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UNIVERSIDAD TCNICA DE COTOPAXI

FACULTAD DE CIENCIA A ADMINISTRATIVAS Y HUMANSTICAS


CARRERA DE INGENIERIA EN CONTABILIDAD Y AUDITORIA

TEMA:
Principios de las relaciones laborales en Ecuador
NOMBRE:
Blanca Toaquiza Cuchipe
DOCENTE:
Dr. David Moreano
Ciclo:
Sptimo A

INTRODUCCIN
Los principios laborales tienen caractersticas propias y diferentes a las dems
ramas del Derecho; ya que no parte del principio de igualdad de las personas ante la ley
-como ocurre en el derecho civil-, sino que, por el contrario, el Estado tutela a la parte ms
dbil de la relacin laboral; es decir, concede un trato diferenciado a los trabajadores para
que no sean atropellados por el poder econmico de sus empleadores; diferenciacin que
es una de las principales caractersticas del Estado social de derecho y, legitima la
intervencin estatal en las relaciones entre particulares.
Tales peculiaridades del Derecho Laboral, que responden a las exigencias del
modelo de industrializacin sustitutiva de importaciones, alcanzan su mayor dimensin
cuando son recogidas por la Constitucin Poltica de la Repblica, acuerdos y convenios
internacionales, elevndose a la categora de principios rectores que orientan la aplicacin,
expedicin e interpretacin de las normas relativas al trabajo.
En razn de la crisis del estado de bienestar y de la globalizacin de la economa
mundial, que obligaron a adoptar un nuevo modelo econmico, mismo que se caracteriza
por la apertura al comercio internacional y por la escasa intervencin del Estado en la
economa, surgen nuevas 7 tendencias en el Derecho Laboral que propugnan la
disminucin de garantas y derechos de los trabajadores con el objeto de volver ms
flexible al sistema que regula las relaciones laborales, fomentar el empleo y dinamizar la
economa; alterando la actual concepcin tuitiva de esta rama del Derecho y colocando a
las partes de una relacin laboral en un plano de igualdad inexistente; a tal punto que, hay
quienes sostienen que estamos frente a la extincin del Derecho del Trabajo para dar paso
a un nuevo Derecho de la Empresa.

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Investigar todo lo relacionado con los Principios de las relaciones laborales en Ecuador.
Mediantes pginas web, libros, biblioteca virtual. Para adquirs un conocimiento amplio en
la temtica.

OBJETIVO ESPECIFICO
Investigar cada una de los Principios de las relaciones laborales en Ecuador.
Mediante fuentes bibliogrficas, libros, aulas virtuales. Para adquirir un
conocimiento amplio en la materia
Analizar cada uno de los principios de las relaciones laborales en ecuador que se
estudian en el presente trabajo. Para estar al da a cada uno de los cambios que
ocurre y enriquecer nuestros conocimientos.

Principios de las relaciones laborales en Ecuador


( Ortega Patricio, 2012)
Ecuador

Dice que los Principios de las relaciones laborales en

Estos son los principios laborales ms importantes, aplicados en Derecho Ecuatoriano y


que constan en la Constitucin de la Repblica del Ecuador.
1) Irrenunciabilidad (Constitucin Art. 33 y 34) Los derechos de los trabajadores son
Irrenunciables. Esto significa que incluso si el trabajador por escrito renuncia a ellos, su
derecho subsiste. Esto es importante que tome en cuenta el empleador, pues la renuncia
incluso voluntaria por ejemplo del derecho a la seguridad social a travs de la afiliacin al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social no lo libera de su responsabilidad con dicha
obligacin.
2) Intangibilidad (Constitucin Art 326.2) Significa que los derechos o beneficios
otorgados a los trabajadores, vez concedidos por ley o costumbre no se puede quitar. Por
ejemplo en Ecuador, si un trabajador con un sueldo de USD500 mensuales, pasa a ganar
USD700 mensuales, no puede el empleador luego reducir el sueldo al valor original. Este
principio se aplica a toda conquista laboral. Los trabajadores adquieren derechos por:

Constitucin
Ley
Contrato Colectivo
Contrato de trabajo
Costumbre

3) Principio Pro-Operarium (Constitucin Art. 326.3) En caso de duda ante un hecho o


la interpretacin de un contrato o ley, se aplica siempre la que ms favorable sea al
trabajador.
4) Trabajo (Constitucin Art. 33 y 325) El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se
reconocen todas las modalidades de trabajo, en relacin de dependencia o autnomas, con
inclusin de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales
productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores. El Estado garantizar a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado. En la prctica este principio es de difcil aplicacin.
5) Derecho a la Transaccin (Constitucin Art. 326.11) Este principio permite tranzar en
materia laboral sin vulnerar la Irrenunciabilidad y la intangibilidad. Es vlida la
transaccin laboral que no implique renuncia de los derechos intangibles de los
trabajadores. Por ejemplo, en Ecuador, cuando un trabajador es despedido sin justificacin

(intempestivamente) tiene derecho a una indemnizacin. El derecho a la transaccin


implica que el valor de la indemnizacin puede ser negociable, pues el valor del mismo es
una expectativa que nicamente un juez en ltima instancia puede determinar. Las partes
pueden acordar un valor de tal forma que mutuamente queden satisfechas. Siendo por
tanto en este ejemplo negociable el valor de la indemnizacin, no lo son los sueldos y
otros beneficios de ley debidos, pues constituyen un derecho irrenunciable e intangible.
6) Derecho a la Asociacin (Constitucin Art. 326.7/8 y 66.13) Se garantiza el derecho y
libertad de los trabajadores de asociarse (sindicatos), sin autorizacin previa. (Igual
derecho tienen los empleadores).
a) Derecho a la Huelga (Constitucin Art. 326.14) Suspensin legal de actividades
laborales con permiso del Ministerio del Trabajo. Realizada por los trabajadores. Como se
puede concluir, ste principio garantiza el derecho a realizar una huelga, siempre que sta
sea declarada legal por la autoridad competente (Ministerio de Relaciones Laborales), con
las excepciones y limitaciones determinadas en la Ley.
7) Libertad de Contratacin (Constitucin Art. 66.16) Nadie puede ser obligado ni a
trabajar ni a emplear, con las excepciones que dicte la Ley. Varias reformas legales
incorporan disposiciones que a mi criterio limitan el ejercicio de ste principio.

8) Bilateralidad (Constitucin Art. 327) - La relacin laboral entre personas trabajadoras


y empleadoras ser bilateral, obligatoria y directa. Este ms que un principio, es una
norma legal que impide que el empleador recurra intermediacin laboral, como si existe
en otras legislaciones. En la prctica, existen actividades que si se pueden intermediar
(limpieza, alimentacin, seguridad). Es importante que se defina de forma detallada las
condiciones de contratacin entre el empleador y el empleado para evitar riesgos laborales,
pues existen sanciones establecidas por casos de fraude y simulacin laboral.

9) Contrato Real: El contrato es una realidad independiente de lo escrito. Toda clusula


que viole derechos de los empleados es nula, toda clusula que implique el empleador
reconoce ms derechos al trabajador es vlida. En general para determinar si existe o no
una relacin laboral se considerar la realidad sobre lo escrito en cuanto a si sta cumple
las condiciones que la ley determina para que una relacin de trabajo se considere de tipo
laboral.

CONCLUSIONES
En conclusin los principios derechos laborales es de gran importancia ya que esta
garantiza al trabajador
y garantas disminuyendo costos por despidos
intempestivos, procurando volver ms competitiva a la produccin nacional. El
Estado garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una
vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo
saludable y libremente escogido o aceptado.
He podido concluir que los principios laborales es de gran ayuda para los
trabajadores ya que es importante que se defina de forma detallada las condiciones
de contratacin entre el empleador y el empleado para evitar riesgos laborales,
pues existen sanciones establecidas por casos de fraude y simulacin laboral
RECOMENDACIONES

He podido ver que es necesario que los derechos laborales sean adecuadamente
difundidos entre la poblacin, pues caso contrario se convertirn en declaraciones
sin aplicacin prctica. Ya que estas son de gran importancia para la sociedad en
general.
Tambin lo que es ms importante de los principios laborales es necesario

fortalecer a las autoridades encargadas de velar por su efectivo cumplimiento, y no


como ocurre en la actualidad.

BIBLIOGRAFAS

Trabajos citados
Ortega Patricio. (26 de 10 de 2012). Patricio Ortega. Obtenido de
http://iustitiam.blogspot.com/2012/10/principios-laborales.html

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