Les Inconduites Sexuelles Dans Les Forces Armées Canadiennes, 2016

No 85-603-X au catalogue
ISBN 978-0-660-05666-1
Les inconduites sexuelles dans

les Forces armes canadiennes, 2016
par Adam Cotter

Date de diffusion : le 28 novembre 2016
Comment obtenir dautres renseignements

Pour toute demande de renseignements au sujet de ce produit ou sur lensemble des donnes et des services de Statistique Canada,
visiter notre site Web www.statcan.gc.ca.
Vous pouvez galement communiquer avec nous par :
Courriel STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca
Tlphone entre 8 h 30 et 16 h 30 du lundi au vendredi aux numros suivants :
Service de renseignements statistiques
1-800-263-1136
Service national dappareils de tlcommunications pour les malentendants
1-800-363-7629
Tlcopieur 1-514-283-9350
Programme des services de dpt
Service de renseignements
1-800-635-7943
Tlcopieur 1-800-565-7757
Normes de service la clientle
Signes conventionnels dans les tableaux
Statistique Canada sengage fournir ses clients des services

rapides, fiables et courtois. cet gard, notre organisme sest
dot de normes de service la clientle que les employs
observent. Pour obtenir une copie de ces normes de service,
veuillez communiquer avec Statistique Canada au numro
sans frais 1-800-263-1136. Les normes de service sont aussi
publies sur le site www.statcan.gc.ca sous Contactez-nous
> Normes de service la clientle.
Les signes conventionnels suivants sont employs dans les

publications de Statistique Canada :
Note de reconnaissance
Le succs du systme statistique du Canada repose sur un
partenariat bien tabli entre Statistique Canada et la population
du Canada, les entreprises, les administrations et les autres
organismes. Sans cette collaboration et cette bonne volont,
il serait impossible de produire des statistiques exactes et
actuelles.
. indisponible pour toute priode de rfrence

.. indisponible pour une priode de rfrence prcise
... nayant pas lieu de figurer
0 zro absolu ou valeur arrondie zro
0s valeur arrondie 0 (zro) l o il y a une distinction
importante entre le zro absolu et la valeur arrondie
p
provisoire
r
rvis
x confidentiel en vertu des dispositions de la Loi sur la
statistique
E
utiliser avec prudence
F trop peu fiable pour tre publi
* valeur significativement diffrente de lestimation pour la
catgorie de rfrence (p<0,05)
Publication autorise par le ministre responsable de Statistique Canada

Ministre de lIndustrie, 2016
Tous droits rservs. Lutilisation de la prsente publication est assujettie aux modalits de lentente de licence ouverte de
Statistique Canada.
Une version HTML est aussi disponible.
This publication is also available in English.
Les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, 2016
Table des matires

Prface...................................................................................................................................................... 4
Faits saillants............................................................................................................................................. 5
Introduction............................................................................................................................................... 7
Section1: Agression sexuelle ............................................................................................................... 11
Section2: Comportement sexualis ou discriminatoire en milieu de travail.......................................... 24
Section3: Connaissance et perception des politiques et des interventions relatives
aux inconduites sexuelles..................................................................................................... 48
Section 4: Rsum et mthodologie et sources de donnes................................................................ 52
Rfrences.............................................................................................................................................. 54
Statistique Canada No 85-603-X au catalogue
Les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes,

2016
par Adam Cotter
Prface
Le prsent rapport est fond sur les rsultats du Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces armes
canadiennes men en 2016 pour le compte des Forces armes canadiennes. Davril juin2016, tous les membres
actifs de la Force rgulire et de la Premire rserve ont t invits remplir un questionnaire lectronique
sur leurs expriences et leurs perceptions en ce qui a trait aux comportements sexualiss inappropris, la
discrimination fonde sur le sexe, lorientation sexuelle ou lidentit de genre, et lagression sexuelle au sein
des Forces armes canadiennes. Ils ont t interrogs sur ces types de comportements quils ont subis ou dont
ils ont t tmoins dans le milieu de travail militaire ou encore ceux qui sont survenus lextrieur du milieu de
travail militaire, mais qui mettaient en cause dautres militaires ou bien des civils ou des sous-traitants du ministre
de la Dfense. Des rponses ont t reues de la part de plus de 43000membres actifs des Forces armes
canadiennes, dont des membres de la Force rgulire et des membres la Premire rserve.
Le prsent rapport porte sur les constatations issues de la Force rgulire. Certains indicateurs cls pour la
Premire rserve sont galement prsents.
Faits saillants
Section1: Agression sexuelle
Au cours des 12 derniers mois, un peu moins de 1 000 membres de la Force rgulire des Forces armes
canadiennes, ou 1,7 %, ont t victimes dagression sexuelle (c.--d. les attaques de nature sexuelle, les
contacts sexuels non dsirs ou lactivit sexuelle laquelle la victime ne peut exprimer son consentement
survenue dans le milieu de travail militaire ou mettant en cause des militaires ou bien des employs ou des
sous-traitants du ministre de la Dfense nationale). Les contacts sexuels non dsirs taient la forme la plus
courante dagression sexuelle, celle-ci ayant t dclare par 1,5% des membres de la Force rgulire.
Au sein de la Force rgulire, les femmes taient plus susceptibles que les hommes dtre agresses
sexuellement (4,8% par rapport 1,2%) au cours des 12 dernier mois.
La moiti (49%) des femmes victimes dagression sexuelle au cours des 12 derniers mois ont dclar que leur
agresseur tait leur superviseur ou quelquun occupant un grade suprieur au leur. Chez les victimes de sexe
masculin, lagresseur tait le plus souvent un pair (56%).
Environ le quart (23 %) des membres ayant t victimes dagression sexuelle ont signal, au cours des 12
derniers mois, leur victimisation une personne en position dautorit, le plus souvent leur superviseur militaire
(20%). Une proportion plus faible a signal leur victimisation la police militaire ou au Service national des
enqutes des Forces canadiennes (7 %). Les attaques de nature sexuelle et lactivit sexuelle laquelle la
victime ne pouvait pas consentir taient plus susceptibles que les contacts sexuels non dsirs dtre portes
lattention de la police.
Parmi les membres de la Force rgulire, 27,3% des femmes et 3,8% des hommes ont, au moins une fois
depuis leur enrlement dans les Forces armes canadiennes, t victimes dune agression sexuelle. Plus
prcisment, 24,0% des femmes et 3,4% des hommes de la Force rgulire ont t victimes de contacts
sexuels non dsirs, soit la forme dagression sexuelle la plus courante.
Section2: Comportements sexualiss et discriminatoires

Au cours des 12 derniers mois, quatremembres de la Force rgulire sur cinq (79%) ont vu ou entendu des
comportements sexualiss ou t personnellement cibls par des comportements de ce genre survenus dans
le milieu de travail militaire ou mettant en cause dautres militaires ou bien des employs ou des sous-traitants
du ministre de la Dfense nationale.
Les blagues caractre sexuel taient le type le plus courant de comportement sexualis en milieu de travail,
76% des membres de la Force rgulire en ayant t tmoins ou lobjet. Parmi ceux qui ont fait tat de blagues
caractre sexuel en milieu de travail, prs de la moiti (46%) ont dclar quelles sont survenues 10fois ou
plus au cours des 12 derniers mois.
Le tiers (34%) des membres de la Force rgulire ont vu, entendu ou subi un comportement discriminatoire
en milieu de travail au cours des 12 derniers mois. Cette discrimination se prsentait gnralement sous forme
de commentaires selon lesquels certaines personnes ne se comportent pas comme un homme ou une femme
devrait le faire (22%).
Prs de 1 membre de la Force rgulire sur 5 (17%) a t personnellement cibl par un comportement sexualis
ou discriminatoire au cours des 12 derniers mois. Les femmes taient deux fois plus susceptibles que les
hommes de dire avoir t personnellement cibles par un comportement sexualis ou discriminatoire survenu
en milieu de travail ou mettant en cause des militaires (31% par rapport 15%).
En gnral, les comportements discriminatoires taient jugs plus insultants que les comportements sexualiss.
Par exemple, environ 6 membres de la Force rgulire sur 10 qui ont t tmoins dune situation o une
personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue en raison de son sexe (63%), de son orientation sexuelle
(62%) ou de son identit de genre (58%) au cours des 12 derniers mois ou qui ont vcu cette situation ont t
offusqus par ce comportement. Pour ce qui est des comportements sexualiss, la proportion de membres
de la Force rgulire qui sen sont dits offusqus variait entre 10 % de ceux qui ont t tmoins ou lobjet
de blagues caractre sexuel et 51% de ceux qui se sont fait offrir des avantages au travail en change de
rapports sexuels ou qui ont t tmoins de ce comportement.
Section3: Connaissance et perception des politiques et des interventions relatives

aux inconduites sexuelles
La grande majorit des membres de la Force rgulire taient plus ou moins ou trs au courant de lopration
Honour (98 %) et des autres directives, programmes et politiques viss par le sondage qui avaient trait aux
comportements sexuels inappropris ou aux comportements discriminatoires en milieu de travail.
Environ 8membres de la Force rgulire sur 10 taient tout fait daccord pour dire que les plaintes concernant
un comportement sexuel inappropri taient (ou seraient) prises au srieux dans leur unit actuelle (81%) et
que les comportements sexuels inappropris ntaient pas tolrs dans leur unit actuelle (78%). Seulement
2% et 3%, respectivement, taient en dsaccord sur ces noncs.
Malgr le fait que la plupart des membres de la Force rgulire estimaient que les comportements sexuels
inappropris ntaient pas tolrs et taient pris au srieux dans leur unit actuelle, 36% des hommes et 51%
des femmes taient davis que les comportements sexuels inappropris taient un problme dans lensemble
des Forces armes canadiennes.
Un membre de la Force rgulire sur trois (32%) tait dopinion que lopration Honour se rvlerait trs ou
extrmement efficace pour ce qui est de rduire et de prvenir les comportements sexuels inappropris, tandis
que, selon une autre tranche de 37%, elle savrerait moyennement efficace. La proportion restante de 30%
estimait quelle serait lgrement efficace ou ne serait pas efficace du tout.
Introduction
Les agressions sexuelles, les comportements sexuels inappropris ou la discrimination fonde sur le sexe,
lorientation sexuelle ou lidentit de genre peuvent avoir des effets dommageables. Lorsque ces comportements
surviennent en milieu de travail, les consquences ngatives sont ressenties non seulement par les personnes
cibles, mais aussi par les tmoins et les personnes qui travaillent dans le milieu gnral. En plus des nombreux
effets psychologiques ou physiques, comme une perte de lestime de soi, une intensification du stress ou de
lanxit, des blessures et la possibilit de souffrir du trouble de stress post-traumatique, les rpercussions
dfavorables peuvent aussi comprendre une rduction de la satisfaction au travail, une diminution de
lengagement envers lorganisation, une baisse de la cohsion en milieu de travail, une augmentation du roulement
du personnel, de labsentisme et le fait dviter le travail ou les collgues, tant chez la victime que parmi les
tmoins du comportement (Herschcovis et Barling, 2010; Larsen et Fitzgerald, 2011; Antecol et Cobb-Clark, 2006;
Magley et autres, 1999). Au sein des organisations, les recherches dmontrent que les femmes sont gnralement
plus susceptibles que les hommes dtre les victimes ou les cibles de ces comportements (Sojo, Wood et Genat,
2016; Wilness, Steel et Lee, 2007).
Ces comportements inappropris que lon qualifie gnralement dinconduites sexuelles ne sont pas propres un
environnement ou un milieu de travail particulier. En effet, bon nombre dorganisations doivent relever le dfi de
prendre des mesures efficaces et convenables pour prvenir les comportements sexualiss inappropris au sein
de leur institution, sensibiliser leurs effectifs et y oprer un changement, et apporter un soutien aux personnes
cibles par des actes ou des commentaires sexualiss ou discriminatoires (Commission australienne des droits
de la personne, 2012; Herschcovis et Barling, 2010; Snyder, Scherer et Fisher, 2012; Topa Cantisano, Domnguez
et Depolo, 2008; Maher, 2010). Bien que de nombreux milieux de travail doivent faire face ces proccupations,
il existe une perception selon laquelle les inconduites sexuelles sont plus rpandues dans certaines professions
ou institutions que dans dautres. Lun de ces secteurs est celui des forces armes, qui a fait lobjet dtudes
internationales axes sur la culture gnrale de la sexualisation et la prvalence des agressions sexuelles, du
harclement sexuel et de la discrimination sexuelle (Ministry of Defence, 2015; Morral, Gore et Schell, 2015; voir
lencadr4). En particulier, des tudes internationales et canadiennes dmontrent que les femmes qui exercent
des professions ou travaillent dans des institutions domines depuis toujours par les hommes comme les
forces armes sont plus risque de subir du harclement sexuel en milieu de travail (Castro et autres, 2015;
Leblanc et Coulthard, 2015)1.
En 2014, un examen externe indpendant sur linconduite sexuelle et le harclement sexuel dans les Forces
armes canadiennes (FAC) a t men. Sous la direction de Marie Deschamps, lancienne juge de la Cour
suprme, lexamen a consist en une valuation indpendante de lefficacit et de la mise en uvre des politiques
et des programmes des FAC visant linconduite sexuelle et le harclement sexuel. Entre autres constatations2, le
rapport Deschamps a conclu quil existe au sein des FAC une culture gnrale de la sexualisation qui est hostile
de nombreux membres des FAC, en particulier les femmes et les membres de la communaut lesbienne, gaie,
bisexuelle ou transgenre (LGBT).
Pour donner suite au rapport, les FAC ont labor un plan daction et mis sur pied lopration Honour (Forces
armes canadiennes, 2016). Dans le cadre de lopration Honour, le ministre de la Dfense nationale (MDN) sest
notamment engag redoubler defforts pour recueillir des donnes fiables sur la prvalence et lincidence des
agressions sexuelles, des comportements sexuels inappropris et de la discrimination en milieu de travail. Pour
les aider respecter cet engagement, les FAC ont charg Statistique Canada de concevoir et de mettre en uvre
un sondage permettant de mesurer les expriences des membres des FAC. Ce sondage participation volontaire
a t men par Statistique Canada sous le rgime de la Loi sur la statistique.
Dans le cadre du Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes (SISFAC), tous les
membres de la Force rgulire et les membres de la Premire rserve de la Marine royale canadienne, de lArme
canadienne, de lAviation royale canadienne, du Commandement du personnel militaire et dautres organisations
de commandement ont t invits remplir un questionnaire entre avril et juin2016. Les membres des FAC
ont t interrogs propos des agressions sexuelles, des comportements sexualiss ou des comportements
1. En fvrier2016, les femmes reprsentaient 15% des Forces armes canadiennes (FAC) (ministre de la Dfense nationale, 2016).
2. Le lien qui suit mne au rapport intgral nonant lensemble des constatations et des recommandations: Examen externe sur linconduite sexuelle et le harclement sexuel dans les Forces armes
canadiennes.
discriminatoires qui sont survenus dans un milieu de travail militaire (p.ex. sur une base, pendant un dploiement
ou pendant un vnement sanctionn), ou qui sont survenus lextrieur dun milieu de travail militaire, mais
mettaient en cause dautres membres des FAC, des militaires trangers, ou bien des employs ou des soustraitants du MDN (voir lencadr1 et lencadr 2).
Le prsent article montre les rsultats du SISFAC, fonds sur les rponses de plus de 43000membres actifs des
FAC. Les rponses ont t pondres de faon tre reprsentatives de tous les membres de la Force rgulire
et de la Premire rserve (voir la section 4). Le prsent rapport porte principalement sur la Force rgulire, qui
comprend la majorit des membres des FAC; toutefois, on y prsente aussi des renseignements sur la Premire
rserve. Dans la mesure du possible, les rsultats sont analyss selon le sexe, le commandement darme, lge,
le grade, le nombre dannes de service et dautres sous-populations dintrt3.
Encadr 1: Mesurer les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes
Le concept dinconduites sexuelles, tel quutilis dans le Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces armes
canadiennes, comprend les agressions sexuelles, les comportements sexualiss inappropris et les comportements
discriminatoires fonds sur le sexe, lorientation sexuelle ou lidentit de genre.
Agression sexuelle
Le Code criminel du Canada inclut dans la catgorie des agressions sexuelles un vaste ventail dexpriences, allant des
contacts sexuels non dsirs la violence sexuelle qui blesse ou mutile la victime ou qui met sa vie en danger (Statistique
Canada, 1993; Kong et autres, 2003). Des estimations concernant les agressions sexuelles peuvent tre tablies partir
de troisquestions du SISFAC (voir le tableau de lencadr 1).
Les incidents viss par le SISFAC comprennent ceux qui sont survenus dans le milieu de travail militaire; ceux qui sont
survenus lextrieur du milieu de travail militaire, mais qui mettaient en cause des militaires, des employs du MDN ou
des sous-traitants du MDN; ceux qui mettaient en cause des membres de la famille ou des partenaires amoureux qui
taient aussi des membres des FAC, des employs du MDN ou des sous-traitants du MDN.
Ces questions sont conues pour englober le vaste ventail de comportements appartenant la catgorie des
agressions sexuelles selon le Code criminel (Kong et autres, 2003). Ce sont les mmes questions que celles quon utilise
dans le cadre de lEnqute sociale gnrale sur la victimisation pour tablir des estimations concernant les agressions
sexuelles au sein de la population gnrale. En 2014, on a ajout la question sur lactivit sexuelle laquelle la victime ne
pouvait pas consentir en raison du besoin accru de donnes sur les incidents o la victime dagression sexuelle tait sous
lemprise dune drogue ou de lalcool ou a t manipule dune autre faon que physiquement.
Comportements sexualiss et discriminatoires

Dans le cadre du Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, les rpondants ont
t interrogs sur 15comportements dont ils ont pu tre tmoins (c.--d. avoir vu ou entendu), ou dont ils ont pu tre
personnellement la cible. Ces comportements se divisent en cinq grands groupes(voir le tableau de lencadr1) qui
composent, avec les agressions sexuelles, les inconduites sexuelles.
3. moins dindication contraire, toutes les diffrences dont il est question dans le texte sont statistiquement significatives p<0,05.
Encadr 1 : Mesurer les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes (suite)
Tableau 1 de lencadr
Comportements compris dans la dfinition des inconduites sexuelles

Thme
Agressions sexuelles
Catgories
nonc du questionnaire
Attaques de nature sexuelle
Est-ce que quelquun vous a forc(e) ou a essay de vous forcer vous

livrer une activit sexuelle non dsire, en vous menaant, en vous
maintenant en place ou en vous brutalisant?
Contacts sexuels non dsirs
Quelquun sest-il livr des attouchements sexuels non dsirs sur vous?
Cela comprend les attouchements, les agrippements, les baisers ou les
caresses poss contre votre gr.
Activit sexuelle laquelle

la victime ne pouvait pas
consentir
Est-ce que quelquun vous a oblig(e) vous livrer une activit sexuelle
laquelle vous ne pouviez pas consentir? Cela comprend le fait dtre sous
leffet dune drogue ou de lalcool ou dtre manipul(e) ou forc(e) dune
autre faon que physiquement.
Blagues caractre sexuel
Communication sexuelle verbale

ou non verbale inapproprie
Attentions non dsires

Commentaires sexuels inappropris
Discussions inappropries au sujet de la vie sexuelle
Afficher, montrer ou envoyer du matriel sexuellement explicite
Ensemble des comportements

sexualiss inappropris
Matriel sexuellement explicite
Prendre ou afficher des photos ou des vidos sexuelles inappropries ou

sexuellement suggestives de membres des FAC sans leur consentement
Outrage la pudeur ou exhibition inapproprie du corps
Contacts inappropris ou rapports sexuels
Pressions rptes dune mme personne pour obtenir des sorties ou des
rapports sexuels
Attouchements inappropries ou rapprochements trop serrs
Se faire offrir des avantages au travail en change de faveurs sexuelles ou
tre trait(e) injustement pour avoir refus des faveurs sexuelles
Commentaires selon lesquels certaines personnes ne se comportent pas
comme un homme ou une femme devrait le faire
Discrimination fonde sur le sexe

Ensemble des comportements
discriminatoires (fonde sur
le sexe, lorientation sexuelle
ou lidentit de genre)
Situation o une personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue en

raison de son sexe
Commentaires selon lesquels certaines personnes ne sont pas bonnes un
travail ou quil faudrait les empcher doccuper un travail en raison de leur
sexe
Discrimination fonde sur lorientation

sexuelle ou lidentit de genre
Situation o une personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue en

raison de son orientation sexuelle ou de son orientation sexuelle prsume
Situation o une personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue parce
quelle est (ou est prsume tre) transgenre
Encadr2: Concepts cls du Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces
armes canadiennes
Force rgulire et Premire rserve
Dans le prsent rapport, lanalyse porte en grande partie sur les membres de la Force rgulire. Les membres de la Force
rgulire servent le Canada temps plein au moment et lendroit requis. Contrairement la Force rgulire, la Premire
rserve se compose principalement de membres temps partiel qui servent dans des units communautaires situes
un peu partout au Canada et qui peuvent consentir servir temps plein dans un ventail demplois au sein des Forces
armes canadiennes, y compris dans le cadre doprations, pour des priodes allant de plusieurs semaines plusieurs
annes. La Premire rserve compte gnralement une population plus diversifie que celle de la Force rgulire, dont un
pourcentage lev dtudiants de 17 25ans. Dans bien des cas, les rservistes servent pendant une priode de moins
de cinqans. Comparativement aux rservistes qui travaillent temps partiel dans des units locales, les membres de la
Premire rserve qui travaillent temps plein pendant de longues priodes ont une exprience et un milieu de travail qui
sapparentent davantage ceux de la Force rgulire. Daprs le Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces
armes canadiennes (SISFAC), parmi les quelque 26000personnes qui servent actuellement dans la Premire rserve,
40% sont des rservistes temps plein (classesB et C), et 60%, des rservistes temps partiel (classeA). De plus,
les femmes, les membres des minorits visibles et les personnes de moins de 25ans sont proportionnellement plus
nombreux dans la Premire rserve que dans la Force rgulire.
Grades
Aux fins du prsent sondage, quatregroupes de grades au sein des FAC sont examins. Dans lordre croissant des
grades, il sagit des groupes suivants: les militaires du rang subalterne (p.ex. soldat, aviateur, caporal); les militaires
du rang suprieur (p.ex. sergent, matre, adjudant); les officiers subalternes (p.ex. lieutenant, capitaine); les officiers
suprieurs (p.ex. major, colonel).
Milieu de travail militaire

Aux fins du prsent sondage, le milieu de travail militaire dsigne tout endroit sur une base, une escadre ou un navire, y
compris les casernes et les mess, ainsi que les dploiements, le service ou une affectation temporaire et les formations.
Le milieu de travail militaire comprend galement des vnements sanctionns (vnements approuvs par la chane de
commandement ou par une personne en position dautorit dans une unit), comme les parades, les dners au mess, les
ftes dunit, les activits sportives dunit, les formations par laventure ou les clbrations de fin de cours.
10
Section1: Agression sexuelle

Lagression sexuelle constitue le type le plus grave de comportement examin dans le cadre du SISFAC et compte
parmi les crimes violents les plus graves en gnral. Contrairement bon nombre des autres comportements
examins dans le cadre du SISFAC, lagression sexuelle est de nature criminelle; la dfinition utilise dans le
prsent sondage est conue pour tre comparable la dfinition large de lagression sexuelle qui est nonce
dans le Code criminel du Canada (voir lencadr1). Les rpondants ont t interrogs sur les expriences quils
ont vcues au cours des 12mois prcdant le sondage (depuis avril2015) et celles quils ont vcues avant
avril2015, mais depuis leur engagement dans les FAC. Il se pourrait donc que certains incidents remontent
aux annes1970, compte tenu de lge minimal denrlement dans les FAC et de lge de retraite obligatoire.
Paralllement, il importe de reconnatre que les rsultats du sondage tiennent compte uniquement des
expriences des membres encore actifs des FAC4 et non des membres ayant quitt les FAC pour quelque raison
que ce soit, notamment parce quils ont t victimes dagression sexuelle.
Les agressions sexuelles sont plus rpandues dans les FAC quau sein de la population gnrale. Dans
lensemble, 1,7% des membres de la Force rgulire ont dit avoir t victimes dune agression sexuelle survenue
dans le milieu de travail militaire ou mettant en cause des militaires au cours des 12mois prcdant le sondage
(tableau1; graphique1). Cela reprsente environ 960membres actifs de la Force rgulire. En revanche, selon
lEnqute sociale gnrale (ESG) sur la victimisation, 0,9% des Canadiens de 15 60ans qui taient actifs sur le
march du travail ont t victimes dagression sexuelle au cours de la dernire anne5. Les rpondants lESG ont
t interrogs sur lensemble des agressions sexuelles subies au cours des 12 derniers mois et pas uniquement
les incidents survenus en milieu de travail ou mettant en cause des collgues6.
Tableau 1
Agression sexuelle de membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC) au cours des 12 derniers mois
et depuis leur engagement dans les FAC, selon le sexe et le type dagression sexuelle, 2016
Attaques de nature
sexuelle
nombre pourcentage
Au cours des 12 derniers mois
Femmes
Hommes
Total
Depuis leur engagement dans les FAC3,4
Femmes
Hommes
Total
Contacts sexuels
non dsirs
nombre pourcentage
Activit sexuelle
laquelle la victime ne
pouvait pas consentir
nombre pourcentage
Total des agressions

sexuelles1,2
nombre pourcentage
70
80
150
0,9*
0,2
0,3
320
520
840
4,0*
1,1
1,5
60
60
110
0,7*
0,1
0,2
380
570
960
4,8*
1,2
1,7
760
260
1 020
9,8*
0,5
1,8
1 890
1 620
3 520
24,0*
3,4
6,3
690
350
1 040
8,7*
0,7
1,9
2 120
1 810
3 940
27,3*
3,8
7,1
* valeur significativement diffrente de lestimation pour la catgorie de rfrence (p<0,05)

catgorie de rfrence
1. Comprend les agressions sexuelles survenues dans le milieu de travail militaire, ainsi que celles qui sont survenues lextrieur du milieu de travail militaire et qui mettaient en cause des militaires
(des FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale.
2. Le total ne correspond pas la somme des catgories dagression sexuelle, puisque les catgories ne sont pas mutuellement exclusives. On a demand aux rpondants dindiquer chaque type
dagression sexuelle quils ont subie; le total reprsente le nombre de membres de la Force rgulire qui ont dclar avoir t victimes dau moins un type.
3. Comprend les incidents survenus au cours des 12 derniers mois. Peut comprendre des incidents survenus depuis lengagement dans les FAC, mais avant lenrlement dans la Force rgulire (c..-d. quils se sont produits pendant que le membre des FAC servait dans la Premire rserve).
4. tant donn les restrictions concernant lge denrlement dans les FAC (16ans, avec le consentement parental) et la retraite obligatoire lge de 60ans, les incidents peuvent remonter 1972.
Note : Toutes les estimations ont t arrondies la dizaine prs. Les estimations sont arrondies sparment; par consquent, la somme des catgories arrondies peut ne pas correspondre au total
arrondi. Le calcul des pourcentages est fond sur les estimations non arrondies et exclut les rponses manquantes. Le total comprend un petit nombre de rpondants dont le sexe na pas t prcis.
Source : Statistique Canada, Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, 2016.
4. Les membres des FAC en formation universitaire subventionne; les membres en cong parental, en cong sans solde ou en cong de retraite; les membres affects lUnit interarmes de soutien
du personnel ou un Centre intgr de soutien du personnel, ou les membres inscrits sur la Liste des effectifs du personnel non disponible ont t exclus du sondage.
5. LEnqute sociale gnrale (ESG) sur la victimisation, qui a eu lieu la dernire fois en 2014, permet de mesurer les agressions sexuelles parmi la population gnrale au moyen des mmes questions
que celles du SISFAC. LESG est mene auprs des Canadiens de 15ans et plus, sans gard leur situation dactivit sur le march du travail. Aux fins dune comparaison gnrale avec la population
vise par le SISFAC, savoir les membres actifs des FAC, un sous-ensemble des rpondants lESG qui avaient entre 15 et 60ans et qui occupaient actuellement un emploi est utilis ici. Pour obtenir
de plus amples renseignements sur les agressions sexuelles autodclares au sein de la population gnrale, voir Perreault, 2015.
6. De nombreux autres lments de lenvironnement militaire ne sont pas directement comparables avec la population gnrale ou le march du travail non militaire. Il faut donc faire preuve de
prudence lorsquon tablit des comparaisons.
11
Graphique 1
Agression sexuelle parmi les membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC) au cours des 12 derniers
mois, des 5 dernires annes, et depuis leur enrlement dans les FAC, selon le sexe, 2016
pourcentage
30
25
Femmes
Hommes
Total
20
15
*
10
5
0
Les 12 derniers mois
Les 5 dernires annes

Incidents dagression sexuelle
Depuis leur enrlement dans les FAC
* valeur significativement diffrente de l'estimation pour la catgorie de rfrence (p < 0.05)

catgorie de rfrence
1. Comprend les agressions sexuelles survenues au cours des 12 derniers mois.
Note : Comprend les agressions sexuelles survenues dans le milieu de travail militaire, ainsi que celles qui sont survenues lextrieur du milieu de travail militaire et qui mettaient en cause
des militaires (des FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale. Comprend les membres actuels de la Force rgulire, mais peut comprendre
des incidents dagression sexuelle survenus avant quils ne sengagent dans la Force rgulire (c.-.-d. pendant quils taient membres de la Premire rserve).
Les contacts sexuels non dsirs taient la forme la plus courante dagression sexuelle dclare par les membres
de la Force rgulire, environ 840 dentre eux, soit 1,5%, ayant indiqu en avoir t victimes au cours des
12derniers mois. Cette proportion dpasse celle des membres de la Force rgulire qui ont dit avoir subi une
attaque de nature sexuelle (0,3%) ou avoir t obligs de se livrer une activit sexuelle laquelle ils ne pouvaient
pas consentir (0,2%).
Parmi tous les membres de la Force rgulire qui ont t victimes dagression sexuelle au cours des 12derniers
mois, environ les troisquarts (77%) ont dclar avoir subi des contacts sexuels non dsirs, sans autre forme
dagression sexuelle (graphique2). Les victimes de sexe masculin taient plus susceptibles que les victimes de
sexe fminin davoir subi des contacts sexuels non dsirs, sans autre forme dagression sexuelle (80% par
rapport 71%). Alors quune proportion plus faible de victimes ont fait tat dattaques de nature sexuelle, sans
autre forme dagression sexuelle (7%), ou dactivit sexuelle laquelle elles ne pouvaient pas consentir, sans autre
forme dagression sexuelle (4%), 12% ont t victimes de plus dune forme dagression sexuelle7. Les femmes qui
ont t victimes dagression sexuelle taient plus susceptibles que les victimes de sexe masculin de dire avoir subi
plus dune forme dagression sexuelle (15% par rapport 11%).
7. Comprend un faible nombre de rpondants qui ont dit avoir subi au moins une forme dagression sexuelle, sans toutefois rpondre aux troisquestions.
12
Graphique 2
Membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC) qui ont t victimes dune agression sexuelle au cours
des 12 derniers mois, selon la forme dagression sexuelle, 2016
Attaques de nature
sexuelle, sans autre forme
dagression sexuelle, 7 %
Activit sexuelle laquelle

la victime ne peut pas
consentir, sans autre forme
Plus dune forme
Contacts sexuels non

dsirs, sans autre forme
1. Comprend les membres de la Force rgulire qui ont dclar avoir subi plus dune forme dagression sexuelle au cours des 12 derniers mois. Comprend aussi un faible nombre de rpondants
qui ont dit avoir subi au moins une forme dagression sexuelle, sans toutefois rpondre aux troisquestions.
Note : Comprend les agressions sexuelles survenues dans le milieu de travail militaire, ainsi que celles qui sont survenues lextrieur du milieu de travail militaire et qui mettaient en cause
des militaires (des FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale. Comprend les membres actuels de la Force rgulire, mais peut comprendre
des incidents dagression sexuelle survenus avant quils ne sengagent dans la Force rgulire (c.-.-d. pendant quils taient membres de la Premire rserve).
Les femmes sont plus risque de subir une agression sexuelle que les hommes
Comme cest le cas au sein de la population gnrale, les hommes et les femmes de la Force rgulire ne sont
pas exposs au mme risque dagression sexuelle. Dans lensemble, 1,2% des membres de sexe masculin de
la Force rgulire ont t victimes dagression sexuelle au cours des 12 derniers mois, comparativement 4,8%
des membres de sexe fminin (tableau2; graphique1). Ces proportions taient respectivement quatre et troisfois
plus leves que parmi la population active gnrale au Canada8. Tant pour les femmes que pour les hommes
de la Force rgulire, les incidents de contacts sexuels non dsirs taient plus courants que les attaques de
nature sexuelle ou lactivit sexuelle laquelle la victime ne pouvait pas consentir. En effet, 4,0% des femmes et
1,1% des hommes de la Force rgulire ont dit avoir subi des contacts sexuels non dsirs, ce qui dpasse les
proportions ayant dclar avoir t victimes dune attaque de nature sexuelle (0,9% et 0,2%, respectivement)
ou avoir t obliges de se livrer une activit sexuelle laquelle ils ne pouvaient pas consentir (0,7% et 0,1%,
respectivement).
En plus des diffrences selon le sexe, plusieurs autres caractristiques taient lies un risque accru dagression
sexuelle. Tout comme les jeunes Canadiens en gnral sont plus susceptibles dtre victimes dagression
sexuelle9, les jeunes membres de la Force rgulire taient plus susceptibles de dclarer avoir t agresss
sexuellement au cours des 12 derniers mois. Les membres de la Force rgulire de 29ans et moins taient
environ troisfois plus susceptibles que ceux de 40ans et plus de dire avoir t agresss sexuellement dans le
milieu de travail militaire ou lors dun incident mettant en cause des militaires au cours des 12 derniers mois. Pour
tous les groupes dge, la prvalence des agressions sexuelles tait plus leve chez les femmes que chez les
hommes. En particulier, parmi les membres de la Force rgulire de 24ans et moins, la proportion de victimes
dagression sexuelle tait environ cinqfois suprieure parmi les femmes que parmi les hommes (10,2% par
rapport 2,1%). Sans gard au groupe dge, les contacts sexuels non dsirs taient la forme dagression
sexuelle la plus courante.
8. Parmi les Canadiens de 15 60ans qui taient actifs sur le march du travail, 0,3%E des hommes et 1,7% des femmes ont dit avoir t agresss sexuellement au cours des 12derniers mois.
9. Parmi les personnes actives sur le march du travail, 4%E de celles de 15 24ans ont t agresses sexuellement au cours de la dernire anne, alors que la proportion correspondante chez celles
de 35ans ou plus tombait 0,5%.
13
Tableau 2
Membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC) qui ont t victimes dagression sexuelle au cours des
12derniers mois, selon le sexe et certaines caractristiques, 2016
Caractristiques des victimes
Commandement darme
Arme canadienne
Marine royale canadienne
Aviation royale canadienne
Commandement du personnel militaire
Autre
Identit autochtone
Autochtone
Non-Autochtone
Incapacit
Personne ayant une incapacit
Personne sans incapacit
Minorit visible
Appartenant une minorit visible
Nappartenant pas une minorit visible
Grade
Militaire du rang subalterne
Militaire du rang suprieur
Officier subalterne
Officier suprieur
ge
24ans et moins
25 29ans
30 34ans
35 39ans
40 44ans
45 49ans
50ans et plus
Total
Hommes victimes
Femmes victimes
pourcentage
Ensemble des victimes1

nombre
pourcentage
1,3
1,7
0,8*
1,2
0,9*
6,0**
7,0**
4,1***
4,4***
2,7***
380
190
160
120
100
1,8
2,4*
1,3*
2,3*
1,2*
2,0E*
1,2
F
4,9**
50
910
2,3*
1,7
2,3*
1,1
F
4,8**
50
900
2,6*
1,7
2,3*
1,1
6,0**
4,8**
90
870
2,7*
1,6
1,7
0,5*
1,1*
F
6,2**
3,3***
4,3***
2,0*
690
120
120
30
2,3
0,9*
1,7*
0,5*
2,1*
2,1*
1,2*
0,9*
0,8*
0,6*
0,4
1,2
10,2***
9,7***
4,9***
3,8***
2,8**
2,7**
2,3**
4,8**
130
320
190
130
80
60
50
960
2,9*
3,0*
1,7*
1,4*
1,1*
0,9*
0,7
1,7

* valeur significativement diffrente de lestimation pour la catgorie de rfrence seulement (p<0,05)
** valeur significativement diffrente de lestimation pour les hommes seulement (p<0,05))
*** valeur significativement diffrente de lestimation pour la catgorie de rfrence (p<0,05) et de lestimation pour les hommes (p<0,05)
catgorie de rfrence
1. Comprend un petit nombre de victimes dont le sexe na pas t prcis.
Note : Comprend les agressions sexuelles survenues dans le milieu de travail militaire, ainsi que celles qui sont survenues lextrieur du milieu de travail militaire et qui mettaient en cause des
militaires (des FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale. Toutes les estimations de nombres ont t arrondies la dizaine prs. Les estimations
sont arrondies sparment; par consquent, la somme des catgories arrondies peut ne pas correspondre au total arrondi. Le calcul des pourcentages est fond sur les estimations non arrondies et
exclut les rponses manquantes.
14
Encadr3: Les agressions sexuelles au cours de la carrire militaire

Lcart de prvalence des agressions sexuelles entre les hommes et les femmes de la Force rgulire devient encore plus
prononc quand on examine les expriences de victimisation au cours de la carrire militaire. Environ 4000membres de
la Force rgulire ont affirm avoir t agresss sexuellement un moment ou un autre depuis leur enrlement dans
les FAC, ce qui reprsente 7,1% des membres actuels de la Force rgulire (tableau1; graphique1)10,11. Conformment
aux tendances observes chez les victimes dune agression sexuelle survenue au cours de la dernire anne, les
contacts sexuels non dsirs taient la forme la plus courante dagression sexuelle dclare par les membres de la Force
rgulire: 6,3% des membres de la Force rgulire ont dit avoir subi des contacts sexuels non dsirs un moment ou
un autre de leur carrire militaire, tandis quune plus faible proportion ont dclar avoir t obligs de se livrer une
activit sexuelle laquelle ils ne pouvaient pas consentir (1,9%) ou avoir t victimes dune attaque de nature sexuelle
(1,8%).
Plus du quart desfemmes de la Force rgulire disent avoir t agresses sexuellement un

moment ou un autre de leur carrire militaire
Plus du quart desfemmes (27,3%) ont dclar avoir t victimes dune agression sexuelle survenue en milieu de travail
ou mettant en cause des militaires, des employs du MDN ou des sous-traitants du MDN un moment ou un autre de
leur carrire, ce qui reprsente une proportion peu prs 7fois plus leve que chez les hommes (3,8%) (graphique1).
Les femmes taient environ septfois plus susceptibles que les hommes de dclarer avoir subi la forme dagression
sexuelle la plus courante, savoir des contacts sexuels non dsirs, un moment ou un autre depuis leur enrlement
dans les FAC (24,0% par rapport 3,4%). De plus, les femmes taient environ 18fois plus susceptibles que les hommes
de dire avoir t victimes dune attaque de nature sexuelle (9,8% par rapport 0,5%) et 12fois plus susceptibles de faire
tat dun incident dactivit sexuelle laquelle elles ne pouvaient pas consentir (8,7% par rapport 0,7%).
Au cours des cinq dernires annes, 10% des membres de sexe fminin de la Force rgulire
ont t agresses sexuellement
Comme lon sy attendrait, les proportions dhommes et de femmes qui disent avoir t victimes dagression sexuelle
au cours de leur carrire militaire sont plus leves parmi ceux et celles dont la dure du service est plus longue. Plus
particulirement, parmi les femmes ayant 15annes de service et plus au sein des FAC, prs de 4 femmes sur 10 (37,7%)
ont t agresses sexuellement au moins une fois. Chez les membres de sexe masculin de la Force rgulire dont la
dure du service dans les FAC tait semblable, 4,0% ont dit avoir t victimes dagression sexuelle au moins une fois.
Cela tant dit, les expriences passes dagression sexuelle ne sont pas toutes des cas anciens: 2,0% des hommes et
10,4% des femmes ont dclar avoir t agresss sexuellement au cours des cinq dernires annes12.
Il convient de souligner que ces estimations tant pour les hommes que pour les femmes sous-reprsentent
vraisemblablement la prvalence vie ou la prvalence au cours des cinq dernires annes des agressions sexuelles
survenues dans le milieu de travail militaire ou mettant en cause des militaires, tant donn que le SISFAC a t men
uniquement auprs des membres actuels des FAC. Par consquent, ceux qui ont pu tre en cong administratif, mdical
ou parental ou ceux qui ont pu choisir de quitter les FAC par suite de leur victimisation ou pour toute autre raison nont
pas t inclus dans le sondage.
Les femmes sont plus susceptibles dtre agresses sexuellement par un superviseur;
les hommes, par un pair
La moiti (49%) des membres de sexe fminin de la Force rgulire qui ont t victimes dagression sexuelle
au cours des 12 derniers mois ont dclar que leur agresseur tait un superviseur ou quelquun occupant un
grade suprieur au leur, comparativement un peu plus du tiers des victimes de sexe masculin (36%) (tableau3;
graphique3). En revanche, lagression sexuelle commise par un pair tait plus courante chez les victimes de sexe
masculin (56% par rapport 42% des victimes de sexe fminin). De surcrot, 6% des membres de la Force
rgulire qui ont t agresss sexuellement ont dclar que leur agresseur tait un partenaire intime (partenaire
amoureux, conjoint ou conjoint de fait) qui tait aussi un membre des FAC ou bien un employ ou un sous10. Comprend les agressions sexuelles survenues au cours des 12 derniers mois. Peut comprendre des incidents dagression sexuelle qui sont survenus depuis quils se sont engags dans les FAC,
mais qui ne se sont pas produits pendant quils servaient dans la Force rgulire (c.--d. quils se sont produits pendant quils servaient dans la Premire rserve).
11. tant donn lge minimal denrlement dans les FAC (16ans avec le consentement des parents) et la retraite obligatoire lge de 60ans, les donnes sur les agressions sexuelles peuvent
comprendre des incidents qui remontent 1972.
12. Comprend les agressions sexuelles survenues au cours des 12 derniers mois. Peut comprendre des incidents dagression sexuelle qui sont survenus au cours des cinq dernires annes pendant
quils servaient dans les FAC un autre titre que celui de membre de la Force rgulire.
15
traitant du MDN. Cette proportion tait semblable pour les victimes des deuxsexes13. Une proportion semblable
dhommes et de femmes qui ont t victimes dune agression sexuelle survenue dans le milieu de travail militaire
ou mettant en cause des militaires ont dclar que leur agresseur tait un tranger (9% et 7%E, respectivement).
Tableau 3
Caractristiques des auteurs dagression sexuelle contre des membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC)
au cours des 12 derniers mois, 2016
Hommes victimes
Caractristiques des agresseurs
Type dagresseur2
Membre(s) des FAC
Militaire(s) tranger(s)
Civil(s) ou sous-traitant(s) du ministre de la Dfense nationale
Autre
Ne sait pas
Nombre dagresseurs2
Personne agissant seule
Deux ou plus
Variable parfois une seule personne, parfois deux ou plus
Ne sait pas
Sexe de lagresseur2
Toujours des hommes
Toujours des femmes
Combinaison dhommes et de femmes
Ne sait pas
Lien avec lagresseur2
Superviseur ou quelquun occupant un grade suprieur celui du rpondant
Pair
Subalterne, au sein ou lextrieur de la chane de commandement
Partenaire intime (partenaire amoureux, conjoint ou conjoint de fait)
tranger
Autre
Ne sait pas
Grade de lagresseur2
Officier subalterne
Officier suprieur
Autre
Ne sait pas
Femmes victimes
pourcentage
Ensemble des victimes1
86
F
11
7E
10
94*
F
5*
F
F
89
3E
9
5
7
61
14
17
13
85*
10
F
F
71
12
12
9
45
34
19
6E
94*
F
F
F
65
21
13
4E
36
56
25
5E
9
8
13
49*
42*
13*
7
7E
10
5E*
41
51
21
6
8
9
9
77
29
18
6E
F
F
53*
38*
14*
8
F
F
67
33
16
7
F
4E

catgorie de rfrence
1. Comprend un petit nombre de victimes dont le sexe na pas t prcis.
2. On a demand aux rpondants de slectionner toutes les caractristiques qui sappliquaient tous les incidents dagression sexuelle; par consquent, la somme des pourcentages ne correspond
pas 100.
Note : Comprend les agressions sexuelles survenues dans le milieu de travail militaire, ainsi que celles qui sont survenues lextrieur du milieu de travail militaire et qui mettaient en cause des
militaires (des FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale. Le calcul des pourcentages exclut les rponses manquantes.
13. On a demand aux rpondants de faire tat de tous les liens qui sappliquaient tous les incidents dagression sexuelle. Par exemple, la personne responsable pouvait tre la fois quelquun
occupant un grade suprieur au leur et un tranger. Par consquent, la somme des pourcentages ne correspond pas 100.
16
Graphique 3
Agressions sexuelles dclares par les membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC), selon le lien
de lagresseur avec la victime et selon le sexe de la victime, 12 derniers mois, 2016
Lien
*
Superviseur ou quelquun occupant un grade

suprieur celui du rpondant
*
Pair
*

Partenaire intime (partenaire amoureux, conjoint, conjoint de fait)
E
E
tranger
Femmes
Hommes
Autre
0
10
20
30
pourcentage
40
50
60

catgorie de rfrence
Note : Comprend les agressions sexuelles qui, au cours des 12 derniers mois, sont survenues dans le milieu de travail militaire, ou sont survenues lextrieur du milieu de travail militaire
et mettaient en cause des militaires (des FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale. On a demand aux rpondants dindiquer tous les liens
qui sappliquaient; par consquent, la somme des pourcentages ne correspond pas 100.
E
Environ les deuxtiers (65%) des victimes dagression sexuelle ont dclar que leur agresseur tait de sexe
masculin. Toutefois, cette proportion variait considrablement selon le sexe de la victime: 45% des hommes qui
ont t agresss sexuellement ont dit que leur agresseur tait de sexe masculin, comparativement 94% des
victimes de sexe fminin. Le tiers (34%) des victimes dagression sexuelle de sexe masculin ont dclar que les
responsables taient des femmes, tandis que le cinquime (19%) ont affirm que les responsables taient tant
des hommes que des femmes.
La majorit (71%) des membres de la Force rgulire qui ont t agresss sexuellement ont dclar que la
personne responsable a agi seule. Une fois de plus, une diffrence a t constate cet gard entre les victimes
dagression sexuelle des deuxsexes, 61% des hommes ayant fait tat dun agresseur seul, comparativement
85% des femmes. Dans lensemble, au sein de la population gnrale, 79% des agressions sexuelles ont t
commises par un contrevenant seul (Perreault, 2015).
Malgr les diffrences observes selon le sexe de la victime, les caractristiques des agresseurs taient
gnralement semblables, peu importe la forme dagression sexuelle subie14. Par exemple, les victimes dattaque
de nature sexuelle (41%), de contacts sexuels non dsirs (42%) ou dactivit sexuelle laquelle elles ne
pouvaient pas consentir (41%) taient tout aussi susceptibles de dclarer que le responsable tait un superviseur
ou quelquun occupant un grade suprieur au leur. De mme, pour les troistypes dagression sexuelle mesurs
dans le cadre du sondage, soit les attaques de nature sexuelle, les contacts sexuels non dsirs et lactivit
sexuelle laquelle la victime ne pouvait pas consentir, la majorit des victimes ont dclar que lagresseur tait de
sexe masculin (60%, 64% et 66%, respectivement) et que lincident mettait en cause un agresseur seul (60%,
70% et 67%, respectivement). Toutefois, certaines diffrences ont t observes. Par exemple, les victimes
taient plus susceptibles de dclarer quun pair ou des pairs taient responsables de contacts sexuels non
dsirs (52%) que ce ntait le cas de lactivit sexuelle laquelle la victime ne pouvait pas consentir (41%) ou
des attaques de nature sexuelle (32%).
14. Les diffrences selon le sexe de la victime pour chaque forme dagression sexuelle mesure dans le cadre du sondage ne peuvent tre prsentes en raison de la petite taille de lchantillon.
17
Le quart des victimes dagression sexuelle ont signal lincident une personne
en position dautorit
Environ le quart (23%) des victimes dune agression sexuelle survenue au cours des 12 derniers mois ont signal
au moins un incident une personne en position dautorit. La majorit (59%) des victimes nont pas signal
lagression sexuelle quelles ont subie une personne en position dautorit, alors que la proportion restante de
18% ne savait pas si une personne en position dautorit avait t informe de lincident ou des incidents de
quelque faon que ce soit. Les attaques de nature sexuelle taient plus susceptibles dtre portes lattention
dune personne en position dautorit (35%) que les incidents de contacts sexuels non dsirs (21%) ou dactivit
sexuelle laquelle la victime ne pouvait pas consentir (21%). Les membres de sexe fminin de la Force rgulire
qui ont t agresses sexuellement taient plus susceptibles que les victimes de sexe masculin de signaler leur
victimisation une personne en position dautorit (29% par rapport 20%).
Le cinquime (20%) des membres de la Force rgulire qui ont t victimes dagression sexuelle ont signal
au moins un incident leur superviseur militaire, alors que lagression sexuelle tait moins souvent signale
la police militaire ou civile. Parmi les victimes, 7% ont signal au moins un incident la police militaire ou au
Service national des enqutes des Forces canadiennes (SNEFC). Un rsultat semblable est ressorti de lEnqute
sociale gnrale, selon lequel 5%E des incidents dagression sexuelle non conjugale ont t signals la police
(Perreault, 2015). Cela tant dit, les formes les plus graves dagression sexuelle mesures dans le cadre du
SISFAC taient plus susceptibles dtre signales la police militaire ou au SNEFC. Le cinquime des membres
de la Force rgulire ayant t victimes dune attaque de nature sexuelle (22%) ou ayant t obligs de se livrer
une activit sexuelle laquelle ils ne pouvaient pas consentir (21%E) ont signal lincident la police militaire ou
au SNEFC, comparativement 5% de ceux qui ont subi des contacts sexuels non dsirs.
Plus de la moiti (55 %) des membres de la Force rgulire qui ont signal lagression sexuelle quils ont subie
une personne en position dautorit autre que la police ont t dirigs vers la police militaire ou le SNEFC, ce qui
en fait la rponse la plus frquente. Un autre 49 % des victimes ont t rfres des services mdicaux ou de
sant mentale. Parmi les victimes qui ont signal lagression sexuelle la police militaire ou au SNEFC, la majorit
(80%) a dclar quun rapport a t fait ou quune enqute a t mene15. La moiti (50%) des victimes qui ont
signal lagression une personne en position dautorit taient satisfaites des mesures prises, tout comme
4victimes sur 10 (39%) qui ont signal lagression la police militaire ou au SNEFC.
Les victimes dagression sexuelle de sexe fminin sont plus susceptibles de dclarer ne pas
avoir signal lincident par crainte des consquences ngatives ou en raison
de proccupations au sujet du processus formel de signalement
De nombreux membres de la Force rgulire qui ont t agresss sexuellement nont pas signal lincident
une personne en position dautorit parce quils ont rgl le problme eux-mmes de manire informelle. Il
sagit de la raison invoque le plus souvent pour ne pas avoir signal lincident (43% des femmes et 41% des
hommes) (graphique4). Par contraste, la diffrence entre les hommes et les femmes tait plus marque pour
les autres raisons de ne pas signaler le comportement une personne en position dautorit. Les femmes qui
ont t agresses sexuellement taient beaucoup plus susceptibles de ne pas avoir signal le comportement
une personne en position dautorit parce quelles craignaient les consquences ngatives (35% par rapport
14% des victimes de sexe masculin) ou parce quelles avaient des proccupations au sujet du processus formel
de plaintes (18% par rapport 7%). Ces rsultats sont peut-tre lis au fait que les victimes de sexe fminin
taient proportionnellement plus nombreuses que celles de sexe masculin dclarer que leur agresseur tait un
superviseur ou quelquun occupant un grade suprieur au leur.
15. On a demand aux rpondants de faire tat de toutes les mesures prises lgard de tous les incidents dagression sexuelle. Par consquent, la somme des pourcentages ne correspond pas 100.
Les autres mesures prises par la police militaire ou le SNEFC ou dautres personnes en position dautorit ne peuvent tre prsentes en raison de la petite taille de lchantillon.
18
Graphique 4
Raisons de ne pas signaler une agression sexuelle une personne en position dautorit, selon le sexe, 12 derniers mois, 2016
Raison
Jai rgl le problme moi-mme
*
Je ne pensais pas que le problme tait assez grave

Je ne croyais pas que cela ferait une diffrence
Le comportement a cess
Je craignais les consquences ngatives

Javais des proccupations au sujet
du processus formel de plaintes
Autre
*
0
10
Femmes
Hommes
20
30
40
50
pourcentage
catgorie de rfrence
Note : Comprend les membres de la Force rgulire qui ont dclar ne pas avoir signal lincident ou les incidents une personne en position dautorit. Comprend les agressions sexuelles
qui, au cours des 12 derniers mois, sont survenues dans le milieu de travail militaire, ou sont survenues lextrieur du milieu de travail militaire et mettaient en cause des militaires
(des FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale. On a demand aux rpondants dindiquer toutes les raisons pour lesquelles ils nont pas
signal lagression sexuelle; par consquent, la somme des pourcentages ne correspond pas 100.
Les hommes taient deuxfois plus susceptibles que les femmes de considrer que le comportement ntait pas
assez grave pour tre signal (40% par rapport 23%). Il convient de souligner quune faible proportion des
victimes dagression sexuelle nont pas signal lincident ou les incidents une personne en position dautorit
parce quelles ont chang demploi (5%E) ou parce les personnes responsables ont chang demploi (3%E)16.
De plus, les raisons invoques par les membres de la Force rgulire pour ne pas signaler leur victimisation une
personne en position dautorit diffraient selon la forme dagression sexuelle. Environ 4 victimes sur 10dune
attaque de nature sexuelle (43%) ou dune activit sexuelle laquelle elles ne pouvaient pas consentir (39%) nont
pas signal leur victimisation une personne en position dautorit parce quelles craignaient les consquences
ngatives. Cest plus du double de la proportion correspondante chez les victimes de contacts sexuels non
dsirs (21%). En revanche, les victimes de contacts sexuels non dsirs taient les plus susceptibles de dclarer
ne pas avoir signal leur victimisation parce quelles ont rgl le problme elles-mmes (41%) ou parce quelles ne
jugeaient pas le problme assez grave (34%).
La plupart des membres de la Force rgulire qui ont t agresss sexuellement nont pas fait appel des
services, tels que des services mdicaux, spirituels ou de sant mentale civils ou des FAC, par suite de leur
victimisation (85%). Les hommes victimes dagression sexuelle taient moins susceptibles que les femmes
victimes dutiliser des services, comme en tmoigne le fait que 92% des hommes et 74% des femmes ny ont
pas eu recours. Environ un membre de la Force rgulire sur huit (14%) ayant subi une agression sexuelle au
cours des 12 derniers mois a utilis des services militaires, alors que 4% des victimes ont eu recours des
services civils et 4%, dautres services non prciss17. Plus prcisment, une minorit de victimes dagression
sexuelle de la Force rgulire ont fait appel un aumnier des FAC (9%), aux services mdicaux des FAC (6%),
un conseiller en relations de travail ou en harclement (5%) ou au Centre dintervention sur linconduite sexuelle
(3%E).
16. En raison de la petite taille de lchantillon, les diffrences selon le sexe ne peuvent tre prsentes lgard de ces raisons.
17. On a demand aux rpondants dindiquer tous les types de services utiliss ou auxquels ils ont fait appel pour chaque forme dagression sexuelle quils ont dclare. Par consquent, la somme des
pourcentages ne correspond pas 100.
19
Les agressions sexuelles surviennent le plus souvent sur une base ou une escadre militaire
En ce qui a trait aux victimes dagression sexuelle des deuxsexes, le lieu le plus courant de lincident tait une
base ou une escadre militaire (63% des victimes de sexe masculin et 48% des victimes de sexe fminin), suivie
dun mess (23% des hommes et 18% des femmes). Chez les femmes, venaient ensuite des lieux extrieurs au
milieu de travail militaire tels quune rsidence prive (15%) ou un tablissement commercial ou institutionnel
(11%), alors que, chez les hommes, ctait plutt pendant les exercices sur le terrain (22%) ou dans un navire en
mer ou au port (19%). Il convient de souligner que 9% des membres de la Force rgulire qui ont t agresss
sexuellement ont dclar quau moins un incident est survenu pendant leur dploiement. Cette proportion tait
plus leve chez les hommes victimes (11%) que chez les femmes victimes (4%).
Sans gard la forme dagression sexuelle, la majorit des membres de la Force rgulire qui en ont t victimes
ont dclar quau moins un incident est survenu dans le milieu de travail militaire. Cela tant dit, les contacts
sexuels non dsirs taient plus susceptibles de survenir dans le milieu de travail militaire (91%) que les attaques
de nature sexuelle (80%) ou que lactivit sexuelle laquelle la victime ne pouvait pas consentir (73%). En
particulier, 17%E des membres de la Force rgulire qui ont t victimes dune attaque de nature sexuelle ont
dclar quelle est survenue pendant un cours dans une cole militaire, comparativement 9% de ceux qui ont
subi des contacts sexuels non dsirs. Les attaques de nature sexuelle taient aussi plus susceptibles que les
contacts sexuels non dsirs davoir lieu dans les casernes (22%E par rapport 11%)18.
De mme, les contacts sexuels non dsirs taient les moins susceptibles de survenir lextrieur du milieu
de travail militaire, comme dans une rsidence prive. Un peu plus du quart (27%) des membres de la Force
rgulire ayant subi des contacts sexuels non dsirs ont dclar quils sont survenus lextrieur du milieu de
travail militaire. En revanche, ctait le cas de prs de la moiti (47%) de ceux qui ont t victimes dune attaque
de nature sexuelle et de 6 membres sur 10 (60%) qui ont t victimes dune activit sexuelle laquelle ils ne
pouvaient pas consentir.
Parmi les personnes qui ont t agresses sexuellement au cours des 12 derniers mois, 4femmes sur 10 (40%)
et le quart (25%) des hommes taient davis que lincident tait li la consommation dalcool ou de drogues de
lagresseur (tableau4). La consommation dalcool des vnements sanctionns par les FAC ou lis aux FAC
avait prcdemment t mentionne par plusieurs membres en tant que facteur ayant contribu lensemble des
incidents dagression sexuelle ou de harclement sexuel qui se produisent au sein des FAC (Deschamps, 2015).
Cela tant dit, 54% des incidents dagression sexuelle qui sont survenus au sein de la population gnrale taient
perus comme lis la consommation dalcool ou de drogues de lagresseur (Perreault, 2015).
18. Les proportions correspondantes pour les incidents dactivit sexuelle laquelle la victime ne pouvait pas consentir ne peuvent tre publies en raison de la petite taille de lchantillon.
20
Tableau 4
Rpercussions motionnelles et physiques de lagression sexuelle chez les membres de la Force rgulire des Forces armes
canadiennes (FAC), 12 derniers mois, selon le sexe de la victime, 2016
Hommes victimes
Type de rpercussions
Rpercussions motionnelles
Fch(e)
Boulevers(e)
Frustr(e)
Peureux(euse) ou craintif(ive)
Plus prudent(e) ou attentif(ive)
Perte de confiance
Sous le choc ou mfiant(e)
Bless(e) ou du(e)
Dprim(e)
Anxieux(euse)
Suicidaire
Honteux(euse)
Coupable
Drang(e) ou agac(e)
Perte de lestime de soi
Autre
Peu de rpercussions
Pas du tout de rpercussions
Davis que lincident tait li la consommation dalcool ou de drogues de lagresseur
Oui
Non
Ne sait pas
Femmes victimes
pourcentage
28
24
25
8
28
20
21
10
6
11
5E
12
7
39
8
11
21
29
53*
49*
42*
26*
48*
43*
41*
31*
19*
25*
7
30*
24*
46*
23*
14
8*
F
25
58
17
40*
46*
14

catgorie de rfrence
Note : Comprend les agressions sexuelles qui, au cours des 12 derniers mois, sont survenues dans le milieu de travail militaire, ou sont survenues lextrieur du milieu de travail militaire et mettaient
en cause des militaires (des FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du MDN. Le calcul des pourcentages exclut les rponses manquantes.
Lagression sexuelle entrane davantage de consquences motionnelles ngatives chez

les femmes que chez les hommes
Non seulement les femmes de la Force rgulire taient plus susceptibles que leurs homologues de sexe
masculin de dclarer avoir t agresses sexuellement au cours des 12 derniers mois, mais elles taient aussi
plus susceptibles de faire tat de consquences motionnelles ngatives (tableau4). Les victimes de sexe fminin
ont le plus souvent dit tre fches (53%), tre bouleverses (49 %) et tre plus prudentes ou attentives (48%)
par suite de leur victimisation, ce qui dpasse de beaucoup les proportions de victimes de sexe masculin ayant
dclar se sentir ainsi (28%, 24% et 28%, respectivement).
Parmi les hommes qui ont t victimes dagression sexuelle, 3victimes sur 10 (29%) ont mentionn que lincident
na pas du tout eu de consquences motionnelles ngatives pour eux19. Une autre proportion de 21% des
hommes ont dit que lincident les avait un peu affects, ce qui reprsente plus du double de la proportion
correspondante chez les victimes de sexe fminin (8%). Le fait de se sentir drang ou agac (39%) tait la
consquence motionnelle ngative la plus souvent mentionne chez les victimes de sexe masculin.
Bien que ce ft la consquence motionnelle la moins souvent mentionne, des proportions semblables de
femmes 7% et de dhommes 5%E qui ont t agresses sexuellement au cours des 12 derniers mois ont fait
tat de penses suicidaires par suite de lincident. En outre, les femmes victimes taient plus susceptibles que
les hommes victimes de dire avoir reu de laide professionnelle pour affronter les consquences motionnelles
de lincident (24% par rapport 10%E)20 et avoir prouv de la difficult vaquer leurs activits quotidiennes
19. Lestimation concernant les victimes dagression sexuelle de sexe fminin qui nont pas subi de consquences motionnelles ngatives ne peut tre publie en raison de la petite taille de
lchantillon.
20. Le calcul des pourcentages est fond sur les victimes qui ont fait tat dau moins une consquence motionnelle ngative.
21
en raison de lincident (26% par rapport 13%). Dans lensemble, 7% des membres ayant t agresss
sexuellement ont subi des blessures corporelles en raison de lincident21.
Les victimes dagression sexuelle ont galement dclar diffrentes consquences motionnelles ngatives selon
le type de victimisation. Par exemple, les membres de la Force rgulire qui ont t victimes dune attaque de
nature sexuelle ont le plus souvent dclar quils taient bouleverss (55%), fchs (54%) ou frustrs (50%) par
suite de lincident, tandis que ceux qui ont t obligs de se livrer une activit sexuelle laquelle ils ne pouvaient
pas consentir ont souvent dit se sentir bouleverss (52%), tre plus prudents ou attentifs (52%) et prouver une
perte de confiance (50%). En revanche, les victimes de contacts sexuels non dsirs taient moins susceptibles
de dire avoir subi des consquences motionnelles ngatives. Le plus souvent, les victimes de contacts sexuels
non dsirs ont dit tre dranges ou agaces (43%), fches (36%) et plus prudentes ou attentives (33%).
Les agressions sexuelles survenues au cours des 12 derniers mois sont plus frquentes
au sein de la Premire rserve que dans la Force rgulire
Au cours des 12 derniers mois, environ 2,6% des membres de la Premire rserve ont t victimes dune
agression sexuelle survenue dans le milieu de travail militaire ou mettant en cause dautres militaires, 8,2% des
femmes rservistes et 1,4% de leurs homologues de sexe masculin ayant dit avoir t agresss sexuellement.
Cette proportion tait plus leve que celle parmi les membres de la Force rgulire, ce qui peut sexpliquer par
un certain nombre de facteurs tels que la plus grande proportion de femmes au sein de la Premire rserve,
la population plus jeune de la Premire rserve, ainsi que la prvalence des agressions sexuelles pendant les
exercices de formation, qui sont plus courants parmi cette population.
Les contacts sexuels non dsirs taient la forme la plus courante dagression sexuelle dclare par les membres
de la Premire rserve, dont 2,2% ont dit quau moins un incident de ce genre est survenu au cours des
12derniers mois. Cette proportion tait environ sixfois suprieure celle des rservistes qui ont dclar avoir
t victimes dune attaque de nature sexuelle (0,4%) ou dune activit sexuelle laquelle ils ne pouvaient pas
consentir (0,4%E)22.
Au total, environ 2100membres actuels de la Premire rserve, ou 8,1%, ont dit avoir t agresss sexuellement
au moins une fois depuis leur enrlement dans les FAC. Comme ctait le cas chez les membres de la Force
rgulire, les femmes de la Premire rserve taient peu prs septfois plus susceptibles que leurs homologues
de sexe masculin davoir t agresses sexuellement un moment ou un autre de leur service militaire (28,6%
par rapport 3,9%). Les contacts sexuels non dsirs taient la forme la plus courante dagression sexuelle,
ayant t dclars par 24,8% des femmes et 3,5% des hommes de la Premire rserve. Cela tant dit, les
femmes taient galement beaucoup plus susceptibles que les hommes davoir subi une attaque de nature
sexuelle (10,3% par rapport 0,4%E) ou davoir t obliges de se livrer une activit sexuelle laquelle elles ne
pouvaient pas consentir (9,6% par rapport 0,5%).
Dans lensemble, la prvalence des agressions sexuelles au cours de la carrire militaire tait semblable chez
les membres de la Premire rserve et ceux de la Force rgulire, mais il convient de souligner que, de faon
gnrale, les rservistes comptaient moins dannes de service au sein des FAC que les membres de la Force
rgulire. Par exemple, 37% des membres de la Premire rserve avaient cinqannes de service ou moins leur
actif, comparativement 14% des membres de la Force rgulire23.
21. Parmi les victimes dagression sexuelle, des proportions identiques dhommes (7 %E) et de femmes (7 %) ont mentionn avoir subi des blessures corporelles en raison de lincident.
22. Les renseignements sur le sexe de la victime pour les types particuliers dagression sexuelle ne peuvent tre prsents en raison de la petite taille de lchantillon.
23. Le profil des rservistes diffre considrablement selon lorganisation de commandement. Par exemple, 62% des membres de la Premire rserve de lAviation royale canadienne comptaient
26annes de service ou plus, ce qui tmoigne du fait quil est plus courant au sein de cette organisation de continuer servir en senrlant dans la Rserve aprs une carrire dans la Force rgulire.
En revanche, les rservistes de lArme canadienne ou de la Marine royale canadienne avaient moins dannes de service leur actif: 43% et 34%, respectivement, comptaient cinqannes de
service ou moins.
22
Encadr 4 : tudes nationales et internationales sur le harclement ou la victimisation

sexuels
ce jour, dautres pays ont entrepris des tudes afin de dterminer la prvalence des inconduites sexuelles dans le milieu
de travail militaire, leurs caractristiques, leurs signalements et leurs rsolutions. Outre le Sondage sur les inconduites
sexuelles dans les Forces armes canadiennes (SISFAC) et un sondage sur le harclement prcdemment men par
le ministre de la Dfense nationale24, les tats-Unis et le Royaume-Uni comptent parmi les pays qui ont aussi conduit
leur propre sondage sur le harclement sexuel et les agressions sexuelles visant les militaires. Malgr le fait que ces
sondages ne sont pas directement comparables au SISFAC, ils dmontrent que les comportements sexuels inappropris
chez les militaires ne sont pas seulement une proccupation au Canada.
Bien que certains rsultats soient prsents ci-dessous, il est important de prendre en considration quaucun de
ces sondages na utilis la mme mthodologie. Les questions elles-mmes, les dfinitions, les modes de collecte,
la population et dautres aspects mthodologiques tant diffrents dun sondage lautre, toute comparaison avec le
SISFAC et ces sondages ne doit donc pas tre faite. On prsente certains rsultats ici dans le but dillustrer quelquesunes des tudes internationales et canadiennes sur les comportements sexuels inappropris chez les militaires.
Sexual assault and sexual harassment in the U.S. Military, 2014

Le sondage dfinit le harclement sexuel comme tout langage, geste, image ou comportement sexualis pouvant
offenser ou dranger les membres des forces armes.
Trois catgories exclusives de dfinition sont fournies pour les agressions sexuelles.
Les informations taient recueillies pour leur parcours de vie, cest--dire leur vie avant de joindre larme ou durant
leur carrire militaire, ainsi que pour les 12 mois prcdents.
Toutes les femmes de la Force rgulire taient slectionnes, 25% des hommes de la Force rgulire, une portion
des femmes de la rserve et une portion des hommes de la rserve. Le taux de rponsetait environ 30% (Force
rgulire) et 23% (Rserve).
Les rsultats de ce sondage montrent que 1% des hommes et 5% des femmes ont vcu au moins un type dagression
sexuelle durant la dernire anne.
Your Say Survey (YSS) for Regular Force members, British Army 2013
Aucune dfinition de harclement sexuel ntait fournie dans le questionnaire. Une grille de comportements tait
plutt utilise pour identifier les personnes en ayant t la cible.
Linformation touchant des comportements sexualiss spcifiques a t recueillie pour les 12derniers mois ainsi
que pour tout leur parcours de vie sans gard au milieu de travail militaire.
Le sondage avait t envoy par la poste un chantillon des membres de la force rgulire ou de la rserve: toutes
les femmes et une portion des hommes tant slectionnes. Le taux de rponse tait 30%.
Les rsultats du rapport indiquent que 9 personnes sur 10 ont t dans des situations o des comportements
sexualiss inappropris taient utiliss. Ceux ayant t la cible de comportements ont trouv les comportements plus
offensants que ceux ne les ayant pas expriments. Un peu plus de 10% des femmes ont rapport avoir t la cible
dun comportement sexualis inappropri. En 2014, environ 1% des hommes et 2% des femmes avaient t la cible
dagression sexuelle.
LEnqute sociale gnrale (ESG) sur la victimisation (voir certains rsultats la section1 et dans les notes de bas de
page4, 8 et 9 et voir lESG de 2014 pour obtenir des renseignements sur la mthodologie) et lEnqute sur la sant
mentale dans les Forces canadiennes (ESMFC) sont dautres exemples denqutes menes rcemment au Canada qui
traitent directement ou indirectement de linconduite sexuelle au sein de la population gnrale.
LEnqute sur la sant mentale dans les Forces canadiennes (ESMFC) a t mene auprs de 9200membres des Forces
armes canadiennes et dun groupe supplmentaire de 2250membres de la Premire rserve qui avaient t dploys.
Les rsultats ont t recueillis au moyen dinterviews directes. Entre autres sujets, des renseignements ont t recueillis
sur les incidents dinconduite sexuelle dont les rpondants ont t victimes au cours des 12 mois prcdents, tant dans
le milieu de travail militaire qu lextrieur, et sur les incidents dinconduite sexuelle dont les rpondants ont t victimes
avant lge de 16ans. Certains rsultats et des renseignements sur la mthodologie peuvent tre consults: Sant
mentale dans les Forces armes canadiennes et ESMFC de 2013.
24. Le Sondage des Forces armes canadiennes sur le harclement en milieu de travail.
23
Section2: Comportement sexualis ou discriminatoire en milieu de travail

Un comportement sexualis en milieu de travail ne revt pas ncessairement la forme dune agression sexuelle.
Mme sil nest pas de nature criminelle, un comportement sexualis ou discriminatoire en milieu de travail
peut contribuer une culture gnrale o certains membres se sentent personnellement cibls ou peut-tre
vulnrables des comportements plus graves. De plus, la prvalence des comportements de ce genre peut
contribuer un sentiment gnral selon lequel les comportements sexualiss, y compris lagression sexuelle,
sont banals, font partie du quotidien ou ne sont pas pris au srieux par les personnes en position dautorit.
Cest pourquoi, dans le cadre du SISFAC, on a non seulement interrog les membres des FAC sur les agressions
sexuelles survenues en milieu de travail ou mettant en cause dautres militaires25, mais on leur a aussi pos des
questions sur un ventail dautres comportements sexualiss ou discriminatoires qui, contrairement lagression
sexuelle, ne sont gnralement pas de nature criminelle, mais peuvent contribuer une culture gnrale de la
sexualisation o des taux relativement plus levs dagressions sexuelles peuvent tre observs.
Plus prcisment, dans le cadre du SISFAC, on a interrog les membres des FAC sur une dizaine de types de
comportements sexualiss gnraliss en milieu de travail qui, dans lensemble, appartiennent troiscatgories
(voir lencadr1): la communication sexuelle verbale ou non verbale inapproprie26, les comportements mettant
en cause du matriel sexuellement explicite27, de mme que les contacts inappropris non dsirs ou les rapports
sexuels suggrs28. En plus des questions sur ces comportements sexualiss, le SISFAC contenait des questions
sur cinqtypes de comportements discriminatoires quon peut diviser en deuxgroupes: la discrimination fonde
sur le sexe29 et la discrimination fonde sur lorientation sexuelle ou lidentit de genre30.
2.1 Comportements sexualiss

Le fait dtre tmoin de comportements sexualiss en milieu de travail (c.--d. davoir vu de tels comportements
ou entendu des propos) ou davoir subi ces comportements tait chose courante chez les membres de la
Force rgulire, 4 membres sur 5 (79%) ayant dclar avoir t tmoins ou lobjet dau moins 1 des 10types de
comportements sexualiss aucours des 12 derniers mois (tableau5). La communication verbale ou non verbale
inapproprie tait de loin le type de comportement le plus frquent, 78 % desmembres de la Force rgulire
en ayant fait tat. Les contacts inappropris ou les rapports sexuels et les comportements mettant en cause du
matriel sexuellement explicite taient moins courants, ayant t dclars par respectivement 15% et 14% des
membres de la Force rgulire.
Plus prcisment, les blagues caractre sexuel taient le type de comportement sexualis le plus courant dont
ont fait tat les membres de la Force rgulire (76%), suivies des commentaires sexuels inappropris (39%) et
des discussions inappropries au sujet de la vie sexuelle (34%). En revanche, de plus faibles proportions des
membres de la Force rgulire ont dit avoir t tmoins ou lobjet de pressions rptes pour obtenir des sorties
ou des rapports sexuels (4%), dune situation o des photos inappropries ou suggestives de membres des
FAC ont t prises ou affiches sans leur consentement (3%), ou dune situation o une personne se fait offrir
des avantages au travail en change de faveurs sexuelles ou est traite injustement pour avoir refus des faveurs
sexuelles (2%).
Non seulement les blagues caractre sexuel taient le type de comportement sexuel en milieu de travail le
plus souvent mentionn, mais elles avaient aussi tendance se produire plus souvent que les autres types de
comportement. Prs de la moiti (46%) des membres de la Force rgulire qui ont fait tat de blagues caractre
sexuel survenant en milieu de travail ont dclar que ce comportement sest produit 10fois ou plus au cours des
25. Comprend les civils et les sous-traitants du ministre de la Dfense nationale.

26. Comprend les blagues caractre sexuel, les attentions non dsires, les commentaires sexuels inappropris et les discussions inappropries au sujet de la vie sexuelle.
27. Comprend le fait dafficher, de montrer ou denvoyer des messages ou du matriel sexuellement explicites, ou dinciter dautres personnes regarder du matriel sexuellement explicite en ligne, ou
de prendre ou dafficher des photos ou des vidos sexuelles inappropries ou sexuellement suggestives de membres des FAC sans leur consentement.
28. Comprend loutrage la pudeur, les pressions rptes pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels, les attouchements inappropris, ou le fait pour une personne de se faire offrir des avantages
au travail en change de faveurs sexuelles ou dtre traite injustement pour avoir refus des faveurs sexuelles.
29. Comprend des commentaires selon lesquels certaines personnes ne se comportent pas comme un homme ou une femme devrait le faire, toute situation o une personne est insulte, maltraite,
ignore ou exclue en raison de son sexe, ou des commentaires selon lesquels certaines personnes ne sont pas bonnes leur travail ou quil faudrait les empcher doccuper un travail en raison de
leur sexe.
30. Comprend toute situation o une personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue en raison de son orientation sexuelle ou de son orientation sexuelle prsume, ou toute situation o une personne
est insulte, maltraite, ignore ou exclue parce quelle est (ou est prsume tre) transgenre.
24
12derniers mois, ce qui dpasse de loin la proportion correspondante pour tout autre type de comportement
(tableau5).
Tableau 5
Membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC) qui ont vu, entendu ou subi des comportements sexualiss
ou discriminatoires au cours des 12 derniers mois, 2016
Type de comportement vu, entendu ou subi

Total des comportements sexualiss ou discriminatoires
Total des comportements sexualiss
Communication verbale ou non verbale inapproprie
Afficher, montrer ou envoyer des messages ou du matriel sexuellement explicites
Prendre ou afficher des photos ou des vidos sexuelles inappropries ou sexuellement
suggestives de membres des FAC sans leur consentement
Pressions rptes dune mme personne pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels
Attouchements inappropris ou rapprochements trop serrs
Le fait de se faire offrir un avantage au travail en change de faveurs sexuelles
ou dtre trait(e) injustement pour avoir refus des faveurs sexuelles
Total des comportements discriminatoires
Commentaires selon lesquels certaines personnes ne se comportent pas comme
un homme ou une femme devrait le faire
Situation o une personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue en raison de son sexe
Commentaires selon lesquels certaines personnes ne sont pas bonnes un travail
ou quil faudrait les empcher doccuper un travail en raison de leur sexe
Discrimination fonde sur lorientation sexuelle ou lidentit de genre
Situation o une personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue en raison
de son orientation sexuelle ou de son orientation sexuelle prsume
Situation o une personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue parce quelle est
(ou est prsume tre) transgenre
Ensemble
nombre
pourcentage
44 920
80
44 390
79
44 060
78
42 780
76
10 340
18
21 900
39
18 860
34
7 640
14
7 120
13
Frquence
1fois 2 4 fois 5 9 fois 10 fois ou plus
pourcentage
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
10
31
13
46
31
41
11
16
24
42
13
21
25
40
13
23
..
..
..
..
32
37
12
19
1 870
8 650
3 710
1 970
5 830
3
15
7
4
10
47
..
45
43
40
33
..
34
35
40
8
..
7
8
9
12
..
13
14
11
910
18 820
17 740
2
34
32
42
..
..
35
..
..
8
..
..
15
..
..
12 350
6 360
22
11
29
37
42
36
10
11
18
16
9 880
5 720
18
10
37
..
41
..
9
..
12
..
4 630
43
37
12
2 980
47
33
12
.. indisponible pour une priode de rfrence prcise

Note : Comprend les comportements survenus dans le milieu de travail militaire, ainsi que ceux qui sont survenus lextrieur du milieu de travail militaire et qui mettaient en cause des militaires (des
FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale. Ne comprend pas les comportements dont les rpondants ont entendu parler de quelquun dautre
(p.ex. quelque chose quun ami leur a confi). Toutes les estimations ont t arrondies la dizaine prs. Le calcul des pourcentages est fond sur les estimations non arrondies et exclut les rponses
manquantes.
Les femmes sont proportionnellement plus nombreuses que les hommes entendre, voir ou tre
lobjet de comportements sexualiss en milieu de travail
Dans lensemble, la proportion de femmes qui ont dit avoir subi des comportements sexualiss en milieu de travail
ou en avoir t tmoins tait suprieure la proportion correspondante chez les hommes (82% comparativement
79%). Les femmes de la Force rgulire taient plus susceptibles que les hommes de dclarer avoir, au cours
des 12 derniers mois, t tmoins ou lobjet de 7 des 10comportements sexualiss mesurs dans le cadre du
sondage (graphique5). Les hommes et les femmes taient tout aussi susceptibles de faire tat dun incident
doutrage la pudeur ou dexhibition inapproprie du corps, dune situation o du matriel sexuellement explicite
a t affich ou montr, ou de se faire offrir des avantages au travail en change de faveurs sexuelles ou tre
trait(e) injustement pour avoir refus des faveurs sexuelles.
25
Graphique 5
Membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC) qui ont vu, entendu ou subi des comportements
sexualiss dans le milieu de travail militaire au cours des 12 derniers mois, 2016
Type de comportement sexualis
*

Commentaires sexuels
*
*
Discussions au sujet de la vie sexuelle

*

*
Attouchements non dsirs

Outrage la pudeur
*
Photos ou vidos sans consentement
Pressions rptes pour obtenir des sorties
Femmes
Hommes
Avantages au travail
0
10
20
30
40
50
pourcentage
60
70
80
90

catgorie de rfrence
Note : Ne comprend pas les comportements dont les rpondants ont entendu parler de quelquun dautre (p.ex. quelque chose quun ami leur a confi).
Alors que la diffrence entre les hommes et les femmes tait lgre pour certains comportements particuliers,
elle tait trs marque pour dautres. En particulier, les femmes taient proportionnellement environ troisfois plus
nombreuses que les hommes dire avoir t tmoins ou lobjet de pressions rptes dune mme personne pour
obtenir des sorties ou des rapports sexuels (8% par rapport 3%), et les femmes taient peu prs deuxfois
plus susceptibles dtre tmoins ou lobjet dattouchements inappropris (20% par rapport 9%) ou dattentions
non dsires (27% par rapport 17%).
Les proportions de membres qui sont tmoins ou lobjet de comportements sexualiss sont
semblables, peu importe lorganisation de commandement et les annes de service
Des diffrences minimes ont t observes au chapitre de la prvalence des comportements sexualiss au cours
des 12 derniers mois entre les organisations des FAC. En effet, environ 4membres sur 5 de la Force rgulire
de la Marine royale canadienne (82%), de lArme canadienne (79%), de lAviation royale canadienne (78%), du
Commandement du personnel militaire (78%) ou dautres organisations de commandement (77%) ont dit avoir
t tmoins ou lobjet de comportements sexualiss (tableau6).
Peu importe le nombre dannes de service, les membres de la Force rgulire taient peu prs tout aussi
susceptibles davoir t tmoins ou lobjet de comportements sexualiss, lexception de ceux qui comptaient
plus de 25annes de service. Dans lensemble, 73% des membres ayant plus de 25annes de service leur
actif dans la Force rgulire ont t tmoins ou lobjet de comportements sexualiss au cours des 12 derniers
mois, comparativement environ 8membres sur 10 comptant moins dannes de service. De mme, la proportion
de membres de la Force rgulire qui ont t tmoins ou lobjet de comportements sexualiss stablissait prs
de 8 sur 10 dans tous les groupes dge, sauf celui des membres de 50ans ou plus (69%) (tableau6).
26
Tableau 6
Membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC) qui ont vu, entendu ou subi des comportements
sexualiss ou discriminatoires au cours des 12 derniers mois, selon certaines caractristiques, 2016
Comportements sexualiss
Ensemble des
comportements
Matriel
Ensemble des
sexualiss ou comportements Communication sexuellement
discriminatoires1
explicite4
sexualiss2 inapproprie3
Caractristiques des
militaires qui ont subi un
comportement sexualis
ou discriminatoire ou
en ont t tmoins
nombre
Commandement darme
17 410
Arme canadienne
6 610
Aviation royale canadienne 9 900
Commandement du
personnel militaire
4 220
Autre
6 700
Sexe
Femmes
6 610
38 180
Hommes
Identit autochtone
Autochtone
1 610
43 190
Non-Autochtone
Incapacit
Personne ayant
une incapacit
1 630
Personne sans incapacit 43 050
Minorit visible
Appartenant une
minorit visible
2 470
Nappartenant pas une
42 280
minorit visible
Grade
Militaire du rang subalterne 24 330
Militaire du rang suprieur 10 510
Officier subalterne
5 890
Officier suprieur
4 160
ge
24ans et moins
3 410
25 29ans
8 640
30 34ans
9 270
35 39ans
7 730
40 44ans
5 950
45 49ans
5 040
4 860
50ans et plus
Total
44 920
Contacts
inappropris
ou rapports
sexuels
suggrs5
Comportements discriminatoires
Discrimination
fonde sur
lorientation
Ensemble des Discrimination
sexuelle ou
comportements
fonde sur
lidentit
discriminatoires6
le sexe7
de genre8
pourcentage
80
83 *
79 *
79
82*
78*
79
81*
78*
18
13*
11*
17
19*
13*
35
37*
32*
33
34
30*
9
15*
11*
80
78 *
78
77*
77*
76*
11*
9*
16*
12*
35
28*
33
27*
11*
7*
84 *
79
82*
79
81*
78
14
14
25*
14
45*
32
42*
30
16*
9
78 *
80
77*
79
76*
78
15*
14
18*
15
34
33
31
32
13*
10
80
80
78
79
77
78
18*
13
19*
15
41*
33
39*
31
16*
10
77 *
76*
75*
18*
20*
37*
36*
12*
80
79
78
13
15
33
31
10
81
78 *
83 *
76 *
80
77*
82*
75*
79
76*
81*
74*
17
10*
11*
6*
19
11*
14*
9*
37
29*
35*
26*
34
27*
34
25*
12
8*
9*
7*
79 *
83 *
83 *
82 *
80 *
78 *
71
80
79*
82*
83*
81*
79*
76*
69
79
78*
82*
82*
80*
78*
76*
68
78
21*
18*
16*
13*
11*
9*
7
14
24*
20*
17*
14*
12*
10*
9
15
38*
39*
36*
33*
31*
30*
26
34
36*
37*
34*
31*
29*
27*
24
32
12*
11*
11*
9*
10*
9*
8
10

catgorie de rfrence
1. Comprend le fait de subir personnellement au moins un type de comportement sexualis ou discriminatoire au cours des 12 derniers mois ou den tre tmoin.
2. Comprend le fait de subir personnellement au moins un type de comportement sexualis au cours des 12 derniers mois ou den tre tmoin.
3. Comprend les blagues caractre sexuel, les attentions non dsires, les commentaires sexuels inappropris, les discussions inappropries au sujet de la vie sexuelle.
5. Comprend loutrage la pudeur, les pressions rptes pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels, les attouchements inappropris, le fait pour une personne de se faire offrir des avantages
6. Comprend le fait de subir personnellement au moins un type de comportement discriminatoire fond sur le sexe, lorientation sexuelle ou lidentit de genre au cours des 12 derniers mois, ou den
tre tmoin.
7. Comprend des commentaires selon lesquels des personnes en particulier ne se comportent pas comme une femme ou un homme devrait le faire; toute situation o une femme ou un homme est
insult, maltrait, ignor ou exclu en raison de son sexe, ou des commentaires selon lesquels une femme ou un homme nest pas bon un travail ou quil faudrait lempcher doccuper un travail en
raison de son sexe.
8. Comprend toute situation o une personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue en raison de son orientation sexuelle ou de son orientation sexuelle prsume, ou parce quelle est (ou est
prsume tre) transgenre.
Note : Comprend les comportements survenus dans le milieu de travail militaire, ainsi que ceux qui sont survenus lextrieur du milieu de travail militaire et qui mettaient en cause des militaires
(des FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale. Ne comprend pas les comportements dont les rpondants ont entendu parler de quelquun
dautre (p.ex. quelque chose quun ami leur a confi). Toutes les estimations ont t arrondies la dizaine prs. Les estimations sont arrondies sparment; par consquent, la somme des catgories
arrondies peut ne pas correspondre au total arrondi. Le calcul des pourcentages est fond sur les estimations non arrondies et exclut les rponses manquantes.
27
2.2 Comportements discriminatoires

Comparativement aux comportements sexualiss, il tait moins courant pour les membres de la Force rgulire
dtre tmoins ou lobjet de comportements discriminatoires. Cela tant dit, environ le tiers (34%) desmembres
de la Force rgulire ont dit que des dclarations ou des commentaires discriminatoires fonds sur le sexe,
lorientation sexuelle ou lidentit de genre ont t faits au cours des 12 derniers mois (tableau5). Les rpondants
ont plus souvent fait tat de discrimination fonde sur le sexe (32%) que de discrimination fonde sur lorientation
sexuelle ou lidentit de genre (10%)31. Plus prcisment, des commentaires selon lesquels certaines personnes
ne se comportent pas comme un homme ou une femme devrait le faire (22%) et des commentaires selon lesquels
certaines personnes ne sont pas bonnes leur travail ou ne devraient pas occuper leur travail en raison de leur
sexe (18%) taient les comportements discriminatoires les plus souvent dclars par les membres de la Force
rgulire.
Les femmes font plus souvent tat de discrimination fonde sur le sexe, lorientation sexuelle ou
lidentit de genre que les hommes
Le fait dtre tmoins ou lobjet de comportements discriminatoires en milieu de travail tait plus courant chez les
membres de sexe fminin de la Force rgulire, comme en tmoigne le fait que 45% des femmes et 32% des
hommes ont dclar des comportements de ce genre survenus au cours des 12 derniers mois. Cette diffrence
demeure, quil sagisse de discrimination fonde sur le sexe (42% des femmes par rapport 30% des hommes)
ou de discrimination fonde sur lorientation sexuelle ou lidentit de genre (16% par rapport 9%).
Plus prcisment, les femmes taient plus susceptibles dtre tmoins ou lobjet des cinqcomportements
discriminatoires mesurs dans le cadre du sondage. La diffrence la plus prononce a t observe dans les
situations o une personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue en raison de son sexe, 24% des femmes
ayant fait tat dune situation de ce genre, comparativement 9% des hommes.
2.3 Perception du caractre offensant des comportements sexualiss ou discriminatoires

en milieu de travail
Au-del du fait dobserver ou de subir les comportements en milieu de travail, la faon dont ils sont interprts
est aussi une considration importante. Dans le cadre du SISFAC, on a demand aux membres des FAC non
seulement sils avaient dj vu, entendu ou subi des comportements sexualiss ou discriminatoires en milieu de
travail, mais galement sils les jugeaient offensants.
Les blagues caractre sexuel, le comportement le plus rpandu, taient aussi le comportement jug le moins
offensant; 10% des membres de la Force rgulire qui en ont fait tat sen sont dits offusqus ou trs offusqus
(graphique6). En revanche, bon nombre des comportements moins souvent indiqus par les membres de la
Force rgulire taient perus par eux comme les plus offensants. Par exemple, la situation o une personne se
fait offrir des avantages au travail en change de faveurs sexuelles ou est traite injustement au travail pour avoir
refus des faveurs sexuelles reprsentait le comportement sexualis le moins courant, ayant t dclare par 2%
des membres de la Force rgulire. Or, 51% de ceux qui en ont t tmoins ou lobjet ont t offusqus par ce
comportement, une proportion plus leve que pour tout autre comportement sexualis mesur dans le cadre du
sondage.
31. La prvalence de ces comportements peut dcouler du fait quil y a plus de femmes que de membres de la communaut lesbienne, gaie, bisexuelle ou transgenre (LGBT) au sein des FAC (voir
lencadr5).
28
Graphique 6
Perception du caractre offensant des comportements sexualiss ou discriminatoires vus, entendus ou subis au cours
des 12 derniers mois, selon le type de comportement, 2016
Comportement sexualis ou discriminatoire
Ont subi le comportement ou en ont t tmoins
Strotypes fonds sur le sexe
Ont t offusqus par le comportement

Commentaires concernant son sexe et son aptitude au travail
Mauvais traitement en raison de son sexe
Discrimination fonde sur lorientation sexuelle
Outrage la pudeur
Discrimination fonde sur lidentit de genre
0
10
20
30
40
pourcentage
50
60
70
80
1. Comprend les membres de la Force rgulire qui ont subi des comportements sexualiss ou en ont t tmoins et qui ont dit en avoir t offusqus ou trs offusqus.
Les comportements discriminatoires taient plus susceptibles que les comportements sexualiss dtre
considrs comme tant offensants. Prs de 6membres sur 10 qui ont t tmoins dune situation o une
personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue en raison de son sexe (63%), de son orientation sexuelle
(62%) ou de son identit de genre (58%) ou qui ont vcu cette situation ont dit avoir t offusques par ce
comportement.
Les femmes taient plus susceptibles que les hommes de se dire offusques par chacun des 15comportements
mesurs (graphique7). En particulier, les blagues caractre sexuel taient le comportement jug le moins
offensant par les personnes des deuxsexes, mais les femmes taient proportionnellement peu prs deuxfois
plus nombreuses que les hommes en tre offusques (19% par rapport 9%). Les femmes taient aussi
deuxfois plus susceptibles que les hommes dtre offusques par le fait dafficher, de montrer ou denvoyer du
matriel ou des messages sexuellement explicites (52% par rapport 25%). Dautres tudes, ralises tant dans
le contexte militaire que pas, laissent entendre que, de faon gnrale, les hommes sont moins susceptibles de
juger offensants ou dommageables les comportements sexualiss en milieu de travail (Berdahl et Aquino, 2009;
Chan et autres, 2008).
29
Graphique 7
Perception du caractre offensant des comportements sexualiss ou discriminatoires vus, entendus ou subis au cours
des 12 derniers mois, selon le type de comportement et le sexe, 2016
Comportement sexualis ou discriminatoire
*
Femmes
Hommes

*
Strotypes fonds sur le sexe

*
Commentaires concernant son sexe et son aptitude au travail

*
Mauvais traitement en raison de son sexe

*
Discrimination fonde sur lorientation sexuelle

*
Outrage la pudeur
Discrimination fonde sur lidentit de genre

*

*
0
10
20
30
40
50
pourcentage
60
70
80
90

catgorie de rfrence
Note : Comprend les membres de la Force rgulire qui ont subi des comportements sexualiss ou en ont t tmoins et qui ont dit en avoir t offusqus ou trs offusqus.
Le fait de subir personnellement des comportements sexualiss ou discriminatoires (voir la section2.4), au lieu
den tre tmoin sans toutefois en tre personnellement la cible, tait galement li aux perceptions quant leur
caractre offensant. Dans la plupart des cas, les membres de la Force rgulire qui ont subi des comportements
sexualiss ou discriminatoires taient plus susceptibles den tre offusqus que les simples tmoins. La diffrence
tait la plus marque lorsquil sagissait de commentaires selon lesquels certains hommes ou certaines femmes
ne devraient pas occuper certains emplois en raison de leur sexe. Alors que 74% des personnes cibles par
des commentaires de ce genre en ont t offusques, 44% des personnes qui en ont t tmoins ou qui les ont
entendus par hasard se sont senties de la mme faon.
En revanche, le fait dafficher, de montrer ou denvoyer des messages ou du matriel sexuellement explicites, le fait
de prendre ou dafficher sans consentement des photos ou des vidos sexuelles inappropries ou sexuellement
suggestives, et la discrimination fonde sur lidentit de genre taient tout aussi susceptibles doffusquer les
personnes ayant subi ces comportements que celles qui en ont t tmoins. De plus, les personnes qui ont t
tmoins doutrage la pudeur ou dexhibition inapproprie du corps taient lgrement plus susceptibles den tre
offusques que celles qui ont t personnellement cibles par ces comportements (35% par rapport 32%).
2.4 Expriences personnelles en ce qui a trait aux comportements sexualiss

ou discriminatoires
Dans le cadre du SISFAC, on a demand aux membres des FAC non seulement sils avaient vu ou entendu des
comportements sexualiss ou discriminatoires en milieu de travail, mais galement sils en avaient t la cible au
cours des 12 derniers mois. Parmi ceux qui ont dit avoir t tmoins dun comportement sexualis en milieu de
travail, la plupart ont dit lavoir observ sans toutefois lavoir personnellement subi (tableau7). Dans lensemble,
quelque 9200membres de la Force rgulire, soit 17%, ont dclar avoir t la cible dun ou de plusieurs
comportements sexualiss ou discriminatoires en milieu de travail au cours des 12 derniers mois32. Bien que la
prvalence gnrale de ces comportements en milieu de travail puisse avoir une incidence sur la culture et le
32. Le calcul des pourcentages comprend ceux qui ont t tmoins du comportement, mais ne savaient pas sils en taient la cible ou pas. Au chapitre des comportements particuliers, la proportion
variait entre 0,3% de ceux qui ont fait tat dune situation o quelquun se fait offrir des avantages au travail en change de faveurs sexuelles ou est trait injustement pour avoir refus des faveurs
sexuelles et 9% de ceux qui ont fait tat de blagues caractre sexuel.
30
moral qui y rgnent dans lensemble, le fait dtre cibl par ces comportements peut avoir plus de consquences
ngatives directes pour les individus qui subissent personnellement les actes.
Tableau 7
Membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC) ayant subi des comportements sexuels ou discriminatoires
cibls, selon le type de comportement, 2016
Type de comportements sexualiss ou discriminatoires cibls
Prendre ou afficher des photos ou des vidos sexuelles inappropries ou sexuellement suggestives de membres des FAC
sans leur consentement
Le fait de se faire offrir un avantage au travail en change de faveurs sexuelles ou dtre trait(e) injustement pour avoir
refus des faveurs sexuelles
Commentaires selon lesquels certaines personnes ne se comportent pas comme un homme ou une femme devrait le faire
Commentaires selon lesquels certaines personnes ne sont pas bonnes un travail ou quil faudrait les empcher doccuper
un travail en raison de leur sexe
Situation o une personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue en raison de son orientation sexuelle ou de son
orientation sexuelle prsume
Situation o une personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue parce quelle est (ou est prsume tre) transgenre
Total
1
Hommes Femmes
Total
pourcentage
nombre pourcentage
13,3
26,1*
8 230
15,1
11,9
18,9*
7 060
12,9
2,0
14,9*
2 150
3,8
4,1
12,2*
2 930
5,2
5,4
13,2*
3 590
6,5
2,2
4,1*
1 390
2,5
2,2
3,9*
1 350
2,4
0,3
3,6
1,3
0,4
2,6
0,4*
15,6*
2,0*
5,6*
13,2*
150
2 940
790
650
2 290
0,3
5,3
1,4
1,1
4,1
0,2
3,7
3,0
0,9
0,9*
16,0*
9,6*
11,0*
160
3 020
2 180
1 320
0,3
5,4
3,9
2,3
0,8
0,5
9,9*
1,8*
1 190
400
2,1
0,7
0,5
0,1
14,9
1,7*
0,4*
31,4*
380
100
9 240
0,7
0,2
17,2

catgorie de rfrence
1. Les comportements sexualiss ou discriminatoires cibls comprennent ceux dont le rpondant a indiqu quils taient dirigs vers lui personnellement. Le calcul des pourcentages comprend les
rpondants qui ont t tmoins du comportement, mais qui ne savaient pas sil tait dirig vers eux personnellement.
FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale. Toutes les estimations ont t arrondies la dizaine prs. Le calcul des pourcentages est fond sur les
estimations non arrondies et exclut les rponses manquantes. Le total comprend un petit nombre de rpondants dont le sexe na pas t prcis.
Les blagues caractre sexuel taient le type le plus courant de comportement sexualis ou discriminatoire
personnellement subi en milieu de travail, un peu plus de 1 membre de la Force rgulire sur 10 (13%) en ayant
t la cible au cours des 12 derniers mois. Les discussions inappropries au sujet de la vie sexuelle (6%) et les
commentaires sexuels inappropris (5%) arrivaient au deuxime et au troisime rang du classement des types
de comportements cibls les plus courants. Parmi les types de comportements sexualiss relativement moins
frquents, moins de 1% des membres de la Force rgulire ont dit que des photos ou des vidos sexuelles
inappropries ou sexuellement suggestives deux ont t prises ou affiches sans leur consentement, ou quils se
sont fait offrir des avantages au travail en change de faveurs sexuelles ou ont t traits injustement pour avoir
refus des faveurs sexuelles (0,3% chacun).
Toutefois, comme pour la plupart des types de comportements sexualiss, les membres de la Force rgulire ont
entendu par hasard ou observ des comportements discriminatoires plus souvent quils en ont personnellement
subis. Des commentaires selon lesquels certaines personnes ne se comportent pas comme un homme ou une
femme devrait le faire taient le type le plus courant de comportement discriminatoire personnellement subi, ayant
t dclar par 4% des membres de la Force rgulire.
31
Les membres de sexe fminin de la Force rgulire sont plus susceptibles de subir
des comportements sexualiss ou discriminatoires
Au-del de la proportion globale de membres des FAC qui ont subi des comportements sexualiss ou
discriminatoires, il importe aussi dexaminer de quelle faon ces expriences diffrent en fonction de
caractristiques personnelles. Non seulement certaines sous-populations sont plus susceptibles de subir ces
types de comportement en milieu de travail, mais des caractristiques personnelles ou professionnelles, telles que
le sexe, lge ou le grade, peuvent influer sur les types de rpercussions quentranent ces expriences (Chan et
autres, 2008).
Les femmes taient plus susceptibles que les hommes de dclarer quelles ont t personnellement cibles
par chacun des 15types de comportements sexualiss ou discriminatoires mesurs dans le cadre du
SISFAC (tableau7). Dans lensemble, environ le tiers (31%) des femmes de la Force rgulire ont dit avoir
t personnellement cibles au cours des 12 derniers mois, ce qui reprsente le double de la proportion
correspondante chez les hommes (15%). Les femmes et les hommes taient surtout susceptibles de dire avoir
t la cible de blagues caractre sexuel (19% et 12%, respectivement). Les attentions non dsires venaient au
deuxime rang au chapitre des comportements subis le plus souvent par les femmes (15%), alors quelles taient
moins courantes du ct des hommes de la Force rgulire (2%). De plus, la proportion de femmes qui ont subi
des pressions rptes dune mme personne pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels au cours des
12 derniers mois tait environ 14fois plus leve que la proportion correspondante chez les hommes (6% par
rapport 0,4%).
Les femmes de la Force rgulire taient aussi plus susceptibles de dire avoir t la cible de commentaires ou
de comportements discriminatoires en milieu de travail. Environ le cinquime (16%) des femmes ont dit avoir
personnellement subi un comportement discriminatoire en raison de leur sexe, de leur orientation sexuelle ou
de leur identit de genre, une proportion quatrefois plus leve que chez les hommes (4%) (tableau 8). Plus
prcisment, les femmes taient considrablement plus susceptibles que les hommes davoir t insultes,
maltraites, ignores ou exclues en raison de leur sexe (11% par rapport 1%) et davoir entendu quelles ne sont
pas bonnes un travail ou quelles ne devraient pas occuper un travail en raison de leur sexe (10% par rapport
1%).
Les jeunes membres de la Force rgulire, en particulier les jeunes femmes, sont plus
susceptibles davoir subi des comportements sexualiss ou discriminatoires
Les jeunes membres de la Force rgulire taient plus susceptibles de dire avoir personnellement subi des
comportements sexualiss ou discriminatoires en milieu de travail (tableau8). Parmi les membres de la Force
rgulire de 24ans ou moins, le quart (25%) ont subi un comportement sexuel ou discriminatoire au cours des
12derniers mois. La proportion de membres de la Force rgulire ayant dit avoir subi ce comportement au cours
des 12 derniers mois diminuait de faon constante avec lge, stablissant moins de 1 membre sur 10 (8%)
parmi ceux de 50ans et plus.
Mme si la proportion de membres de la Force rgulire ayant subi un comportement sexualis ou discriminatoire
diminuait avec lge tant chez les hommes que chez les femmes, la proportion de femmes subissant des
comportements de ce genre demeurait deux troisfois plus leve quelle ne ltait parmi les hommes dans tous
les groupes dge (graphique8). En particulier, alors que le cinquime (22%) des membres de sexe masculin
de la Force rgulire de 24ans ou moins avaient t personnellement cibl par un comportement sexualis ou
discriminatoire au cours des 12 derniers mois, ctait le cas de plus de la moiti (54%) de leurs homologues de
sexe fminin.
32
Tableau 8
Membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC) ayant subi des comportements sexuels ou discriminatoires
cibls qui sont survenus dans le milieu de travail militaire, ou qui sont survenus lextrieur du milieu de travail militaire et
mettaient en cause des militaires, ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale au cours des
12derniers mois, selon certaines caractristiques, 2016
Caractristiques
des victimes
Commandement darme
Arme canadienne
Aviation royale canadienne
Commandement
du personnel militaire
Autre
Sexe
Femmes
Hommes
Identit autochtone
Autochtone
Non-Autochtone
Incapacit
Personne ayant une
incapacit
Personne sans incapacit
Minorit visible
Appartenant une
minorit visible
Nappartenant pas
une minorit visible
Grade
Officier subalterne
Officier suprieur
ge
24ans et moins
25 29ans
30 34ans
35 39ans
40 44ans
45 49ans
50ans et plus
Total
Ensemble des
Contacts
comportements Ensemble des
inappropris
sexualiss ou comportements
Matriel
ou rapports
discriminatoires
sexuels
sexualiss Communication sexuellement
cibls1
explicite4
suggrs5
cibls2 inapproprie3
nombre
pourcentage
Discrimination
fonde sur
lorientation
Ensemble des Discrimination
sexuelle ou
comportements
fonde sur
lidentit
discriminatoires6
le sexe7
de genre8
3 630
1 420
2 000
17,6
18,6
16,8*
16,8
17,7
15,8*
15,9
16,4
14,5*
3,5
2,1*
2,0*
5,1
6,7*
5,0
5,4
6,4*
5,5
5,2
6,1*
5,3
0,7
1,1*
0,6
930
1 240
18,0
15,0*
17,1
14,0*
15,4
12,7*
1,9*
1,3*
6,3*
4,1*
6,5*
4,8*
6,3*
4,8
0,9
0,5*
2 400
6 830
31,4*
14,9
29,1*
14,2
26,1*
13,3
4,1*
2,2
15,6*
3,6
16,2*
3,9
16,0*
3,7
1,8*
0,5
380
8 830
19,1*
17,1
18,4*
16,2
16,7*
15,0
2,8
2,5
6,7*
5,2
6,9*
5,5
6,9*
5,4
1,0
0,7
460
8 720
23,9*
17,0
21,8*
16,1
20,2*
14,9
3,1
2,5
7,3*
5,2
9,0*
5,4
8,9*
5,3
1,8*
0,7
490
15,9*
15,1
14,0
2,6
5,6
6,8*
6,8*
0,9E
8 710
17,3
16,4
15,2
2,5
5,2
5,5
5,3
0,7
5 930
1 420
1 330
550
20,9
10,9*
19,4*
10,4*
20,0
10,3*
18,2*
9,3*
18,8
9,3*
16,4*
8,2*
3,6
1,2*
2,0*
0,4*
6,5
2,8*
6,3
2,9*
6,8
3,0*
6,8
3,4*
6,6
2,9*
6,6
3,3*
1,0
0,4*
0,6*
F
1 020
2 340
2 290
1 490
930
640
530
9 240
25,1*
23,8*
21,8*
16,5*
13,0*
10,1*
8,0
17,2
24,5*
22,9*
20,7*
15,6*
12,1*
9,4*
7,1
16,3
23,2*
21,7*
19,2*
14,2*
11,0*
8,3*
6,3
15,1
4,8*
4,5*
3,3*
1,8*
1,4*
0,7
0,6
2,5
8,2*
7,8*
6,3*
4,6*
4,1*
2,9*
2,3
5,3
8,1*
7,9*
7,0*
4,9*
4,1*
3,7*
2,6
5,6
7,8*
7,7*
6,8*
4,8*
4,0*
3,5*
2,5
5,4
0,9E
0,9*
1,1*
0,5
0,5
0,6
0,5
0,7

catgorie de rfrence
1. Comprend le fait de subir personnellement au moins un type de comportement sexualis ou discriminatoire au cours des 12 derniers mois.
2. Comprend le fait de subir personnellement au moins un type de comportement sexualis au cours des 12 derniers mois.
6. Comprend le fait de subir personnellement au moins un type de comportement discriminatoire fond sur le sexe, lorientation sexuelle ou lidentit de genre au cours des 12 derniers mois.
raison de son sexe.
FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale. Toutes les estimations ont t arrondies la dizaine prs. Les estimations sont arrondies sparment;
par consquent, la somme des catgories arrondies peut ne pas correspondre au total arrondi. Le calcul des pourcentages est fond sur les estimations non arrondies et exclut les rponses
manquantes.
33
Graphique 8
Membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC) qui ont personnellement subi des comportements sexualiss
ou discriminatoires dans le milieu de travail militaire au cours des 12 derniers mois, selon le groupe dge et le sexe, 2016
pourcentage
60
*
Femmes
Hommes
50
*
40
*
*
30
*
*
20
10
0
24 ans et moins
25 29 ans
30 34 ans
35 39 ans
Groupe d'ge
40 44 ans
45 49 ans
50 ans et plus

catgorie de rfrence
Note : Le calcul des pourcentages comprend les rpondants qui ont vu ou entendu des comportements sexualiss ou discriminatoires, mais qui ne savaient pas sils taient dirigs vers
eux personnellement.
Encadr5 : Comportements sexualiss ou discriminatoires ciblant les membres LGBT

de la Force rgulire
En plus de mettre en vidence les expriences diffrentes des hommes et des femmes militaires au Canada, lexamen
externe sur linconduite sexuelle dans les FAC (Deschamps, 2015) attire galement lattention sur les rpercussions dune
culture de la sexualisation sur les personnes disant appartenir la communaut lesbienne, gaie, bisexuelle ou transgenre
(LGBT)33. Dans le cadre du SISFAC, 3% des membres de la Force rgulire ont volontairement dclar leur appartenance
la communaut LGBT.
Les membres LGBT de la Force rgulire taient plus susceptibles que les membres non LGBT davoir t victimes
dagression sexuelle au cours des 12 derniers mois (5,6% comparativement 1,6%). Parmi les hommes, les membres
LGBT taient troisfois plus susceptibles davoir t agresss sexuellement au cours de la dernire anne (3,5%E par
rapport 1,1%). Chez les femmes, la proportion de membres LGBT qui ont t victimes dagression sexuelle tait
prs du double de la proportion enregistre pour les membres nappartenant pas la communaut LGBT (8,8%
comparativement 4,5%).
De mme, les membres LGBT de la Force rgulire ont personnellement subi des comportements sexualiss ou
discriminatoires un taux suprieur celui des membres non LGBT. Les membres LGBT taient deuxfois plus
susceptibles de subir personnellement un comportement sexualis (32% comparativement 16% des membres non
LGBT), tandis quils taient quatrefois plus susceptibles dtre la cible de commentaires discriminatoires (20% par
rapport 5%). Le dixime (10%) des membres LGBT de la Force rgulire ont dclar avoir personnellement subi
de la discrimination en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identit de genre au cours des 12 derniers mois,
comparativement moins de 1% (0,4%) des membres non LGBT.
33. Dans le cadre du SISFAC, on a demand aux rpondants de rpondre deux questions sur leur orientation sexuelle et leur identit de genre: vous identifiez-vous comme tant lesbienne, gay ou
bisexuel(le)? et vous identifiez-vous comme tant transgenre?. Par consquent, le sigle LGBT est utilis dans la prsente analyse, bien quil soit reconnu que dautres sigles sont utiliss ailleurs
et peuvent tre plus englobants.
34
Les femmes font plus souvent tat de rpercussions motionnelles ngatives du comportement
sexualis ou discriminatoire
Comme on la constat pour lagression sexuelle, les femmes taient plus susceptibles que les hommes de
faire tat de consquences motionnelles ngatives par suite dun comportement sexualis ou discriminatoire
cibl (graphique9). Les femmes taient le plus susceptibles de dire se sentir dranges ou agaces, frustres
ou fches en raison des comportements sexualiss ou discriminatoires quelles ont subis. Les hommes
et les femmes taient le moins susceptibles de dire tre peureux ou craintifs, se sentir coupables ou avoir
des penses suicidaires par suite dun comportement sexualis ou discriminatoire cibl, mais les femmes
taient proportionnellement plus nombreuses que les hommes faire tat de chacune de ces rpercussions
motionnelles. Les troisquarts (75%) des hommes qui ont personnellement subi un comportement sexualis ou
des commentaires discriminatoires ont dclar que lexprience navait pas eu de consquences motionnelles
ngatives pour eux, comparativement au tiers (32%) des femmes.
Graphique 9
Consquences motionnelles des comportements sexuels ou discriminatoires cibls contre des membres des FAC, 12 derniers
mois, selon le sexe de la victime, 2016
Type de rpercussions motionnelles
Drang(e) ou agac(e)
Frustr(e)
Fch(e)
Boulevers(e)
Perte de confiance
Bless(e) ou du(e)
Anxieux(euse)
Dprim(e)
Honteux(euse)
Coupable
Suicidaire
Autre
Peu de rpercussions
Pas de rpercussions
*
*
Femmes
Hommes
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
0
10
20
30
40
pourcentage
50
60
70
80

catgorie de rfrence
Note : On a demand aux rpondants dindiquer toutes les rpercussions motionnelles qui sappliquaient.
Les diffrents types de comportements nont pas tous eu les mmes rpercussions sur les personnes qui les
ont subis (tableau9). Les comportements qui ont gnralement eu de plus lourdes rpercussions motionnelles
ngatives sur les gens taient aussi les comportements les plus souvent jugs offensants. En particulier, les
comportements sexualiss taient moins susceptibles que les comportements discriminatoires dentraner des
consquences motionnelles ngatives. Ce constat sapplique tant aux hommes quaux femmes.
35
Tableau 9
Rpercussions motionnelles des comportements sexualiss ou discriminatoires cibls au cours des 12 derniers mois,
membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC), 2016
Fch(e)
Boulevers(e)
Frustr(e)
Perte de confiance
Bless(e) ou du(e)
Dprim(e)
Anxieux(euse)
Suicidaire
Honteux(euse)
Coupable
Drang(e) ou agac(e)
Autre
Peu de rpercussions
Pas de rpercussions
Fch(e)
Boulevers(e)
Frustr(e)
Perte de confiance
Bless(e) ou du(e)
Dprim(e)
Anxieux(euse)
Suicidaire
Honteux(euse)
Coupable
Drang(e) ou agac(e)
Autre
Peu de rpercussions
Pas de rpercussions
Ensemble des
comportements
sexuels ou
Ensemble des
Contacts inappropris
discriminatoires
comportements
Communication
Matriel sexuellement ou rapports sexuels
cibls1
sexuels cibls2
inapproprie3
explicite4
suggrs5
Hommes
Femmes Hommes
Femmes Hommes
Femmes Hommes
Femmes Hommes
Femmes
pourcentage
15
56*
12
47*
10
45*
10
32*
17
34*
12
41*
10
34*
9
32*
8
23*
14
25*
16
56*
14
46*
12
45*
10
29*
17
33*
4
14*
3
12*
2
9*
3
6*
4
11*
13
45*
12
43*
10
39*
6
17*
16
39*
12
41*
11
36*
10
35*
9
19*
10
26*
11
39*
10
34*
8
31*
8
24*
13
23*
10
39*
8
30*
7
30*
7
16*
6
15*
6
16*
5
12*
4
12*
4
8*
5
7*
6
25*
5
22*
4
20*
4
13*
8
18*
F
1
3*
1
3*
1
2*
F
F
2E
6
16*
6
14*
5
13*
5
7*
6
10*
3
11*
3
10*
2
8*
4
6
4
8*
25
67*
22
63*
19
58*
15
47*
38
59*
9
25*
7
18*
7
18*
4
8*
5
9*
8
18*
7
17*
7
14*
6
10*
6
12*
25
38*
23
36*
21
31*
14
23*
23
23
75
32*
75
31*
75
29*
67
20*
43
12*
Ensemble des
Discrimination fonde sur
comportements
Discrimination fonde lorientation sexuelle ou
discriminatoires6
sur le sexe7
lidentit de genre8
Hommes
Femmes Hommes
Femmes Hommes
Femmes
pourcentage
26
68*
24
67*
43
47
19
47*
17
46*
33
36
28
67*
26
66*
37
51*
6
8*
5
8*
19
15
14
27*
13
26*
26
27
19
43*
16
42*
37
35
12
32*
10
31*
24
25
14
43*
13
42*
26
32
11
18*
11
17*
22
17
9
22*
8
21*
16
23
3
F
F
2
3
2E
8
12*
7
11*
21
18
5
7*
4
6*
13
13
30
63*
28
62*
42
47
15
31*
14
30*
28
29
7
15*
7
14*
F
15
16
19
17
19
16*
15E
49
12*
49
11*
22
F

catgorie de rfrence
raison de son sexe.
FAC ou trangers), ou, des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale. Le calcul des pourcentages exclut les rponses manquantes.
36
Les comportements sexuels ou discriminatoires surviennent le plus souvent sur une base
ou une escadre militaire
La grande majorit (98%) des rpondants qui ont personnellement subi un comportement sexualis ou
discriminatoire ont dclar quau moins un cas est survenu dans le milieu de travail militaire (graphique10).
Cette proportion tait semblable, quelle que soit lorganisation de commandement (Arme, Marine, Aviation,
Commandement du personnel militaire ou autre). Comme ctait le cas chez les victimes dagression sexuelle,
une base ou une escadre militaire tait le lieu le plus courant des incidents. En effet, ce lieu a t mentionn par
85% des rpondants qui ont personnellement t cibls par au moins un type de comportement sexualis ou
discriminatoire. Parmi les lieux militaires, venaient ensuite loin derrire les incidents survenus un mess (35%) ou
pendant les exercices sur le terrain (31%).
Graphique 10
Lieu des comportements sexuels ou discriminatoires cibls, 12 derniers mois, 2016

Lieu
Total Dans le milieu de travail militaire
Dans une base ou une escadre militaire
un mess
Pendant les exercices sur le terrain
Pendant un cours dans une cole militaire
Dans une caserne ou un logement pour clibataire
Pendant le service temporaire ou une affectation temporaire
Pendant un autre type de formation
Pendant un vnement sanctionn
Pendant un dploiement
Dans un bureau situ lextrieur dune base
Autre milieu de travail militaire
Dans un navire en mer ou au port
Dans un aronef
Pendant une affectation lextrieur du Canada
Dans un collge militaire
Total lextrieur du milieu de travail militaire
Dans une rsidence prive
Dans un tablissement commercial ou institutionnel
Autre lieu non militaire
Dans une rue ou un autre lieu public
Dans un logement familial
0
20
40
60
80
100
pourcentage
Note : Comprend les comportements qui, au cours des 12 derniers mois, sont survenus dans le milieu de travail militaire, ou sont survenus lextrieur du milieu de travail militaire et mettaient
en cause des militaires (des FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale. On a demand aux rpondants dindiquer tous les lieux o tout
comportement dclar sest produit; par consquent, la somme des pourcentages ne correspond pas 100.
En outre, 45% des rpondants ont dclar quau moins un incident mettait en cause dautres militaires, mais est
survenu lextrieur du milieu de travail militaire. En effet, 3 rpondants sur 10 (30%) ont subi un comportement
sexualis ou discriminatoire cibl dans une rsidence prive, alors que 1 rpondant sur 5 a fait lobjet dun
comportement de ce genre dans un tablissement commercial ou institutionnel, comme un bar ou un restaurant
(21%).
La plupart des comportements sexuels ou discriminatoires cibls mettent en cause plus

dune personne
Mme si les caractristiques de la personne responsable diffraient selon le type de comportement particulier,
les membres de la Force rgulire ont fait tat de certaines similitudes gnrales (tableau10a; tableau10b). Par
exemple, les personnes responsables de chaque comportement taient majoritairement des membres des FAC.
Les rpondants taient proportionnellement moins nombreux dclarer que les agresseurs taient des civils ou
des sous-traitants du MDN ou bien des militaires trangers.
Les membres qui ont t cibls par des comportements sexualiss inappropris ou des comportements
discriminatoires ont dclar en gnral que plus dune personne tait responsable, y compris de multiples
responsables dun mme incident ou de personnes seules responsables de plus dun incident. Faisaient
37
exception ce constat les pressions rptes pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels (66%) ou les
attouchements inappropris (57%), qui avaient tendance tre le fait dune personne agissant seule34. Ces types
de comportements ressemblaient davantage lagression sexuelle en ce sens que la majorit des victimes ont
dclar que leur auteur a agi seul. Sept membres de la Force rgulire sur dix (70%) qui ont subi des pressions
rptes pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels au cours des 12 derniers mois ont dclar que la
personne responsable tait de sexe masculin. Pour ce qui est des blagues caractre sexuel et des discussions
inappropries au sujet de la vie sexuelle, des comportements plus susceptibles dtre le fait de plus dune
personne, la majorit des membres de la Force rgulire ont dclar que les responsables taient tant des
hommes que des femmes (69% et 53%, respectivement)35.
Tableau10A
Caractristiques des personnes responsables de comportements sexuels cibls contre des membres de la Force rgulire des
Forces armes canadiennes (FAC) au cours des 12 derniers mois, 2016
Types de comportement
Caractristiques des personnes responsables

Type de personne responsable1
Membre(s) des FAC
Civil(s) ou sous-traitant(s) du ministre de la Dfense nationale
Autre
Ne sait pas
Nombre de personnes responsables
Deux ou plus
Variable parfois une seule personne, parfois deux ou plus
Ne sait pas
Sexe de la personne responsable
Toujours des hommes
Toujours des femmes
Ne sait pas
Lien avec la personne responsable1.2
Superviseur ou quelquun occupant un grade suprieur celui du rpondant
Pair
Autre
Ne sait pas
Grade de la personne responsable1,3
Officier subalterne
Officier suprieur
Autre
Ne sait pas
Afficher, montrer
ou envoyer des
Discussions
messages ou
inappropries
du matriel
au sujet de sexuellement
la vie sexuelle
explicites
Blagues
caractre
sexuel
Attentions
non dsires
Commentaires
sexuels
inappropris
pourcentage
96
9
30
21
3
91
7
19
10
5
92
5
19
14
6
93
5
20
16
6
89
8
16
16
10
10
30
41
19
31
28
29
12
22
30
33
14
17
35
34
13
21
34
30
15
27
3
69
1
56
9
33
3
46
6
45
4
39
4
53
4
49
3
43
5
59
83
48
22
5
50
55
32
15
9
53
68
35
14
8
52
74
39
13
6
45
75
41
15
5
80
63
41
21
5
5
69
51
27
14
3
7
75
53
30
15
3
6
78
53
33
15
4
4
87
45
28
11
6
3
34. Les rpondants ont t invits donner des dtails concernant chaque type de comportement quils ont personnellement subi, sans gard au nombre de fois o le comportement a t dirig vers
eux. Par consquent, ces pourcentages peuvent reprsenter des nombres variables de personnes responsables dincidents distincts, de personnes seules responsables de plus dun incident, ou de
multiples responsables dun mme incident.
35. Les rpondants ont t invits donner des dtails concernant chaque type de comportement quils ont personnellement subi, sans gard au nombre de fois o le comportement a t dirig vers
eux. Par consquent, ces pourcentages peuvent reprsenter des comportements subis une seule fois o tant des hommes que des femmes taient responsables, ou bien des comportements subis
plus dune fois o tantt des hommes et des femmes taient responsables, tantt seuls des hommes taient responsables et tantt seules des femmes taient responsables.
38
Tableau10A
Caractristiques des personnes responsables de comportements sexuels cibls contre des membres de la Force rgulire des
Forces armes canadiennes (FAC) au cours des 12 derniers mois, 2016 (suite)
Caractristiques des personnes

responsables
Membre(s) des FAC
Civil(s) ou sous-traitant(s) du ministre
de la Dfense nationale
Autre
Ne sait pas
Deux ou plus
Variable parfois une seule personne,
parfois deux ou plus
Ne sait pas
Toujours des hommes
Toujours des femmes
Ne sait pas
Superviseur ou quelquun occupant un
grade suprieur celui du rpondant
Pair
Subalterne, au sein ou lextrieur
de la chane de commandement
Autre
Ne sait pas
Officier subalterne
Officier suprieur
Autre
Ne sait pas
Prendre ou afficher des
Pressions rptes
Se faire offrir un avantage
photos ou des vidos
dune mme
au travail en change de
sexuelles inappropries ou Outrage la pudeur
personne pour
Attouchements faveurs sexuelles ou tre
sexuellement suggestives
ou exhibition obtenir des sorties inappropris ou trait(e) injustement pour
de membres des FAC sans
inapproprie
ou des rapports rapprochements avoir refus des faveurs
leur consentement
du corps
sexuels
trop serrs
sexuelles
pourcentage
62
F
90
5E
91
F
89
4
80
F
18E
F
36
9
10
9
7
6E
5
14
5
4
F
F
15E
15
31
37
25
66
17
57
21
42
29
17E
37
23
16
10
7
14
8
13E
17E
31
F
39
21
55
9
28
8
70
18
9
4E
60
15
22
3
58
F
24
F
50
55
32
72
43
50
44
52
73
40
37
27
F
31
11
7
25
11
3E
25
10
5
F
F
F
74
48
36
24E
F
F
85
31
19
7
F
5
66
29
19
10
F
F
62
40
20
13
2
3
53
59
20
16E
F
F

1. On a demand aux rpondants de slectionner toutes les caractristiques qui sappliquaient tous les cas; par consquent, la somme des pourcentages ne correspond pas 100.
2. Les rpondants qui ne connaissaient pas le type de personne responsable sont exclus.
3. Comprend seulement les rpondants qui ont dit quau moins une des personnes responsables tait un membre des FAC.
Note: Comprend les comportements survenus dans le milieu de travail militaire, ainsi que ceux qui sont survenus lextrieur du milieu de travail militaire et qui mettaient en cause des militaires (des
FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale. Le calcul des pourcentages exclut les rponses manquantes.
Source: Statistique Canada, Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, 2016.
39
Tableau 10B
Caractristiques des personnes responsables de comportements discriminatoires contre des membres de la Force rgulire
des Forces armes canadiennes (FAC) au cours des 12 derniers mois, 2016
Caractristiques des personnes

responsables
Membre(s) des FAC
Civil(s) ou sous-traitant(s) du ministre
de la Dfense nationale
Autre
Ne sait pas
Deux ou plus
Variable parfois une seule
personne, parfois deux ou plus
Ne sait pas
Toujours des hommes
Toujours des femmes
Ne sait pas
Superviseur ou quelquun occupant un
grade suprieur celui du rpondant
Pair
Subalterne, au sein ou lextrieur
de la chane de commandement
Autre
Ne sait pas
Officier subalterne
Officier suprieur
Autre
Ne sait pas
Commentaires selon
lesquels certaines
personnes ne se
Situation o une
comportent pas personne est insulte,
comme un homme maltraite, ignore ou
ou une femme
exclue en raison
devrait le faire
de son sexe
Commentaires selon
lesquels certaines
Situation o une
personnes ne sont pas personne est insulte,
Situation o une
bonnes un travail maltraite, ignore ou personne est insulte,
ou quil faudrait les exclue en raison de son maltraite, ignore ou
empcher doccuper
orientation sexuelle exclue parce quelle est
un travail en raison ou de son orientation (ou est prsume tre)
de leur sexe
sexuelle prsume
transgenre
pourcentage
92
5
90
3
89
3
84
F
59
F
16
12
7
17
7
6
15
9
8
13
7
14
F
F
35
23
32
27
38
30
34
24
33
F
31
31
14
26
10
26
11
29
14
22
30
46
4
45
5
61
11
22
5
60
8
26
6
54
F
35
9
36
F
39
26E
57
69
70
50
63
55
66
60
63
58
33
13
6
22
10
5
24
12
5
25
8
6E
34
F
F
69
57
31
17
3
4
50
58
30
29
2E
5
62
54
26
19
3E
5
72
58
27
20
F
F
F
F
F
F
F
F

1. On a demand aux rpondants de slectionner toutes les caractristiques qui sappliquaient tous les cas; par consquent, la somme des pourcentages ne correspond pas 100.
2. Les rpondants qui ne connaissaient pas le type de personne responsable sont exclus.
3. Comprend seulement les rpondants qui ont dit quau moins une des personnes responsables tait un membre des FAC.
FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale. Le calcul des pourcentages exclut les rponses manquantes.
La nature de certains types de comportements mesurs dans le cadre du SISFAC a une incidence sur les
personnes dclares responsables. Par exemple, les personnes en position dautorit sont plus susceptibles
dtre mme doffrir des employs des avantages au travail en change de faveurs sexuelles, alors que les
pairs ou les collgues sont plus susceptibles dtre responsables de comportements lis latmosphre gnrale
au travail. Parmi les membres de la Force rgulire qui se sont fait offrir des avantages au travail en change de
faveurs sexuelles ou qui ont t traits injustement pour avoir refus des faveurs sexuelles, 73% ont dit que la
personne responsable tait un superviseur ou quelquun occupant un grade suprieur au leur. Plusieurs autres
types de comportement, comme les blagues caractre sexuel (83%), le fait dafficher, de montrer ou denvoyer
des messages ou du matriel sexuellement explicites (75%), les discussions inappropries au sujet de la vie
sexuelle (74%), ainsi que loutrage la pudeur ou lexhibition inapproprie du corps (72%), mettaient le plus
souvent en cause un pair.
40
Dans certains cas, la personne responsable tait inconnue. Plus du tiers des membres de la Force rgulire qui
ont vu des photos ou des vidos inappropries deux tre prises ou affiches sans leur consentement ne savaient
pas qui (36%) ni combien de personnes (37%) taient responsables. Ce constat tmoigne de la difficult,
pour les personnes cibles comme pour les autorits charges denquter sur les cas signals, identifier les
personnes responsables de certains types de comportements sexuels inappropris, en particulier lorsquil sagit
de matriel quon peut faire circuler de faon anonyme.
Le quart des membres de la Force rgulire ont signal un comportement une personne
en position dautorit
En gnral, les personnes cibles par un comportement sexuel ou discriminatoire ont t peu nombreuses
signaler lincident une personne en position dautorit, sans gard la catgorie de comportement. Environ
1membre de la Force rgulire sur 4 (26%) qui a personnellement subi au moins un type de comportement a
dclar quun des cas est venu lattention dune personne en position dautorit. Plus prcisment, lorsque des
groupes particuliers de comportements sexualiss ou discriminatoires sont examins, prs de 1 membre de la
Force rgulire sur 5 a dclar quau moins un cas est venu lattention dune personne en position dautorit
(graphique11). Font exception les comportements mettant en cause du matriel sexuellement explicite, 16% des
membres de la Force rgulire qui en ont fait lobjet ayant dclar quils sont venus lattention dune personne en
position dautorit. En ce qui concerne ces comportements, comme il a t mentionn, une proportion plus leve
de ceux qui les ont personnellement subis ne savaient rien de prcis sur qui en tait responsable, ce qui peut
aider expliquer la plus faible probabilit de signalement.
Graphique 11
Membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC) dont les expriences lies des comportements sexuels ou
discriminatoires cibls sont venues lattention dune personne en position dautorit, selon la catgorie de comportements, 2016
pourcentage
70
Venu lattention dune personne en position dautorit
Pas venu lattention dune personne en position dautorit
60
Ne sait pas si une personne en position dautorit en a t informe
50
40
30
20
10
0
Communication
inapproprie
Matriel sexuellement
explicite
Contacts inappropris
ou rapports sexuels
suggrs
Discrimination
fonde sur le sexe
Discrimination fonde
sur lorientation sexuelle
ou lidentit de genre
Type de comportement
Note : Comprend les comportements qui, au cours des 12 derniers mois, sont survenus dans le milieu de travail militaire, ou sont survenus lextrieur du milieu de travail militaire et mettaient
en cause des militaires (des FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale.
Dans bien des cas, les personnes cibles nont pas signal le comportement elles-mmes et taient incertaines
si une personne en position dautorit avait t informe du comportement. La proportion allait de 23% des
personnes ayant t lobjet de contacts inappropris non dsirs ou de rapports sexuels suggrs 37% des
personnes ayant t la cible de comportements mettant en cause du matriel sexuellement explicite.
41
La raison invoque le plus souvent par la victime pour ne pas signaler le comportement est quelle
ne le jugeait pas assez grave
Dans lensemble, la raison la plus courante de ne pas informer une personne en position dautorit tait
que le comportement ntait pas jug assez grave, motif mentionn par un peu plus de la moiti (54%) des
personnes qui ont personnellement subi un comportement sexualis ou discriminatoire (tableau11). Croire que
le comportement ntait pas assez grave tait la raison invoque le plus souvent lgard de 4 des 5groupes de
comportements sexualiss ou discriminatoires. La seule exception visait la discrimination fonde sur lorientation
sexuelle ou lidentit de genre. Parmi les membres qui ont t cibls par ce comportement, la raison la plus
courante de ne pas en informer une personne en position dautorit tait quils ne croyaient pas que cela ferait
une diffrence, ce motif ayant t invoqu par prs de la moiti dentre eux (48%). La crainte de consquences
ngatives (33%) venait au deuxime rang au chapitre des raisons les plus courantes de ne pas signaler la
discrimination fonde sur lorientation sexuelle ou lidentit de genre.
Tableau 11
Raisons de ne pas signaler des comportements sexualiss ou discriminatoires cibls une personne en position dautorit,
membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC), 12 derniers mois, 2016
Types de comportements
Ensemble des
Contacts
comportements
inappropris
sexuels ou Ensemble des
Matriel
ou rapports
discriminatoires comportements Communication sexuellement
sexuels
cibls2 sexuels cibls3 inapproprie4
explicite5
suggrs6
Raison de ne pas signaler
le comportement1
pourcentage
Une personne en position
dautorit a t informe
3
dune autre faon
3
3
2
2E
21
20
16
10
22
Jai rgl le problme
moi-mme
38
36
32
20
40
Quelquun ma dit
de ne pas le signaler
2
1
1
F
F
Je ne pensais pas que
le problme tait assez grave
54
53
52
44
40
Jai chang demploi
3
3
2
F
3
La personne ou les personnes
responsable(s) a/ont chang
demploi
3
3
2
F
3
Je ne savais pas quoi faire,
o aller ou qui madresser
pour obtenir de laide
4
3
2
F
3
Javais des proccupations
au sujet du processus formel
de plaintes
8
7
6
5
7
Je craignais les
consquences ngatives
15
13
12
10
15
Je ne croyais pas que
cela ferait une diffrence
26
22
21
21
22
Autre
45
43
43
34
21
Discrimination
fonde sur
Ensemble des
lorientation
comportements Discrimination
sexuelle ou
discriminatoires
fonde sur
lidentit
cibls7
le sexe8
de genre9
2
12
2
11
F
11E
27
27
21
40
3
40
3
19
F
11
10
17
23
23
33
40
28
40
27
48
24

1. Comprend les membres des FAC qui ont dclar ne pas avoir signal lincident une personne en position dautorit.
raison de son sexe.
Note : On a demand aux rpondants dindiquer toutes les raisons de ne pas avoir signal le comportement une personne en position dautorit; par consquent, la somme des pourcentages ne
correspond pas 100. Le calcul des pourcentages exclut les rponses manquantes.
42
Une faible proportion des membres de la Force rgulire qui ont subi un comportement sexualis ou
discriminatoire ne lont pas signal une personne en position dautorit parce quils taient incertains de la faon
de le signaler (4%), parce quils ont chang demploi (3%), parce que la personne responsable a chang demploi
(3%), parce quune personne en position dautorit a t informe dune autre faon (3%), ou parce que quelquun
leur a dit de ne pas le signaler (2%).
Chez les femmes (52%) et les hommes (51%), la raison la plus courante de ne pas signaler un comportement
sexualis ou discriminatoire une personne en position dautorit tait quils ne jugeaient pas le problme
assez grave (graphique12). Les femmes taient beaucoup plus susceptibles que les hommes de dclarer ne
pas avoir signal le comportement parce quelles ne croyaient pas que cela ferait une diffrence (42% par
rapport 17%) ou parce quelles ont rgl le problme elles-mmes (51% par rapport 30%). Comme on la
constat pour lagression sexuelle, les femmes taient aussi plus susceptibles que les hommes dinvoquer la
crainte de consquences ngatives (25% par rapport 10%) ou des proccupations au sujet du processus
formel de plaintes (12% par rapport 5%) comme raisons de ne pas signaler un comportement sexualis ou
discriminatoire une personne en position dautorit.
Graphique 12
Raisons de ne pas signaler des comportements sexuels ou discriminatoires cibls une personne en position dautorit,
selon le sexe, 12 derniers mois, 2016
Raison
Je ne pensais pas que le problme tait assez grave
*
Jai rgl le problme moi-mme

*
Je ne croyais pas que cela ferait une diffrence

*
*
Je craignais les consquences ngatives

*
Javais des proccupations au sujet du processus formel de plaintes

*
Jai chang demploi
La personne ou les personnes responsable(s) a/ont chang demploi
Jtais incertain(e) de la faon de le signaler
Femmes
Hommes
Une personne en position dautorit a t informe dune autre faon

*
Quelquun ma dit de ne pas le signaler
Autre
0
10
20
30
pourcentage
40
50
60

catgorie de rfrence
Note : Comprend les membres de la Force rgulire qui ont dclar ne pas avoir signal le ou les comportements une personne en position dautorit. Comprend les comportements sexualiss
ou discriminatoires qui, au cours des 12 derniers mois, sont survenus dans le milieu de travail militaire, ou sont survenus lextrieur du milieu de travail militaire et mettaient en cause
des militaires (des FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale. On a demand aux rpondants dindiquer toutes les raisons pour lesquelles
ils nont pas signal le comportement; par consquent, la somme des pourcentages ne correspond pas 100.
Quelques membres de la Force rgulire ont communiqu avec la police militaire

Bien quune minorit des personnes cibles par un comportement sexualis ou discriminatoire aient pris contact
avec une personne en position dautorit, une proportion encore plus faible (2%) des membres de la Force
rgulire ont communiqu avec la police militaire ou le Service national des enqutes des Forces canadiennes
(SNEFC) par suite de leur exprience. Daprs ceux qui ont communiqu avec lun de ces organismes ou les
deux pour leur signaler le comportement, la police militaire ou le SNEFC ont le plus souvent fait un rapport ou
men une enqute, mesure mentionne par 62% dentre eux (graphique13). La rponse ntait pas uniforme
dun type de comportement lautre; par exemple, 81% de ceux qui ont signal des contacts inappropris ou
des rapports sexuels non dsirs la police militaire ou au SNEFC ont dclar quil y a eu rapport ou enqute,
comparativement 48% de ceux qui ont vcu un incident de communication inapproprie. Dans bien des cas,
les membres de la Force rgulire qui ont signal leur exprience la police militaire ou au SNEFC ne savaient
pas quelles mesures avaient t prises, le cas chant (35%), ou ont dclar quaucune mesure navait t prise
(34%).
43
Graphique 13
Mesures prises par les personnes en position dautorit qui ont t informes de comportements sexualiss ou discriminatoires
cibls lgard de membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC) au cours des 12derniers mois, selon
le type dautorit, 2016
Mesures
prises par la
police militaire
ou le SNEFC
Mesures prises par une personne autre que

la police militaire, le SNEFC ou les services
de police civile
Type d'autorit et mesure prise

A parl la personne responsable
A donn des mesures disciplinaires la personne responsable
A pass par la chane de commandement pour dbuter une enqute
A recommand de parler un CRT ou un CH
A recommand de dposer un grief ou une plainte officielle
A dplac de sa section la personne responsable
A retir la personne vise de sa section
A rfr des services mdicaux ou de sant mentale
A recommand le mode alternatif de rglement des conflits
A mut la personne vise dans une autre unit
A mut la personne responsable dans une autre unit
A dirig la personne vers la police militaire ou le SNEFC
A dirig la personne vers le CIIS
A pris dautres mesures
Ne sait pas quelles mesures ont t prises
Aucune mesure prise
A fait un rapport ou men une enqute
A pris dautres mesures
Ne sait pas quelles mesures ont t prises
Aucune mesure prise
0
10
20
30
40
pourcentage
50
60
70
1. Le sigle SNEFC dsigne le Service national des enqutes des Forces canadiennes. Parmi les rpondants ayant indiqu que quelquun, autre que la police militaire, le SNEFC ou les services
de police civile, a t inform du comportement.
2. Le sigle SNEFC dsigne le Service national des enqutes des Forces canadiennes. Parmi les rpondants ayant indiqu que la police militaire ou le SNEFC ont t informs du comportement.
3. Les sigles CRT et CH signifient conseiller en relations de travail et conseiller en matire de harclement. Le sigle CIIS dsigne le Centre dintervention sur linconduite sexuelle.
Note : On a demand aux rpondants dindiquer toutes les mesures prises pour chacun des comportements ayant t signals; par consquent, la somme des pourcentages ne correspond
pas 100. On a aussi demand aux rpondants si la police militaire ou le SNEFC a visit la scne, a arrt ou apprhend la personne responsable, a port des accusations contre le responsable,
ou si une personne en position dautorit autre que la police militaire ou le SNEFC leur a demand de communiquer avec un service de police civile. Ces estimations ne peuvent pas tre publies
en raison de la petite taille de lchantillon et ne figurent pas dans le prsent graphique.
Il tait plus courant pour les membres de la Force rgulire qui ont subi un comportement sexualis ou
discriminatoire de prendre contact avec une personne en position dautorit autre que la police militaire
ou le SNEFC, comme un superviseur ou quelquun occupant un grade suprieur au leur dans la chane de
commandement, mais il reste que ce genre de comportement a t signal par une minorit dentre eux (26%).
Parmi les membres de la Force rgulire qui ont signal leur exprience une personne en position dautorit
autre que la police militaire, le SNEFC ou la police civile, 4 membres sur 10 (44%) ont dclar que la personne en
position dautorit a parl la personne responsable propos de son comportement. Le dixime des membres
de la Force rgulire (12%) qui ont signal leur exprience ont galement dclar que des mesures disciplinaires
avaient t prises contre la personne responsable. Cette proportion tait plus leve pour les comportements
sexualiss que pour les comportements discriminatoires (12% par rapport 5%). Ceci tant dit, la moiti (51%)
des membres de la Force rgulire ont dclar que pour au moins une exprience aucune mesure navait t prise
par suite de son signalement.
Les membres de la Force rgulire sont moins satisfaits des mesures prises par la police militaire
Les membres de la Force rgulire qui ont signal un comportement quelconque la police militaire ou au SNEFC
taient proportionnellement moins nombreux tre satisfaits des mesures prises que ceux qui lont signal
quelquun dautre en position dautorit. Plus prcisment, 48% de ceux qui ont signal un comportement
quelconque la police militaire ou au SNEFC taient assez ou trs satisfaits de lintervention, comparativement
56% de ceux qui lont signal une autre autorit. De plus, les comportements ports lattention de la police
militaire ou du SNEFC taient vraisemblablement jugs plus graves par les personnes qui en taient la cible, ce
qui peut tre li de plus grandes attentes envers les personnes charges de faire enqute ou dintervenir.
44
Peu de membres de la Force rgulire ont eu recours des services par suite de leur exprience
Outre le fait que les membres de la Force rgulire ayant t cibls par un comportement sexualis ou
discriminatoire nont gnralement pas pris contact avec une personne en position dautorit, trs peu dentre eux
ont utilis des services des FAC ou civils. En effet, 98% des hommes et 96% des femmes ont dclar ne pas
avoir eu recours quelque service que ce soit par suite de leur exprience (tableau12). Les services spirituels
comptaient parmi les services les plus souvent utiliss, 6% des personnes qui ont personnellement subi un
comportement sexualis ou discriminatoire ayant consult un aumnier des FAC dans au moins un cas et 2%
ayant consult un conseiller spirituel civil. Les membres de la Force rgulire ayant eu recours des services
mdicaux par suite de nimporte lequel des comportements quils ont subis ont fait appel des services des FAC
plus souvent qu des services civils (4% comparativement 0,5%).
Tableau 12
Types de services utiliss par les membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC) ayant subi des
comportements sexuels ou discriminatoires cibls, 12 derniers mois, 2016
Type(s) de services utiliss ou auxquels les membres ont fait appel
Utilis ou fait appel un type de service quelconque
Services des FAC
Centre dintervention sur linconduite sexuelle
Services mdicaux des FAC
Services de sant mentale des FAC
Aumnier des FAC
Programme daide aux membres des FAC
Conseiller en relations de travail ou en harclement
Services civils
Services mdicaux civils
Services de sant mentale civils
Conseiller spirituel civil
Autre service
Pas utilis ou fait appel quelque type de service que ce soit
Hommes victimes
Femmes victimes
pourcentage
Total
6,2
0,5E
2,7
0,8
4,0
1,3
1,9
1,9
0,5E
0,6E
1,5
2,1
97,8
17,0*
1,7*
6,5*
1,6*
11,7*
3,1*
5,5*
4,0*
F
2,2*
5,4*
6,0*
95,6*
8,9
0,8
3,7
1,0
6,0
1,7
2,8
2,4
0,5
1,0
2,5
3,1
97,2

catgorie de rfrence
Note : On a demand aux rpondants dindiquer tous les services utiliss ou auxquels ils ont fait appel pour chaque type de comportement quils ont personnellement subi; par consquent, la somme
des pourcentages ne correspond pas 100. Le calcul des pourcentages exclut les rponses manquantes.
Les deuxtiers des femmes des FAC ont subi un comportement sexualis ou discriminatoire au cours
de leur carrire
Prs de la moiti (49%) des membres de la Force rgulire ont dclar avoir t la cible dau moins un type de
comportement sexualis ou discriminatoire au cours de leur carrire militaire36. Comme ctait le cas lorsquil
sagissait dexaminer les expriences au cours des 12 derniers mois, les blagues caractre sexuel, les
discussions inappropries au sujet de la vie sexuelle et les attentions non dsires taient les formes les plus
courantes de comportement sexualis ou discriminatoire, subies par 35%, 20% et 13% des membres de la
Force rgulire, respectivement, un moment ou un autre depuis quils se sont enrls dans les FAC37.
Prs de 7femmes de la Force rgulire sur 10 (69%) ont t la cible dau moins un comportement sexualis
ou discriminatoire un moment ou un autre de leur carrire militaire, comparativement prs de la moiti
(45%) des hommes. Tant chez les hommes que chez les femmes, les blagues caractre sexuel taient le
comportement subi le plus souvent, 49% des femmes et 32% des hommes ayant indiqu avoir t la cible de
blagues de ce genre au moins une fois.
36. Les rpondants ont t interrogs sur les expriences quils ont vcues quelque moment que ce soit depuis le dbut de leur carrire militaire et avant davril2015, et qui sont survenues dans un
milieu de travail militaire (p.ex. sur une base, pendant un dploiement ou pendant un vnement sanctionn), ou qui sont survenues lextrieur dun milieu de travail militaire, mais qui mettaient
en cause dautres membres des FAC, des militaires trangers, ou bien des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale (MDN). Par consquent, bien que la prsente section
porte principalement sur les expriences des personnes qui ont servi au sein de la Force rgulire au cours des 12 derniers mois, elle peut comprendre des expriences que les membres de la Force
rgulire ont vcues pendant quils taient rservistes.
37. tant donn les restrictions concernant lge denrlement dans les FAC (16ans, avec le consentement parental) et la retraite obligatoire lge de 60ans, les renseignements sur les expriences
personnelles en ce qui a trait aux comportements sexualiss ou discriminatoires peuvent comprendre des expriences qui remontent 1972.
45
Les femmes taient plus susceptibles que les hommes davoir personnellement subi, un moment ou un autre
de leur carrire militaire, chacun des comportements mesurs dans le cadre du SISFAC. En particulier, les femmes
taient proportionnellement neuffois plus nombreuses que les hommes (26% comparativement 3%) avoir
entendu des commentaires selon lesquels elles ne sont pas bonnes un travail ou quil faudrait les empcher
doccuper un travail en raison de leur sexe. De plus, elles taient environ huitfois plus susceptibles davoir subi
des pressions rptes pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels (18% des femmes par rapport 2%
des hommes). Plus du tiers (36%) des femmes de la Force rgulire ont t lobjet dattentions non dsires
un moment ou un autre depuis leur enrlement dans les FAC, ce qui dpasse de beaucoup la proportion des
hommes disant avoir subi un comportement semblable (7%).
Au cours des 12derniers mois, un membre de la Premire rserve sur cinq a personnellement subi
un comportement sexualis ou discriminatoire
Environ 4rservistes sur 5 (82%) ont subi un comportement sexualis ou en ont t tmoins (c.--d. avoir vu un
tel comportement ou entendu des propos). Comme ctait le cas au sein de la Force rgulire, les comportements
observs ou subis le plus souvent taient les blagues caractre sexuel (78%), les commentaires sexuels
inappropris (38%) et les discussions inappropries au sujet de la vie sexuelle (36%). Le tiers (35%) des
rservistes ont t tmoins ou lobjet dun comportement discriminatoire, proportion galement semblable celle
observe chez les membres de la Force rgulire. Dans la plupart des cas, la proportion des rservistes qui ont
t tmoins ou lobjet de comportements de ce genre tait semblable celle des membres de la Force rgulire,
mais il convient de souligner que, de par la nature de leur service, beaucoup de rservistes passent moins
de temps que les membres de la Force rgulire dans un milieu de travail militaire ou en compagnie dautres
militaires.
Le cinquime des rservistes (20%), soit environ 5080 personnes, ont personnellement subi au moins une forme
de comportement sexualis ou discriminatoire au cours des 12 derniers mois, ce qui reprsente troispoints de
pourcentage de plus que la proportion de membres de la Force rgulire cibls par au moins un comportement
(17%) (tableau 13). Les blagues caractre sexuel taient le type de comportement dont les rservistes ont le
plus souvent t personnellement la cible; 15% dentre eux en ayant fait lobjet.
46
Tableau 13
Membres des Forces armes canadiennes (FAC) ayant subi des comportements sexuels ou discriminatoires cibls ou lagression
sexuelle, selon le type de comportement et le type de service, 2016
Type de comportements
Comportements sexualiss ou discriminatoires cibls1
Prendre ou afficher des photos ou des vidos sexuelles inappropries ou sexuellement suggestives de membres des FAC sans leur
consentement
Le fait de se faire offrir un avantage au travail en change de faveurs sexuelles ou dtre trait(e) injustement pour avoir refus des faveurs
sexuelles
Commentaires selon lesquels certaines personnes ne se comportent pas comme un homme ou une femme devrait le faire
Commentaires selon lesquels certaines personnes ne sont pas bonnes un travail ou quil faudrait les empcher doccuper un travail
en raison de leur sexe
Situation o une personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue en raison de son orientation sexuelle ou de son orientation sexuelle
prsume
Situation o une personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue parce quelle est (ou est prsume tre) transgenre
Ensemble des comportements sexualiss ou discriminatoires cibls
Agressions sexuelles
Attaques de nature sexuelle
Contacts sexuels non dsirs
Activit sexuelle laquelle la victime ne pouvait pas consentir
Total des agressions sexuelles
Force
Premire
rgulire
rserve
pourcentage
15,1
12,9
3,8
5,2
6,5
2,5
2,4
17,9*
15,2*
5,0*
5,5
7,7*
3,3*
3,2*
0,3
5,3
1,4
1,1
4,1
0,3E
6,6*
2,0*
2,0*
4,8*
0,3
5,4
3,9
2,3
0,4
6,8*
5,2*
2,7*
2,1
0,7
2,7*
0,9
0,7
0,2
17,2
0,8
0,2E
20,1*
0,3
1,5
0,2
1,7
0,4
2,2*
0,4E*
2,6*

catgorie de rfrence
1. Les comportements sexualiss ou discriminatoires cibls comprennent ceux dont le rpondant a indiqu quils taient dirigs vers lui personnellement. Le calcul des pourcentages comprend les
rpondants qui ont t tmoins du comportement, mais qui ne savaient pas sil tait dirig vers eux personnellement.
FAC ou trangers), ou des employs ou des sous-traitants du ministre de la Dfense nationale.Le calcul des pourcentages exclut les rponses manquantes.
47
Section3: Connaissance et perception des politiques et des interventions

relatives aux inconduites sexuelles
Il y a plusieurs politiques et programmes consacrs ou lis la gestion des problmes dinconduite sexuelle en
milieu de travail qui existent au sein des FAC. Les rpondants au SISFAC ont t interrogs sur la connaissance
quils avaient de neufdirectives, politiques ou programmes cls. La grande majorit des membres de la Force
rgulire taient trs ou plus ou moins au courant des neufdirectives, politiques ou programmes (graphique14).
La quasi-totalit (98%) des membres de la Force rgulire taient plus ou moins ou trs au courant de lopration
Honour, la directive la plus connue. En revanche, le Centre dintervention sur linconduite sexuelle, qui, comme
lopration Honour, a t lune des mesures mises en uvre pour donner suite au rapport Deschamps, tait moins
connu; 41% des membres de la Force rgulire en taient trs au courant et 45%, plus ou moins au courant.
Graphique 14
Connaissance des membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC) lgard des directives, politiques
et programmes lis linconduite sexuelle, 2016
Directive, politique ou programme
Opration HONOUR
Programme dthique de la Dfense
Manuel Servir avec honneur: la profession des armes
au Canada (thos militaire)
Lemploi dun mode alternatif de rglement des conflits
DOAD5012-0 Prvention et rsolution du harclement
Manuel Le leadership dans les Forces canadiennes: doctrine
DOAD5019-5 Inconduite sexuelle et troubles sexuels
Trs au courant
Plus ou moins au courant
Pas au courant
Centre dintervention sur linconduite sexuelle

Rglement sur lquit en matire demploi dans les Forces canadiennes
0
20
40
60
80
100
pourcentage
La grande majorit des membres de la Force rgulire estiment que les inconduites
sexuelles ne sont pas tolres dans leur unit
Bien que de nombreux membres de la Force rgulire croient que, au sens large, les comportements sexuels
inappropris constituent un problme au sein des FAC, la plupart nestiment pas quil sagit dun problme dans
leur unit actuelle (tableau14). En particulier, environ 8membres sur 10 taient tout fait daccord pour dire que
les plaintes concernant un comportement sexuel inappropri taient ou seraient prises au srieux (81%) et que
les comportements sexuels inappropris ntaient pas tolrs dans leur unit actuelle (78%). Dans les deuxcas,
une faible proportion (2% et 3%, respectivement) des membres de la Force rgulire taient plutt ou totalement
en dsaccord sur ces noncs.
48
Tableau 14
Perception des membres de la Force rgulire des Forces armes canadiennes (FAC) lgard de lintervention en cas dinconduites
sexuelles au sein des FAC, selon le sexe et certaines expriences personnelles, 2016
Perception de lintervention en cas

dinconduites sexuelles au sein des FAC
Les FAC mettent prsentement tout en
uvre pour crer un milieu de travail
qui prvient les comportements sexuels
inappropris
Tout fait daccord
Plutt daccord
Plutt ou totalement en dsaccord
Les comportements sexuels inappropris
ne sont pas tolrs dans mon unit
actuelle
Tout fait daccord
Plutt daccord
Les plaintes concernant un comportement
sexuel inappropri sont (ou seraient)
prises au srieux dans mon unit actuelle
Tout fait daccord
Plutt daccord
Je fais confiance ma chane
de commandement pour rgler
efficacement les problmes de
comportement sexuel inappropri
Tout fait daccord
Plutt daccord
Jai reu une formation adquate
sur la prvention et llimination des
comportements sexuels inappropris
Tout fait daccord
Plutt daccord
Les comportements sexuels inappropris
sont un problme dans les FAC
Tout fait daccord
Plutt daccord
Subi un
comportement
t victime
sexualis ou
dagression
discriminatoire
sexuelle au cours
cibl au cours des
des 12 derniers
12 derniers mois
mois
Hommes Femmes Hommes Femmes
Subi un
comportement
Pas subi de
sexualis
comportement
ou discriminatoire
sexualis
cibl ou t victime
ou discriminatoire
dagression
cibl ni t victime
sexuelle, mais pas dagression sexuelle
Total, ensemble des
au cours des 12
au cours de sa
membres de la Force
derniers mois
carrire militaire
rgulire
Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Total
pourcentage
58
27
6
39*
40*
12*
37
27
22
27*
41*
22
59
30
5
56*
34*
4*
70
22
2
69
24*
2*
65
25
3
54*
33*
6*
63
26
4
67
18
7
53*
25*
11*
40
24
21
48*
21
19
75
17
3
77*
16
3
86
10
1
86
10
1
79
13
3
72*
17*
5*
78
14
3
76
13
4
59*
20*
11*
47
21
15
51
20
19
80
13
3
79
13
4*
86
9
1
85
10
1*
82
11
2
74*
15*
5*
81
11
2
60
22
10
44*
27*
18*
33
23
26
37
27
27
61
24
8
62*
23
7
71
18
4
74*
18
2*
66
20
6
60*
23*
9*
65
21
6
59
23
7
44*
29*
13*
35
28
15
34
27
16
57
28
6
58
27
8*
65
23
4
66
21*
5*
62
24
5
56*
25*
9*
61
25
5
14
18
45
32*
31*
17*
28
22
28
50*
28*
8*
14
25
33
17*
33*
21*
15
20
34
17*
23*
26*
15
21
36
22*
29*
21*
16
22
34

catgorie de rfrence
Note : Les rponses Ni daccord ni en dsaccord sont incluses dans le calcul des pourcentages, mais ne sont pas indiques dans le tableau. Le calcul des pourcentages exclut les rponses
manquantes.
En gnral, les membres de la Force rgulire qui ont t victimes dagression sexuelle avaient les perceptions
les plus ngatives de lintervention des FAC en cas dinconduites sexuelles en milieu de travail. Par exemple, 22%
des femmes et des hommes qui avaient t agresss sexuellement au cours des 12 derniers mois ntaient pas
davis que les FAC mettaient prsentement tout en uvre pour prvenir les comportements sexuels inappropris
en milieu de travail, comparativement 2% des membres de la Force rgulire nayant jamais subi dagression
sexuelle ou t cibls par un comportement sexualis ou discriminatoire. Cela tant dit, la majorit des membres
de la Force rgulire avaient tout de mme des perceptions positives de ltat de leur unit actuelle. En effet,
parmi ceux qui avaient t agresss sexuellement au cours des 12 derniers mois, 69% des femmes et 64% des
49
hommes taient davis que les comportements sexuels inappropris ntaient pas tolrs dans leur unit actuelle,
tandis que 71% des femmes et 68% des hommes croyaient que les plaintes taient ou seraient prises au
srieux38.
Selon plus du tiers des membres, les comportements sexuels inappropris sont un
problme au sein des FAC
Malgr les perceptions gnralement positives de lintervention des FAC en cas de comportements sexuels
inappropris, et de lintervention ou de la possible intervention de leur unit actuelle en particulier, plus du tiers
(38%) des membres de la Force rgulire saccordent pour dire que les comportements sexuels inappropris
sont un problme au sein des FAC. Environ le tiers (36%) des hommes taient daccord pour dire que les
comportements sexuels inappropris taient un problme au sein des FAC, soit la mme proportion que
celle des hommes qui taient en dsaccord avec cet nonc (36%). Parmi les femmes, cependant, une
diffrence considrable a t constate, 51% des femmes servant dans la Force rgulire estimaient que les
comportements sexuels inappropris taient un problme au sein des FAC, alors que 21% des femmes ne
croyaient pas quil sagissait dun problme. Ces perceptions taient semblables parmi les membres de la Force
rgulire, peu importe la dure du service dans les FAC.
Les membres de la Force rgulire qui ont subi un comportement sexualis ou discriminatoire ou qui ont
t victimes dagression sexuelle taient plus susceptibles de considrer que les comportements sexuels
inappropris taient un problme au sein des FAC. Plus des troisquarts des femmes (79%) et de la moiti
des hommes (51%) qui ont t agresss sexuellement au cours des 12 derniers mois taient davis que les
comportements sexuels inappropris sont un problme au sein des FAC.
Parmi les membres de la Premire rserve, 4 membres sur 10 (42%) taient daccord pour dire que les
comportements sexuels inappropris sont un problme au sein des FAC. Cette proportion tait de prs de
20points de pourcentage plus leve chez les rservistes de sexe fminin que chez ceux de sexe masculin (57%
par rapport 38%). Toutefois, comme ctait le cas parmi les membres de la Force rgulire, les rservistes
avaient tendance tre tout fait daccord pour dire que, dans leur unit actuelle, les comportements sexuels
inappropris ntaient pas tolrs (76%) et les plaintes taient ou seraient prises au srieux (80%).
La perception de lefficacit de lopration Honour varie

Dans le cadre du plan daction labor pour donner suite au rapport Deschamps, lopration Honour a t mise en
uvre en aot2015 lchelle des FAC. Lopration Honour est un programme ayant pour objet de mettre fin aux
comportements sexuels inappropris en milieu de travail et dapporter du soutien aux membres des FAC qui ont
t touchs. Cette opration comprend la tenue de consultations avec des intervenants cls dans le but dlaborer
des politiques ainsi que des programmes de sensibilisation et de formation lis ces objectifs (Forces armes
canadiennes, 2016). Dans lensemble, le tiers (32%) des membres de la Force rgulire taient dopinion que
lopration Honour se rvlerait trs ou extrmement efficace. En outre, 37% taient davis que cette opration
serait moyennement efficace. Selon lautre tranche de 30%, lopration Honour ne serait pas efficace du tout ou
ne serait que lgrement efficace.39
Les officiers subalternes et les militaires du rang subalterne, qui taient plus susceptibles dtre tmoins ou la
cible de comportements sexualiss ou discriminatoires, taient moins optimistes quant lefficacit future de
lopration Honour. Les membres de la Force rgulire qui taient dopinion que lopration Honour se rvlerait
trs ou extrmement efficace taient proportionnellement les moins nombreux parmi les officiers subalternes
(27%), suivis des militaires du rang subalterne (30%), des officiers suprieurs (35%) et des militaires du rang
suprieur (39%).
Les proportions des membres de la Force rgulire qui croyaient que lopration Honour se rvlerait trs ou
extrmement efficace taient semblables dune organisation de commandement lautre, elles variaient entre
30% dans la Marine et lAviation et 35% dans le Commandement du personnel militaire et dautres organisations
de commandement. En revanche, le fait davoir t agress sexuellement au cours des 12 derniers mois avait une
38. Les membres de la Force rgulire qui ont t victimes dagression sexuelle au cours des 12 derniers mois ne servaient pas ncessairement au sein de leur unit actuelle au moment de lincident.
39. En raison de larrondissement, la somme des pourcentages ne correspond pas 100.
50
profonde incidence sur les perceptions. En particulier, 6membres de la Force rgulire sur 10 (59%) ayant t
agresss sexuellement au cours des 12 derniers mois taient davis que lopration Honour ne serait pas efficace
du tout ou ne serait que lgrement efficace. Cest plus du double de la proportion correspondante chez ceux qui
nont pas t victimes dagression sexuelle (30%).
51
Section 4: Rsum et mthodologie et sources de donnes

Rsum
Dans le cadre du Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, les membres actifs
de la Force rgulire et de la Premire rserve des FAC ont t interrogs sur les expriences quils ont vcues au
chapitre de lagression sexuelle, du comportement sexualis gnral et du comportement discriminatoire dans le
milieu de travail militaire ou mettant en cause dautres militaires ou bien des employs ou des sous-traitants du
ministre de la Dfense nationale, tant au cours des 12 derniers mois que depuis leur enrlement dans les FAC.
Environ 1000membres de la Force rgulire des FAC ont dclar avoir t agresss sexuellement (c.--d. les
victimes dattaque de nature sexuelle, dactivit sexuelle laquelle elles ne pouvaient pas consentir ou de contacts
sexuels non dsirs) au cours des 12 derniers mois, ce qui reprsente 1,7% de la population totale de la Force
rgulire. Les contacts sexuels non dsirs, mentionns par 1,5% des membres de la Force rgulire, taient la
forme la plus courante dagression sexuelle, alors que les attaques de nature sexuelle (0,3%) et lactivit sexuelle
laquelle la victime ne pouvait pas consentir (0,2%) taient relativement moins frquentes.
Au sein de la Force rgulire, les femmes taient plus susceptibles que les hommes davoir subi une agression
sexuelle (4,8% et 1,2%, respectivement). Depuis leur enrlement dans les FAC, 27,3% des femmes et 3,8% des
hommes ont t agresss sexuellement dans le milieu de travail militaire ou par un autre militaire.
Les comportements sexualiss taient une exprience relativement courante parmi les membres de la Force
rgulire, 4 membres sur 5 (80%) ayant observ ou subi au moins un comportement sexualis ou discriminatoire
au cours des derniers 12 mois. Les blagues caractre sexuel taient de loin le type de comportement sexualis
le plus courant, plus des troisquarts (76%) des membres de la Force rgulire en ayant fait tat.
Environ 1 membre de la Force rgulire sur 5 (17%) a dit avoir personnellement subi un comportement sexualis
ou discriminatoire ou en avoir personnellement t la cible. Les femmes taient environ deuxfois plus susceptibles
que les hommes davoir t cibles par un comportement sexualis ou discriminatoire au cours des 12 derniers
mois (31% par rapport 15%). En particulier, les membres de sexe fminin de la Force rgulire de moins de
24ans taient les plus susceptibles davoir personnellement subi un comportement sexualis ou discriminatoire
(54%).
Parmi les membres de la Premire rserve, 2,6% ont t victimes dagression sexuelle au cours des 12 derniers
mois. De plus, 1 rserviste sur 5 (20%) a t cibl par au moins un comportement sexualis ou discriminatoire
au cours des 12 derniers mois. Comme ctait le cas parmi les membres de la Force rgulire, les femmes
de la Premire rserve taient plus susceptibles que les hommes dtre agresses sexuellement ou de subir
personnellement un comportement sexualis ou discriminatoire.
Lorsquil tait question de leur unit actuelle, la plupart des membres de la Force rgulire taient tout fait
daccord pour dire que les plaintes concernant un comportement sexuel inappropri y taient ou y seraient prises
au srieux (81%) et que les inconduites sexuelles ny taient pas tolres (78%). Toutefois, lorsquil sagissait des
FAC dans leur ensemble, 36% des hommes et 51% des femmes estimaient que les comportements sexuels
inappropris taient un problme. Ceux et celles qui avaient t victimes dagression sexuelle ou qui avaient
personnellement subi un comportement sexualis ou discriminatoire taient plus susceptibles dtre davis que les
comportements sexuels inappropris taient un problme au sein des FAC.
Dans lensemble, les rsultats du Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes
sont conformes aux recherches menes prcdemment dans le contexte militaire tant au Canada qu
lchelle internationale. Les femmes de la Force rgulire sont plus susceptibles que leurs homologues de sexe
masculin dtre victimes dune agression sexuelle ou de subir personnellement un comportement sexualis
ou discriminatoire qui survient dans le milieu de travail militaire ou qui met en cause dautres militaires,
particulirement lorsque dautres facteurs associs une prvalence plus leve, comme lge, lorientation
sexuelle ou lidentit de genre, sont pris en compte. En outre, les femmes sont plus susceptibles dtre tmoins de
commentaires ou de comportements sexualiss gnralis ou discriminatoires quelles jugent offensants.
52
Mthodologie et sources de donnes

Le prsent rapport est fond sur les donnes du Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces
armes canadiennes, men en 2016. La population cible se composait de tous les membres actifs de la Force
rgulire et de la Premire rserve. Le SISFAC a t men uniquement auprs des membres actuels des FAC.
Par consquent, ceux qui ont pu tre en cong administratif, mdical ou parental ou ceux qui ont pu choisir de
quitter les FAC par suite de leur victimisation ou pour toute autre raison nont pas t inclus dans le sondage.
Le questionnaire a t envoy par voie lectronique tous les membres de la population cible; ainsi, aucun
chantillonnage na t effectu. La collecte des donnes sest droule davril juin2016. Les rponses ont t
obtenues au moyen dun questionnaire lectronique.
La population cible comprenait 81700membres de la Force rgulire et de la Premire rserve. De ce nombre,
43442 ont transmis un questionnaire rempli. Les membres de la Force rgulire, sur qui le prsent rapport
analytique tait ax, ont affich un taux de rponse (61%) suprieur celui des membres de la Premire rserve
(36%). Les taux de rponse taient plus levs parmi les femmes que parmi les hommes tant de la Force rgulire
(70% par rapport 60%) que de la Premire rserve (46% par rapport 33%).
Les rpondants qui ont transmis un questionnaire rempli ont fait lobjet dune pondration de faon que
leurs rponses reprsentent tous les lments actifs de la Force rgulire et de la Premire rserve des FAC.
Aprs pondration, les rponses transmises reprsentent environ 56200 membres de la Force rgulire et
approximativement 26000 membres de la Premire rserve.
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter les documents suivants: SISFAC de 2016
53
Rfrences
Antecol, Heather, et Deborah Cobb-Clark. 2006. The sexual harassment of female active-duty personnel:
Effects on job satisfaction and intentions to remain in the military, Journal of Economic Behavior and
Organization, vol. 61, no1, p. 55 80.
Berdahl, Jennifer L., et Karl Aquino. 2009. Sexual behaviour at work: Fun or folly?, Journal of Applied
Psychology, vol. 94, no1, p. 34 47.
Castro, Carl Andrew, et autres. 2015. Sexual assault in the military, Current Psychiatry Reports, vol. 17, no54,
p. 1 13.
Chan, Darius K.S., et autres. 2008. Examining the job-related, psychological, and physical outcomes of
workplace sexual harassment: A meta-analytic review, Psychology of Women Quarterly, vol. 32, no4, p.362
376.
Commission australienne des droits de la personne. 2012. Working without fear: Results of the 2012 Sexual
Harassment National Telephone Survey.
Deschamps, Marie. 2015. Examen externe sur linconduite sexuelle et le harclement sexuel dans les Forces
armes canadiennes.
Forces armes canadiennes. 2016. Rapport dtape des Forces armes canadiennes sur la lutte contre les
comportements sexuels inappropris.
Gill, Ritu, et Angela R. Febbraro. 2013. Experiences and perceptions of sexual harassment in the Canadian
Forces Combat Arms, Violence Against Women, vol. 19, no2, p. 269 287.
Hershcovis, M. Sandy, et Julian Barling. 2010. Comparing victim attributions and outcomes for workplace
aggression and sexual harassment, Journal of Applied Psychology, vol. 95, no5, p. 874 888.
Kong, Rebecca, et autres. 2003. Les infractions sexuelles au Canada, Juristat, produit no85-002-X au
catalogue de Statistique Canada, vol. 23, no6.
Larsen, Sadie E., et Louise F. Fitzgerald. 2011. PTSD symptoms and sexual harassment: The role of attributions
and perceived control, Journal of Interpersonal Violence, vol. 26, no13, p. 2555 2567.
Leblanc, Manon et Julie Coulthard. 2015. The Canadian Forces Workplace Harassment Survey: Findings from
Designated Group Members . Directeur general Recherche et analyse (Personnel militaire), lettre scientifique
DRDC-RDDC-2015-L179, juin 2015.
Magley, Vicky J., et autres. 1999. The impact of sexual harassment on military personnel: Is it the same for men
and women?, Military Psychology, vol. 11, no3, p. 283 302.
Maher, Timothy M. 2010. Police sexual misconduct: Female police officers views regarding its nature and
extent, Women & Criminal Justice, vol. 20, no3, p. 263 282.
Ministre de la Dfense nationale. 2016. Documentation, http://www.forces.gc.ca/fr/nouvelles/article.
page?doc=les-femmes-dans-les-forces-armees-canadiennes/ildcias0 (site consult le 20juillet2016).
Ministry of Defence. 2015. Sexual harassment: A study of servicemen and servicewomen. An investigation into
the nature, prevalence, prevention and management of sexual harassment within the British Army.
54
Morral, Andrew R., Kristie L. Gore et Terry L. Schell. (dir. de publ.). 2015. Sexual assault and sexual harassment in
the U.S. military, Volume 2: Estimates for Department of Defense service members from the 2014 RAND Military
Workplace Study, RAND Corporation, Santa Monica.
Perreault, Samuel. 2015. La victimisation criminelle au Canada, 2014, Juristat, produit no85-002-X au
catalogue de Statistique Canada.
Snyder, Jamie A., Heidi L. Scherer et Bonnie S. Fisher. 2012. Social organization and social ties: Their effects
on sexual harassment victimization in the workplace, Work, vol. 42, no1, p. 137 150.
Sojo, Victor E., Robert E. Wood et Anna E. Genat. 2016. Harmful workplace experiences and womens
occupational well-being: A meta-analysis, Psychology of Women Quarterly, vol. 40, no1, p. 10 40.
StatistiqueCanada. 1993. Enqute sur la violence envers les femmes, Le Quotidien, 18novembre, produit
no11-001-E au catalogue de Statistique Canada.
Topa Cantisano, Gabriela, Jose Francisco Morales Domnguez et Marco Depolo. 2008. Perceived sexual
harassment at work: Meta-analysis and structural model of antecedents and consequences, The Spanish
Journal of Psychology, vol. 11, no1, p. 207 218.
Willness, Chelsea R., Piers Steel et Kibeom Lee. 2007. A meta-analysis of the antecedents and consequences
of workplace sexual harassment, Personnel Psychology, vol. 60, no1, p. 127 162.
55

Les Inconduites Sexuelles Dans Les Forces Armées Canadiennes, 2016

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Les Inconduites Sexuelles Dans Les Forces Armées Canadiennes, 2016

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

No 85-603-X au catalogue

Les inconduites sexuelles dans

par Adam Cotter

Comment obtenir dautres renseignements

Normes de service la clientle

Signes conventionnels dans les tableaux

Statistique Canada sengage fournir ses clients des services

Les signes conventionnels suivants sont employs dans les

. indisponible pour toute priode de rfrence

Publication autorise par le ministre responsable de Statistique Canada

Les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, 2016

Table des matires

Statistique Canada No 85-603-X au catalogue

Les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, 2016

Les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes,

Statistique Canada No 85-603-X au catalogue

Les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, 2016

Section2: Comportements sexualiss et discriminatoires

Statistique Canada No 85-603-X au catalogue

Les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, 2016

Section3: Connaissance et perception des politiques et des interventions relatives

Statistique Canada No 85-603-X au catalogue

Les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, 2016

Statistique Canada No 85-603-X au catalogue

Les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, 2016

Comportements sexualiss et discriminatoires

Statistique Canada No 85-603-X au catalogue

Les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, 2016

Comportements compris dans la dfinition des inconduites sexuelles

Attaques de nature sexuelle

Est-ce que quelquun vous a forc(e) ou a essay de vous forcer vous

Contacts sexuels non dsirs

Activit sexuelle laquelle

Communication sexuelle verbale

Attentions non dsires

Ensemble des comportements

Matriel sexuellement explicite

Prendre ou afficher des photos ou des vidos sexuelles inappropries ou

Contacts inappropris ou rapports sexuels

Discrimination fonde sur le sexe

Situation o une personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue en

Discrimination fonde sur lorientation

Statistique Canada No 85-603-X au catalogue

Situation o une personne est insulte, maltraite, ignore ou exclue en

Les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, 2016

Milieu de travail militaire

Statistique Canada No 85-603-X au catalogue

Les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, 2016

Section1: Agression sexuelle

Total des agressions

* valeur significativement diffrente de lestimation pour la catgorie de rfrence (p<0,05)

Statistique Canada No 85-603-X au catalogue

Les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, 2016

Les 12 derniers mois

Les 5 dernires annes

Depuis leur enrlement dans les FAC

* valeur significativement diffrente de l'estimation pour la catgorie de rfrence (p < 0.05)

Statistique Canada No 85-603-X au catalogue

Les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, 2016

Activit sexuelle laquelle

Contacts sexuels non

Statistique Canada No 85-603-X au catalogue

Les inconduites sexuelles dans les Forces armes canadiennes, 2016