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Plan Integral
Distrito 5
2016-2020
Nuevos Tiempos,
Nuevos Retos!
NDICE
Presentacin. ..................................................3
A.
Lema.
B.
Principios.
C.
La gobernanza en el D5
D. Estructura y funcionamiento.
E.
Lneas de accin.
6. Nuevos tiempos
45
................................... 66
PRESENTACIN
El Plan Integral del Distrito 5, quince aos ya!
Este documento sintetiza los principales
aprendizajes, indicadores y propuestas de accin
que fundamentan la Estrategia de Plan Integral del
Distrito 5 2016-2020.
Esta Estrategia ha sido elaborada con la
participacin de todas las entidades participantes
en el Plan, que han compartido sus experiencias y
aprendizajes de estos aos para disear las nuevas
9 lneas de accin, traducidas en 12 objetivos
prioritarios, as como 89 medidas o proyectos de
innovacin social que den respuesta a las
necesidades, expectativas y sueos de los
habitantes de este conjunto de barrios urbanos en
la ciudad de Huelva.
15 aos ya!
Cronograma
Diseo investigacin
Finalizacin trabajo de
campo , informatizacin,
depuracin y anlisis
Febrero
Mayo
Anlisis y
discusin
de
resultados
Sept
Devolucin
anlisis final,
propuesta y
debate en los
foros.
Oct.
3
Jornadas
prospectiva
Propuesta
final Pan
Estratgico
Nov
Plan Integral
2016-2020
A.VV. Amapolas
A.VV. Mes Mayo
A. VV. Pasaje El Greco
A. VV. Ntra. Sra. Del Pilar
A.VV. Nueva Huelva
A. VV. Santa Raquel
Federacin Local de AA.VV. Salts
Federacin Local de AA.VV. Tartessos
ONGS
GOBIERNOS
COMUNICACIN
Federacin
Onubense
de
Empresarios
Delegacin Territorial de Huelva de
inteligencia Territorial. Universidad de
ACES
(Asociacin
Andaluza
de
Centros
de
Educacin de la Junta de Andaluca
Huelva.
Enseanza de Economa Social)
Delegacin Territorial de Huelva de
Colegio La Hispanidad
SEPER El Torrejn
Subdelegacin de Gobierno
SEPER La Hispanidad
Servicio Provincial Drogodependencias y
CENTRO
DE SALUD
Adicciones
Servicios Sociales Comunitarios El Torrejn Centro de Salud El Torrejn.
Pardo Bazn
Asociacin Encuentros del Sur
Asociacin Evoluciona
GRUPOS RELIGIOSOS
GRUPOS POLTICOS
Grupo Municipal IU
Asamblea General
Oficina
Tcnica
oficinatecnica@distrito5huelva.org
Comit
Director
Equipo
Tcnico
El Equipo Tcnico, acompaa
tcnica y cientficamente.
Est formado por la
responsable de la OT, la
Coordinadora del CD,
representante de la
Fundacin Valdocco y dos
miembros del C3IT-UHU
El territorio del D5
Total
15.170 hab.
HUELVA 165.OOO habitantes
LOS BARRIOS
HISPANIDAD
PASAJE EL GRECO
SANTA M DEL PILAR
VERDELUZ
JARDINES DE LA SIERRA
PRNCIPA FELIPE
DIEGO SAYAGO
Plan Integral Distrito 5 2016-2020
2. La investigacin de
base: la encuesta 2015
La metodologa seguida para identificacin de
los perfiles socioeconmicos de los hogares en el
D5 se basa en la elaboracin de una encuesta
desarrollada con las siguientes caractersticas:
Periodo: La encuesta se ha realizado entre los
meses de noviembre 2014 y mayo 2015.
Zonas seleccionadas: todas las integrantes del
Pal Integral del Distrito 5 (Pasaje El Greco;
Hispanidad; Nuestra Sra. del Pilar; Alcalde Diego
Sayago; Jardines de la Sierra, Prncipe Felipe,
Verdeluz). Total 15.170 habitantes.
10
Encuesta:
menores
Hogares
Menores
mayores
Mayores 16
Educacin
Empleo
Equipo:
22 personas
Voluntarias
Profesionales
Trabajo en red
Facilitadoras
Entrevistadoras
Informtica
Estadstica
11
12
13
14
Familias Acomodadas,
1 de cada 10
15
16
Parejas pensionistas
1 de cada 6
Viviendas deterioradas.
No tienen coche.
Familias en emergencia
social
1 de cada 5
Familias plurinucleares
muy endeudadas
1 de cada 5
20
Resumen
PERFIL
Familias
acomodadas
Familias con hijos
menores
con
dificultad media
Parejas pensionistas
11%
25%
Mujeres
viudas
8%
solas
16%
Familias
en
emergencia social.
21%
Familias
plurinucleares.
Endeudadas.
19%
DESCRIPCIN
21
4. Algunos indicadores
bsicos
En esta seccin presentamos algunos indicadores
que sintetizan la situacin socioeconmica bsica
de los hogares del Distrito 5: condiciones de vida
en los hogares, ingresos, situacin con respecto a la
carencia material, salud y calidad de vida
percibidas, situacin de las viviendas y situacin de
la infancia y adolescencia.
A continuacin resumimos los indicadores
bsicos relativos a la situacin educativa y laboral
de las personas que habitan en el Distrito 5.
22
Condiciones de vida
en Hogares
23
Ingresos Hogares
NS/Nc
Plan Integral Distrito 5 2016-2020
12
Ms de 2.000
24
De 1.201 a 2000
28
De 801 a 1.200
24
De 400 a 800
Hasta 400
24
Carencia material
Los indicadores sobre carencia material se
definen segn la Encuesta Europea de
Ingresos y Condiciones de Vida (EU-SILC).
Segn esta encuesta padece carencia
material la poblacin que vive en hogares
que carecen al menos de tres conceptos de
los nueve siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
25
Carencia material
25%
22,6%
Varones
Mujeres
21,3%
20%
15%
10,7% 11,2%
10%
3,4%
5%
4,5%
0%
< 18
18-64
65 y +
26
25%
20%
15%
10%
12,2%
7,6%
9,8%
5,9%
5%
0%
1,2% 1,1%
< 18
18-64
65 y +
27
1. Familias
acomodadas
2.
Familias con
menores con
dificultad media
3.
Viudas
Salud
4. Parejas
pensionistas
5. Familias en 6. Familias de
necesidad urgente mayores con
problemas-hijos
mayores/deudas
Calidad de Vida
28
Brecha digital:
4 de cada 10 hogares no
disponen de acceso a
Internet.
29
Infancia y adolescencia
El 72% de los/as nios/as acuden a
Centros Educativos del Distrito 5,
concentrados en el Seminario, los
Salesianos y Colegio Hispanidad.
Segn la tipologa de hogares descrita,
la infancia y adolescencia entrevistada se
sita como sigue:
En qu hogares
viven los nios y
las nias?
Familias acomodadas
45
Con parejas de
pensionistas
28
En familias en emergencia
social
En familias polinucleares
muy endeudadas
31
Formacin y empleo
Personas + 16 aos
32
Poblacin + 16 aos
11
Hasta 24 aos
74
De 24 a 65 aos
15
Mayores de 65
33
Estudios de las
varones + 16 aos
35
Nada y primarios
44
Secundarios
9
11
Plan Integral Distrito 5 2016-2020
Tcnico Superiores
Universidad
34
Estudios de las
mujeres + 16 aos
40
Nada y primarios
40
Secundarios
5
15
Plan Integral Distrito 5 2016-2020
Tcnico Superiores
Universidad
35
Situacin laboral
Varones
48
Ocupados
37
Desempleados
15
Laboralmente inactivos
36
Situacin laboral
Mujeres
30
Ocupadas
33
Desempleadas
37
Laboralmente inactivas
37
Tipo de contrato
20
Cuenta propia
(Vulnerable)
15
Asalariadas
Sector Pblico
65
Asalariadas
Sector Privado
38
Tienen un
contrato?
11
NO
89
SI
39
Duracin del
empleo
33
Empleo temporal
67
Empleo indefinido
40
Horas trabajadas
16
Menos de 20
44
Entre 21 y 40
40
Ms de 40
41
Personas
desempleadas
31
Hace ms de 8 aos
29
Entre 2 y 8 aos
32
Menos de 2 aos
42
Prestacin por
desempleo
29
Con subsidio
71
Sin subsidio
43
Hogares y empleo
14
Tod@s ocupad@s
(Espaa, 49)
56
Mezcla situaciones
(Espaa, 15)
Tod@s parad@s
(Espaa, 10)
22
Ningn activ@
(Espaa, 26)
44
Lema.
B.
Principios.
C.
La gobernanza en el D5.
D.
Estructura y funcionamiento.
E.
Lneas de accin.
45
A. Lema
Nuevos Tiempos,
Nuevos Retos!
46
B. Principios
Participacin
ciudadana
Comunicacin
Seguimiento
y evaluacin
Flexibilidad
Plan Integral Distrito 5 2016-2020
Igualdad en
derechos y
obligaciones
Trabajo en red
47
C. La gobernanza en el D5
Bsqueda del
inters comn.
Con objetivos
para la
transformacin
social.
Con una
identidad
social: Distrito
5 de Huelva.
Desde el
conocimiento,
la reflexinaccin
Desde la
transparencia,
la
comunicacin,
la cooperacin y
el consenso.
Con
participacin
poltica de las
Para movilizar y
concentrar
recursos que
permita superar
obstculos del
desarrollo de las
personas y su
territorio.
Desde la
planificacin
estratgica
administraciones
y
organizaciones
sociales.
48
D. Estructura y funcionamiento
RECOMPOSICIN COMIT DIRECTOR (nuevo papel del Ayuntamiento)
FOROS (reorganizacin y calendario de reuniones cada 3 meses)
Inclusin FORO Infancia y adolescencia.
Ciudadana,
convivencia
y entorno
Salud y
hbitos
saludables
Desarrollo
econmico y
empleo
Educacin
y
formacin
Familia,
Igualdad y
servicios
*Infancia y
adolescencia
49
D. Estructura y funcionamiento
PRIORIDAD: Elaboracin de un Reglamento de
Participacin, que recoja toda la dinmica de trabajo del plan.
PROCESO: Reforzar las Comisiones de Trabajo:
Podrn participar personas de diferentes foros
(transversalidad)y sern de DOS TIPOS:
Comisiones permanentes (para temas continuados).
Comisiones especficas (para proyectos puntuales).
50
D. Estructura y funcionamiento
DESAFO PERMANENTE: Mayor participacin y comunicacin.
Participacin de la ciudadana a travs de las distintas organizaciones
y servicios pblicos.
Cooperacin de las Administraciones, entidades y organizaciones.
Celebracin: Conferencia Anual de Plan Integral Distrito 5.
Apertura a la Sociedad en general. Puesta en marcha de Plan
Comunicacin y Transferibilidad hacia otros territorios.
Plan Integral Distrito 5 2016-2020
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D. Estructura y funcionamiento
Los tiempos en el Plan: la Oficina Tcnica, como hasta ahora, seguir
estableciendo el calendario de reuniones, en funcin de los acuerdos y
necesidades, atendiendo a la siguiente estructura bsica.
C
D
C
D
C
D
C
D
Foros
C
D
C
D
Foros
C
D
C
D
C
D
C
D
Foros
C
D
C
D
Foros
C
D
Comisiones de proyecto
Segn necesidades
Comit Director,
Reuniones mensuales
Reuniones trimestrales
Conferencia de Entidades
Reunin Anual
Asamblea General
Reunin Anual
Enero-Diciembre
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E. Lneas de accin
III Jornadas de
Participacin y Prospectiva
53
TECNOLOGAS
SMART
GOBERNANZA
EMPLEO E
INCLUSIN
EJES ESTRATGICOS
PARA LA UE
(financiacin)
REGENERACIN Y
REHABILITACIN
URBANA
MEDIO
AMBIENTE
EFICIENCIA
ENERGTICA
MOVILIDAD Y
ACCESIBILIDAD
54
E. Lneas de accin
A.
B.
C.
D.
E.
Oportunidades de empleo.
F.
Movilidad
G.
Eficiencia Energtica
Desarrollo de Tecnologas
H.
I.
55
Lneas de accin
Ciudadana
convivenci
a y entorno
Salud y
hbitos
saludables
Educacin
y
formacin
Familia,
Igualdad y
servicios
Infancia y
adolescencia
Regeneracin
urbana
Seguridad
ciudadana
Mejora
educativa y
formativa
Movilidad
Eficiencia
Energtica
Educacin de
calle y tiempo
libre
Prevencin y
promocin
en salud
Gobernanza
respeto,
apertura,
transparencia.
Plan Integral Distrito 5 2016-2020
Oportunidades
de empleo
Refuerzo
servicios y
ayudas
sociales
Participacin
infancia y
adolescencia
Tecnologas
56
57
pobreza energtica.
1.3.3 Apoyo a la rehabilitacin energtica de
viviendas.
58
59
60
62
63
64
65
6. Nuevos tiempos
A lo largo de todos estos aos, el esfuerzo decidido
de todas las personas involucradas en el Plan Integral
del Distrito 5 han permitido mejorar, y en los peores
momentos de la reciente crisis al menos sostener de
la mejor manera posible, los servicios sociales en la
zona.
Asimismo, la metodologa participativa de trabajo y
la cooperacin continua entre entidades han
permitido fortalecer las capacidades de los actores
territoriales, propiciando un ambiente de apoyo
mutuo que ha facilitado sobrellevar los peores golpes
de los ltimos aos, estimulando la creatividad para
aportar soluciones innovadoras con la articulacin de
las muchas voluntades y los muy escasos recursos
disponibles.
No obstante estos progresos y las lneas de accin
planteadas en este documento, en el nuevo periodo
el plan se plantea profundizar de manera renovada
en cuatro desafos que son especialmente necesarios
Plan Integral Distrito 5 2016-2020
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