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DESENVOLVIMENTO DOS RH
MESTRADO INTEGRADO EM PSICOLOGIA
rea de Psicologia das Organizaes, Social e do Trabalho
Filomena Jordo
ANO LECTIVO 2009-2010
Conceitos a diferenciar/1/2
Unidade de trabalho
Grupo de funes coordenadas hierarquicamente tendo em
vista o alcance de objectivos predeterminados;
Funo
Conjunto bem definido de tarefas que pode ser atribudo a
um s trabalhador ou, de um modo semelhante, a vrios;
Tarefa
Actividades desenvolvidas no interior de uma funo
especfica que requer esforo fsico e/ou mental.
(Rocha, 1997)
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Conceitos a diferenciar/2/2
Job analysis
The procedure for determining the duties and skill requirements of a job
and the kind of person who should be hired for it;
Job description
A list of a jobs duties, responsibilities, reporting
relationships, working conditions, and supervisory
responsibilities one product of a job analysis;
Job specifications
(Dessler, 2005: 112)
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Utilidades
da anlise e
descrio
de funes
(Rocha, 1997: 96)
Filomena Jordo
(Dessler, 2005)
(Dessler, 2005)
Entrevista
Individual com o trabalhador;
Colectiva com um grupo de trabalhadores com a funo em anlise;
Individual com o/os superiores hierrquicos que conhecem a funo.
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(Dessler, 2005)
Where and how does the worker get the information that is used in performing the job?
2. MENTAL PROCESSES
What reasoning, decision making, planning, and information processing activities are
involved in performing the job?
3. WORK OUTPUT
What physical activities are required to perform the job, and what tools or devices are
used?
4. RELATIONSHIPS WITH OTHER PERSONS
What relationships with other people are required in performing the job?
5. JOB CONTEXT
What activities, conditions, or characteristics other than those described above are
relevant to the job?
Full Competency Questionnaire (https://www.paq.com/index.cfm?FuseAction=JobFit.ReportInput)
(Dessler, 2005)
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ORGANIZATIONAL PURPOSE
Comparao
do PAQ e do
Functional job
analysis
(http://paq2.com/)
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Descrio de Funes
Listagem do conhecimento,
das habilidades (abilities) e das
competncias (skills) exigidas
para o desempenho da funo.
Pode integrar a Descrio de
Funo ou constituir-se num
documento parte.
(Dessler, 2005)
Actividade
Leia atentamente o relatrio sinttico (Summary Report)
de uma das seguintes funes: Psiclogo
Organizacional/Industrial, Gestor Educativo, Gestor de
RH, Especialista em Compensaes, Benefcios e anlise
de funes e Especialista em Formao e
Desenvolvimento;
Em grupos de 4/5 elementos elabore a Descrio dessa
funo;
Em grande grupo, exponha as concluses e reflexes
feitas no desempenho da actividade realizada.
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Recursos Online
C N P Classificao Nacional das Profisses
http://www.iefp.pt/formacao/CNP/Paginas/CNP.aspx
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Filomena Jordo
O Psiclogo na C N P
Especialistas das profisses intelectuais e cientficas
(Grande grupo 2)
Psiclogo
Estuda o comportamento e mecanismos mentais do Homem e procede a
investigaes sobre problemas psicolgicos em domnios, tais como o
fisiolgico,
pedaggico e patolgico,
utilizando
tcnicas especficas,
C N Psocial,
Classificao
Nacional
das Profisses
que por vezes elabora:
Analisa os problemas resultantes da interaco entre indivduos, instituies e
grupos; estuda todas as perturbaes internas e relacionais que afectam o
indivduo; investiga os factores diferenciais biolgicos, ambientais e pessoais
do seu desenvolvimento, assim como o crescimento progressivo das
capacidades motoras e das aptides intelectivas e sensitivas; estuda as bases
fisiolgicas do comportamento e mecanismos mentais do Homem, sobretudo
nos seus aspectos mtricos.
Pode investigar um ramo particular da psicologia, psico-sociologia, psicopatologia, psicopedagogia, psico-fisiologia, ou ser especializado numa
aplicao particular da psicologia como, por exemplo, o diagnstico e
tratamento de desvios de personalidade e de inadaptaes sociais, em
problemas psicolgicos que surgem durante a educao e o desenvolvimento
das crianas e jovens ou em interveno organizacional, nomeadamente
seleco, formao e orientao profissional e ser designado em conformidade.
Outros Psiclogos
Filomena
Esto aqui includos os psiclogos que no esto classificados em
outra Jordo
parte.
O*NET Online
The O*NET program is the nation's primary source of
occupational information (EUA);
Central to the project is the O*NET database, containing
information on hundreds of standardized and occupationspecific descriptors;
The database is continually updated by surveying a broad
range of workers from each occupation;
Information from this freely available database forms the
heart of O*NET OnLine, the interactive application for
exploring and searching occupations.
http://online.onetcenter.org/help/onet/
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Estrutura que
identifica os tipos
de informao
mais importantes
sobre o trabalho e
integra-os num
sistema terica e
empiricamente
coerente.
http://online.onetcenter.org/
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Competency Modeling ou
Competency-Based Job Analysis
Descrio de uma funo em termos das competncias
comportamentais (Knowledge, skills, and/or bahaviors)
mensurveis e observveis que um trabalhador deve exibir para
realizar bem uma funo.
Caractersticas demonstrveis de uma pessoa que
lhe permitem realizar uma funo;
Comportamentos reais que distinguem bons e
fracos performers.
Competency Modeling ou
Competency-Based Job Analysis
Exemplos de competncias:
Competncias gerais (leitura, escrita, raciocnio matemtico);
Competncias de liderana (liderana, pensamento
estratgico);
Competncias tcnicas (especficas a cada funo).
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Diferenas
Anlise de Funes
Focaliza-se no que realizado sobre deveres e
responsabilidades
Mapeamento de Competncias
Focaliza-se mais sobre como o trabalhador vai ao encontro dos
objectivos ou como ele realmente desempenha o trabalho.
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Diferenas
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