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Los Derechos
Humanos En El
mbito
Universal
en el seno del consejo de Europa. Convenio Europeo para la Proteccin de los Derechos Humanos y de
las Libertades Fundamentales, adoptado por el Consejo de Europa, en Roma el 4 de noviembre de
1950, entrando en vigor 3 aos despus. (Dispone de 59 artculos mas los protocolos adicionales
( Desde e art 1 al 18 pertenecen a los principios del convenio, desde 19 al 59 versa sobre el tribunal
europeo de derechos humanos).
Prembulo
Artculo 24 Revocacin
Artculo 37 Cancelacin
Artculo 57 Reservas
Artculo 58 Denuncia
Sumario
PREAMBULO
CAPITULO I. DIGNIDAD
o Artculo 1 Dignidad humana
o Artculo 2 Derecho a la vida
o Artculo 3 Derecho a la integridad de la persona
o Artculo 4 Prohibicin de la tortura y de las penas o los tratos inhumanos o degradantes
o Artculo 5 Prohibicin de la esclavitud y del trabajo forzado
CAPITULO II. LIBERTADES
o Artculo 6 Derecho a la libertad y a la seguridad
Consejo de Europa : vela por el cumplimiento del convenio europeo de los derechos humanos
Consejo de la unin europea: formado por los ministros de cada rea delos pases miembros
Consejo europeo : formado por los jefes de estado de los estados miembro.
Los Derechos
Humanos En El
mbito Europeo
*EL convenio: no es un organismo de la
unin europea, es un pacto o convenio
internacional de los pases de Europa y no de
la unin europea,
Posee un organismo que se encarga de velar
por el cumplimiento de estos derechos:
TRIBUNAL EUROPEO DE LOS
DERECHOS HUMANOS O TRIBUNAL DE
ESTARASBURGO.(no tiene nada que ver
con el tribunal de justicia de la unin europea)
FUNDAMENTALES,
Suspensin de forma general de los derechos:*Durante la vigencia del estado de alarma no cabe suspension
de derechos.
DECLARACIN DE ESTADO DE
EXCEPCIN
Artculo 17 aprta:1,2,4
1.Toda persona tiene derecho a la libertad y a la
seguridad. Nadie puede ser privado de su libertad,
sino con la observancia de lo establecido en este
artculo y en los casos y en la forma previstos en la
ley.
*2.
La detencin preventiva no podr
durar ms del tiempo estrictamente necesario
para la realizacin de las averiguaciones
tendentes al esclarecimiento de los hechos, y, en
todo caso, en el plazo mximo de 72 horas, el
detenido deber ser puesto en libertad o a
disposicin de la autoridad judicial. (tambin
cabe la suspensin de forma individual de este
articulo
3.SOLO EN EL ESTADO DE SITIO.
4.
La ley regular un procedimiento de
habeas corpus para producir la inmediata puesta a
disposicin judicial de toda persona detenida
ilegalmente. Asimismo, por ley se determinar el
plazo mximo de duracin de la prisin provisional.
*art18, apartados 2 y 3, (tambin cabe la
suspensin de forma individual de este articulo)
2. El domicilio es inviolable. Ninguna entrada
o registro podr hacerse en l sin
consentimiento del titular o resolucin
judicial, salvo en caso de flagrante delito.
3. Se garantiza el secreto de las
comunicaciones y, en especial, de las postales,
telegrficas y telefnicas, salvo resolucin
judicial.
Artculo 19Los espaoles tienen derecho a elegir
libremente su residencia y a circular por el territorio
nacional. Asimismo, tienen derecho a entrar y salir
libremente de Espaa en los trminos que la ley
establezca. Este derecho no podr ser limitado por
motivos polticos o ideolgicos.
Artculo 20,apart 1 a)y d),apart5
1.Se reconocen y protegen los derechos:
a) A expresar y difundir libremente los
pensamientos, ideas y opiniones mediante la
palabra, el escrito o cualquier otro medio de
DECLARACIN DE SITIO
reproduccin..
d) A comunicar o recibir libremente informacin
veraz por cualquier medio de difusin. La ley
regular el derecho a la clusula de conciencia y al
secreto profesional en el ejercicio de estas libertades
5. Slo podr acordarse el secuestro de
publicaciones, grabaciones y otros medios de
informacin en virtud de resolucin judicial.
Artculo 21
1.
2.
Artculo 28 apart 2
2.Se reconoce el derecho a la huelga de los
trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley
que regule el ejercicio de este derecho establecer
las garantas precisas para asegurar el
mantenimiento de los servicios esenciales de la
comunidad.
Artculo 37 apart 2
2.Se reconoce el derecho de los trabajadores y
empresarios a adoptar medidas de conflicto
colectivo. La ley que regule el ejercicio de este
derecho, sin perjuicio de las limitaciones que puedan
establecer, incluir las garantas precisas para
asegurar el funcionamiento de los servicios
esenciales de la comunidad.
2.*Una ley orgnica podr determinar la forma y los casos en los que, de forma individual y con la necesaria
intervencin judicial y el adecuado control parlamentario, los derechos reconocidos en los artculos 17,
apartado 2, y 18, apartados 2 y 3, pueden ser suspendidos para personas determinadas, en relacin con las
investigaciones correspondientes a la actuacin de bandas armadas o elementos terroristas.La utilizacin
injustificada o abusiva de las facultades reconocidas en dicha ley orgnica producir responsabilidad penal,
como violacin de los derechos y libertades reconocidos por las leyes.
Buscar ley d e habeas corpus: importante para examen.art 2,3,4
Artculo segundo.
Es competente para conocer la solicitud de Habeas Corpus el Juez de Instruccin del lugar en que se
encuentre la persona privada de libertad; si no constare, el del lugar en que se produzca la detencin, y, en
defecto de los anteriores, el del lugar donde se hayan tenido las ltimas noticias sobre el paradero del detenido.
Si la detencin obedece a la aplicacin de la ley orgnica que desarrolla los supuestos previstos en el art.
55.2 de la Constitucin, el procedimiento deber seguirse ante el Juez Central de Instruccin correspondiente.
En el mbito de la Jurisdiccin Militar ser competente para conocer de la solicitud de Habeas Corpus el
Juez Togado Militar de Instruccin constituido en la cabecera de la circunscripcin jurisdiccional en la que se
efectu la detencin.
Artculo tercero.
Podrn instar el procedimiento de Habeas Corpus que esta ley establece:
a) El privado de libertad, su cnyuge o persona unida por anloga relacin de afectividad, descendientes,
ascendientes, hermanos y, en su caso, respecto a los menores y personas incapacitadas, sus representantes
legales.
b) El Ministerio Fiscal.
c) El Defensor del Pueblo.
Asimismo, lo podr iniciar, de oficio, el Juez competente a que se refiere el artculo anterior ]
Artculo cuarto.
El procedimiento se iniciar, salvo cuando se incoe de oficio, por medio de escrito o comparecencia, no
siendo preceptiva la intervencin de Abogado ni de Procurador. En dicho escrito o comparecencia debern
constar:
a) El nombre y circunstancias personales del solicitante y de la persona para la que se solicita el amparo
judicial regulado en esta ley.
b) El lugar en que se halle el privado de libertad, autoridad o persona, bajo cuya custodia se encuentre, si
fueren conocidos, y todas aquellas otras circunstancias que pudieran resultar relevantes.
c) El motivo concreto por el que se solicita el Habeas Corpus.
Art 153 del tratado de funcionamiento de la unin europea: trata entre otras cosas, la igualdad entre
hombres y mujeres en lo q respecta a las ooprtunidades en el mercado laboral y al trato en el trabajo
El art 157 del mismo tratado: impone a los estados miembros la obligacin de garantizar ,la igualdad de
retribucin entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor.
Las directivas siguientes han desarrollado este principio
1. Directiva 75/117 de 10 de febrero 1975:igualdad de retribuciones
2. Directiva 2002/73/CE del parlamento europeo y el consejo, 23 de septiembre 2002:igualdad de
trato entre H y M, en acceso al empleo, formacin, promocin profesional y condiciones de
trabajo.
3. Directiva 79/7 de 19 de diciembre 1978: aplicacin progresiva del principio de igualdad de
trato en materia de seguridad social.
Tratado de msterdam: entro en vigor 1 de mayo 1999: la promocin de la igualdad es una prioridad a
tener en cuenta en el diseo de las polticas de unin europea.
La carta de derechos de la derechos fundamentales en Niza, 7-12-2000,en el su art 20 y 21 hace
referencia a la igualdad.
Programas de accin comunitaria: dirigidos a lograr igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres:
1. PROGRESS 2007-2013: este programa aporta una ayuda financiera a la aplicacin de los
objetivos de U.E, en el mbito del empleo y los asuntos sociales.
2. DAPHNE III: proteger a las nias y nios, juventud y las mujeres de todas las formas de
violencia.
La constitucin espaola: reconoce la igualdad ante la ley de hombres y mujeres como uno de los
principios inspiradores del ordenamiento jurdico.
Ley organica3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre m y h.
Instituto de la mujer: credo por ley:16/1983 de 24 de octubre , como organismo autnomo q actualmente
se encuentra adscrito al ministerio de sanidad, servicios sociales e igualdad. El instituto de la mujer ha
elaborado y desarrollado planes de igualdad de oportunidades entre H y M, en el marco de los
programas de accin comunitaria, como son:
1. Plan 1 de igualdad de oportunidades nacional, 1988 a 1990: tuvo un impacto en las
comunidades autnomas xq ellas tambin crearon organismos que desarrollaran estas
polticas especficas para las mujeres de su comunidad.
2. Plan 3, para la igualdad de oportunidades entre H y M 1997 A 2000: otorga gran
importancia al empleo, sus medidas van encaminadas a la incorporacin de la mujer en el
mundo laboral.
Este plan se divide en 10 reas, todas estas bajo el concepto de :
Mainstreaming: estrategia q persigue la incorporacin de polticas especficas de
igualdad de oportunidades en las polticas generales.
3. Plan estratgico de igualdad de oportunidades: es El ltimo plan aprobado x el consejo de
ministros en materia de igualdad 2013-2016.
El Captulo II del Ttulo I de la Constitucin recoge el artculo 14 de la Constitucin Espaola que dice
lo siguiente: Los espaoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminacin alguna por
razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin o circunstancia personal o
social
En el ao 2007 se aprob la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres consta de 1 titulo preliminar ,8 titulos,32 adicionales, 11 transitorias y 1 derrogatoira y 8
finales.
Las obligaciones establecidas en esta Ley sern de aplicacin a toda persona, fsica o jurdica, que se
encuentre o acte en territorio espaol, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia
Discriminacin directa : la situacin en que una persona sea, haya sido o pudiera ser
tratada de manera menos favorable que otra en situacin comparable por razn de sexo.
discriminacin indirecta por razn de sexo la situacin en que una disposicin, criterio o
prctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con
respecto a personas del otro, salvo que dicha disposicin, criterio o prctica puedan
justificarse objetivamente en atencin a una finalidad legtima y que los medios para
alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o
indirectamente, por razn de sexo. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda
orden de discriminar, directa o indirectamente, por razn de sexo.
constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual
que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona,
en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en funcin del
sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear
un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se considerarn, en todo caso,
discriminatorios, el acoso sexual y el acoso por razn de sexo.
El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptacin de
una situacin constitutiva de acoso sexual o de acoso por razn de sexo se considerar
tambin acto de discriminacin por razn de sexo.
De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte
actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razn de sexo, corresponder a la persona
demandada probar la ausencia de discriminacin en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, el rgano judicial, a instancia de parte, podr recabar,
si lo estimase til y pertinente, informe o dictamen de los organismos pblicos competentes.
Lo establecido en el apartado anterior no ser de aplicacin a los procesos penales.
Acciones positivas. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes
Pblicos adoptarn medidas especficas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de
desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que sern aplicables en tanto subsistan
dichas situaciones, habrn de ser razonables y proporcionadas en relacin con el objetivo perseguido en
cada caso.
El artculo 22 considera como agravante, cometer el delito por motivos racistas, antisemitas u otra
clase de discriminacin referente a la ideologa, religin o creencias de la vctima, la etnia, raza o nacin
a la que pertenezca, su sexo, orientacin o identidad sexual, razones de gnero, la enfermedad que
padezca o su discapacidad.
Los autores de delitos que produzcan una grave discriminacin en el empleo, pblico o privado. la ley
tras requerimiento o sancin administrativa, reparando los daos econmicos que se hayan derivado,
sern castigados con la pena de prisin de seis meses a dos aos o multa de 12 a 24 meses.
Los que fomenten, promuevan o inciten directa o indirectamente al odio, hostilidad, discriminacin o
violencia contra un grupo, su sexo, orientacin o identidad sexual, por razones de gnero, enfermedad o
discapacidad, sern castigados con la pena de prisin de uno a cuatro aos y multa de seis a doce
meses.
Los que lesionen la dignidad de las personas mediante acciones que entraen humillacin, difundan o
vendan escritos o cualquier otra clase de material o soportes que por su contenido sean idneos para
lesionar la dignidad de las personas por representar una grave humillacin, menosprecio o descrdito de
alguno de los grupos mencionados, de una parte de ellos, o de cualquier persona determinada por razn
de su pertenencia a los mismos, sern castigados con la pena de prisin de seis meses a dos aos y
multa de seis a doce meses.
Los funcionarios pblicos que cometan alguno de los hechos previstos en este artculo, incurrirn en
las mismas penas en su mitad superior y en la de inhabilitacin especial para empleo o cargo pblico por
tiempo de dos a cuatro aos.
Los que en el ejercicio de sus actividades profesionales o empresariales denegaren a una persona una
prestacin a la que tenga derecho por razn de su ideologa, religin o creencias, su pertenencia a una
etnia, raza o nacin, su sexo, orientacin sexual, situacin familiar, por razones de gnero, enfermedad o
discapacidad, incurrirn en la pena de inhabilitacin especial para el ejercicio de profesin, oficio,
industria o comercio e inhabilitacin especial para profesin u oficio educativos, en el mbito
docente, deportivo y de tiempo libre por un periodo de uno a cuatro aos.
2 das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o
intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro
das (art. 37. 3. b del Estatuto de los Trabajadores). = Excedencia de hasta 3 aos del art. 46.3 EETT.
Nueva redaccin del artculo 37. 4 y 6 del Estatuto de los Trabajadores debido a la entrada en vigor de la
Ley 3/2012 de 6 julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral: En los supuestos de
nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la
lactancia del menor hasta que ste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones.
La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o
acogimiento mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jornada en media
hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la
negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo
establecido en aquella.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero slo podr
ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos (R.D-Ley
16/2013) o una persona con discapacidad ,que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a
una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al
menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. R.D Legislativo 2/2015, de 23
de oct. Texto Refundido ET (13-11-15).
LA CONCILIACIN FAMILIAR.
[PLAN CONCILIA: Se publico en el BOE: 16 diciembre de 2005,Se aplica desde el 1 de enero de 2006 a
funcionarios de la AGE].
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la Conciliacin de la vida familiar y laboral.
Nueva redaccin del artculo 37. 6 del Estatuto de los Trabajadores debido a la entrada en vigor de la Ley
3/2012 de 6 julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral: La concrecin horaria y la
determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los
apartados 4 y 6 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
No obstante, los convenios colectivos podrn establecer criterios para la concrecin horaria de la reduccin de
jornada a que se refiere el apartado 6, en atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.
El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la que se
determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de
lactancia o la reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la determinacin de los
perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 6 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin social a
travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdiccin social. R.D Legislativo 2/2015, de 23 de oct. Texto Refundido ET (13-11-15).
FUNCIONARIO PBLICOS Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
[ = ARTCULO 49 EBEP] R.D Legislativo 5/2015, de 30 de oct. Texto Refundido EBEP (1-11-15).