EL SERVICIO DEL ASESOR DE LA PASTORAL JUVENIL

OBJETIVO1:
Crear procesos de eleccin de asesores de Pastoral Juvenil (laicos,
sacerdotes y religiosos/as) que partan de las persona propuestas en los
grupos incluyendo criterios como la vocacin, formacin y opcin real por
los jvenes para desarrollar una Pastoral Juvenil, en la que los asesores sean
capaces de comprender, acompaar y compartir la vida y el lenguaje de los
jvenes.

1. EL ASESOR ADULTO
Es un servicio de un adulto comprometido, con 30 aos o ms, que
ofrece asesoramiento, acompaamiento y ayuda a los jvenes. Este
servicio proporciona un soporte a los jvenes en las distintas reas en
que trabajan las pastorales juveniles a nivel interno.
Adems de trabajar con los jvenes, los asesores juveniles sirven de
enlace entre los jvenes y la comunidad parroquial, as como con
algunos profesionales que tengan un inters en el bienestar de los
jvenes y que potencien sus habilidades.
Se elegir libremente por cada grupo juvenil de la Parroquia y se
enviar el nombre al Cura Prroco para su aprobacin, indicndole las
razones por las cules fue escogido.

2. CRITERIOS: Tres son los ejes deben girar en torno al Asesor

Adulto:
A.

VOCACIN

Nos encontramos frente a un servicio que requiere de una vocacin

especfica, donde las cualidades de ser un servidor, un mediador y
un acompaante de la vida de los jvenes que se le confa tienen
que estar ms que probadas. Nos encontramos frente a una persona
que no puede ser cualquier persona. Esta vocacin tiene que estar
refrendada por una clara identidad personal, que sepa quin es l
mismo, con consciencia de sus lmites y de sus potencialidades, con
una identidad espiritual (cristiana-catlica) que lo haga asumir esta
labor, con un profundo respeto por el sujeto que tiene delante,
llevando a la prctica la mirada del Seor Jess, que iba al interior de
cada uno, que miraba con cario y era capaz de entrar delicadamente
en la vida del otro, respetndola hasta en los ms mnimos detalles
que se pudieran descubrir.
B.

FORMACIN

1 II Congreso Latinoamericano de Jvenes, realizado en Punta de Tralca en

octubre de 1998. 8.

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Otro criterio a tener en cuenta es el de la formacin. El Asesor debe

contar con una preparacin slida, que le permita formar a otros con
su palabra y con su testimonio, con la doctrina del Evangelio y la
experiencia de la vida. Se trata de una formacin que le facilite,
adems, la labor de organizar la Pastoral Juvenil que se la ha
encomendado, que procure procesos sistemticos donde los jvenes
se encuentren con la persona de Jesucristo y puedan optar por su
seguimiento. Esta formacin le debe permitir orientar a los jvenes en
las diversas circunstancias de su vida, proponiendo al Evangelio como
camino.
C.

OPCIN

PREFERENCIAL POR LOS JVENES

El Asesor tiene que ser un enamorado de los jvenes, no basta que

sea alguien que conozca mucho de ellos, sino que les ame, les crea y
est dispuesto a gastar su vida para que ellos tengan vida en Cristo.

3. PERFIL

DEL

ASESOR:

Para ser asesor adulto de se necesita:

Vida parroquial y coherente con las enseanzas de la
Iglesia.
Habilidades interpersonales y de comunicacin.
Saber escuchar con atencin, y hacer las preguntas
correctas.
La capacidad de mostrar un inters genuino en las
necesidades del grupo juvenil.
Visitar ocasionalmente al grupo, mnimo una o dos veces
al mes obligatoriamente.
Ser consciente que el Comit Promotor es quien toma las
decisiones a nivel Grupal y que el papel que le
corresponde es asesorar, no decidir.

Adems debe ser una persona:

Flexible y adaptable.
Capaz de trabajar bien en equipo.
Bien organizado y estar motivado, as como mostrar
habilidades de resolucin de problemas.
Capaz de ayudar al grupo la hora de tomar decisiones
importantes, sin imponer soluciones.
Una persona objetiva y libre de prejuicios, sobre todo a la
hora de tratar temas delicados.
Una persona segura de s misma, para tener credibilidad
con los jvenes con los que trabaja.

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Competencias:
Amable.
Aptitudes
para
la
escucha.
Aptitudes
para
la
planificacin.
Bien organizado.
Capacidad de anlisis.
Capacidad para tener en
cuenta y entender cmo
se sienten las dems
personas.
Capacidad para trabajar
en equipo.
Capacidades
organizativas.
Capaz de dar informacin
compleja de un modo
directo.
Capaz
de
identificar
problemas.
Capaz
de
interpretar
situaciones.
Capaz
de
plantear
preguntas con claridad.
Capaz
de
plantear
preguntas
de
manera
objetiva.
Capaz de respetar a
personas de todos los
orgenes y que tengan
opiniones diversas.
Capaz de tratar con
personas
difciles
o
demandantes.

Capaz de valorar a las

personas y analizar la
informacin que dan.
Comprometido
con
la
igualdad
de
oportunidades.
Conocimiento
de
los
recursos locales.
Discreto.
Dispuesto a trabajar con
varios tipos de personas.
Educado.
Emptico.
Enfoque flexible.
Enfoque profesional.
Entrevista
a
personas
individualmente.
Flexible.
Habilidades
comunicativas.
Habilidades sociales.
No es sentencioso.
Objetivo.
Observador.
Paciente.
Perseverante.
Proporciona formacin.
Proporciona informacin,
asesoramiento y gua.
Responsable.
Rene informacin.
Trabaja con gente joven.
Trabaja en algn grupo
Parroquial
Trabaja en equipo

4. Consideraciones finales:
Estas reflexiones que aqu compartimos, podrn ayudarnos
como Comisin Parroquial a pensar sobre el Servicio del Asesor
de Pastoral Juvenil. sta es una tarea a largo plazo, que una
vez que vea la luz, estamos seguros ayudar en un mejor
servicio. Los jvenes deben ver en sus Asesores de Pastoral
Juvenil, modelos y compaeros de ruta.

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Ser, pues, tarea de los asesores colaborar con el Cura Prroco

a ayudar para que esos jvenes, hombres y mujeres, sean la
encarnacin del Evangelio y de los criterios del Seor, para que
ellos crezcan y se desarrollen como personas y creyentes,
capaces de asumir un proyecto de vida cristiana y de
compromiso con el mundo.
Gracias a cada uno de ustedes por acompaar y orientar a los
jvenes. Que el Seor Jess les colme de sus dones para que
sean capaces de comunicar con la alegra del testimonio y de la
tarea bien hecha, la alegra de ser discpulos del maestro de
Galilea.

El asesor adulto de la Pastoral Juvenil

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