UNIVERSIDAD TCNICA DE COTOPAXI

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INGENIERA Y APLICADAS

INGENIERA INDUSTRIAL
DERECHO LABORAL

TEMA:

MODALIDADES ESPECIALES DE TRABAJO

INTEGRANTES:
AYALA JEFFERSON
PULLOPAXI JAIRO
CEVALLOS SORIA MILTON
JACOME FABRICIO
COSTALES DARIO
GUERRERO CHRISTIAN
SANTANDER MAURICIO
MORENO PATRICIO

LATACUNGA- ECUADOR
30 DE NOVIEMBRE DEL 2016
Introduccin

En un pas en que las leyes se presenta de forma cambiante, las cuales en la mayora
de los casos benefician a los grandes aglomerados se hace imprescindible tener en cuenta las

diferentes modalidades que se tienen en los contratos de trabajo con los cuales se trabajan en
los pases, destacando que cada modalidad est regulada para ir acorde con las profesiones
artesanales o por otro caso como las amas domsticas, que con las leyes vigente lo que se trata
es de proteger y velar porque se cumplan sus derechos dentro de la sociedad. Varios artculos
se han creado con este fin y otros como estipulaciones de lo deben y se puede realizar, a nivel
de Ecuador estas leyes estn vigentes y se la puede encontrar en el Cdigo de trabajo, que
cabe aclarar talvez se podra decir que tiene los das contados ya que se pretende cambiarla
por una nueva resolucin que en su mayora revocara artculos esenciales que benefician al
trabajador directamente se puede entender las intenciones del gobierno actual de terminar con
el contrato colectivo que beneficiaba

al trabajador por sus aos de servicios

tambin

conocido como antigedad, lo que se pretende es con esta nueva ley el pago por ttulos
obtenidos o llamado de otra manera escalafn salarial por meritocracia. Solo el tiempo dar la
razn si las normativas son de beneficio para el elemento humano como son los trabajadores
el eje esencial que mueve la economa de un pas.

Objetivo General:

Indagar en la normativa de Modalidades Especiales De Trabajo, con la

integracin de estipulados que permitan al estudiante diferenciar la
terminologa profesional que se asigna a cada actividad econmica Artesanal y
otros.

Objetivos Especficos:

Buscar los conceptos que se asignan a las profesiones especiales de modalidad

de trabajo.
Diferenciar las ventajas y desventajas que tienen las mismas dentro del cdigo

de trabajo
Entender las normas establecidas que rigen a cada una de estas profesiones
dentro del marco legal vigente en Ecuador.

Marco Terico:

MODALIDADES ESPECIALES DE TRABAJO

En el cdigo de trabajo, apartes de las disposiciones generales aplicables a todos los

contratos individuales de trabajo, contiene normas especiales para determinadas clases de
contratos, de manera que atendido a esas normas especiales podemos distinguir las siguientes
clases de contratos individuales de trabajo

Gerentes Y Representantes.

Situacin Especial

Los gerentes de una empresa y en general quienes actan en representacin del

empleador, tienen en el mbito laboral una situacin muy especial.

En efecto, las funciones de direccin y administracin y de la empresa que

desempean de la empresa que desempean los colocan en una posicin intermedia entre las
dos partes de la relacin laboral.

Frente A Los Trabajadores

Los gerentes y quienes ejerzan funciones de direccin y administracin en

representacin del empleador, aunque no tengan poder especial de este, son solidariamente
responsables con el empleador en sus relaciones con los trabajadores.

Frente Al Empleador

La situacin del gerente o del representante frente al empleador plantea:

Si el gerente tiene poder general para representar y obligar a la empresa inclusive
frente a terceras personas y no su empleo, por lo tanto sus relaciones se regularan por el
derecho civil y no por el cdigo de trabajo.

Funciones De Confianza

Quienes en una empresa representan al empleador o hacen sus veces desempean,

segn el cdigo, funciones de confianza y por esta razn no quedan sometidos al lmite de la
jornada ordinaria de trabajo.

Trabajadores extranjeros
Garanta general

La constitucin y la ley garantizan en general a los extranjeros los mismos derechos

que a los ecuatorianos, con las excepciones que la propia constitucin y la ley determinen.

Requisitos especiales.

El extranjero que desee ingresar al pas para realizar actividades laborales en relacin
de dependencia, deber cumplir los siguientes requisitos:
1.

Obtener un certificado de la direccin nacional de empleo y recursos humanos

2.

Deber tener un contrato de trabajo

3.

Si el extranjero desea ingresar al pas en la categora de inmigrante o cambiar a

esta categora deber solicitar la visa IV

4.

Si el extranjero desea ingresar al pas en la categora de inmigrante o cambiar a

esta categora deber solicitar la visa VI

5.

Si la solicitud es atendida el servicio exterior correspondiente le otorgara la

visa solicitada
6.

Concedida la visa el trabajador extranjero deber inscribirse en el registro de

extranjeros de la direccin nacional de extranjera

7.

Si el trabajador cambia de empleador deber comunicar su nueva situacin a la

direccin nacional de extranjera, esta entidad revisara el caso para determinar la nueva
situacin no altera los presupuestos bajo los cuales se le coincidi la visa.

Limitacin

El cdigo de

trabajo expresamente establece la limitacin de que un trabajador

extranjero, que aunque tiene derecho de ingresar y permanecer a las asociaciones de

trabajadores legalmente constituidas, no puede integrar la directiva de un comit de empresa.

Artesanos
Situacin
Es doble por una parte su relacin con quien contrata su trabajo para la ejecucin de
una obra y por otra su relacin con las personas que trabajan para el dentro de su taller.

A quien se considera artesano

Se aclara que intervienen algunos entes reguladores como son el Cdigo De Trabajo, y las
leyes especiales como son La Ley De Defensa del Artesano y su reglamento nico y a la ley
de Fomento Artesanal.

Artculo. 282. Se considera artesano al trabajador manual, maestro de taller o artesano

autnomo que, debidamente registrado en el Ministerio de Trabajo y Empleo, hubiere
invertido en su taller en implementos de trabajo, maquinarias o materias primas, una cantidad
no mayor a la que seala la ley, y que tuviere bajo su dependencia no ms de quince operarios
y cinco aprendices; pudiendo realizar la comercializacin de los artculos que produce su
taller. Igualmente se considera como artesano al trabajador manual aun cuando no hubiere
invertido cantidad alguna en implementos de trabajo o no tuviere operarios

Para Ser Maestro de Taller.- Para ser maestro de taller se requiere

1. Ser mayor de dieciocho aos y tener ttulo profesional conferido legalmente;
2. Abrir, bajo direccin y responsabilidad personal, un taller y ponerlo al servicio del
pblico;
3. Estar inscrito en la Direccin Nacional de Empleo y Recursos Humanos.
La obligacin de la inscripcin se extiende, bajo responsabilidad del maestro, al
personal de
Operarios y aprendices que presten sus servicios en el taller (artculo 262)
Art. 287.- Artesano autnomo.- Se considera artesano autnomo al que ejerce su oficio
o arte Manual, por cuenta propia, pero sin ttulo de maestro, ni taller.
Art. 288.- Operario.- Operario es el obrero que trabaja en un taller, bajo la direccin y
dependencia Del maestro, y que ha dejado de ser aprendiz.
Art. 289.- Contratista.- La persona que encarga la ejecucin de una obra a un artesano,
se denomina Contratista.
Art. 290.- Facultades de artesanos y aprendices.- Los maestros debidamente titulados y
los artesanos autnomos podrn ejercer el artesanado y mantener sus talleres. Los aprendices
u operarios podrn formar parte de las cooperativas de produccin y consumo que organice la
Junta Nacional de Defensa del Artesano.
Art. 291.- Obligaciones de los artesanos autnomos.- Los artesanos autnomos para
ejercer sus actividades profesionales, debern cumplir el requisito puntualizado en el numeral
3 del artculo 286 de este Cdigo.
Art. 292.- Ttulo de maestro de taller.- El ttulo de maestro de taller puede obtenerse en
los establecimientos tcnicos oficiales y en los autorizados por la ley, o ante el tribunal
designado

Conforme al reglamento pertinente que dicte la Junta Nacional de Defensa del

Artesano, de acuerdo Con los Ministerios de Educacin y Cultura, y de Trabajo y Empleo.
Declrense vlidos los ttulos de maestro de taller conferidos tanto por la Junta de Defensa del
Artesano, como por los tribunales presididos por el Juez del Trabajo, con anterioridad a la
vigencia de esta Ley.

Art. 293.- Maestro de taller es empleador.- El maestro de taller es empleador respecto

de sus Operarios y aprendices, con las limitaciones determinadas en la Ley de Defensa del
Artesano.
Art. 294.- Reputase contrato de trabajo.- Para los fines concernientes a la jurisdiccin
y Procedimiento, reputase contrato de trabajo aquel por el cual un artesano se compromete a
ejecutar Una obra cierta, sea que el artesano ponga los materiales o los suministre total o
parcialmente el contratista.
Art. 295.- Responsabilidad del artesano.- Todo artesano es responsable de la entrega
de la obra que se compromete a ejecutar. Caso de no entregarla el da sealado, el contratista
tendr derecho a la rebaja del uno por ciento sobre el precio pactado, por cada da de retardo,
hasta la fecha de la entrega. El monto de la rebaja no puede exceder del precio de la obra.
Art. 296.- Normas para el caso de que el contratista no retire la obra.- Si el artesano
hubiere Concluido la obra dentro del trmino convenido y el contratista no la retirare dentro
de los ocho das
Siguientes a su vencimiento, se observar estas reglas: 1. El artesano que hubiere
suministrado los materiales podr, a su arbitrio, exigir que se le reciba la obra o venderla por
su cuenta. Del producto de la venta devolver, sin inters, los anticipos y tendr derecho a una
indemnizacin equivalente al diez por ciento del precio pactado, sea cual fuere el valor en que
la vendiere;

2. Si los materiales hubieren sido suministrados en su totalidad por el contratista, el

artesano no podr venderla y la consignar ante el Juez del Trabajo, quien notificar a la otra
parte para que la retire pagando su precio.
Transcurridos cinco das desde la notificacin, dicha autoridad ordenar la venta de la
obra en subasta. Del producto de la venta se pagar al artesano el precio estipulado deducidos
los anticipos, ms una indemnizacin del uno por ciento sobre el precio de la obra, por cada
da de retardo en el pago. El saldo, si lo hubiere, se entregar al contratista;
3. Si los materiales hubieren sido suministrados por las dos partes, el artesano no
podr vender la obra por su cuenta y deber consignarla, procedindose como en el caso
anterior. Del producto de la venta se descontar a favor del artesano el valor de sus materiales.
Si el valor de los materiales proporcionados por el artesano fuere considerablemente superior
al de los suministrados por el contratista, el juez podr ordenar la venta despus de tres das
de hecha la notificacin a que se refiere el inciso primero del numeral anterior;
4. En los casos de las reglas 1 y 3 de este artculo, el contratista podr retirarla en
cualquier tiempo antes de la venta, pagando al artesano el precio pactado y la correspondiente
indemnizacin; y,
5. Para la subasta de la obra, el juez nombrar a un perito que la avale, dar aviso por
la prensa sealando el da de la subasta y proceder a la venta sin otra sustanciacin,
aceptando posturas desde la mitad del avalo. No se aceptarn posturas a plazo.
Art. 297.- Obra no realizada con sujecin al contrato.- Si el contratista alegare que la
obra no ha sido realizada de acuerdo con las estipulaciones del contrato, el juez designar
peritos para su reconocimiento. El juez apreciar los informes periciales y las pruebas que se
presentaren y fallar con criterio judicial, atendiendo a la ndole de la obra, al precio pactado
y a las dems circunstancias del caso.

Art. 298.- Falta de estipulacin de precio.- Si los contratantes no hubieren estipulado

precio regir el corriente en plaza para la misma especie de obra, o se lo fijar por avalo
pericial.

Art. 299.- Cesacin del trabajo.- El contratista podr ordenar la cesacin del trabajo
pagando al artesano los gastos, el valor de la parte confeccionada y una indemnizacin que, en
caso de desacuerdo, fijar el juez. En cuanto al valor de lo trabajado, se estar al avalo de
peritos nombrados por el citado funcionario.

Trabajo A Domicilio

Naturaleza
Es una modalidad de trabajo el cual se ejecuta en el lugar de su residencia por cuenta
establecimiento o empresa comercial

lo cual lo considerara el empleador fabricante,

comerciante intermedian te , contratista , subcontratista el cual debe mantener un registro en

el que conste los nombres y apellidos de lo trabajadores la clase de obra encomendada la
Direccin de Empleo y Recursos Humanos deber mantener un registro de los empleadores
que contraten trabajo a domicilio

Remuneracin
La remuneracin ser pactada por jornal a destajo o por obra la tarifa fijara en el local
de trabajo derecho a remuneraciones adicionales se calculara a la conformidad a las normas
generales respectivas de acuerdo a su modalidad de trabajo

Disposiciones Legales De Conformidad Al Codigo De Trabajo

Articulo 267 Trabajo a domicilio

Trabajo a domicilio se ejecuta por cuenta de establecimientos de empresas comerciales
Articulo 268 Trabajo a domicilio
Las personas de esa clases de trabajos se llaman trabajadores a domicilio sin distincin
de sexo ni edad
Articulo 269 Trabajo familiar
Es el que se realiza por personas de una familia bajo la direccin de uno de sus
miembros los cuales habiten en la misma casa y no sean salariados
Articulo 270 Empleadores en el trabajo a domicilio
Empleadores efectos de las relaciones contractuales en el trabajo a domicilio, los
fabricantes, comerciantes , intermediarios , contratistas , subcontratistas , destajistas que den o
encarguen trabajo en esta modalidad
Articulo 271 Registro de trabajadores
Es obligatorio llevar un registro en el que se anotara el nombre y apellido de los
trabajadores , su domicilio , la calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin
que han de percibir una copia de este archivo ser enviado a la Direccin de Empleo y
Recursos Humanos
Articulo 272 Libreta de trabajo
Es obligacin del empleador entregar una libre en la que conste el gnero y calidad
de la obra , la fecha de entrega , el plazo para confeccin , el precio estipulado y el valor de
las cosas entregadas la obra confeccionada se anotara en la libreta la fecha en la que se
realice la devolucin y el precio pagado
Articulo 273 Registro de empleadores

La Direccin de Empleo y Recursos Humanos se llevara un registro de empleadores

de trabajo a domicilio inscribirse todo empleador que ocupe trabajadores en tales condiciones
Articulo 274 Multas a los trabajadores
El juez de Trabajo a peticin del empleador podr imponer multas a los trabajadores
por la obra defectuosa
Articulo 275 Fijacin del salario mnimo
Las comisiones sectoriales y las de trabajo fijaran el salario mnimo por das o por
obra procediendo de oficio o a solicitud de parte las decisiones se tomaran por mayora de
votos de los miembros presentes de la comisin y en caso de empate lo decidir el presidente
Articulo 276 Factores para la fijacin del salario mnimo
La naturaleza del trabajo
El precio corriente en plazo del articulo confeccionado
El salario mnimo percibido por los trabajadores fbricas o talleres del lugar en el que
se produzca el mismo articulo
El valor del material e instrumentos de albor necesarios al trabajador para la ejecucin
de su trabajo
Articulo 277 Pago ntegro del salario mnimo
Los salarios mnimos fijados deben ser pagados ntegramente al trabajador
Articulo 278 Publicidad de las decisiones
La tarifa de salarios se fijara en los locales en donde se hagan entrega los materiales a
los trabajadores y en el recibo de ellas obras entregadas por estos despus de la ejecucin del
trabajo
Articulo 279 Atribuciones de los inspectores de trabajo

Comprobar que los empleadores se hayan inscrito en el registro de empleadores del

trabajo a domicilio que los trabajadores tengan la libreta y que los empleadores lleven
debidamente el registro de trabajadores a domicilio
Cerciorarse que los locales se hallan fijada en sitio visible la tarifa de salarios y que los
pagos se efecten conforme a lo que en ella se encuentre establecido
Practicar inspecciones peridicas a los locales donde se realice el trabajo a domicilio
aparezcan laboren mas de cinco obreros
Articulo 280 Caso de enfermedad contagiosa
Si existe el conocimiento e existencia de un caso de enfermedad contagiosa en los
locales donde se realice el trabajo a domicilio debern dar parte a la Direccin General
Articulo 281 Sanciones
Toda infraccin de estas disposiones sern penadas con una multa de diez a cincuenta
dlares en la primera vez y hasta doscientos dlares en caso de reincidencia

Trabajo agrcola
Situacin
En trminos generales el contrato de trabajo agrcola se rige por reglas comunes del
Cdigo del Trabajo, pero ste determina algunas caractersticas especiales de esta relacin
laboral.
Empleador Agrcola
Este es el que se dedica por cuenta propia al cultivo de la tierra, sea que dirija la
explotacin personalmente o sea que lo haga por medio de representantes o administradores.

Trabajador Agrcola
El trabajador agrcola puede ser jornalero si el pago de la remuneracin se ha pactado
por jornal diario, o destajero si el pago se ha establecido por unidad de obra.
Remuneracin
La remuneracin del trabajador agrcola debe ser pagada en efectivo, quedando
prohibida toda otra forma de pago.
Prohibiciones Especiales
La ley prohbe al empleador:
1.

Obligar al trabajador a venderle sus animales y los productos de estos.

2.

Obligar a los trabajadores agrcolas que abandonen con sus animales sus

terrenos.
3.

Servirse gratuitamente de los animales del trabajador.

4.

Obligarle a realizar trabajos suplementarios no remunerados.

5.4. Tramite de reclamaciones

El Cdigo del Trabajo establece la existencia de subinspectores de trabajo agrcola,
quienes podrn resolver las reclamaciones y discusiones que surjan en estos contratos.
Jubilacin
Segn la Ley de Seguro Social Obligatorio (Art. 86 y Art. 109) el trabajador agrcola
tendr derecho a la jubilacin con un mnimo de 65 aos de edad y sern suficientes cinco
aos de aportes.
Obligaciones del Empleador
El empleador ser responsable de cuidar personalmente por la salud de los
trabajadores que en cualquier forma participen en el manejo de plaguicidas y productos
afines, para ello:

1.

Contratar operadores que hayan aprobado un curso de instruccin sobre su

manejo.
2.

Proveerles de los equipos necesarios.

3.

Contar con un establecimiento adecuado y equipo de primeros auxilios.

4.

Proporcionarles asistencia mdica.

Disposiciones legales de conformidad al Cdigo del Trabajador

Art. 330.- Pen jornalero o destajero.- Pen es el que ejecuta para otros labores
agrcolas mediante remuneracin en dinero efectivo.
Art. 331.- Jornalero.- Es el que presta sus servicios en labores agrcolas, mediante
jornal percibido en dinero y fijado por el convenio.
Art. 332.- Destajero.- Es el que trabaja por unidades de obra, mediante la
remuneracin convenida para cada una de ellas.
Art. 333.- Fijacin de salarios mnimos.- Los salarios mnimos de los jornaleros sern
fijados por las comisiones sectoriales y de trabajo.
Art. 335.- Duracin de la jornada.- En cuanto la duracin de jornada de trabajo,
descansos obligatorios, vacaciones y dems derechos, se observarn las disposiciones
generales sobre la materia.
Art. 336.- Obligaciones del pen.- Las obligaciones del pen jornalero o destajero:
1.

Procurar la mayor economa en beneficio de los intereses del empleador.

2.

Devolver los tiles que le hubieran entregado.

3.

Emplear durante el trabajo los tiles y herramientas en la forma ms apropiada

y cuidadosa para evitar su destruccin.

4.

Prestar sus servicios aun en das de descanso

Trabajadores del transporte

mbito

Se refiere especialmente a los choferes que presten sus servicios en empresas pblicas
o privadas, a la vez que usen vehculos privados sin fines de lucro e inclusivas a agentes
diplomticos o consultores extranjeros.

Libreta
Debe tener una libreta proporcionada por el empleador en la cual consten su
identificacin, datos personales y de trabajo como son el aval de manejo profesional.
Ningn empleador podr ocupar a trabajadores que carezcan de esta libreta.

Jornada

En esta modalidad de trabajo podr exceder la jornada de trabajo por de ocho horas
diarias, siempre que se hayan establecido turnos de acuerdo a las necesidades del servicio,
incluyendo sbados y domingos, pero de todos los modos se deber cumplir las cuarenta
horas semanales.

Pasado las cuarenta horas se pagar como trabajo suplementario con los recargos
correspondientes.

El trabajo extra o trabajo suplementario como tambin se le conoce, se refiere a las

horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes.

En estos contratos se pueden estipular un trabajo y un pago por horas.

Causas Especiales De Despido

Hay causas especiales de despido sin necesidad de trmite alguno como son:
Estar con influencias de bebidas alcohlicas o sustancias estupefacientes.
Faltar al trabajo sin previo aviso por ms de 24 horas.
Retraso al servicio por ms de tres veces al mes.
Inobservancia de los reglamentos de trnsito y de los especiales de la empresa
en lo que se refiere a prevenir accidentes.

Empleados Privados
Situacin
Profesores que presten servicios en establecimientos particulares de educacin en
cualquier nivel, estn sujetos al Cdigo de Trabajo, hay algunos puntos en los que su situacin
se acomoda a normas de carcter educacional.

Remuneracin

La remuneracin de estos profesores no podr ser inferior al sueldo bsico del

magisterio nacional, siempre y cuando laboren a tiempo completo. El mbito
educativo debe entenderse no como las cuarenta horas semanales propias del

contrato de trabajo en general, sino como las horas semanales de trabajo

correspondientes a los diversos niveles educativos

Jornada y vacaciones

En estos aspectos, la situacin del profesor particular deber acomodarse a las

exigencias de la tarea educativa en cuanto a la determinacin del horario de
trabajo y al periodo de vacaciones.

Disposiciones legales de conformidad al Cdigo del Trabajo

Artculo.302.- Empleado privado o particular.-Se compromete a prestar a un

empleador servicios de carcter intelectual y material en virtud de sueldo,

participacin de beneficios los mismos que no deben ser ocasionales.

Artculo.303.- Servicios inmateriales.-Consisten en una larga serie de actos,
como los que mediante remuneracin escriben para la prensa, secretarios de

personas privadas, preceptores, se sujetaran a este captulo sin perjuicio.

Artculo.304.- Alcance de las disposiciones de este captulo.-Las
disposiciones de este captulo no se refieren a quienes conforme a la Ley

tengan el carcter de empleados pblicos.

Artculo.305.- Mandatario o empleado.-Cuando un persona tenga poder
general para representar y obligar a la empresa, ser mandatario y no

empleado, y sus relaciones con el mandante se reglaran por el derecho comn.

Artculo.306.- Contrato escrito obligatorio.-Los contratos de trabajo entre

empleadores y empleados privados se consignaran por escrito.

Artculo.307.- Causas para la terminacin de estos contratos.-Estos
contratos terminan por las causas generales, sin perjuicio de que el empleador
pueda tambin dar por concluido el contrato, sin necesidad de desahucio, por
las siguientes causas:

1.-Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios

al empleador.
2.-Cuando el empleado haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante
certificados falsos.

Aprendices En La Industrial
Concepto

Contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual una persona se compromete a

prestar a otra por tiempo determinado sus servicios personales, percibiendo a cambio la
enseanza de un arte, oficio o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido
Situacin
Un aprendiz puede estar en una situacin laboral de dos clases

Por una parte puede contratarse para realizar una obra o para que trabaje dentro
de un taller, segn las normas establecidas en las leyes de defensa del artesano
y de fomento artesanal y solo en ciertos aspectos al Cdigo de Trabajo,

conforme se seal anteriormente

Por otra parte puede tambin contratarse en una industria o pequea industria,
para el aprendizaje de un oficio o de cualquier modalidad de trabajo manual o
tcnica que requiere de ciertas especializacin

Duracin

Estos contratos de aprendizaje no podrn tener una duracin mayor de seis meses, si al
vencimiento de este plazo se mantuviera, la relacin laboral se convertir en contrato a tiempo
indefinido

Remuneracin

La remuneracin para un trabajador aprendiz no podr ser inferior al 65% del salario
mnimo vital general

Limite

Tanto en la industrial como en la pequea industria, no se podr contratar para

aprendizaje a ms del 10% del nmero total de trabajadores que tenga la empresa

Disposiciones Legales De Conformidad Al Cdigo De Trabajo

Articulo 158 Contrato de aprendizaje

Articulo 159 contenido del contrato de aprendizaje
Articulo 160 jornada de aprendizaje

Conclusiones grupales:

Es importante recalcar que las modalidades especiales de trabajo son de vital

importancia por la facilidad que proporciona tanto al empleador como al empleado para poder

determinar de manera claro cmo queda delimitado su trabajo as de ninguna manera existir
un desproporciona miento de su trabajo.

Se concluye adems

que todas las profesiones en el Ecuador deberan de ser

amparadas y protegidas por la ley pues aun en esta instancias no se ha podido integrar en si la
mayora de profesiones ya que no se cuenta con los controles necesarios para llevarlas a cabo,
es obligacin del nuevo gobierno realizar una reestructuracin de los controles y leyes
existentes para cada una de estos campos ocupacionales en nuestro pas.
Recomendaciones Grupales:

Revisar cuales son las modalidades de trabajo que se pretenda obtener trabajo
antes de llegar una consolidacin para evitar futuros inconvenientes de carcter

legal no sustentado.
Denotar al empleador que para trabajos a domicilio se tienen que informar a la

Direccin de Empleo y Recursos Humanos.

Como empleador tiene que cumplir todas a las especificaciones del cdigo de
trabajo que impone

Bibliografa:

Cdigo del Trabajo, Trujillo Julio Csar Derecho del Trabajo Tomo 1
Cdigo del Trabajo, Robalino Isabel Manual de Derecho del Trabajo Editorial

Mendieta 1998.
Ribadeneira Abogados, Servicios Legales. 2010. Contrato individual de trabajo
(En lnea: http://www.ralaw.com.ec/mate_labora1.htm, consultado el 27 de junio
de 2016 )

Editorial Jurdica del Ecuador. 2010. Contrato individual de trabajo. (En lnea:
http://www.editorialjuridicadelecuador.com/contenidos.php?
catid=3&libroid=163&pagina=5, consultado el 13 de octubre de 2016 )