MATERIA:

DERECHO LABORAL
TEMA:
CUESTIONARIO

ESTUDIANTE:

LUIS A. VELASQUEZ MENA

LR-14-31941
DOCENTE:

SANTO VELOZ
REPUBLICA DOMINICANA-LA
ROMANA

1- Cmo el trabajador ingresa a la empresa?

Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para
l, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado
"socializacin" entre el nuevo empleado y la organizacin.

2- Tiene el mismo valor el contrato por escrito y el verbal?

El contrato de trabajo escrito

es donde se presentan los derechos y obligaciones

de los empleados hacia una empresa. Estos deben de contener el nombre de la

empresa, el nombre del empleado, los horarios, las labores a desempear, y las
prestaciones que se le otorgan al empleado por su labor y las prestaciones por ley para
el empleado, tambin el pago por la labor que desempea el empleado, entre otras
cosas, si las dos partes estn de acuerdo se firma, tomando en cuenta que se debe leer
para que se est de acuerdo.

El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no

existe ningn documento escrito que contenga las
condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el
empleador y el trabajador.
3-Si el contrato es verbal se puede comprobar?
El contrato de trabajo verbal goza de los mismos beneficios que
confiere el cdigo laboral por lo que frente a las garantas
laborales es indiferente si el contrato de trabajo es verbal o
escrito.
4-Hay varias clases de modalidades de contrato de trabajo?

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Contrato para la formacin.

Contrato por obra o servicio determinado.
Contrato de interinidad.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de
jubilacin.
Contrato de relevo.
Contrato por jubilacin parcial.
Contrato a tiempo parcial.
Contrato de trabajadores minusvlidos.

5-Cundo se forma un contrato de trabajo por tiempo definido?

Contrato por tiempo determinado. Se origina cuando la

naturaleza del trabajo as lo exige o se realiza la sustitucin
temporal de un trabajador. Por ejemplo: si se contrata una
recepcionista para suplir temporalmente a la anterior que
acaba de dar a luz y goza de incapacidad por maternidad. Si el
plazo termina, pero sigue la causa que le dio origen a la
relacin laboral, el contrato puede prolongarse hasta que se
concluya el trabajo a desarrollar. Continuando con el ejemplo
antes citado, si existiera alguna complicacin en el parto que
hiciera prolongar la incapacidad, la secretaria contratada por
tiempo determinado continuara laborando hasta que la madre
trabajadora se reincorporara en el puesto que tiene en la
empresa.
6-Cundo se forma un contrato de trabajo para una obra o
servicio determinado?
Contrato por obra determinada. Cuando as lo exige la
naturaleza del servicio, se pueden realizar contrataciones por
obra determinada. Ejemplo "La Lucecita S. de R.L. de C.V.",
empresa dedicada al giro de la confeccin de vestidos de alta
costura, recibi un gran nmero de pedidos de vestidos para
quinceaeras. Los vestidos deban entregarse en un plazo
mximo de un mes. Dado el volumen del pedido y las
operaciones normales de los talleres, necesitaba personal
adicional para agilizar el proceso de confeccin. Por este motivo
decidi contratar un grupo de costureras para este proyecto a
travs de contratos por obra determinado (contina).

7-Qu tipo de contrato de X que tiene el trabajador que prestar su

servicio durante la zafra azucarera?
8-Qu se quiere decir cuando se habla de que el contrato est
suspendido?
Lo primero que debe aclararse es que el contrato est
suspendido no ha terminado. Una cosa es suspensin y otra
terminacin. Durante la suspensin, el tiempo de duracin del
contrato sigue corriendo y se toma en cuenta para los fines de

calcular la antigedad del trabajador en la empresa (Art.84).

Ahora bien, durante la suspensin, el trabajador no presta los
servicios y el empleador no paga los salaries (Art.50).
9-Queda liberado el empleador de pagar los salarios en todos los
casos en que se produzca la suspensin del contrato?
No. Hay casos que le empleador tendr que pagar los salarios
al trabajador aunque el contrato est suspendido. Estos casos
son los siguientes: durante el descanso pre y post-natal, o sea,
en las seis semanas que preceden en la fecha presumible del
parto y a las seis semanas que siguen al parto ( Art. 239) y
durante la prisin preventiva del trabajador si sta ha sido
ocasionada por una denuncia del empleador, por un hecho no
intencional del trabajador cometido durante el ejercicio de sus
funciones o por un acto realizado por el trabajador en defensa
de los intereses del empleador, siempre que el trabajador sea
descargado o declarado inocente ( Art.53 ).
10-Quin decide la suspensin del contrato?
La ley establece cules son las causas que autorizan la
suspensin. De estas causas, unas se refieren a la persona del
trabajador, como la enfermedad contagiosa o que le impide
temporalmente asistir al trabajo, el accidente de trabajo o la
prisin preventiva; pero otras se relacionan con el
funcionamiento mismo de la empresa, como la falta o
insuficiencia de materia prima que no es resultado de una
culpa del empleador, la falta de fondos para la continuacin
normal
de
los
trabajos
cuando
el
empleador
justifica plenamente la imposibilidad de obtener estos fondos o
el caso fortuito o de fuerza mayor.
11-Qu hacer cuando se producen las causas de suspensin
establecidas por la ley?
Si la suspensin tiene que ver con la persona del trabajador
(enfermedad contagiosa, accidente de trabajo, prisin
preventiva, asistencia como vocal al tribunal de trabajo), ste
debe dar aviso al empleador de la causa que le impide ir a su

trabajo dentro de las veinticuatro horas del ocurrir el hecho que

provoca la suspensin (Art.58).
12-Y si la superacin es provocada por un acontecimiento o
hecho relacionada con la empresa?
Si se presenta una situacin de caso de fuerza mayor o
fortuita, de insuficiencia de material prima, de exceso de
produccin, de incosteabilidad en la explotacin o la falta de
fondos, el empleador decidir la suspensin, pero tiene tres
das para comunicarlo a la Secretara de Estado de Trabajo y a
los trabajadores afectados con la suspensin (Art.55).
13-Por qu tiene el empleador que comunicar su decisin al
ministerio de trabajo?
Porque la Secretara de Estado de Trabajo debe investigar si la
suspensin decidida por el empleador es o no vlida. Por tanto,
las autoridades del trabajo dictarn una resolucin autorizando
o rechazando la suspensin (Art.56).
14-Qu sucede si el ministerio de trabajo autoriza la suspensin?
Si la autoriza, la suspensin ser vlida.
15-Qu tiempo durara la suspensin concedido por el ministerio
de trabajo?
Durar el tiempo que fije la resolucin de la Secretara de
Estado de Trabajo, pero la duracin mxima ser de noventa
das en un perodo de doce meses (Art.55).
16-Puede prorrogarse el tiempo de suspensin?
Si el empleador lo solicita, la Secretara de Estado de Trabajo
puede prorrogar el tiempo de suspensin que ha concedido,
siempre que se mantengan las causas que han provocado esa
suspensin (Art.55).
17-Qu suceder si el ministerio de trabajo niega la suspensin?
En este caso, el empleador debe reanudar de inmediato los
trabajos y pagar los salarios que no pag desde el da en que

dispuso la suspensin hasta el da en que reanuda las labores.

Si el empleador no lo hace, los trabajadores afectados pueden
dimitir, esto es, poner fin al contrato de trabajo con
responsabilidad para el empleador, quien tendr que pagarles
el preaviso, la cesanta, ms los salarios adeudados y los que
se vencieren durante el litigio sin exceder de seis meses
(Art.97, ordinal 3 y Art.101).
18-Qu debe hacer el trabajador a quien se le comunica que su
contrato ha sido suspendido?
Debe dirigirse a la Secretara de Estado de Trabajo y solicitar
una certificacin en que se le seale si la suspensin de su
contrato de trabajo ha sido autorizada y cul es el perodo de la
suspensin.
19-Y si la suspensin ha sido negada que debe hacer el
trabajador?
En este caso, el trabajador debe buscar un abogado o dirigirse a una
confederacin obrera para que mediante acto de alguacil se intime al empleador
a reanudar el trabajo en un plazo de 24 48 horas. Si este tiempo el
empleador no lo reintegra el trabajo, el trabajador debe presentar su dimisin y
lo ms conveniente es que lo haga mediante acto de alguacil notificado a la
empresa y a la Secretara de Estado Trabajo.
20-Qu es el salario?
Es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como compensacin del trabajo
realizado.

21-Quin fija el monto del salario que gana el trabajador?

En teora debe ser fijado por acuerdo entre el empleador y el
trabajador (Art.193), pero en la prctica es la empresa la que
fija el monto del salario.
22-Qu es el salario mnimo?
El salario mnimo es el menor salario que puede pagar un empresario, de
manera que en ningn caso, ni siquiera en el caso del aprendiz, un
empleador puede pagar un salario inferior al salario mnimo de ley (Arts.
1 93, 213 y 257).

23-Quin fija el salario mnimo de la ley?

Lo fija el Comit Nacional de Salarios, que es un organismo dependiente
de la Secretara de Estado de Trabajo, pero en el cual intervienen uno o
dos representantes de los empleadores y de los trabajadores (Arts.452 y
455).

24-Cmo sabe el trabajador el monto del salario mnimo de la ley?

Como el salario mnimo de ley o legal es fijado mediante tarifas del
Comit Nacional de Salarios, al trabajador le basta visitar la Secretara de
Estado de Trabajo (Departamento Nacional de Inspeccin en la Capital y
Representante Local en cualquier provincia) para conocer cul es ese
salario.

25-Cmo puede pagarse el salario del trabajador?

El salario debe pagarse ntegramente en moneda de curso legal (billetes o
cheques). Se prohibe expresamente el pago del salario mediante la
entrega de fichas, vales, tarjetas, certificados u otras formas (Arts.195 y
196).

26-A que llama el cdigo de trabajo salario por unidad de tiempo y

porque unidad de obra?
El salario por unidad de tiempo es el que se paga por hora, da, semana,
quincena o mes. El salario por unidad de obra es el que se paga por la
labor rendida, tambin conocido con el nombre de "a destajo" (Art.195).

27-Qu es la comisin?
Es una forma de salario en la cual se toma en cuenta los resultados del
negocio efectuado por el trabajador. Es el salario tpico de los vendedores,
a quienes se les paga un por ciento de las ventas que efectan en
beneficio de la empresa (Arts.195 y 311).

28-Dnde y donde debe pagarse el salario?

El salario debe pagarse en el lugar donde presta servicios el trabajador y a
ms tardar dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada del
da en que corresponda hacer el pago (Art.196).

29-puede hacerse el descuento al salario ganado?

En principio, los descuentos o deducciones estn prohibidos.
nicamente se autorizan los siguientes descuentos:

a. los autorizados por la ley (cuotas de cooperativas, cuotas

del Banco de los Trabajadores, impuesto sobre la renta,
cuotas del Seguro Social);
b. los relativos a cuotas sindicales, previa autorizacin
escrita del trabajador;
c. los anticipas de salarios hechos por el empleador;
d. Los relativos a crditos otorgados por instituciones
bancarias con la recomendacin y garanta del empleador
(en este caso, el descuento no podr ser ms de la sexta
parte del salario mensual);
e. los relativos a los aportes del trabajador a planes de
pensiones privadas. (Arts. 195 y 201).
30-puede embargarse el salario del trabajador?
Si el trabajador le debe a una persona, sta no puede obligar al
empleador a que retenga parte del salario ganado por aqul.

31-Quines son los acreedores alimentarios del salario del

trabajador?
Son sus padres y ascendientes (abuelos), sus hijos y nietos, su suegro y
suegra, y su yerno y nuera. Esto no lo establece el Cdigo de Trabajo, sino
el Cdigo Civil

32-Qu pasara si el trabajador es condenado a pagar a sus hijos

menores de edad, una pensin alimentario segn la ley 24 02 sobre
asistencia obligatoria?
En este caso la madre que ha obtenido la sentencia podr dirigirse a la
Secretara de Estado de Trabajo para que se le expida una certificacin y
con este papel en las manos le pedir a la empresa que descuente del
salario ganado por el trabajador el monto de la pensin que ha fijado la
sentencia, aunque este monto sobrepase o exceda de la tercera parte del
salario devengado por el trabajador (Art.200).

33-Qu debe hacer el trabajador cuando el empleador no le paga

el salario en la fecha fijada por el pago?

El trabajador puede visitar la Secretara de Estado de Trabajo

para que se cite al empleador y de esta manera tratar de
resolver el problema.
Si no se resuelve en la oficina de Trabajo, el trabajador puede:
Presentar su dimisin y apoderar al juzgado de trabajo para
que el empleador sea condenado a pagar lo adeudado y las
prestaciones por causa de dimisin justificada, que son las
mismas del despido injustificado (Art.101).
puede presentar querella contra el empleador ante el
Procurador Fiscal competente para que este funcionario cite
a la persona en falta y en caso necesario ponga en
movimiento la accin pblica (Art.211).
34-Qu es salario de navidad?
Es la regala pascual que se pagaba en virtud de la Ley 5235 de 1959, o
sea, el doble sueldo.

35-Por qu se le cambia el nombre a la regala pascual?

Porque no es un regalo, sino un salario que se gana mes por mes, pero
que se paga en una sola entrega en el mes de diciembre de cada ao.

36-Cules trabajadores tienen derecho al salario de navidad?

Todos los trabajadores, ya sea que estn ligados a la empresa por un
contrato por tiempo indefinido o ya sea que hayan sido contratados para
la ejecucin de una obra o la prestacin de un servicio determinados.

37-?cuando se paga el salario de navidad?

Se paga un salario mensual, esto es, si el trabajador gana un salario de 3
mil pesos al mes, recibir en el mes de diciembre 3 mil pesos ms por
concepto de salario de Navidad (Art.219).

38-existe un lmite en el pago de salario de navidad?

S. La suma a pagar por el empleador no debe exceder del monto de cinco
salarios mnimos de ley. Por tanto, el trabajador que gane un salario
mensual que sobrepase los cinco salarios mnimos de ley, slo recibir por
concepto de salario de Navidad la suma equivalente a cinco salarios
mnimos de ley (Art.219).

39-puede el empleador pagar el salario de navidad por lo encima de lo

acordado?

Puede hacerlo, pero no est obligado por la ley (Art.219).

40-Cmo se determina la suma que habr de pagarse por concepto de salario
de navidad?

Lo primero que debe saber el trabajador es que para el pago

del salario de Navidad slo se tomarn en cuenta los salarios
ordinarios que l ha ganado durante el ao. Los salarios
pagados por horas extras y la suma recibida por concepto de la
participacin en los beneficios de la empresa quedan
excluidos (Art.219).
43-Est sujeto a impuesto el salario de navidad?
El salario de Navidad es la regala pascual que se pagaba en virtud de la Ley 5235
de 1959, o sea, el doble sueldo.
Hay que aclarar que no es un regalo, sino un salario que se gana mes por mes,
pero que se paga en una sola entrega en el mes de diciembre de cada ao.
Todos los trabajadores tienen derecho al salario de navidad, ya sea que estn
ligados a la empresa por un contrato por tiempo indefinido o ya sea que hayan sido
contratados para la ejecucin de una obra o la prestacin de un servicio
determinados.

Tambin tienen derecho al salario de Navidad los trabajadores pagados

a destajo o por labor rendida sin establecer ninguna exclusin (Art.219).
44-Cmo pueden calcular las vacaciones?
Por lo general, el sueldo base para el clculo de las vacaciones es el que sueldo
que el trabajador est devengando al momento de salir a disfrutar de sus
vacaciones.
Pero en el caso de los sueldos variables, para determinar el salario base, se debe
promediar lo devengado por el trabajador en el ltimo ao o en el tiempo que lleve
laborando si este fuere menor a un ao.
Para efectos de la determinacin de la base para el clculo de las vacaciones no se
toma en cuenta el auxilio de transporte ni de las horas extras, ni el trabajo en das

de descanso obligatorio, pero si se tienen en cuenta los recargos nocturnos y los

descansos obligatorios remunerados que no se laboran.
Por ejemplo, si el domingo se trabaja, el valor que se pague por ese domingo
trabajado no se incluye en las vacaciones, pero si ese domingo no se trabaja, la
remuneracin que se tiene derecho por ser da de descanso remunerado, s se
incluye.
La frmula que se utiliza para calcular las vacaciones es:
(Salario base X # das laborados)/720

45-Cundo adquiere el derecho a vacaciones?

El derecho a vacaciones nace cada vez que el trabajador cumple un ao de
servicios en la empresa. Sin embargo, hay situaciones en que el empleador est
obligado a pagar una proporcin de vacaciones, an cuando el trabajador no haya
cumplido el ao de servicios.

El trabajador adquiere su derecho a vacaciones cada vez que

cumpla un ao de servicio ininterrumpido en una
empresa (Art.178).
46-Tiene derecho a vacaciones todos los trabajadores?
S. No hay excepcin alguna. Incluso los servidores domsticos, los trabajadores
del campo, los vendedores y viajantes de comercio tienen derecho a vacaciones.

47-Cul es la duracin de las vacaciones?

Es de catorce das laborables (Art.177, modificado por la Ley No.97-97, de
fecha 30 de mayo de 1997), lo que significa que no entran en el perodo de
las vacaciones ni el tiempo de descanso semanal del trabajador ni los das
feriados.

48-Cmo se pagan estas Dos semanas de vacaciones?

Se pagan conforme a estas reglas:
Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de
cinco, el trabajador recibir catorce (14) das de salario ordinario,
en adicin al salario que le corresponde por su descanso semanal y

por los das feriados que se produzcan dentro de su perodo de

vacaciones.
Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, el
trabajador recibir dieciocho (18) das de salario ordinario, en
adicin al salario que le corresponde por su descanso semanal y por
los das feriados que se produzcan dentro de su perodo de
vacaciones.

49-Cmo se calcula este salario

trabajador en sus vacaciones?

que

recibir

el

Lo primero que debe hacer el trabajador es determinar cul es su salario

diario, lo que har de la siguiente manera:
Si es pagado por mes, dividir su salario ordinario entre 23.83 y el
resultado de esa divisin ser su salario diario;
Si es pagado por quincena, dividir su salario ordinario entre 11.91
y el resultado de esa divisin ser su salario diario;
Si es pagado por semana, dividir su salario ordinario entre 5.5 y el
resultado de esa divisin ser su salario diario;
Si es pagado por hora, multiplicar lo que gana en una hora normal
de trabajo por las horas de su jornada diaria (8 horas para el comn
de los trabajadores y 10 horas para el trabajador del campo y para
el trabajador que ejecuta una labor intermitente) y el resultado de
esa multiplicacin ser su salario diario; y
Si es pagado por labor rendida, se tomar como salario diario lo que
el trabajador normalmente gana en un da de trabajo.

50-Qu se entiende por salario ordinario?

La expresin "salario ordinario" significa lo que el trabajador gana en sus horas
normales de trabajo, o sea, que para determinar el salario diario no se tomar en
cuenta lo ganado en horas extras.

51-Cundo debe pagar el

vacaciones?

empleador el salario de

Debe pagarlo un da antes del inicio de las vacaciones, conjuntamente con los
salarios que el trabajador hubiera ganado hasta ese da (Art.181).

52-Puede renunciar
vacaciones?

venderse

el

periodo

de

El derecho a vacaciones no puede, en ningn caso, ser objeto de

compensacin ni de sustitucin alguna (Art.182).
Si el empleador le pide al trabajador que no tome vacaciones, aunque le
prometa que le dar una compensacin equivalente al salario de dos
semanas de trabajo, el interesado debe dirigirse de inmediato a la
Secretara de Estado de Trabajo para denunciar la situacin.

53-Qu sucede si el trabajador deja de ser empleado

sin haber disfrutado las vacaciones al que tena
derecho?
En este caso, el trabajador recibir una compensacin en dinero
equivalente a:
1. 6 das de salario ordinario, si tiene ms de cinco meses de servicio;
2. 7 das de salario ordinario, si tiene ms de seis meses de servicio;
3. 8 das de salario ordinario, si tiene ms de siete meses de servicio;
4. 9 das de salario ordinario, si tiene ms de ocho meses de servicio;
5. 10 das de salario ordinario, si tiene ms de nueve meses de
servicio;
6. 11 das de salario ordinario, si tiene ms de diez meses de servicio;
7. 12 das de salario ordinario, si tiene ms de once meses de
servicio (Arts.180 y 182).

54-Defina despido.
Es la terminacin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
empleador (Art. 87).

55-Defina desahucios.
Es el acto por el cual el empleador o el trabajador, mediante aviso previo
y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner trmino a un contrato de
trabajo por tiempo indefinido (Art. 75).
56-Definir

dimisin.

Es la terminacin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del

trabajador (Art. 96).

57-Puede el empleador desahuciar o despedir durante

el periodo de vacaciones?
No puede hacerlo. Lo prohibe expresamente el Cdigo de
Trabajo (Art.75, ordinal 3, y Art.190).
58-Puede el empleador suspender o disminuir el
periodo de vacaciones avisando la falta de asistencias
del trabajador?
Si el trabajador ha dejado de asistir a sus labores por causa de
enfermedad u otra causa justificada, el empleador no puede
con este pretexto disminuir el perodo de vacaciones. Tampoco
puede hacerlo si el trabajador ha tenido ausencias
injustificadas y el empleador no ha pagado estos
das (Art.185). Por argumento en contrario, si las ausencias
injustificadas han sido pagadas, entonces el empleador podr
restar del perodo de vacaciones esos das.
59-Puede el
vacaciones?

empleador

proponer

el

periodo

de

Durante los primeros quince das del mes de enero, los

empleadores deben fijar y distribuir los perodos de vacaciones
de sus trabajadores.
Sin embargo, por necesidades de la empresa, el empleador
puede posponer las vacaciones de un trabajador, siempre que
ste pueda disfrutarla dentro de los seis meses de la fecha en
que adquiri su derecho (Arts.186 y 188).
60-Cules empresas estn obligadas a otorgada a sus
trabajadores una participacin en los beneficios
obtenidos por la empresa?
61-Qu es el caso futuro o de fuerza mxima?
63-Cules son los casos en que el contrato de trabajo
termina y el empleador est obligado a pagar al
trabajador una asistencia econmica?

La muerte del empleador o su incapacidad fsica o mental, siempre que

estos hechos conduzcan al cierre definitivo del negocio.
La muerte del trabajador o su incapacidad fsica o mental o inhabilidad
para el desempeo de los servicios que se oblig a prestar.
La enfermedad del trabajador u otra causa justificada que le impida
concurrir a sus labores por un perodo total de un ao, desde el da de su
primera inasistencia.
El agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva.
La quiebra de la empresa, siempre que cese totalmente la explotacin del
negocio o el cierre o reduccin definitiva de su personal, resultantes de
falta de elementos para continuar la explotacin, incosteabilidad u otra
causa anloga, con la aprobacin de la Secretara de Estado de Trabajo
(Art. 82).

64-En qu consiste una asistencia econmica?

Se trata de una suma que el empleador deber pagar al trabajador que
queda sin empleo por una de las causas sealadas en el artculo 82 del
Cdigo de Trabajo (enumeradas en la respuesta anterior) y la cual consiste
en:
Cinco das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no menor
de tres meses ni mayor de seis; diez das de salario ordinario despus de
un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un ao; quince
das de salario ordinario por cada ao de servicio prestado despus de un
ao de trabajo continuo (Art. 82).

65-En caso de muerte, a quien le paga el empleador?

Deber pagarse a la persona que el trabajador hubiere designado, sea
sta pariente o no. Esta designacin la har el trabajador mediante
declaracin escrita y firmada (si no sabe firmar estampar sus huellas
digitales) hecha ante un Notario o ante la Secretara de Estado de Trabajo.
Hacerla ante la Secretara de Estado de Trabajo resulta mejor porque el
trabajador no tendr que pagar un solo centavo.
Es conveniente que el trabajador entregue copia de su declaracin a la
persona designada para recibir la asistencia econmica y otra copia al
empleador (Art.82).

66-Cules son las obligaciones que debe cumplir el

empleador que ejerce el desahucio?
Debe dar aviso previo al trabajador (preaviso) y pagarle el auxilio de
cesanta (Art. 76 y 80).

67-Qu es el pre-aviso?
Es un aviso que se da a la parte que va a sufrir el desahucio, informndole
que se va a dar por terminado el contrato de trabajo (Art. 76).

68-En qu consiste?
Se trata de una suma que el empleador deber pagar al trabajador que
queda sin empleo por una de las causas sealadas en el artculo 82 del
Cdigo de Trabajo (enumeradas en la respuesta anterior) y la cual consiste
en:
cinco das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no menor
de tres meses ni mayor de seis; diez das de salario ordinario despus de
un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un ao; quince
das de salario ordinario por cada ao de servicio prestado despus de un
ao de trabajo continuo (Art. 82).

69-Durante el pre-aviso, sigue vigente el contrato?

S. Por consiguiente, el empleador debe seguir pagando el salario y el
trabajador debe seguir prestando sus servicios con diligencia y esmero.
Sin embargo, durante el plazo del preaviso el trabajador tendr derecho,
sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos medias
jornadas a la semana (Art. 78).

70-Y qu sucede si la parte que ejerce el desahucio no se lo avisa previamente a la

otra?
Si esto sucede, se deber pagar una indemnizacin equivalente a la remuneracin que
correspondera al trabajador durante el plazo que se ha omitido, esto es, siete, catorce o
veintiocho das de salario ordinario segn el tiempo de vigencia del contrato (Art. 79).
En la prctica es frecuente que el empleador ponga fin al contrato de inmediato y sin aviso
previo, caso en el cual deber pagar la indemnizacin sustitutivo que indica el artculo 79. Si
el trabajador ejerce el desahucio y omite el plazo del preaviso, tambin deber pagar este
sustitutivo.

71-Qu es el auxilio de cesanta?

Es una indemnizacin que el empleador que ejerce el desahucio debe
pagar al trabajador (Art. 80).

72-Cul es el aporte o monto del auxilio de cesanta?

El importe o monto del auxilio de cesanta es el siguiente:
despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual a
seis das de salario ordinario;
Despus de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un ao, una suma igual a
trece das de salario ordinario;
despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, una suma igual a
veintin das de salario ordinario, por cada ao de servicio prestado;
despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, una suma igual a veintitrs das de
salario ordinario, por cada ao de servicio prestado.
Toda fraccin de un ao, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con lo dicho en
los prrafos primero y segundo de esta respuesta (Art. 80).

73-Qu diferencias hay entre despido o desahucio?

En el desahucio, el empleador pone fin al contrato de trabajo
aunque el trabajador no haya cometido una falta, siempre que
pague el avise previamente su decisin (si no lo hace debe pagar
una indemnizacin por omisin de preaviso) (Art.79).

En el despido, el empleador pone fin al contrato del trabajo,

alegando que el trabajador incurri o cometi una falta o culpa.

74-Puede el empleador despedir al trabajador por

cualquier falta o culpa?
No. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo
despidiendo al trabajador si ste incurre o comete una de las faltas o
culpas que seala el Cdigo de Trabajo en su artculo 88.

75-Qu debe hacer el trabajador si el empleador le dice

que se vaya de la empresa?
Debe de inmediato visitar la Secretara de Estado de Trabajo
(Departamento de Inspeccin del Trabajo: primera planta, en la Capital, y
la Representacin Local del Trabajo, si es en una provincia) y solicitar:
a) que se le redacte una comunicacin que depositar en el
Departamento de Correspondencia de la Secretara de Estado de Trabajo,
en la cual pedir se le expida una certificacin en que se diga si el
empleador comunic o no el despido y en qu fecha lo hizo
b) que se enve un inspector de Trabajo a la empresa para que confirme
con el empleador si ha ejercido o no el despido.

76-Cul es
trabajador?

el

prximo

paso

que

debe

hacer

el

Dirigirse donde un abogado o a una confederacin o central de

trabajadores para intentar una demanda judicial contra el empleador por
causa de despido injustificado.

77-Qu tiempo tiene el trabajador para intentar esta

demanda?
Tiene un plazo de dos meses, a contar de la fecha de la terminacin de su
contrato, esto es, del da en que ejerci la dimisin (Art.702, ordinal l).

78-Qu sucede si el tribunal justificada el despido del

trabajador?
El trabajador recibir las indemnizaciones que se conceden cuando se
produce un despido injustificado (Art.101).

79-Puede el empleador ejercer la

cualquier falta culpa del empleador?

dimensin

por

No. Slo puede ejercer la dimisin si el empleador comete o incurre en

una de las faltas o culpas sealadas en el artculo 97 del Cdigo de
Trabajo. Por ejemplo: no se paga el salario completo; no se paga el salario
en la fecha convenida; no se reanudan los trabajos y no se pagan los
salarios adeudados en caso de una suspensin de contratos que ha sido
negada por la Secretara de Estado de Trabajo; por reduccin ilegal del
salario, etc. (Art. 97).

80-En qu momento debe ejercer el trabajador la

dimisin?
El trabajador tiene un plazo de quince das para ejercer la dimisin. Ese
plazo comienza a contarse a partir del da en que el trabajador se entera
de la falta o culpa cometida por el empleador (Art. 98).

81-Y cmo prueba el trabajador que comunica su

dimisin al trabajador?
Lo mejor es que lo haga por escrito, pidiendo al empleador que le firme la
comunicacin como prueba de que la ha recibido. Si el empleador se
niega a recibir o a firmar la comunicacin, el trabajador debe utilizar un
alguacil para notificar su dimisin al empleador..