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NORMAS DE ORDEN
PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa EL ARROLLITO que
el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad o se dicta en cumplimiento de lo
establecido en el Cdigo del Trabajo, (DFL N1), en el artculo 67 de la Ley N 16.744
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y en el Reglamento sobre
Prevencin de Riesgos (Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social,). El artculo 67 ya mencionado, establece que: "las empresas o
entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el TITULO I)
Higiene y Seguridad (presentadas en el TITULO II) son los siguientes:
a) Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa todo lo concerniente a lo que
el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una
debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores
desempeo de sus funciones.
cometan
actos
prcticas inseguras en el
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares
visibles del establecimiento, se da conocido por todos los trabajadores, quienes debern
poseer un ejemplar proporcionado por sta.
CAPTULO II
DEL INGRESO
ARTICULO 2.-Todo el personal que
presentar los siguientes antecedentes:
ingrese
a EL ARROLLITO,
deber
a) Situacin militar al da
b) Finiquito ltimo empleador
c) 2 fotos tamao carn
d) Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo.
e) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, segn sea el cargo
o funcin a que postule el interesado.
ARTICULO 3.- Toda persona que ingresa a EL ARROLLITO, deber llenar una ficha
de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de
estudios realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la
medida que ocurran cambios que la afecten.
ARTCULO 4.- Si posteriormente, a la contratacin se determina que para ingresar a
EL ARROLLITO, se hubiere presentado documentos falsos, ser causal inmediata de
terminacin de contrato.
ARTCULO 5.- La empresa EL ARROLLITO, llevar registro del cumplimiento de las
leyes previsionales, servicio militar obligatorio, cdula de identidad entre otros.
CAPTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 6.- Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir con un
mximo de 15 das el respectivo Contrato de Trabajo, Este Contrato de Trabajo
ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las
partes, uno de stos quedar en poder del trabajador.
ARTICULO 7.- La empresa como norma, no contratar personal menor de 18
aos y cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las
disposiciones vertidas en el Captulo II De la Capacidad para Contratar y otras Normas
Relativas al Trabajo de los Menores, TITULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 8.- En materia de Proteccin a la Maternidad, el Cdigo del Trabajo,
establece en su Art. 194, inciso cuarto, que : Ningn empleador podr condicionar
la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la
promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir
para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en
estado de gravidez.
ARTICULO 9.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener,
conformidad con la legislacin vigente, a lo menos lo siguiente:
de
CAPTULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
ARTICULO 11.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas
semanales, distribuidas en un horario de Lunes a Viernes de 08:00 a 18:00 horas o en
los siguientes turnos o rotativas:
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, los trabajadores que presten
servicios a distintos empleadores; los Gerentes, Administradores, apoderados con
facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su
propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de
seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento.
Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores
contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio
de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos
o de telecomunicaciones.
ARTICULO 12.- Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando
sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o
efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las mquinas o instalaciones.
Las horas trabajadas o en exceso se pagarn como extraordinarias.
ARTICULO 24.- El empleador podr extender la jornada ordinaria de los dependientes
del comercio hasta en dos horas diarias durante nueve das anteriores a Navidad,
distribuidos dentro de los ltimos quince das previos a esta festividad.. En este caso las
horas que excedan el mximo sealado en el inciso 1 del Art.22 del Cdigo del Trabajo
o la jornada convenida, si fuere menor, se pagarn como extraordinarias.
ARTICULO 14.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60
minutos, ya sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo Para tomar
esta determinacin, deber comunicarla a su personal a lo menos con 30 das de
anticipacin.
DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA
ARTICULO 15.- El Cdigo del Trabajo en susu Art. 34, inciso primero establece
que: La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media hora para la colacin. Este periodo intermedio no se
considerar trabajado para la duracin de la jornada diaria.
DESCANSO SEMANAL
ARTCULO 16.- Respecto al descanso semanal el Cdigo del Trabajo en u Art. 35
establece que : Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos
das.
Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de Mayo de ao. Este da ser feriado.
HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 17.- En el Cdigo del Trabajo, Art. 30 se establece que: Se entiende
por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente si fuese menor.
ARTCULO 18.- Asimismo, en el artculo 32 del Cdigo del Trabajo, se establece
que: Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y
tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudindose renovar por acuerdo
de las partes.
No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo de un cincuenta por ciento sobre
el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. En caso de
que no exista sueldo convenido, o este sea inferior al ingreso mnimo mensual que
determina la ley, ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo.
No se considerarn horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un
permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador.
ARTICULO 19.- En el Art. 33 inciso primero, del Cdigo se seala que: Para los
efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia
del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.
CAPTULO V
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 20.- Los trabajadores recibirn como remuneracin por la prestacin de
sus servicios:
a) Sueldo o sueldo base: que es el estipendio obligatorio y fijo en dinero, pagado
por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
b) Sobresueldo: que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de
trabajo.
c) Comisin: que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre
el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin
del trabajador.
d) Participacin: que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado
o de una empresa o slo la de una o ms secciones o sucursales de la misma.
e) Gratificacin: que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
ARTICULO 21.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total
conformidad a lo que dispone el Art. 46 y siguientes del Contrato de Trabajo la
legislacin laboral vigente.
CAPTULO VI
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS
ARTICULO 28.- El CAPTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I
del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 66 En el caso de muerte de un hijo as
como el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de
permiso, adicional feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igualmente se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo
de gestacin, as como en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del da del fallecimiento. No obstante,
tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores a plazo fijo
o por obra o servicio determinado, el fuero los ampara slo durante la vigencia del
respectivo contrato si ste fuera menor de un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en
dinero.
ARTICULO 29.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la
Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 195, incisos
segundo y tercero establecen:
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de
un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso
ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo,
contando desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho
permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre,
quien gozar del fuero establecido en el Art. 201 del Cdigo del Trabajo, tendr
derecho al subsidio a que se refiere el Art. 198 del mismo Cdigo.
ARTICULO 30.- El Trabajador con .. das de anticipacin, a la fecha de parto o
adopcin, deber informar a la empresa que ser Padre biolgico o adoptivo,
presentando documentos pertinentes, para programar internamente, su permiso
paternal.
ARTICULO 31.- La Ley 20.166 extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a
Amamantar a sus hijos an cuando no exista Sala Cuna, el artculo 206 del Cdigo
del Trabajo establece extiende el derecho a todas las madres trabajadoras a
amamantar a sus hijos an cuando no exista sala cuna. Las trabajadoras tendrn
derecho a disponer, a lo menos, de 1 hora al da, para dar alimento a sus hijos menores
de dos aos.
Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el trmino de la
jornada de trabajo.
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en
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CAPTULO VII
OBLIGACIONES
ARTICULO 40.- Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo
establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y
que evidentemente est dentro del marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo
siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las ordenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo
tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por
consiguiente, de su fuente de trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar
su tarjeta de control, cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de
permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa
establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de
colacin, al regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la
empresa a los cuales haya sido nominado.
h) Informar de manera oportuna a la empresa, en caso de inasistencia al trabajo,
por medio de un tercero, de que no podr concurrir a sus labores, en la
empresa, informando el motivo de su imposibilidad.
i) El trabajador al reintegrarse a su trabajo deber justificar con comprobante,
certificado o documento el motivo de su inasistencia en la oportunidad que
informo la imposibilidad de concurrir a su trabajo.
j) Hacer la devolucin a la empresa, terminada la relacin contractual de los
materiales o elementos de proteccin personal que se le hubiese entregado a
cargo o lo que le resta de ellos, segn sea el caso.
k) Presentarse debidamente vestidos en el lugar de trabajo, a la hora sealada
para ello.
l) Dar cuenta al Jefe de Personal, a mas tardar dentro de cinco das de producido
cualquier cambio, sea este de domicilio o estado civil.
m) Guardar absoluta reserva de los cambios internos de la empresa.
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 40.- Se prohbe a los trabajadores:
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Llegar atrasado al trabajo.
c) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico,
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d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
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CAPTULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS.
ARTICULO 42.Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas,
peticiones y reclamos debern ser canalizadas por intermedio del Encargado de
Personal de la empresa.
ARTICULO 43.Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern
hacerse a la Gerencia General, la que contestar en un plazo mximo de 10 das
contados desde el momento de su presentacin. Estas se tramitarn por intermedio
del Delegado de Personal o por el o los Sindicatos segn corresponda.
CAPTULO IX
LAS LICENCIAS
ARTICULO 44.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que est enfermo y no
puede asistir al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de
sobrevenir la enfermedad.
ARTICULO 45.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la
licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de
subsidios y dems beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener
acceso.
ARTICULO 46.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los
reposos mdicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer
visitas domiciliarias al trabajador paciente.
Se prohbe adems, las actividades remunerativas, durante el perodo que dure la
licencia mdica.
ARTICULO 47.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que
asista al trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras
dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate
de
actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento mdico.
ARTICULO 48.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la
Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 195, inciso
primero establece Las trabajadoras tendrn derecho aun descanso de maternidad de
seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l.
ARTICULO 49.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la
Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 196, inciso
primero establece Para hacer uso del descanso de maternidad, se deber presentar
al Jefe del establecimiento, empresa, servicios o empleador un certificado mdico o de
matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al perodo fijado para
obtenerlo.
ARTICULO 50.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la
Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 198, establece La
mujer que se encuentre en el perodo de descanso de maternidad o de descansos
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CAPITULO X
PERMISO POSNATAL PARENTAL
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CAPTULO XI
DELEGADO DEL PERSONAL
ARTICULO 54.- El Ttulo II Delegado De Personal, del Libro III del Cdigo del
Trabajo, en su Art. 302 establece En las empresa o establecimientos en que sea
posible constituir uno o ms sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el Art. 227 del
mismo Cdigo, podrn elegir un delegado de personal los trabajadores que no
estuvieren afiliados a ningn sindicato, siempre que su nmero y porcentaje de
representatividad les permita constituirlo de acuerdo con la disposicin legal citada. En
consecuencia, podrn existir uno o ms delegados del personal, segn determine
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para tener
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vida y al Inspector
ARTCULO 63.- El Ttulo III del Reglamento Interno, del Libro I del Cdigo del
Trabajo, establece en su Art. 157 En los casos en que las infracciones por parte de
los trabajadores a las normas y reglamento internos se sancione con multa, sta no
podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su
aplicacin podr reclamarse a la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la
afiliacin y en orden sealado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las
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CAPTULO XIV
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 64.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y
Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 159
establece El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin
a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder
de un ao.
El
trabajador
que
hubiere
prestado
servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de quince meses contados desde la
primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado
por
una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que
tengan
un Ttulo otorgado por una Institucin de Educacin Superior del
Estado o
reconocido por ste, la duracin del Contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transformara en Contrato
de
duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un
contrato
a plazo fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
ARTICULO 65.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y
Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 160
establece El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando
el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1) Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas,
que a continuacin se sealan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b. Conductas de acoso sexual.
c. Vas de hecho ejercidas por el trabajador e contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e. Conducta inmoral grave que afecte la empresa donde se desempee.
2) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubiesen sido
prohibidas
por
escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin
causa justificada, dos
das seguidos, dos lunes en el
mes, o un total de tres das durante igual
perodo de
tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo, de
parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina
cuyo
abandono
o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la
marcha de la obra.
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4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a. la salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la
faena durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien
lo represente, y
b. la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en
el Contrato.
5) Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los
trabajadores, o a la salud de stos.
6) El perjuicio
material causado intencionalmente en
las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
ARTICULO 66.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y
Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 161 en su
inciso primero establece Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes
el empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de
la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria
la separacin de uno o ms trabajadores.
ARTICULO 67.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del
trabajador entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor
realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las
instituciones previsionales.
ARTICULO 68.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y
Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 174
establece En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no
podr poner trmino al contrato, sino con la autorizacin previa del
juez
competente, quin podr, concederla en los casos de las causales sealadas en los
nmeros 4 y 5 del Art. 63 y en las del Art. 64 de este Reglamento, que corresponde
respectivamente al Art.159 y Art. 160 del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 69.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de
Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece
el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.
CAPTULO XV
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
ARTICULO 70.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y
Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 168
establece El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales
establecidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo (que para este
reglamento corresponde a los Art. 63 64 y 65) , que considera que tal medida ha sido
injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal,
podr recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 das hbiles contados
desde la separacin a fin de que ste as lo declare. En este caso el juez ordenar
el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso 4 el Art. 162 la de los incisos
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1 y 2 del Art. 163 del Cdigo del Trabajo segn correspondiera, aumentada esta
ltima en de acuerdo a las reglas establecidas. (Las reglas estn citadas en el Art.
168 del Cdigo del Trabajo).
Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso anterior, que se establece como
mnimo, si el empleador hubiere invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5
y 6 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo y el despedido fuere declarado carente de
motivo plausible por el tribunal la indemnizacin establecida en lo incisos 1 y 2 el
Art. 163 del Cdigo del Trabajo, segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en
un 100%.
ARTICULO 71.ARTICULO 72.- Ninguna solucin a que se llegue entre la empresa y el trabajador
podr contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a
la empresa omitir trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo.
CAPTULO XVI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES
ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL
INTERIOR DE LA EMPRESA.
ARTICULO 73.- La Empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad
de las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito
a la Jefatura directa o a la gerencia o a la unidad de personal respectiva.
El procedimiento de reclamo se regir de acuerdo a las siguientes reglas:
a) El reclamo escrito deber sealar el nombre y apellido del afectado, el cargo que
ocupa y su dependencia jerrquica, el nombre y cargo de quien o quienes
presume desigualdad, las razones que lo fundamentan y finalmente firma de
quien presenta el reclamo y la fecha de presentacin.
b) Recibido el reclamo, se reunirn para resolverlo y dar respuestas del mismo, el
Jefe respectivo, el gerente del rea y la unidad de personal respectiva.
c) La respuesta deber estar fundamentada, ser escrita y ser entregada al
trabajador a travs de la Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 das
corridos, contados desde la presentacin del reclamo.
d) Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que est
terminado.
e) En caso que el trabajador no est conforme con la respuesta dada por la
Empresa, podr efectuar una denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de
tutela laboral regulado en los artculos 485 al 495 del Cdigo del Trabajo.
CAPTULO XVII
MATERIAS RELATIVA AL TABACO
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ARTICULO 74.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en materias relativas a
la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10 Se prohbe fumar en
los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:
a. Establecimientos de educacin, prebsica, bsica y media.
b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
e. Ascensores.
ARTICULO 75.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en Materias relativas a
la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11 Se prohbe fumar en
los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin
embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en caso que cuenten
con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales,
salvo que sean al aire libre.
e. Gimnasios y recintos deportivos.
f. Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
g. Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de
libre acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la
letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el
Artculo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o
la determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern
acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer
de los empleados.
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TITULO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de EL ARROLLITO que el presente
Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:
Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales que en su Art. 67 establece Las empresas o entidades estarn
obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el
trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores
que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o
que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo, y Decreto Supremo N 40
Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, que en su Art. 14 establece
Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento
interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los
trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
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COLABORACION
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin
de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que
pudieren afectar a los trabajadores y contribuir as, a mejorar y aumentar la seguridad
de la empresa.
La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha,
tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua
cooperacin y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr
lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de
sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones
del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad
en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.
ARTICULO 2.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender
por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la
empresa por los cuales reciba remuneracin.
b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos
casos en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se
entender por jefe Inmediato al de mayor jerarqua.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente
en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que
permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
f)
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Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin
del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
j)
Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita que
se produzca el accidente.
TTULO I
CONTROL DE SALUD
ARTICULO 3.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a
un examen mdico preocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar
un certificado mdico en este sentido.
ARTICULO 4.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica
Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado
con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y
accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 5.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su
Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de
vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
ARTICULO 6.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del
Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn
la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos
del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.
TITULO II
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO
ARTCULO 7.- El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de investigar el
accidente, segn el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo
menos la siguiente informacin:
Nombre completo del accidentado.
Edad.
Da y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
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TTULO III
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 8.- El Decreto Supremo 54 que Aprueba Reglamento para la
Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios, estable en su Art. 14
Corresponder a la empresa otorgar todas las facilidades y adoptar las medidas
necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comits Paritarios de Higiene y
seguridad que se organizarn en conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o
desacuerdo, resolver sin ms trmites el respectivo Inspector del trabajo.
ARTICULO 9.- El Comit Paritario, deber enviar una carta a la Gerencia de la
empresa, informando que da del mes y horario se realizarn las reuniones de trabajo.
ARTICULO 10.- El Comit Paritario de acuerdo a un Programa de Trabajo, que
previamente ser informado a la Gerencia de la empresa, podr:
Asesorar e Instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores,
de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para
la prevencin de riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende la Asociacin
Chilena de Seguridad.
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores, en organismos pblicos o privados
autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa.
TTULO IV
INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS
ARTICULO 11.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber permanecer
por un perodo de en induccin, la que incluye:
Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)
Organigrama
Jefe directo
Horarios
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reas de trabajo
Su funcin dentro de la empresa.
Temas de Prevencin de Riesgos
o Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimientos de trabajo
seguro.
o Procedimiento ante accidentes del trabajo.
o Procedimiento ante accidentes del trayecto.
TTULO V
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS
ARTICULO 12.- Ser responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento
por parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo,
que han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este reglamento, por el Comit
Paritario, por el Departamento de Prevencin o por la Asociacin Chilena de Seguridad.
TTULO VI
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
ARTICULO 13.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los siguientes
elementos de proteccin personal:
CAPTULO II
OBLIGACIONES
ARTICULO 14.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en
prctica las normas y medidas contenidas en l.
ARTICULO 15.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su
responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.
ARTICULO 16.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la
empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija.
Ser obligacin del
trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o
elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo
tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena,
salvo que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los
que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la
reposicin ser de cargo del trabajador.
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Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
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Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son
Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito y espumas.
2.-
Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son
Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.
3.-
Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido
Carbnico.
4.-
Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
ARTICULO 48.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por
lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
ARTICULO 49.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos que seale la empresa o el Comit Paritario, debern ser
sealizados como lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar
CAPTULO III
PROHIBICIONES
ARTCULO 50.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o
darla a beber a terceros.
ARTCULO 51.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar,
modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages y otros, que existan en las faenas.
ARTCULO 52.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches,
instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
ARTCULO 53.- Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.
ARTCULO 54.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos.
ARTCULO 55.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo
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stos estarn sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que
incurran, en contravencin de las normas de este reglamento interno.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarn de acuerdo a
lo indicado en Art. 20 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, los conceptos de multas se destinarn a otorgar premios a los
trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el
fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece el Art. 24 de la Ley
N 16.744.
ARTCULO 70.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las
Normas de Higiene y Seguridad, sern sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas
son:
a) Amonestacin verbal por la primera vez.
b) Amonestacin por escrito por la segunda vez.
c) Multa del 25% de la remuneracin diaria por la tercera vez.
d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.
ARTCULO 71.- La Gerencia de la empresa o quienes sta designe, podr si fuese
necesario para la determinacin de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al
trabajador, disponer la sustentacin de una investigacin que tendr como objetivo,
investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones disciplinarias si procedieren.
ARTCULO 72.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se
debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber
aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo
Sanitario.
ARTCULO 73.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de
todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente
reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N
16.744 y en el D.F.L. N1 (Cdigo del Trabajo).
ARTCULO 74.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Art.
70 de este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto
por el Art. 157 del Libro I del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que
corresponda.
CAPTULO V
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL
ARTICULO 75.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-F establece: Estas normas se aplicarn a las
manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas
del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo
fsico de uno o varios trabajadores.
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PROTECCIN
No Necesita
Proteccin
Necesita
Proteccin
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Necesita
Proteccin
Extra
CAPITULO VII
LEY N2951 (LEY DE LA SILLA)
ARTICULO 82.- De acuerdo a lo estipulado en el Cdigo Del Trabajo, en su Artculo
193 establece: en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas
y adems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores.
La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.
CAPTULO VIII
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del
Decreto Supremo N 101, del 29 de abril de 1968.
ARTCULO 83.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto
Supremo 101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por
el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
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b)
ARTICULO 90.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 91 del Decreto Supremo N
101, El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del articulo 77 de la ley N
16.744, deber interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El
plazo de 30 das hbiles para apelar correr de la notificacin de la resolucin dictada
por la comisin mdica. En caso de que la notificacin se haya practicado mediante el
envo de carta certificada, se tendr como fecha del tercer da de recibida en correos.
ARTICULO 91.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 93 del Decreto Supremo
N 101, Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar
al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que
la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como
fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
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CAPTULO IX
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social
(D.O. del 21 de Junio de 1995) se incorporan a continuacin los artculos 76, 77 y
77 bis del Prrafo 2 de la Ley 16.744
ARTICULO 92.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744, La
entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos -habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes
o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con periodicidad que
seale el reglamento.
ARTICULO 93.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los
afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores
podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones
del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de
90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada,
el plazo se contar desde le tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
ARTICULO 94.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley 16.744, El
trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de
las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene
origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
Previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico
el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o
pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo
de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta volver, con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen ella, en el plazo de
treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la
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fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga
dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran
otorgarse con cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent , debiendo este
ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud Previsional a
que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar;
se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se
refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del
respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das contados desde
el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado,
las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente
a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de
Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional
de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion
deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud Previsional a
que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser
de diez das contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la
afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si
su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que
efecto el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones
que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo
cual slo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que
las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
CAPTULO X
PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
ARTCULO 95.- El Art. 68 de la Ley N 16.744 establece Las empresas o entidades
empleadotas debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo
que les prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el respectivo
organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deber indicarlas de
acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio Nacional de
Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo
Sanitario, y en las dems disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo
administrador respectivo aplique, adems, un recargo en la cotizacin adicional, en
conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.
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CAPTULO XI
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
ARTCULO 104.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 21 establece Los empleadores
tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su
trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre
los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la
salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar
tales riesgos.
ARTCULO 105.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 22 establece Los empleadores
debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a
niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTCULO 106.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 23 establece Los empleadores
debern dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.
ARTCULO 107.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las infracciones en
que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el Ttulo VI, sern
sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173,
de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en
el artculo 69 de la Ley N 16.744.
ARTICULO 108.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas
conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:
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RIESGOS
CONSECUENCIAS
EXISTENTES
Cadas a nivel y Esguinces
distinto nivel.
Heridas
En
trabajos
de Fracturas
oficina.
Contusiones
Lesiones mltiples
Golpes y tropiezos
En
trabajos
de
oficina.
Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
MEDIDAS PREVENTIVAS
Digitacin
En trabajos
computador
Contractura de
con msculos:
Dorsales
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CAPTULO XII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 109.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del
01 / junio / 2016, pero se entender prorrogado automticamente, si no han habido
observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit
Paritario, o a falta de stos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIN:
1. Trabajadores de la Empresa
2. Seremi de Salud (En la Regin Metropolitana Avda. Bulnes N 194. En Regiones en
la Oficina Regional respectiva.)
3. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional)
4. Asociacin Chilena de Seguridad
Nombre :
RUT :
Obra /Faena :
Firma :
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precaucin, evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto de los trabajadores
de la empresa.
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