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Un enjeu RH
n La matrise du temps
au cur de
lorganisation
Matrise des risques juridiques, optimisation des ressources, maintien du climat social : la gestion
du temps est plus que jamais un axe capital dans le champ des ressources humaines.
61%
et une information
en temps rel
p. 4-5
Planification et optimisation
des ressources
n Ladquation
entre les ressources
et les besoins
p. 6-7
Outils collaboratifs
et mobiles
n Des demandes
dabsence gres
distance
p. 10-11
Tmoignage
retenir
D Des informations facilement accessibles grce
au webservice : les applications ne ncessitent
aucune installation pour tre utilises.
D Des technologies permettant une parfaite
communication entre logiciels de gestion des temps,
de paie et de GRH.
D Des systmes dalertes pour limiter les risques
de non-conformit avec la lgislation du travail.
Tmoignage
retenir
D Les plannings gnrs intgrent lensemble
des contraintes relevant de la lgislation et des
dispositions propres lentreprise (accord dentreprise)
D Lquit entre les salaris est respecte dans
la rpartition des tches et des temps de travail.
D Lutilisation des ressources (effectifs, comptences,
matriel) est optimise et les cots sont matriss.
D Le systme permet dadapter simplement
les plannings aux fluctuations dactivit et
aux imprvus.
Tmoignage
retenir
D Le logiciel permet une analyse fine du
temps de travail, des tches et des cots
de lactivit.
D Il simplifie la communication entre
le service RH, la production, le service
facturation et le contrle de gestion.
D Sa mise en place ncessite une conduite
du changement importante en direction
du personnel qui pourrait le percevoir
comme un systme de surveillance.
distance
La dcentralisation de la gestion des demandes dabsence en direction des salaris est de plus en plus prise dans les entreprises.
Elle simplifie les process et responsabilise le personnel. Des solutions existent pour les salaris nayant pas accs un poste informatique.
Faire une demande dabsence partir
de son poste de travail est devenu
une pratique assez courante dans
les entreprises du tertiaire, o les
salaris disposent tous dun poste
informatique. De nombreuses
applications existent sur le march.
Elles permettent dadresser la demande
simultanment au responsable
hirarchique et au service RH,
et dobtenir une validation
lectroniquement, sans avoir recours
un formulaire papier.
Le salari peut consulter tout moment
son compteur personnel en ligne.
Mais dans de nombreuses professions,
le personnel na pas forcment accs
un ordinateur connect au systme
interne de lentreprise.
La dmocratisation des smartphones
offre de nouvelles possibilits,
notamment pour les salaris nomades
(commerciaux, techniciens mobiles...).
Des applications adaptes sont dj
disponibles sur le march. Depuis peu,
des solutions compatibles sur diffrents
types de tlphones commencent
voir le jour. Dautres systmes, encore
rares, sont destins aux salaris
nayant aucun accs informatique (par
exemple les oprateurs industriels).
Ils sappuient sur des bornes libreservice mises disposition dans
les locaux de lentreprise. l
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Tmoignage
retenir
D La dcentralisation de la gestion des
demandes dabsence doit toucher tous les
salaris, y compris ceux qui nont pas accs
un poste informatique. Smartphones et
bornes libre-service permettent doffrir
tous ce type de service.
D Une nouvelle gnration dapplications
compatibles avec diffrents types
de smartphones commence apparatre
sur le march.
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U LTATS
D C O U V R EZ LE S R S
D U BA R O M T R E R H .c o m
m et re R H
SU R w w w.b a ro
690 DRHS
DENTREPRISE
DO N N EN T
LEUR AVIS
Ce montage photo
est ralis avec des
collaborateurs
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R E S S O U R C E S
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