Detalles de la tarea de esta unidad.

Enunciado.
I.

ACTIVIDAD 1.
a.

II.

Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables en el sector de

emergencias sanitaras.

b.

Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms favorable:

c.

Describe el significado del principio jurdico "pro operario".

d.

Qu entiendes por derechos adquiridos?

ACTIVIDAD 2.
En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido
bsico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante
pacto en el contrato de trabajo.

III.

a.

Libre sindicacin individual y colectiva.

b.

Derecho a la ocupacin efectiva.

c.

Derecho a no discriminacin para el empleo.

d.

Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e

higiene.

e.

Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a su

dignidad.

ACTIVIDAD 3.
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso .
Una empresa dedicada a la logstica del transporte sanitario necesita cubrir
diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de
contratacin. Los puestos a cubrir son:
a.

Un puesto de ayudante tcnico sanitario a jornada completa cuya titular se

haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso
por maternidad quedar en situacin de excedencia por cuidado de hijos
durante un ao.

IV.
V.

b.

Se contratara por tiempo indefinido a un tcnico de transporte sanitario a

jornada completa de 27 aos de edad actualmente en desempleo.

c.

Un puesto de administrativo a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una

persona recin titulada en formacin profesional de la familia de
Administracin de Empresas.

d.

Con el fin de elaborar una nueva aplicacin informtica para mejorar la

organizacin del servicio, se contrata temporalmente a un programador que
colaborara bajo la direccin del Director del centro y los jefes de equipo hasta
su puesta en marcha.

e.

Para la puesta a punto de todos los vehculos de la flota se contratar

durante 2 meses a un ayudante de mecnico que colaborar con el jefe de
taller y el resto de mecnicos.

f.

Tras la jubilacin del conductor de ambulancias a los 60 aos de edad, se

contrata a un nuevo conductor que cubrir el puesto vacante con 40 aos de
edad y experiencia en el sector de 5 aos, quien tiene un grado de minusvala
de un 33%.

g.

Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la

empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

h.

Se contratar como ayudante-camillero a un trabajador de 19 aos no

titulado con carn de conducir al que se le facilitar la formacin terica
precisa para convertirse en conductor de ambulancias.

i.

La Direccin de la Empresa es asumida por el socio principal quien

adems forma parte del Consejo de Administracin.

j.

El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una

empresa externa contratada por el centro.

ACTIVIDAD 4.
En relacin a los supuestos planteados indica la duracin y si se trata de un
permiso retribuido o de una suspensin de contrato no retribuida.

VI.
a.

Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

b.

Fallecimiento de un abuelo:

VII.

c.

Baja mdica de 20 das:

d.

Traslado de domicilio:

e.

Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento profesional:

f.

Descanso por paternidad:

g.

Asistencia a juicio como testigo de parte:

h.

Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto:

i.

Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos:

j.

La huelga:

ACTIVIDAD 5.
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la
trabajadora pueda exigir a la empresa una reduccin de jornada.

VIII.

a.

...

b.

...

c.

...

ACTIVIDAD 6.
Confecciona la nmina del mes de Abril y calcula el salario neto partiendo de los
datos siguientes:
a.

Categora profesional: Tcnico de Emergencias sanitarias.

b.

Contrato indefinido a tiempo completo

c.

Grupo de cotizacin 2

d.

Retribucin pactada en el contrato:

Salario base: 890,00 .

Plus de turno: 180 .

Dos pagas extraordinarias de cuanta igual al salario base (junio y

diciembre).
Horas extraordinarias 80 estructurales.

El tipo de retencin por IRPF es de un 8 %.

o
ACTIVIDAD 7.

Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de extincin, los derechos

econmicos del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situacin legal de
desempleo.
a.

La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:

b.

Dimisin del trabajador o trabajadora:

c.

Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias

de la produccin:

d.

Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o

herederas continen con la actividad empresarial:

e.

Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:

f.

Por quiebra de la empresa:

g.

b.

Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos

verbales a un compaero o compaera:

ACTIVIDAD 8.
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las
que pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigedad en su
empresa desde el 1 de marzo de 2014, que recibe una carta de despido con efectos
desde el 31 de marzo de 2016, y la impugna ante el rgano de la Administracin
pblica encargado de las funciones de mediacin, arbitraje y conciliacin, teniendo
lugar el acto de conciliacin el 28 de abril de 2016. La empresa reconoce la
improcedencia del despido tras el acto de conciliacin administrativa, depositando la
indemnizacin legal en el Juzgado Social el da 19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:

a.

Salario base: 1.345 /mes.

b.

Plus Convenio: 275 /mes.

c.

Antigedad: 200 /mes.

Tiene dos pagas extras de 1.545 cada una.

Criterios de puntuacin. Total 10 puntos.

TODAS LAS ACTIVIDADES UN PUNTO EXCEPTO LAS ACTIVIDADES 6 Y 8 ( 2

PUNTOS CADA UNA )
Recursos necesarios para realizar la Tarea.

Ninguno especial.
Basta con los contenidos de la unidad, y los documentos y enlaces externos
proporcionados en la unidad.