1.

INTRODUCCIN
En la legislacin peruana, las Gratificaciones Ordinarias estn normadas por la
Ley N 27735 (28.05.2002), Ley que regula el Otorgamiento de las
Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por
Fiestas Patrias y Navidad y su Reglamento, el Decreto Supremo N 005-2002TR (04.07.2002).

GRATIFICACIONES LEGALES
Gratificaciones legales
Ley laboral: derecho a gratificaciones legales.
Los derechos a las gratificaciones tienen su base legal en la ley 25.139 y en
Decreto Supremo N 061-89-TR. Tambin pueden encontrarse en el Texto
Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral, captulo III titulado
Obligaciones del empleador relativas a derechos y beneficios de los
trabajadores, apartado 19 Gratificaciones.

Qu gratificacin me corresponde como trabajador?

Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una
con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
Cundo se pagan?
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y
de diciembre, segn el caso.
Qu requisitos debo cumplir para percibirlas?
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el
trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que
corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de
licencia

con

goce

de

remuneraciones

percibiendo

los

subsidios

correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6)

meses de servicios percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses

laborados.
Qu remuneracin que se considera para el pago?
El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y
toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea
de su libre disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicacin
a determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad, siempre que
tuviere que rendirse cuenta de esta ltima.

Compensacin por tiempo de servicios

De conformidad con el TUO del Decreto Legislativo N 650 (D.S. N 001-97TR) la Compensacin por Tiempo de Servicios tienen la calidad de beneficio
social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y de su familia. La CTS se deposita en la primera de
quincena de mayo y noviembre de cada ao. El monto es equivalente a media
remuneracin en la oportunidad que corresponda pagar el beneficio.
Asignacin familiar
De acuerdo con la Ley nm. 25129, los trabajadores recibirn el equivalente al
10% de la Remuneracin Mnima como prestacin para vivienda. Tienen
derecho a este beneficio aquellos que tienen bajo su cargo uno o ms nios
menores de 18 aos. Si el trabajador recibe una ganancia mayor (via un
convenio colectivo) con el mismo propsito, sta deber prevalecer.

1. Qu son las Gratificaciones legales?

Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al
rgimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneracin, con
ocasin de la celebracin de determinadas festividades de carcter cvico o
religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.

2. Cul es el marco normativo que regula las gratificaciones?

Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley 27735 publicada el 28
de mayo de 2002 y su reglamento, D.S. 005-2002-TR, publicado el 04 de julio
de 2002.
De manera complementaria tambin se aplican algunas disposiciones del Texto
nico Ordenado de la Ley de CTS, D.S. 001-97-TR, publicado el 01 de marzo
de 1997.

3. Quines tienen derecho a las gratificaciones?

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, ya sea que sus contratos sean de plazo
indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial Tambin tienen
derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
(Artculo 6 de la Ley 27735 y artculo 1 del D.S. 005-2002-TR)

4. Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones

legales?
Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de
naturaleza similar que con igual o diferente denominacin que se le reconozca
al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales, convenios
colectivos o costumbre.
Asimismo, no tienen derecho a la percepcin de gratificaciones los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la microempresa.
(Artculo 8 de la Ley 27735, Ttulo VI de la Ley 28015 y artculo 40 del D.S.
009-2003-TR)

5. Cuntas gratificaciones se pagan al ao?

Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo
de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
(Artculo 1 de la Ley 27735)

6. Cul es el plazo para pagar las gratificaciones?

El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y
diciembre, respectivamente.
(Artculo 4 del D.S. 005-2002-TR)

7. Se puede pactar el pago de las gratificaciones en una oportunidad distinta a

la sealada?
No. El plazo de pago establecido en la ley es indisponible para las partes.
(Artculo 4 del D.S. 005-2002-TR)

8. Existe algn requisito para percibir este beneficio?

S. Para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente
laborando durante la quincena de julio o diciembre. Asimismo, tienen derecho
los trabajadores que estn en uso del descanso vacacional, de licencia con
goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por
accidentes de trabajo al momento de pago del beneficio.
(Artculo 6 de la Ley 27735, y artculo 2 del D.S. 005-2002-TR)

9. Cul es el perodo computable para el clculo de las gratificaciones?

El perodo computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre
de cada ao, para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad,
respectivamente.
(Artculo 3.3 del D.S. 005-2002-TR)

10. Cul es el tiempo de servicios computable?

El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes
calendario completo laborado en el perodo correspondiente.
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes
supuestos de suspensin de labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales)
(Artculos 2 y 3, numeral 3.4 del D.S. 005-2002-TR)

11. A cunto ascienden las gratificaciones?

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin
que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el
beneficio.
(Artculo 3 de la Ley 27735)

12. Cul es la remuneracin computable para las gratificaciones?

La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad es la remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre,
respectivamente.
(Artculo 3, numeral 3.2 del D.S. 005-2002-TR)

13. Qu se considera como remuneracin para este clculo?

Se considera a la remuneracin bsica as como todas las cantidades que
regularmente

perciba

el

trabajador

en

dinero

en

especie

como

contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que

se les d, siempre que sean de su libre disposicin, an cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
(Artculo 2 de la Ley 27735)

14. Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben

remuneracin imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por
ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan
en base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o
remuneracin imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo
(enero-junio o julio-diciembre).
(Artculo 3, literal 3.1 del D.S.005-2002-TR y artculo 17 del D.S. 001-97-TR)

15. Cmo se calcula la gratificacin para el monto que los trabajadores

perciben como remuneracin complementaria, cuando sta sea de naturaleza
imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de esta
naturaleza (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una
remuneracin bsica, entre otras) la gratificacin se calcula en base al
promedio de estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo
(enero-junio

julio-diciembre)

Para

que

estas

remuneraciones

sean

computables, es requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos

tres meses en el perodo sealado.
(Artculo 3, numeral 3.1 del D.S.005-2002-TR)

16. Qu se entiende por gratificaciones ordinarias?

Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin ntegra, la que
corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre.
(Artculo 3, numeral 3.3 del D.S. 005-2002-TR)

17. Qu se entiende por gratificaciones proporcionales?

Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la
oportunidad de pago no hayan laborado el semestre completo. En este caso, la
gratificacin se paga de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el perodo, a razn de un sexto de la remuneracin
computable por cada mes. Los das que no se consideren tiempo
efectivamente laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas) se
deducirn a razn de un treintavo de la fraccin sealada.
(Artculo 3, numeral 3.3 y 3.4 del D.S. 005-2002-TR)

18. Qu se entiende por gratificacin trunca?

Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vnculo
laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificacin,
siempre que hubiera laborado como mnimo un mes calendario completo en el
semestre correspondiente. Este concepto forma parte de la liquidacin de
beneficios sociales.

19. Si el trabajador ha laborado menos de un mes calendario completo, le

corresponde percibir la gratificacin trunca?
No. El monto de la gratificacin trunca se determina slo de manera
proporcional a los meses calendarios completos laborados en el semestre en el
que se produzca el cese.

(Artculos 5, numeral 5.1 y 5.2 del D.S. 005-2002-TR)

20. Cul es la remuneracin computable para la gratificacin trunca?

La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se
produjo el cese. (Artculo 5.3 del D.S. 005-2002-TR)

21. La gratificacin trunca forma parte de la remuneracin computable para la

Compensacin por Tiempo de Servicios?
No. La gratificacin trunca no es un concepto que habitualmente sea percibido
por el trabajador, sino que es otorgado con motivo del cese, razn por la cual,
no forma parte de la remuneracin computable de la Compensacin por
Tiempo de Servicios.
(Artculo 9 del D.S. 001-97-TR)
22. Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca?
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales
dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
(Artculo 5.4 del D.S. 005-2002-TR)

23. Existen regmenes especiales de gratificaciones?

S. En el rgimen laboral del sector agrario y rgimen laboral de trabajadores
del hogar,
el monto y oportunidad de pago de las gratificaciones se efecta de acuerdo
con las normas contenidas en los mismos.
(Ley 27360 de 31.10.2000 y Ley 27986 de 03.06.03)

NORMAS

REGLAMENTARIAS

DE

LA

LEY

QUE

REGULA

EL

OTORGAMIENTO DE
GRATIFICACIONES

PARA

TRABAJADORES

DEL

RGIMEN

DE

LA

ACTIVIDAD
PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
DECRETO SUPREMO N 005-2002-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:

Que, con fecha 28 de mayo de 2002, se public la Ley N 27735, Ley que
regula el otorgamiento de las
gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por
Fiestas Patrias y Navidad;
Que, es necesario dictar las normas reglamentarias de la Ley N 27735, para la
mejor aplicacin de este
dispositivo legal;
En uso de las facultades conferidas por el Artculo 118 de la Constitucin
Poltica del Per;
DECRETA:
Artculo 1.- mbito de aplicacin
La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, entendindose por
las modalidades de contrato de trabajo referidos por el Artculo 1 de la Ley, a
los contratos de trabajo a

plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo

parcial. Tambin tienen
derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
Artculo 2.- Configuracin del derecho a gratificaciones ordinarias
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador
se encuentre efectivamente
laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente.
Excepcionalmente se considera
tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensin de
labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
que originan el pago de
subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto legal.
Artculo 3.- Determinacin del monto de las gratificaciones ordinarias
Remuneracin computable
3.1. Se considera remuneracin regular aquella percibida mensualmente por el
trabajador, en dinero o en
especie.
Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicar lo
dispuesto en el Artculo 17 del

Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin

por Tiempo de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR, considerando los perodos
establecidos en el punto 3.4 de
la presente norma. En el caso de remuneraciones complementarias de
naturaleza imprecisa o invariable se
considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres
meses en el perodo de seis
meses, computable para el clculo de la gratificacin correspondiente.
No se considera como remuneracin computable los conceptos regulados en el
Artculo 19 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios.
3.2. La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad es la vigente al 30
de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Tiempo de servicios
3.3. Determinada la remuneracin computable las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad se calculan
por los perodos enero - junio y julio (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS diciembre,
respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin
ntegra si el trabajador ha
laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su
monto cuando el perodo de
servicios sea menor.
*3.4. El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes
calendario completo

laborado en el perodo correspondiente. Los das que no se consideren tiempo

efectivamente laborado se
deducirn a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente.
(*) Numeral modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 017-2002-TR,
del 05-12-2002.
Artculo 4.- Oportunidad de pago
El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y
diciembre, respectivamente;
este plazo es indisponible para las partes.
Artculo 5.- Gratificacin trunca
5.1. El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del
trabajador, siempre que tenga
cuando menos un mes ntegro de servicios.
5.2. El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a
los meses calendarios
completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese. Se entiende
por perodo a los
establecidos en el punto 3.3 del presente reglamento.
5.3. La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que
se produjo el cese, y se
determina conforme lo establece el punto 3.1. de la presente norma.
5.4. La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48
horas siguientes de producido el cese.
Artculo 6.- De los refrendos
La presente norma es refrendada por el Ministro de Trabajo y Promocin del
Empleo.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres das del mes de julio del ao
dos mil dos.