Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD -

Escuela: ECACEN
Curso: Gestin de Personal

Programa: Administracin de Empresas

Cdigo: 102012

FORMATO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO POR COMPETENCIAS LABORALES

Evaluacin del Desempao por Competencias de 360

Grados

ALMACEN LOS PINOS

Fecha (Da, mes y

ao): 01/12/2016

Datos del evaluado:

Nombre:
Departamento:
Cargo:

ALMACEN
ALMAENISTA

Datos del evaluador

Nombre:

LINA JULIETH RODRIGUEZ CARDENAS

Jefe
Inmediat
o

Relacin con el evaluado

CALIFICACIN DE LAS COMPETENCIAS:

A: Alto

B: Bueno, por encima del estndar

D: Insatisfactorio

C: Mnimo necesario para el puesto (dentro del perfil requerido)

Marque con una equis (X) la opcin que describa la conducta del empleado
respecto a la competencia.

CALIFICACIN
COMPETENCIAS A EVALUAR

Alto
A

Bueno
B

Mnim
o
C

CALIFICACIN

Insatisfactorio

Alt
Mnim
o Bueno
o
A
B
C

Orientacin al Cliente
1

CALIDAD DEL TRABAJO. Considere la exactitud, la

frecuencia de no conformidades, la presentacin, el orden y el
esmero que caracterizan el trabajo o servicio realizado

Insatisfactorio

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD -

Escuela: ECACEN
Curso: Gestin de Personal
2

Programa: Administracin de Empresas

Cdigo: 102012

CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Considere el grado de

conocimiento que tiene sobre su trabajo, sobre los
procedimientos y tcnicas de su cargo. Si puede por si solo
planear, ejecutar y controlar sus actividades
INNOVACIN: Evalu la iniciativa, si busca oportunidades
para mejorar su trabajo, o sugiere ideas para mejorar sus
funciones asignadas
SENTIDO DE PERTENENCIA: Valora lo que le aporta a la
empresa y siente orgullo de formar parte de ella, mediante el
permanente esfuerzo y dedicacin orientados al logro de los
objetivos.

Liderazgo
5

RESPONSABILIDAD: Evalu la medida en que muestra

compromiso, dedicacin frente al trabajo y su cumplimiento en
la entrega o prestacin del servicio. Si asume las
consecuencias de sus errores y cuida sus herramientas de
trabajo
Da a las personas instrucciones adecuadas y deja
razonablemente claras las necesidades y exigencias

Trabajo en Equipo

CUMPLIMIENTO DE NORMAS: Sigue a cabalidad las normas

y procedimientos (administrativos, de calidad, salud
ocupacional y seguridad industrial y medio ambiente)
Establece una relacin a largo plazo con el cliente para
resolver sus necesidades.

ACTITUD: Evalu la intencin de cooperacin, colaboracin,

actitud frente a la empresa, la direccin, los compaeros la
10 manera como asimila las ordenes y el inters en adquirir
mayores conocimientos para ser mejor.

11 DIRECCIN: Evalu el grado en que colabora, motiva o

influye sobre el personal a su cargo o compaeros de trabajo.

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD -

Escuela: ECACEN
Curso: Gestin de Personal

Programa: Administracin de Empresas

Cdigo: 102012

Como delega, a quien, cuando y como corresponde.

Orientacin a los resultados

TOMA DE DECISIONES: Evalu el nivel de sensatez conque
13 toma las decisiones, cuando no ha recibido instrucciones
detalladas o situaciones inesperadas.

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE
Al realizar esta prueba se puede comprobar que el Seor quien ocupa el cargo de Almacenista es idneo para este cargo debido a que como podemos observar en la
evaluacin sus competencias tanto cardinales como especificas cuentan con valoraciones altas y buenas, reflejando su capacidad para lograr con el cumplimiento de los
objetivos organizacionales del almacn los pinos

FORTALEZAS Y REAS DE OPORTUNIDAD

Indica algunas fortalezas y reas de oportunidad particulares que identifiques en el evaluado
FORTALEZAS

Le gusta trabajar en equipo, es responsable solidario y colaborador puntual y respetuoso

REAS DE OPORTUNIDAD

En la organizacin debe evaluar los espacios hechos para administrar mejor las materias
primas

Qu sugerencias le hara al evaluado para mejorar su

Manejar Excel mas capacitacin en kardex
desempeo profesional y personal?

COMPROMISOS

Velar por el bienenestar de los materiales y el buen servicio al cliente

Firma del evaluador:

Firma del evaluado: