CE 1978
Derecho al trabajo y
libre
eleccin
de
profesin u oficio.
Libre
sindicacin
individual: derecho a
fundar Sindicatos y a
afiliarse o no a uno de
ellos.
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Libertad
sindical
colectiva: derecho de
los sindicatos a ejercer
libremente su actividad
en defensa y promocin
de
los
intereses
econmicos que le son
propios.
Derecho
a
la
negociacin colectiva
de
trabajadores
y
empresarios para regular
las
condiciones
de
trabajo en un mbito
laboral determinado.
Derecho a la adopcin
de
medidas
de
conflicto colectivo.
Al respeto de su intimidad y a la
consideracin debida a su dignidad,
implica la proteccin frente al acoso
por razones de sexo, origen racial,
religin,
discapacidad,
edad,
orientacin sexual, y frente al acoso
sexual.
Derecho a la huelga: es
una medida de presin
adoptada
por
los
trabajadores
para
reivindicar
mejoras
laborales.
A la percepcin puntual de la
remuneracin que deber realizarse
documentalmente en el lugar y fecha
convenidos.
Derecho de reunin en
asambleas dentro de la
empresa pero fuera del
horario laboral.
Derecho
de
participacin
en
la
empresa: a travs de los
representantes
de
personal (Comits de
empresa o Delegados de
personal),
y/o
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representantes
sindicales.
Practica lo aprendido
Busca en alguno de los Convenios colectivos vigentes de este sector,
con el buscador de Convenios que antes te mostramos (Convenios
jurdica), o en el Estatuto de los Trabajadores, si el trabajador o
trabajadora tiene permiso retribuido para asistir a los exmenes de un
curso oficial.
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Hemos visto que como trabajador tienes una serie de derechos pero tambin tienes
una serie de deberes al hallarte sometido al poder disciplinario y de direccin del
empresario, siendo tus deberes laborales bsicos los siguientes (art. 5 ET):
Autoevaluacin
En materia de vacaciones las normas que regulan tu relacin
laboral establecen lo siguiente por ao completo de servicios: el
Estatuto de los Trabajadores prev 30 das, el Convenio colectivo
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Solucin
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Opcin correcta
4. Incorrecto
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Para saber ms
En este enlace a la web del Ministerio de Trabajo encontrars una
completa gua actualizada cada ao, donde podrs consultar la
regulacin de cada una de las modalidades de contratacin laboral
vigentes.
Gua de Contratos de trabajo 2016.
Gua laboral.
Contratos de trabajo.
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Contrato
indefinido.
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Personas
con
discapacidad.
Personas
con
discapacidad
en
centros especiales
de empleo.
Personas
con
discapacidad
procedentes
de
enclaves laborales.
De apoyo a los
emprendedores.
De un joven por
microempresas
y
empresarios
autnomos.
De nuevo proyecto
de emprendimiento
joven.
A tiempo parcial con
vinculacin
formativa.
De trabajadores en
situacin
de
exclusin
social;
vctimas de
violencia de gnero,
domstica o vctimas
de terrorismo.
De excluidos de
empresas
de
insercin.
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De mayores de 52
aos beneficiarios de
subsidios
por
desempleo.
Procedente
de
primer empleo joven
de ETT.
Procedente de un
contrato
para
la
formacin
y
el
aprendizaje de ETT.
Procedente de un
contrato en prcticas
de ETT.
Del
servicio
del
hogar familiar.
De conversin de
contrato temporal en
indefinido.
Contrato
temporal.
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Contrato
eventual
por
circunstancias
de la produccin.
Contrato
de
interinidad.
Primer empleo joven.
Contrato
de
trabajadores
en
situacin
de
exclusin
social;
vctimas de violencia
de
gnero,
domstica o vctima
de terrorismo.
De trabajadores de
exclusin social por
empresa
de
insercin.
De
trabajadores
mayores de 52 aos
beneficiarios de los
subsidios
por
desempleo.
De
situacin
de
jubilacin parcial.
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De relevo.
A tiempo parcial con
vinculacin
formativa.
De
trabajos
de
inters
social/fomento
de
empleo agrario.
De trabajadores del
servicio del hogar
familiar.
De personas con
discapacidad.
De personas con
discapacidad
en
centros especiales
de empleo.
De investigadores.
De
trabajadores
penados
en
instituciones
penitenciarias.
De
menores
y
jvenes en centros
de menores.
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Contrato para
la formacin y
el aprendizaje.
De trabajadores en
situacin
de
exclusin
social,
vctimas de violencia
de
gnero,
domstica o vctima
de terrorismo.
De personas con
discapacidad
en
centros especiales
de empleo.
De
trabajos
de
inters
social/fomento
de
empleo agrario.
Contrato
prcticas.
De trabajadores en
situacin
de
en
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estudios.
Los trabajadores debern tener
una licenciatura, diplomatura
universitaria, tcnico o tcnico
superior
de
formacin
profesional o ttulo equivalente,
finalizada hace menos de 4
aos (para los trabajadores
discapacitados hace menos de
6 aos).
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exclusin
social,
vctimas de violencia
de
gnero,
domstica o vctima
de terrorismo.
De
trabajadores
mayores de 52 aos
beneficiarios
de
subsidios
por
desempleo.
De personas con
discapacidad
en
centros especiales
de empleo.
De
trabajos
de
inters
social/fomento
de
empleo agrario.
Contratos
a
tiempo parcial
Bonificaciones
a
la
contratacin
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Incentivo fiscal:
Deduccin fiscal de 3.000 euros para el primer trabajador contratado por la
empresa menor de 30 aos.
Incentivo fiscal para contratacin de desempleados:
Si se contrata a un desempleado que percibe prestacin de desempleo, derecho a
una deduccin fiscal del 50% de la prestacin que el trabajador tuviera pendiente,
con un mximo de 12, siendo requisito que el trabajador haya percibido al menos 3
meses de prestacin. El trabajador podr compatibilizar con su salario el 25% de la
prestacin que tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratacin.
Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social para jvenes:
Para edades comprendidas entre los 16 y 30 aos, 83,33 /mes el primer ao (1.000
e/ao), 91,67 /mes el segundo (1.100 /ao) y 100 /mes el tercero (1.200 /ao).
Todas estas bonificaciones son acumulables a otras a las que se pudiera tener
derecho hasta un mximo del 100% de la cuota empresarial.
Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social para mayores de
45 aos:
deben haber estado inscritos en la oficina de empleo al menos 12 de los ltimos 18.
La cuanta es 108,33 /mes (1.300 /ao).
Mujeres en sectores donde est poco representada:
la cuanta de la bonificacin de las jvenes subira a 108,33 /mes (1.300 /ao) y
de las mayores de 45 aos a 125 /mes (1.500 /ao).
Ampliacin de las bonificaciones:
Todas estas bonificaciones son acumulables a otras a las que se pudiera tener
derecho hasta un mximo del 100% de la cuota empresarial.
Recomendacin
En el siguiente enlace puedes ver las modalidades de los contratos de
trabajo y las caractersticas de los diferentes tipos de contratos
indefinidos:
Caractersticas de los contratos indefinidos.
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Para saber ms
En la web del Servicio Pblico de Empleo Estatal (SEPE) podrs
descargarte los modelos oficiales de cada tipo contractual.
Modalidades de contratacin laboral
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fundamenta.
El contrato de trabajo se realizar obligatoriamente por escrito.
La jornada ser a tiempo completo salvo que el sustituido tenga un
contrato a tiempo parcial o una jornada reducida.
Adems, se limita la duracin del perodo de prueba en los contratos
temporales a un mximo de un mes en aquellos contratos de trabajo cuya
duracin no sea superior a seis meses.
Otros tipos de contratos temporales:
Primer empleo joven.
Contrato de trabajadores en situacin de exclusin social; vctimas de
violencia de gnero, domstica o vctima de terrorismo.
De trabajadores de exclusin social por empresa de insercin.
De trabajadores mayores de 52 aos beneficiarios de los subsidios por
desempleo.
De situacin de jubilacin parcial.
De relevo.
A tiempo parcial con vinculacin formativa.
De trabajos de inters social/fomento de empleo agrario.
De trabajadores del servicio del hogar familiar.
De personas con discapacidad.
De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
De investigadores.
De trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
De menores y jvenes en centros de menores.
Ejercicio resuelto
Te proponemos la siguiente actividad, abre el siguiente documento y
encontrars un modelo oficial de contrato de trabajo, examnalo e
indica qu tipo de contrato es. Es a tiempo completo o parcial?
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Autoevaluacin
Una trabajadora ha sido contratada como tcnica en Gestin de
Ventas mediante un contrato de obra o servicio determinado con
una duracin aproximada de 7 meses en el que se indica
"campaa promocional de productos informticos". Esta
situacin lleva repitindose desde hace varios aos. Es correcta
la modalidad utilizada? Existira fraude de ley? Su contrato
sera temporal o indefinido?
S, porque el contrato indica claramente cul es la obra o
servicio y prev su finalizacin, al finalizar el servicio contratado.
No existira fraude de ley, por lo tanto su contrato seguir
teniendo naturaleza temporal.
No es correcta la modalidad utilizada, ya que la naturaleza de
dichos trabajos no es temporal, por lo que el contrato se habr
celebrado en fraude de ley y ello lo convierte en indefinido.
Incorrecta.
Correcta. No es correcta la modalidad utilizada, ya que la
naturaleza de dichos trabajos no es temporal pues ese servicio
se precisa de forma continuada al tratarse de la actividad normal
de la empresa, por lo que la necesidad existir siempre mientras
la empresa contine con su actividad. As pues, al no ser cierta la
causa alegada en el contrato, ste se entiende celebrado en
fraude de ley y eso siginifica que el contrato que le une a la
empresa no es temporal sino indefinido, de modo que si la
empresa posteriormente le comunica que no le renovar el
contrato, el trabajador puede demandar a la empresa por
despido improcedente ya que es un trabajador fijo.
Solucin
1. Incorrecto
2. Opcin correcta
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Concepto
Forma
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Requisitos
Duracin
Jornada
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Retribucin
Proteccin
social
Otros tipos de
contratos de
aprendizaje
Para saber ms
Aqu tienes el Texto consolidado de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de
junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional:
Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la
Formacin Profesional.
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Autoevaluacin
Es posible realizar a Blanca un contrato para la formacin como
Tcnico en Gestin de Ventas y Espacios Comerciales?
S.
No.
Incorrecto.
No, porque el contrato para la formacin se realiza con aquellas
personas que carezcan de la titulacin.
Solucin
1. Incorrecto
2. Opcin correcta
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Concepto
Requisitos
Forma
Duracin
Retribucin
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Otros tipos de
contratos en
prcticas
Reflexiona
No es lo mismo el periodo de prcticas que surge con
este tipo de contrato de trabajo, durante el cual
percibirs retribucin y tendrs una relacin laboral
con todos los derechos y deberes reconocidos por
las normas jurdicas laborales, que las prcticas que
debers realizar durante el mdulo de profesional de
FCT obligatorias para la obtencin del ttulo, las cuales se realizan,
salvo excepciones, al finalizar el periodo formativo en el Centro
Educativo, y sern evaluadas por el responsable de la empresa en
colaboracin con el tutor del centro educativo. En este caso no eres
un trabajador por cuenta ajena sino simplemente un alumno "en
prcticas".
Autoevaluacin
Blanca tena algunas dudas en relacin con su contrato de
prcticas, tras haber estudiado las caractersticas de los
contratos formativos no tendrs ningn problema en responderle:
Podr celebrarse un contrato en prcticas con trabajadores o
trabajadoras que hayan obtenido una titulacin?
S, siempre que la categora profesional est relacionada con los
estudios cursados y el ttulo se haya obtenido en los ltimos 6
aos a la fecha del contrato.
S, aunque la categora profesional no est relacionada con los
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Solucin
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Opcin correcta
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Reflexiona
El convenio colectivo provincial del comercio del metal de Valencia En
su artculo 6. Periodo de Prueba establece que:
"En toda contratacin de personal podr fijarse, siempre que se pacte
por escrito, un periodo de prueba cuya duracin no podr exceder de
seis meses para el grupo profesional de tcnicos titulados, ni de tres
meses para los dems trabajadores, excepto para los no cualificados,
en cuyo caso la duracin ser de dos semanas. La situacin de
Incapacidad Temporal interrumpir el periodo de prueba".
Autoevaluacin
Un trabajador que ha prestado servicios con un contrato temporal
de 6 meses el pasado ao, ser nuevamente contratado por la
misma empresa. Indica si es posible pactar en el nuevo contrato
un periodo de prueba:
S, porque ha transcurrido un periodo de tiempo entre ambos
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contratos.
No puede pactarse periodo de prueba porque ya prest
servicios anteriormente en el mismo puesto.
No podr pactarse periodo de prueba porque se trata de un
contrato temporal.
S, el periodo de prueba ser de 2 meses.
Inorrecto.
Correcta. Las normas legales aplicables prohben pactar un
nuevo periodo de prueba cuando el trabajador ya presto
servicios en la misma empresa y puesto de trabajo con
anterioridad, pues el empresario ya tuvo oportunidad de conocer
sus aptitudes personales y profesionales.
No es correcto.
No es la opcin correcta.
Solucin
1. Incorrecto
2. Opcin correcta
3. Incorrecto
4. Incorrecto
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En Derecho laboral uno de los elementos que ms inters despierta entre los
trabajadores es todo lo relativo a jornadas, vacaciones, descansos, permisos
retribuidos... Por esta razn, a continuacin explicaremos cules son las
condiciones que sobre esta materia establece el Estatuto de los Trabajadores, pero
haremos tambin algunas referencias a lo dispuesto en uno de los convenios
colectivos aplicables a en tu sector profesional.
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Jornada
completa
Jornada
parcial
Reflexiona
Todos pensamos que el nmero de horas mximas que se pueden
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Jornada
continuada
Jornada
partida
Jornada
diurna
Jornada
nocturna
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de
Para saber ms
Gracias a la lucha y la muerte de muchas personas, disfrutamos hoy
de unas condiciones laborales dignas quieres saber por qu
celebramos el da 1 de Mayo el Da del Trabajo? Qu trgicos hechos
sucedieron?
Por qu se celebra el da internacional del trabajo?
Autoevaluacin
En funcin de la distribucin del trabajo podemos afirmar que
Blanca tiene...
Una jornada partida todos los das, teniendo un descanso
intermedio retribuido para la comida.
Una jornada continuada de lunes a viernes, teniendo un
descanso intermedio no retribuido para la comida.
Una jornada partida de lunes a viernes. El descanso que realiza
de 14.00 a 15.30 no tendr carcter retribuido.
Incorrecto.
No es correcto.
Correcto.
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Solucin
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Opcin correcta
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Derecho
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Causas
econmicas,
tcnicas,
organizativas o de produccin.
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Recomendacin
Te recomendamos que visites el siguiente enlace sobre las
prestaciones familiares en su modalidad contributiva de la Tesorera
General de la Seguridad Social:
Prestacin familiar en su modalidad contributiva.
Hemos estudiado las causas por las que se tiene derecho a reducir la jornada, pero
a qu nos estamos refiriendo cuando hacemos alusin a una ampliacin de
jornada? Piensa un poco, seguro que lo sabes... Efectivamente, nos estamos
refiriendo a las habituales "Horas extraordinarias".
Para saber ms
La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres exige la implantacin en las empresas de planes
de igualdad. En el siguiente enlace encontrars informacin sobre su
elaboracin y contenido. En el siguiente enlace podrs ver los
diferentes planes de igualdad publicados desde 2008 hasta la
actualidad:
Planes de igualdad de oportunidades 2016.
Planes de igualdad para PYMES (2,73 MB)
Nueve son los principios rectores que inspiran el plan: unidad,
enfoque integral, transversalidad de la perspectiva de gnero,
empoderamiento de las mujeres, cooperacin y colaboracin
institucional, colaboracin con los agentes econmicos y sociales,
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Sabas que...?
Los Convenios colectivos, en general, regulan las horas
extraordinarias para evitar ampliaciones excesivas de la jornada. Por
ejemplo, el Convenio colectivo de comercio del metal en Valladolid
regula las horas extraordinarias en los siguientes trminos:
Artculo 28. - Horas extraordinarias.El nmero de horas
extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, salvo lo
previsto en el apartado 3 del artculo 35 del Estatuto de los
Trabajadores.Las horas extraordinarias se abonarn en la cuanta
establecida en la Tabla Salarial para cada categora profesional.La
Direccin de la empresa informar mensualmente al Comit de
Empresa o Delegado de Personal del nmero de horas
extraordinarias realizadas mediante relacin nominal de las
mismas con indicacin, en su caso, de las estructurales.
En el siguiente enlace puedes ver los principales Convenios
colectivos de Castilla y Len y la normativa relacionada:
Convenios Coletivos Castilla y Len 2016 - 2018.
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Practica lo aprendido
Busca en alguno de los Convenios colectivos de tu sector profesional
el nmero mximo de horas extraordinarias que pueden hacerse al
ao y su retribucin.
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6.3.- Descansos.
Esta materia se rige por lo dispuesto en el Convenio
colectivo aplicable que en todo caso respetar los
descansos mnimos establecidos en el Estatuto de
los Trabajadores (arts. 34, 37 y 38) que pasamos a
examinar:
Descanso durante la jornada: este lapso de
tiempo llamado popularmente "pausa por
bocadillo" tiene lugar durante el desarrollo de la
jornada diaria y no se considerar tiempo de trabajo efectivo, excepto que as
lo establezca el convenio colectivo o el contrato.
Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis
horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de
duracin no inferior a quince minutos. Este perodo de descanso se
considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as est establecido o se
establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.En el caso de
los trabajadores menores de 18 aos, el perodo de descanso tendr una
duracin mnima de treinta minutos, y deber establecerse siempre que
la duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y
media.
El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como
al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de
trabajo.
El Convenio Colectivo de comercio del metal de Valencia seala que las
empresas puedan tener flexibilidad horaria de 80 horas anuales por
razones de organizacin y mantenimiento del empleo ( artculo 19).
Ademas establece como regla general que el domingo y festivos no
presta sus servicios los comercios del metal.
Descanso entre jornadas diarias: entre el final de una jornada y el comienzo
de la siguiente han de transcurrir como mnimo 12 horas, incluso cuando se
realicen horas extraordinarias.
Descanso semanal: este ser como mnimo de un da y medio continuo,
acumulable por periodos de hasta catorce das. Cuando las necesidades de
trabajo o las caractersticas del Centro no permitan disfrutar en sbado o
domingo del descanso semanal de da y medio continuo, ste se disfrutar
en otros das de la semana. Todos los trabajadores disfrutarn de un fin de
semana de descanso continuado al mes.
Vacaciones: todo trabajador tendr derecho por cada ao completo de
servicios a 30 das naturales, preferentemente en verano, con el fin de
planificarlas el empresario, atendiendo a las necesidades del centro, podr
establecer turnos. El personal que cese durante el transcurso del ao, sin
haberlas disfrutado, tendr derecho a la parte proporcional segn el tiempo
trabajado. Las vacaciones debern disfrutarse dentro del ao natural,
transcurrido el cual caducarn y se perder el derecho al disfrute.
Cuando las vacaciones coincidan con la baja por maternidad, incapacidad
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Para saber ms
Y t te quejas de tus condiciones laborales? Examina el vdeo que te
mostramos sobre trabajo infantil y compara.
Explotacin infantil (Resumen textual alternativo)
Autoevaluacin
Tendr derecho Blanca a realizar una pausa con carcter
retribuido durante la jornada?
S, porque trabaja cada da ms de 6 horas.
Ningn da tendr derecho a realizar una pausa con carcter
retribuido, pues no supera las 6 horas de trabajo continuado,
salvo que el convenio colectivo o su contrato le reconozcan este
derecho.
Incorrecto.
Correcto. Para que tenga derecho a 15 minutos como mnimo de
descanso retribuido durante la jornada, es preciso que el nmero
de horas de trabajo continuadas exceda de 6 o que se halle
reconocido por convenio colectivo o contrato de trabajo. En este
caso, al no estar contemplado en el convenio o contrato, si
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Solucin
1. Opcin correcta
2. Incorrecto
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6.4.- Permisos.
Caso prctico
Con motivo de la operacin de su padre, Blanca
solicita con antelacin un permiso para asistir al
hospital, segn le dice Carlos le corresponden 3 das
retribuidos, no obstante, ha olvidado decirle que la
operacin tiene lugar en una provincia diferente, le
correspondern el mismo nmero de das?
El gestor de personal le indica que a su vuelta debe
presentar un justificante mdico pues de no hacerlo
podran descontarle los das faltados, e incluso podra ser sancionada
al no considerarse justificada su ausencia.
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Matrimonio
Nacimiento de un hijo o
fallecimiento,
accidente/enfermedades grave
u hospitalizacin o
intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que precise
reposo domiciliario de
parientes hasta segundo grado
de consanguinidad o afinidad
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El
tiempo
indispensable
para
el
cumplimiento
.Si
se
percibe
una
indemnizacin, se descontar el importe de
la misma del salario a que tuviera derecho el
trabajador o trabajadora. Cuando el
cumplimiento del deber suponga la
imposibilidad de asistir a trabajar en ms
del 20 por 100 de las horas laborales, en un
perodo de tres meses, el Centro podr
pasar al trabajador a la situacin de
excedencia forzosa.
Funciones sindicales o de
representacin del personal
Exmenes prenatales y
preparacin al parto
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El tiempo necesario.
Tiempo indispensable,
justificacin.
previo
aviso
Nacimiento de hijos
prematuros o que por otra
causa deban permanecer
hospitalizados a continuacin
del parto
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Otras circunstancias
personales previstas en el
Convenio colectivo provincial
de comercio del metal de
Valencia 2009-2012:
Para saber ms
Si quieres conocer los grados de consanguinidad y afinidad visita el
siguiente enlace:
Grados de consanguinidad y afinidad
Practica lo aprendido
Realmente le corresponden a Blanca 2 das por la operacin de su
padre?
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Autoevaluacin
Indica la duracin de una excedencia solicitada para el cuidado
de un hijo de 12 meses:
3 aos a contar desde su concesin.
2 aos a contar desde su concesin.
16 semanas a contar desde su concesin.
Un ao a contar desde su concesin.
Incorrecto.
Correcto. La excedencia para el cuidado de hijos no ser por
tiempo superior a tres aos a contar desde el nacimiento o
adopcin. As pues en este caso como se trata de un hijo de 12
meses la madre podr permanecer en esta situacin hasta que el
menor cumpla los 3 aos de edad.
No es correcto.
No es la opcin correcta.
Solucin
1. Incorrecto
2. Opcin correcta
3. Incorrecto
4. Incorrecto
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La relacin laboral se caracteriza por ser una relacin jurdica duradera que, a lo
largo de su vida, puede sufrir diversas modificaciones, que pueden ser debidas a:
Un cambio de las normas que la regulan, ya sean legales o pactadas
(Convenios Colectivos).
Un acuerdo entre las partes, ya sea colectivo (con los representantes del
personal) o individual (con el trabajador).
La voluntad del empresario, quien puede modificar unilateralmente
determinadas condiciones de trabajo.
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Reflexiona
Si a Blanca le ordenan que se vaya a prestar sus servicios al nuevo
centro de trabajo que la empresa abrir en otra localidad a 35 Kms de
la actual estaramos ante una movilidad geogrfica?
Duracin
Trabajadores afectados
Traslados
Superior
a
meses
en
periodo de
aos.
12
un
tres
Desplazamientos
No
excede
12
meses
en
un
periodo de tres
aos.
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comunicar
la
decisin
al
trabajador/es
afectado/s
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Autoevaluacin
A un trabajador le comunican que deber prestar sus servicios
temporalmente durante ms de un ao en otra provincia de
Espaa donde han abierto un nuevo centro de trabajo. Est
obligado a cumplir la orden?:
S, salvo que decida extinguir su contrato con derecho a
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indemnizacin.
S, ya que es una orden justificada y ejecutiva.
S, pero slo cuando un juez declare por sentencia que es un
cambio justificado.
No, si no est conforme con el cambio propuesto.
Correcto. La medida es ejecutiva (obligatoria), por lo que agotado
el plazo de 30 das deber cumplirla, salvo que opte por rechazar
el traslado y extinguir su contrato con derecho a una
indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio con
un lmite de doce mensualidades de sueldo.
Incorrecto.
No es correcto.
No es la respuesta correcta.
Solucin
1. Opcin correcta
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Incorrecto
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Reflexiona
Los Tribunales a travs de sus sentencias vienen puntualizando que
casos constituyen autnticas modificaciones sustanciales, a ttulo de
ejemplo se han considerado tales: tener que efectuar las comidas
fuera del domicilio por exigencias del nuevo puesto de trabajo, el
cambio de jornada continuada a partida, y el cambio de turno de
noche a da...
Autoevaluacin
Teniendo en cuenta lo que acabas de estudiar puede la
Direccin de la empresa modificarle el horario a Blanca en contra
de su voluntad? Es lcito dicho cambio de horario?:
S, ya que no se amplia la jornada que sigue teniendo la misma
duracin.
No, es precisa la conformidad de la trabajadora, ya que estamos
ante una modificacin sustancial del horario.
S, pues existen razones justificativas, debiendo comunicar la
decisin a Blanca y a los representantes legales sin los hubiere
con un mnimo de treinta das antes de la fecha prevista para el
cambio efectivo de horario.
S, pues no es precisa la conformidad de Blanca ni de sus
representantes si hay motivos justificados.
Incorrecto.
No es correcto.
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Solucin
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Opcin correcta
4. Incorrecto
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8.- El salario.
Caso prctico
Cuando recibe en casa su
primera nomina, Blanca la
examina detenidamente y no
entiende muy bien el significado
de cada uno de los conceptos
abonados y los importes le
parecen inferiores a los que
marca el Convenio colectivo, por
lo que recurre a Carlos quien le
aclara que el salario base y los
complementos salariales son los
que marcan las tablas salariales del Convenio para su categora
profesional, pero que al ser contratada en prcticas y estar en su
primer ao cobra algo menos aunque hace una jornada completa
porque as lo establece la ley para estos contratos. Sin embargo, le
llama la atencin que el plus transporte s tiene el mismo importe que
el del resto de sus compaeros, pero segn Carlos esto es as porque
es un plus extrasalarial que se abona para compensarle de los gastos
que conlleva el desplazamiento hasta el centro de trabajo desde su
domicilio.
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Contenido
Lugar de pago
Tiempo de pago
Forma de pago
Cuanta mnima
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Inembargabilidad
Sabas que...?
Salario deriva del latn salarium, que significa pago de sal o con sal,
porque en el antiguo imperio romano muchas veces se hacan pagos
a los soldados con sal que vala su peso en oro.
Practica lo aprendido
Sabes cul es el SMI de este ao? Bscalo.
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Recomendacin
En este enlace puedes ver informacin de los diferentes sujetos y
conceptos de cotizacin:
Cotizacin al rgimen general de la Seguridad Social.
Sujetos y conceptos de la cotizacin.
Reflexiona
Practica lo aprendido
Busca en el Convenio colectivo provincial de comercio de metal
vigente en tu provincia para que puedas ver cmo se estructura el
salario y qu complementos establece. En cuanto a las pagas
extraordinarias cuntas se reconocen cada ao? Qu importe
tendr cada una? En qu fecha se abonarn?
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Autoevaluacin
La cuanta de tu salario ser como mnimo:
La que libremente pacten las partes de mutuo acuerdo pudiendo
ser incluso inferior al SMI
La que establezca el convenio colectivo para tu categora
profesional, incluyendo salario base ms complementos.
Incorrecto.
Correcto. El salario pactado en tu contrato de trabajo siempre
debe ser superior o igual a lo establecido para tu categora
profesional en el convenio colectivo que te sea de aplicacin
(SMP). En ningn caso, el salario dispuesto en tu contrato y el
establecido en convenio colectivo podrn ser inferiores al salario
mnimo interprofesional (SMI).
Solucin
1. Incorrecto
2. Opcin correcta
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8.2.- La Nmina.
La nmina es el documento que justifica la liquidacin y pago del salario. Su funcin
es de gran importancia ya que informa al trabajador de todos los datos referidos a
su relacin laboral con la empresa, a saber:
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Debes conocer
En este enlace puedes ver completa la Orden ESS/70/2016, de 29 de
enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizacin a la
Seguridad Social, desempleo, proteccin por cese de actividad,
Fondo de Garanta Salarial y formacin profesional, contenidas en la
Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del
Estado para el ao 2016.
Orden ESS/70/2016, de 29 de enero.
Orden ESS/70/2016, de 29 de enero. Publicacin BOE.
Recomendacin
Te recomendamos que revises las bases y tipos de cotizaciones del
ao en curso en el siguiente enlace oficial de la Tesorera General de la
Seguridad Social donde puedes encontrar una informacin completa
y actualizada de los tipos de cotizacin (%) y bases de cotizacin
tanto de rgimen general como especial.
Bases y tipos de cotizaciones a la Seguridad Social.
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corresponden al trabajador.
Otras deducciones: anticipos si los hubiere, el valor de los productos
recibidos en especie, embargos, prstamos concedidos por la empresa,
descuentos por das de huelga y cuotas sindicales, entre otras.
Debes conocer
Debes analizar estos casos prcticos con el fin de conocer el
procedimiento a seguir para la confeccin de la nomina. Tendrs que
revisar los tipos de cotizaciones (%) y las bases de cotizacin
correspondiente al ao en curso (Tesorera General de la Seguridad
Social).
Para saber ms
En estos enlaces podrs profundizar en los conceptos tratados y
calcular automticamente tu salario neto.
Gua laboral del MTIN.
Clculo del salario neto.
Cuantas exentas de gravamen IRPF. (61 KB)
Casos prcticos
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Autoevaluacin
Los gastos de locomocin son abonados al trabajador:
Para compensar los gastos de transporte soportados cuando
desarrolla su trabajo en una localidad diferente a la de su centro
de trabajo.
Cuando el centro de trabajo se halla a cierta distancia del casco
urbano de su localidad de residencia.
Para compensar el gasto que supone el desplazamiento habitual
hasta el centro de trabajo.
Cuando la empresa no facilita medios de transporte colectivo
para desplazarse al centro de trabajo.
Correcto. Los gastos de locomocin se abonan cuando el
trabajador debe desplazarse a un centro de trabajo diferente al
suyo habitual. Si utiliza un medio de transporte pblico se le
abonara el importe del billete, pero si utiliza un vehculo privado
se le abonara el kilometraje, abonando una cantidad fija por
kilmetro recorrido.
Incorrecto.
No es correcto.
No es la respuesta correcta.
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Solucin
1. Opcin correcta
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Incorrecto
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Para saber ms
En este archivo encontrars un ejemplo de las faltas tipificadas para el
personal afectado por el Convenio colectivo interprovincial de las
empresas minoristas de drogueras, herboristeras, ortopedias y
perfumeras.
Faltas disciplinarias (Anexo I).
Aqu tienes un enlace a los Convenios colectivos vigentes de
Castilla y Len:
Convenios colectivos vigentes de la Comunidad Autnoma de Castilla
y Len.
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Por la voluntad
conjunta del
empresario o
empresaria y
del trabajador o
trabajadora.
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Causa
Indemnizacin
Desempleo
NO
NO
Causas consignadas
vlidamente en el
contrato, que
debern ser lcitas y
posibles.
NO
SI
SI
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contratos de
interinidad, formacin
y prcticas.
Por la voluntad
del trabajador o
de la
trabajadora.
Por la voluntad
del empresario
o de la
empresaria.
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Dimisin del
trabajador,
respetando el
preaviso previsto en
el convenio colectivo
o la costumbre del
lugar.
NO
NO
NO
NO
Despido disciplinario
por incumplimiento
grave y culpable del
trabajador. Si se
declara
improcedente, el
empresario dispone
de 5 das para optar
entre la readmisin, o
la extincin del
contrato abonando
una indemnizacin. Si
se declara
procedente no hay
derecho a
indemnizacin.
45 das por ao
trabajado, con un
mximo
de
42
mensualidades.
SI
Despido procedente:
20 das de salario por
ao de servicio, con
un mximo de 12
mensualidades.
Despido
improcedente: de no
justificarse la causa
alegada,
el
empresario
o
la
empresaria
deber
optar
entre
la
readmisin o pagar
una
indemnizacin
igual a la del despido
SI
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disciplinario
improcedente que se
reduce a 33 das por
ao trabajado, con un
mximo
de
24
meses, si se trata de
un
trabajador
o
trabajadora con un
contrato de fomento
de la contratacin
indefinida.
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Despido colectivo
previo Expediente de
Regulacin de
Empleo (ERE). Por
fuerza mayor previo
Expediente de
Regulacin de
Empleo.
SI
Por
incumplimiento
grave del
empresario o
empresaria (art.
50 ET).
Si se estima la
demanda
tendr
derecho a 45 das por
ao trabajado, con un
mximo
de
42
mensualidades.
SI
Otras causas
externas
Muerte, incapacidad
o jubilacin del
NO
NO
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trabajador.
Muerte, incapacidad
o jubilacin del
empresario, siempre
que no se produzca
subrogacin
empresarial .
Un mes de salario
SI
Extincin de la
personalidad jurdica
de la empresa
societaria, previa la
tramitacin de un
ERE.
SI
Para saber ms
Si quieres conocer ms profundamente todo lo relativo al despido, no
dudes en visitar el siguiente enlace, donde de manera clara y sencilla
se te explica todo lo relacionado con esta extincin
El Despido disciplinario (13 MB) (Resumen textual alternativo)
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Para saber ms
Si quieres conocer qu es el finiquito, cmo se calcula y las
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Autoevaluacin
Un trabajador cesa en la empresa antes de haber disfrutado de
los 15 das de vacaciones que le corresponden por los 6 meses
trabajados ese ao, en tal caso:
Tendr derecho a recibir una compensacin econmica por los
das no disfrutados.
Pierde el derecho a disfrutar sus vacaciones.
Antes de que finalice su contrato la empresa esta obligada a
concederle los 15 das.
No tiene derecho a vacaciones porque no ha trabajado un ao
completo.
Correcto.
Incorrecto.
No es correcto.
No es la opcin correcta.
Solucin
1. Opcin correcta
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Incorrecto
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A lo largo de esta Unidad te hemos explicado los derechos que tienes as como las
consecuencias de los incumplimientos empresariales, pero todo lo que has
aprendido carecera de sentido si no te mostramos como ejercer tus derechos.
As pues, ante la vulneracin de alguno de ellos, lo primero que has de hacer es
hablar con tu "jefe" para exigirle que cumpla con lo dispuesto en la normativa, pero
si ste mantiene su actitud debers plantearte la posibilidad de acudir a alguno de
los organismos pblicos establecidos para garantizar los derechos de los
trabajadores.
Ante qu tipo de organismos pblicos puede el trabajador acudir en defensa
de sus derechos?
Existen diversos organismos administrativos dependientes del Ministerio de Trabajo
e Inmigracin (MTIN) con competencias en materia laboral: la Inspeccin de
Trabajo, el Fondo de Garanta Salarial y la Tesorera General de la Seguridad Social.
Veamos brevemente cada uno de ellos:
La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, rgano encargado de vigilar el
cumplimiento de las normas laborales y exigir responsabilidades
administrativas a las empresas, tambin, desarrolla funciones de
asesoramiento y, en su caso, arbitraje, mediacin y conciliacin en dichas
materias. Los inspectores actan de oficio, a peticin de otros rganos
pblicos, por propia iniciativa o en virtud de denuncia de los trabajadores.
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Para saber ms
Las Inspeccin de Trabajo vela por tus derechos, en el siguiente
enlace puedes ver una seccin de Preguntas Frecuentes
Preguntas ms frecuentes.
Para saber ms
Si quieres conocer ms sobre la accin protectora del FOGASA, visita
el siguiente enlace:
Accin Protectora
Para saber ms
Quieres saber con ms detalle qu es un Informe de Vida Laboral?
Informe de vida Laboral.
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Para saber ms
Para conocer ms profundamente este trmite, sus consecuencias
administrativas y los documentos que hay que presentar junto con la
papeleta de conciliacin pincha el siguiente enlace:
Acto de conciliacin previa obligatoria a la demanda en el Juzgado de
lo Social
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de
Plazo de impugnacin
Plazo de prescripcin de 1 ao a contar desde el
momento en que nace el derecho al cobro de la
cantidad.
Reduccin
de
jornada por motivos
familiares y fijacin
del
periodo
de
disfrute del permiso
por lactancia
Modificacin
sustancial
condiciones
de
de
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trabajo
(jornada,
salario,
turnos,
funciones, etc.)
Vacaciones
Despido
El trabajador dispone de un
plazo de caducidad de
20 das hbiles para impugnarlo ante el Juzgado de lo
Social, previo intento de conciliacin.
Sabas que...?
En el mbito del procedimiento laboral se entiende por das laborables
los transcurridos de lunes a viernes, no siendo considerados como
tales los sbados, domingos ni los festivos
Debes conocer
Debes analizar este caso prctico con el fin de conocer el
procedimiento a seguir para el clculo de indemnizaciones por
despido. Tendrs que revisar los tipos de cotizaciones (%) y las bases
de cotizacin correspondiente al ao en curso (Tesorera General de la
Seguridad Social).
Caso prctico "clculo de indemnizacin" (90 KB)
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Practica lo aprendido
Visualiza el siguiente vdeo e indica en cules de las situaciones
expuestas podran demandar, indicando el motivo y el plazo para
hacerlo
Autoevaluacin
El plazo para la reclamacin de salarios adeudados ser de:
20 das a contar desde la fecha en que debi percibir la cantidad
adeudada.
Un ao a contar desde la fecha en que se extinga el contrato.
Un ao a contar desde la fecha en que debi percibir la cantidad
adeudada.
Un mes a contar desde la fecha en que debi percibir la
cantidad adeudada.
Incorrecto.
No es correcto.
Correcto. Para la reclamacin de salarios la ley establece un
plazo de prescripcin de un ao a contar desde la fecha en que
debi percibir la cantidad adeudada.
No es la opcin correcta.
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Solucin
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Opcin correcta
4. Incorrecto
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Para saber ms
En el siguiente enlace podrs acceder a modelos de papeletas de
conciliacin y demandas laborales. Para acceder debers pinchar y
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Autoevaluacin
Visualiza el siguiente vdeo y a continuacin responde a las
cuestiones planteadas abajo:
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Solucin
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1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Opcin correcta
4. Incorrecto
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Para saber ms
En estos enlaces puedes tienes la normativa y los accesos al Sistema
Red de la Tesorera General de la Seguridad Social y a la Sede
electrnica de la Agencia Tributaria. De forma complementaria, hay
que presentar los modelos trimestrales y anuales de declaraciones
informativas del impuesto del IRPF en la Agencia Tributaria, a travs
de la Sede electrnica de la Agencia Tributaria.
Sede electrnica de la Tesorera General de la Seguridad Social.
Sede electrnica de la Agencia Tributaria.
Texto consolidado: Decreto 7/2013, de 14 de febrero, de utilizacin de
medios electrnicos en la Administracin de la Comunidad de Castilla
y Len.
En el siguiente vdeo puedes ver cmo funciona el Sistema RED de la
Tesorera General de la Seguridad Social:
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derivase perjuicio para la empresa o para las personas podr ser calificada
como falta muy grave.
3. Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de la
empresa.
4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l.
5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del pblico o que
trascienda a ste.
6. Emplear para uso propio artculos, enseres o prendas de la empresa, o
sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que
exista autorizacin.
7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada
laboral.
8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada de dos
das en seis meses.
9. La comisin de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de
un trimestre y habiendo mediado sancin o amonestacin por escrito.
Artculo 67. FALTAS MUY GRAVES
Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:
1. Faltar ms de dos das al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada
en un ao.
2. La simulacin de enfermedad o accidente.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas,
as como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona
durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta
propia o de otra persona sin expresa autorizacin de la empresa, as como la
competencia desleal en la actividad de la misma.
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles,
herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y
documentos de la empresa.
5. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa como a los
compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias
de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la
empresa, o revelar a personas extraas a la misma el contenido de stos.
7. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.
8. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.
9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideracin
a los Jefes o a sus familiares, as como a los compaeros y subordinados.
10. Toda conducta, en el mbito laboral, que atente gravemente al respeto de la
intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o fsica, de carcter sexual. Si
la referida conducta es llevada a cabo prevalindose de una posicin
jerrquica, supondr una circunstancia agravante de aqulla
11. Acoso Moral: Toda conducta que suponga una situacin de hostigamiento
hacia el trabajador/a, sobre el que se ejercen conductas de violencia
psicolgica.
12. La comisin por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneracin
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Recurso
(2)
Autora: (Documento
original) Ministerio de
trabajo
e
inmigracin. (Datos
rellenados) M de los
Remedios
Cuevas
Muoz
Licencia:
Dominio
pblico.
Procedencia:
Documento original
sin rellenar se puede
encontrar
en
http://www.mtin.es
Autora: IXQUICK
Licencia:CC by-nc-sa.
Prodecencia: Detalle de la foto
http://www.flickr.com/photos
/18796746@N05/4272817915/
Autora: (documento
original
)
BOE,
Ministerio del Trabajo
Licencia:
(documento original)
Dominio
pblico,
obra
derivada
(CC-SA).
Procedencia:
El
documento original
procede del B.O.E.
nmero 11, de 13 de
Enero
de
1995,
pgina 1238. Sobre
ese documento se
ha realizado una
imagen a la que se
han
aadido
comentarios
de
elaboracin propia.
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Autora:
Ministerio
de
Educacin.
Licencia: Copyright.
Procedencia:
Modificacin
sobre modelo original cuyos
datos son:
Autora: Ministerio de
trabajo
Licencia: Copyright (cita)
Procedencia:
http://www.sepe.es
/contenido
/empleo_formacion
/empresas
/pdf/Mod_177.10May.pdf
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