LEGISLACIN LABORAL CASO JUAN CELADOR

El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo
conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones,
pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que iniciara
su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da
siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y
Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera
renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio
liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.
En esta actividad inicial es necesario que usted identifique en este caso, los
elementos conceptuales de las relaciones laborales en Colombia. De la anterior
informacin responda:

1 En esta relacin laboral, quin es el empleado?

Juan Carlos Londoo
2 quin es el empleador?
El rector del colegio
3 Cunto dur el contrato?
Cinco aos ininterrumpidos
4 Qu da inici?
05 de agosto de 2010
5 Qu da termin?
05 de agosto de 2015
6 Indique la normatividad que aplica para este caso.
Contrato a termino Indefinido.: Se considera que existe un contrato de trabajo a
trmino indefinido, cuando en l no se pact un tiempo de duracin, cuando no se
pact una fecha de terminacin, es decir, no se defini en el contrato cundo se
terminara, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminacin.
Segn el artculo 45 del cdigo sustantivo del trabajo, la duracin de un contrato
de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duracin de la obra
o labor, por la ejecucin de un trabajo transitorio u ocasional, o por trmino
indefinido.

a duracin indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en

el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duracin. As, si en el
contrato de trabajo no se hace ninguna mencin sobre la fecha o el tiempo en que
se terminar, se entender que es a trmino indefinido. Esto sucede muy a
menudo en el contrato verbal, contrato en el que no se menciona ni se acuerda
cundo ha de terminar.
Al no pactarse una fecha cierta de terminacin del contrato, este no se puede
terminar por efecto del paso del tiempo; slo se puede terminar por decisin
voluntaria del trabajador, o por decisin voluntaria del empleador ya sea justificada
o no; de ser el ltimo caso habr que pagar la respectiva indemnizacin

7 Qu entiende por contrato de Trabajo?

Es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios
bajo la subordinacin y dependencia de un empleador, a cambio de una
remuneracin. Slo puede existir si ambas partes estn de acuerdo en las
obligaciones y los derechos que dan origen a la relacin laboral.
8 Qu debe contener un contrato de trabajo?
La actividad personal del trabajador, es decir, relizada por s mismo.
La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al pas.
Un salario como retribucin del servicio

Qu entiende por demanda laboral?

LECTURA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA El Contrato de

Trabajo tiene su definicin legal en el artculo 22 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
lo define de la siguiente manera: Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y
mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma,
salario. (Alcalda de Bogot, 1950) Los elementos del contrato, son aquellos
elementos que siempre se deben hacer presentes en un contrato de trabajo. De
acuerdo con el Cdigo Sustantivo Laboral, para que haya contrato de trabajo se
requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. La actividad personal
del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b. La continuada subordinacin o
dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para
exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al pas; y Un salario como retribucin del servicio. Una vez reunidos los
tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen. (Alcalda de Bogot, 1950) Tienen
capacidad para celebrar (art. 29 CST) el contrato individual de trabajo, todas las
personas que hayan cumplido dieciocho (18) aos de edad. Los menores de
dieciocho (18) aos necesitan para trabajar autorizacin (art. 30 CST) escrita del
inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de
los padres y, a falta de stos, del defensor de familia. Prohbese el trabajo de los
menores de catorce (14) aos y es obligacin de sus padres disponer que acudan
a los centros de enseanza. Excepcionalmente y en atencin a circunstancias
especiales calificadas por el defensor de familia, los mayores de doce (12) aos
podrn ser autorizados para trabajar por las autoridades sealadas en este
artculo, con las limitaciones previstas en el presente cdigo. (Alcalda de Bogot,
1950) El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere
forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario. Cuando el contrato
sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca
de los siguientes puntos: 1o. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de
realizarse; 2o. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos
que regulen su pago; 3. La duracin del contrato, ya sea a prueba, a trmino

indefinido, a trmino fijo o mientras dure la realizacin de una labor determinada.

El contrato de trabajo escrito (art. 39 CST) se extiende en tantos ejemplares
cuantos sean los interesados, destinndose uno para cada uno de ellos; est
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las clusulas que las partes acuerden libremente, las
siguientes: la identificacin y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su
celebracin; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya
de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuanta de la remuneracin, su
forma y periodos de pago; la estimacin de su valor, en caso de que haya
suministros de habitacin y alimentacin como parte del salario; y la duracin del
contrato, su desahucio y terminacin. (Alcalda de Bogot, 1950) En los contratos
de trabajo no producen ningn efecto las estipulaciones o condiciones que
desmejoren la situacin del trabajador en relacin con lo que establezcan la
legislacin del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones
colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilcitas o ilegales por cualquier
aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo
ejecutado en virtud de ellas, que constituya por s mismo una actividad lcita, da
derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales
por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya
reconocido o declarado judicialmente. El contrato de trabajo puede celebrarse por
tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental
o transitorio. CONTRATO A TERMINO FIJO El contrato de trabajo a trmino fijo
debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos,
pero es renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha del vencimiento del
trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta
(30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente
pactado, y as sucesivamente. 2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1)
ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no
podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente. PARAGRAFO. En los
contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago
de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera
que ste sea. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO 1o) El contrato de trabajo no
estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est determinada por la de la obra, o
la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, ser contrato a trmino indefinido. 2o) El contrato a trmino indefinido
tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia
del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por terminado mediante aviso
escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el {empleador} lo

reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo

parcialmente, se aplicar La terminacin unilateral sin justa causa, para todo el
tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. Todo contrato de trabajo es revisable
cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la
normalidad econmica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la
existencia de tales alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre
ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor. El contrato de trabajo se
suspende: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su
ejecucin. 2. Por la muerte o la inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una
persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la
suspensin temporal del trabajo. 3. Por suspensin de actividades o clausura
temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por
ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes
de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador
deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores. 4. Por
licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por
suspensin disciplinaria. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio
militar. En este caso el empleador est obligado a conservar el puesto del
trabajador hasta por {treinta (30) das} despus de terminado el servicio. Dentro de
este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere
conveniente, y el empleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste
gestione su reincorporacin. 6. Por detencin preventiva del trabajador o por
arresto correccional que no exceda de ocho (8) das por cuya causa no justifique
la extincin del contrato. 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
Bibliografa Alcalda de Bogot. (1950). Codigo Sustantivo del Trabajo.
Recuperado
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http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Senado.gov.co. (1991). Constitucin Poltica de Colombia. Recuperado el 21 de 11
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http://senado.gov.co/images/stories/Informacion_General/constitucion_politica.pdf