CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE ESTANCIA

INFANTIL COLORES S.C., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINAR EL
PATRON, REPRESENTADO POR SU DIRECTORA GENERAL, LILIANA HERNANDEZ
BAYLISS, Y POR LA OTRA EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE TRANSPORTE DE
PASAJEROS DEL DISTRITO FEDERAL, REPRESENTADO POR EL SECRETARIO
GENERAL, GUILLERMO GUTIRREZ PREZ, PARTE A LA QUE EN LO SUCESIVO SE
LE DENOMINAR EL SINDICATO AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLUSULAS. DECLARACIONES: DECLARA EL ORGANISMO:
PRIMERA.- Que es un Organismo Pblico Descentralizado del Gobierno del
Distrito Federal, creado por Decreto de fecha treinta de diciembre de 1999,
publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, el da siete de enero de
2000, documento que se agrega en copia debidamente certificada como anexo
nmero 1. SEGUNDA.- Que la Directora General de EL ORGANISMO cuenta
con facultades para celebrar el presente contrato colectivo de trabajo,
acreditando las mismas con el documento en original que se exhibe, de fecha
veintids de diciembre de dos mil seis, consistente en su nombramiento
debidamente firmado por el C. Jefe de Gobierno, Lic. Marcelo Ebrard Casaubn,
que se agrega como anexo 2. TERCERA.- Que tiene como objeto la prestacin
del servicio pblico de transporte de pasajeros, radial preferentemente en
zonas perifricas de escasos recursos en el Distrito Federal; especial de
transporte escolar; de personal y de traslado de personas en general, a favor
de la administracin pblica centralizada, desconcentrada o paraestatal, o con
instituciones de asistencia privada sin fines de lucro, con base en los principios
de legalidad, honradez y profesionalismo. CUARTA.- Que para cumplir con su
objeto, requiere contratar a las trabajadoras y los trabajadores que sean
necesarios y que tengan los conocimientos, experiencia y aptitudes para tal
efecto. QUINTA.- Que tiene su domicilio legalmente establecido, en las calles de
Serapio Rendn, nmero ciento catorce, Colonia San Rafael, Delegacin
Cuauhtmoc, C.P. 06470, de esta ciudad. DECLARA EL SINDICATO: PRIMERA.Que es una asociacin de trabajadoras y trabajadores sindicalizados
constituida de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, debidamente inscrita
ante la Secretaria General de Registro de Asociaciones, dependiente de la Junta
Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal, contando con las
facultades suficientes y necesarias para la celebracin del presente contrato, lo
que se acredita con el documento que se agrega como anexo 3. SEGUNDA.Que cuenta con el personal experimentado y capacitado, necesario para
laborar en el servicio pblico de transporte de pasajeros que presta EL
ORGANISMO personal que se encuentra a la fecha, debidamente afiliado a
esta asociacin. TERCERA.- Que es su voluntad celebrar el presente contrato
colectivo de trabajo, siendo el principal objetivo de ste, la prestacin del
servicio pblico de transporte de pasajeros en el Distrito Federal. CUARTA.- Que
tiene su domicilio legalmente establecido, en Avenida del Taller, nmero
trescientos sesenta y siete, Colonia lvaro Obregn, Delegacin Venustiano
Carranza, Cdigo Postal 15990, en Mxico, Distrito Federal. DECLARAN AMBAS
PARTES: PRIMERA.- Que el Contrato Colectivo de Trabajo que celebran se regir

por lo que dispone el artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados

Unidos Mexicanos, en su apartado A y por su Ley reglamentaria, la Ley
Federal del Trabajo. SEGUNDA.- Que el presente contrato se celebra con base
en los artculos 386, 387, 390, 391, 393, 397 y dems relativos de la Ley
Federal del Trabajo. TERCERA.- Que el presente contrato ser obligatorio en el
Distrito Federal, de manera que con fundamento en la fraccin XXXI del artculo
123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en su
apartado A as como en la Ley Federal del Trabajo, el depsito del mismo se
har ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal.
CUARTA.- Que ambas se reconocen recprocamente la personalidad con la que
suscriben el presente contrato. QUINTA.- Que es su voluntad otorgar las
siguientes: CLUSULAS CAPITULO I DEFINICIONES PRIMERA.- Las partes fijan las
siguientes definiciones convencionales: EL ORGANISMO.- El Organismo
Pblico Descentralizado del Gobierno del Distrito Federal, denominado Red de
Transporte de Pasajeros del Distrito Federal. EL SINDICATO.- El Sindicato de
Trabajadores de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal. CONTRATO.- El
presente Contrato Colectivo de Trabajo. LEY.- La Ley Federal del Trabajo.
MDULOS.- Locales utilizados por EL ORGANISMO para guardar o encerrar las
unidades, darles mantenimiento, limpieza y reparacin y que sirven como
centros operativos. OPERADORAS U OPERADORES.- Son las trabajadoras y los
trabajadores sindicalizados que habrn de conducir los autobuses que utilice
EL ORGANISMO para la prestacin de los diferentes servicios y de acuerdo a
sus categoras. RUTAS.- Los recorridos que habrn de hacer las unidades que
utilizar EL ORGANISMO para prestar el servicio pblico de transporte de
pasajeros que le fue encomendado por Decreto. SERVICIO.- La prestacin del
servicio pblico de transporte de pasajeros, radial preferentemente en zonas
perifricas de escasos recursos en el Distrito Federal; especial de transporte
escolar; de personal y de traslado de personas en general, a favor de la
administracin pblica centralizada, desconcentrada o paraestatal o con
instituciones de asistencia privada sin fines de lucro, con base en los principios
de legalidad, honradez y profesionalismo. UNIDADES.- Los vehculos que EL
ORGANISMO utilice para la prestacin del servicio pblico de transporte de
pasajeros. ROLES.- Asignaciones programadas de trabajo que EL
ORGANISMO, con base al estudio establecido en la clusula Dcima Segunda
har respecto de las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados debiendo
tomar en consideracin la experiencia de stos y que sern obligatorios para
los mismos. TABULADOR.- Lista de los puestos de trabajo y categora de ellos,
en la que se mencionan los salarios por cuota diaria que a cada puesto y
categora corresponde. TRABAJADORES DE CONFIANZA.- Todos aquellos que
realicen para EL ORGANISMO funciones de direccin, administracin,
vigilancia, fiscalizacin y contralora en trminos de los artculos 9 y 11 de la
Ley Federal del Trabajo. De manera enunciativa y no limitativa se incluyen los
siguientes: El Director General, Directores de rea, Gerentes, Jefes de
Departamento, Abogados, Contadores, Auditores, Pagadores, Cajeros,
Asesores, Supervisores, Controladores de Tiempo, Despachadores de
Autobuses, Secretarias Particulares, Chferes Particulares, y en General, todas
aquellas personas que realicen trabajos personales de los representantes de

EL ORGANISMO. TRABAJADORAS Y TRABAJADORES SINDICALIZADOS.- Son las

trabajadoras y los trabajadores no incluidos en la definicin anterior, que
prestan sus servicios personales subordinados a EL ORGANISMO, dentro de
los trminos de la LEY, y afiliados a EL SINDICATO. ESCALAFN.- Es el
sistema para cubrir temporal o definitivamente las vacantes que se presenten
en los puestos sindicalizados de nueva creacin, as como el procedimiento que
debe seguirse en todo caso para los movimientos de ascenso, de conformidad
a lo dispuesto por la Comisin Mixta de Escalafn. CAPITULO II GENERALIDADES
Y RADIO DE APLICACIN SEGUNDA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo,
tiene por objeto regular las relaciones entre EL ORGANISMO y las
trabajadoras y los trabajadores agremiados a EL SINDICATO. TERCERA.- EL
ORGANISMO reconoce que EL SINDICATO es el representante nico del
mayor inters profesional de las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados
y por ello se obliga a tratar con EL SINDICATO y por medio de sus
representantes, todos y cada uno de los asuntos, conflictos individuales y
colectivos que se originen por la prestacin del servicio previsto en el presente
contrato. Las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados que sean
notificados de cualquier determinacin de EL ORGANISMO que consideren
contraria a sus derechos laborales, podrn recurrirla mediante el recurso de
reconsideracin, en el que aportarn los elementos que consideren pertinentes
en su defensa. El recurso ser interpuesto por conducto de EL SINDICATO
dentro de los tres das hbiles siguientes a la fecha de la notificacin de la
determinacin a recurrir y ser presentada ante la Direccin General de EL
ORGANISMO, la que en un plazo mximo de cinco das hbiles emitir la
resolucin por escrito en la que tomando en consideracin los argumentos
esgrimidos por el recurrente, modificar o ratificar la determinacin original.
La resolucin ser emitida por la Directora General o por cualquiera de los
Directores de EL ORGANISMO, teniendo la misma validez. CUARTA.- El
contrato ser aplicable a las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados que
sean contratados por EL ORGANISMO, para cumplir con el servicio pblico de
transporte de pasajeros que le fue encomendado por Decreto. Con base en lo
anterior, este contrato se aplicar en todas las oficinas de nueva creacin,
Mdulos, Unidades o equipamiento auxiliar que EL ORGANISMO destine o
utilice para la prestacin del servicio pblico que realizar por disposicin del
Decreto de su creacin. En todos los sitios o lugares antes mencionados, se
deber contar con ejemplar del Contrato Colectivo de Trabajo. QUINTA.- En
razn de que EL ORGANISMO presta un servicio pblico de transporte de
pasajeros, sern expresamente aplicables las disposiciones contenidas en los
artculos del 256 al 264 de la Ley, en cuanto al personal sindicalizado de
operadoras y operadores o aspirantes a dichos puestos. SEXTA.- EL
ORGANISMO se reserva el derecho de contratar con empresas especializadas
servicios de construccin, limpieza, vigilancia y mantenimiento de inmuebles,
as como la reparacin, reacondicionamiento y mantenimiento de las unidades
que utiliza para el servicio de transporte de pasajeros que presta. Tratndose
de la reparacin, reacondicionamiento y mantenimiento de las unidades que
EL ORGANISMO utiliza para el servicio de transporte de pasajeros, la reserva
del derecho a que se refiere el prrafo anterior proceder siempre que EL

SINDICATO carezca del personal capacitado para realizar dichas actividades.

Lo dispuesto en el prrafo anterior no aplicar en los casos en que EL
ORGANISMO contrate la adquisicin de nuevas unidades, para las que su
proveedor ofrezca un periodo de garanta, comprometindose EL
ORGANISMO a capacitar al personal sindicalizado que as lo requiera respecto
a su categora, en la operacin y mantenimiento de las nuevas unidades
adquiridas. La capacitacin para la operacin ser proporcionada con
anterioridad a la fecha en que EL ORGANISMO reciba las unidades de su
proveedor. La capacitacin para el mantenimiento ser durante el mismo
periodo de garanta. CAPITULO III INGRESOS Y SEPARACIONES SPTIMA.- Para
ingresar a laborar en EL ORGANISMO ser requisito: Para las trabajadoras y
los trabajadores sindicalizados en general: a) Ser de nacionalidad mexicana b)
Ser mayor de 18 aos de edad. c) Haber cursado y terminado la educacin
secundaria, debiendo acreditarlo con el certificado correspondiente. d) Contar
con la cartilla del servicio militar nacional obligatorio liberada, exhibiendo los
documentos correspondientes. e) Presentar la afiliacin a EL SINDICATO. f)
Acreditar mediante examen, poseer los conocimientos necesarios para
desempear las actividades relacionadas con el trabajo para el que ser
contratado, excepto Aprendices. g) Presentar solicitud por escrito, dos cartas
de recomendacin, seis fotografas, acta de nacimiento y matrimonio, en su
caso. h) Someterse a los exmenes mdicos, toxicolgicos, psicolgicos, de
manejo y aptitudes que seale EL ORGANISMO. Para los candidatos a
operadoras y operadores, adems de los requisitos anteriores, debern
considerarse los siguientes: i) Ser mayor de 25 aos. j) Contar con licencia
tarjetn de manejo tipo C y la dems documentacin que exijan las
autoridades correspondientes. k) No tener procesos pendientes derivados de la
comisin de delitos intencionales, ni por trnsito de vehculos ni haber sido
condenados por tales delitos. Para el caso de las trabajadoras y los
trabajadores sindicalizados de nuevo ingreso, EL ORGANISMO aplicar los
exmenes que estime pertinentes, ante la presencia de un representante
sindical a los candidatos enviados por EL SINDICATO. Si el representante
sindical no acude al examen notificado por escrito a EL SINDICATO por lo
menos con 48 horas de anticipacin, EL ORGANISMO proceder a la
aplicacin de dichos exmenes. Si EL ORGANISMO no notifica a EL
SINDICATO en el tiempo sealado, EL ORGANISMO no aplicar dichos
exmenes. Los exmenes sern especficos para cada uno de los puestos y
aplicados en el centro de capacitacin de EL ORGANISMO. EL ORGANISMO
se compromete a capacitar a todo el personal sindicalizado de nuevo ingreso
del rea de operacin que as lo requiera, respecto de la unidad en la que sea
asignado, inmediatamente despus de su contratacin. OCTAVA.- EL
ORGANISMO se obliga a cumplir las peticiones que le formule EL SINDICATO,
derivadas de la imposicin de alguna sancin a una o varias trabajadoras y
trabajadores sindicalizados y tambin se obliga a separar del trabajo, sin su
responsabilidad, a las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados que hayan
sido expulsados de EL SINDICATO y que ste as lo solicite mediante escrito.
Las obligaciones a que se refiere esta clusula por parte de EL ORGANISMO,
se aplicarn siempre y cuando no afecten el servicio pblico de transporte de

pasajeros que presta EL ORGANISMO. NOVENA.- Son causas de rescisin del

contrato individual de trabajo, sin responsabilidad para EL ORGANISMO las
que se sealan en los artculos 47 y 264 de la Ley, as como la inobservancia
de lo dispuesto en el artculo 261 de dicho ordenamiento. Asimismo, ser causa
de rescisin el cometer cualquier falta grave de las sealadas en el Reglamento
Interior de Trabajo o las anlogas a las mencionadas en los artculos antes
citados. Para rescindir la relacin de trabajo con causa justificada, EL
ORGANISMO deber dar a la trabajadora o al trabajador y a EL SINDICATO,
aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso deber
hacerse del conocimiento de la trabajadora o del trabajador y en caso de que
ste se negare a recibirlo, EL ORGANISMO, dentro de los cinco das siguientes
a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje, proporcionando a sta el domicilio que tenga
registrado y solicitando su notificacin a la trabajadora o al trabajador
sindicalizado. La falta de aviso a la trabajadora o al trabajador sindicalizado o a
la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado. En
los casos de baja, EL ORGANISMO proporcionar a la trabajadora o al
trabajador sindicalizado y a EL SINDICATO, copia del documento de baja, del
finiquito y del fondo de ahorro. DCIMA.- EL ORGANISMO entregar a las
trabajadoras y los trabajadores sindicalizados que renuncien voluntariamente,
una compensacin de 13 das de salario por cada ao de servicios prestados a
EL ORGANISMO, de conformidad con los artculos 162, 485 y 486 de la Ley.
Esta prima de antigedad se pagar a aquellas trabajadoras y trabajadores
sindicalizados que tengan al menos 10 aos de trabajo en EL ORGANISMO.
Esta cantidad se entregar a los 15 das hbiles de que la solicitud haya sido
presentada por EL SINDICATO. Asimismo, EL ORGANISMO entregar a las
trabajadoras y trabajadores sindicalizados que obtengan su pensin por
incapacidad permanente total, o invalidez, el pago de tres meses de salario
como compensacin por sus servicios prestados a EL ORGANISMO as como
la prima a que se refiere el prrafo anterior. Asimismo se otorgar el pago de
un mes y medio de salario a las trabajadoras y trabajadores que obtengan su
pensin por cesanta y edad avanzada y que hayan prestado al menos diez
aos de servicio a EL ORGANISMO. Esta cantidad se entregara a los 15 das
hbiles a partir de que obtengan la autorizacin de su pensin y que la
solicitud haya sido presentada por EL SINDICATO. CAPITULO IV DE LAS
MODALIDADES DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO. DCIMA
PRIMERA.- EL ORGANISMO podr tener a su servicio a trabajadoras o
trabajadores sindicalizados : a) Contratados por tiempo indefinido sin que el
nmero de tales trabajadoras y trabajadores sindicalizados sea fijo, sino que
cambiarn en razn de las necesidades del servicio. b) Por tiempo fijo o por
obra determinada cuando as lo requieran las necesidades del servicio y cuyo
nmero as mismo sea variable de acuerdo con las propias necesidades del
servicio que se presta. CAPITULO V JORNADA, HORAS DIARIAS Y TRABAJO
DCIMA SEGUNDA.- Las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados
laborarn 40 horas semanales en turno diurno, 37.5 en turno mixto y 35 en
turno nocturno, distribuidas en cinco das de trabajo con dos das de descanso
procurando que sean continuos por tratarse de un servicio pblico que se

presta todos los das de la semana, con pago de 56 horas. Se entender por
jornada diurna la comprendida entre las 06:00 y las 20:00 horas y por jornada
nocturna la comprendida entre las 20:00 y las 06:00 horas. Jornada mixta ser
la que comprenda periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna
siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media pues de lo
contrario se reputar jornada nocturna. EL ORGANISMO ajustar los horarios
de las trabajadoras y trabajadores sindicalizados a las necesidades del servicio.
Con el fin de hacer ms eficiente la prestacin del servicio, EL ORGANISMO y
EL SINDICATO se avocarn al estudio de los horarios y roles de trabajo del da
20 y hasta el 25 de cada mes. El estudio de los roles se deber hacer tomando
en consideracin la mayor experiencia de las operadoras y los operadores de
las rutas y derroteros, misma que se expresar por conducto de EL
SINDICATO. Si el estudio de los roles y horarios de trabajo concluye en
acuerdo en el plazo mencionado arriba, EL ORGANISMO adecuar dichos
roles y horarios de trabajo. Los roles de trabajo a que se refiere el prrafo
anterior sern publicados por lo menos con 5 das de anticipacin al inicio del
mes de que se trate. El conocimiento de los roles de trabajo se har mediante
listas que se fijarn en los tableros existentes en cada mdulo y en los cierres
de circuito, entregando EL ORGANISMO a EL SINDICATO, una copia de las
citadas listas. EL ORGANISMO se compromete a entregar al COMIT
EJECUTIVO de EL SINDICATO copia de los roles de trabajo, en los trminos
establecidos en esta clusula. EL ORGANISMO conceder a las trabajadoras y
los trabajadores sindicalizados treinta minutos de tiempo para descanso o
toma de alimentos, los que debern disfrutar en el transcurso de su jornada.
Cuando la trabajadora o el trabajador sindicalizados no pueda salir del lugar
donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo
correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de
trabajo y le ser cubierto de acuerdo al convenio celebrado entre las partes, de
fecha 15 de febrero de dos mil nueve y a la Ley. EL ORGANISMO y
ELSINDICATO convienen en que el tiempo de salida y regreso de alimentos en
los mdulos puede darse de manera escalonada, durante los quince minutos
siguientes al momento en que se inicia la hora para tomarlos. Lo anterior
significa que si la hora de salida para toma de alimentos se fija, por ejemplo, a
las 10:00 a. m. los trabajadores de mantenimiento podrn salir desde ese
momento y hasta las 10:15 a. m. y que a partir precisamente del momento en
el que chequen la salida, tendrn 30 minutos para toma de alimentos, por lo
que su registro de regreso deber ocurrir, escalonadamente y conforme al
ejemplo anterior, desde las 10:30 a. m. hasta las 10:45 a. m. Lo anteriormente
expuesto se reafirma en la tabla siguiente: SALIDA DE ALIMENTOS REGRESO DE
ALIMENTOS 10:00 A. M. 10:30 A.M. 10:01 A. M. 10:31 A.M. 10:02 A. M. 10:32
A.M. 10:03 A. M. 10:33 A.M. 10:04 A. M. 10:34 A.M. 10:05 A. M. 10:35 A.M.
10:06 A. M. 10:36 A.M. 10:07 A. M. 10:37 A.M. 10:08 A. M. 10:38 A.M. 10:09 A.
M. 10:39 A.M. 10:10 A. M. 10:40 A.M. 10:11 A. M. 10:41 A.M. 10:12 A. M. 10:42
A.M. 10:13 A. M. 10:43 A.M. 10:14 A. M. 10:44 A.M. 10:15 A. M. 10:45 A.M En
los casos de retraso de las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados en la
hora de salida y/o regreso de alimentos, EL ORGANISMO aplicar lo dispuesto
en el artculo 34 del Reglamento Interior de Trabajo. Los casos de excepcin a

la aplicacin del reglamento mencionado, sern analizados y justificados, s

procede, por el Jefe inmediato superior de la trabajadora o del trabajador
sindicalizado que se hubiese colocado en la hiptesis del prrafo anterior. El
ORGANISMO instruir a los controladores de tiempo para que registren el
inicio del horario de alimentos a las operadoras y a los operadores y en su caso
al personal de mantenimiento y notifique la terminacin de dicho horario, de lo
contrario, se computar el tiempo conforme a lo dispuesto por los dos ltimos
prrafos de esta clusula. DCIMA TERCERA.- Sern das de descanso
obligatorio el 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de
septiembre, 20 de noviembre, 25 de diciembre y el 1 de diciembre de cada
seis aos cuando corresponda al cambio del poder Ejecutivo Federal y el que
determinen las Leyes Electorales Federales y Locales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Ser da de descanso obligatorio
para las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados el 7 de enero de cada
ao, en conmemoracin de la creacin del Sindicato de Trabajadores de
Trasporte de Pasajeros del Distrito Federal. Asimismo por lo que respecta a
jueves y viernes santo, se otorgaran como das de asueto. Si las trabajadoras y
los trabajadores sindicalizados llegaran a laborar en un da de descanso
obligatorio, se aplicar lo dispuesto por el artculo 73 de la Ley. DCIMA
CUARTA.- Las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados que laboren en da
domingo, tendrn derecho al pago de una prima dominical consistente en un
60% de su salario diario, independientemente del disfrute de su da de
descanso cualquier otro da de la semana. DCIMA QUINTA.- Las trabajadoras y
los trabajadores sindicalizados, por cada cinco das de trabajo, tendrn un
descanso semanal de dos das procurando que sean continuos. Dicho descanso
lo disfrutaran de conformidad con los roles de trabajo que elabore EL
ORGANISMO, de acuerdo a la Clusula Dcima Segunda. Si a peticin de EL
ORGANISMO las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados llegaran a
laborar en sus descansos programados, se aplicar lo dispuesto por el artculo
73 de la Ley. No se aplicar dicho artculo, cuando las trabajadoras y los
trabajadores sindicalizados laboren en sus descansos programados tras
peticin expresa de su parte, aceptada por EL ORGANISMO como un simple
cambio de sus das de descanso programados. EL ORGANISMO y EL
SINDICATO fijarn de comn acuerdo los das que las trabajadoras y los
trabajadores sindicalizados deban disfrutar del descanso semanal. DCIMA
SEXTA.- La jornada de trabajo iniciar y concluir en general para las
trabajadoras y los trabajadores sindicalizados en la hora sealada en sus
turnos y en el caso de las operadoras y los operadores, al hacer entrega de la
unidad a su cargo en el mdulo que corresponda o haberla entregado a su
relevo o haberla dejado bajo la custodia de personal autorizado por EL
ORGANISMO. Para presentarse a sus labores, EL ORGANISMO conceder a
las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados una tolerancia de diez
minutos durante todo el mes calendario. A partir del minuto once y hasta el
minuto veinte, se considerar como retardo. La acumulacin de cuatro retardos
en el trmino de un mes calendario, tendr las consecuencias sealadas en el
cuarto prrafo del artculo 11 del Reglamento Interior de Trabajo. Lo
anteriormente expuesto se ejemplifica en la tabla siguiente: HORA DE INICIO

DE LABORES TOLERANCIA DE DIEZ MINUTOS LLEGADA CON RETARDO FALTA AL

TRABAJO 05:00 A. M. 05:01 A. M. A 05:10 A. M. 05:11 A. M. A 05:20 A. M. 05:21
A. M. EN ADELANTE Por su parte, EL SINDICATO se compromete a realizar
campaas permanentes de concientizacin entre las trabajadoras y los
trabajadores sindicalizados, a fin de disminuir el ndice de faltas al trabajo que
ocurren frecuentemente los das lunes y viernes de cada semana, ndice ste
que a la fecha llega al 10% del total de las trabajadoras y los trabajadores
sindicalizados al servicio de EL ORGANISMO. Asimismo, ambas partes
convienen en establecer una comisin paritaria integrada con representacin
de EL ORGANISMO y de EL SINDICATO, que evaluar mensualmente el
comportamiento de las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados respecto
de su desempeo laboral. Cuando por causas fortuitas se alargue el tiempo de
recorrido de las rutas, esto no alterar la jornada de trabajo, por lo que el
controlador ajustar los tiempos de servicio. Asimismo, EL ORGANISMO
prever rutas alternas en los lugares que habitualmente se congestionan en
temporadas especificas, por eventualidades o como consecuencia de obra
pblica o festividades tradicionales. Los tiempos necesarios para traslado de
las unidades y reabastecimiento de suministros, sern parte de la jornada de
trabajo. Los controladores de tiempo de cada mdulo, estn obligados a ajustar
los tiempos para que las operadoras y los operadores terminen todas sus
actividades dentro de su jornada de trabajo. EL ORGANISMO contratar
personal necesario de acuerdo al parque vehicular para el estacionamiento,
maniobras y lavado de los autobuses dentro de las instalaciones modulares.
Para el trmino de la Jornada Laboral, se estar a lo establecido en el prrafo
octavo de esta clusula. DCIMA SPTIMA.- EL ORGANISMO reconocer como
jornada extraordinaria, aquella que se autorice expresamente a las
trabajadoras y a los trabajadores sindicalizados, por escrito por el Jefe de
Unidad Departamental de Operacin, con el visto bueno del Gerente del
Mdulo al que se encuentren adscritos. La jornada de trabajo podr
prolongarse por circunstancias extraordinarias, en apego a lo dispuesto por los
artculos 65, 66 y 68 de la Ley. Las horas de trabajo a que se refiere el prrafo
anterior se cubrirn conforme a lo establecido en el artculo 67 de la propia Ley.
Los casos de excepcin a la regla general que se establece en esta clusula,
sern tratados y convenidos entre EL ORGANISMO y EL SINDICATO.
CAPITULO VI DE LOS SALARIOS DCIMA OCTAVA.- Los salarios que percibirn las
trabajadoras y los trabajadores sindicalizados sern aquellos sealados en el
tabulador anexo a este contrato, mismos que se pagarn los das viernes de
cada semana, a travs del sistema de cajero automtico o de cualquier otro
que en el futuro acuerden EL ORGANISMO y EL SINDICATO. La entrega de
los recibos de nmina a que tiene derecho la trabajadora o el trabajador
sindicalizado, se har en las instalaciones del centro de trabajo, los das de
pago. EL ORGANISMO pagar la reposicin de las tarjetas que sean retenidas
por los cajeros automticos, previa comprobacin del hecho que efectuar EL
ORGANISMO. El importe de los salarios correspondientes a das de descanso
obligatorio trabajados y las primas dominicales a que tenga derecho la
trabajadora y el trabajador sindicalizado, ser cubierto a ms tardar dentro de
los ocho das siguientes a la semana en que se gener. EL ORGANISMO se

compromete a gestionar ante la institucin bancaria que preste el servicio de

pago de nmina, la devolucin de deducciones incorrectas que se realicen por
concepto de comisiones. DCIMA NOVENA.- De los salarios de las trabajadoras
y los trabajadores sindicalizados, nicamente podrn hacerse las deducciones
a que se refiere el artculo 110 de la Ley, ms aquellas establecidas en la Ley
del Impuesto sobre la Renta, Ley del Seguro Social y cualquier otra disposicin
que en el futuro llegara a gravar los salarios de los mismos. En caso de
faltantes en los salarios de las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados
derivados de errores aritmticos o administrativos, EL ORGANISMO hecha la
aclaracin respectiva proceder a pagar en efectivo en un plazo mximo de
dos das hbiles, en el modulo de adscripcin de la trabajadora o del
trabajador. Adems de las deducciones a que se refiere el prrafo primero, EL
ORGANISMO podr efectuar retenciones, descuentos o deducciones al salario
de las trabajadoras y de los trabajadores sindicalizados, por cobro de cuotas
sindicales ordinarias o extraordinarias y por aportaciones a programas sociales
del sindicato, como son: a) Fondos de ahorro b) Fondo mutualista c) Seguro de
vida colectiva contratado por la trabajadora o el trabajador sindicalizado; y d)
Otros que se convengan EL ORGANISMO efectuar los descuentos antes
mencionados de conformidad con los mecanismos que para tal efecto
establezca. Solo procedern estos descuentos, en cada caso, a peticin
formulada por escrito del Secretario General del Comit Ejecutivo de EL
SINDICATO y con aceptacin por escrito de la trabajadora o del trabajador
sindicalizado. EL ORGANISMO har la entrega a EL SINDICATO de las
cantidades descontadas en un trmino de dos das hbiles posteriores al
descuento. Las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados sern
responsables de los errores, prdidas y averas ocasionadas en los bienes
propiedad de EL ORGANISMO, por causas imputables a los mismos y previa
comprobacin del hecho. En tal caso, EL ORGANISMO podr descontar las
cantidades correspondientes a dichos conceptos, con apego a lo dispuesto por
la fraccin I del artculo 110 de la Ley. Los descuentos que por concepto de
accidentes o daos a las unidades resulten procedentes, sern determinados
por EL ORGANISMO tomando en consideracin el estudio obligatorio que
realice un Grupo Mixto de Trabajo Modular integrado por el Jefe del
Departamento de Mantenimiento y el Jefe del Departamento de Operacin, en
representacin de EL ORGANISMO, un Delegado en representacin de EL
SINDICATO, un trabajador del rea de mantenimiento de la especialidad que
tenga relacin con el dao o accidente a determinar, dando prioridad a su
actividad diaria laboral y las trabajadoras y los trabajadores involucrados. Del
resultado le ser entregada una copia a la trabajadora o al trabajador. En el
estudio al que se refiere el prrafo anterior, que deber concluir y entregarse a
EL ORGANISMO dentro de los cinco das hbiles siguientes al del evento, no
se considerarn los costos de la mano de obra. Estos descuentos se iniciarn
dentro de los 30 das siguientes al evento. CAPITULO VII DE LAS PRESTACIONES
VIGSIMA.- EL ORGANISMO pagar anualmente a sus trabajadoras y
trabajadores sindicalizados la cantidad que corresponda al importe de 40 das
de salario por concepto de aguinaldo, dentro del plazo establecido en el
artculo 87 de la Ley. VIGSIMA PRIMERA.- Las trabajadoras y los trabajadores

sindicalizados que tengan ms de un ao de servicios ininterrumpidos,

disfrutarn de un periodo de vacaciones pagadas, que ser de seis das
laborables que se incrementarn en dos das laborables hasta llegar a doce por
cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el periodo de
vacaciones se incrementar en un da por cada dos aos de servicio. EL
ORGANISMO pagar anualmente a sus trabajadoras y trabajadores
sindicalizados el importe de la prima vacacional equivalente al 41% de los
salarios que correspondan a los das de vacaciones a que conforme a la ley
tengan derecho, de acuerdo a lo dispuesto por los artculos del 76 al 81 de la
Ley. VIGSIMA SEGUNDA.- EL ORGANISMO podr conceder a sus trabajadoras
y trabajadores sindicalizados licencia sin goce de sueldo, de uno hasta seis
meses no prorrogables ni renunciables, cuando lo soliciten por escrito con ocho
das de anticipacin a travs de EL SINDICATO, siempre que tengan como
mnimo cuatro aos de antigedad. A las trabajadoras y los trabajadores se les
entregar anualmente una constancia que contenga su antigedad y de
acuerdo con ella el periodo de vacaciones que le corresponda y la fecha en la
que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios, con arreglo a lo dispuesto en el
artculo 81 de la Ley. Los casos de excepcin a lo previsto en la presente
clusula sern analizados entre las partes. EL SINDICATO se obliga a
presentar a EL ORGANISMO, conjuntamente con la (s) solicitud (es) de
licencia (s), a las candidatas y los candidatos idneos para sustituir a la
trabajadora o al trabajador sindicalizado, as como a las trabajadoras o los
trabajadores sindicalizados que pudieran beneficiarse con la licencia. Los casos
de excepcin sern analizados y acordados por las partes. VIGSIMA TERCERA.Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Sin embargo, si
la relacin de trabajo termina antes de un ao de servicios, las trabajadoras y
los trabajadores sindicalizados tendrn derecho a una remuneracin
proporcional al tiempo de servicios prestados. VIGSIMA CUARTA.- Las
vacaciones sern disfrutadas por las trabajadoras y los trabajadores
sindicalizados de acuerdo a un rol que ser publicado en el mes de enero de
cada ao, a fin de no afectar el servicio que se presta. Este rol ser elaborado
por EL ORGANISMO en acuerdo con EL SINDICATO, considerando que las
vacaciones se disfruten, de ser posible, en Semana Santa, en verano o en el
mes de diciembre, en el entendido de que las trabajadoras y los trabajadores
sindicalizados gozarn de vacaciones, en principio, dentro de los seis meses
siguientes de haber cumplido uno o ms aos de servicio. Las trabajadoras y
los trabajadores sindicalizados a que se refiere el prrafo anterior podrn
disfrutar sus vacaciones en perodos distintos a los sealados, siempre y
cuando lo soliciten a EL ORGANISMO a travs de EL SINDICATO para su
aprobacin, con 15 das de anticipacin y EL ORGANISMO considere que no
afecte el servicio. VIGSIMA QUINTA.- En trminos de lo dispuesto por el Ttulo
V de la Ley, en el caso de las trabajadoras sindicalizadas cuando se ponga en
peligro la salud de la mujer o la del producto, ya sea durante el estado de
gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones
y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores peligrosas, trabajo
nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio despus de

las diez de la noche, as como en horas extraordinarias. Considerndose de

acuerdo a la Ley como actividades peligrosas e insalubres: las que por la
naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del
medio en que se presta, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y
mental de la mujer en estado de gestacin o del producto. VIGSIMA SEXTA.Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos: I. Durante el perodo
del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como
levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de
pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y
nervioso; II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis
posteriores al parto; III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin
anterior se prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de que se
encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto, lo
que deber acreditarse con la incapacidad correspondiente expedida por el
Instituto Mexicano del Seguro Social; IV. En el perodo de lactancia tendrn dos
reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus
hijos, en lugar adecuado e higinico que designe EL ORGANISMO; o bien uno
de una hora al inicio o al final de su jornada laboral, previa solicitud por escrito
que haga EL SINDICATO a EL ORGANISMO y este le autorice dentro de los
10 das siguientes a la fecha de la solicitud. V. Durante los perodos de
descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su salario ntegro. En los
casos de prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al 85% de su
salario por un perodo no mayor de sesenta das; VI. A regresar al puesto que
desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la fecha
del parto; y VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y
postnatales. VIGSIMA SPTIMA.- EL ORGANISMO otorgar las facilidades a
las madres trabajadoras sindicalizadas para llevar a cabo los trmites para el
servicio de guardera infantil que preste el Instituto Mexicano del Seguro Social,
de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias, sin que ello pueda
constituir falta o retardo, siempre y cuando la trabajadora justifique de manera
inmediata y debidamente que el tiempo fue para realizar el citado trmite.
VIGSIMA OCTAVA.- EL ORGANISMO instalar sanitarios en todos y cada uno
de los cierres de circuito de acuerdo con los requisitos que establezcan las
autoridades sanitarias. Cuando no sea posible conectarlos al alcantarillado
general EL ORGANISMO contratar sanitarios porttiles. Ambos tipos de
sanitarios debern ser aseados y desinfectados diariamente dos veces, a fin de
garantizar la salud de las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados. En
caso de servicios especiales, EL ORGANISMO habilitar instalaciones
sanitarias en cualquiera de sus modalidades. VIGSIMA NOVENA.- EL
ORGANISMO se obliga a afiliar a sus trabajadoras y trabajadores al rgimen de
seguridad social del Instituto Mexicano del Seguro Social, quedando obligados
las trabajadoras y los trabajadores a cubrir las cuotas que por Ley les
corresponda pagar. Asimismo EL ORGANISMO quedar obligado a retener las
cuotas correspondientes a las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados y a
enterar las mismas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. TRIGSIMA.EL ORGANISMO se compromete a otorgar un apoyo anual de $150.00

(CIENTO CINCUENTA PESOS 00/100 M. N.) para la compra de anteojos, a las

trabajadoras y los trabajadores sindicalizados que los requieran. Para estos
efectos, la trabajadora o el trabajador sindicalizado deber presentar la receta
correspondiente, expedida dentro de los 15 das previos a la peticin por
alguna Institucin especializada en optometra y/u oftalmologa. TRIGSIMA
PRIMERA.- Los trmites que EL ORGANISMO realice ante las instituciones
sociales (IMSS, INFONAVIT, FONACOT) sern iniciados dentro de las 72 horas
siguientes a la de la peticin correspondiente, formulada ante los Gerentes
Modulares de EL ORGANISMO. TRIGSIMA SEGUNDA.- Para salvaguardar el
patrimonio familiar en caso del fallecimiento de la trabajadora o el trabajador
sindicalizado, EL ORGANISMO contratar un seguro de vida individual
equivalente a veinticuatro meses de salario tabular de cada trabajador, con
una cobertura doble en caso de muerte accidental. EL ORGANISMO otorgar
un apoyo de $5,000.00 (CINCO MIL PESOS 00/100 M. N.) para gastos funerarios
por fallecimiento de la trabajadora o el trabajador sindicalizado, asimismo
cubrir una vez por ao esta cantidad en caso de fallecimiento de alguno de
sus padres, hijos o cnyuge. TRIGSIMA TERCERA.- En todos aquellos casos en
que para un pago se deba tomar en cuenta el salario tabular o salario diario
base, se estar a lo sealado en el tabulador de salarios mensuales. TRIGSIMA
CUARTA.- EL ORGANISMO, de comn acuerdo con EL SINDICATO, facilitar a
sus trabajadoras y trabajadores sindicalizados diariamente un servicio nocturno
de transporte para operadoras u operadores, otro servicio para mecnicos y
uno ms para el tercer turno, del mdulo que corresponda, al lugar que puedan
abordar otro medio de transporte que les facilite la llegada a sus domicilios.
Las rutas que sean convenidas sern considerando las necesidades de traslado
de la mayora de las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados y la cercana
de otros medios de transporte, con relacin al mdulo que corresponda los 365
das del ao. EL ORGANISMO proporcionar adems, el personal que habr
de hacerse cargo de esos traslados. TRIGSIMA QUINTA.- EL ORGANISMO
conceder permisos con goce de salario a sus trabajadoras y trabajadores
sindicalizados en los siguientes casos: a) Por tres das, cuando ocurra la
defuncin de parientes en primer grado (padres, hijos y hermanos) o la del o de
la cnyuge o concubina, comprobndose con el acta respectiva. b) Por tres
das, cuando ocurra el alumbramiento por parte de la esposa o concubina,
debiendo presentar el acta de nacimiento del hijo. c) Por tres das cuando el
trabajador o la trabajadora contraigan matrimonio, debindose comprobar con
el acta respectiva. TRIGSIMA SEXTA.- EL ORGANISMO otorgar como
incentivo a las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados, un premio
mensual consistente en el pago de 1.3 das de salario tabular, cuando en el
transcurso de un mes calendario asistan ininterrumpidamente a sus labores.
Dicho estmulo se conservar cuando se genere incapacidad mdica por
accidente de trabajo, o comisin sindical acordada con EL ORGANISMO. Si la
trabajadora o el trabajador dejare de asistir a sus labores en una sola ocasin
dentro de dicho mes, cualquiera que sea la causa de esa falta, excepto lo
sealado en el prrafo anterior, no disfrutar del beneficio citado, salvo casos
de excepcin que sern tratados entre EL ORGANISMO y EL SINDICATO.
TRIGSIMA SPTIMA.- EL ORGANISMO se compromete a apoyar a EL

SINDICATO, con el objeto de que ste ltimo cuente con un local adecuado
para sus oficinas sindicales. Para ello, les permitir el uso de un local dentro de
las instalaciones de EL ORGANISMO, que ser designado, de comn acuerdo
entre las partes. TRIGSIMA OCTAVA.- EL ORGANISMO de comn acuerdo con
EL SINDICATO, otorgar permisos con goce de salario a los miembros de su
Comit Ejecutivo y a cuatro integrantes de sus Comisiones de Capacitacin, un
integrante para la bolsa de trabajo y un integrante encargado de vehculos de
EL SINDICATO. Dichos permisos no podrn exceder del periodo de vigencia
del Comit Ejecutivo del Sindicato. Adems de lo dispuesto en el prrafo
anterior, EL ORGANISMO conceder a EL SINDICATO un permiso por turno
con goce de salario por modulo para la realizacin de las actividades propias
de EL SINDICATO. Estos permisos sern programados por EL SINDICATO de
acuerdo a sus necesidades. En los mdulos con ms de 500 trabajadores
adscritos, EL ORGANISMO conceder tres permisos diarios, para los mismos
efectos anteriores. En los periodos de revisin salarial o contractual del
Contrato Colectivo de Trabajo EL ORGANISMO otorgar a 14 trabajadoras o
trabajadores sindicalizados que integren las Comisiones Revisoras un permiso
con goce de salario por 55 das para la preparacin del pliego de peticiones y
para los trabajos de negociacin colectiva hasta la firma del Contrato Colectivo
de Trabajo. Estos permisos sern programados por EL COMIT EJECUTIVO DEL
SINDICATO debiendo solicitarlos para obtener la autorizacin por escrito a EL
ORGANISMO con al menos diez das de antelacin al inicio del permiso.
TRIGSIMA NOVENA.- EL ORGANISMO entregar a EL SINDICATO la cantidad
de $47,000.00 (CUARENTA Y SIETE MIL PESOS 00/100 M. N.) mensuales como
apoyo para gastos de administracin. EL ORGANISMO podr suspender el
cumplimiento de la obligacin a que se refiere el prrafo anterior, cuando EL
SINDICATO adquiera autosuficiencia administrativa y econmica o cuando EL
ORGANISMO se vea afectado por alguna reduccin en el presupuesto que le es
asignado por el Gobierno del Distrito Federal. CUADRAGSIMA.- EL
ORGANISMO se compromete a entregar a EL SINDICATO, anualmente, una
aportacin para la conmemoracin de la creacin del mismo, por la cantidad de
$47,500.00 (CUARENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M. N.).
CUADRAGSIMA PRIMERA.- EL ORGANISMO se compromete a sufragar el
costo de la edicin, en el nmero de ejemplares suficientes, del presente
Contrato Colectivo, de los Estatutos de EL SINDICATO, del Reglamento
Interior de Trabajo y de las Guas Tcnicas de Operacin y Mantenimiento que
determine la Comisin Mixta de Capacitacin, as como de entregarlos al
Comit Ejecutivo para su distribucin. Asimismo EL ORGANISMO se
compromete a que exista un nmero suficiente de Manuales de Capacitacin
en los mdulos operativos, para su consulta y en su caso prstamo a domicilio.
CUADRAGSIMA SEGUNDA.- EL ORGANISMO se compromete a otorgar un
apoyo anual a cada una de las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados
para la compra de tiles escolares. Dicho apoyo ser en efectivo por un monto
de $400.00 (CUATROCIENTOS PESOS 00/100 M. N.) anuales, por trabajadora o
trabajador sindicalizado que demuestre tener hijos debidamente inscritos en
una institucin educativa, en el mes de agosto. CUADRAGSIMA TERCERA.- EL
ORGANISMO se compromete a otorgar cinco uniformes al ao a cada una de

las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados, conforme a la tabla

siguiente: OPERADORES PRENDA VERANO INVIERNO Pantaln 3 2 Camisa 3 2
Corbata 1 1 Chamarra 1 1 Chaleco 1 1 Zapatos 2 0 OPERADORAS PRENDA
VERANO INVIERNO Pantaln 3 2 Blusa 3 2 Mascada 1 1 Chamarra 1 1 Chaleco 1
1 Zapatos 2 0 MANTENIMIENTO Y AUXILIARES PRENDA VERANO INVIERNO
Pantaln 3 2 Camisola 3 2 Playera 1 1 Chamarra 1 1 Gorra 1 1 Botas 2 0 Dicha
entrega se har siempre en especie y no en efectivo. EL ORGANISMO
consultar a EL SINDICATO sobre la calidad y diseo de los uniformes. Para
los Operadores, el uniforme consistir de cinco pantalones, cinco camisas, dos
corbatas, dos chamarras (una para verano, otra para invierno), dos chalecos y
dos pares de zapatos de vestir. Para las Operadoras, el uniforme consistir de
cinco pantalones, cinco blusas, dos mascadas, dos chamarras (una para
verano, otra para invierno), dos chalecos y dos pares de zapatos de vestir. Para
los trabajadores de mantenimiento y auxiliares de estacionamiento y lavado, el
uniforme consistir en cinco pantalones, cinco camisolas, dos playeras, dos
chamarras (una para verano y otra para invierno), dos gorras y dos pares de
botas con suela antiderrapante y resistente al aceite. La entrega de los
uniformes se efectuar en dos periodos: la primera en el mes de junio y la
segunda en el mes de diciembre. Al personal de nuevo ingreso contratado por
tiempo determinado igual o mayor a seis meses, EL ORGANISMO le
proporcionara dos camisas y una corbata a los operadores; a las operadoras se
les proporcionara dos blusas, una mascada, dos camisolas y un par de botas de
proteccin a los de mantenimiento, servicios generales y auxiliares de
estacionamiento y lavado, de acuerdo con las disponibilidades que tenga de
ellos EL ORGANISMO. CUADRAGSIMA CUARTA.- EL ORGANISMO se obliga a
otorgar mensualmente a sus trabajadoras y trabajadores sindicalizados, la
cantidad $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100.00) en vales de despensa, como
previsin social. CUADRAGSIMA QUINTA.- EL ORGANISMO se obliga a otorgar
mensualmente a sus trabajadoras y trabajadores sindicalizados, en dinero o en
especie, la cantidad de $350.00 (TRESCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.
N.) por concepto de ayuda de alimentos, como previsin social.
CUADRAGSIMA SEXTA.- EL ORGANISMO se compromete a otorgar en
beneficio de los hijos de las trabajadoras y de los trabajadores sindicalizados, la
cantidad de $40,000.00 (CUARENTA MIL PESOS 00/100 M. N.) mensuales, en
trminos de lo dispuesto por el artculo 132 fraccin XIV de la Ley. La
determinacin de las cantidades por beca se efectuar por una Comisin Mixta,
la que tendr a su cargo, adems, la elaboracin de los lineamientos conforme
a los cuales habr de ser aplicado el beneficio a los becarios. CUADRAGSIMA
SPTIMA.- EL ORGANISMO aportar a EL SINDICATO la cantidad de $
20,000.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100 M. N.) mensuales, como apoyo para el
fomento de las actividades que sean promovidas por El Club Deportivo de EL
SINDICATO. EL ORGANISMO, procurara el establecimiento de convenios con
las autoridades del deporte del Gobierno del Distrito Federal, para facilitar
instalaciones deportivas ajenas a EL ORGANISMO para los equipos que se
conformen en EL SINDICATO y fomentar el deporte entre las trabajadoras y
los trabajadores sindicalizados. CUADRAGSIMA OCTAVA.- EL ORGANISMO y
EL SINDICATO convienen en constituir un fondo de ahorro para las

trabajadoras y los trabajadores sindicalizados, comprometindose el primero a

realizar aportaciones en la misma proporcin o medida que los trabajadores
ahorren. Dicho fondo se constituir con el 3% que aportaran todas y cada una
de las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados, por lo que la aportacin
de EL ORGANISMO ser en igual porcentaje al de cada uno de las
trabajadoras y los trabajadores sindicalizados. EL ORGANISMO y EL
SINDICATO formarn un Comit Tcnico que tendr, entre otras funciones, la
de formular los lineamientos que regirn dicho fondo. En los lineamientos
sealados se expresarn las normas relativas a la administracin e inversin
del fondo y en general las del funcionamiento del Comit Tcnico.
CUADRAGSIMA NOVENA.- EL ORGANISMO otorgar a cada uno de sus
trabajadoras y trabajadores sindicalizados, un pago nico como estimulo por
antigedad al cumplir cinco aos de servicios por el equivalente de tres das de
salario tabular; a los que cumplan diez aos de antigedad se les otorgar un
estimulo de cinco das de salario tabular por nica ocasin. CAPITULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES QUINCUAGSIMA.- Las rutas, bases y cierres de
circuito autorizados a EL ORGANISMO no podrn ser alteradas total o
parcialmente, ni por las trabajadoras, ni los trabajadores sindicalizados, ni por
EL SINDICATO. Los controles, supervisin y procedimientos del sistema de
recaudacin y del boletaje, sern establecidos por EL ORGANISMO, dentro del
marco de respeto a los derechos de las trabajadoras y los trabajadores
sindicalizados, por lo que ni las trabajadoras, ni los trabajadores sindicalizados,
ni EL SINDICATO podrn alterarlos. A efecto de hacer ms eficiente el servicio
EL SINDICATO presentar a EL ORGANISMO las propuestas que estime
pertinentes respecto de la operacin de rutas, bases, paradas y cierres de
circuito autorizados. Cada vez que se presente una propuesta, EL
ORGANISMO la estudiar conjuntamente con EL SINDICATO, si es el caso, a
fin de que el primero determine la viabilidad de su aplicacin. QUINCUAGSIMA
PRIMERA.- Todas las infracciones que se levanten a las operadoras y a los
operadores por violacin a las disposiciones legales o reglamentarias
aplicables, sern cubiertas por las operadoras y los operadores que las hayan
ocasionado, excepto aqullas que no sean imputables a ellas o a ellos.
QUINCUAGSIMA SEGUNDA.- Las partes se obligan a fortalecer las Comisiones
Mixta de Higiene y Seguridad, de Capacitacin y Adiestramiento, as como a
constituir las Comisiones Mixtas de Productividad, de Escalafn y Antigedad
en el trabajo y las dems que determinen las leyes y reglamentos aplicables,
mismas que se integrarn con dos miembros de cada parte y sesionarn al
menos una vez cada mes. Las sesiones de las comisiones antes mencionadas,
tendrn lugar dentro de las horas de labores de EL ORGANISMO, las
trabajadoras y los trabajadores sindicalizados que las conformen no debern
abandonar ni desatender sus trabajos ms all de los tiempos que las sesiones
referidas requieran. QUINCUAGSIMA TERCERA.- EL ORGANISMO contratar
un seguro de daos a terceros en sus bienes y en sus personas, as como un
seguro del pasajero, para cubrir los daos relativos que pudieran ocasionar las
operadoras o los operadores en la prestacin del servicio pblico de transporte.
Adems, EL ORGANISMO se obliga a la contratacin de un servicio de
asesora jurdica y de representacin legal de las operadoras y los operadores,

en los casos de accidentes de trnsito y de lesiones por cadas de usuarios, que

ocurran durante el desempeo de sus labores. EL ORGANISMO y EL
SINDICATO convienen en que todo el tiempo invertido por las trabajadoras y
los trabajadores sindicalizados durante la averiguacin previa, por tratarse de
casos de excepcin, se estar a lo dispuesto en el captulo V de este Contrato
Colectivo de Trabajo y dems aplicables. Los daos ocasionados por causa
imputable a las trabajadoras y los trabajadores en accidentes ocurridos fuera
de los lmites de responsabilidad de los contratos de seguros respectivos, sern
pagados por dichas operadoras u operadores. En ningn caso cuando existan
daos en las unidades de EL ORGANISMO, que no sean imputables a las
operadoras y los operadores, EL ORGANISMO podr cobrarles o descontarles
de su salario cantidad alguna. La contratacin de los seguros antes referidos no
libera a las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados de la responsabilidad
laboral en que incurren por su imprudencia o negligencia en la conduccin de
las unidades. En los casos en que se lleguen a presentar accidentes en los
carriles de contraflujo por la causa que sea y en donde la operadora o el
operador no tenga ninguna responsabilidad, as como en el caso del sistema
Metrobs cuando sea imputable a deficiencias en la infraestructura o no exista
la adecuada, EL ORGANISMO se abstendr de querellarse en contra de la
trabajadora o trabajador y de descontarle de su salario cantidad alguna por los
daos en la unidad. En caso de que exista imprudencia o negligencia de la
trabajadora o del trabajador sindicalizado, sta deber de ser determinada por
peritos oficiales y/o en trminos de lo establecido por la clusula Dcima
Novena del Contrato Colectivo de Trabajo. QUINCUAGSIMA CUARTA.- En los
casos en que una operadora o un operador ingrese a prisin por homicidio
derivado de algn accidente ocurrido en el desarrollo de su trabajo, al quedar
en libertad por auto de no-sujecin a proceso o por sentencia definitiva, se
reintegrar a sus labores iniciando actividades en patio por un periodo de 30
das o mayor durante el tiempo necesario si as lo ordena el dictamen que
emita el profesionista en Psicologa que EL ORGANISMO asigne, asimismo,
recibir atencin psicolgica profesional que EL ORGANISMO determine. En
los casos que los bienes de EL ORGANISMO sufran daos por terceros y la
operadora o el operador tenga que acudir ante el Ministerio Pblico, todos los
tiempos invertidos en la averiguacin previa, sern considerados y computados
como parte de la jornada de trabajo. QUINCUAGSIMA QUINTA.- Las
trabajadoras y los trabajadores sindicalizados tienen los derechos y
obligaciones sealados en los artculos del 256 al 264 de la Ley y en especial
tienen obligacin de cumplir con los horarios fijados en los roles respectivos,
as como conducir con cuidado las unidades que se les asignen, tratando con
atencin y respeto a los usuarios y sus bienes. Las operadoras y los operadores
son responsables de las unidades que conduzcan, debiendo cubrir a EL
ORGANISMO cualquier faltante de herramienta, equipo o del deterioro que
sufra la unidad que no sea producto del uso normal de la misma. Las
trabajadoras y los trabajadores sindicalizados debern tener sus licencias de
manejo vigentes en todo tiempo y evitar cualquier conducta que ponga en
riesgo su capacidad para el desempeo del trabajo, ya sea en las unidades,
mdulos, oficinas o en cualquier otro lugar y se establece como obligacin

especial, la de cuidar la imagen exterior y el desempeo mecnico de las

unidades, debiendo dar aviso oportuno a EL ORGANISMO de cualquier
anomala que detecten en las mismas. EL ORGANISMO cubrir el costo total
de los gastos por reexpedicin o renovacin de la licencia-tarjetn a que se
refiere el Reglamento de Trnsito, para las operadoras y los operadores de
autobuses y de gras y la reposicin de la misma cuando la prdida del
documento ocurra en actos de violencia comprobada. EL ORGANISMO
programar a las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados con la debida
anticipacin para el proceso de obtencin de su licencia-tarjetn. EL
ORGANISMO proporcionar a sus trabajadoras y trabajadores sindicalizados
las facilidades necesarias para que el trmite de reexpedicin o renovacin de
la licencia-tarjetn, se efecte dentro de la jornada de trabajo. EL
ORGANISMO se obliga a otorgar la constancia de los cursos que ste imparta
para realizar los trmites de renovacin de la licencia-tarjetn.
QUINCUAGSIMA SEXTA.- EL ORGANISMO y EL SINDICATO se comprometen
a responder por escrito, en un mximo de diez das hbiles a partir de la fecha
del acuse de recibo, a correspondencia de la parte que la emiti. CAPITULO IX
CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO QUINCUAGSIMA SPTIMA.- De conformidad
con lo dispuesto por la Ley, EL ORGANISMO proporcionar capacitacin y
adiestramiento a sus trabajadoras y trabajadores, por lo menos una vez al ao,
de acuerdo a los artculos 153-A al 153-X de la Ley, con el objeto de actualizar
y perfeccionar sus conocimientos, prevenir los riesgos de trabajo, incrementar
la productividad y, en general mejorar sus aptitudes y habilidades en el
trabajo. En los casos que se adquieran autobuses con tecnologa nueva, EL
ORGANISMO capacitar a todo el personal que se requiera, durante el periodo
de la garanta. Dicha capacitacin deber ser programada por la Comisin
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento. QUINCUAGSIMA OCTAVA.- Las partes
constituirn la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, la cual se
encargar de elaborar el plan de capacitacin y adiestramiento as como de su
seguimiento y supervisin. Dicho plan ser impartido en horas de labores, con
las excepciones que pueda acordar la Comisin Mixta correspondiente. Dicha
Comisin deber conocer el presupuesto asignado para realizar las actividades
de capacitacin, con el objeto de formular ajustes al plan de capacitacin y
adiestramiento. QUINCUAGSIMA NOVENA.- EL ORGANISMO proporcionar al
personal que se encargue de impartir los programas de capacitacin y
adiestramiento, y formar como instructores a las trabajadoras y los
trabajadores sindicalizados especializados que sean necesarios para atender
las necesidades que en esta materia requiera EL ORGANISMO, entregando a
los instructores especializados la Constancia de Instructor respectiva, el
programa correspondiente al curso que impartan, as como los aspirantes a
instructores sern determinados de conformidad con lo que establezca La
Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento. Para cumplir con lo
anterior, se constituir el Centro de Capacitacin, para el cual EL
ORGANISMO proporcionar los recursos humanos y materiales didcticos
(Manuales para cada trabajadora y trabajador sindicalizado) que sean
necesarios para su buen funcionamiento y aprovechamiento durante su
proceso de capacitacin. Los cuales estarn disponibles en los mdulos para su

consulta. SEXAGSIMA.- Al trmino de cada uno de los cursos o eventos de

capacitacin programados de acuerdo al plan, las trabajadoras y los
trabajadores sindicalizados que hayan participado sern sometidos a los
exmenes de evaluacin por parte de quienes hayan impartido dichos cursos, a
fin de que quienes obtengan notas satisfactorias reciban la constancia de
habilidades correspondiente. CAPITULO X REVISIONES Y MODIFICACIONES
SEXAGSIMA PRIMERA.- El presente contrato se celebra por tiempo
indeterminado, ser revisable el da 15 de febrero de cada dos aos en los
trminos establecidos por el artculo 399 fraccin III de la Ley y cada 15 de
febrero de cada ao por lo que hace a los salarios en efectivo por cuota diaria,
segn lo dispuesto en el artculo 399 bis, firmndose por cuadruplicado para
que quede un ejemplar en poder de cada una de las partes; y se depositarn
los restantes ejemplares en la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito
Federal, segn previene el artculo 390 de la propia Ley y surtir sus efectos a
partir de la fecha de su depsito. SEXAGSIMA SEGUNDA.- Todo lo que no est
expresamente pactado en este contrato, se regir por las disposiciones de la
Ley. SEXAGSIMA TERCERA.- Las partes se someten expresamente a la
competencia de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal
para cualquier resolucin de controversias que surjan respecto a la aplicacin o
interpretacin del presente Contrato Colectivo. SEXAGSIMA CUARTA.- EL
ORGANISMO en la medida de sus posibilidades financieras, apoyar en
organizar actividades recreativas para los hijos de las trabajadoras y los
trabajadores sindicalizados, que sean acordadas con EL SINDICATO en
conmemoracin del Da del Nio, es decir, el 30 de abril de cada ao.
SEXAGSIMA QUINTA.- Previa opinin de EL SINDICATO, EL ORGANISMO
elaborar el Programa Anual de Actividades Mdicas y Psicolgicas a
Desarrollarse por profesionales de la UNAM y/o algunas otras instituciones, en
los Mdulos de EL ORGANISMO, el cual debe quedar terminado en el mes de
diciembre del ao anterior al que se aplique el programa. SEXAGSIMA SEXTA.EL ORGANISMO se compromete a informar a EL SINDICATO con anticipacin
de al menos 24 horas al momento en el que ocurran, de las transferencias a
efectuarse en relacin con la adscripcin de las trabajadoras y los trabajadores
sindicalizados. En caso de inconformidad de EL SINDICATO podr interponer
el recurso de reconsideracin establecido en la Clusula Tercera del presente
Contrato. SEXAGSIMA SPTIMA.- En caso de que ocurra una vacante en las
distintas especialidades como lo son Metrobs Articulado o Biarticulado y
Operador de Gra, para cubrirla, se har en los trminos del Reglamento de
Escalafn. SEXAGSIMA OCTAVA.- Los das de descanso obligatorio a que se
refiere la clusula Dcima Tercera, as como los periodos vacacionales a que se
refieren esta clusula, as como lo dispuesto por las clusulas Vigsima Tercera
y Vigsima Cuarta, respectivamente, que correspondan a las operadoras y
operadores y que estn asignados a prestar el servicio de Transporte Escolar,
sern disfrutados dentro de los perodos vacacionales, suspensin de labores
docentes, receso de clases y suspensin programada por sucesin de das
inhbiles que determine el calendario escolar. CAPTULO XI ANTIGEDAD Y
ESCALAFN SEXAGSIMA NOVENA.- Las trabajadoras y los trabajadores
sindicalizados de EL ORGANISMO, tendrn derecho a que se determine su

antigedad a partir del da de ingreso a EL ORGANISMO. Una comisin

integrada por representantes de EL SINDICATO y EL ORGANISMO formular
por categoras y puestos El Cuadro General de Antigedades, que contendr
el nmero de credencial, nombre, fecha de ingreso, modulo y salario de las
trabajadoras y los trabajadores sindicalizados, y ser entregado
trimestralmente a EL SINDICATO, mismo que deber publicarse en trminos
de lo establecido por el artculo 158 de la Ley. SEPTUAGSIMA.- Las vacantes
definitivas, las provisionales y los puestos de nueva creacin considerados por
ambas partes dentro del Cuadro General de Antigedades para ser ocupados
por las trabajadores y los trabajadores sindicalizados, sern cubiertos
escalafonariamente por la trabajadora o el trabajador sindicalizado de la
categora inmediata inferior a aquella en que ocurra la vacante de forma
definitiva o provisional segn sea el caso, el ascenso corresponder a quien
haya demostrado ser apto de acuerdo al Reglamento de Escalafn, mismo que
ser acordado en la Comisin Mixta de Escalafn y tenga mayor antigedad. En
igualdad de condiciones se preferir a la trabajadora o el trabajador
sindicalizado que tenga a su cargo una familia y de subsistir la igualdad al que
previo examen, acredite mayor aptitud. Si EL ORGANISMO no da
cumplimiento a la obligacin de proporcionar capacitacin y adiestramiento a
las trabajadoras y los trabajadores, la vacante se otorgar a la trabajadora o al
trabajador sindicalizado de mayor antigedad y en igualdad de esta
circunstancia al que tenga a su cargo una familia, al respecto deber
observarse lo dispuesto lo dispuesto en los artculos 132 fraccin XV y 159 de
la Ley. En los casos en que se generen vacantes provisionales sujetas a
escalafn, las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados de la categora
inmediata inferior las ocuparn transitoriamente previo estudio y autorizacin
de la Comisin Mixta de Escalafn, asignndoles el salario correspondiente al
puesto que van a realizar y al terminar la eventualidad regresarn a su antiguo
puesto con el salario que corresponda al mismo. SEPTUAGSIMA PRIMERA.Cuando exista una vacante definitiva, provisional o de nueva creacin de las
que ocupan las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados objeto de
ascenso, la Comisin Mixta de Escalafn seguir para su otorgamiento el
procedimiento establecido para este efecto en el reglamento de dicha
Comisin. TRANSITORIAS PRIMERA.- Para el caso de los reglamentos de las
Comisiones Mixtas, en su momento se determinar el nmero de ejemplares
que se requiera reproducir y distribuir a los miembros de las comisiones y del
Comit Ejecutivo de EL SINDICATO. SEGUNDA.- Las partes estn de acuerdo
en revisar los salarios por cuota diaria a ms tardar el da 15 de febrero de
2011. TERCERA.- EL ORGANISMO se compromete a realizar dentro de los
sesenta das siguientes a la firma del presente contrato, las gestiones
necesaria
nte las autoridades competentes del Gobierno del Distrito Federal, para que los
llamados carriles de contraflujo que existen en la Ciudad y por los que circulan
los autobuses de EL ORGANISMO, queden libres de obstculos de cualquier
naturaleza, con objeto de que en los mismos se pueda circular con libertad y
conforme a su diseo. EL ORGANISMO y EL SINDICATO habrn de darle un

seguimiento especial a los accidentes en los carriles de contraflujo. De la

misma manera, estructurarn e implementarn un programa tendiente a lograr
una concientizacin a los usuarios del servicio y pblico en general, con el
propsito de reducir el nmero de accidentes. CUARTA.- Las partes convienen
en integrar una Comisin Mixta, para que de manera inmediata posterior a la
firma del presente Contrato Colectivo, proceda a formular un Cuadro General
de Antigedades de todas las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados,
distribuido por Categoras de cada puesto del tabulador y ordenar se le d
publicidad de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 158 de la Ley. QUINTA.- EL
ORGANISMO y EL SINDICATO estn de acuerdo en que la Comisin Mixta de
Escalafn revise su actual Reglamento de Escalafn vigente, para adecuarlo y
mejorarlo en cuanto a funcionamiento y en el procedimiento que debe de
adoptarse para que los movimientos escalafonarios se realicen correctamente.
Este proceso de revisin del Reglamento, deber realizarse en un perodo no
mayor de dos meses, a partir de la firma del presente Contrato Colectivo de
Trabajo. SEXTA.- Las partes convienen en integrar una Comisin Mixta, para
que de manera inmediata posterior a la firma del presente Contrato Colectivo,
proceda a elaborar los lineamientos generales a los que se sujetar el
Programa de Productividad e Incentivos para las trabajadoras y los
trabajadores sindicalizados. SPTIMA.- Todos los acuerdos o convenios suscritos
entre EL ORGANISMO y EL SINDICATO con anterioridad a la fecha de firma
de este Contrato y que se opongan al contenido del mismo, quedarn en lo
sucesivo sin efecto legal alguno. OCTAVA.- EL ORGANISMO se compromete a
rehabilitar las seales de parada en todas las rutas y a informar al pblico
usuario, as como a llevar a cabo campaas para concientizar al usuario acerca
del buen uso de la unidad para su mejor servicio. NOVENA.- Las partes
convienen en realizar una inspeccin fsica de las instalaciones de EL
ORGANISMO en los Cierres de Circuito para analizar la factibilidad de habilitar
instalaciones sanitarias. Dicha revisin deber llevarse a cabo dentro de los
noventa das siguientes a la firma del presente Contrato. DCIMA.- Dentro del
trmino mximo de un ao contado a partir de la firma del presente Contrato,
EL ORGANISMO establecer los mecanismos necesarios para prestar atencin
mdica a sus trabajadoras y trabajadores sindicalizados en cada uno de sus
mdulos. Dicha atencin podr proporcionarse en cualquier modalidad, que
incluira la de prestarse por conducto de Pasantes de la Carrera de Medicina
que se encuentren realizando su Servicio Social. DCIMA PRIMERA.- Las partes
convienen en la homologacin del Tabulador de la Categora de Operador de
Gra a la Categora de Operador "AA", en un plazo no mayor a veinte das
hbiles siguientes a la firma del presente Contrato. Asimismo toda aquella
trabajadora o trabajador sindicalizado que cubra eventualmente el puesto de
Operador de Gra, el tiempo que sea necesario recibir el salario del Operador
"AA".