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Objetivo General:
Objetivos especficos:
Evaluacin de 360
La evaluacin del desempeo de 360 comprende el contexto externo que
rodea a cada persona. Se trata de una evaluacin en forma circular realizada
por todos los elementos que tienen algn tipo de interaccin con el evaluado.
Participan en ella el superior, los colegas, y/o compaeros de trabajo, los
subordinados, los clientes internos y los externos, los proveedores y todas las
personas que giran en torno al evaluado con un alcance de 360. Es la forma
ms completa de evaluacin, porque la informacin proviene de todos lados y
proporciona las condiciones para que el individuo se ajuste a las muy distintas
demandas que recibe de su contexto laboral o de sus diferentes asociados. No
obstante, el evaluado se encuentra en una pasarela bajo la vista de todos,
situacin que no es nada fcil. Si no est bien preparado o si no tiene una
mente abierta y receptiva para este tipo de evaluacin amplia y envolvente, el
evaluado puede ser muy vulnerable.
Evaluacin de 180
Evaluacin de 90
Ventajas:
Desventajas: