INSTITUTO UNIVERSITARIO DE GERENCIA Y

TECNOLOGA
IUGT CARACAS

TRABAJO:

BIENESTAR SOCIAL

INTEGRANTES:

AULAR SCARLE - C.I. 15.540.264

BENCOMO SARA C.I. 25.037.743
BIRRIEL PEDRO C.I. 19.564.275
CODECIDO CARLOS C.I. 26.078.451
CHARRIS YEIMI C.I. 24.749.966
ESPINOZA RUSSBEINY C.I. 24.982.955
GONZALEZ ESTARLIN C.I. 24.272.860
GUILARTE LEONARDO C.I. 18.221.962
QUINTERO MAYERLING C.I.26.411.706
SOJO IRMALYZ C.I. 25.369.628
SOJO KATIUSKA C.I.25.869.814
MATA JACQUELIN C.I. 25.210.108
URBINA ONAIBER C.I.

MATERIA:

SEGURIDAD SOCIAL

SECCIN:

31S

FECHA:

NOVIEMBRE DE 2016

INDICE GENERAL

PRELIMINARES
Portada 1
ndice.....................

Introduccin......

CONTENIDO
1.1.- Aspectos que promueven el bienestar social. 4
1.2.- Clasificacin del bienestar social.. 5
1.3.- Programas de bienestar social... 6
1.4.- Planificacin y organizacin de los programas 7
1.5.- Programacin y control de servicios sociales 9
1.6.- Evaluacin y control de los programas. 9
1.7.- Planificacin y programacin de inclusin de ingresos
de los trabajadores. 13
1.8.- Instrumentos de supervisin de programas 16
1.9.- Evaluacin de programas de bienestar social 17
CONCLUSIONES...
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.

INTRODUCCIN
La presente investigacin, se llev a cabo a travs de un plan de trabajo
mediante una recoleccin de datos, el cual nos proporcion la informacin para su
desarrollo.
El bienestar es sin duda uno de los conceptos de mayor importancia dentro de
las ciencias sociales. Existen muchos estudios, reformas, polticas, que son realizados
con el afn de aumentar el bienestar en las personas. Sin embargo, muchas veces los
resultados no son los esperados, posiblemente por el hecho de que el trmino
bienestar (como felicidad) es por definicin algo subjetivo, es decir, lo que para
algunas personas es bueno para aumentar su bienestar, para otras no lo ser.
Salud, Bienestar y calidad de vida. Elementos constitutivos del equilibrio
general del ser humano, el cual se siente satisfecho en todos los aspectos de su vida,
dando como resultado la base para el xito personal.
Todo aquello que no est en armona con la satisfaccin del ser humano,
necesariamente afecta considerablemente la salud, por ende el bienestar y la calidad
de vida de quien padece la situacin adversa. Entre los factores de desequilibrio se
encuentran: Lo econmico, la tecnologa, los medicamentos, entre otros.
Lograr el bienestar colectivo constituye la razn de ser de una gestin y exige,
la integracin de esfuerzos que le den sentido social a la participacin del individuo y
de respuestas a sus aspiraciones y necesidades. De all partimos el inters de estudio y
enmarcamos nuestra investigacin dentro de los parmetros previstos por el profesor
de la ctedra, desarrollando a continuacin cada uno de los cuestionamientos

Aspectos que promueven el bienestar social

Al referirnos al bienestar social se puede entender por el conjunto de factores
que una persona necesita para gozar o disfrutar de una buena calidad de vida. Estos
factores llevan a los sujetos a obtener una existencia tranquila y en un estado de
satisfaccin humana o social.
Hay una acepcin de Bienestar como un valor, algo deseable de obtener; Pero
tambin hay otras acepciones para referirnos a una situacin en la que las personas
disponen de las condiciones de vida necesarias para vivir bien y se sienten
personalmente bien.
El Bienestar o la calidad de vida deben valorarse desde dos perspectivas:
-

De manera objetiva mediante indicadores que nos permiten valorar aspectos o

componentes del bienestar, para concluir en una valoracin global o ndice
de bienestar

Ejemplo: estudio de la Caixa que mide nivel educativo, empleo, renta, vivienda y
equipamiento, oferta cultural y de ocio.
-

Valoracin Subjetiva del grado de satisfaccin o bienestar alcanzado por las

propias personas implicadas, nos referimos al bienestar o calidad de vida
percibida.

Los aspectos que promueven el bienestar social son los que Incluyen aquellas cosas
que inciden de manera positiva en la calidad de vida como lo son:
Empleo digno: Genera un ingreso estable para poder adquirir todo lo
necesario dentro de las sociedades.
Recursos econmicos estables: Para Adquirir productos y servicios a un
coste justo.
Vivienda digna: Para la integridad fsica de las personas.
Acceso a la educacin: Para el crecimiento acadmico de la sociedad.
Seguridad garantizada: Para el libre circulamiento y satisfaccin de las
personas.
Salud pblica: Para dar respuesta a la sociedad.
Tiempo de ocio o diversin.

Clasificaciones de bienestar social

Este bienestar social se puede clasificar de la siguiente manera:
-

Segn su naturaleza:

Beneficios monetarios: Son aquellos que se conceden a travs de la nmina o

del pago que corresponde al trabajador por sus labores. Los bsicos dentro de
este grupo son los que se derivan de vacaciones, jubilacin, prestaciones
sociales o fideicomiso, y bonos por desempeo, cumplimiento o cualquier otra
razn que el patrono considere. Adicionalmente y segn las polticas podran
considerar prstamos o facilidades para adquisicin de bienes y servicios, o
apoyo para complementar servicios mdicos.
Beneficios No monetarios: Son aquellos que se conceden a travs de bienes y
servicios, o facilidades para el empleado. Aqu el principal y estipulado en la
LOTTT es el beneficio de tickets de alimentacin, sin embargo algunas
empresas pueden ofrecer comedor gratuito, ayudas con tiles escolares,
servicio de transporte desde/hasta las instalaciones, seguro mdico y
facilidades odontolgicas, capacitacin formal o ayuda para estudios, entre
otros adicionales para recreacin y que no pueden disfrutarse directamente
como dinero por el empleado.
-

Segn su objetivo:

Asistenciales: La finalidad de estos beneficios es brindar al trabajador y a su

grupo familiar, seguridad y proteccin en casos de emergencia. Por ello
podemos mencionar todo lo relacionado con asistencia mdica y hospitalaria,
seguro de vida, y adicionalmente apoyo y asesora jurdica.
Recreativos: Buscan proporcionar al trabajador y su familia un tiempo de
descanso y diversin para satisfacer necesidades de reconocimiento y
aceptacin social, recreacin, esparcimiento y salud mental.
Complementarios: son los que le ofrecen al empleado facilidades,
comodidades o beneficios para mejorar su calidad de vida y que normalmente
no pueden ser obtenidos directamente por este.

Segn las actividades:

Actividades de Calidad de vida: En estas actividades el bienestar apunta a la

calidad de vida personal y familiar del empleado, incrementando sus mejores
aptitudes y brindando herramientas que le permitan aportar productividad en su
equipo de trabajo y en todos sus niveles de interaccin. Se aplican actividades
que mejoren el clima organizacional, incentivos profesionales, capacitacin y
formacin acadmica.
Actividades de recreacin y deporte: El objetivo primordial de estas es el
desarrollo habilidades deportivas en medio de una sana competencia y de
esparcimiento, haciendo uso conveniente del tiempo libre del empleado
ayudando a fortalecer el estado fsico y generando integracin, respeto y
tolerancia hacia los dems, en el entorno laboral y familiar. Teniendo en cuenta
que la calidad de vida familiar de los funcionarios influye en el desempeo
laboral, se usan actividades deportivas en donde se involucre su ncleo
familiar. Se planifican campeonatos de diversas disciplinas, jornadas de
recreacin, bailoterapias, etc.
Actividades de Integracin, Sociales y Culturales: Eventos de inters
colectivo que impliquen trabajo en equipo, que promuevan la creatividad y la
integracin, mediante actividades ldicas, artsticas y culturales. Se
organizarn cursos, talleres y actividades dentro de las cuales se brinde la
posibilidad del desarrollo de destrezas y talentos, para aumentar la motivacin
y mejorar el clima laboral. Se organizan almuerzos para celebrar el Aniversario
Institucional y otras fechas importantes, festividades navideas, clases y
capacitaciones abiertas para desarrollar nuevas habilidades.
Actividades Promocin y Prevencin de la Salud: Eventos planificados para
brindar conocimiento a travs de campaas, charlas a travs de salud
ocupacional de prevencin de enfermedades relacionadas a la actividad laboral
y al entorno familiar. Jornadas de despistaje de patologas como la diabetes y
el cncer de prstata.

Programas de bienestar social

Los Programas de bienestar social deben organizarse a partir de las iniciativas
de los trabajadores como procesos permanentes orientados a crear, mantener y
mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el

mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; as mismo deben permitir elevar

los niveles de satisfaccin, eficacia, eficiencia, efectividad e identificacin del
empleado con el servicio de la entidad en la cual labora.
Dichos Planes y programas buscan contribuir al mejoramiento de la calidad de
vida de los empleados administrativos y docentes de las U.T.S. y su grupo familiar;
garantizando su formacin integral y de salud, para de esta manera puedan responder
a sus necesidades dadas las permanentes requerimientos que en materia de medicina
preventiva, capacitacin, recreacin y turismo se demande.
Los servicios que se ofrecen para el bienestar social estn dirigidos a
promover la salud, prevenir enfermedades, adicciones y accidentes y elevar el nivel y
calidad de vida, se otorgan mediante cursos, talleres, campaas y acciones de
extensin, en el marco de las estrategias de promocin de la salud, mejoramiento de
la economa individual y familiar, y educacin para una vida mejor.
Estn sustentados en el comportamiento del proceso de educacin para la
salud y dirigidos a incidir a travs de la formacin de hbitos higinicos, orientacin
alimentara, la ocupacin creativa y productiva del tiempo libre, el conocimiento de
los factores de riesgo a la salud individual y familiar, as como en su caso el control
del padecimiento, de tal manera que la poblacin a quien van dirigido el programa de
bienestar social, identifique la responsabilidad y compromiso que implica conservar
la salud, al adoptar estilos de vida saludables y la adopcin oportuna de medidas
anticipatorios que entren o al menos difieran la presentacin de enfermedades.

Planificacin y Organizacin de los Programas

Planificacin del bienestar social
La planificacin supone trabajar en una misma lnea desde el comienzo de un
proyecto, en relacin al bienestar social ya que se requieren mltiples acciones
cuando se organiza cada uno de los proyectos. , incluye aquellas cosas que inciden de
manera positiva en la calidad de vida de la persona o en un empleo digno, en otras
palabras, la planificacin del bienestar social es un mtodo que permite ejecutar
planes de forma directa, los cuales sern realizados y supervisados en funcin de
manera positiva en su bienestar social, en un empleo digno y recursos econmicos
para satisfacer las necesidades, vivienda, acceso a la educacin y a la salud, Pese a
que la nocin de bienestar es subjetiva (aquello que es bueno para una persona puede
no serlo para otra), el bienestar social est asociado a factores econmicos objetivos.

Organizacin de bienestar social

El Estado debe encargarse de promover el bienestar social entre todos sus
ciudadanos. Para esto es menester que se tomen medidas polticas que corrijan las
inequidades propias del mercado capitalista. La redistribucin de la renta y el
desarrollo de servicios sociales libres y gratuitos para todas las personas son
condiciones necesarias para alcanzar el bienestar social.
La posibilidad de extender el bienestar social a todas las capas sociales
implica la existencia de riqueza (para solventar los gastos estatales); por lo tanto, cada
gobierno tambin debe encargarse de asegurar la generacin de riquezas.
Ley orgnica del sistema de seguridad social
Artculo 4. La seguridad social es un derecho humano y social fundamental e
irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos residentes en el
territorio de la Repblica, y a los extranjeros residenciados legalmente en l,
independientemente de su capacidad contributiva, condicin social, actividad laboral,
medio de desenvolvimiento, salarios, ingresos y renta, conforme al principio de
progresividad y a los trminos establecidos en la Constitucin de la Repblica y en
las diferentes leyes nacionales, tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados
por Venezuela.
Artculo 15. El Defensor del Pueblo crear la Defensora de la Seguridad Social,
establecer sus atribuciones y velar por su correcto funcionamiento.
Artculo 19. El Sistema de Seguridad Social, slo a los fines organizativos, estar
integrado por los sistemas prestacionales siguientes: Salud, Previsin Social y
Vivienda y Hbitat. Cada uno de los sistemas prestacionales tendr a su cargo los
regmenes prestacionales mediante los cuales se brindar proteccin ante las
contingencias amparadas por el Sistema de Seguridad Social. 5 La organizacin de
los regmenes prestacionales procurar, en atencin a su complejidad y cobertura, la
aplicacin de esquemas descentralizados, desconcentrados, de coordinacin e
intersectorialidad.
Anlisis crtico e interpretacin de la ley
As como en el bienestar personal, la sociedad debera ahondar en sus
necesidades, considerar sus posibilidades y cuestionar la validez del sistema; a travs
de esta bsqueda, es probable que una situacin de crisis generalizada que no provoca
otra cosa que malestar y angustia en gran parte de la poblacin se convierta en el
punto de partida de un cambio de mentalidad, para dejar atrs los estndares
8

asfixiantes en pos de una flexibilidad que permita vivir bien haciendo uso de los
medios actuales la idea es cumplir con lo requerido y satisfacer esa necesidad con
bases legales y derechos humanos la planificacin y organizacin ante ese proceso es
fundamental ya que de ello permitir una oportuna solucin de aquello que buscamos
por ejemplo las necesidades actuales por la estamos pasando no estaran expuestas a
un mal funcionamiento y se fuera planificado y organizado

Programacin y control de servicio sociales

Para entender a qu se refiere cuando se habla de Servicios Sociales debemos
saber lo que significa cada palabra, en tal sentido tenemos que Servicio es el hecho de
servir, es decir, realizar una accin con el fin de buscar satisfacer de alguna u otra
forma una determinada necesidad que presenta una persona. Por otra parte tenemos
que Social, vendra siendo aquello que est atado a la sociedad (La agrupacin de
individuos que viven de forma organizada y que comparten un determinado territorio
y una cultura en comn).
En trminos generales se puede decir que los servicios sociales no son ms
que acciones que buscan asegurar la independencia de un sujeto a fin de permitir que
el mismo pueda integrarse a la comunidad ya que es un sistema que ataca
directamente necesidades concretas, entre las cuales se pueden mencionar aquellas
relacionadas con la salud, comida y viviendas.
Es necesario un seguimiento, control y permanente evaluacin de resultados,
para as medir el impacto en la organizacin y evitar caer en la rutina de simples
actividades aisladas.
No siempre el programa que mayor nmero de beneficios y dinero invierta es el
mejor, comnmente actividades de reconocimiento informal pueden tener mayor
valor para los miembros del equipo de trabajo, que un pago extra en su salario.
Los beneficios no siempre deben ser iguales para todos los trabajadores, los
incentivos que tenga establecidos la compaa deben ser consecuentes con el plan de
beneficios general.
La estructuracin de un programa de esta importancia debe estar correctamente
orientado a satisfacer las necesidades del personal y generar un valor adicional a la
compaa, ya sea por la responsabilidad social que esto implica y por los
rendimientos financieros que genera.
El personal encargado de la ejecucin, control y seguimiento del programa
debe estar capacitado para tal fin, ya que las actividades de soporte social del
programa requieren de un manejo profesional.

Programacin y control
El artculo 184 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
nos habla de la descentralizacin de los programas sociales en Estados y Municipios,
es decir, la misma crear mecanismos abiertos y flexibles para que los Estados y los
Municipios descentralicen y transfieran a las comunidades y grupos vecinales
organizados los servicios que stos gestionen previa demostracin de su capacidad
para prestarlos, promoviendo:
1. La transferencia de servicios en materia de salud, educacin, vivienda,
deporte, cultura, programas sociales, ambiente, mantenimiento de reas
industriales, mantenimiento y conservacin de reas urbanas, prevencin y
proteccin vecinal, construccin de obras y prestacin de servicios
pblicos. A tal efecto, podrn establecer convenios cuyos contenidos
estarn orientados por los principios de interdependencia, coordinacin,
cooperacin y corresponsabilidad.
2. La participacin de las comunidades y de ciudadanos o ciudadanas, a
travs de las asociaciones vecinales y organizaciones no gubernamentales,
en la formulacin de propuestas de inversin ante las autoridades estatales
y municipales encargadas de la elaboracin de los respectivos planes de
inversin, as como en la ejecucin, evaluacin y control de obras,
programas sociales y servicios pblicos en su jurisdiccin.
3. La participacin en los procesos econmicos estimulando las expresiones
de la economa social, tales como cooperativas, cajas de ahorro, mutuales
y otras formas asociativas.
4. La participacin de los trabajadores o trabajadoras y comunidades en la
gestin de las empresas pblicas mediante mecanismos autogestionarios y
cogestionaras.
5. La creacin de organizaciones, cooperativas y empresas comunales de
servicios, como fuentes generadoras de empleo y de bienestar social,
propendiendo a su permanencia mediante el diseo de polticas en las
cuales aquellas tengan participacin.
6. La creacin de nuevos sujetos de descentralizacin a nivel de las
parroquias, las comunidades, los barrios y las vecindades a los fines de
garantizar el principio de la corresponsabilidad en la gestin pblica de los
gobiernos locales y estadales y desarrollar procesos autogestionarios y
cogestionaras en la administracin y control de los servicios pblicos
estatales y municipales.
7. La participacin de las comunidades en actividades de acercamiento a los
establecimientos penales y de vinculacin de stos con la poblacin.
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Es importante destacar que es el sistema pblico quien da el primer paso para

organizar los Servicios Sociales, porque es en l que la Administracin toma la
responsabilidad de empezar a organizar y financiar los mismos.
Desde las entidades de servicios sociales la programacin debe caracterizarse
por ser:
Un proceso de carcter intelectual, que requiere reflexin,
imaginacin, previsin, sobre la base de conocimientos y experiencias.
Un proceso objetivo que est fundamentado en hechos.
Por otro lado es de suma importancia que los programas de servicios,
contengan distintos procesos, tales como, la capacitacin, rehabilitacin e integracin,
en los cuales las personas protegidas por la ley puedan participar, como lo especfica
el articulo 12 de la Ley de Servicios Sociales.
Existen dos tipos de programas, los cuales son:
Aquellos relacionados con el fortalecimiento institucional y de desarrollo
comunitario. Ejemplos: Instituciones Educativas.
Aquellos diseados y coordinados por el personal de diversas instituciones
pblicas y del sector social, as como instituciones de asistencia privada para
beneficio de la sociedad. Su desarrollo atiende y da solucin a problemticas
existentes en la misma.
Para realizar los programas debemos tomar en cuenta los tipos de servicios sociales,
que se dividen en:
A. Reglamentarios
Rgimen de seguridad social compuestos por: Salud, Seguridad y salud
en el trabajo, pensiones y otras asignaciones, Vivienda y Habitad y
servicios sociales al adulto.
Sistema de Capacitacin (INCES).
B. Voluntarios
Servicios de Salud.
Cajas de Ahorro.
Servicios de prestacin o crditos.

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Tcnicas de Gestin y Control de la Gestin.

1. El presupuesto por programas.
Es un presupuesto en el que se presentan de forma sistematizada las
actividades que se van a realizar, las metas que se marca el proyecto de trabajo y el
costo de ejecucin de cada uno de estos proyectos a realizar. Este tiene como objetivo
mostrar que se hace, cuanto y en qu momento.
2. El presupuesto base cero.
Es un proceso presupuestario que requiere que cada directivo justifique con
detalle la totalidad de sus necesidades presupuestarias, debe demostrar el por qu
debe establecerse su presupuesto y si es verdaderamente rentable.
3. Direccin por objetivos.
Es una tcnica que permite programar los objetivos segn un plan y controlar
su desarrollo, facilitando la independencia en la gestin de los responsables en las
lneas funcionales.
Los beneficios son: Mejora la gestin de los recursos, la asignacin de los
recursos, la motivacin del personal y los resultados.
4. El control de gestin.
El control puede definirse como el proceso por el que los responsables de las
actividades se aseguran de que estas se cumplan de acuerdo con lo planificado y
corrigen cualquier desviacin significativa. La ventaja de tener un buen sistema de
control es que permite la formulacin de objetivos explcitos para toda la
organizacin y para cada una de las unidades que forman parte de ella. El control de
tareas es el proceso que se sigue para asegura que unas tareas determinadas se
realizan eficazmente y con eficiencia.
Los rasgos que debe cumplir un buen sistema de control son:

Claridad y simplicidad.
Adaptabilidad.
Objetividad.
Adecuacin.
Eficacia y eficiencia.
Oportunidad.
Impulso a la accin.
Creatividad.
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5. Los indicadores.
Son una magnitud asociada a una actividad, a un proceso, a un sistema, etc.,
que permite por comparacin con los estndares evaluar peridicamente las unidades
de programacin.
Los indicadores se construyen mediante la realizacin de operaciones con
magnitudes elementales de gestin.
Tipos de indicadores:
Indicadores de economa: Miden la relacin entre la previsin del
coste de los recursos necesarios y el coste efectivo al que en realidad
se consiguen estos recursos.
Indicadores de eficiencia: Miden la relacin existente entre productos
obtenidos y los recursos usados para su produccin.
Indicadores de eficacia: Es la relacin que existe entre los objetivos
que se marca una organizacin y los resultados que realmente
consigue.
Indicadores de impacto: Son aquellos que miden los efectos directos e
indirectos de las actuaciones en el conjunto de la poblacin.

Planificacin y Programacin de Inclusin de Ingresos de

los Trabajadores
Toda empresa que tenga por lo menos un (1) trabajador deber ser afiliada
al Instituto Venezolano de Seguro Social (IVSS). Por medio del Representante Legal
de la empresa, pueden solicitar su inscripcin en el Seguro Social Obligatorio, el cual
debe ser tramitado en las Cajas Regionales u Oficinas Administrativa del IVSS
distribuidas a nivel nacional.
Deber solicitar a la Caja Regional el Formato: 14-01 y el Formato: 14-02.
Estos formatos debern ser llenados en original y dos copias. Estos estn
disponibles en http://www.ivss.gov.ve
Anexar fotocopia de registro mercantil
Fotocopia de RIF de la empresa
Fotocopia de la factura de CANTV y/o electricidad donde funciona la
empresa.
Formulario: 14- 01
Debe ser presentado en la Oficina Administrativa en cuatro (4) ejemplares y adems
debe consignar lo siguiente:
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 Copia de Registro Mercantil o Gaceta Oficial Mercantil

Copia de documento de propiedad o arrendamiento del inmueble donde se
ubicar la empresa.
Recibo de telfono o luz a nombre de la persona que solicita la inscripcin
ltima declaracin del Impuesto Sobre la Renta (mnimo 3 aos)
Copia de la Cdula de identidad del Representante legal.
Copia del Registro de Informacin Fiscal RIF.
Solvencia del Seguro Social (si la empresa tiene ms de un ao inscrita en el
Registro Mercantil)
Registro de asegurado (F:14-02) en original y dos copias (por cada trabajador
activo a ser inscrito)
Formulario:14-02
Es el Registro de Asegurado, permite afiliar a los trabajadores al Seguro Social
Obligatorio, as como sus familiares que estn calificados, conforme a la ley de
Seguro Social.
La afiliacin la debe realizar el patrono dentro de los 3 das siguientes desde que un
trabajador comienza su relacin laboral. En caso que el patrono no cumpla con la
afiliacin, el trabajador puede llenar y presentar este formulario ante una Oficina
Administrativa con los correspondientes documentos que demuestren su relacin
laboral con el patrono y proceder su afiliacin
Los documentos o requisitos sern exigidos en la respectiva oficina administrativa, al
momento de la presentacin de este formulario. Plazo mximo de presentacin: tres
(3) das hbiles, con copia de la cdula de identidad y la forma 14-01.
Debe presentarse el formulario en la oficina administrativa en cuatro (4) ejemplares,
con copia de la cdula de identidad y la forma 14-01. Adems se debe anexar una
copia de los siguientes documentos:
Incorporacin de un trabajador no afiliado:
Fotocopia de la Cdula de identidad del trabajador
Constancia de trabajo firmada por el patrono
Copia de la cdula del patrono (F:14-01)
Modificaciones de datos de trabajador afiliado:
Tarjeta de Servicio
Copia de la cdula de identidad
Copia del Acta de matrimonio o sentencia de divorcio

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Declaracin de Familiares:
Hijos: Partida de nacimiento, acta de reconocimiento o adopcin
Esposa: Acta de matrimonio, y copia de la cdula de identidad de la esposa.
Madre y/o Padre: partida de nacimiento del asegurado o datos filiatorios, y
copia de la cdula de identidad del padre y/o madre.
Inscripcin del trabajador en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
(IVSS)
Se realiza de forma automtica una vez ingresado en nmina, es decir, no se
necesita ningn requisito para hacer efectiva la inscripcin en el Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales (IVSS).
Personas sujetas al Seguro Social Obligatorio artculo 3, Estn sujetas al
Seguro Social Obligatorio las personas que prestan sus servicios en virtud de un
contrato o relacin de trabajo cualquiera que sea el monto de su salario y tiempo. Sin
embargo mientras el Ejecutivo Nacional establece las medidas y condiciones bajo las
cuales deben estar aseguradas, no lo estarn las siguientes personas: a) Los
trabajadores a domicilio cuyas condiciones de trabajo no pueden asimilarse a las de
los trabajadores ordinarios; b) Los trabajadores temporeros; c) Quienes ejecuten
trabajos ocasionales extraos a la empresa o actividad del patrn.
Cundo debe comunicarse la entrada de un trabajador? El empleador est
obligado a comunicar la entrada de sus trabajadores a la iniciacin de sus
tareas.
Esta obligacin debe cumplirse en los siguientes plazos: para zona urbana,
3(tres) das hbiles; para zona rural, 10(diez) das hbiles. Formulario de Declaracin
Jurada de Movimientos del empleador (entrada) Fotocopia de la Cdula de Identidad
del representante legal firmante de la Declaracin Jurada.
Puede un trabajador inscribirse Cuando un empleador incumple la obligacin
de inscribir a sus trabajadores?
Los propios trabajadores interesados podrn solicitar directamente al IVSS su
inscripcin. En este caso, el empleador debe estar inscripto como tal en el Seguro
Social, y el vnculo laboral debe encontrarse vigente. La inscripcin en el Seguro
Social tendr efecto desde la fecha de afiliacin del interesado. Consiste en la
inscripcin unilateral realizada por el Instituto de Previsin Social, ya sea de una
empresa que no se ha inscripto como patronal, o de los trabajadores de una empresa
que no se encuentran afiliados al Seguro Social.

15

Qu es el aporte?
El aporte es la suma de dinero que mensualmente deben pagar al IVSS los
trabajadores y sus empleadores, para que el trabajador tenga derecho a las
prestaciones que otorga el Seguro Social. El aporte debe ser regular y continuo,
porque la cantidad de aportes equivale a la antigedad en el Seguro Social, y por lo
tanto, es la base para calcular la jubilacin y tambin el derecho a ciertas prestaciones
que exigen antigedad.

Instrumentos para Supervisar programas Deportivos,

Recreativos y Culturales
Actualmente vivimos en una sociedad influenciada por la violencia, la
vulnerabilidad de los ms jvenes a delinquir, motivado a la falta de comunicacin
dentro del seno familiar, la falta de acceso a los bienes y servicios, en especial
alimentacin y estudio, entre otros factores, dndonos cuenta como equipo de trabajo
que con el pasar de los aos y el crecimiento de la delincuencia, en especial en la
mayora de los sectores populares de nuestro pas ha disminuido el inters en el
mbito deportivo, cultural y recreativo, tres mbitos muy importantes y que son muy
importantes para mitigar el tiempo de ocio en los jvenes de nuestras comunidades.
Cada ao vemos cmo se pierden tradiciones culturales como la temporada
de trompo, temporada de papagayos, la pelota de goma, un partido de "chapistas",
entre otras pequeas actividades que marcaban la diferencia algunos aos atrs y que
seran importantes recuperar. Tambin prdida de intertros sectores a muchachos con
gran talento en diferentes disciplinas deportivas, pero lamentablemente los rodea un
contexto, donde el olvido social, del cual es responsable el Estado, por no supervisar
y hacer seguimiento a las polticas de Seguridad Social, sin caer en tilde poltico, por
lo que son ms propensos a Delinquir o simplemente no aprovechar el gran talento
que tienen para salir adelante, profesionalizarse, incluyendo en ste tema el mbito
acadmico.
Cmo podemos atacar esta problemtica de Supervisin en planes Deportivos,
Culturales y recreacionales dentro de las comunidades:
Primero conocer con que contamos en cada comunidad, su Demografa, su
extensin poltico, territorial, nmero de instituciones educativas, realizar una Matriz
DOFA (Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas) en relacin a todas las
comunidades donde se les vaya a hacer seguimiento a estos proyectos deportivos,
culturales y recreativos. La matriz DOFA es prcticamente el punto de arranque de lo
que se quiere lograr referente al funcionamiento y efectividad de la puesta en marcha
16

de estas actividades dentro de la sociedad, ya que con ella mostramos a los

involucrados y los actores sociales las oportunidades, que pueden aprovechar y lo que
pueden lograr como personas en este caso con el tema del deporte, que es vida y
salud, es alejarse de los vicios, cambio de hbito y posibilidades de llegar lejos, pero
para ello a su vez identificas las debilidades, que es lo que hace que no se mantengan
estos proyectos Deportivos, Culturales y Recreacionales en las comunidades?; si son
malas las polticas, si hay que modificar algo, que necesitamos para que funcione el
proyecto?; si tenemos espacio para el aprovechamiento deportivo, reas verdes de
esparcimiento, si necesitamos remodelar alguna cancha, algn espacio deportivo o en
caso de que no haya, identificar un rea donde se pueda construir, hacerla sobre un
rea conflictiva utilizada para el ocio y hacer llegar ese proyecto de infraestructura al
organismo competente, por ejemplo...fortaleza, identificndola a travs de los
involucrados, valorizando el talento deportivo y motivando a estos muchachos para
que sigan con el deporte, por ejemplo...aprovechar la energa y juventud de los
actores, sacarle provecho a la cultura de cada regin y motivarla con actividades a las
que se le pueda sacar provecho, ejemplo Verbenas, que generen beneficios
comerciales dentro de la misma y la amenaza, identificar a nivel Social el peligro
latente o la Amenaza existente dentro de un sistema social en que vivimos hoy en da
y motivar a estos actores sociales a no caer en malos pasos, mostrndoles por ejemplo
las tasas de muertes violentas manejadas estadsticamente en el pas, la parte real
negativa, las consecuencias y daos que dejan las drogas, entre otras cosas, de manera
que ellos no elijan el camino equivocado.
A estos proyectos Deportivos, Culturales y Recreativos tambin se les puede
hacer su seguimiento y velar por su funcionamiento y progreso a travs de los
Proyectos Educativos Integrales Comunitarios (PEIC), contando con los Ministerios
del poder Popular para la Educacin, el de Deporte, Recreacin y el de Cultura,
buscando la integracin a travs de las escuelas, liceos, universidades, policas
comunales, consejos comunales, entre otras instituciones dentro de las comunidades,
sobre todo en los sectores ms vulnerables, as de esta manera conocer si el nivel de
aceptacin de los jvenes es positivo, si ha mermado el ndice de criminalidad, si esta
integracin est llegando tambin a los hogares, si se necesita inyectar mas recurso
dentro de las comunidades o si en realidad esta poblacin se siente en realidad
protegida por el estado. A todo esto se le puede hacer seguimiento a travs de la
integracin en el mbito Deportivo, Cultural y Recreativo.
EVALUAR PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL.
Las polticas de bienestar social se crearon para mejorar la calidad de vida de
los trabajadores de las empresas.

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Esto se puede realizar a travs de varias maneras, es decir a travs de

prstamos y ayudas econmicas con condiciones realmente favorables para el
trabajador, o lograr un estado de satisfaccin del empleado a travs del estmulo,
producto de un ambiente laboral agradable.
Lo que se busca con el bienestar social es:
Mediar los intereses de la empresa y de los trabajadores
Potenciar y capacitar a los trabajadores logrando su crecimiento tanto personal
como laboral
Desarrollar en el trabajo un mayor sentido de perteneca, compromiso y
motivacin, hacia la compaa o institucin a la que pertenezca, labore o
preste servicio mejorando su calidad de vida, proyectando hacia su familia y
entorno.
Bienestar social a travs de prstamos y ayudas econmicas
Existen 7 tipos de caractersticas de bienestar social, creadas pensando en los
trabajadores. Estas se dividen en dos modalidades, otorgamiento de prstamos y
otorgamiento de ayudas.
Las polticas de bienestar social son:
Prestamos

Para Adquisicin de Vivienda

Para Reparaciones Mayores
Para emergencias en el hogar y Reparaciones Menores
Para Auxilios y Contingencias Mdicas
Para Estudios Universitarios para los hijos de trabajadores

Ayudas:
Ayuda Educativa para hijos de los Trabajadores
Ayuda Educativa para estudios tcnicos y Universitarios
Bienestar social a travs del estmulo
Se pueden caracterizar a travs los beneficios no monetarios o remuneracin
indirecta. La empresa deber incluir al ncleo familiar del trabajador.

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 En cuanto a la educacin; Convenios con Entidades educativas a nivel

tecnolgico y superior para el crecimiento de sus colaboradores y su ncleo
familia.
Jornadas recreativas; Fomentar espacios diferentes como concursos,
celebraciones de da especiales: da del Padre, Madre, Familia, Amor y
Amistad, Concursos de Disfraces, Navidad, Ao nuevo, obras de teatro,
salidas a parques recreativos y temticos, caminatas ecolgicas.
Concursos internos; En el momento donde en la empresa se genere una
vacante hacer primero concursos internos, antes de buscar recurso humano al
exterior de la compaa.
Incentivos al crecimiento
Segn lo establecido en la ley 909 de 2004, las entidades deben implementar
programas de bienestar e incentivos con el propsito de elevar los niveles de
eficiencia, satisfaccin y desarrollo de los servidores pblicos en el desempeo de su
labor y de contribuir al logro efectivo de los resultados institucionales.
Como objetivo final, tendr reconocer los desempeos sobresalientes del
mejor empleado de carrera de la entidad y de cada uno de los niveles jerrquicos que
lo conforman, as como de los mejores equipos de trabajo, exaltando as, el mrito al
desempeo en el ejercicio de las funciones y la generacin de ideas innovadoras que
contribuyan al mejoramiento en la funcin misional de Colciencias

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CONCLUSIONES
Una vez realizado el estudio de factibilidad del presente trabajo, se tiene
informacin necesaria y suficiente que permite llegar a las siguientes conclusiones:
El bienestar del trabajador se garantiza por medio de la supervisin de tres
puntos esenciales: administracin de personal, salud ocupacional y bienestar
laboral y formacin y desarrollo. En la primera, se tiene en cuenta la
convocatoria y seleccin de personas, la contratacin y correcta liquidacin de
empleados, reclamos e informacin al trabajador, etc. En cuanto a salud
ocupacional y bienestar laboral se trabaja en medicina preventiva, higiene y
seguridad industrial, comits de salud ocupacional y recreacin y deporte.
El trnsito de una seguridad social para los trabajadores, a una seguridad
social para todos los ciudadanos se configura con la consolidacin del Estado
de Bienestar. Los derechos de seguridad social, es decir, las pensiones, la
sanidad, el desempleo, junto a los servicios sociales, el derecho a la
educacin, la cultura y otros servicios pblicos aplicados horizontalmente al
conjunto de los ciudadanos y no slo a los trabajadores, definirn la poltica
de bienestar social que deben tener todos los gobiernos.
La calidad de vida es el bienestar, felicidad, satisfaccin de la persona que le
permite una capacidad de actuacin o de funcionar en un momento dado de la
vida. Es un concepto subjetivo, propio de cada individuo, que est muy
influido por el entorno en el que vive como la sociedad, la cultura, las escalas
de valores.
Un Estado del bienestar es un modelo ideal donde el Estado asume la
responsabilidad primaria del bienestar de sus ciudadanos. Esta
responsabilidad es comprehensiva, porque se consideran todos los aspectos
del bienestar; en forma integral.
Estado o situacin de satisfaccin o felicidad, se refiere al nivel alcanzado en
la satisfaccin de las necesidades bsicas fundamentales de la sociedad, que se
expresan en los niveles de educacin, salud, alimentacin, seguridad social,
Aunque mucho se haya escrito sobre la responsabilidad social de la empresa,
el tema se ha centrado ms en asuntos de tipo ambiental, desarrollo sostenible,
produccin ms limpia, que sin lugar a duda son los frentes de gran atencin
por la importancia que ello reviste para el planeta y la misma humanidad, pero
no deben ser los nicos.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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 Autores: Julin Prez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2014.

Actualizado: 2016. Servicio Social:
(http://definicion.de/servicio-social/).
Bienestar laboral:
http://es.slideshare.net/jhoeltorrado/bienestar-laboral-16123867?next_slideshow=1
Bienestar social:
https://es.wikipedia.org/wiki/Bienestar_social
Gaceta Oficial N 36.860 del 30 de diciembre de 1999 Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
Gaceta Oficial N 38.270 del 12 de septiembre de 2005 Ley de Servicios
Sociales.
Ley del Seguro Social (1991)
Libro en lnea: Temario para la Preparacin de Oposiciones de Trabajo
Social. Volumen II. MAD:
https://books.google.co.ve/books?id=KvDo3XP6Ty4C&printsec=frontcover&sou
rce=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false
Organizacin:
https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n
Organizacin de los servicios sociales:

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http://html.rincondelvago.com/organizacion-de-los-servicios-sociales.html.

Acceso

el 07 de noviembre de 2016.
Plan de bienestar social:
http://elmejia-talentohumano.blogspot.com/2011/04/plan-de-bienestar-social.html
Planificacin:
http://frankmorales.webcindario.com/trabajos/planificacion.html
Programas de bienestar social:
http://www.smurfitkappa.com/vHome/ve/Newsroom/PressReleases/Paginas/Program
a-de-Bienestar-Social-para-los-trabajadores-y-sus-familiares.aspx
Programas de bienes incentivos:
http://www.colciencias.gov.co/sites/default/files/programadebienestar-incentivos2016.pdf
.Reglamento General de la Ley de Seguro Social (1993)

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