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rea Laboral
VI
Contenido
Gratificaciones legales: Dudas e interrogantes respecto a su clculo
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Novedades y ltimas modificaciones incursas en la Reforma del
Nueva Ley
General
la Persona
con Discapacidad
Ley N 29973.
Sistema
Privado
de de
Pensiones
a puertas
de diciembre- 2013
Especial referencia a la cuota de empleo en las empresas privadas:
Gratificaciones
por
Navidad
Argumentos a favor (Parte III)
Puede
utilizar
firma digital en las boletas de pago
ASESORAJURISPRUDENCIAL
APLICADA
Participacin
enellasempleador
utilidadesla2012
ANLISIS
de remuneraciones?
Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
INDICADORES
laborales
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
VI - 1
VI - 1
VI - 4
VI - 4
VI - 7
INDICADORES laborales
VI-10
VI - 87
VI - 8
VI-10
Base Legal:
Ley N 27735 (28.05.02)
Decreto Supremo N 005-2002-TR
(04.07.02)
Ley N 29351 (01.05.09) y el Decreto
Supremo N 007-2009-TR (20.06.09)
Ley N 29714 (19.06.11)
1. Introduccin
En el presente informe, encontraremos
plasmadas las diferentes interrogantes que
se presentan para el pago de la gratificacin.
Para ello se da una explicacin sobre la base
de preguntas y respuestas de los periodos a
tomar en cuenta en su clculo, su naturaleza
remunerativa (variables e imprecisas de
carcter principal o complementario), su
clasificacin (gratificacin completa, proporcional y/o trunca) y asimismo, respecto
a las regulaciones establecidas en la Ley
N 29351 el D.S. N 007-2009-TR, normas
que reducen los costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones, con la cual conoceremos la forma correcta en los clculos de
dicho concepto, con el fin de evitar pagos
en exceso y contingencias futuras.
Informes Laborales
Informes laborales
Informes laborales
ASESORA APLICADA
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Informes Laborales
Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa de carcter complementario, como son las horas extras,
se considera como base de clculo de las
gratificaciones si ha cumplido el requisito
de regularidad, esto es, si el trabajador las
ha percibido cuando menos en alguna
oportunidad en tres meses durante el
semestre correspondiente. Por lo cual,
para su incorporacin a la gratificacin
se sumarn los montos percibidos y el
resultado se dividir entre seis.
9. Qu conceptos no se deben
utilizar para el clculo de las
gratificaciones?
Se excluyen del clculo de las gratificaciones, los conceptos contemplados
en el artculo 19 del Decreto Supremo
N 001-97-TR, TUO del Decreto Legislativo
N 650, Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios; como ejemplo, tenemos las gratificaciones extraordinarias
u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
el costo o valor de las condiciones de
trabajo, la canasta de Navidad o similares;
el valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado, la asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea
por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada, entre otros.
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Instituto Pacfico
rea Laboral
descontar dichos das proporcionalmente,
a razn de un treintavo del sexto por da.
Lo antes sealado de conformidad con
el numeral 3.4 del Decreto Supremo
N 005-2002-TR, Reglamento de la Ley
de Gratificaciones (modificado por el
Decreto Supremo N 017-2002-TR), el
cual establece que el tiempo de servicios
a efectos del clculo se determina por
cada mes calendario completo laborado
en el periodo correspondiente. Los das
que no se consideren tiempo efectivamente laborados se deducirn a
razn de un treintavo de la fraccin
correspondiente.
Para mejor claridad presentamos un ejemplo: Si un trabajador ingres a laborar el
1 de julio del presente ao y en el mes
de noviembre tiene 3 faltas injustificadas, tendr derecho como gratificacin
por Navidad a cinco sextos y veintisiete
treintavos de su remuneracin percibida
en diciembre.
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establecido por norma (Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal).
Para tener derecho al aguinaldo, se exige
como requisito el haber prestado servicios
para el Estado por lo menos tres meses
anteriores a la oportunidad en que corresponde otorgar este beneficio.
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