Pruebas Cuantitativas y Cualitativas

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA DE OCCIDENTE

MAESTRA EN PROFESIONALIZACIN DE LA DOCENCIA SUPERIOR
GENERACIN EXTRAMURAL.
PRUEBA OBJETIVA DE DIPLOMADO DE RECHO DISCIPLINARIO POLICIAL.
INDICACIONES
Estimado compaero, a continuacin, te presento una prueba objetiva que te evaluare el aprendizaje
adquirido durante dos meses de estudio, y los resultados obtenidos me servirn para retroalimentar
algunos aspectos que an no han quedado bien definidos en el quehacer cotidiano de la
investigacin disciplinaria policial.
Esta prueba corresponde a los participantes del Diplomado en Derecho Disciplinario Policial, y
contiene 30 tems, relacionado a la Ley Disciplinario Policial de temticas discutida en las sesiones
presenciales. Es aconsejable responder en el orden en que se presentan las preguntas, si un tems
no lo puedes, responder djalo en blanco y pasa a la siguiente. Al terminar la prueba, regresa a
completar las que no has respondido.
Para cada pregunta se presentan tres opciones de respuestas, selecciona las correcta y trasldela el
literal a la hoja de respuesta.
Para resolver la prueba tienes 90 minutos, cada tem vale el 0.33 y el 50% del Mdulo. Sugiero que
al terminar la prueba, revises antes de entregar.
TODOS PODESMOS APRENDER, NADIE SE QUEDA ATRS, JUNTOS LO VAMOS A LOGRAR.
En la hoja de respuesta traslada el literal de la respuesta correcta, comencemos.
1) Cmo inicia el procedimiento disciplinario policial?

A. Informe policial, denuncia, quejas o aviso.
B. Peticin Razonada.
C. A y B son correctas.
2) Las Faltas Disciplinaria Policial, se Clasifican en:
A. Leves, Graves y Muy Graves.
B. Son las que estn Reguladas en los Artculos 7, 8 y 9 de La Ley Disciplinaria Policial.
C. A y B Son Correctas.
3) La Investigacin disciplinarias por su naturaleza se clasifican en:
A. Investigacin Previa.
B. investigacin Disciplinaria.
4) A quien le corresponde la recepcin de Pruebas de cargo y descargo.
A. Investigador e Instructor de Procedimientos disciplinarios.
B. Al Jefe con Competencias sancionadoras.
5) A quien le corresponde presentar peticin Razonada ante los Tribunales Disciplinarios.
A. A los Jefes con competencia sancionadoras.
B. Investigadores e Instructores
6) A quien le corresponde archivar los expedientes de Investigacin previa e Inv. Disciplinario
A. A los Jefes con Competencias sancionadoras.
B. Inspectora General de Seguridad Publica.
2
7) Cul es la diferencia entre Investigacin Previa e Investigacin Disciplinaria.
A. En la Investigacin previa no hay notificacin a Investigado.
B. En la Investigacin disciplinaria se notifica al Investigado.
8) En las faltas graves y muy graves, se le concede el recurso de:
A. Recurso de Apelacin
B. Recurso de Revisin
C. A y b con correctas.
9) En las faltas leves, se le concede el recurso de:
A. Recurso de Apelacin
B. Recurso de Revisin
C. A y b con correctas.
10) Son funciones del instructor de Investigacin disciplinaria es:
A. Guardar la confidencialidad sobre las actuaciones de investigacin, aun despus de
su conclusin
B. Practicar las notificaciones y citaciones
C. Ninguna de las anteriores.
11) El objeto de la investigacin previa es:
A. Concluir sobre la veracidad de los hechos y la individualizacin del o los supuestos
infractores/es
B. Verificar la existencia del acto, determinar si es constitutivo de falta disciplinaria, identificar o
individualizar al miembro de la PNC, establecer la participacin.
3
C. Haber realizado una conducta delictiva.

12) Los fines del procedimiento disciplinario son:
A. Concluir sobre la veracidad de los hechos y la individualizacin del o los supuestos
infractores/es
B. Verificar la existencia del acto, determinar si es constitutivo de falta disciplinaria,
identificar o individualizar al miembro de la PNC, establecer la participacin.
C. Haber realizado una conducta delictiva.
13) En materia disciplinaria; que se le respete el derecho de audiencia es un derecho del:

A. Detenido
B. Investigado
C. a y b, son correcta.
14) La Ley Disciplinaria Policial, establece 2 tipos de Tribunales Disciplinario, cuales son.
A. Tribunales: Nacional y Regionales.
B. De Apelaciones, Nacionales y Regionales.
15) Quines son competente para sancionar en Faltas Leves?
A. Los Tribunales Regionales Disciplinario.
B. El Jefe con Competencias Sancionadoras.
C. Ninguna de las Anteriores.
16) Quines son competente para sancionar en Faltas Graves y muy Graves?
A. Los Tribunales Regionales Disciplinario y el Nacional.
B. El Jefe con Competencias Sancionadoras.
4
C. A y B Son Correctas.
17) EL Tribunal Nacional conocer los casos del personal de:
A. Nivel superior, Inspector General y sus delegados, jefes administrativos a nivel nacional.
B. Nivel Ejecutivo y bsico cuando fueren cometidas conjuntamente.
C. a y b son correctas.
18) EL Tribunal Regional conocer los casos del personal de:
A. Nivel bsico y administrativo, tcnico y de servicio
B. Nivel Ejecutivo y bsico cuando fueren cometidas conjuntamente
C. Ministro, director y subdirector general.
19) La accin disciplinaria, en las faltas Leve prescriben en:
A. 15 das
B. 90 das
C. 6 meses
20) La accin disciplinaria, en las faltas graves prescriben en:
A. Das
B. 90 das
C.1 ao
21) La accin disciplinaria, en las faltas Muy graves prescriben en:
A. 180 das
B. 2 aos, hasta 5 aos
C. 1 ao
22) El termino en la investigacin previa es

A. 30 das, pudindose prorrogar por un plazo mximo de 15 das
B. Un ao para las faltas graves.
C. 2 aos para las faltas muy graves.
23) El plazo de 3 meses, opera la caducidad en:
A. Las Faltas leves
B. Las Faltas Graves
C. Las Faltas muy graves
24) El plazo de 6 meses, opera la caducidad en:
A.
B.
C.
Las Faltas leves

Las Faltas Graves
Las Faltas muy graves
25) El plazo de 1 ao, opera la caducidad en:
A.
B.
C.
Las Faltas leves

Las Faltas Graves
Las Faltas muy graves
26) La accin disciplinaria se extingue por:
A. Muerte del Investigado, prescripcin y por la prdida de miembro de la institucin.
B. Archivo del Expediente Disciplinario.
C. a y b son correctas.
27) Las anotaciones de sanciones disciplinaria, se cancelarn en un ao para las faltas:
A. Leves
B. Graves
C. Muy graves.
28) Las anotaciones de sanciones disciplinaria, se cancelarn en dos aos para las faltas:
A. Leves
B. Graves
C. Muy graves.
29) Las anotaciones de sanciones disciplinaria, se cancelarn en tres aos para las faltas:
A. Leves
B. Graves
C. Muy graves.
30) La sancin disciplinaria se extingue por:
A. Muerte del Investigado, prescripcin, por la prdida de miembro de la institucin.
B. Muerte del Infractor, prescripcin y cumplimiento.
C. Archivo del Expediente Disciplinario
UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA DE OCCIDENTE
MAESTRA EN PROFESIONALIZACIN DE LA DOCENCIA SUPERIOR
GENERACIN EXTRAMURAL.
PRUEBA OBJETIBVA DE DERECHO DISCIPLINARIO POLICIAL, MODULO UNO, SANTATECLA,
10 DE DICIEMBRE DE 2016; RESPONSABLE, MAESTRANDO: SORIANO NEZ, MARIANO.
ESTUDIANTE_______________________________________________No. DE ONI____________
CLAVE UNO, DIPLOMADO DE DERECHOS DISCIPLINARIO POLICIAL.
ITEMS
DCHO. DISC.
ACERTADAS
NO ASERTADAS
POLICIAL
1
B
2
C
3
C
4
A
7
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
TOTAL
A
B
C
A
B
A
A
B
B
A
B
C
A
C
C
A
A
A
B
C
A
B
C
B
C
B
ACTIVIDAD: INSTRUMENTOS DE EVALUACIN SEGN LOS AGENTES.

Licdo. y MEd. Alba Sermeo.
10 de diciembre de 2016
ACADEMIA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA

GRUPO DE ESTUDIANTES: DIPLOMADO EN DERECHO DISCIPLINARIO. 19/NOV/2016
ESTUDIANTES: _________________________________________________________________________
TEMA: Como inician las faltas disciplinarias.
OBJETIVO: Explicar los diferentes procedimientos disciplinarios que establece la Ley Disciplinaria Policial y sus
instituciones competentes para conocer y dirimir sus sanciones.
TIPOS DE EVALUACION: Formativa (Heteroevaluacin).
ACTIVIDAD DE EVALUACION: Exposicin.
INSTRUMENTO: Rubrica Holstica
NOMBRE DEL EVALUADOR: MARIANO SORIANO NUEZ.
Criterios
Dominio bajo (0-40)
Dominio medio (41-74)
Dominio alto (75-100)
Presentacin e ideas
ordenadas en la
exposicin (30%)
Presentacin
inadecuada,
Saludo
descoordinado,
Se
dedica a leer.
Presentacin cargada de
informacin,
saludo
adecuado,
desconcentracin
al
abordar el tema.
Presentacin con ideas

principales,
saludo
respetando los niveles
jerrquicos
y
coherencia oral.
(12-22 puntos)
(23-30 puntos
Relaciona Articulado de
la LDP, relacionndolo
en la misma. (19-36
puntos)
Relaciona articulado de
la
LDP, Con
la
Constitucin.
(37-50
puntos)
Ejemplifica
los
conceptos,
no
profundiza. (9-16puntos
Ejemplifica conceptos y
menciona los trminos
legales. (11-20 puntos)
Rango 0-30
Puntaje
(0-14 puntos)
Relacin de la LDP con

otras Leyes. (50%)
Menciona Articulo de
la LDP, en especfico.
Rango 0-50
(0-18 puntos)
Ejemplifica conceptos y
trminos de Ley (20)
No explica conceptos,
solo lo menciona.
Rango 0-20
(0-8 puntos)
Total
Observaciones:_____________________________________________________________________
_
__________________________________________________________________________________
_

GRUPO DE ESTUDIANTES: DIPLOMADO EN DERECHO DISCIPLINARIO. 10/Dic/2016
ESTUDIANTES: _________________________________________________________________________
TEMA: Como inician las faltas disciplinarias.
OBJETIVO: Que los participantes conozcan los diferentes procedimientos disciplinarios que establece la Ley
Disciplinaria Policial y sus instituciones competentes para conocer y dirimir sus sanciones.
TIPOS DE EVALUACION: Escala de valoracin (Coevaluacin).
ACTIVIDAD DE EVALUACION: Exposicin.
INSTRUMENTO: Rubrica Analtica
CRITERIOS
Conocimiento
de la Ley
Disciplinaria
Policial.
Casos
prcticos de
las Faltas
Disciplinarias
Expresin
oral
Excelente (9-10)
Muy bien (7-8)
Bien (5-6)
Regularn(4-5)
Buen manejo de los

trminos de las faltas
disciplinarias,
y
relacin
con
los
articulados de la
Constitucin que le
da
vida
a
la
institucin
sancionadora.
Ejemplifica las todas
las faltas y sus
numerales, y explica
los
trminos
de:
Prescripcin,
caducidad
y
cancelacin
Manejo
de
los
trminos de las faltas
disciplinaria
disciplinarias, conoce
las bases legales de la
constitucin que le da
vida a la institucin
sancionadora
Conoce los trminos de

las faltas disciplinaria
disciplinarias, pero no
tiene basamento legal en
la constitucin, sabe las
instituciones
sancionadoras.
Conoce
los
trminos de las
faltas disciplinaria
disciplinarias, pero
denota confusin
en las instituciones
sancionadoras.
Ejemplifica
las
diferentes todas las
faltas,
de
forma
generalizada, de la
misma
forma
los
trminos
de:
Prescripcin,
caducidad
y
cancelacin
Ejemplifica las diferentes

todas las faltas, de forma
generalizada,
conoce,
pero no profundiza en los
trminos
de:
Prescripcin, caducidad y
cancelacin.
Hace diferencia en
todas las faltas, de
forma generalizada,
pero no profundiza
en los trminos de:
Prescripcin,
caducidad
y
cancelacin.
La voz clara, fuerte y

pausada; orden de
ideas lgica en toda
su
exposicin
y
respeta el tiempo
asignado
por
el
docente.

pausada; orden de
ideas lgica en toda su
exposicin;
y
no
respeta el tiempo
asignado
por
el
docente.

pausada; ideas bsicas en
toda su exposicin; y no
respeta
el
tiempo
asignado por el docente.
Necesita modular la
voz; ideas bsicas en
toda su exposicin; y
respeta el tiempo
asignado por el
docente.
Observaciones:____________________________________________________________________
_
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
__
10

ESTUDIANTES: _________________________________________________________________________
TEMA: Como inician las faltas disciplinarias y su competencia.
OBJETIVO: Lograr que los participantes diferencien los procedimientos disciplinarios que establece la Ley
Disciplinaria Policial y sus instituciones competentes para conocer y dirimir sus sanciones.
TIPOS DE EVALUACION: Formativa (Auto evaluacin).
ACTIVIDAD DE EVALUACION: Prueba Objetiva.
INSTRUMENTO: Escala de Valoracin
Escala: DB Dominio Bajo; DM Dominio Medio; DA Dominio Alto.

Aprendizajes que tendr que lograr
DB
1.Puede
diferenciar
las
faltas
disciplinarias: Leve, Grave y Muy Grave.
2.Conoce la competencia para cada una
de las faltas disciplinaria.
3.
Identifica
los
diferentes
procedimientos
disciplinarios,
en
relacin a Investigacin Disciplinaria o
Investigacin Previa.
4. Conoce los derechos del investigado.
5. Conoce la base legal de las sanciones
disciplinarias de la Constitucin
6. Identifica Los recursos para las faltas
disciplinaria.
11
D
M
D
A
Qu me falta para lograr el aprendizaje?

Qu debera hacer para ello?

ESTUDIANTES: _________________________________________________________________________
OBJETIVO: Lograr en los participantes los conocimientos bsicos en los diferentes procedimientos
disciplinarios que establece la Ley Disciplinaria Policial y sus relaciones con otras normas legales.
TIPOS DE EVALUACION: Cuantitativa.
ACTIVIDAD DE EVALUACION: Examen Oral.
INSTRUMENTO: Prueba Orales
tems relacionados a conocimientos a largo plazo; cada pregunta vale 1 punto.

1. Constitucionalmente hablando, mencione la base legal de las sanciones disciplinaria y relacinelo con la
ley disciplinaria policial.
2. Mencione las sanciones de cada una de las faltas disciplinaria y fundamntelo con la base legal.
3. Explique las funciones del Investigador en materia disciplinaria y argumntelo con la base legal.
4. Mencione los derechos del investigado y establezca la diferencia de los derechos del Imputado.
5. Qu pasara si el investigado no nombra defensor des el inicio de la investigacin.
6. Cuantos defensores puede nombrar el investigado, fundamente su respuesta.
7. En qu etapa del procedimiento disciplinario, el investigado puede nombrar a su defensor.
8. Quien es el responsable de aportar la prueba en el expediente disciplinario.
9. que debe de hacer el instructor de procedimiento ante un descubrimiento de un delito; fundamente sus
12
Puntos
argumentos, con base a las leyes.
10. que falta comete el investigador si por negligencia, prescribe una falta disciplinaria, fundamente su
respuesta.
ESTUDIANTES: _________________________________________________________________________
OBJETIVO: Adquirir competencias en elaboracin de expediente de Investigacin disciplinaria por fala
Grave.
INSTRUMENTO: Prueba Objetiva TIPOS DE EVALUACION: Cuantitativa. ACTIVIDAD DE
EVALUACION: Ensayo.
CRITERIOS A EVALUAR: cada actividad vale 1 punto

1. Elaboracin de Auto de Apertura de Investigacin disciplinaria.
2. Elaboracin de Acta de notificacin de Investigado.
3. Redactar acta de nombramiento de defensor particular nombrado por el investigado
4. Elaboracin de Acta de Toma de declaracin de un testigo menor de edad, en presencia del abogado.
5. Documentacin (memos y Oficios) bien elaborados solicitando diligencias a diferentes instituciones.
6. Levantamiento de Autos realizado en todo el expediente de investigacin disciplinaria
7. Orden cronolgico de las diligencias y prueba incorporada en el expediente.
8. Elaboracin del respectivo Informe Final.
9. Foliado del expediente disciplinario.
13
PUNTO
S
10. Ortografa, coherencia y redaccin de todas las actuaciones realizadas.

Observaciones:
______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
TOTAL.
_______

TEMA: Procedimiento Disciplinario Policial.
OBJETIVO: Desarrollar la habilidad en la oralidad en los participantes, teniendo en cuenta la seguridad de
los fundamento tericos y legales en los Procedimientos Disciplinarios Policial.
INSTRUMENTO: Prueba Objetiva TIPOS DE EVALUACION: Cuantitativa. ACTIVIDAD DE
EVALUACION: Debate.
NOMBRE DEL EVALUADOR Y MODERADORDEL DEBATE: MARIANO SORIANO NUEZ.
EQUIPO 1
Integrantes del Equipo:
I.__________________________________
EQUIPO 2
Integrantes del Equipo:
I.________________________________
II._________________________________
_
II.________________________________
EVALUACION: cada tem generara una discusin, y fundamentar sus respuestas; vale 2
puntos cada debate; comencemos.
1.
2.
3.
4.
EQUIPO 1
REACTIVOS A EVALUAR
Es lo mismo Proceso disciplinario que procedimiento
disciplinario, explique.
Qu pasara si el investigado, no firma la notificacin de la
Investigacin Disciplinaria, Usted sigue con la
investigacin?
Previa cita, el defensor se retira de la entrevista de un testigo,
qu hara usted?
El investigado le solicita que incorpore pruebas a su favor.
La incorpora? Cul sera el tratamiento que le diera a esa
prueba?
14
EQUIPO 2
5. Quines con las partes intervinientes en una audiencia

disciplinaria? cree usted que puede ser para interviniente?
Observaciones Equipo 1: ________________________________________
______________________________________________________________
_
TOTAL.
_______
TOTAL
________
Observaciones Equipo 2: _________________________________________

______________________________________________________________
_

ESTUDIANTES: _________________________________________________________________________
TEMA: Procedimiento Disciplinario Policial.
OBJETIVO: Determinar la idoneidad de los investigadores en materia de Investigacin Disciplinaria en
relacin a los Procedimientos Disciplinarios Policial.
INSTRUMENTO: Prueba Objetiva TIPOS DE EVALUACION: Prueba Verbal. ACTIVIDAD DE
EVALUACION: Entrevista Docente Alumno.
NOMBRE DEL EVALUADOR Y ENTREVISTADOR: MARIANO SORIANO NUEZ.
CRITERIOS A EVALUAR: cada interrogante vale 1 punto

1. Qu fue lo que lo llevo a elegir desarrollar habilidades en la investigacin Disciplinaria?
2. Tiene experiencia en el campo de la investigacin?
3. Conoce usted el orden en los procedimientos disciplinarios policial?
4. Qu piensa usted sobre el investigado, tiene derechos, es visto como un delincuente?
5. Es capaz de discernir las faltas disciplinarias para asesoras a su jefe y emitir una resolucin?
6.
cree usted que es un buen entrevistador?
15
PUNTO
S
7. es capaz de sintetizar un expediente disciplinario y hacer recomendaciones a otras instituciones?
8. Cree usted que las sanciones disciplinarias son legales?
9.. Tiene habilidades en el uso de informtica?
10. cree usted que sera un buen investigador en procedimientos disciplinario?

Observaciones:
______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
TOTAL.
_______
SUSTENTO TERICO DEL DERECHO DISCIPLINARIO POLICIAL.

DERECHO DISCIPLINARIO POLICIAL DE EL SALVADOR.
DENUNCIA, QUEJA, AVISO E INFORMES POLICIALES:
Art. 4 LDP, establece que Todo empleado entindase como administrativo u
operativo de la institucin policial que por cualquier medio conozca de la comisin
de una falta disciplinaria, tendr el deber de ponerlo a conocimiento del jefe
policial respectivo; adems pueden denunciar todas las personas naturales, el mal
desempeo de los empleados de la PNC.
Oficina de recepcin en donde vamos a denunciar:
a.
Oficinas de Inspectora General de Seguridad Publica.
b.
Procuradura para la Defensa de los Derechos Humanos.
c.
Fiscala General de Republica.
d.
Polica Nacional Civil.
e.
Jueces de Paz.
16
Toda documentacin que d lugar a apertura de expediente de investigacin

llamase Investigacin Previa o Investigacin Disciplinaria, deber de ser foliados
como regla general.
APERTURA DE INVESTRIGACION PREVIA:
Se refiere a lo establecido en el Art. 65 LDP, en donde establece que el jefe con
competencia sancionador lo har mediante Resolucin, en el cual deber de
cumplir 2 objetivos: a) los elementos que conduzcan a concluir la veracidad de los
hechos; y b) la individualizacin del supuesto infractor(a).
Quienes son los jefes con competencias sancionadora Art. 14 LDP.
a. El Ministro de Justicia y Seguridad Pblica.
b. El director General de Seguridad Publica.
c.
El Superior Jerrquico de sus Subordinados, (Nombrado por el Director

General PNC).
d. Los Jefes de Servicio (Nombrado por el Director General PNC).

En esta resolucin deber de contener: Lugar y fecha de apertura,
documentacin en original para iniciar el expediente de Investigacin Previa
(DENUNCIA, QUEJA, AVISO E INFORMES), breve relato de los hechos
investigado y Acuerdo; en donde el Jefe con Competencia Sancionadora
Nombrar al Investigador con base al Art. 66 rel. 39 LDP.
El nombramiento lo hace mediante auto donde el investigador acepta el cargo y
nombra a su secretario, Art. 41 y 42 LDP, y de una vez los habita para realizar
diligencias, estando obligados a cumplirla.
RECEPCION DE PRUEBA ART. 40 LDP.
Posteriormente, se inicia con el Auto de planificacin de la investigacin, en donde
se planificar todas las diligencias a desarrollar entre estas: Prueba documental
(certificaciones de Libros de control), Pericial (balstica, dactilares, entre otras),
17
Procesales (Notificaciones, reconocimientos de personas,

testimonial a travs de la Entrevistas de testigos u ofendidos.
Resoluciones) y
El plazo en que se deben de realizar estas diligencias, segn lo establecido en el

Art. 69 LDP, (son 30 Das Contados); si an no se cuenta con toda la investigacin
necesaria y que pueden ser determinante para concluir sobre los hechos que se
investigan en la Investigacin Previa, se solicitara una prrroga de 15 das ms a
Inspectora General Seguridad Publica.
Una vez agotadas todas las diligencias antes descritas, ya tenemos la radiografa
de la Investigacin Previa.
SE PROCEDE A LEVANTA AUTO DE CIERRE DE INVESTIGACIN PREVIA y
SE ELABORA INFORME FINAL.
Se procede a levantar un auto en donde se motiva a elaborar informe final, por
considerar que se ha agotado todas las diligencias de investigacin.
El informe final: Es la sntesis del desfile probatorio que se ha recabado en todo el
expediente, y se har uno por cada diligencia. Ej. La Denuncia: A folios (10) se
cuenta con la denuncia en original, interpuesta por la seora Juana Pacas, en la
que se establece que fue lesionada con un bastn por el seor Juan Prez, y que
pudo observar que portaba en su uniforme policial su ONI 0001, en el que no sabe
dnde est destacado.
En el informe posee un espacio en donde deber de hacer el investigador
Recomendaciones, relacionadas a lo investigado, pudiendo ser que se
recomiende Archivo o se le d tramites a la apertura de un expediente
Disciplinario, quedando a criterio del Jefe con Competencia sancionadora.
Este informe deber establece los objetivos establecidos en el Art. 65 LDP, y el
Investigador remitir en el trmino de (6 horas) al jefe que emiti la resolucin con
base a lo establecido en el Art. 40 Lit. B LDP, mediante memorndum.
18
DE ESTA FORMA SE DEVUELVE EL EXPEDIENTE A QUIEN ORDENO LA

INVESTIGACION PREVIA. REL. 40 Y 66 LDP.
El Jefe Con competencia sancionadora, valorara lo recomendado y la prueba
aportada por el investigador y determinara si es procedente solicitar Archivo o
Aperturar Investigacin Disciplinaria, con base a lo establecido en el Art. 68 LDP.
SI PASA A INPECTORIA GENERAL DE
PROPUESTA DE ARCHIVO ART. 68 LDP.
SEGURIDAD
PUBLICA CON
En este caso, el jefe con competencia sancionadora, de no lograrse comprobar los

elementos suficientes del Art. 65 LDP, concerniente a la individualizacin del
supuesto investigado y la veracidad de los hechos; se propondr mediante
resolucin motivada el ARCHIVO PROVICION de las diligencias a Inspectora
General PNC, por lo que de estar de acuerdo lo ordenar.
SI APERTURA INVESTIGACIN DISCIPLINARIA ART. 68 REL. 53 LDP.
Una vez hechas las valoraciones del expediente disciplinario y cumpliendo los
Objeto establecido en el Artculo 65 LDP (es decir se ha individualizado del
supuesto investigado y la veracidad de los hechos), El jefe emitir
una RESOLUCIN DE APERTURA DE INVESTIGACIN DISCIPLINARIA.
En esta resolucin deber de contener: Lugar y fecha de apertura, diligencias
de inicio del expediente de Investigacin Disciplinario (DENUNCIA, QUEJA,
AVISO y todas las Diligencias realizadas en la Investigacin Previa, en
original o copias certificadas), breve relato de los hechos investigado, la
supuesta falta Disciplinaria ya sea por Falta Grave o Muy Grave y Acuerdo; en
donde el Jefe con Competencia Sancionadora Nombrar al Instructor con base al
Art. 39 LDP. El instructor deber tener categora igual o superior que el
investigado.
El instructor deber de aceptar los cargos y nombrar a un secretario con base a lo
establecido en el Art. 41 LDP, mediante autos, en la cual se comprometen a
practicar todas las diligencias necesarias y en los trminos previsto en esta ley.
19
Posteriormente el Instructor y Secretario NOTIFICAN AL INVESTIGADO LA

RESOLICION
EMITADA
POR
EL
JEFE
CON
COMPETENCIA
SANCIONADORA. En la cual se le hace saber todos los derechos y garanta que
la ley le confieren con base a lo establecido en los arts. 44 LDP rel. 12 cn y 82 C
Pr Pn. Y lo que regula las leyes comunes; en el mismo acto, se le preguntara si va
a nombrar defensor y si va hacer uso del derecho a declarar, entre
otros; (Mediante acta).
RECEPCION DE PRUEBA Art. 40 LDP.

En esta fase de investigacin, desaparece la entrevista y se adopta la
DECLARACION, siendo una de las diferencias en ambos expedientes.
Se inicia con el Auto de planificacin de la investigacin, en donde se planificar
todas las diligencias a desarrollar entre estas: Prueba documental, Pericial y
testimonial a travs de la declaracin; tanto de cargo como de descargo.
Los plazos en que se deben de realizar estas diligencias son: para las faltas
Graves, se cuenta un ao a partir de la fecha que se consum el hecho
investigado; Y para las faltas Muy Grave, son dos aos a partir del da que se
consum el hecho que se investiga. Art. 84 LDP, relacionado a la prescripcin de
las faltas. Y para el caso de que el investigado est siendo investigado
penalmente, el tiempo el plazo se prolonga, hasta 5 aos.
Una vez agotadas todas las diligencias antes descritas, ya tenemos la radiografa
de la Investigacin Disciplinario.
SE PROCEDE A LEVANTAR AUTO DE CIERRE DE LA INVESTIGACIN
DISICPLINARIA y SE ELABORA INFORME FINAL.
El auto de cierre, es una pequea acta motivada en donde se debe establecerse
que se han practicado todas las diligencias necesarias para concluir en el
expediente; y se procede a elaborar l Informa final.
SE ELABORA INFORME FINAL.
20
El informe final: Es la sntesis del desfile probatorio que se ha recabado en todo el

expediente, y se har uno por cada diligencia. Al igual que en el expediente de
investigacin Previa. Ej. Declaracin: A folios (10) se encuentra la declaracin de
Testigo, en donde manifiesta que el Agente Juan Prez, en momentos que
realizaba la detencin de la seora Juana Pacas, le propino dos bastonazos en el
abdomen.
El informe posee una parte de RECOMENDACIONES, en done el Instructor
deber plasmar a travs de un anlisis lo relacionado a lo investigado; orientado a
que se solicite Archivo y se le d tramite al Procedimiento Disciplinario, quedando
a criterio del Jefe con Competencia sancionadora.
Este informe deber contener las reglas generales del procedimiento disciplinario
establecido en el Art. 45 LDP, en lo que consiste en investigar la veracidad de los
hechos, sancionar a los responsables, garantizndole los derechos de las
personas, sin discriminacin alguna.
DEVOLUCION DE EXPEDIENTE A QUIEN ORDENO LA INVESTIGACION

DISCIPLINARIA.
El Instructor remitir en el trmino de (6 horas) al jefe que emiti la resolucin con
base a lo establecido en el Art. 40 Lit. B LDP, mediante memorndum; en el que
el tomara la decisin de presentar PETICIN RAZONADA o solicita Archivo a
Inspectora General PNC.
SI PASA A INPECTORIA GENERAL PNC, CON PROPUESTA DE ARCHIVO
ART. 68 INC. 2 LDP:
En este caso, el jefe con competencia sancionadora, a travs de lo recomendado
por el Instructor, en la que hace referencia de que no es procedente presentar
PETICION RAZONADA ANTE TRIBUNAL, porque no se ha logrado establecerse
la veracidad de los hechos, y no existe merito; la autoridad que ordeno la
investigacin, propondr mediante resolucin motivada el ARCHIVO DE LAS
21
DILIGENCIAS a Inspectora General PNC, por lo que DE ESTAR DEACUERDO,

ordenar el archivo, notificndose al investigado. Art. 68 Inc.2 LDP.
Hasta este acto se reconoce como expediente disciplinario, ya sea que se archive
o no.
PRESENTACION DE
PETICION
DISCIPLINARIA ART. 53 LDP.
RAZONADA
ANTE
TRIBUNAL
El PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO, inicia Mediante peticin Razonada, la cual

ser presentado ante el Tribunal Disciplinario competente Por los Jefes con
Competencia Sancionadoras, siendo estos:
A.
Director General,
B.
Inspector General o sus Delegados;
C.
El Procurador para la Defensa de los Derechos Humanos; o,
D.
El Fiscal General de la Republica.
E.
Jefes Policiales acreditados por el Director General.

La peticin razonada deber de contener los Requisitos establecidos en el
Art. 54 LDP:
A.
B.
Nombre completo del Investigado, Cargo y ONI, donde pertenece, da, hora y
lugar del hecho.
Breve relato de los hechos.
C.
Sntesis de la prueba. Separando cada una de la prueba, es decir, pericial,

documental, procesal y Testimonial; y,
D.
Solicitud del procedimiento disciplinario. Realizado por el jefe que emiti la

resolucin.
22
NO SE ADMITE PETICION RAZONA. ART. 55 LDP. El tribunal har las

prevenciones necesarias al jefe correspondiente, sealando plazo para
subsanarlas.
SE ADMITE PETICION RAZONA. ART. 55 LDP. Recibida la Peticin Razonada el
Tribunal Disciplinario, lo admitir si cumple los requisitos del Art. 54 LDP. Y
sucedern dos cosas.
1 SI ADOPTA MEDIDAS PREVENTIVA ART. 55 LDP. Que consiste en la
suspensin del cargo sin goce de sueldo, en contra del investigado. Si pasa esto,
se EJECUTA LA MEDIDA PREVENTIVA; (es una notificacin mediante acta).
2 NO SE ADOPTA MEDIDAS PREVENTIVA ART. 56 INC. 2 LDP.
El procedimiento sigue y se cita a las partes a AUDIENCIA INICIAL ART. 57
LDP. (Investigado, Inspectora General de Seguridad Publica o sus delegados
y Defensa) en el trmino de 4 das. Tambin podr asistir como observadores: El
Procurador para la Defensa de los Derechos Humanos Y Fiscala General de la
Republica. Inicia el debate dndole la palabra al presentador de cargo (Jefe que
emiti la resolucin), posteriormente al Investigado o Defensor de l, para que
alegue lo que considere conveniente en su defensa; y por ltimo se le dar la
palabra al Delegado de Inspectora General de Seguridad Publica. Aunque no
haya sido presentado por el, los cargos.
SE ABRE A PRUEBA EN SEGUNDA AUDIENCIA ART. 60 LDP; previa citacin

de las partes, quienes har saber el resultado de la investigacin, as como
tambin podr presentar en el acto cualquier prueba oportuna, y sern en el
mismo orden de la primera audiencia.
RESUELVE EL T RIBUNAL DISCIPLINARIO Art. 64 LDP; en 24 horas si no ha
sealado trmino, y se notifica al investigado la resolucin final del TRIBUNAL
DISCIPLINARIO; para que haga uso del Recurso de Apelacin ante el Tribunal de
Apelacin Disciplinario correspondiente, si no apela el investigado en 3 das
hbiles siguientes de le notificara, y se declara firme la resolucin, Art. 74 LDP.
23
SE EJECUTA LA RESOLUCION ART. 64 LDP. La resolucin firme deber ser

remitida dentro de 24 horas siguientes al Jefe respectivo a fin de que ejecute la
resolucin en el trmino de 3 das, y se informe a la Divisin de Personal para que
realice las anotaciones en el historial policial y el respectivo descuento en el caso
de sanciones de suspensin del cargo sin goce de sueldo; y si la sancin es de la
DESTITUCION, se procede a el retiro de las prendas policial.
24
I. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
A.
Aprender a aprender, Editorial Ocano, Espaa, 2003.
B.
Escuela para mejores padres, Tomos 5 y 6, Zamora Editores,

Colombia, 1998.
C.
Estudios Sociales, 1er. Grado, Coleccin Cipotes, El Salvador, 1999.
D.
Estudios Sociales, 2o. Grado, Coleccin Cipotes, El Salvador, 1996.
E.
Evaluacin de los Aprendizajes, Dr. Didier Alberto Delgado Amaya,

El Salvador, 2001.
F.
Constitucin de la Repblica. Decreto Legislativo 38, Diario Oficial:

234.
G.
Ley Disciplinaria Policial. Decreto Legislativo 518, Diario Oficial: 10.
H.
Ley Orgnica de Inspectora General de Seguridad Publica. Decreto

Ejecutivo
815,
Diario
Oficial
202
Tomo N 405.
Fecha: 30 de octubre de 2014.

I.
Reglamento Disciplinario de la Policial Nacional Civil. Decreto

Ejecutivo 48, Diario Oficial 106, Tomo 327
II
REFERENCIA WEB.
A. http://ri.ues.edu.sv/3245/
B. http://ri.ues.edu.sv/280/1/10136441.pdf
25
26

Pruebas Cuantitativas y Cualitativas

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FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA DE OCCIDENTE

1) Cmo inicia el procedimiento disciplinario policial?

C. Haber realizado una conducta delictiva.

13) En materia disciplinaria; que se le respete el derecho de audiencia es un derecho del:

22) El termino en la investigacin previa es

Las Faltas leves

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ACTIVIDAD: INSTRUMENTOS DE EVALUACIN SEGN LOS AGENTES.

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Dominio bajo (0-40)

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tems relacionados a conocimientos a largo plazo; cada pregunta vale 1 punto.

5. Qu pasara si el investigado no nombra defensor des el inicio de la investigacin.

6. Cuantos defensores puede nombrar el investigado, fundamente su respuesta.

7. En qu etapa del procedimiento disciplinario, el investigado puede nombrar a su defensor.

8. Quien es el responsable de aportar la prueba en el expediente disciplinario.

argumentos, con base a las leyes.

CRITERIOS A EVALUAR: cada actividad vale 1 punto

2. Elaboracin de Acta de notificacin de Investigado.

3. Redactar acta de nombramiento de defensor particular nombrado por el investigado

5. Documentacin (memos y Oficios) bien elaborados solicitando diligencias a diferentes instituciones.

6. Levantamiento de Autos realizado en todo el expediente de investigacin disciplinaria

7. Orden cronolgico de las diligencias y prueba incorporada en el expediente.

8. Elaboracin del respectivo Informe Final.

9. Foliado del expediente disciplinario.

10. Ortografa, coherencia y redaccin de todas las actuaciones realizadas.

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5. Quines con las partes intervinientes en una audiencia

Observaciones Equipo 2: _________________________________________

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CRITERIOS A EVALUAR: cada interrogante vale 1 punto

2. Tiene experiencia en el campo de la investigacin?

3. Conoce usted el orden en los procedimientos disciplinarios policial?

4. Qu piensa usted sobre el investigado, tiene derechos, es visto como un delincuente?

cree usted que es un buen entrevistador?

7. es capaz de sintetizar un expediente disciplinario y hacer recomendaciones a otras instituciones?

8. Cree usted que las sanciones disciplinarias son legales?

9.. Tiene habilidades en el uso de informtica?

10. cree usted que sera un buen investigador en procedimientos disciplinario?

SUSTENTO TERICO DEL DERECHO DISCIPLINARIO POLICIAL.

Oficinas de Inspectora General de Seguridad Publica.

Procuradura para la Defensa de los Derechos Humanos.

Fiscala General de Republica.

Polica Nacional Civil.

Toda documentacin que d lugar a apertura de expediente de investigacin

El Superior Jerrquico de sus Subordinados, (Nombrado por el Director

d. Los Jefes de Servicio (Nombrado por el Director General PNC).

Procesales (Notificaciones, reconocimientos de personas,