UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES Y

POLTICAS
CARRERA DE DERECHO EN HORARIO MATUTINO

SEPTIMO SEMESTRE PARALELO A

MATERIA:

DERECHO DE TRABAJO I

DOCENTE:

AB. AB. JOS JOAQUN BEJARANO

ICAZA

TEMA:

LA RELACIN DE TRABAJO.
JURISPRUDENCIAS LABORALES

ESTUDIANTE:

HUACON RAMIREZ LUIS ALEJANDRO

AO LECTIVO:

2016 2017

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
NOMBRE: HUACN RAMIREZ LUIS ALEJANDRO
PROFESORA: AB. JOS JOAQUN BEJARANO ICAZA
MATERIA: DERECHO DE TRABAJO I
SPTIMO SEMESTRE PARALELO A
LA RELACIN DE TRABAJO
I.

CONCEPTO

Con la locucin Relacin de Trabajo se expresan especialmente dos cosas

distintas: una innegable, por la evidencia del hecho consistente en la conexin
indispensable, en los vnculos, en el trato, en la cooperacin que existe entre
quien presta un servicio y aquel a quien se le presta. En este sentido, en todo
contrato laboral surge una relacin de trabajo entre el trabajador que lo ejecuta
y el empresario que de modo directo o a travs de alguno de sus gestores se
beneficia de las tareas realizadas, en las que tambin interviene, al menos en
fase de direccin. Ms an, esos nexos personales y materiales originan, como
los resultantes actos jurdicos, relaciones jurdicas entre las partes.
La relacin de trabajo es una nocin jurdica de uso universal con la que se
hace referencia a la relacin que existe entre una persona, denominada el
empleado o el asalariado (o, a menudo, el trabajador), y otra persona,
denominada el empleador, a quien aqulla proporciona su trabajo bajo
ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin.
Para Rafael Caldera la relacin de Trabajo es la relacin jurdica que existe
entre el trabajador y el patrono cualquiera sea el hecho que le de nacimiento.
Respetables juristas como el doctor Guillermo Cabanellas, han expresado
que la teora de la relacin de trabajo y el contrato del mismo nombre se
complementan, ya que la relacin laboral es originada por un contrato que
genera la prestacin de servicios.
Prez Botija es la relacin que se produce entre la empresa y los trabajadores;
y est constituida por un conjunto de vnculos personales y patrimoniales que
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ligan entre s a aquellos, reconocindoseles derechos e imponindoles deberes

de carcter moral y econmico.
Hueck llega a enumerar cuatro acepciones sobre relacin de trabajo:
a) vnculo obligacional derivado de un contrato de trabajo, que sirve de
fundamento a esa relacin y sustenta sus efectos;
b) toda relacin obligatoria laboral, proceda de un contrato de trabajo o de
otra fuente jurdica, como la ley o un reglamento;
c) el vnculo de ocupacin o empleo que surge del trabajo como hecho,
exista o no exista obligacin de prestar trabajo;
d) como totalidad de nexos entre el empresario y los trabajadores.
De las anteriores posiciones se puede determinar que una relacin de trabajo
es aquella relacin contractual entre una empresa o persona llamada
empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relacin
mediante la cual el trabajador pone a disposicin del empleador su capacidad
fsica e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
Considerando que el acto generador de la relacin no puede ser analizado bajo
normas de naturaleza contractualista, por la razn de que es suficiente la
prestacin del servicio para que nazca la relacin de trabajo, y visto que las
consecuencias no derivan de un acuerdo de voluntades, si no del conjunto de
normas laborales, vemos que en realidad quien directamente interviene en la
formacin de la relacin laboral es la voluntad del trabajador.
El Cdigo de Trabajo ecuatoriano define en el artculo 8 de manera adecuada,
la nocin de relacin de trabajo, al hablar del Contrato Individual de Trabajo:
Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el
convenio en virtud del cual una persona se compromete para con
otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre.
Es mediante la relacin de trabajo, independientemente de la manera en que
se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recprocas entre el
empleado y el empleador. La relacin de trabajo fue, y continua siendo, el
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principal medio de que pueden servirse los trabajadores para acceder a los
derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el mbito del derecho del
trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para
determinar la naturaleza y la extensin de los derechos de los empleadores,
como tambin de sus obligaciones respecto de los trabajadores.
La relacin laboral est mucho ms all del contrato de trabajo, puesto que la
ausencia o existencia de este, en nada afecta la relacin laboral. El contrato de
trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en
ningn momento afectan la relacin laboral, toda vez que esta se da por s
misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se
configuren los famosos tres elementos previamente mencionados.
II.

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIN DE TRABAJO

Una relacin de trabajo se configura en el momento en que se presentan cuatro

elementos elementales que son:
1) El acuerdo de voluntades.
Este primer requisito es comn a todos los contratos en general, sin embargo,
cuando hablamos de un contrato de trabajo, la relacin laboral nace del mutuo
acuerdo entre empleador y trabajador, pues de ambas voluntades surgen las
condiciones y compromisos bajo los cuales se desarrollar la relacin laboral,
que por cierto siempre ha de ser en beneficio de ambas partes contratantes.
2) Prestacin personal del servicio
Esto implica la realizacin de una labor por parte de una persona natural a otra
que puede ser natural o jurdica. Significa que el trabajador debe realizarlo por
s mismo. Lo anterior se denomina prestacin personal del servicio, sin ayuda
de ninguna otra persona y sin que el trabajador contratado pueda ser sustituido
por otro.
La excepcin a esta regla se presenta en el trabajo a domicilio, en el cual la
labor se realiza fuera de los talleres o empresas y lejos de la vigilancia directa
del empleador. Cuando no existe prestacin personal del servicio, no podemos
hablar de contrato de trabajo.

3) Continuada dependencia o subordinacin

Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relacin laboral. Se
traduce en la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, de acuerdo con el modo, el
tiempo o la cantidad de trabajo, y a imponerle reglamentos.
4) Remuneracin o Salario
Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato de
trabajo y consiste en la retribucin por el servicio prestado. La ley no concibe
un contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario es la remuneracin
o pago por la labor desarrollada por el trabajador.
Para que una relacin laboral se configure como tal, no hacen falta
solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los elementos
mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es
necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera un
contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres
elementos ya mencionados.
III.

SUJETOS DE LA RELACIN DE TRABAJO

1) El trabajador

El concepto de trabajador, lo establece la legislacin laboral ecuatoriana en el

artculo

9 establece que el trabajador es la persona que se obliga a la

prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra se denomina trabajador y

puede ser empleado u obrero.
Al trabajador se lo configura como sujeto del contrato de trabajo y lo ser quien
voluntariamente preste sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del
mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica,
denominada empleador o empresario.
La actividad ha de ser libre o voluntariamente as como debe ser retribuida y
esta retribucin del trabajo recibe el nombre de salario. La generalidad de los
ordenamientos jurdicos parte de la nocin de trabajo dependiente como objeto
regulado por el derecho del trabajo.

a circunstancia de que trabajador sea un vocablo que, por su amplitud, permite

incluir a obreros y empleados, lo dota de esa generalidad conveniente para
comprender a todos los sujetos del contrato laboral que aparecen como parte
obligada por su prestacin caracterstica.
El trabajador se clasifica en:
a) Empleado.- Es la persona natural calificada con ttulo a nivel medio o
superior que realiza sus labores mediante su intelecto o de manera
intelectual y material, bajo dependencia patronal, y percibe una
remuneracin mensual, labora cuarenta horas semanales de lunes a
viernes.
b) Obrero.- Es la persona natural que efecta tareas normales, fsicas,
objetivas, de acuerdo con su esfuerzo fsico o material y bajo las
rdenes del empleador, percibiendo remuneracin que se fija con base
en el trabajo que realiza, segn el caso.
2) El empleador
Es definido por la legislacin laboral ecuatoriana en el artculo 10 del Cdigo de
Trabajo como la persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u
orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina
empresario o empleador.
El trmino empleador est originado en la relacin de trabajo. El empleador es
aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que
sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a travs de un contrato de
trabajo.
El empleador, a diferencia del trabajador, puede ser tanto una persona fsica
como una persona jurdica.
En efecto, se denomina, empleador, dador de trabajo, patrn o empresario, a la
otra parte que interviene en el contrato individual de trabajo, que puede ser
persona natural o jurdica, o entidad pblica o privada, que requiere de la
fuerza de trabajo de la otra parte (trabajador) en sus procesos de produccin
de bienes o servicios.

IV.

JURISPRUDENCIAS
RELACIN LABORAL: REMUNERACIN Y DEPENDENCIA

SEGUNDA SALA. JUICIO 120: SILVA LEN

SENTENCIA: 29 IV 76

La aseveracin relativa a la que se obligaron los propietarios al abonarle el

50% del producto del negocio, delata un contrato de sociedad en el que deban
compartirse las utilidades en proporciones iguales. No es usual que un
empleado perciba la mitad de la ganancia bruta de una empresa, sino un
sueldo fijo o un porcentaje de utilidades. Aquello de lo que vivi durante el
ltimo ao de gratificaciones de quienes ocupaban la radio, aparece falso a
simple vista, porque los usuarios no propinan a los trabajadores de una
emisora sino que cubren el costo de los servicios de esta. Otros negocios o
actividades laborales dan lugar a la propina. Resalta as la contradiccin entre
lo dicho en la demanda y lo afirmado en el juramento diferido. El contrato de
trabajo se caracteriza entre otros elementos por la dependencia y la
remuneracin, y estos dos factores, no concurren en la disputa ni en caso
personal del demandado

RELACIN LABORAL: DEPENDENCIA

TERCERA SALA. JUICIO 85: VALLEJO LUZURAGA
SENTENCIA: 12 IV 76

Constituye elemento esencial del contrato de trabajo la dependencia del

trabajador al patrono, dependencia que debe ser permanente y que se llega a
establecer por la naturaleza del contrato, por la clase de ocupacin, por las
horas obligatorias de servicio, etc.; pues, la dependencia de que trata el art. 8
del Cdigo de Trabajo no se refiere a la dependencia tcnica ni econmica,
sino a aquella que confiere al empleador el derecho de dirigir u ordenar al
trabajador, de darle instrucciones, y obligarle a que preste sus servicios en la
forma, modo y ms conveniencias; y, al trabajador, la obligacin correlativa de
obedecer. Se trata pues, como lo sostiene la doctrina y la jurisprudencia, de
una dependencia jurdica en virtud de la cual el trabajador se obliga a prestar
servicios o a ejecutar la obra, bajo la subordinacin y direccin del patrono,
quien en virtud de la contratacin adquiere el derecho de darle rdenes y
dirigirle.

RELACIN LABORAL
CUARTA SALA. JUICIO 10: MORA QUITO MOTORS
SENTENCIA: 22 II 78

De acuerdo al artculo 8 del Cdigo de Trabajo la dependencia del trabajador

al patrono, mediante una remuneracin determinada por el convenio, la Ley, el
contrato colectivo o la costumbre, constituye el elemento esencial del contrato
laboral; debiendo entenderse, de acuerdo a la doctrina y a la jurisprudencia,
qu tal dependencia no se refiere a la tcnica ni a la econmica, sino a aquella
que confiere al empleador el derecho de dirigir y ordenar al trabajador la
correlativa relacin de acatar y obedecer. Se trata, pues, de una dependencia
jurdica, esencial, que para establecerla debe examinarse si tiene el carcter de
permanente por la naturaleza del contrato, por la clase de ocupacin, por las
horas obligatorias de servicio, etc., con el objeto de saber si realmente existe la
subordinacin por medio de la cual una de las partes contratantes adquiere el
derecho con respecto a la otra de darle instrucciones, dirigirle, ordenarle y
obligarle a que preste sus servicios lcitos y personales, en la forma y modo
que convenga a los intereses de la empresa o patrono. 2. En el caso, tenemos
que de acuerdo con la prueba instrumental y testimonial, dicha relacin de
dependencia ha existido; pues no otra cosa se infiere en los memorndums en
los que constan varias rdenes dadas por el Gerente de la empresa al
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demandante, entre otros empleados, relativas al uso de vehculos en viajes a

provincias para realizar cobranzas, a los gastos de viajes, a la atencin que
debe darse a las cobranzas, ordenando expresamente al actor que no permita
que los clientes queden en mora por ms tiempo de dos meses as como que
debe actuar inmediatamente sin demora a cobrar y asegurar el vehculo, etc.;
as tambin como las liquidaciones que est obligado a presentar por gastos de
viaje dentro de las 48 horas de su regreso; y, que mientras viaje en inters de
la empresa y bajo rdenes de la Gerencia, se le pagaran 130 sucres diarios en
concepto de habitacin y alimentacin siempre y cuando este fuera de Quito
durante las 24 horas del da; o impartiendo normas para cobrar a deudores,
como las que constan en el memorndum. Todo esto demuestra que sin lugar a
dudas, que la empresa demanda, por medio de su Gerente, imparta rdenes y
daba instrucciones al actor quien estaba obligado a cumplirlas, lo que solo es
factible existiendo relacin de dependencia, ms no tratndose de un
profesional abogado quien segn sostiene el demandado, tena la condicin de
profesional independiente sin subordinacin laboral.

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RELACIN LABORAL
QUINTA SALA. JUICIO: ALMEIDA COHEN
SENTENCIA: 20 VII 78

Segn esta norma los elementos que conforman el contrato son: proteccin de
servicios, es decir la actividad, la energa que el trabajador entrega en beneficio
de su empleador; la dependencia de aqul respecto de ste dentro de la
actividad que cumple o desarrolla, lo que implica, correlativamente, mando,
orden, regulacin, etc., de parte del patrono y obediencia y sometimiento de
parte del trabajador; licitud del trabajo, esto es que sea conforme la moral y la
ley y, remuneracin convencional, legal, etc., lo que no es otra cosa que la
retribucin de quien beneficindose con el trabajo debe remunerarlo como
resultante necesaria del aporte del capital y de trabajo, en cuanto factores de la
produccin. De lo anotado se concluye, de modo inconcuso, que faltando uno
solo de sus constitutivos no existe contrato individual de trabajo. En el presente
debate procesal, el documento reconocido judicialmente por el actor y la
prueba testimonial aportada por el demandado, que lo corrobora, demuestran
que las labores realizadas por Homero en la Cermica Industrial S.A., eran de
carcter autnomo como empresario particular de transporte, excluyendo,
consecuentemente, la relacin laboral generada, consubstancialmente por la
dependencia de quien presta el servicio hacia el patrono, sin que las
declaraciones testimoniales rendidas por Wilson, Alfonso, Ramn y Julio,
quienes expresan que Homero trabaj a rdenes de Cohen transportando
material, con el horario y tiempo que se consigna en el interrogatorio enervan la
prueba del demandado porque no podan calificar la naturaleza misma de la
relacin existente atento el contrato suscrito entre actor y demandado y que su

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texto fija la materia ndole y alcance de la convencin fornea al mbito

laboral.

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RELACIN LABORAL
SEGUNDA SALA. JUICIO: DUQUE CRDENAS
SENTENCIA: 23 VIII 78

El artculo 8 del Cdigo de Trabajo dice Contrato individual de trabajo es el

convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a
prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una
retribucin fijada por el convenio, la ley, el pacto colectivo o la costumbre. De
acuerdo a esta definicin tres son los elementos que distinguen el contrato
individual de trabajo: a) Licitud de la labor, esto actividad no contraria o
prohibida por la Ley; b) Relacin de dependencia o subordinacin que consiste
en el derecho que tiene el empleador de dirigir u ordenar al trabajador y la
obligacin relativa de acatar u obedecer; y c) Remuneracin, que es la
retribucin que recibe el trabajador por su trabajo. En el caso, si bien es cierto
que tanto de la prueba testimonial aportada por el demandante como de la del
demandado, coinciden en manifestar que Manuel trabajaba en las propiedades
agrcolas de Basilio, no es menos cierto tambin, que reconocen el parentesco
poltico entre los litigantes, pues Manuel es nieto de la cnyuge; admite que
hacan vida en comn en la casa del demandado hasta cuando el actor
contrajo matrimonio. Es evidente que Manuel trabajaba en las propiedades de

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Basilio; pero, de acuerdo a la prueba anotada y a la costumbre que existe entre

los moradores del campo de laborar en comn toda la familia, esas labores en
ningn caso pueden encuadrarse en las previstas en el Art, 8 CT pues, faltan
dos de los tres elementos que la conforman, esto es la dependencia y la
remuneracin. Las labores desempeadas por Manuel, se repite, las realizaba
en calidad de familiar del demandado, con quien ha compartido por largo
tiempo techo y alimento; absurdo suponer que alguien que labore mediante un
contrato individual de trabajo no haya cobrado su salario durante 30 aos, y
recin, despus de tan largo lapso se da cuenta de esta omisin. Por lo
expuesto no habindose demostrado la existencia de la relacin laboral
Administrando Justicia en nombre de la Repblica y por autoridad de la Ley, se
revoca el fallo venido en grado; y, en consecuencia, se declara sin lugar la
demanda y la reconvencin.

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