10 MANERAS DE APOYAR LA INCLUSIN Y LA DIVERSIDAD

En la mayora de las organizaciones, la diversidad y la inclusin se abordan

mejor con una de arriba hacia abajo, la estrategia de abajo hacia
arriba. Mientras que es imperativo que los esfuerzos D + i son compatibles
con el CEO y se involucra activamente a los lderes, no se puede descontar
el impacto de la participacin de los empleados. Participar empleados en
todos los niveles es la manera ms eficaz de alcanzar una masa crtica y
comunicar la importacin de DIVERSIDAD e inclusin. A menudo, los
empleados estn dispuestos a participar en el proceso, pero carecen de los
conocimientos y la confianza para tomar medidas. Es importante dejar que
los empleados saben que hay muchas maneras de contribuir y apoyar los
esfuerzos D + i, y no necesariamente requiere de experiencia en el campo.
Este artculo ofrece algunos consejos concretos que estn diseados para
involucrar a los empleados en todos los niveles dentro de la
organizacin. Recuerde que es importante para comprometerse con el
proceso, valorar los pensamientos y las ideas de todo el mundo, y celebrar a
lo largo del camino.
Cmo los empleados pueden apoyar la diversidad y la inclusin
Conocer los objetivos de la diversidad y la visin de su organizacin y su
relacin con los objetivos generales de la empresa. Comprometerse con el
proceso mediante la comprensin de cmo la diversidad afecta a su funcin
y cmo sus roles impactos del xito de la iniciativa de diversidad.
Participa en las encuestas de contratacin de empleados y responder tan
abierta y honesta posible. Encontrar un campen interno con el que se
puede expresar cmodamente preocupaciones y / u obtener consejo puede
ser fundamental para apoyar sus esfuerzos.
Participar activamente en el esfuerzo de la diversidad. Puede participar o
iniciar un grupo de recursos empleado o voluntario de silla o en los comits
de organizacin de eventos y actividades relacionadas con la
diversidad. Considere la posibilidad de convertirse en un maestro, aprendiz,
o parte de una relacin de co-tutora. Estas actividades requieren un
compromiso de tiempo, sino que representan una valiosa oportunidad para
el desarrollo personal y profesional.
Ser culturalmente competente. Tmese el tiempo para aprender sobre
diferentes culturas, razas, religiones y orgenes representados por sus
colegas. Pedir a sus compaeros de trabajo para compartir algunas de las
costumbres y prcticas asociadas con sus culturas. Familiarizarse con
trminos relacionados con la diversidad y, si te equivocas, se disculpa y pide
ayuda.

Tratar a las personas de una manera que desean ser tratados en lugar de la
forma en que desea ser tratado. actividades sociales y prcticas comunes
que son cmodos para que no se sienten cmodos para todos. No contar
chistes ofensivos que pueden alejar a aquellos que son diferentes a usted incluso si no estn presentes en el momento. Lo ms importante es ser
respetuoso siempre. La diversidad existe en todas partes - no slo en la
oficina. Tome estos principios de diversidad en su comunidad y su hogar.
Impulsar un cambio positivo en la organizacin. Ser un portavoz de temas
de diversidad que no son necesariamente el suyo propio. Cualquier
organizacin que le resultar difcil hacer caso omiso de la voz poderosa
creada cuando los grupos que representan a las diferentes dimensiones de
la diversidad unen.
las ideas de bienvenida que son diferentes a las suyas, y apoyan a sus
compaeros de equipo.La creatividad que viene con la diversidad puede
ayudarle a generar nuevas ideas o mejorar un proceso ya en su
lugar. Tambin se puede hacer el trabajo ms interesante, atractivo y
divertido.
Comprender los elementos de diversidad que traen personalmente a la
organizacin. La diversidad no slo viene en forma de cultura, raza y sexo,
pero tambin incluye elementos tales como el entorno socioeconmico,
nivel de educacin, la ubicacin geogrfica, la orientacin sexual, el
pensamiento, y muchos otros. Cada uno de nosotros trae a la mesa una vida
de experiencias y conocimientos. Cada uno de nosotros es diferente y aade
valor a la organizacin a causa de estas diferencias.
Comprometerse con la mejora continua. Estar dispuesto a aprender, aceptar
la retroalimentacin y escuchar las inquietudes de quienes le
rodean. Incluso la persona ms iluminada puede encontrar oportunidades
de crecimiento.
Comunicar y educar. Diversidad de trabajo es un viaje, no un destino. Se
necesita tiempo, paciencia y perseverancia. Ser tolerante con los
compaeros de trabajo que todava no aprecian el valor de la diversidad o
que no siempre se comportan con respeto. A menudo, el comportamiento
negativo proviene de la ignorancia que por malicia. La voluntad de educar
puede estar de camino.
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Robin Pedrelli es el co-fundador y socio de VisionSpring, Inc. VisionSpring,
Inc. es un certificado WBENC, las mujeres propiedad y operados diversidad y
la inclusin empresa de consultora que ofrece el desarrollo totalmente
integrado estrategia, la planificacin del personal, formacin y soluciones de
aprendizaje continuo para aprovechar la diversidad y inclusin para
impulsar la innovacin y la mejora de los resultados del
negocio. Proporcionamos soluciones estratgicas personalizadas que
responden a las necesidades especficas de cada cliente y mano de obra

mezcla, lugar de trabajo, el mercado y los objetivos relacionados con la

comunidad.
FUENTE http://www.diversityjournal.com/14154-10-ways-employees-cansupport-diversity-inclusion/