Actitud

La actitud, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las labores. En este
sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar, tambin puede
considerarse como cierta forma de motivacin social de carcter, por tanto, secundario, frente
a la motivacin biolgica, de tipo primario que impulsa y orienta la accin hacia determinados
objetivos y metas.
Por eso, la psicologa social se encarga de estudiar las actitudes de los seres humanos para
predecir posibles conductas. Cuando se observan las actitudes de un individuo, es factible
prever su modo de accion Las actitudes cumplen con diversas funciones en la vida social. Puede
darse el caso de alguien que adopta una actitud defensiva y, de esta manera, se predisponga
de una forma particular ante las interacciones. La actitud tambin puede orientarse a
la adaptacin, en un intento por minimizar los conflictos.
Existen varios tipos de actitudes:
Una actitud desinteresada es la que lleva a una persona tener presente a otra no como un
medio para conseguir algo, sino como un fin para alcanzar un beneficio propio. Para
conseguirla hacen falta cuatro cualidades:disponibilidad, apertura, aceptacin y solicitud.
La actitud manipuladora es la que ejerce una persona para alcanzar un fin personal y tiene
en cuenta al otro como un medio, otorgndole la atencin suficiente para conseguir su objetivo.
Actitud interesada: es causada por una situacin de indigencia. Una persona se ve privada
de algo que necesita y busca por todos los medios recuperar o conseguir satisfacer sus
necesidades. Los dems, son tambin un recurso que puede ayudarla a salir de esa situacin de
desamparo.
Una actitud integradoraes la que tiene una persona que busca no slo su beneficio sino
tambin el de quienes la rodean. Se basa en una estrecha comunicacin entre dos personas
cuyo objetivo es la unificacin y la integracin.

Fracaso
El concepto denigratorio de "fracasado" (en ingls loser -"perdedor"-) tiene implicaciones
ticas y sociales; pero hay distintas consideraciones del fracaso, incluyendo la que lo ve como
una oportunidad que no impide los futuros xitos, sino que proporciona experiencia al que
fracasa y se recupera (resiliencia). Incluso en el caso del fracaso absoluto, la figura de
fracasado puede presentarse de forma atractiva o heroica; y no es raro que, a la hora de
contar la historia, se reserven tantos honores al "fracasado" como al "victorioso"
(Scott y Amundsen, respectivamente, en sus expediciones al Polo Sur) o incluso ms,
convirtindole en un mrtir.
En las competiciones (como por ejemplo en la mayor parte de las actividadesdeportivas) el
fracaso es la derrota; aunque como en cualquier otra actividad depende de
las expectativas (un competidor de inferior categora puede considerar un xito el simple
hecho de llegar a competir con un rival de superior categora, aunque salga derrotado de ese
enfrentamiento), y de otros factores (se puede considerar que el resultado ha sido
consecuencia de una injusticia o de la mala suerte, y que en realidad el derrotado mereci la
victoria, o que ha obtenido una "victoria moral", o una "derrota dulce" -que sabe como una
victoria-, o que el vencedor no ha obtenido ms que una "victoria prrica" -que le es ms til al
derrotado que al vencedor-). Incluso existe el lucky loser ("perdedor afortunado", que obtiene
un xito a pesar de su propio fracaso, por una combinacin de resultados ajenos).
La atribucin de la responsabilidad por el fracaso puede ser individual o social:
particularmente en el derecho y la educacin los planteamientos progresistas lo atribuyen no
al reo de un delito o al alumno suspendido, sino al "sistema".

xito
El termino xito proviene del latn extus, que significa Salida de ah se
determina que xito se refiere al resultado final y satisfactorio de una tarea.
Si bien es cierto que el contexto del xito se basa en el triunfo obtenido en
una circunstancia, no necesariamente tiene que ser absoluta. Se considera
xito una accin a la que se le vio resultados positivos, mas no que sea
una contienda que haya superado las expectativas. El xito se obtiene a
partir de la buena gestin y organizacin de las actividades a realizar, a fin
que nos encontremos con los resultados esperados o aproximados.
El sentido subjetivo y relativo del xito conlleva a la resolucin de los
objetivos, a la cercana de los mismos o un avance en el camino por llegar
al punto en concreto, todo depender de la calidad y entusiasmo con el que
se realicen las cosas, por ejemplo: Si un equipo con limitaciones llega a la
meta entre los primeros lugares, se le considera todo un xito, ya que las
expectativas relativas que el equipo tuvo en un principio basndose en la
calidad de los instrumentos o servicio humano fueron superadas.
Todo en este mundo hecho con principios morales y tica profesional y
humano es un xito personal, si un ascenso es obtenido bajo los principios
correctos, su labor no pierde valor como lo hara aquel que con trampas
logro el mismo resultado.
El xito depende fundamentalmente de la autoestima de la persona que trate de lograr un
objetivo, es importante que el que intente tener xito sea capaz de tener altas expectativas y
ganas de luchar por su meta, el xito no puede ir relacionado con la mediocridad o el
negativismo.