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trabajador?
La legislacin laboral permite tener un impacto laboralmenor respecto de los pagos que se
realiza al trabajador, experto nos comenta los ms usados y sus requisitos.
Los altos costos laborales existentes en nuestro pas desincentivan a muchos empresarios a
la hora de tomar decisiones para mejorar los ingresos de su personal, por cada S/. 1 que se
abone, los costos laborales equivalen a S/. 0.45 cntimos que deber pagar el empleador,
dice Csar Puntriano, Director del rea Laboral de PwC.
Todo ingreso del trabajador se considera remuneracin salvo que se encuentre legalmente
excluida de tal, y ello supondr un costo laboral.
De este modo, no es sencillo para las empresas implementar incrementos salariales,
programas de bonos u asignaciones de carcter salarial.
Sin embargo, esta necesidad puede ser satisfecha con el empleo de conceptos no
remunerativos cuyo costo laboral es cero (0), es decir, no formarn base de clculo de los
beneficios sociales del trabajador ni tampoco de los aportes que gravan las remuneraciones
(EsSalud, AFP u ONP), excepto el Impuesto a la Renta.
Puntriano enumer algunos conceptos no remunerativos que el empleador puede otorgar a su
personal sin costo laboral ni tributario adicional y recomendaciones para su uso:
1.- Gratificaciones extraordinarias u otros pagos de manera ocasional a ttulo de liberalidad
del empleador.
No debe ser regular, fija o permanente, pago excepcional, ocasional, por nica vez. Se vuelven
obligatorias y por ende con costo laboral si se otorgan durante dos aos consecutivos.
2.- Cualquier forma de participacin en las utilidades
Adems de las legales (D. Leg. 892), se pueden pagar voluntarias en caso el negocio arroje
buenos resultados y que comparta dicha ganancia con quienes participaron en su generacin.
3.- Pago de transporte (asistencia a trabajar)
Cubrir el desplazamiento desde el domicilio al centro de trabajo y viceversa. Pago por da
efectivo de labor y monto razonable. No procede si la empresa pone un bus al personal.
4.- Asignacin por escolaridad
til para asistir econmicamente al trabajador en cubrir los gastos escolares incurridos a