Professional Documents
Culture Documents
Presentacin
ndice
Aspectos generales
Qu tipo de relaciones laborales puede tener una empresa? ......
11
Cmo s, entonces, si la persona que voy a contratar
requiere o no contrato de trabajo? ................................................
11
Si es trabajador asalariado, qu legislacin se le aplica? ............
12
Qu es el contrato de trabajo? ....................................................
12
Cmo s si una persona a mi cargo debera
estar regida por un contrato de trabajo? ......................................
12
Cundo no existe contrato de trabajo? ........................................
12
Seleccin
Cul es la importancia de la seleccin de personal? ...................
13
Cmo realizar la seleccin? ..........................................................
13
Qu limitaciones me impone la ley al seleccionar personal? .......
13
Una vez vinculado al trabajador, qu debo hacer? ......................
14
Como empresario, qu facultades tengo sobre
el trabajador contratado? ..............................................................
14
Qu es el acoso laboral? ..............................................................
15
Contrato de trabajo
Cmo son los contratos de trabajo segn la forma? ...................
18
Qu formalidad exigen algunos acuerdos laborales? ...................
19
Intermediacin laboral
En qu casos puedo acudir a la tercerizacin laboral? ................
22
Cules son las diferencias fundamentales entre las cooperativas
de trabajo asociado y las empresas de servicios temporales? ......
22
Salario
Cmo puedo acordar el salario con el trabajador? ......................
23
23
Recargos y su manejo
Por qu razn se debe pagar ms por el trabajo extra
o por el realizado de noche, en das festivos o en domingos? ..... 26
Cules son las tasas y cmo se efecta la liquidacin
de recargos? ...................................................................................
26
Cmo se pagan los domingos o festivos trabajados? ..................
27
Hay alguna diferencia si los domingos son habituales
o si son ocasionales? .....................................................................
27
Por qu se dice que dentro del salario va incluido el pago de
los descansos remunerados tales como domingos y das festivos? 27
Por qu se habla del descanso dominical remunerado? ..............
28
Cmo se maneja la jornada laboral para los trabajadores
de direccin, confi anza o manejo? ................................................
28
28
Aportes parafiscales
Qu son los aportes parafi scales? ................................................
29
Qu aportes parafi scales debe realizar peridicamente
el empleador? .................................................................................
29
Prestaciones sociales
Qu es el auxilio de cesanta? ......................................................
30
Con qu salario se paga el auxilio de cesanta? ..........................
30
Qu sistemas de liquidacin existen
para el pago de la cesanta? ..........................................................
30
Cul es la diferencia entre los dos sistemas? ..............................
31
Qu son los intereses sobre la cesanta? .....................................
32
Qu es la prima de servicios y quines tienen
la obligacin de pagarla? ...............................................................
32
Cundo se debe pagar la prima de servicios? ..............................
33
Vacaciones
Qu son las vacaciones? ..............................................................
35
Cmo se liquidan las vacaciones? ................................................
35
Se pueden compensar las vacaciones en dinero? ........................
35
9
38
39
39
10
Aspectos generales
una empresa?
En una empresa se pueden dar diferentes relaciones
de
s,
os.
en
la
contratacin
de
servicios
profesi onal
ar
us
un
ue
te
la
de
de
trabajo.
Tambin
necesita
un
contador
Qu es e l contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual
una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona o empresa bajo continuada subordinacin, cumpliendo
As se hace
rdenes e instrucciones,
por la cual recibir una
proteccinlabor
legal.
remuneracin.
La subordinacin y el cumplimiento de rdenes son esenciales
para determinar la existencia de este tipo de contrato.
Ejemplo: A nivel de empresas son ofi cios caractersticos
de contrato de trabajo los que reciben rdenes directas y son
subordinados, tales como un mesero en un restaurante de
comidas rpidas y el cocinero que prepara los productos.
Seleccin
en
el
ue
vez
recibidas
las
solicitudes,
seleccionan
las
ue
eso
bas
con
las
entrevistas
preliminares
y las
prue
necesarias de seleccin.
Es importante tener en cuenta que la ley prohbe exigir e
n
n
ir
su
S elec ci n
14
B og o t E m p rend e
ue
a
n,
vo
Qu es e l acoso laboral?
Conforme a la Ley 1010 de 2006, se entiende por aco
so
da
r,
ero
o,
al,
ia
s
dan
n
vulnerados
fsica
sicolgicamente
y que
pue
la
los
r.
ue
do
por
do
e a
ms
do.
a
or.
le
su
to
S elec ci n
Qu es e l perodo de prueba?
Es la etapa inicial del contrato de trabajo. Tiene por objeto
que las partes establezcan un perodo de ensayo para saber
si las condiciones laborales se acomodan a las aspiraciones
preexistentes.
El perodo de prueba debe pactarse siempre por escrito
(en el mismo contrato o en documento adicional). Si no se
hace constar por escrito, se entender que no hay perodo
de prueba.
16
Datos clave
sa n c io n es
ciplinaria
o g o t Emp ren d
e
ajo
falta
La Co har
rte Constitu os.
cional a tra
vs de pron una
unciamiento 15
s va
arte
accin
de tutela ha nte
defi nido que
para hacer nes
uso del per
odo
una
de prue
ba se debe ato
probar la in
competenci nto.
a del trabaj
ador.
S anc io nes
Durante
la vigen S us p en s i n
cia de la
relacin Mu l ta s
laboral, eden
qu
tipo de s
anciones
puedo u
tilizar?
La ley
del tr a b a jo
brinda al em
pleador obli
gaciones de
direccin so
Pro c ed im i en to para im p on er
el empleador debe dar oportunidad de
ser odo tanto al trabajador inculpado como
a dos (2) representantes del sindicato a
que ste pertenezca. No producir efecto
alguno la sancin disciplinaria que se
imponga pretermitiendo este trmite.
bre
el traba
jador y la po
sibilidad de
imponer san
ciones previ
stas
17
Contrato de trabajo
El perodo de prueba.
El salario integral.
Los
pa g o s
que
por
a c u e rd o
ent re
l as
pa rt e s
no
constituyen salario, dentro de lo permitido por la ley.
Los siguientes contratos deben celebrarse siempre p
or
escrito.
n
el pas.
Del tr a b a ja d o r
Pagar la remuneracin.
No olvidar
19
C on tr ato de tr ab ajo
Del tr a b a ja d o r
No olvidar
s,
re
hacer
la
legislacin
laboral
ordinaria;
establec
21
Intermediacin laboral
Salario
ra
en
se
de
el
e
criterios
ms
i mp ortantes
tienen
que
ver
con
el
cio
el
ral
o
ra
carcter
de
p re st ad o ,
ingreso
cont raprestaci n
as
com o
personal
de
retribucin
el
e n ri q u e c i m i e n to
la
suma
del
que
devengada.
La
servi
g e n e ra
ley
labo
S a la r io
No olvidar
Qu es e l salario mnimo?
Es la remuneracin mnima que se debe conceder
a los que trabajan por lo menos la jornada mxima
legal. Se defi ne anual mente por una comisin de
$ 2.000
por
hora
para
servicio
domstico,
o $ 100.
000
es
ra
un
r
das o por perodos mayores.
Se denomina jornal cuando se pacta por das.
d
por
te
del
rio
monetario
no podr
exceder
el 50% de la totalidad
carcter
salarial
cuando
las
partes
expresamente
as
Qu es e l salario integral?
El salario integral es una modalidad de pago cuando
el
os
por
io
os
s,
de
ar
os
ser
el
o
S a la r io
Recargos y su manejo
Por qu razn se debe pagar ms por e l
trabajo extra o por e l realizado de noche, en
(hora x 0.35)
$632
das festivos o en domingos?
Es natural que haya un recargo debido al desgaste del
organismo del trabajador y porque el empresario est usando
2.50)
$4.518
su fuerza de trabajo por fuera de lo(hora
que xse
conoce comnmente
como la jornada mxima legal, lo que tiene un costo mayor.
festivo (hora x 2.10)
$3.795
$433.700
$50.800
$14.457
$1.807
$2.259
$3.162
As se hace
26
B o g o t Em p ren d e
$3.
614
Valor hora extra nocturna dominical
As se hace
Valor hora recargo nocturno dominical o
Valor dominical (valor da x 1.75)
300
$25.
rio
1.75)
mez
$3
.162
go
%
Valor auxilio de
transporte da
El tra
bajo en do
Aportes parafiscales
mensual
de
empleadores
salarios
en
y que
Col ombia
estn
a
las
obligados
cajas
de
pagar
compensaci
tar
al
n
e
al
de
A
de la siguiente
manera:
para
las cajas
de
s
Prestaciones sociales
Qu es e l auxilio de cesanta?
Es una de las prestaciones sociales ms antiguas y se
paga a todos los trabajadores por ser una prestacin patronal
comn. Consiste en el pago de un mes de salario por cada
ao de servicios, y proporci on al me nte por fracciones de
ao.
Ejemplo: El
servicio de la
2006 y decidi
Procederemos a
N de das
S a la r io
159
C es a n ta
$600.000
159 x 600.000/360
$ 265.000
Datos clave
dos
sistemas
de
liquidacin
diferentes
excluyen
tes
entre s.
a) El sistema tradicional. Se aplica a los trabajador
es
de
de
destino
los
a
que
del
de
enero
de
1991,
voluntariamente se acojan a l.
los
anti guos
ias
de
mo
io
Datos clave
En
e.
o
06
te
manera:
Tiempo de servic io s
de 2 0 0 6
S a la r io base
Datos clave
Res u lt a d o
180de
enero
$ 5.0
31
00.000.
Pres tacio n es so ciales
Datos clave
Datos clave
32
B o g o t Em p ren d e
se cancela
dentro
de
los
primeros
20 das
diciembre.
las
e m p re s a s
e stn
obligadas
p ag a r
es
el
capi tal
ni
ta
el
es
su
p re s t a ci n
soci al
sin
ten er
en
cu e n ta
como
servidores
pblicos,
siempre
que
mo
en
empleador
que
ocupe
habitualmente
uno
o m
s
o
dotacin consistente en un
labor adecuados a la ndole
dotaciones deben entregarse
de abril; b) 31 de agosto, y
Qu es e l subsidio familiar?
Es una prestacin social a cargo de las cajas de compensacin
familiar que se cancela a los trabajadores benefi ciarios en
dinero (cuota monetaria por cada hijo a cargo), en especie
(alimentos, vestidos, becas, textos, drogas, entre otros) y en
servicios (programas sociales, educacin, vivienda, entre otros).
Busca ayudar con las cargas econmicas que representa el
sostenimiento de una familia. No es salario, ni se computa
como base de liquidacin de otras prestaciones.
El reconocimiento y pago del subsidio familiar nica y
exclusivamente se puede realizar a travs de la caja de
compensacin a la cual se inscriba el empleador.
Vacaciones
que
hubieren
prestado
sus
servici
os
s
io
el
es
e
es
mo
ras
ms
un
promedi o
mensual
de
$ 150.000
en
ho
extras.
El salario que se debe tener en cuenta para liquidarle l
as
vacaciones a Juan es de $1.250.000.
Terminacin
del contrato de trabajo
con
dio
e,
er
invocar esta causal tiene las siguientes etapas:
a) Se requerir al trabajador dos veces cuando meno
s,
un
e,
o
dor
los
con si d e ra
que
an
el
de fi cien te
re n di mi e n to
subsist
no
q u e d a re
c on f orm e
con
as
o
ad
o.
r
o
a
del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar
las
co
es
del
trabajador
para
realizar
la lab
or
encomendada.
14. El reconocimiento
al trabajador
de la pensin
e
jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador
,
er
o,
El
to
nes
la
I n d e mn iz ac i n en c o n tr a to s a t rm in o in d efi n id o
Trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mnimos mensuales
Hasta un ao de servicio
30 das de salario
Ms de un ao de servicio
20 das de salario
Ms de un ao de servicio
No olvidar
B o g o t Em p ren d e
l i q u i d a ci n
del
c on t ra t o
de
t r ab aj o
s urg e
co
del
tener
en
t r ab aj ad o r,
prestaciones
cuenta
el
soci ales
la
l ti m o
que
ya
fecha
de
sal ari o
fueron
ingreso
devengado
canceladas
o
de
ez
do,
be
ble
39