Lectura:

Daz, M. (2005). ASSESSMENT CENTER PASO A PASO. Bogot Colombia: PSICOM Editores.

Tema:
Assessment Center

Cita original:

Elaborado por:
Villanueva Seclen, Katherine Margarita

Fecha:
07/11/2016

El Assessment Center es una tcnica de evaluacin de competencias laborales, que

tiene como fundamento la observacin y registro de las conductas generadas por
una persona a travs de la aplicacin de una serie de pruebas de tipo situacional
que ponen a los participantes en situaciones similares a las del puesto o rol a
ocupar.
El mtodo se basa en la observacin de la conducta de los candidatos por parte de
varios evaluadores entrenados en esta tcnica, conducta que es producto de una
serie de situaciones especialmente diseadas y aplicadas para identificar el nivel de
competencia de cada uno de los participantes, a partir de situaciones y contextos
similares a los que encontrarn en el quehacer diario del puesto de trabajo. ( p.21)
En esta cita la autora nos habla del Assessment Center como tcnica de evaluacin,
el cual es un proceso que en la actualidad se implementa para la seleccin de
personal en diferentes organizaciones. Este proceso facilita, a los selectores, a
predecir conductas de los postulantes en situaciones concretas que tiene que ver
con su futuro desempeo en el puesto de trabajo; es decir, si se quiere predecir el
rendimiento de una persona ante un conjunto de tareas que puedan resultar crticas
en su puesto de trabajo, se debe observar, clasificar y evaluar con precisin su
comportamiento ante este tipo de situaciones.

Mi Anlisis de la
cita:

Las grandes organizaciones la utilizan desde hace aos, pero su implementacin

an sorprende, el objetivo del Assessment Center es definir este recurso en los
procesos de seleccin. Diaz, (2000) manifiesta que la persona encargada de llevar a
cabo el proceso de seleccin debe tener claridad en las competencias que quiere
que su futuro candidato seleccionado tenga para desempear bien sus labores.
Tambin debe tener claro las habilidades tcnicas y los atributos esenciales que
requiere el cargo como tal. Coincidiendo con la autora, es un proceso lgico que
incluye diversos pasos para su implementacin, y habilidades bsicas de los
observadores y directivos de lnea que participen en el mismo.
Al igual que la autora Wecht (2005) manifiesta que el Assessment Center se
conforma de una serie de pruebas, ejercicios individuales y en grupo, que los
reclutadores usan paralelamente al ejercicio de las entrevistas. Esta serie de
ejercicios determinan cules son los candidatos que ms se ajustan al rol que la
compaa est buscando, y que mejor se acomode a la realidad de la organizacin.
Coincidiendo con los autores antes mencionados el Assessment Centers son
aceptados por las organizaciones como un mtodo de seleccin justo, ya que provee
oportunidades equitativas para todos los candidatos que estn corriendo un proceso
para una vacante. Los ejercicios que se llevan a cabo dentro de un assessment
center, les permite a las personas encargadas del proceso obtener ms informacin
de los candidatos. Este tipo de ejercicios permiten asignar las futuras tareas de las
cuales estara encargado el candidato seleccionado.

Propuesta de
Aplicacin:

A parte de la funcin de un proceso de seleccin, el Assessment Center tambin es

un recurso utilizado en las promociones internas en las organizaciones, donde
compiten empleados de alta responsabilidad para un cargo de mayor rango. Aplicar
esta tcnica en la gestin pblica como es el Gobierno Regional de Lambayeque,
facilitara el reconocer la calidad de profesionales que trabajan dentro de la
organizacin ya que el Assessment Center a travs de tipos de simulaciones evala
sus capacidades.