SINTESIS LEGISLACION LABORAL

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD (D.S. N 003-97-TR

Ley de productividad y Competitividad laboral)
Todos los contratos modales deben constar necesariamente por escrito y
por triplicado.
Debe constar el contrato o prorroga original y adjuntados las dos copias.
Sern presentados a la Autoridad administrativa dentro de los 15 das
naturales de su celebracin.
Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente
el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a
una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato, con lmite de (12)
remuneraciones.
Los contratos permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo
ninguna de las modalidades previstas en la ley, salvo que haya
transcurrido un ao del cese.
DENOMINACION DE LOS CONTRATOS (D.S. N 001-96-TR Reglamento
del D.L. N 728)
NATURALEZA TEMPORAL
A) Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad.
B) El contrato por necesidades del mercado.
C) Contrato por reconversin empresarial.
NATURALEZA ACCIDENTAL
A) Contrato ocasional
B) Contrato de Suplencia
C) Contrato de emergencia
OBRA O SERVICIO
A) Contrato especifico
B) Contrato Intermitente
C) Contrato de temporada
ASIGNACION FAMILIAR (Ley N 25129 Ley de Asignacin familiar)
Los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de
dieciocho (18) aos.
Tiene carcter y naturaleza remunerativa. Es equivalente al 10% de la
Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad que corresponda percibir
el derecho.
Debe ser abonada bajo la misma modalidad con que se efecta el pago de
las remuneraciones.

BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIO (Ley N 26523 Derogatoria

de la Bonificacin por Tiempo de Servicios)
Solo tienen derecho a este beneficio aquellos trabajadores obreros o
empleados que al 28 de julio de 1995 lo hubieran alcanzado.
Los trabajadores que hayan alcanzado el beneficio tienen derecho a
percibir el 30% de su remuneracin mensual computable (solo bsico
+ horas extras).
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS (D.S. N 004-97-TR
TUO de la Ley de CTS)
Comprenden solo los trabajadores de la actividad privada que
cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima diaria de 04
horas.
Nace desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral.
Se computa semestralmente, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada
ao. (En las indicadas fechas se establece cuantos meses y das ha
acumulado el trabajador, con descuentos de los das de inasistencia.
Si el trabajador cesa por periodo menor a un semestre le ser pagada
directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el
cese.
CALCULO DE CTS:
En funcin a meses laborados:
Remuneracin Computable / Numero de meses del ao x Nmero de
meses a depositar.
En funcin a das laborados:
Remuneracin Computable / Nmero de meses del ao / Nmero de
das en el mes x Nmero de das a depositar.
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de
los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada ao.
Para el retiro del depsito CTS el trabajador deber acompaar a su
solicitud la certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El
empleador entregar dicha certificacin al trabajador dentro de las 48
horas de producido el cese.
GRATIFICACIONES LEGALES (Ley N 27735 Ley que regula el
otorgamiento de las Gratificaciones para los trabajadores del rgimen de
la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad)
Dos gratificaciones al ao, una con motivo de fiestas patrias (Mes de
Julio) y otra con ocasin de la Navidad (Mes de Diciembre).
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el
trabajador se encuentre laborando en l oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio, o estar en uso de descanso
vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo
subsidios legales.

 Calculo de gratificacin: Remuneracin computable x Nmero de

meses trabajados / 6.
Forman parte de la gratificacin las bonificaciones suplementarias,
quedando excluidas aquellas cantidades que tengan aplicacin a
determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad siempre
que tuviera que rendirse cuenta en esta ltima.
No se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de ndole alguna.
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes
de Julio o diciembre segn sea el caso.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (D.S.
Establecimiento del Reglamento Interno de Trabajo)

039-91-TR

Instrumento de carcter laboral destinado a determinar las

condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores
en el cumplimiento de sus prestaciones.
Estn obligados a contar con el RIT los empleadores que ocupen a
ms de 100 trabajadores.
PRESTACIONES ALIMENTARIAS EN BENEFICIO A LOS TRABAJADORES
(Ley 28051 Ley de Prestaciones Alimentarias en beneficios de los
trabajadores)
El beneficio es de carcter voluntario, previo acuerdo individual o
colectivo entre trabajadores.
Las prestaciones alimentarias no pueden superar el 20% del monto
de la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, ni el lmite
mximo de dos remuneraciones mnimas vitales.
DESCANSO REMUNERADOS (D.S. N 012-92-TR Aprueban el reglamento
del D.L. N 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Todo trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas
de descanso cada semana, el cual ser otorgado preferentemente, el
da domingo.
Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo
por otro da de la semana, tienen derecho al pago de una sobretasa
del 100% sobre su remuneracin diaria.
Los das feriados son los siguientes.
Ao nuevo (01 de enero)
Jueves Santo y viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (08 de octubre)
Todos los santos (01 de noviembre)

 Navidad (25 de diciembre)

El trabajo prestado en los das feriados sin descanso sustitutorio dar

lugar al pago de una retribucin correspondiente por la labor
efectuada con una sobretasa del 100%.
VACACIONES ANUALES
El trabajador tiene derecho a 30 das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios.
Para aquellos trabajadores cuya jornada ordinaria sea de 06 das a la
semana, debern de haber realizado labor efectiva por lo menos 260
das.
Para aquellos trabajadores cuya jornada ordinaria sea de 05 das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das.
En las Vacaciones Truncas para que se proceda el abono del record
trunco vacacional el trabajador debe de acreditar un mes de
servicios.
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en
acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus
de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso
de 07 das calendarios.
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del
inicio del descanso.
Calculo de Vacaciones en funcin a meses laborados:
Remuneracin Computable / 12(Numero de meses en el ao) x
Nmero de meses a liquidar.
SEGURO DE VIDA (D. L. N 688 Ley de Consolidacin de Beneficios
Sociales)
El beneficio del seguro de vida se extiende de manera obligatoria a
los trabajadores que tienen cuatro aos de servicios, siendo
beneficiarios el cnyuge, conviviente, descendientes, y a falta de
ellos, los ascendentes y hermanos menores de 18 aos.
El seguro de vida es de grupo o colectivo, siendo facultativo del
empleador tomar el seguro a favor de sus trabajadores que cuenten
con ms de tres meses de servicios.