TRT 24

Publicado no Dirio Oficial da Unio, Seo 3 - pginas 153 a 165, em 05/12/2016.
PODER JUDICIRIO
JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 24 REGIO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO TRIBUNAL
REGIONAL DO TRABALHO DA 24 REGIO
EDITAL N 01/2016 DE ABERTURA DE INSCRIES
O DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 24 REGIO, tendo em vista o
contrato celebrado com a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, data e horrios a serem
oportunamente divulgados, Concurso Pblico para provimento de cargos do Quadro Permanente de Pessoal deste Tribunal e
formao de cadastro de reserva (CR), o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais que fazem parte deste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
1.
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
2.
2.1
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste
Edital.
O Concurso destina-se ao preenchimento das vagas ora existentes e que vierem a surgir, relativas aos cargos
constantes no Captulo 2, obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
Os candidatos nomeados estaro vinculados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei Federal n
8.112/90, e alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem como
regulamentao interna do Tribunal.
Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta)
horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei Federal n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies contidas
em leis especficas e regulamentao interna do Tribunal.
Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a
remunerao inicial so os estabelecidos no Captulo 2 deste Edital.
A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao
Candidato SAC, da Fundao Carlos Chagas, por meio do Fale Conosco, no endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira (em dias teis), das 10 s 16
horas (horrio de Braslia-DF).
DOS CARGOS
Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, a remunerao inicial, nmero de
vagas e o valor da inscrio so os estabelecidos a seguir.
Ensino Superior Completo:

Valor da Inscrio: R$ 100,00 (cem reais)
Cdigo
de
Cargo/rea/Especialidade
Opo
A01
Analista Judicirio rea

Administrativa
B02

Judiciria Especialidade
Oficial de Justia
Avaliador Federal
C03

Judiciria
D04

Administrativa
Especialidade
Contabilidade
Escolaridade/Pr-Requisitos(1)
Diploma
ou
Certificado
devidamente registrado de curso
de ensino superior (licenciatura,
bacharelado,
tecnlogo)
em
qualquer rea de formao,
expedido por instituio de ensino
superior
reconhecida
pelo
Ministrio da Educao.
Diploma devidamente registrado
de curso de graduao em Direito,
superior
reconhecida
pelo
de curso de graduao em Direito,
superior
reconhecida
pelo
de curso de graduao em
Contabilidade,
expedido
por
instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da
Educao. Registro no Conselho
Regional de Contabilidade.
N de Vagas
Vagas
Vagas
destinadas reservadas a
(2)
reservadas a
ampla
Remunerao
Candidatos
Candidatos
concorrncia
R$
com
(3)
Negros(5)
(4)
Deficincia
10.119,93(A)
cadastro de
reserva
11.822,80(B)
1 + cadastro
de reserva
10.119,93(A)
cadastro de
reserva
10.119,93(A)
cadastro de
reserva
Cdigo
de
Opo
E05
F06
G07
H08

Analista Judicirio - rea
Biblioteconomia, expedido por
Apoio Especializado instituio de ensino superior
Especialidade
Biblioteconomia
Educao. Registro no Conselho
Regional de Biblioteconomia.
Engenharia Civil, Mecnica ou
Eltrica, expedido por instituio
Apoio Especializado
de ensino superior reconhecida
Especialidade Engenharia
pelo Ministrio da Educao.
Registro no Conselho Regional de
Engenharia.
Medicina, expedido por instituio
Apoio Especializado
de ensino superior reconhecida
Especialidade Medicina
Registro no Conselho Regional de
Medicina.
Curso de Ensino Superior na rea
Apoio Especializado
de informtica ou qualquer Curso
Especialidade Tecnologia de Ensino Superior, acrescido de
da Informao
Ps-graduao em informtica.
N de Vagas
Vagas
Vagas
(2)
reservadas a
ampla
Remunerao
Candidatos
Candidatos
concorrncia
R$
com
(3)
Negros(5)
(4)
Deficincia
10.119,93(A)
cadastro de
reserva
10.119,93(A)
cadastro de
reserva
10.119,93(A)
cadastro de
reserva
10.119,93(A)
cadastro de
reserva
Ensino Mdio Completo

Valor da inscrio: R$ 80,00 (oitenta reais)
Cdigo
de
Opo
N de Vagas
Vagas
Vagas
reservadas a
ampla
Remunerao(2)
Candidatos
Candidatos
concorrncia
R$
com
(3)
Negros (5)
(4)
Deficincia
Certificado de concluso de curso

de ensino mdio (antigo 2 grau)
ou de curso tcnico equivalente,
Tcnico Judicirio rea
cadastro de
I09
devidamente registrado, expedido
6.167,99(A)
Administrativa
reserva
por
Instituio
de
Ensino
Educao (MEC)
de ensino mdio devidamente
registrado, expedido por Instituio
de Ensino reconhecida pelo
Apoio Especializado
cadastro de
J10
Ministrio da Educao (MEC)
6.167,99(A)
Especialidade
reserva
acrescido de curso tcnico de
Enfermagem
enfermagem.
Registro
no
Conselho
Regional
de
Enfermagem.
de ensino mdio devidamente
registrado, expedido por Instituio
de Ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao (MEC)
Apoio Especializado
cadastro de
K11
acrescido
de
curso
de
6.167,99(A)
Especialidade Tecnologia
reserva
programao com, no mnimo, 120
da Informao
horas/aula, ou curso tcnico na
rea de informtica expedido por
instituio de ensino reconhecida
Tcnico Judicirio - rea
de ensino mdio, devidamente
cadastro de
L12
Administrativa 7.205,87(C)
registrado, e carteira nacional de
reserva
Especialidade Segurana
habilitao categoria D ou E.
(1) Comprovao exigida no ato da posse.
(2) Valor referente remunerao de novembro/2016, conforme abaixo:
(A) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria;
(B) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade Externa;
(C) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade de Segurana;
(3) Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia e candidatos negros);
(4) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 5 deste Edital;
(5) Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 6 deste Edital.
3.
3.1
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
3.2
DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no Cargo/rea/Especialidade se atender s
seguintes exigncias na data da posse:
ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de igualdade de direitos com os brasileiros, na forma do
artigo 12, 1, da Constituio Federal;
ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
estar em dia com as obrigaes eleitorais;
estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei
Federal n 8.112/90;
possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do Captulo 2 e os documentos
constantes do item 15.8 deste Edital;
ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo
nico, da Lei Federal n 8.112/90.
O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 3.1 deste Captulo perder o direito
investidura no Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado.
4.
4.1
DAS INSCRIES
A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em
relao s quais no poder alegar desconhecimento.
4.1.1
De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a recolher o valor de inscrio somente aps tomar
conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
4.2
As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo das 10 horas do dia 08/12/2016 s 14 horas do
dia 26/12/2016 (horrio de Braslia), de acordo com o item 4.3 deste Captulo.
4.3
Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo
das inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos
estabelecidos abaixo:
4.3.1
Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela Internet.
4.3.2
Efetuar, at 26/12/2016, o pagamento da importncia referente inscrio por meio de Guia de Recolhimento da Unio
- GRU - SIMPLES gerada no site da Fundao Carlos Chagas, no valor correspondente opo de Cargo/rea/
Especialidade, de acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico da pgina de inscries, sendo:
R$ 100,00 (cem reais) para todas as reas e especialidades dos cargos de Analista Judicirio;
R$ 80,00 (oitenta reais) para todas as reas e especialidades dos cargos de Tcnico Judicirio.
4.3.2.1 A GRU - SIMPLES, disponvel no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br, dever ser impressa para o
pagamento do valor da inscrio, aps concluso do preenchimento do Formulrio de Inscrio via Internet. O
pagamento dever ser realizado exclusivamente no Banco do Brasil.
4.3.2.2 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados todos os procedimentos previstos no item 4.3
deste Captulo.
4.3.3
A partir de 15/12/2016 o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da
inscrio efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em
contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0xx11) 37234388, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido.
4.3.4
A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio pela instituio bancria.
4.3.5
Ser cancelada a inscrio cujo pagamento for efetuado com valor menor do que o estabelecido no item 4.3.2 ou
realizado aps a data de encerramento das inscries.
4.3.5.1 O valor recolhido da taxa de inscrio no ser devolvido.
4.3.6
O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
informao dos dados cadastrais no ato da inscrio, sob as penas da lei.
4.3.7
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio no se responsabilizam por solicitaes
de inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao, congestionamento
das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de
dados.
4.3.8
O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no efetivao.
4.4
Ao inscrever-se, o candidato dever indicar o cdigo da opo de Cargo/rea/Especialidade conforme tabelas
constantes do Captulo 2 deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio.
4.5
Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre a aplicao das
provas (Captulo 8, item 8.1) uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por perodo de
aplicao.
4.5.1
O candidato que efetivar mais de uma inscrio por perodo de aplicao das provas ter confirmada apenas a ltima
inscrio, sendo as demais canceladas.
4.5.2
O cancelamento das inscries observar os seguintes critrios:
a)
as datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias de Recolhimento da Unio GRU - SIMPLES;
b)
ocorrendo os pagamentos na mesma data, ser considerada a inscrio relativa ao ltimo pedido registrado.
4.6
As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao
Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Pblico
aquele que no preencher o documento oficial de forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
4.7
Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade.
4.8
No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com exceo ao cidado que, amparado
pelo Decreto Federal n 6.593/2008, estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal
(Cadastro nico) e que for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135/2007.
4.8.1
4.8.2
4.9
4.10
4.11
a)
b)
4.12
4.12.1
4.13
4.14
4.15
4.15.1
4.16
4.17
4.17.1
4.18
4.19
4.20
4.20.1
4.20.2
4.21
4.21.1
4.21.2
4.21.3
4.21.4
4.21.5
4.21.6
4.22
5.
5.1
5.2
5.2.1
A comprovao de inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita por meio da indicao do Nmero de
Identificao Social NIS, do prprio candidato, alm dos dados solicitados no Formulrio de Inscrio via Internet.
A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno, ser averiguada junto ao rgo
gestor do Cadastro nico.
O requerimento de iseno do pagamento de que trata o item anterior somente ser realizado via internet, no perodo
das 10 horas do dia 08/12/2016 s 23 horas 59 minutos do dia 12/12/2016 (horrio de Braslia-DF).
As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, que responder
civil e criminalmente pelo seu teor.
No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela internet;
omitir informaes ou prest-las de forma inverdica.
Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico
do art. 10 do Decreto Federal n 83.936/1979.
A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no
seu pedido.
A partir do dia 14/12/2016 o candidato dever verificar, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
www.concursosfcc.com.br, os resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do valor da
inscrio.
O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio deferido ter sua inscrio
validada, no gerando a GRU para pagamento de inscrio.
O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder apresentar
recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao, no site da Fundao Carlos Chagas, da relao de inscries
indeferidas, no sendo permitida a alterao dos dados fornecidos no ato da inscrio.
Aps a anlise dos recursos ser divulgada, no site www.concursosfcc.com.br, a relao dos requerimentos deferidos
e indeferidos.
Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e queiram participar do certame devero gerar GRU
SIMPLES, no site da Fundao Carlos Chagas, e efetuar o pagamento at a data limite de 26/12/2016 de acordo com o
item 4.3 deste Captulo.
O candidato que desejar solicitar iseno de pagamento para mais de uma opo de Cargo/rea/Especialidade, dever
observar o estabelecido no item 4.5 deste Captulo e seus subitens, preencher o Requerimento de Inscrio com
Iseno de Pagamento via internet e imprimir o comprovante de solicitao de inscrio com iseno de pagamento de
cada uma das opes.
O candidato que efetivar mais de uma inscrio isenta de pagamento para o mesmo perodo de aplicao das provas,
ter validada a ltima inscrio efetivada, de acordo com o nmero do documento gerado no ato da inscrio.
O Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e
estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso.
No sero aceitos pagamentos por depsito em conta bancria, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em
conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por qualquer outra via que no as
especificadas neste Edital.
O candidato que necessitar de alguma condio ou atendimento especial para a realizao das provas dever
formalizar pedido, por escrito, no formulrio de Inscrio via Internet, at a data de encerramento da inscrio
(26/12/2016), a fim de que sejam tomadas as providncias cabveis. A no observncia do perodo para solicitao
ensejar no indeferimento do pedido.
Para ter a condio especial atendida, o candidato dever anexar a solicitao, assinada e contendo todas as
informaes necessrias para o atendimento, bem como anexar atestado mdico ou de especialista que comprove a
necessidade do atendimento especial.
O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de legalidade, viabilidade e razoabilidade do pedido.
A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde
que o requeira na forma do item 4.20, observando os procedimentos a seguir:
A lactante dever apresentar-se, no dia da aplicao da prova, no respectivo horrio para o qual foi convocada, com o
acompanhante e a criana.
A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata)
e permanecer em ambiente reservado.
No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas, responsvel para a guarda da criana, e a sua ausncia
acarretar candidata a impossibilidade de realizao da prova.
Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova,
acompanhada de uma fiscal.
Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a
permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata.
No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
s pessoas com deficincia, que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo
37 da Constituio Federal e na Lei Federal n 7.853/1989, assegurado o direito de inscrio para os cargos em
Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com sua deficincia.
Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei Federal n 8.112/1990, bem como na forma do art. 37, 1 do
Decreto Federal n 3.298/1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes, das
que vierem a surgir ou das que forem criadas no prazo de validade do Concurso.
Caso a aplicao do percentual de que trata o item 5.2 resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o
primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do art.
5 da Lei Federal n 8.112/90 e do Enunciado CNJ n 12/2009.
5.2.2
5.2.3
5.2.4
5.2.5
5.2.6
5.3
5.4
5.4.1
5.4.2
5.5
a)
b)
c)
d)
e)
5.5.1
5.5.2
5.5.2.1
5.5.3
5.5.3.1
5.5.4
5.5.5
5.6
5.6.1
5.6.1.1
5.6.1.2
Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos Cargos/reas/Especialidades com
nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco).
O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso ser convocado para ocupar a 5 (quinta) vaga aberta,
relativa ao cargo para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia classificados sero
convocados, a cada intervalo de 20 (vinte) vagas providas, correspondentes s 25, 45 e a 65 vagas, e assim
sucessivamente, observada a ordem de classificao, durante o prazo de validade do concurso.
As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem
nomeao no sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar, desses atos, o surgimento de
novas vagas.
Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 5.2.3 sero convocados exclusivamente candidatos com
deficincia classificados, at que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando passaro a ser convocados,
para preench-las, candidatos da listagem geral.
A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no item 5.2.3, no impede a convocao de
candidatos classificados, constantes da listagem geral, para ocupao das vagas subsequentes quelas reservadas.
Considera-se pessoa com deficincia aquela que se enquadra na definio do artigo 1 da Conveno sobre os Direitos
da Pessoa com Deficincia da Organizao das Naes Unidas (Decreto Legislativo n 186/2008 e Decreto n
6.949/2009) combinado com os artigos 3 e 4, do Decreto Federal n 3.298/1999, da Smula 377 do Superior Tribunal
de Justia STJ, do Decreto Federal n 8.368/2014, da Lei 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficincia).
As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/1999,
particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso de que trata este Edital em igualdade de condies com os
demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao
horrio e ao local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para aprovao.
Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das
inscries, conforme instrues contidas no item 5.5 deste Captulo.
O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao da prova ficar sujeito anlise de viabilidade e
razoabilidade do pedido.
O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com deficincia, especificando-a no Formulrio de
Inscrio, e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o perodo de inscries
(do dia 08/12/2016 ao dia 26/12/2016), a documentao relacionada abaixo via Internet, por meio do link de inscrio do
Concurso Pblico www.concursosfcc.com.br.
Laudo Mdico expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do incio das inscries, atestando a espcie e o
grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas - CID, bem como a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do
mdico responsvel por sua emisso;
O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova ou
software de leitura de tela, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o tipo de prova que necessita e o tipo de deficincia;
O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm
do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das
inscries;
O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento especial, alm do envio da documentao indicada
na letra a deste item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries, mobilirio adaptado e espaos
adequados para a realizao da prova, designao de fiscal para auxiliar no manuseio das provas discursivas e
transcrio das respostas, salas de fcil acesso, banheiros adaptados para cadeira de rodas, etc, especificando o tipo
de deficincia;
O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das inscries
(26/12/2016), com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas
respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da
aplicao da prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada, e cuja solicitao for acolhida, sero
oferecidas provas nesse sistema.
O candidato dever indicar o tamanho da fonte do texto de sua prova Ampliada, que dever ser entre 18, 24 ou 28. No
havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte tamanho 24.
Para os candidatos com deficincia visual poder ser disponibilizado softwares de leitura de tela, mediante prvia
solicitao (durante o perodo de inscries).
O candidato poder optar pela utilizao de um dos softwares disponveis: Dos Vox, ou NVDA, ou JAWS ou ZoomText
(ampliao ou leitura).
Na hiptese de serem verificados problemas tcnicos no computador e/ou nos softwares indicados no item anterior,
ser disponibilizado ao candidato, fiscal ledor para leitura de sua prova.
O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o especificado no item 5.5 e que no tenha indicado, no ato
da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a candidatos com deficincia, ser considerado automaticamente
como candidato com deficincia que concorre s vagas reservadas.
Os candidatos que, no perodo das inscries, no atenderem ao estabelecido neste Captulo sero considerados
candidatos sem deficincia, bem como podero no ter as condies especiais atendidas.
No dia 03/02/2017 sero publicadas no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), a lista contendo
o deferimento das condies especiais solicitadas, bem como a relao dos candidatos que concorrero s vagas
reservadas.
Considerar-se- vlido o laudo mdico que estiver de acordo com a letra a, item 5.5 deste Captulo.
O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou tenha a solicitao indeferida poder consultar por meio de link
disponvel no site www.concursosfcc.com.br os motivos do indeferimento e poder interpor recurso no prazo de dois
dias teis aps a publicao indicada no item 5.6.1, vedada a juntada de documentos.
5
5.6.1.3 O candidato cujo laudo/recurso seja indeferido, no concorrer s vagas reservadas para pessoas com deficincia, sem
prejuzo do atendimento das condies especiais para realizao da prova, se houver, conforme disposto nos itens
5.4.1 e 5.4.2.
5.7
No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
5.7.1
Declarar conhecer o Decreto Federal n 3.298/99, o Decreto Federal n 5.296/2004 e o Decreto Federal n 8.368/2014.
5.7.2
Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo, estar
sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies durante o estgio probatrio.
5.8
As instrues para envio do laudo mdico no link de inscrio do Concurso, conforme disposto no item 5.5 deste
Captulo, estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
5.8.1
de inteira responsabilidade do candidato o envio correto de arquivos.
5.8.2
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio no se responsabilizam por falhas no
envio dos arquivos, tais como: arquivo em branco ou incompleto, falhas de comunicao, congestionamento das linhas
de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
5.9
O candidato com deficincia dever declarar, no ato da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a pessoa
com deficincia.
5.9.1
O candidato com deficincia que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever encaminhar
Laudo Mdico, de acordo com o item 5.5 deste Captulo.
5.10
O candidato que estiver concorrendo s vagas reservadas s pessoas com deficincia, se habilitado, ter seu nome
publicado em lista especfica e figurar tambm na lista de classificao geral, caso obtenha pontuao/classificao
necessria, na forma dos Captulos 10 e 11 deste Edital.
5.11
O candidato com deficincia aprovado no Concurso de que trata este Edital, quando convocado, dever submeter-se
avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio ou por este
credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na definio do artigo 1 da Conveno sobre os Direitos
da Pessoa com Deficincia da Organizao das Naes Unidas (Decreto Legislativo n 186/2008 e Decreto n
6.949/2009) combinado com os artigos 3 e 4, do Decreto n 3.298/1999, da Smula 377 do Superior Tribunal de
Justia STJ, do Decreto Federal n 8.368/2014, da Lei Federal 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficincia),
observadas as seguintes disposies:
5.11.1 Para a avaliao, o candidato com deficincia dever apresentar documento de identidade original e Laudo Mdico
(original ou cpia autenticada) expedido no prazo de at 12 (doze) meses anteriores referida avaliao, atestando a
espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena CID, a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM
do mdico responsvel por sua emisso, bem como apresentar os exames necessrios para comprovao da
deficincia declarada.
5.11.2 A avaliao de que trata este item ser realizada por equipe prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal n 3.298/1999 e
suas alteraes, e ter carter terminativo.
5.11.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com
deficincia avaliao de que trata o item 5.11.
5.11.4 Ser eliminado da lista de candidatos com deficincia aquele cuja deficincia assinalada no Formulrio de Inscrio no
for constatada na forma do artigo 4 e seus incisos, do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377
do Superior Tribunal de Justia STJ, ou no Decreto Federal n 8.368/2014, devendo o candidato permanecer apenas
na lista de classificao geral, desde que tenham obtido classificao nos termos deste Edital.
5.11.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de no ter sido classificado conforme o estabelecido nos Captulos
10 e 11 deste Edital.
5.11.5 O Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio exime-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
convocados para a avaliao de que trata o item 5.11.
5.12
As vagas definidas no Captulo 2 deste Edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia, por
reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especfica, sero preenchidas pelos demais
candidatos, com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 5.2.5 deste Captulo.
5.13
responsabilidade do candidato com deficincia observar, quando da escolha do Cargo/rea/Especialidade, se haver
prova prtica e quais as exigncias definidas para a execuo da prova inerente ao Cargo/rea/Especialidade ao qual
pretende concorrer. No sero aceitas, em nenhuma hiptese, solicitaes de dispensa da prova prtica em funo de
incompatibilidade com a deficincia que o candidato declarar possuir.
5.13.1 O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao da prova prtica ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido, de acordo com o Cargo/rea/Especialidade pretendido.
5.14
A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo, implicar a perda do direito
nomeao para as vagas reservadas s pessoas com deficincia.
5.15
O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe Multiprofissional, que avaliar a
compatibilidade entre as atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o estgio probatrio.
5.16
Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a incompatibilidade
de sua deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
5.17
O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido.
5.18
Aps a investidura do candidato no cargo para o qual foi aprovado, a deficincia no poder ser arguida para justificar a
concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.
6.
6.1
6.1.1
DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS

Sero reservadas aos candidatos negros 20% (vinte por cento) das vagas existentes e das que vierem a surgir durante
o prazo de validade do concurso, para cada um dos cargos oferecidos, na forma da Lei Federal n 12.990/2014 e da
Resoluo n 203/2015 do Conselho Nacional de Justia.
Caso a aplicao do percentual estabelecido no item 6.1 deste Captulo resulte em nmero fracionado, este ser
elevado para o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou
diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos).
6.2
6.2.1
6.3
6.4
6.5
6.5.1
6.5.2
6.6
6.7
6.8
6.9
6.9.1
6.9.2
6.10
6.10.1
6.11
6.12
6.13
6.14
6.15
6.15.1
6.15.2
6.16
6.16.1
6.17
6.17.1
6.18
6.18.1
6.18.2
6.18.3
6.19
Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas
aos candidatos negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado
pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
A autodeclarao ter validade somente para este Concurso Pblico.
Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio, sem prejuzo da apurao das
responsabilidades administrativa, civil e penal.
Constatada a falsidade da declarao a que se refere o item 6.2, ser o candidato eliminado do concurso e, se houver
sido nomeado, ficar sujeito anulao de sua nomeao ao servio pblico aps o procedimento administrativo em
que lhe seja assegurado o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
No dia 03/02/2017 ser publicada no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br lista contendo a
relao dos candidatos que optaram por concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros.
O candidato poder interpor recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao indicada no item 6.5 ou, neste
mesmo prazo, solicitar alterao de sua opo por concorrer s vagas destinadas aos candidatos negros.
No dia 13/02/2017 sero divulgados no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br as respostas aos
recursos interpostos.
O candidato classificado que, no ato da inscrio, declarou-se preto ou pardo, ter seu nome publicado em lista
especfica e figurar tambm na lista de classificao geral, caso obtenha a pontuao/classificao necessria para
tanto, na forma do Captulo 13 deste Edital.
Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos negros nos Cargos/reas/Especialidades com nmero
de vagas igual ou superior a 3.
O primeiro candidato negro classificado no concurso ser convocado para ocupar a 3 vaga aberta, relativa ao cargo
para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos negros classificados sero convocados, a cada intervalo de 5
(cinco) vagas providas, para ocupar a 8, a 13, a 18 e a 23 vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de
classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o prazo de validade do concurso.
O candidato negro concorrer concomitantemente s vagas a ele reservadas e s vagas destinadas ampla
concorrncia, de acordo com a sua ordem de classificao no concurso.
O candidato negro poder concorrer concomitantemente s vagas reservadas a pessoas com deficincia, se atender a
essa condio.
O candidato negro aprovado dentro do nmero de vagas oferecido ampla concorrncia no ser computado para
efeito de preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
O candidato negro aprovado para as vagas a ele destinadas e para as reservadas s pessoas com deficincia,
convocado concomitantemente para o provimento dos cargos, dever manifestar opo por uma delas.
Na hiptese de que trata o item 6.10 deste Captulo, caso o candidato no se manifeste previamente, ser nomeado
dentro das vagas destinadas aos candidatos negros.
Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro
classificado imediatamente aps o desistente.
Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas
reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais
candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no concurso.
A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a
relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos
negros.
O candidato inscrito como negro participar do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere aos contedos das provas objetivas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao
horrio e ao local de aplicao das provas, e nota exigida para todos os demais candidatos.
Os candidatos aprovados no concurso que se autodeclararem negros sero convocados, antes da homologao do
resultado final do concurso pblico, por meio de Edital especfico, para avaliao da veracidade de sua declarao por
Comisso a ser instituda pela Fundao Carlos Chagas para esse fim.
A comisso avaliadora ser formada por trs integrantes, observando-se as regras previstas na Orientao Normativa
n 3, de 1/8/2016, do Ministrio do Planejamento, Desenvolvimento e Gesto/Secretaria de Gesto de Pessoas e
Relaes do Trabalho no Servio Pblico (DOU de 2/8/2016).
A avaliao ser realizada na cidade de Campo Grande-MS.
A avaliao da comisso considerar o fentipo do candidato diante da apresentao presencial.
Ser considerado negro o candidato que assim for reconhecido por pelo menos um dos membros da comisso
avaliadora.
Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se houver sido nomeado,
ficar sujeito anulao da sua nomeao, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o
contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis. A documentao poder ser enviada Polcia
Federal para apurao da existncia ou no de crime, nos termos da legislao penal vigente.
Ser considerada fraudulenta a declarao quando, ao se realizar a avaliao, verifique-se a existncia de indcios de
m-f por parte do interessado.
Os candidatos que no forem reconhecidos pela Comisso como negros cuja declarao resulte de erro, por ocasio
de falsa percepo da realidade, no sendo, portanto, revestida de m-f ou os que no comparecerem para a
verificao na data, horrio e local a serem estabelecidos em Edital especfico para este fim, continuaro participando
do concurso em relao s vagas destinadas ampla concorrncia, se tiverem obtido pontuao/classificao para
tanto. Ser eliminado do concurso o candidato que no possua pontuao/classificao para figurar na listagem geral.
A avaliao da Comisso especfica quanto ao enquadramento, ou no, do candidato na condio de pessoa negra,
ter validade apenas para este concurso.
Aps anlise da Comisso especfica ser divulgado Edital de Resultado provisrio da verificao do qual o candidato
ter dois dias teis para apresentar recurso.
Aps anlise dos recursos, ser divulgado o Resultado final da avaliao.
O no enquadramento do candidato na condio de pessoa negra no se configura em ato discriminatrio de qualquer
natureza.
7
6.20
O Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e
estada dos candidatos convocados pela Comisso de que trata este item.
7.
7.1
DAS PROVAS
Do concurso constaro as provas, nmero de questes, peso e durao, conforme tabelas a seguir:
Ensino superior completo:
CARGO/REA/
ESPECIALIDADE
Analista Judicirio rea Administrativa
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
Analista Judicirio rea Judiciria
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Biblioteconomia
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da
Informao
N DE
QUESTES
PESO
Conhecimentos Gerais
Conhecimentos Especficos
Discursiva - Redao
20
40
1
20
40
1
3
1
1
3
Discursiva - Redao
20
40
1
3
Discursiva - Redao
Discursiva - Estudo de Caso
1
20
40
1
20
40
1
20
40
1
20
40
1
20
40
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
N DE
QUESTES
PESO
DURAO
DA PROVA
20
40
1
3
3 horas
20
40
1
3
3 horas
20
40
1
3
3 horas
PROVAS
DURAO
DA PROVA
4 horas
4 horas
4 horas
4 horas
4 horas
4 horas
4 horas
4 horas
Ensino mdio completo:

CARGO/REA/
ESPECIALIDADE
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da
Informao
7.2
7.3
7.4
7.5
8.
8.1
PROVAS
20
1
Tcnico Judicirio 3 horas
40
3
rea Administrativa - Especialidade Conhecimentos Especficos
Segurana
Prova de Capacidade Fsica
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre
assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II.
Para os cargos de Analista Judicirio rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial
de Justia Avaliador Federal e Analista Judicirio - rea Judiciria, a Prova Discursiva Redao reger-se-
conforme disposto no Captulo 10 deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das Provas
Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos.
Para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade; Analista Judicirio - rea
Apoio Especializado - Especialidade Biblioteconomia; Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Engenharia; Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina e Analista Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, a Prova Discursiva - Estudo de Caso reger-se- conforme
disposto no Captulo 11 deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das Provas Objetivas de
Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos.
Para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana, alm das provas previstas neste
captulo, haver avaliao no curso de formao, conforme previsto no Captulo 16.
DA PRESTAO DAS PROVAS
A aplicao das Provas Objetivas e Discursivas, para todos os Cargos/reas/Especialidades, est prevista para o dia
26/03/2017, na cidade de Campo Grande/MS:
8
a)
b)
8.1.1
8.2
8.2.1
8.3
8.4
8.4.1
8.4.1.1
8.4.1.2
8.4.2
8.4.2.1
8.5
8.6
8.7
8.7.1
8.7.2
8.8
8.8.1
8.8.2
8.9
8.9.1
8.9.2
8.9.3
8.9.4
8.10
8.10.1
8.10.2
no perodo da MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e especialidades;

no perodo da TARDE: para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e especialidades.
A aplicao da Prova Prtica de Capacidade Fsica, para o cargo de Tcnico Judicirio-rea Administrativa
Especialidade Segurana est prevista para 30/07/2017, na Cidade de Campo Grande/MS.
A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade de locais adequados sua realizao.
Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados na cidade indicada no item 8.1 deste
Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de aloc-los em cidades prximas determinada para
aplicao das provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos.
Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero ocorrer em domingos ou feriados.
A confirmao da data e as informaes sobre horrios para a realizao das provas sero divulgadas oportunamente
por meio de Edital de Convocao para Provas, a ser publicado no Dirio Oficial da Unio e no site da Fundao Carlos
Chagas: www.concursosfcc.com.br.
O candidato receber Carto Informativo por e-mail (a ser enviado pela Fundao Carlos Chagas) no endereo
eletrnico informado no ato da inscrio. No referido Carto, sero indicados a data, os horrios e os locais de
realizao das provas, sendo de exclusiva responsabilidade do Candidato a manuteno e atualizao de seu endereo
eletrnico.
No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos cujo endereo eletrnico informado no Formulrio de
Inscrio esteja incompleto ou incorreto.
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio no se responsabilizam por informaes
de endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens eletrnicas causada por endereo eletrnico
incorreto ou por problemas no provedor de acesso do candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros antispam, eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o
site da Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe so pertinentes.
A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O candidato dever acompanhar as publicaes
conforme definio do item 8.4.
O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no
desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para as Provas.
O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas ou em
havendo dvidas quanto ao local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sextafeira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e horrio constantes no Edital de
Convocao para a realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e no Carto Informativo.
Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato ou erros observados nos
documentos impressos entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de documento
de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do site da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do
Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas e Discursivas.
O link para correo de cadastro ser disponibilizado no primeiro dia til aps a aplicao das provas objetivas
discursivas.
O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 8.7 dever arcar, exclusivamente,
com as consequncias advindas de sua omisso.
Caso haja inexatido na informao relativa ao Cargo/rea/Especialidade, opo por concorrer s vagas reservadas
s pessoas com deficincia e/ou negros, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao
Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de
realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de
Braslia.
No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade.
O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel pelas
consequncias advindas de sua omisso.
Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o
identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas
Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros;
Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valham
como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista;
Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei
Federal n 9.503/97), bem como carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo
pblico que, por lei federal, valham como identidade.
No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira nacional de
habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade.
Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato.
Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade
original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em
rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, sendo ento submetido identificao especial,
compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto
fisionomia, assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria identificao.
No haver segunda chamada ou repetio de prova.
O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua
ausncia.
O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em
sua eliminao do Concurso Pblico.
9
8.11
8.11.1
8.11.2
8.11.3
8.12
8.12.1
8.12.2
8.12.3
8.13
8.13.1
8.14
8.15
8.15.1
8.15.2
8.16
8.17
8.18
8.18.1
8.18.2
8.19
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
8.20
8.20.1
8.20.2
Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o que de interesse pblico e, em especial, dos
prprios candidatos bem como sua autenticidade, ser conferida a identificao dos candidatos mediante a
apresentao de documento de identidade e a cpia manuscrita de frase que consta das instrues da capa do caderno
de questes, para posterior exame grafotcnico.
Na impossibilidade, devidamente justificada, de transcrio da cpia manuscrita da frase, o candidato dever apor sua
assinatura, em campo especfico, por trs vezes.
Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que se recusar a transcrever a frase contida nas instrues da
capa do caderno de questes.
A cpia manuscrita da frase e a assinatura do candidato em sua Folha de Respostas visam atender ao disposto no item
15.11 deste Edital.
Para as Provas, o nico documento vlido para a correo da prova a Folha de Respostas cujo preenchimento ser de
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na
capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
No dever ser feita marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida
pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do
candidato.
No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda
que legvel.
O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido de caneta esferogrfica de material
transparente de tinta preta ou azul, alm da documentao indicada no item 8.9 deste Captulo.
O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de
material transparente e tinta preta ou azul.
O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a Folha de Respostas
personalizada.
Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado para a realizao das provas, a Prova
Discursiva dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de material
transparente de tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um fiscal devidamente treinado para essa finalidade.
Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o seu texto da Prova Discursiva ao fiscal,
especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos os sinais grficos de pontuao.
Durante a realizao das Provas no ser permitida qualquer consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a
utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de Respostas, em especial seu nome,
nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade.
Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a
tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos comunicados,
s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a
qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas.
Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de
sala, durante a realizao das provas.
No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto ou borracha.
Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia;
apresentar-se em local diferente daquele constante na convocao oficial;
no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
no apresentar documento que bem o identifique;
ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
ausentar-se do local de provas antes de decorridas duas horas do seu incio;
fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que
no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas;
ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no permitidos;
estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
no devolver integralmente o material recebido;
for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido ou
mquina calculadora ou similar;
estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (telefone
celular, notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares e fones de
ouvido;
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa do caderno de questes para posterior exame
grafotcnico.
O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer aparelho eletrnico que
esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar quaisquer dos aparelhos indicados nas alneas l
e m, item 8.19. Caso seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos eletrnicos, estes devero ser
acondicionados, no momento da identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas
exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem, lacrada, permanecer embaixo da mesa/carteira durante toda a
aplicao da prova, sob pena de ser excludo.
aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive
do despertador caso esteja ativado.
10
8.21
8.22
8.22.1
8.23
8.23.1
8.23.2
8.24
8.25
a)
b)
8.25.1
8.26
8.27
8.28
8.29
8.30
8.31
8.31.1
9.
9.1
9.1.1
9.2
9.3
9.4
a)
b)
c)
Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver utilizando ou portando em seu bolso ou
bolsa/mochila os aparelhos eletrnicos indicados nas alneas l e m, item 8.19 deste Captulo, aps o procedimento
estabelecido no item 8.20.1 deste Captulo.
Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos
escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero
permanecer at o trmino da prova.
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio no se responsabilizaro por perda ou
extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao das provas, nem por
danos neles causados.
No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos
locais de prova indicados no Carto Informativo, a Fundao Carlos Chagas proceder incluso do candidato, desde
que apresente o boleto bancrio com comprovao de pagamento, mediante preenchimento de formulrio especfico.
A incluso de que trata o item 8.23 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas,
na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida inscrio.
Constatada a improcedncia da inscrio, essa ser automaticamente cancelada e considerados nulos todos os atos
dela decorrentes.
Por medida de segurana do certame podero ser utilizados, a qualquer momento, detectores de metais nas salas de
prova, banheiros e em qualquer dependncia do local de prova.
Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem falhas de impresso, a
Fundao Carlos Chagas tomar as providncias necessrias, antes do incio da prova, para:
substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde
ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
Se a ocorrncia for verificada aps o incio da prova, a Fundao Carlos Chagas estabelecer prazo para reposio do
tempo usado para regularizao do caderno.
Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os candidatos possam acompanhar o tempo de
prova.
A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento de romper-se o lacre das caixas de provas
mediante termo formal e na presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das provas.
Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter
o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do
Concurso.
No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento
do candidato da sala de prova.
Em nenhuma hiptese ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados.
Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos
Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do
Concurso. O candidato dever consultar o Cronograma de Provas e Publicaes (Anexo IV), para tomar conhecimento
da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para
interposio de recursos referentes ao Resultado das Provas Objetivas e Discursivas.
DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Para cada um dos cargos do concurso, as provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do
grupo a elas submetido.
As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico.
Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do respectivo Cargo/rea/Especialidade.
Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro
igual a 10 (dez).
Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao aos
demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao das provas do
Concurso:
contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova;
transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o
total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na prova ( X ), divide-se essa diferena pelo
desvio padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a
frmula:
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
X = Mdia de acertos do grupo

S = Desvio padro
d)
e)
multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso;

so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos respectivos) de cada prova, obtendo-se, assim, o
total de pontos de cada candidato.
11
9.5
9.6
9.7
10.
10.1
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos

Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que obtiver total de
pontos igual ou superior a 200 (duzentos) pontos.
As listas de candidatos habilitados nas Provas Objetivas - lista geral, lista de candidatos com deficincia e lista de
candidatos autodeclarados negros (preto ou pardo) - sero divulgadas no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do Concurso.
DA PROVA DISCURSIVA REDAO
Para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade
Oficial de Justia Avaliador Federal e Analista Judicirio - rea Judiciria, a Prova Discursiva Redao ser
aplicada no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos e
somente sero corrigidas as Provas Discursivas - Redao dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas
Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos, na forma do Captulo 9 deste Edital, no limite
estabelecido no quadro abaixo, mais os empates na ltima posio e todos os candidatos com deficincia habilitados no
Concurso.
CLASSIFICAO GERAL
N de candidatos
habilitados e
mais bem classificados
at a posio
48
COTA NEGROS (*)

N de candidatos habilitados e
mais bem classificados at a
posio
Analista Judicirio - rea Administrativa

12
Analista Judicirio - rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador
192
48
Federal
Analista Judicirio - rea Judiciria
288
72
(*)Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero corrigidas as provas dos candidatos at as posies indicadas
na tabela, desconsiderados os candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem geral Baseado no Art 3 - Resoluo
203/2015 CNJ.
10.2
Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.
10.3
Na Prova Discursiva Redao, o candidato dever desenvolver texto dissertativo a partir de proposta nica, sobre
assunto de interesse geral. Considerando que o texto nico, os itens discriminados a seguir sero avaliados em
estreita correlao:
10.3.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a)
perspectiva adotada no tratamento do tema;
b)
capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c)
consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
10.3.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a
divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
10.3.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a)
respeito ao gnero solicitado;
b)
progresso textual e encadeamento de ideias;
c)
articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
10.3.3 Expresso at 30 (trinta) pontos:
10.3.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua estreita
correlao com o contedo desenvolvido. A avaliao ser feita considerando-se:
a)
desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o Cargo/rea/Especialidade;
b)
adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso;
c)
domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos
coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e
nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
10.4
Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Dissertativa-Redao
a que se refere este Captulo, os candidatos devem usar as normas ortogrficas em vigor a partir de 1 de janeiro de
2016, implementadas pelo Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
10.5
Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva Redao que:
a)
fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b)
no atender aos critrios dispostos nos quesitos 10.3.1 Contedo, 10.3.2 Estrutura e 10.3.3 Expresso.
c)
apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em
versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
d)
for assinada fora do local apropriado;
e)
apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
f)
for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
g)
estiver em branco;
h)
apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
10.6
Na Prova Discursiva Redao, a folha para rascunho no Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo. Em
hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela Banca Examinadora.
10.7
Na Prova Discursiva Redao devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo
de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribudos Redao.
10.8
A Prova Discursiva Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100
(cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos.
10.9
Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
12
11.
11.1
DA PROVA DISCURSIVA ESTUDO DE CASO

Para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade, Analista Judicirio - rea
Apoio Especializado - Especialidade Biblioteconomia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Engenharia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina e Analista Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao a Prova Discursiva - Estudo de Caso ser aplicada no
mesmo dia e horrio das Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos e somente sero
corrigidas as Provas Discursivas - Estudo de Caso dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas
Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos, na forma do Captulo 9 deste Edital, no limite
estabelecido no quadro abaixo, mais os empates na ltima posio e todos os candidatos com deficincia habilitados no
Concurso.
CLASSIFICAO GERAL
at a posio
COTA NEGROS (*)

N de candidatos
habilitados e mais bem
classificados at a posio
Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade

48
12
Contabilidade
Analista Judicirio 48
12
rea Apoio Especializado - Especialidade Biblioteconomia
12
rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia
12
rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina
Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da
96
24
Informao
(*)Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero corrigidas as provas dos candidatos at as posies indicadas
na tabela, desconsiderados os candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem geral Baseado no Art. 3 - Resoluo
203/2015 CNJ.
11.2
Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.
11.3
A Prova Discursiva - Estudo de Caso constar de uma questo prtica, para a qual o candidato dever apresentar, por
escrito, as solues. O tema versar sobre contedo pertinente a Conhecimentos Especficos, conforme programa
constante do Anexo II deste Edital, adequados s atribuies, relacionadas no Anexo I, do Cargo/rea/Especialidade
para o qual o candidato se inscreveu.
11.3.1 A Prova Discursiva - Estudo de Caso avaliar o domnio tcnico de contedo dos temas abordados, consideradas a
coeso, a coerncia e a argumentao, a experincia prvia do candidato e a adequao s atribuies do
Cargo/rea/Especialidade.
11.3.2 A grade de correo/mscara de critrios contendo a abordagem/requisitos de respostas definida pela Banca
Examinadora, as respostas apresentadas pelo candidato e a pontuao obtida pelo candidato sero divulgadas por
ocasio da Vista da Prova Discursiva Estudo de Caso.
11.4
Na Prova Discursiva - Estudo de Caso devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 10 (dez) linhas e
mximo de 20 (vinte) linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribudos Prova.
11.5
Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Discursiva Estudo
de Caso a que se refere este Captulo, os candidatos devem usar as normas ortogrficas em vigor a partir de 1 de
janeiro de 2016, implementadas pelo Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
11.6
Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Estudo de Caso nos seguintes casos:
a)
for assinada fora do local apropriado;
b)
apresentar, no Caderno de Resposta Definitiva, qualquer tipo de sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao
do candidato (por exemplo: assinatura, traos, desenhos, rabiscos, etc);
c)
apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em
versos) ou qualquer fragmento do texto escrito fora do local apropriado;
d)
for escrita a lpis, em parte ou na totalidade;
e)
estiver em branco;
f)
apresentar abordagem insuficiente ou incorreta do contedo solicitado;
g)
apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel;
h)
fugir modalidade de texto solicitada e/ou questo prtica proposta;
i)
deixar de atender aos requisitos definidos na grade correo/mscara de critrios pela Banca Examinadora.
11.7
A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho
elaborado pelo candidato ser considerado na correo da Prova Discursiva - Estudo de Caso pela Banca
Examinadora.
11.8
A Prova Discursiva - Estudo de Caso ter carter eliminatrio e classificatrio. A questo ser avaliada na escala de 0
(zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que tiver obtido nota igual ou superior a 50
(cinquenta) pontos.
11.9
O candidato no habilitado na Prova Discursiva - Estudo de Caso ser excludo do Concurso.
11.10 Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
12.
12.1.
DA PROVA DE CAPACIDADE FSICA PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA
Sero convocados para a Prova Prtica de Capacidade Fsica os candidatos habilitados e mais bem classificados no
somatrio das notas das Provas Objetivas (Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos), na forma do Captulo
9 deste Edital, considerados os empates na ltima posio de classificao, at o limite estabelecido no quadro a
seguir, alm de todos os candidatos com deficincia habilitados.
13
Cargos
CLASSIFICAO GERAL
at a posio
COTA NEGROS (*)

N de candidatos habilitados e mais
bem classificados at a posio

Administrativa Especialidade
48
12
Segurana
(*)Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero convocados os candidatos at as posies indicadas na tabela,
desconsiderados os candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem geral Baseado no Art. 3 - Resoluo 203/2015
CNJ.
12.2.
A Prova Prtica de Capacidade Fsica consistir na realizao dos Testes de Aptido Fsica (TAF) e ser realizada na
Cidade de Campo Grande de acordo com o item 8.1.1 do captulo 8, deste Edital.
12.2.1 Esta prova ocorrer em horrio e local a serem posteriormente divulgados por meio de Edital de Convocao especfico.
12.3.
O candidato convocado para esta prova dever:
a)
apresentar-se com roupa apropriada para ginstica e calando tnis;
b)
estar munido de ATESTADO MDICO emitido, no mximo, com 05 (cinco) dias de antecedncia da data da prova
(inclusive) e que certifique, especificamente, ESTAR APTO PARA REALIZAR ESFORO FSICO, de acordo com o
modelo constante do Anexo III.
12.4
Os candidatos que estiverem com Atestados Mdicos incorretos no sero admitidos realizao da Prova. Nesse
sentido, o candidato responsvel por providenciar o Atestado Mdico conforme se exige neste captulo.
12.5
O candidato que no atender aos itens 12.3 e 12.4 no poder realizar a prova.
12.6
O Atestado Mdico, conforme modelo do Anexo III deste Edital, dever conter assinatura, carimbo e CRM do
profissional, e dever ser entregue no momento da identificao do candidato, antes do incio da Prova Prtica de
Capacidade Fsica. Em hiptese alguma, ser aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento que no o
descrito neste item. O candidato que no apresentar o Atestado Mdico no realizar a Prova Prtica de Capacidade
Fsica em hiptese alguma, sendo, consequentemente, eliminado do Concurso.
12.7
No ser permitida a utilizao de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de
comunicao (telefone celular, notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos similares), bem como protetores
auriculares e fones de ouvido.
12.8
Os Testes de Aptido Fsica sero gravados em vdeo, exclusivamente pela FCC. vedada a gravao por quaisquer
outros meios/pessoas no autorizados pela FCC para tal fim. No ser fornecida, em hiptese alguma, cpia e/ou
transcrio da gravao.
12.9
No local de provas, ser admitida somente a entrada de candidatos convocados, nos seus respectivos horrios, vedada
a entrada e presena de estranhos ao concurso pblico, seja qual for o motivo alegado.
12.10 No haver repetio dos testes, exceto nos casos em que a ocorrncia de fatores de ordem tcnica, no provocados
pelo candidato, tenham prejudicado seu desempenho, a critrio da Banca Examinadora.
12.11 O aquecimento e a preparao para a prova so de responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no
andamento do Concurso.
12.12 Se, por razes decorrentes das condies climticas, a Prova de Capacidade Fsica for cancelada ou interrompida, a
prova ser adiada para nova data, a ser divulgada, devendo o candidato realizar todos os testes, desde o incio,
desprezando-se os resultados at ento obtidos.
12.13 A Prova Prtica de Capacidade Fsica consistir de 4 (quatro) testes, a saber:
A) TESTE ABDOMINAL (MASCULINO E FEMININO) Tempo: em 1 minuto.
Posio Inicial: o candidato dever estar deitado - Decbito dorsal (deitado de costas para o solo) - com os dedos das
mos tocando as tmporas, joelhos e cotovelos flexionados sendo suportado nos tornozelos por uma pessoa.
Execuo:
Ao sinal, em dois tempos. No primeiro tempo, o (a) candidato (a) dever flexionar o abdome tocando o cotovelo
direito no joelho direito e o cotovelo esquerdo no joelho esquerdo, simultaneamente.
No segundo tempo, o candidato dever retornar posio inicial.
A execuo do teste dever ser ininterrupta.
O Examinador da Prova controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia para incio e trmino do
teste.
Os Fiscais da Prova anotaro o nmero de abdominais executados corretamente, dentro do tempo de 1 minuto,
pelos candidatos.
O mnimo habilitatrio (em 1 minuto) para esta prova encontra-se na tabela abaixo:
MASCULINO
N DE REPETIES
(em 1 minuto)
23
IDADES
18 e 19
20
20 a 29
16
30 a 39
13
40 a 49
11
50 a 59
60 a 69
14
FEMININO
N DE REPETIES
(em 1 minuto)
IDADES
19
18 e 19
15
20 a 29
12
30 a 39
40 a 49
50 a 59
60 a 69
B1 TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE BRAOS NO SOLO MASCULINO

Esta Prova consistir em o candidato executar: Flexo-extenso de cotovelos em solo, em 1 minuto.
Posio inicial:
o candidato deve estar com ambas as mos apoiadas no solo, dedos voltados para frente, braos paralelos e
estendidos, cabea erguida, olhando para o horizonte, com o tronco alinhado com as pernas e ps unidos.
Execuo:
Ao sinal, em dois tempos. No primeiro tempo, o candidato dever flexionar os braos, tocando o peito no solo.
No segundo tempo, o candidato dever estender os braos retornando posio anterior.
permitido ao candidato parar na posio inicial.
S ser contada a execuo realizada corretamente.
No ser permitido ao candidato, aps o incio das execues ficar em posio que no sejam as duas descritas
ou receber qualquer tipo de ajuda fsica.
O tempo mximo para a realizao desta prova de 1 minuto.
teste.
Os Fiscais da Prova anotaro o nmero de repeties executadas corretamente pelos candidatos.
O mnimo habilitatrio para esta prova encontra-se na tabela abaixo:
MASCULINO
N DE REPETIES
(em 1 minuto)
IDADES
14
18 e 19
13
20 a 29
10
30 a 39
40 a 49
50 a 59
60 a 69
B1 TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE BRAOS NO SOLO FEMININO

Esta Prova consistir em a candidata executar: Flexo-extenso de cotovelos em solo, em 1 minuto.
Posio Inicial: a candidata dever deitar em decbito ventral (de barriga para o cho), com o corpo reto e as pernas
unidas. Dobrar os joelhos em ngulo reto e colocar as mos no cho, ao nvel dos ombros. Erguer o corpo at os
braos ficarem estendidos e o corpo suportado, completamente, pelas mos e pelos joelhos. O corpo deve formar uma
linha reta da cabea aos joelhos; no curvar os quadris e as costas.
Execuo:
Ao sinal, em dois tempos. No primeiro tempo, a candidata dever flexionar os braos, tocando o peito no solo.
No segundo tempo, a candidata dever estender os braos retornando posio anterior.
permitido candidata parar na posio inicial.
S ser contada a execuo realizada corretamente.
No ser permitido ao candidato, aps o incio das execues ficar em posio que no sejam as duas descritas
ou receber qualquer tipo de ajuda fsica.
O tempo mximo para a realizao desta prova de 1 minuto.
teste.
Os Fiscais da Prova anotaro o nmero de repeties executadas corretamente pelos candidatos.
15
O mnimo habilitatrio para esta prova encontra-se na tabela abaixo:

FEMININO
N DE REPETIES
(em 1 minuto)
IDADES
11
18 e 19
20 a 29
30 a 39
40 a 49
50 a 59
60 a 69
C) TESTE DE SENTAR E ALCANAR, COM BANCO

O candidato, sentado, dever flexionar o tronco com os braos estendidos na maior distncia possvel.
Posio Inicial:
o candidato dever sentar-se com os joelhos estendidos, tocando com os ps descalos na caixa, sob o
prolongamento com a escala, posicionando as mos uma sobre a outra, com os braos estendidos sobre a escala
Sero 3 medidas, em que o avaliado executar uma flexo de tronco frente, mantendo as pernas completamente
estendidas, registrando-se o ponto mximo atingido pelas mos, em centmetros.
Ser considerado o melhor resultado.
A prova dever acontecer em, no mximo, 2 minutos.
teste.
Os Fiscais da Prova anotaro os pontos atingidos corretamente pelos candidatos.
MASCULINO/FEMININO
MEDIDA MNIMA
IDADES
8 cm
18 A 69
D) TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS (MASCULINO E FEMININO)

Esta Prova consistir em o (a) candidato (a) executar:
corrida de 12 minutos, em pista aferida, marcada de 50 em 50 metros. O comando para iniciar e terminar a prova
ser dado por um sinal sonoro.
Posio Inicial:
O (A) candidato (a) dever posicionar-se linha de largada.
Execuo:
O (A) candidato (a) dever correr e, se quiser, caminhar e recomear a correr, no podendo, no entanto,
abandonar o local do teste.
teste.
Os Fiscais da Prova anotaro o nmero de voltas/metros percorridas pelos (as) candidatos (as), dentro do tempo
de 12 minutos.
Ao ouvir o sinal de encerramento da Prova o candidato dever parar e aguardar a presena do fiscal para aferir a
metragem percorrida, podendo, se preferir, caminhar no sentido transversal da pista.
O mnimo habilitatrio para esta prova, dentro do tempo de 12 minutos, encontra-se na tabela abaixo:
Masculino
Distncia
(em metros)
2.200
Feminino
1.700
Em 12 minutos
12.14
12.15
12.16
12.17
a)
b)
c)
d)
Em qualquer fase da Prova Prtica de Capacidade Fsica, ser vedada a realizao do(s) teste(s) subsequente(s) caso
o candidato no atinja o mnimo estabelecido referente ao teste que estiver executando, conforme as marcas mnimas
exigidas constantes neste Captulo, sendo eliminado do Concurso.
O tempo cronometrado pela Banca Examinadora ser o tempo oficial da prova executada.
Ao terminar a Prova o candidato dever, imediatamente, retirar-se do local de realizao da prova.
Ser considerado no habilitado na Prova Prtica de Capacidade Fsica e, consequentemente, eliminado do Concurso
Pblico, nesta etapa, o candidato que:
deixar de comparecer ao local, data e horrio previstos para a aplicao da Prova Prtica de Capacidade Fsica;
no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 12.3 do presente Captulo e modelo constante no Anexo III;
no realizar qualquer um dos testes previstos;
no obtiver a marca mnima estipulada para cada teste.
16
12.18
O resultado da Prova Prtica de Capacidade Fsica ter por base avaliao efetuada segundo padres mnimos nas
atividades estabelecidas, discriminados neste Captulo.
12.19 A Prova Prtica de Capacidade Fsica ter carter habilitatrio.
12.20 Obedecidos os critrios de avaliao descritos neste Captulo, aos candidatos no habilitados, ser atribuda nota 0
(zero) e aos candidatos habilitados ser atribuda nota 100 (cem).
12.20.1 Sero considerados habilitados apenas aqueles que obtiveram 100 (cem pontos)
12.21 O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
12.22. Da divulgao dos resultados constaro apenas os candidatos habilitados.
13.
13.1
DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Analista Judicirio todas as reas/especialidades ser igual ao
total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos mais a nota
obtida na Prova Discursiva - Redao ou Prova Discursiva - Estudo de Caso, conforme o cargo, obedecidos os critrios
estabelecidos nos Captulos 9,10 e 11 deste Edital. Os demais candidatos sero excludos do concurso.
13.1.1 Para os cargos de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter
preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n
10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados cadastrais
estabelecida no item 8.7 do Capitulo 8 deste Edital sucessivamente, o candidato que:
13.1.1.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
13.1.1.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
13.1.1.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva Redao ou Prova Discursiva - Estudo de Caso (conforme o cargo);
13.1.1.4 tiver maior idade;
13.1.1.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal, no perodo
compreendido entre a data de entrada em vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das inscries para este
concurso.
13.2
A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Tcnico Judicirio - rea Administrativa, Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos
Gerais e de Conhecimentos Especficos obedecidos os critrios estabelecidos no Captulo 9 deste Edital, sendo
considerado aprovados os candidatos no limite estabelecido no quadro abaixo, mais os empates na ltima posio e
todos os candidatos com deficincia habilitados no Concurso. Os demais candidatos sero excludos do concurso.
Cargos
Nmero de Habilitados e mais

bem classificados at a posio
COTA NEGROS (*)

mais bem classificados at a
posio
Tcnico Judicirio 288

72
rea Administrativa
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado 48
12
Especialidade Enfermagem
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado 96
24
Especialidade Tecnologia da
Informao
13.2.1 Para os cargos de Tcnico Judicirio - rea Administrativa, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao,
na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no
pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de
correo dos dados cadastrais estabelecida no item 8.7 do Capitulo 8 deste Edital sucessivamente, o candidato que:
concurso.
13.3
A nota final dos candidatos habilitados para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade
Segurana ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos, obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos 9 e 12 deste Edital. Os demais candidatos sero
excludos do concurso.
13.3.1 Para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana, na hiptese de igualdade de nota
final, ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n
10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados cadastrais
estabelecida no item 8.7 do Capitulo 8 deste Edital sucessivamente, o candidato que:
concurso.
13.4
Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente de nota final, em Listas de Classificao por
Cargo/rea/Especialidade, observadas as listas correspondentes reserva de vagas aos candidatos com deficincia e
aos candidatos negros.
17
13.5
13.6
14.
14.1
a)
b)
c)
d)
e)
f)
14.2
14.2.1
14.2.2
14.3
14.3.1
14.4
14.4.1
14.4.2
14.5
14.6
14.7
14.8
14.9
14.10
14.11
14.12
14.13.
14.14
14.15
a)
b)
c)
d)
e)
14.16
14.17
14.18
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas s pessoas
com deficincia e/ou que se autodeclarem negras, em conformidade com os Captulos 5 e 6 deste Edital, sero
considerados aprovados todos os candidatos habilitados nas formas descritas nos Captulos 9, 10, 11 e 12 (conforme o
cargo).
Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
DOS RECURSOS
Ser admitido recurso quanto:
ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
ao indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou solicitao especial;
opo em concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros (preto ou pardo);
aplicao das provas;
s questes das provas e gabaritos preliminares;
ao resultado das provas.
Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa,
tendo como termo inicial o 1 dia til subsequente data do referido evento.
Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se referem.
No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
Os questionamentos referentes s alneas do item 14.1 deste Captulo, devero ser realizados, exclusivamente, por
meio de recurso, no prazo estipulado no item 14.2.
No sero reconhecidos os questionamentos efetuados por outro meio que no o estipulado no item anterior.
Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no site
da Fundao Carlos Chagas.
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio no se responsabilizam por recursos no
recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de
dados.
O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
No sero aceitos recursos interpostos por fax, telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste
Edital.
Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os candidatos que realizaram prova, no perodo
recursal referente ao resultado preliminar das Provas.
Ser concedida Vista da Prova Discursiva-Redao/Estudo de Caso a todos os candidatos que tiveram a Prova
Discursiva corrigida, conforme Captulo 10 deste Edital, no perodo recursal referente ao resultado preliminar das
Provas.
A vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva e das Provas Discursivas ser realizada no site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br), em data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista
das folhas de respostas das respectivas provas estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no
cabero recursos adicionais.
O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo
com o gabarito oficial definitivo.
Nas Provas Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos
os candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso.
No que se refere Prova Discursiva Redao, a pontuao e/ou classificao apresentada nos resultados
preliminares podero sofrer alteraes em funo do julgamento de recursos interpostos, podendo haver excluso ou
incluso de candidatos.
Na ocorrncia do disposto nos itens 14.11, 14.12 e 14.13 e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a
classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
Sero indeferidos os recursos:
cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente ou os intempestivos;
encaminhados por meio da imprensa e/ou de redes sociais online.
No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER IDENTIFICAO (nome do candidato ou
qualquer outro meio que o identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 14.1 deste Captulo, devidamente
fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor.
As respostas a todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes, sero levadas ao conhecimento de todos os
candidatos inscritos no Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), no
tendo qualquer carter didtico, e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao.
15.
15.1
DO PROVIMENTO DOS CARGOS

O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio e
obedecer, rigorosamente, ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita, no ato da
inscrio, pelo candidato.
15.1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio,
contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a partir da data da publicao, independente de
correspondncia eletrnica, de carter informativo, enviada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio ao
endereo eletrnico informado pelo candidato Fundao Carlos Chagas, por ocasio de sua inscrio.
18
15.1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de endereo eletrnico atualizado no cadastro da

Fundao Carlos Chagas.
15.2
O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito.
15.3
No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados,
observada a ordem classificatria.
15.3.1 irretratvel a desistncia da nomeao aps a sua publicao.
15.3.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado ao Servio de Recursos Humanos do Tribunal, antes da publicao do
ato de nomeao;
15.4
No caso de desistncia formal da posse prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a
ordem classificatria.
15.4.1 irretratvel a desistncia formal da posse aps a sua publicao.
15.4.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado ao Servio de Recursos Humanos, dentro do prazo legal concedido ao
candidato para tomar posse.
15.5
A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio, os candidatos aprovados e nomeados,
inclusive os candidatos com deficincia e os negros, podero ser lotados em unidade situada em qualquer localidade
sob a jurisdio do Tribunal.
15.5.1 No sero realizadas consultas prvias aos candidatos sobre opo de cidades de nomeao, cabendo ao Tribunal
deciso de lotao.
15.6
O candidato poder ser removido do local de sua primeira lotao nas seguintes hipteses:
a)
para ocupar cargo em comisso;
b)
pelo concurso interno de remoo;
c)
no interesse da Administrao, devidamente justificado;
d)
nos casos autorizados por lei.
15.7
O Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio poder ceder candidatos aprovados no Concurso de que trata o
presente Edital a outros rgos do Poder Judicirio da Unio, nas localidades onde haja jurisdio do TRT 24 Regio,
para fins de nomeao, obedecida a respectiva classificao e convenincia administrativa, com observncia da
identidade do cargo e do expresso interesse do candidato.
15.7.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo permanecer na mesma posio na listagem de
classificao do Concurso.
15.8
O candidato nomeado dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse:
a)
Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo 2 deste Edital, devendo o Comprovante de
Escolaridade ser apresentado em via original ou fotocpia autenticada;
b)
Comprovao dos requisitos enumerados no item 3.1 do Captulo 3;
c)
Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;
d)
Ttulo de eleitor;
e)
Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino;
f)
Cdula de Identidade;
g)
Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
h)
Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
i)
Duas fotos impressas em tamanho 3x4, recentes;
j)
Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria da Receita Federal, acompanhada do
respectivo recibo de entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o nomeado no ser declarante,
apresentao de declarao de bens e valores firmada por ele prprio, nos termos da Lei Federal n 8.730/93, Lei
Federal n 8.429/92 e Instruo Normativa n 67/11-TCU;
k)
Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa;
l)
Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu
pargrafo nico da Lei Federal n 8.112/90.
15.8.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas ou documentos em meio
digital.
15.8.2 Alm da documentao acima mencionada, ser exigido o preenchimento de declaraes ou formulrios fornecidos
pelo Tribunal, poca da nomeao.
15.9
Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 15.8 deste Captulo, a posse do candidato ficar
condicionada realizao de inspeo mdica pela equipe de sade do Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio,
ou por ele indicado, que fornecer laudo mdico de sanidade fsica e mental.
15.9.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas s pessoas com deficincia tambm devero cumprir o disposto no
item 15.9, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo 5 deste Edital.
15.9.2 Observado o prazo legal para posse, o no comparecimento do candidato inspeo mdica na data e horrio
agendados pela Administrao, dado o seu carter eliminatrio, implicar a sua eliminao do Concurso.
15.9.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante do item 15.9, ocasio em que devero
apresentar os seguintes exames laboratoriais e complementares:
a)
raio X de trax (PA e perfil);
b)
hemograma completo;
c)
grupo sanguneo (fator RH);
d)
creatinina;
e)
sumrio de urina;
f)
parasitolgico de fezes;
g)
glicemia de jejum;
h)
colesterol total e fraes, VDRL, triglicrides, ureia;
i)
exame ginecolgico preventivo: colposcopia e colpocitologia onctica;
j)
cido rico e PSA (para o sexo masculino acima de 40 anos);
k)
ECG (para menores de 40 anos) ou teste ergomtrico (a partir de 40 anos);
l)
audiometria (para o cargo de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia);
m)
laudo emitido por mdico psiquiatra atestando aptido para o exerccio do cargo;
19
sorologia para hepatite A, B e C (para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade
Enfermagem, Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia, Analista Judicirio rea
Apoio Especializado Especialidade Medicina do Trabalho, Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Odontologia e para o cargo de Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade
Enfermagem).
15.9.3.1 Alm dos exames especificados no item anterior, o candidato dever comprovar a imunizao contra o ttano, e no
caso do candidato com deficincia, apresentar relatrio do mdico especialista que o assiste, caracterizando e
descrevendo detalhadamente a deficincia em questo.
15.9.3.2 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e serviro como elementos
subsidirios inspeo mdica constante do item 15.9 deste Captulo.
15.10 O candidato que no apresentar os documentos no prazo previsto pela Lei Federal n 8.112/90, com a alterao da Lei
Federal n 9.527/97, bem como o que no tomar posse, ter seu ato de nomeao tornado sem efeito.
15.11 O Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio, no momento do recebimento dos documentos para a posse, afixar
foto 3x4 do candidato no Carto de Autenticao e, na sequncia, coletar a sua assinatura e a transcrio de frase,
para posterior remessa Fundao Carlos Chagas, que emitir um laudo tcnico informando se o empossado a
mesma pessoa que realizou as provas do Concurso.
15.12 A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade
ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das
sanes legais cabveis.
n)
16.
16.1
16.2
16.3
17.
17.1
17.2
17.3
17.4
17.5
17.5.1
17.6
17.7
17.7.1
17.7.2
17.7.3
17.8
17.9
17.10
17.11
17.11.1
17.11.2
DO CURSO DE FORMAO PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA
Em cumprimento ao disposto no artigo 3 da Resoluo CSJT n 175/2016, os candidatos habilitados no Teste de
Aptido Fsica devero participar do Curso de Formao Inicial, a medida que forem convocados.
O Curso de Formao Inicial, de carter eliminatrio, ser realizado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio e
ser regido por edital especfico, pela Resoluo CSJT n 175/2016 e Portaria TRT/GP/DGCA n 164/2016 e alteraes,
que estabelecero as disciplinas, frequncia, os rendimentos mnimos a serem exigidos e demais condies de
aprovao.
Os candidatos habilitados no Teste de Aptido Fsica, constantes da lista de Cadastro Reserva, sero convocados para
participar do Curso de Formao Inicial a medida que surgirem vagas, dentro do prazo de validade do concurso.
DAS DISPOSIES FINAIS
A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao das condies do Concurso,
tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e
instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero realizados com duas casas
decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
O Concurso Pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data da publicao da homologao do resultado final,
podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio.
O resultado final do concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 24 Regio.
O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas os resultados finais do Concurso.
A Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio reserva-se o direito de proceder s nomeaes em
nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o
nmero de vagas existentes.
Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e resultados, sero publicados da seguinte forma:
Nos sites da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e do Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio
(www.trt24.jus.br), atos relativos s Etapas realizadas at a Homologao do Concurso Pblico.
No site do Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio (www.trt24.jus.br), atos relativos s Etapas posteriores
Homologao do Concurso Pblico.
Sero publicados no Dirio Oficial da Unio: o Edital de Abertura de Inscries, Comunicados, Edital de Resultado Final
e os atos de nomeao.
Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio
do candidato, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) na data em que o Edital
de Resultado for publicado.
O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso Pblico de
responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do
Concurso Pblico.
No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de
candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br), conforme item 17.8 deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e
homologao.
Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento
etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever efetuar a atualizao:
at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas, conforme estabelecido no item 8.7 deste Edital, por meio
do site www.concursosfcc.com.br;
aps o prazo estabelecido no item 17.11.1 at a publicao do Resultado Final das Provas, mediante declarao
assinada e datada, remetida via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Servio de
Atendimento ao Candidato - SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 24 Regio Av. Prof. Francisco
Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900);
20
17.11.3 aps a publicao do Resultado Final das Provas (Objetivas, Discursivas e de Capacidade Fsica), junto ao Servio de
Recursos Humanos do Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio, mediante declarao assinada e datada, contendo
a identificao completa do candidato, ou por intermdio do e-mail cadastro_concurso@trt24.jus.br
17.12 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate estabelecido no Captulo 13 deste Edital, somente
sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item 17.11.1 deste Captulo, por fazer parte do critrio
de desempate dos candidatos.
17.13 responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o
prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o
prazo para tomar posse, caso no seja localizado.
17.14 O Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais
prejuzos ao candidato decorrentes de:
a)
endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b)
endereo residencial errado ou no atualizado;
c)
endereo de difcil acesso;
d)
correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao errnea de endereo por parte do
candidato;
e)
correspondncia recebida por terceiros.
17.15 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os
atos relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita,
com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
17.15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 17.15 deste Captulo, o candidato estar sujeito a
responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
17.16 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a
providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas
correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.
17.17 As despesas relativas participao do candidato no Concurso e a sua apresentao para posse e exerccio correro
s expensas do prprio candidato.
17.18 O Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer
cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso.
17.19 O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua
eliminao do Concurso Pblico.
17.20 As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter
irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um
couber.
Campo Grande/MS, 2 dezembro de 2016.
NERY S E SILVA DE AZAMBUJA

Desembargador Presidente
21
ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analista Judicirio rea Administrativa
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de
desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar
e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao;
elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos
desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras,
avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses,
lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas
na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer
suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar
informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis,
balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento
e organizao de processos de prestao de contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao; realizar
percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes que envolvam matria de natureza tcnica
pertinente rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e auditoria; atuar no monitoramento
e acompanhamento da execuo oramentria, financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de
tomadas de contas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Biblioteconomia
Manter atualizado o inventrio do acervo bibliogrfico; proceder ao cadastramento das publicaes editadas pelo Tribunal junto
aos rgos responsveis pela padronizao internacional de numerao de ttulos de livros e peridicos; selecionar, indexar e
catalogar material documental de interesse do Tribunal para consulta e/ou composio do acervo; desenvolver linguagem de
indexao na rea trabalhista para o Tribunal; alimentar os bancos de dados da rea; organizar catlogos e mant-los
atualizados; efetuar a organizao, o controle e o armazenamento do acervo; selecionar, coletar e organizar material documental
referente doutrina, legislao e jurisprudncia de interesse do Tribunal; atender ao usurio, realizando pesquisas
bibliogrficas e de informaes solicitadas; realizar intercmbio com bibliotecas de rgos pblicos e instituies jurdicas
nacionais e estrangeiras; registrar e controlar emprstimos, devoluo e reserva do material bibliogrfico; atender ao pblico
interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia
Elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e
servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos
relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e
elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a manuteno das
centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas e hidrulicas dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas
domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de
emergncia; emitir laudos mdicos, pareceres e atestados; conceder licenas para tratamento de sade; homologar atestados
mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao
e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de
equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das
condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
22
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao

Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries
de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos
sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas;
identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios
de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados a serem coletados
para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos
de pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de
informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio
atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos;
atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar
material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontlogo ou enfermeiro em tcnicas especficas, quando da
realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e documentao de programas e
sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet; identificar as
necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia,
armazenamento e recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana
Atuar na segurana dos magistrados, das autoridades, dos servidores e das instalaes do Tribunal; realizar investigaes
preliminares; conduzir veculos automotores; vistoriar veculos e registrar sua movimentao; prestar primeiros socorros s
vtimas de sinistros e outras situaes de risco; fiscalizar as atividades de controle de entrada e sada de materiais,
equipamentos e volumes das dependncias do Tribunal; executar aes de preveno e combate a incndio e outros sinistros;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
23
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo legislaes complementares, smulas, jurisprudncias e ou
orientaes jurisprudenciais (OJ), at a data da publicao deste Edital.
PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES DE ENSINO SUPERIOR E DE ENSINO MDIO:
CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos, modos e aspectos verbais. Vozes do verbo. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, artigo,
numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio, conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Sintaxe: coordenao e subordinao. Pontuao.
Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Compreenso e interpretao de texto.
RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO: Nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso,
potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes.
Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e
problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas
informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes.
Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a
partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (Resoluo CNJ n 230/2016 - art. 19): 1 Incluso, direitos
e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio
Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade de atendimento s pessoas portadoras de
deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). 4 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n 8.899/1994) e Decreto
3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s
pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).
PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES DE ENSINO SUPERIOR E DE ENSINO MDIO EXCETO PARA:

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
e
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
NOES DE INFORMTICA: Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos
associados internet/intranet. Ferramentas e aplicativos de navegao (Internet Explorer 11, Google Chrome e Firefox) e de
correio eletrnico (webmail e Microsoft Outlook 2013. Acesso distncia a computadores, transferncia de informao e
arquivos. Conceitos de proteo e segurana da informao. Conceitos de hardware e software. Procedimentos, aplicativos e
dispositivos para armazenamento de dados e para realizao de cpia de segurana (backup). Conceitos de organizao e de
gerenciamento de arquivos, pastas e programas e funcionamento de perifricos no sistema operacional Windows 7. Aplicativos
para edio de textos, apresentaes e planilhas eletrnicas utilizando o Microsoft Office 2007.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas
constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado;
ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito
fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da
nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio,
Estados e Municpios. 6 Da Administrao Pblica. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do Presidente da Repblica. 9 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do
Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior
da Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e
dos Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblica.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder
disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao:
concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada;
autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e
classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio,
das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/1990. 9 Processo administrativo no mbito da Administrao
Pblica Federal - Lei n 9.784/1999. 10 Controle da Administrao pblica: controle administrativo; controle judicial; controle
legislativo. 11 Responsabilidade civil do Estado: evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e
atenuantes; reparao do dano. 12 Improbidade Administrativa - Lei n 8.429/1992. 13 Licitaoes - Lei n 8.666/1993 e
alteraoes posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistencia e controle. 14 Lei do Prego, Prego Eletrnico e
24
Sistema de Registro de Preos - Lei n 10.520/2002, Decretos n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. 15 Contratos
administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e resciso dos contratos administrativos;
sanes administrativas.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: Princpios Bsicos da Administrao Pblica. Processo organizacional:
planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos. Tcnicas de
arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. Decreto n 5.378 de 23 de fevereiro de 2005
(Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao GESPBLICA). Instrumento para Avaliao da Gesto Pblica e
Modelo de Excelncia em Gesto Pblica disponvel no site: http://www.gespublica.gov.br/. Mtodos de Avaliao de
Desempenho; Processo Decisrio; Motivao; Cultura e Clima Organizacional; Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem
Organizacional. Programa 5 S, Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para gesto e
planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced scorecard, gesto de projetos gesto por competncias; Governana e
governabilidade: negcio, misso, viso e valores nas organizaes; Objetivos estratgicos, estratgias, indicadores de gesto,
relacionamento entre estratgias e objetivos estratgicos; Mapa estratgico, administrao gerencial; gesto pblica eficiente,
eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e avaliao; estrutura organizacional, cultura, liderana e clima organizacional, controle
do patrimnio pblico; prestao de contas, Lei de Diretrizes Oramentrias; princpios da administrao pblica, princpios
gerais da administrao, administrao e governo distines: convergncias e diferena entre gesto pblica e privada;
sistema de gesto pblica: tica no servio, gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de trabalho.
Resoluo n 49 do Conselho Nacional de Justia e Decreto-Lei n 200/1967.
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA
e
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas
constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado;
ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito
fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da
nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio,
Estados e Municpios. 6 Da Administrao Pblica. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do Presidente da Repblica. 9 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do
Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior
da Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e
dos Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblica.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder
disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao:
concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada;
autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e
classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio,
das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/1990. 9 Processo administrativo no mbito da Administrao
Pblica Federal - Lei n 9.784/1999. 10 Controle da Administrao pblica: controle administrativo; controle judicial; controle
legislativo. 11 Responsabilidade civil do Estado: evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e
atenuantes; reparao do dano. 12 Improbidade Administrativa - Lei n 8.429/1992. 13 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e
alteraes posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. 14 Lei do Prego, Prego Eletrnico e
Sistema de Registro de Preos - Lei n 10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. 15 Contratos
sanes administrativas.
DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores
(art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu:
trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio, trabalho terceirizado e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de
trabalho. Trabalhador domstico: conceituao, direitos e legislao. Lei Complementar n 150, de 1 de junho de 2015 (Lei do
trabalhador domstico). 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade subsidiria; da
responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do
contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das
formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de
trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14
Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15
Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do
FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou
perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licenamaternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical - Conveno n. 87 da OIT; da organizao sindical:
conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos
servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao. 26 Smulas do TST de Direito
Material do Trabalho.
25
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos
Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da
Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia
avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do
processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e
emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e
de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios
individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do
procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria
e mandado de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo
provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da
citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis;
da impenhorabilidade do bem de famlia - Lei n 8.009/1990. 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos
embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no processo
do trabalho. 24 Smulas do TST de Direito Processual do Trabalho. 25 Processo Judicial Eletrnico: Resoluo CSJT n
136/2014.
DIREITO CIVIL:1 Lei. 2 Eficcia da lei. 3 Aplicao da lei no tempo e no espao. 4 Interpretao da lei. 5 Lei de Introduo s
normas do Direito Brasileiro. 6 Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade. Dos Direitos da Personalidade. 7
Das pessoas jurdicas. 8 Domiclio Civil. 9 Bens. 10 Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos. Dos
Atos Ilcitos. 11 Prescrio e decadncia. 12 Do Direito das Obrigaes. 13 Dos Contratos: Das Disposies Gerais; Da Compra
e Venda; Da Prestao de Servio; Do Mandato; Da Transao. 14 Empreitada (cap. VIII do Ttulo VI do CC). 15 Da
Responsabilidade Civil. 16 Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Novo Cdigo de Processo Civil - Lei Federal n 13.105/2015 e alteraes e legislaes
especiais. Princpios gerais do processo civil. Fontes. Lei processual civil. Eficcia. Aplicao. Interpretao. Direito Processual
Intertemporal. Critrios. Jurisdio. Conceito. Caracterstica. Natureza jurdica. Princpios. Limites. Competncia. Critrios
determinadores. Competncia originria dos Tribunais Superiores. Competncia absoluta e relativa. Modificaes. Meios de
declarao de incompetncia. Conflitos de competncia e de atribuies. Direito de ao. Elementos. Condies. Classificao e
critrios identificadores. Concurso e cumulao de aes. Conexo e continncia. Processo: Noes gerais. Relao Jurdica
Processual. Pressupostos Processuais. Processo e procedimento. Espcies de processos e de procedimentos. Objeto do
processo. Mrito. Questo principal, questes preliminares e prejudiciais. Sujeitos Processuais. Juiz. Mediadores e
Conciliadores. Princpios. Poderes. Deveres. Responsabilidades. Impedimentos e Suspeio. Organizao judiciria federal e
estadual. Sujeitos Processuais. Partes e Procuradores. Capacidade e Legitimao. Representao e Substituio Processual.
Litisconsrcio. Da Interveno de Terceiros. Da Assistncia. Da Denunciao da Lide. Do Chamamento ao Processo. Do
incidente de desconsiderao da personalidade jurdica. Do Amicus Curiae. Advogado. Ministrio Pblico. Auxiliares da Justia.
A Advocacia Pblica. Prerrogativas da Fazenda Pblica em juzo. Fatos e atos processuais. Forma. Tempo. Lugar. Prazos.
Comunicaes. Nulidades. Procedimento comum. Aspectos Gerais. Fases. Petio inicial. Requisitos. Indeferimento da petio
inicial e improcedncia liminar do pedido. Resposta do ru. Impulso processual. Prazos e precluso. Prescrio. Inrcia
processual: contumcia e revelia. Formao, suspenso e extino do processo. Contestao. Reconveno. Das Providncias
preliminares e do Saneamento. Julgamento conforme o estado do processo. Provas. Audincias. Conciliao e Mediao.
Instruo e julgamento. Distribuio do nus da prova. Fatos que independem de prova. Depoimento pessoal. Confisso. Prova
documental. Exibio de documentos ou coisas. Prova testemunhal. Prova pericial. Inspeo judicial. Exame e valorao da
prova. Produo Antecipada de Provas. Da Tutela Provisria: Tutelas de Urgncia e de Evidncia. Fungibilidade. Princpios
Gerais. Protesto, notificao e interpelao. Arresto. Sequestro. Cauo. Busca e Apreenso. Exibio. Justificao. Sentena.
Conceito. Classificaes. Requisitos. Efeitos. Publicao, intimao, correo e integrao da sentena. Do cumprimento da
Sentena. Coisa julgada. Conceito. Espcies. Limites. Remessa Necessria. Meios de impugnao sentena. Ao rescisria.
Recursos. Disposies Gerais. Apelao. Agravos. Embargos de Declarao. Embargos de Divergncia. Recurso Ordinrio.
Recurso Especial. Recurso Extraordinrio. Recursos nos Tribunais Superiores. Reclamao e correio. Repercusso geral.
Smula vinculante. Recursos repetitivos. Liquidao de Sentena. Espcies. Procedimento. Cumprimento da sentena.
Procedimento. Impugnao. Processo de Execuo. Princpios gerais. Espcies. Execuo contra a Fazenda Pblica. Regime
de Precatrios. Requisies de Pequeno Valor. Execuo de obrigao de fazer e de no fazer. Execuo por quantia certa.
Embargos de Terceiros. Exceo de pr-executividade. Remio. Suspenso e extino do processo de execuo.
Procedimentos Especiais. Generalidades. Caractersticas. Espcies. Ao de Consignao em Pagamento. Ao Monitria.
Ao de Exigir Contas. Aes Possessrias. Restaurao de autos. Ao Popular. Ao Civil Pblica. Aspectos processuais.
Mandado de Segurana. Mandado de Injuno. Mandado de Segurana Coletivo. Habeas Data. O Processo Civil nos sistemas
de controle da constitucionalidade. Ao Direta de Inconstitucionalidade. Ao Declaratria de Constitucionalidade. Medida
Cautelar. Declarao incidental de inconstitucionalidade. Aes Civis Constitucionais. Arguio de Descumprimento de Preceito
Fundamental. Ao de Improbidade Administrativa. Jurisprudncia dominante dos Tribunais Superiores em matria de Processo
Civil aplicveis ao novo cdigo de Processual Civil e demais procedimentos previstos em legislao processual especfica.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE CONTABILIDADE
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional
de Justia: Organizao e Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes
Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos
Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 2 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da
Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5
Organizao administrativa: administrao direta e indireta. 6 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 7 Licitaes Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade,
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vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico
e Sistema de Registro de Preos - Lei n 10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. Contratos
sanes administrativas. 8 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 9 Regime jurdico dos servidores pblicos
civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/1990: Das disposies preliminares; Do
provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das
vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; Do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; Da
acumulao; Das responsabilidades; Das penalidades. 10 Processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal Lei n 9.784/1999: das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 11 Improbidade Administrativa - Lei n
8.429/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
CONTABILIDADE GERAL 1 Pronunciamentos contbeis vigentes no Brasil emitidos pelo CPC. Resolues relativas as normas
contbeis vigentes
no
Brasil
emitidas
pelo CFC. Pronunciamento Conceitual
Bsico
emitido
pelo
CPC.
2 Teoria da Contabilidade: conceito, objetivo e objeto. 3 Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio
lquido). 4 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5 Contas patrimoniais e de resultado. 5.1 Apurao de
resultados. 5.2 Plano de contas. 6 Funes e estrutura das contas. 6.1 Classificao das contas 7 Anlise econmico-financeira.
7.1 Indicadores de liquidez. 7.2 Indicadores de rentabilidade 7.3 Indicadores de lucratividade. 7.4 Anlise vertical e horizontal. 8
Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. 9 Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de resultado de
investimentos societrios no pas. 10 Destinao de resultado. 11 Custos para avaliao de estoques. 12 Custos para tomada
de decises. 13 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 14 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 15
Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios da contabilidade e pronunciamentos
contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis - CPC. 15.1 Balano patrimonial. 15.2 Demonstrao do resultado do
exerccio. 15.3 Demonstrao do Resultado Abrangente 15.4 Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido; 15.5
Demonstrao do fluxo de caixa (mtodos direto e indireto). 15.6 Demonstrao do valor adicionado. 15.7 Notas Explicativas as
demonstraes contbeis. 16 Regime de competncia e regime de caixa. 17 Normas Brasileiras de Contabilidade (NBCs)
emitidas pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC). 18 Cdigo de tica do Profissional da Contabilidade: Resolues CFC:
n 803/96 e n 1.307/10 - Cdigo de tica Profissional do Contador. NBC PG 100 Aplicao Geral aos Profissionais da
Contabilidade; NBC PG 200 Contadores que prestam servios (Contadores Externos) e; NBC PG 300 Contadores
Empregados (Contadores Internos).
CONTABILIDADE PBLICA: 1 Conceito. 2 Campo de Aplicao. 3 Regimes Contbeis: Oramentrio e Patrimonial. 4 Normas
Brasileiras de Contabilidade - NBC TSP (vigentes e atualizadas) - Estrutura Conceitual; NBC TSP 01 Receita de Transao
sem Contraprestao; NBC TSP 02 Receita de Transao com Contraprestao; NBC TSP 03 Provises, Passivos
Contingentes e Ativos Contingentes. 5 Subsistemas de Informaes: Oramentria, Patrimonial, Compensao, Custos. 6
Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico - NBC T (vigentes e atualizadas). 7 Exerccio Financeiro. 8
Processo de Planejamento-Oramento: Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual
- LOA. 9 Receita e Despesa Extra oramentria: Conceito e Contabilizao. 10 Manual de Contabilidade Aplicado ao Setor
Pblico Atualizado: Anexos - Ementrio da Receita e do PCASP. Procedimentos Contbeis Oramentrios: Receita
Oramentria: Conceito, Classificao da Receita Oramentria, Reconhecimento da Receita Oramentria, Relacionamento do
Regime Oramentrio com o Regime Contbil, Etapas da Receita Oramentria, Procedimentos Contbeis referentes Receita
Oramentria. Despesa Oramentria: Conceito, Classificaes da Despesa Oramentria, Crditos Oramentrios Iniciais e
Adicionais, Reconhecimento da Despesa Oramentria, Etapas da Despesa Oramentria, Procedimentos Contbeis referentes
Despesa Oramentria, Despesas de Exerccios Anteriores. Procedimentos Contbeis Patrimoniais: Patrimnio Pblico:
Conceito, Composio, Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido/Saldo Patrimonial. Variaes Patrimoniais: Qualitativa, Quantitativa e
Resultado Patrimonial. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico: Aspectos Gerais e
Estrutura do PCASP. Detalhamento das Contas do PCASP. Demonstraes Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico: Balano
Oramentrio. Balano Financeiro. Balano Patrimonial. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Demonstrao do Fluxo de
Caixa. Demonstrao das Mutaes no Patrimnio Lquido. Consolidao das Demonstraes Contbeis. 11 Registros
Contbeis de Operaes Tpicas. 12 Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal - SIAFI: Objetivos,
vantagens e principais atribuies. Estrutura do SIAFI. Principais documentos de entrada e sada do SIAFI. 13 Legislao: Lei
Complementar n 101/2000 e alteraes. Lei Federal n 10.180/2001, Lei Federal n 4.320/1964. Decreto n 93.872/1986,
Decreto - Lei n 200/1967 e alteraes.
NOES DE AUDITORIA GOVERNAMENTAL: 1 Controle Interno no Setor Pblico Federal: Tcnicas e Controle: Auditoria e
Fiscalizao. Papeis de Trabalho; Nota; Relatrio; Registro das Constataes; Certificado; Parecer. Amostragem (IN n01/2001SFCI). 2 Controle Externo no Setor Pblico Federal: Normas de Auditoria do Tribunal de Contas da Unio NAT: Classificao
e Objetivos da Auditoria. Identificao e Avaliao de Objetivos, Riscos e Controles. Comunicao com o Auditado e
Requisies de Documentos e Informaes. Planejamento e Execuo de Auditorias. Relatrio de Auditoria. Regimento Interno
do TCU: Atividade de Controle Externo. 3 Prestao de Contas e Relatrio de Gesto: Instruo Normativa n 63/2010 do TCU.
4 Da Fiscalizao Contbil, Financeira e Oramentria. 5 Sistema de Controle Interno do Poder Judicirio. 6 Lei Complementar
n 101/2000: Da Transparncia, Controle e Fiscalizao. 7 Lei Federal n 4.320/1964: Ttulo VIII O Controle da Execuo
Oramentria. 8 Execuo de Auditoria nas Contas Patrimoniais e de Resultados. 9 Normas Vigentes de Auditoria Emanadas
pelo Conselho Federal de Contabilidade: Normas Profissionais de Auditor Independente (NBC PAs). Objetivos Gerais do Auditor
Independente e a Conduo da Auditoria em conformidade com Normas de Auditoria (NBC TA 200). Documentao de Auditoria
(NBC TA 230). Responsabilidade do Auditor em Relao Fraude no Contexto da Auditoria de Demonstraes Financeiras
(NBC TA 240). Formao da Opinio e Emisso do Relatrio do Auditor Independente sobre As Demonstraes Financeiras
(Srie 700 das NBC TAs). 10 NBC TI 01 - Da Auditoria Interna. NBC PI 01 Normas Profissionais do Auditor Interno.
CONTABILIDADE TRIBUTRIA: 1 Constituio Federal. 1.1 Da Tributao e do Oramento. 1.1.1 Do Sistema Tributrio
Nacional. 1.1.1.1 Dos Princpios Gerais. 1.1.1.2 Das Limitaes do Poder De Tributar. 1.1.1.3 Dos Impostos da Unio. 1.1.1.4
Dos Impostos dos Estados e do Distrito Federal. 1.1.1.5 Dos Impostos dos Municpios. 1.1.1.6 Da Repartio das Receitas
Tributrias. 1.1.2 Das Finanas Pblicas. 1.1.2.1 Normas Gerais. 1.1.2.2 Dos Oramentos. 1.2 Da Ordem Social. 1.2.1 Da
Seguridade Social. 1.2.1.1 Disposies Gerais. 1.2.1.2 Da Previdncia Social. 2 Noes bsicas sobre tributos. 2.1. Cdigo
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Tributrio Nacional 2.1.1. LIVRO PRIMEIRO 2.1.1.1. Sistema Tributrio Nacional Ttulos I a V. 3 Tratamento contbil
aplicvel aos impostos e contribuies. 4 Retenes na fonte realizadas pela administrao pblica federal. 4.1 Imposto de
Renda Pessoa Jurdica - IRPJ. 4.2 Contribuio Social sobre o Lucro Lquido - CSLL. 4.3 Imposto de Renda Retido na Fonte IRRF. 4.4 Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios - ICMS. 4.5 Participaes governamentais. 4.6 Programas de
Integrao Social e de formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PIS/PASEP. 4.7 Contribuio para o Financiamento da
Seguridade Social - COFINS. 4.8 Contribuio de Interveno no Domnio Econmico - CIDE. 4.9 Imposto Sobre Servios - ISS
4.10 Contribuio Previdenciria - INSS 4.11 Legislao bsica e suas atualizaes. 4.12 Imposto sobre Produtos
Industrializados - IPI. 4.13 Imposto sobre operaes de crdito, cmbio e seguro, ou relativas a ttulos ou valores mobilirios IOF. 5 Instrues Normativas da Receita Federal do Brasil - INRFB: 5.1. INRFB n 971/2009. 5.2. INRFB n 1.234/2012. 5.3.
INRFB n 1.310/2012. 6 Leis Complementares Federais: 6.1. Lei Complementar n 24/1975 - CONFAZ. 6.2. Lei Complementar
n 87/1996 - ICMS. 6.3. Lei Complementar n 101/2000 - Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF. 6.4. Lei Complementar n
116/2003 - ISS. 6.5. Lei Complementar n 123/2006 - Simples Nacional.
ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA: 1 Administrao Pblica: Princpios Constitucionais Relativos
Administrao Pblica. Probidade e Discricionariedade Administrativa. 2 Oramento Pblico: Conceito, Princpios
Oramentrios. 3 Ciclo Oramentrio: Elaborao da Proposta, Estudo e Aprovao, Execuo e Avaliao da Execuo
Oramentria. 4 Oramento Programa: Fundamentos e Tcnicas. 5 Oramento Pblico no Brasil: Lei Federal n 4.320/1964. 6
Oramento na Constituio Federal de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei Oramentria Anual. 7
Despesa Oramentria: Estrutura da Programao Oramentria. Classificao da Despesa por Esfera Oramentria.
Classificao Institucional. Classificao Funcional da Despesa. Estrutura Programtica. Classificao: Categoria Econmica,
Grupo de Natureza da Despesa, Modalidade Aplicao, Elemento de Despesa. 8 Acompanhamento e Controle da Execuo
Oramentria. 9 Despesas de Exerccios Anteriores. 10 Suprimento de Fundos. 11 Receita Oramentria: Classificao por
Natureza: Categoria Econmica, Origem, Espcie, Desdobramentos para Identificao de Peculiaridades da Receita, Tipo.
Classificao da Receita por Esfera Oramentria. 12 Recursos Arrecadados em Exerccios Anteriores. 13 Crditos
Oramentrios Iniciais e Adicionais. 14 Etapas da Receita Oramentria e da Despesa Oramentria. 15 Restos a Pagar. 16
Dvida Ativa. 17 Lei Complementar n 101/2000 - Lei de Responsabilidade Fiscal: Disposies Preliminares, Planejamento,
Receita e Despesa Pblica, Transferncias voluntrias, Destinao de Recursos para o Setor Privado, Dvida e Endividamento.
Gesto Patrimonial e Contbil. 18 Execuo oramentria e financeira na viso da Nova Contabilidade Pblica (Parte I do
Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico Procedimentos Contbeis e Oramentrios). 19 Gesto Organizacional
das Finanas Pblicas: Sistema de Planejamento e Oramento e de Programao Financeira constantes da Lei n 10.180/2001.
20 Licitaes: Lei n 8.666/1993 e alteraes. Lei n 10.520/2002.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE BIBLIOTECONOMIA
BIBLIOTECONOMIA: Documentao: Conceitos bsicos e finalidades da documentao. Biblioteconomia e cincia da
informao: conceitos bsicos e finalidades. Biblioteca e Sistemas de Informao Jurdicos. Noes de informtica para
bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada e sada de dados. Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia
bibliogrfica, resumos, abreviao de ttulos de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de
publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e de documentao. Indexao: conceito, definio,
linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao, critrios de avaliao de eficcia. Resumos
e ndices: tipos, funes e metodologias para elaborao. Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices
principais e emprego das tabelas auxiliares. Catalogao: Catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de
diferentes tipos de materiais, incluindo multimeios e recursos eletrnicos. AACR2, FRBR e RDA. Catlogo: tipos e funes.
Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional, as
grandes reas funcionais da biblioteca, marketing; teorias de administrao, administrao de recursos humanos, fsicos,
financeiros e materiais; avaliao de servios; centros de documentao e servios de informao: planejamento, redes e
sistemas. Desenvolvimento de colees: Conceitos, polticas de seleo e de aquisio, censura, direito autoral, cooperao
interbibliotecria, desbastamento, avaliao de colees. Recursos informacionais: Tipologia de fontes bibliogrficas e de dados,
fontes impressas e eletrnicas na rea jurdica: novas tecnologias na recuperao da informao, bases de dados, bibliografias
e catlogos brasileiros e internacionais, depsito legal e controle bibliogrfico, redes bibliogrficas e de informao brasileiras e
estrangeiras, catlogos coletivos. Servio de referncia: Organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta),
disseminao seletiva da informao (DSI): estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de elaborao,
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atendimento ao usurio. Estudo de usurio entrevista. Automao: formato de intercmbio, formato US MARC, banco de dados,
base de dados, planejamento da automao, principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENGENHARIA
ENGENHARIA: 1 Oramento e Planejamento de Obras: princpios de planejamento e de oramento pblico; elaborao de
oramentos; formao de preos; custos diretos e indiretos; fluxograma do oramento da obra; levantamento e preparao da
planilha de servios; elaborao das composies analticas de custo; pesquisa de mercado de preos bsicos, mo de obra,
materiais; incidncia dos encargos sociais trabalhistas; anlise de propostas de servios; custo horrio de utilizao de
equipamentos e de transporte; clculo do BDI - metodologia aplicada aos benefcios e despesas indiretas; elaborao do
cronograma fsico financeiro e rede PERT-CPM e diagramas de recursos, caminho crtico; montagem final de oramento de
obra; SINAPI. 2 Projetos de obras civis: arquitetnico, estruturais (concreto, ao e madeira), fundaes, instalaes eltricas e
hidrossanitrias; projetos complementares: elevadores, ventilao, exausto, climatizao, telefonia e rede estruturada,
preveno contra incndio compatibilizao de projetos; especificao de materiais e servios Caderno de encargos. 3
Topografia: dados tcnicos para o projeto: levantamentos planimtrico e poligonais; levantamento altimtrico, perfis e
levantamentos planialtimtricos, curvas de nvel. 4 Sondagens de Reconhecimento do Subsolo, tipos e apresentaes; tipos de
solo: caractersticas e classificao geral. 5 Concepo estrutural adequada ao projeto arquitetnico: cargas atuantes;
carregamento. 6 Muros de arrimo: tipos e clculo. 7 Materiais da Construo Civil. Aglomerantes gesso, cal, cimento Portland;
agregados; argamassa; concreto: dosagem, tecnologia do concreto; ao; madeira; materiais cermicos; vidros; tintas e vernizes.
8 Construo: Organizao do canteiro de obras Execuo de: Fundaes (sapatas, estacas e tubules); alvenaria, estruturas
de concreto, ao e madeira, coberturas e impermeabilizao, esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua,
esgoto, eletricidade e telefonia/dados), isolamento trmico e acstico; recebimento e armazenamento de materiais. 9
Impermeabilizao: mantas, elastmeros, revestimentos asflticos, argamassas impermeveis; preparao das superfcies para
cada tipo de impermeabilizao; camadas separadoras; teste de estanqueidade; proteo mecnica; NBR 9575. 10. Uso e
ocupao do solo: conhecimento e conceituao da terminologia empregada em legislao urbanstica; parcelamento do solo;
desmembramento e desdobro; ndices: taxa de ocupao, coeficiente de aproveitamento. 11 Conforto ambiental. 12.
Saneamento bsico; tratamento de gua e esgoto. 13 Operao e controle de obra, procedimentos gerenciais e
acompanhamento de obras. 14 Avaliao de Imveis urbanos: metodologia e procedimentos. 15 Patologias das construes:
tipos, diagnstico, preveno e reparos; patologias do concreto, alvenarias, argamassas, fachadas, pisos, coberturas,
impermeabilizaes; umidade: infiltraes; madeiras; corroso metlica; tratamento de madeiras e metais. 16 Informtica
aplicada engenharia: MSProject, conhecimentos bsicos de AutoCAD. 17 Legislao pertinente s edificaes, inclusive s
normas tcnicas para elaborao, execuo e fiscalizao de projetos, obras e servios de engenharia. 18 Norma NBR 7678,
Normas Regulamentadoras n 17 e n 18 e Portaria n 3.214/78 do Ministrio do Trabalho. 19 Acessibilidade a edificaes,
mobilirio, espaos e equipamentos urbanos, ABNT NBR 9050. 20 Legislao aplicada economia de recursos naturais e
sustentabilidade nas edificaes. 21 Normas de segurana do trabalho aplicadas construo civil. 22 NBR 12721 Custo
Unitrio Bsico. 23 Resolues n 114 do CNJ e n 70 do CSJT aplicadas s obras e servios de engenharia. 24 NBR 5.674
Manuteno de edificaes - Requisitos para o sistema de gesto de manuteno. 25 Decreto n 7.983/13 e Lei Complementar
n 101 de 4/05/2000 (LRF).
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA
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MEDICINA: 1 Cuidados gerais com o paciente em medicina interna. 1.1 Nutrio. 1.2 Hidratao. 1.3 Preveno e deteco
precoce do cncer. 1.4 Preveno e deteco precoce da aterosclerose. 2 Doenas cardiovasculares. 2.1 Hipertenso arterial.
2.2 Insuficincia cardaca. 2.3 Miocardiopatias. 2.4 Valvulopatias. 2.5 Arritmias cardacas. 2.6 Sndromes isqumicas coronrias.
2.7 Fatores predisponentes formao e instabilizao da placa aterosclertica. 3 Doenas pulmonares. 3.1 Asma brnquica.
3.2 Doena pulmonar obstrutiva crnica. 3.3 Embolia pulmonar. 3.4 Pneumonias e abcessos pulmonares. 4 Doenas
strointestinais e hepticas. 4.1 lcera pptica. 4.2 Doena do refluxo gastroesofgico. 4.3 Doenas intestinais inflamatrias e
parasitrias. 4.4 Diarreia. 4.5 Colelitase e colecistite. 4.6 Pancreatite. 4.7 Hepatites virais. 4.8 Insuficincia heptica crnica. 4.9
Sndromes isabsortivas. 5 Abordagem das queixas comuns em servios de urgncia. 5.1 Tontura e zumbido. 5.2
Rinossinusopatias. 5.3 Urticria e angioedema. 5.4 Rinite alrgica. 5.5 Cefaleias. 6 Doenas renais. 6.1 Insuficincia renal aguda
e crnica. 6.2 Glomerulonefrites. 6.3 Sndrome nefrtica. 6.4 Litase renal. 6.5 Equilbrio cido-base. 7 Doenas endcrinas. 7.1
Diabetes melito. 7.2 Obesidade. 7.3 Sndrome metablica. 7.4 Hipotireoidismo e hipertireoidismo. 7.5 Tireoidite e ndulos
tireoidianos. 7.6 Distrbios das glndulas suprarrenais. 7.7 Distrbios das glndulas paratireoides. 8 Doenas reumticas. 8.1
Artrite reumatoide. 8.2 Espondiloartropatias. 8.3 Colagenoses. 8.4 Gota. 9 Infectologia. 9.1 Sndrome da imunodeficincia
adquirida. 9.2 Endocardite infecciosa. 9.3 Infeces estafiloccicas. 9.4 Endemias nacionais. 9.5 Candidase. 9.6 Doenas
sexualmente transmissveis. 9.7 Herpes simples e zooster. 9.8 Terapia antibitica: princpios gerais, farmacologia, principais
grupos de antibiticos, doses e durao do tratamento. 10 Exames complementares invasivos e no-invasivos de uso frequente
na prtica clnica diria. 11 Emergncias clnicas. 11.1 Vias areas e ventilao. 11.2 Ressuscitao cardiopulmonar. 11.3
Edema agudo pulmonar. 11.4 Crise hipertensiva. 11.5 Hemorragia digestiva. 11.6 Estados de choques. 11.7 Anafilaxia. 11.8
Intoxicaes. 11.9 Crise convulsiva. 11.10 Acidente vascular enceflico. 11.11 Alteraes do estado de conscincia. 11.12
Hipoglicemia e hiperglicemia. 12 Transtornos psiquitricos e psquicos, demncia, depresso, alcoolismo e dependncia
qumica. 13 Noes de percia mdica e tica mdica na percia. 14 Noes de acidente de trabalho, doena profissional e
doenas do trabalho. 15. Hematologia: anemias, distrbios de leoccitos e plaquetas, leucemias e linfomas.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
TECNOLOGIA DA INFORMAO: Governana de TI: NBR ISO/IEC 38500:2009. COBIT 5. Gesto de Mudanas
Organizacionais. Gesto de Riscos da Informao. Indicadores de desempenho e de resultados de processos. Arquitetura
Corporativa (TOGAF). Resoluo CNJ n 90/2009. Referencial Bsico de Governana - TCU. Gesto Estratgica e Ttica de TI:
Planejamento Estratgico. Planejamento Estratgico Institucional. Planejamento Estratgico de Tecnologia da Informao.
Balanced Scorecard (BSC). Planejamento Ttico de Tecnologia da Informao. Plano Diretor de Tecnologia da Informao.
Gesto de Portflio de Projetos (Standard for Portfolio Management Third Edition-PMI). Planejamento e execuo oramentria
no setor pblico. Resoluo CNJ n 198/2014. Gesto de Projetos de TI: Gesto de Projetos (PMBOK 5 edio). Gesto gil de
projetos Gesto de Servios de TI: ABNT NBR ISO/IEC 20000-2:2013, ABNT NBR ISO/IEC 20000-1:2011. ITIL v3 atualizada em
2011. Modelos de Maturidade de Gesto de Servios de TI. CMMI-SVC. MPS.BR (MR-MPS-SV). Gesto de Aquisies e
Contratos de TI: Resoluo CNJ n 182/2013. Guia de boas prticas do TCU em contrataes de solues de tecnologia da
informao. Processos de Negcio: Conceitos bsicos sobre processos de negcio. Identificao e delimitao de processos de
negcio. Construo e mensurao de indicadores de processos de negcio. Tcnicas de mapeamento, modelagem e melhoria
de processos de negcio. Modelagem de processos em BPMN. Engenharia de Software: Engenharia de Requisitos. Tcnicas de
levantamento de requisitos. Casos de uso. Histrias de usurios. Gerncia de requisitos. Verificao e validao de requisitos.
Requisitos funcionais e no funcionais. Mtricas de Software. Ponto de funo. Mtricas geis. Anlise e projeto orientado a
objetos. Metodologias e prticas de desenvolvimento de software. Processo Unificado. Scrum. Extreme Programming (XP).
Prticas geis. Kanban. Qualidade de Software. Conformidade. Tolerncia a falhas. Interoperabilidade. Usabilidade. Integrao
30
Contnua. Anlise automatizada e Reviso de cdigo. Testes. Processos de testes. Tipos e estratgias. Planejamento e
acompanhamento. Mtricas de testes. Test Driven Development. Behavior Driven Development. Linguagens de programao.
Java. HTML. Linguagens dinmicas (Python, Ruby e Groovy). Javascript. CSS. PL/SQL e SQL. Tecnologias Java. Java EE 6 e 7
(web profile e full rofile). Modelagem de dados. Bancos de dados: Conceitos Bsicos. Fundamentos: finalidades, nveis de
abstrao, projeto de bancos de dados (normalizao, modelagem lgica e fsica de dados), modelagem funcional e diagrama
EREntidade Relacionamento. Conceitos de desenvolvimento em bancos de dados Oracle. Modelagem de Dados Relacional.
Modelagem de Dados Multidimensional. Conceitos de Data Warehouse e ETL. Solues de suporte deciso: Data Warehouse,
OLAP (Online Analytical Processing), Data Mining, BI (Business Intelligence), ETL (Extract Transform Load), Modelagem e
otimizao de bases de dados multidimensionais. Gesto do conhecimento: Gesto da Informao. Conceituao e papel da
Informao nas organizaes. Implantao da gesto informacional: custos e benefcios. Informao e confiabilidade: a validade
dos dados. Arquitetura de Software: Arquiteturas em camadas. BPMS. SOA. Web services. REST. SOAP. Padres de Projetos.
Portais corporativos. Gesto eletrnica de documentos. Ferramentas de apoio ao desenvolvimento de software: Maven.
Gerenciadores de verso distribudos (Git e Mercurial). Eclipse. Netbeans. Jenkins. Gesto de Segurana da Informao:
ISO/IEC 27000:2014. ABNT NBR ISO/IEC 27001:2013. ABNT NBR ISO/IEC 27002:2013. ABNT NBR ISO/IEC 27003:2011.
ABNT NBR ISO/IEC 27004:2010. ABNT NBR ISO/IEC 27005:2011. Polticas de segurana da informao. Plano de
continuidade de negcio. Gesto de incidentes de segurana da informao. Autenticao e Autorizao. Redes de
Computadores: Comunicao de dados. Estrutura da internet. Tecnologias, protocolos e elementos de redes locais e de longa
distncia. Configurao, gerenciamento e segurana de redes de computadores Windows e Linux. Proxy.NAT. DHCP. Ataques
em redes e aplicaes corporativas: DDoS, DoS, IP spoofing, port scan, session hijacking, buffer overflow, SQL Injection, crosssite scripting, spear phishing, APT (advanced persistent threat). Anlise de protocolos: TCP/IP, IP v4 e v6, HTTP, SMTP, DNS,
DHCP, FTP, HTTPS, LDAP v.3, ICAP, NTP v4, EAP. SNMP. Zabbix. Firewall. IPTables. Banco de Dados: Fundamentos de
banco de dados. Organizao de arquivos. Tcnicas de armazenamento. mtodos de acesso. Tipos de bancos de dados.
Projeto de bancos de dados. Configurao e administrao de banco de dados. Oracle 11g. SQL Server. PostgreSQL 9. 4
Tunning. Sistema de Computao: Sistemas operacionais. Red Hat Linux. Windows Server. Sistemas de Arquivos. NTFS. EXT
2/3/4. LVM. Administrao de Servidores Web. Apache. Servidores de aplicao Red Hat JBoss EAP verses 5 e 6, Zope/Plone
verso 4 Instalao e configurao. Administrao, segurana, tunning, clusterizao e mensageria. Implantao de ambientes
de produo e em nuvem. Monitoramento, identificao de problemas e determinao de causas. Tipologias de ambientes com
Alta Disponibilidade e Escalabilidade. Clusterizao. Balanceamento de Carga. Failover. Replicao de Estados Infraestrutura
de virtualizao. VMWare vSphere Verso 5. Subsistemas de armazenamento de dados. SAN. NAS. RAID. Multipathing.
Conceitos de backup e recuperao de dados. Tecnologias de backup. Robocopy. RSync. Deduplicao. Compartilhamento de
arquivos. CIFS. SMB. NFS. LDAP. Microsoft Shell script Active Directory. OpenLDAP. Shell script. Script Bash. Groovy.
Powershell. SSL/TLS. OpenSSL. Tcnicas para deteco de problemas e otimizao de desempenho. Criptografia. Conceitos
bsicos e aplicaes. Protocolos criptogrcos. Criptografia simtrica e assimtrica. Principais algoritmos. Assinatura e
certificao digital. Criptografia. conceitos bsicos e aplicaes. Protocolos criptogrficos. Criptografia simtrica e assimtrica.
Principais algoritmos. Assinatura e certificao digital. Noes sobre computao na nuvem (Cloud Computing). Lngua Inglesa:
Compreenso de textos em lngua inglesa. Aspectos gramaticais relevantes para a compreenso de textos em lngua inglesa.
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: dos princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais:
dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos.
4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica:
disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da
repblica. 7 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais;
do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e Competncia ; do Superior Tribunal de Justia;
dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Organizao e
Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 9 Das funes
essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do
contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. Trabalhador domstico: conceituao, direitos e legislao. Lei Complementar n 150, de 1 de junho de
2015 (Lei do trabalhador domstico). 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 6 Da
alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Da suspenso e interrupo do contrato de
trabalho: caracterizao e distino. 8 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da
dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 9 Do aviso prvio. 10 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho;
dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e
do trabalho extraordinrio. 11 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 12 Das frias: do direito a frias e da sua durao;
31
da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 13 Do salrio e da remunerao: conceito e
distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Da
prescrio e decadncia. 15 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 16 Da proteo ao
trabalho do menor. 17 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 18 Do direito
coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Das comisses de Conciliao Prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do
Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das
secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. 4 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo
trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da distribuio. 7 Das custas e
emolumentos. 8 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da
notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da
forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e
sumarssimo. 14 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Da
execuo: da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora. 16 Dos embargos
execuo. 17 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Execuo contra fazenda pblica. 19
Dos recursos no processo do trabalho. 20 Processo Judicial Eletrnico: Resoluo CSJT n 136/2014.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENFERMAGEM
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do
Conselho Nacional de Justia: Organizao e Competncia ; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais
e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do
Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 2 Das funes essenciais Justia: do Ministrio
Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
ENFERMAGEM: 1 tica e legislao: aspectos ticos e legais que fundamentam a prtica do exerccio profissional da
Enfermagem. 2 Tcnicas bsicas de enfermagem . 3 Biossegurana. Processamento de material: descontaminao, limpeza,
desinfeco, esterilizao, controle de qualidade. 4 Agravos clnicos, cirrgicos e a assistncia de enfermagem. 5 Emergncias
clnicas, cirrgicas e a assistncia de enfermagem. 6 Sade mental e a assistncia de enfermagem. 7 Polticas pblicas em
sade: evoluo histrica, Sistema nico de Sade - SUS, legislaes do SUS. 8 Promoo da sade e preveno de agravos:
programas de sade, vigilncia em sade, programa nacional de imunizaes, doenas transmissveis. 9
Administrao/Gerenciamento em enfermagem.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
32
ORGANIZAO E ARQUITETURA DE COMPUTADORES: dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria, processador,

ULA, UC, dispositivos de armazenamento (Hard Disk Drives - HDD e Solid State Disks - SSD).
SISTEMAS OPERACIONAIS: conceitos e configuraes bsicas de Microsoft Windows (Seven, 2008 Server, Hyper-V) e
Linux (RedHat, SuSE, Xen). Gerenciamento de sistemas de arquivos locais NTFS, Ext3, Ex4, XFS e sistemas de arquivo remoto
CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controles de acesso (Protocolo LDAP, Active Directory).
Gerenciamento de memria, Gerenciamento de processos, Gerenciamento de armazenamento.
REDES DE ARMAZENAMENTO DE DADOS: conceitos de SAN, NAS, DAS. Redes de computadores: conceitos de
comunicao de dados, meios de transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN, MAN, WAN, redes sem fio. Modelo OSI.
Conjunto de Protocolos TCP/IP, IPv4, IPv6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade
de servio (QoS). Conceitos de Data Center e Computao nas nuvens.
SEGURANA DA INFORMAO:
Gesto de segurana da informao;
Normas de segurana ABNT
NBR
ISO/IEC
27001:2013 e ABNT NBR ISO/IEC 27002:2013; classificao e controle de ativos de informao; segurana de ambientes
fsicos e lgicos; controles de acesso; definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. Auditoria de
Sistemas. Gesto de Riscos: planejamento, identificao e anlise de riscos; identificao de ameaas; normas ABNT NBR
ISO/IEC 27005:2011. Plano de Continuidade de Negcios. Ataques a redes de computadores. Classificao da Informao:
papis e responsabilidades. Segurana Fsica e Operacional. Sistemas de cpia de segurana: tipos, meios de armazenamento.
Criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital, firewall, filtro de contedo, NAT, VPN, Sistema de
Preveno de Intruses (IPS), Sistema de Deteco de Intruso (IDS), vrus de computador e outros tipos de malware.
BANCO DE DADOS: banco de dados relacional, modelo E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Conceitos e administrao de banco
de dados Oracle 11g e 12c, PostgreSQL e SQL Server. Conceitos de business intelligence, data warehouse, data mining,
ETL, data mart, OLAP, cpias de segurana, restaurao e recuperao.
ENGENHARIA DE SOFTWARE: anlise e projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Mtricas de software: pontos
de funo. Padres de projetos (design patterns). Processos de desenvolvimento de software. Processo iterativo e incremental.
Papis e prticas do Unified Process, Feature Driven Development (FDD), Extreme Programming (XP), Test-driven
Development (TDD) e Scrum. Engenharia de requisitos: conceitos bsicos, tcnicas de elicitao de requisitos, gerenciamento
de requisitos, especificao de requisitos, tcnicas de validao de requisitos, prototipao. Testes de software: conceitos
bsicos, tipos de testes, projeto e execuo de testes. Testes unitrios com JUnit. Automao de testes
funcionais com Selenium.
GOVERNANA E GESTO DE TI: Governana de TI: NBR ISO/IEC 38500:2009; COBIT 5. Gesto de riscos. Processo e
Programa de gesto de riscos. Mtodos de anlise de riscos. Gerenciamento de projetos - PMBoK 5 edio: conceitos bsicos;
estrutura e objetivos; projetos e organizao; ciclo de vida de projeto e ciclo de vida do produto; processos, grupos de processos
e reas de conhecimento. Gesto de Tecnologia da Informao: Framework ITIL v3 Edio 2011: conceitos gerais, estrutura e
objetivos; processos e funes. Qualidade de software: modelos CMMI 1.3, MPS.BR, NBR ISO/IEC 12207:2009; Resoluo CNJ
n. 182/2013; Gesto e Fiscalizao de Contratos.
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: algoritmos, interpretao e compilao de programas, estruturas de dados: pilhas, filas,
rvores, mtodos de ordenao, mtodos de pesquisa. Orientao a objetos: objetos, mtodos, classe,
herana, polimorfismo.Conceitos de HTML5, CSS3, JavaScript, AJAX e XML. Modelagem funcional e de dados. Homologao e
implantao de sistemas. Ambientes e linguagens de programao: Java, APEX. Servidores de aplicao: Tomcat, JBoss.
Frameworks Java. EJB, JSF, JPA 2, Hibernate, mapeamento objeto relacional, Java EE. IDE Eclipse. Arquitetura de sistemas:
cliente/servidor, multicamadas, web service e orientada a servios (SOA). Portais corporativos: arquitetura da
informao, portlets e RSS.
INGLS TCNICO.
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA
SEGURANA DE DIGNITRIOS: Tcnicas, tticas e operacionalizao; objeto e modus operandi. Anlise de Riscos: riscos,
ameaas, danos e perdas; diagnstico; aplicao de mtodos. Planejamento de contingncias: necessidade; planejamento;
componentes do planejamento; manejo de emergncia; gerenciamento de crises; procedimentos emergenciais.
NOES DE PLANEJAMENTO DE SEGURANA: Conceito, princpios, nveis, metodologia, modularidade e faseamento,
fases do planejamento; segurana corporativa estratgica: segurana da gesto das reas e instalaes. Identificao, emprego
e utilizao de equipamentos eletrnicos de segurana: sensores, sistemas de alarme, cercas eltricas, CFTV (circuito fechado
de televiso). Defesa pessoal. Crimes contra o patrimnio. Crimes contra a pessoa. Crimes contra a Administrao Pblica.
33
Primeiros-socorros: Noes de primeiros-socorros no trnsito (2005) DENATRAN. Direo Defensiva. Direo Ofensiva. CTB Cdigo de Trnsito Brasileiro em vigor, consideradas as alteraes posteriores e principais resolues atinentes s normas de
circulao e conduta, infraes e penalidades. Preveno e controle de incndios: NR-23 - Proteo Contra Incndios. Decreto
n 70.274, de 09/03/1972, e alteraes/complementos posteriores, quando houver: Aprova as normas do cerimonial pblico e a
ordem geral de precedncia. Lei n 10.826, de 22/12/2003, e alteraes/complementos posteriores, quando houver: Dispe
sobre registro, posse e comercializao de armas de fogo e munio, sobre o Sistema Nacional de Armas - SINARM, define
crimes e d outras providncias. Conhecimentos Elementares de Mecnica de Automveis: Vistoria Inicial: verificao do nvel
de leo, de gua, de combustvel e do lquido de freio, luzes, equipamentos obrigatrios. Identificao de defeitos mecnicos.
Princpios de funcionamento dos veculos.
NOES SOBRE SEGURANA DA INFORMAO: Discrio e segurana de informaes; Graus de sigilo; atributos bsicos;
ameaas e vulnerabilidade; comportamento do agente.
NOES SOBRE SERVIO DE INTELIGNCIA: Finalidade; utilizao; legislao bsica; conceitos bsicos na Linguagem de
Inteligncia; fontes de coleta; Metodologia de produo de conhecimentos.
NOES DE GESTO DE CONFLITOS: Negociao, postura, critrios de ao. Elementos operacionais essenciais. Critrios
de ao. Classificao dos graus de risco: tipologia dos causadores; fases; pr-confronto ou preparo; resposta imediata; plano
especfico. Permetros tticos. Organizao do posto de comando. Tticas de negociao.
LEGISLAO: Crimes contra a Administrao pblica: resistncia, desobedincia e desacato. Crimes de menor potencial
ofensivo (Lei n 9.099/1995). Abuso de autoridade (Lei n 4.898/1965). Legislao Especial: Crimes resultantes de preconceitos
de raa ou de cor (Lei n 7.716/1989). Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). Lei n 10.098/2000 (Lei referente s pessoas com
deficincia). Lei n 10.048/2000 (Lei referente prioridade de atendimento). Apresentao e uso de documento de identificao
pessoal (Lei n 5.553/1968).
34
ANEXO III
MODELO DE ATESTADO
TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE

ATESTADO
Atesto, sob as penas da lei, que o(a) Sr.(a) __________________________, R.G. n. ___________,
UF _____, nascido(a) em ____/____/____, encontra-se apto para realizar esforos fsicos, podendo
participar da Prova Prtica de Capacidade Fsica do Concurso Pblico do Tribunal Regional
Trabalho da 24 Regio, para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade
Segurana.
__________________________________________
Local e data
(mximo de 05 dias de antecedncia da data da prova)
___________________________________________
Assinatura do Profissional
Carimbo/CRM
35
ANEXO IV
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
ITENS
ATIVIDADES
Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente
1
via Internet).
Perodo de inscries (exclusivamente via Internet).
2
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da
3
Fundao Carlos Chagas.
Prazo para interposio de recursos quanto ao resultado dos pedidos de
4
iseno.
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de
5
recursos no site da Fundao Carlos Chagas.
6
ltimo dia para pagamento do valor da inscrio.
Divulgao quanto ao laudo mdico apresentado (candidatos com
7
deficincia), s condies especiais deferidas, e s autodeclaraes no site
da Fundao Carlos Chagas.
Prazo para recurso quanto ao indeferimento do laudo mdico apresentado
8
(candidatos com deficincia), s autodeclaraes e s solicitaes
especiais.
Publicao do Edital de Convocao para realizao das Provas Objetivas
9
e Discursivas.
Aplicao das Provas Objetivas e Discursivas.
10
Prazo de interposio de recurso quanto aplicao das Provas, a serem
11
encaminhados pelos candidatos por meio do site da Fundao Carlos
Chagas.
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da
12
Fundao Carlos Chagas, a partir das 17h.
Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos e Questes das
13
Provas Objetivas.
14
Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas e Discursivas.
15
Prazo para interposio de recursos quanto aos Resultados Preliminares.
16
Vista das Folhas de Respostas das Provas Objetivas e Discursivas.
Prazo para interposio de recursos quanto vista das Provas Objetivas e
17
Discursivas.
Publicao do Resultado Final da Prova Objetiva e da Prova Discursiva,
18
aps anlise de recursos, exceto para o cargo de Tcnico Judicirio - rea
Administrativa - Especialidade Segurana.
Publicao do Edital de Convocao para a Prova Prtica de Aptido Fsica
19
para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade
Segurana.
Prova Prtica de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio 20
rea Administrativa - Especialidade Segurana.
Prazo para interposio de recursos quanto aplicao da Prova Prtica
21
de Aptido Fsica.
Divulgao, no site da Fundao Carlos Chagas, do Resultado Preliminar
22
da Prova Prtica de Aptido Fsica.
Prazo para interposio de recursos quanto ao Resultado da Prova Prtica
23
de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa Especialidade Segurana.
Publicao do Resultado Final do cargo Tcnico Judicirio - rea
24
Administrativa - Especialidade Segurana
Cronograma sujeito a alteraes.
DATAS PREVISTAS
08/12/2016 a 12/12/2016
08/12/2016 a 26/12/2016
14/12/2016
15/12/2016 a 16/12/2016
22/12/2016
26/12/2016
03/02/2017
06/02/2017 a 07/02/2017
15/03/2017
26/03/2017
27/03/2017 a 28/03/2017
27/03/2017
28/03/2017 a 29/03/2017
31/05/2017
31/05/2017 a 01/06/2017
01/06/2017 a 05/06/2017
02/06/2016 a 05/06/2017
25/07/2017
25/07/2017
30/07/2017
31/07/2017 a 01/08/2017
14/08/2017
15/08/2017 a 16/08/2017
28/08/2017
36

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Publicado no Dirio Oficial da Unio, Seo 3 - pginas 153 a 165, em 05/12/2016.

DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Ensino Superior Completo:

Analista Judicirio rea

Analista Judicirio rea

Analista Judicirio rea

Analista Judicirio rea

Diploma devidamente registrado

Ensino Mdio Completo

Certificado de concluso de curso

DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS

Discursiva - Estudo de Caso

Ensino mdio completo:

no perodo da MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e especialidades;

X = Mdia de acertos do grupo

multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso;

Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos

COTA NEGROS (*)

Analista Judicirio - rea Administrativa

DA PROVA DISCURSIVA ESTUDO DE CASO

COTA NEGROS (*)

Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade

COTA NEGROS (*)

Tcnico Judicirio rea

B1 TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE BRAOS NO SOLO MASCULINO

B1 TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE BRAOS NO SOLO FEMININO

O mnimo habilitatrio para esta prova encontra-se na tabela abaixo:

C) TESTE DE SENTAR E ALCANAR, COM BANCO

D) TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS (MASCULINO E FEMININO)

DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

Nmero de Habilitados e mais

COTA NEGROS (*)

Tcnico Judicirio 288

DO PROVIMENTO DOS CARGOS

15.1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de endereo eletrnico atualizado no cadastro da

Campo Grande/MS, 2 dezembro de 2016.

NERY S E SILVA DE AZAMBUJA

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao

PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES DE ENSINO SUPERIOR E DE ENSINO MDIO EXCETO PARA:

ORGANIZAO E ARQUITETURA DE COMPUTADORES: dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria, processador,

TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE

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