Curso:

Seguridad y salud Ocupacional

Integrantes:
Jos Burga
Alonso Leyton
Marco Montejo
Arn Vega

Ciclo:
2016-2

Empresa: Renting S.A.C

RUC: 20509031500
I.

INTRODUCCIN

Renting SAC se constituy el 02 de Julio del 2004 e inicia sus operaciones en Noviembre
del mismo ao mediante la firma del primer contrato con la empresa ARCATEL por 3
unidades, para Marzo del 2005 la flota de alquiler crece en 41 unidades mediante la firma
del contrato con FERREYROS, en Diciembre del mismo ao se logra firmar el primer
contrato con una empresa pesquera (COPEINCA) por 6 unidades, llegando as a las 50
unidades, cifra que para Marzo del 2006 es duplicada mediante la firma del contrato con
SKANSKA por 45 unidades.
En Mayo del 2006 se firma con PROSEGUR un contrato por 36 unidades y en Enero del
2007 se firma con QUENUALES el contrato por 23 unidades con tripulacin a bordo. En
Noviembre del 2008 se firma el primer contrato de alquiler de camiones con la empresa
DINET por 7 unidades, para Enero del 2009 Renting SAC diversifica su negocio y es as
que nace Remisse y Rent a Car, para Diciembre del 2009 se logra llegar a las 500
unidades marcando un hecho de suma importancia para la empresa.
En Diciembre del 2010 se inicia los contratos con el sector pblico, en este caso COFIDE
y se logra llegar a las 1000 unidades arrendadas. Para Abril del 2012, la empresa estrena
un nuevo local para las reas de Contabilidad, Operaciones y Remisse, en Agosto del
2013 se marca un nuevo hito con la llegada de las 1500 unidades rentadas y para
Septiembre del 2014 se logran las 2000 unidades.
En Octubre del 2014 Renting SAC logra obtener la franquicia de EUROPCAR, franquicia
europea con presencia en 145 pases de Europa, frica, Medio Oriente, Amrica Latina y
Asia Pacifico, y con una flota de unidades mayor a los 350000 vehculos. Dicha franquicia
tiene su inicio de operaciones el primero de Enero del 2015.
En la actualidad, Renting S.A.C cuenta con 3 locales. El primero de ellos se encuentra en
el centro comercial del Callao donde se realiza las funciones de Remisse. El segundo
local se encuentra en el distrito de Chorrillos, el cual tiene funciones operativas, pues all
se encuentra laborando el Jefe de Operaciones y los Supervisores de Flota. Por ltimo,

est el local de San Borja, en ella se ejerce funciones administrativas. En estas oficinas se
encuentra el gerente general y las diversas gerencias de la organizacin.
Renting S.A.C es una empresa la cual tiene su cartera de clientes diversificada, pues ha
colado sus vehculos en los sectores pesqueros, logsticos, agrcolas, industriales, y
mineros; siendo este ltimo el ms importante, ya que adems de alquilar las unidades se
brinda el servicio del mantenimiento de los autos en las minas, un ejemplo de ello es la
mina de Yauliyacu e Izcaicruz.
Asimismo, el principal competidor de Renting S.A.C es la empresa Budget, la cual realiza
las mismas operaciones.
Hoy por hoy, Renting S.A.C es una empresa en constante crecimiento, ello se ve reflejado
en la apertura de sus operaciones en Arequipa. Los analistas en finanzas de la
organizacin vaticinan un crecimiento en las ventas del 7 al 12%, lo cual es favorables en
contraste al comportamiento de la economa mundial.
Misin: Concebir soluciones ntegras a todos sus usuarios.
Visin: Convertirse en la empresa del rubro que mejor conocen y anticipan las
necesidades de los clientes en el mercado automotriz.

II.

DEFINICIONES

Accidente de Trabajo (AT):

Actividades peligrosas:
Contaminacin del ambiente de trabajo:.
Control de riesgos:.
Cultura de seguridad o cultura de prevencin:.
Equipos de Proteccin Personal (EPP):.
Equipos de Proteccin Colectiva:.
Identificacin de peligros:
Evaluacin de riesgos:
Mapa de riesgos:

III.
1.

DIAGNOSTICO DE LA SITUACIN ACTUAL

LIDERAZGO

Se puede apreciar un liderazgo carismtico y transformacional, puesto que el

encargado de cada rea muestra comprensin, respeto y direccin innata con sus
colaboradores. Asimismo, se preocupa ntegramente por ellos en cuanto a su salud
tanto fsica y mental. Se tiene una comunicacin directa de supervisor a colaborador,
sin barreras de por medio. Es decir, si en caso ocurriera algn problema con un rea
especfica de la empresa que involucre a un trabajador, su supervisor directo hablara
y solucionara el inconveniente sin necesidad de un intermediario. De esta forma,
transmite confianza y una buena relacin con los colaboradores, la cual es vital para el
desarrollo ntegro de la empresa, dado que, de esta forma, por una accin en cadena,
los subordinados tratan a los clientes y a los futuros clientes del mismo modo en los
que son tratados por su supervisor de lnea directa.
2.

ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIN

El tema de entrenamiento y capacitacin de los trabajadores en cuanto a los sistemas

de seguridad y salud ocupacional utilizados por la empresa es responsabilidad del
Comit de SST.
Entre las labores que realiza dicho comit, se encuentra el aprobar el reglamento
interno de SSO, aprobar el programa anual de del servicio de seguridad y salud en el
trabajo, asi como elaborar y aprobar los programas de capacitacin de los
trabajadores. Todo ello asegurndose de que todos los trabajadores reciban la
informacin necesaria, instruccin y orientacin acerca de la prevencin de riesgos.
En este caso, la empresa Renting SAC, realiza un programa de seguridad y salud
anual, que consta de actividades de prevencin en seguridad y salud en el trabajo que
establece la organizacin. Adicionalmente, brinda capacitaciones mensuales a sus
colaboradores, las cuales estn a cargo del comit de SST, como se mencion
anteriormente.
3.

INSPECCIONES PLANEADAS DEL TRABAJO.

Estas inspecciones tambin son denominadas formales y son realizadas de 3 distintos

tipos:

Generales

En este tipo de inspecciones, lo que se hace es caminar a travs de una seccin de la

planta, mirando todo y cada cosa que pueda deteriorar potencialmente la operacin.
Las inspecciones planeadas generales se realizan de forma mensual, anotando en
cada proceso el control sistemtico, documentando todas las cosas con precisin y
clasificndolas de acuerdo al grado de perdida potencial.

De los elementos o partes crticas correctivas

Este tipo de inspeccin planeada est orientada a la deteccin de aquellas cosas, que
se pudiesen haber gastado, daado o no funcionen correctamente. Las inspecciones
de partes crticas deben ser efectuadas a intervalos especiales de acuerdo a lo que
los responsables de la administracin consideren necesarias. Se entiende como
partes crticas de las operaciones a los equipos de control, partes elctricas,
conexiones, engranes, interruptores, vlvulas de seguridad, controles de velocidad,
ejes, cadenas, ganchos, etc.

Orden, limpieza y seguridad

Este tipo de inspecciones estn destinadas a encontrar aquellas cosas que pudieran
no estar correctamente organizadas, ordenadas, limpias, etc. A continuacin, se
detalla algunas consideraciones que debe tenerse a la hora de la inspeccin:
o

Organizacin: Se debe identificar y separar los materiales necesarios de los

innecesarios, y desprenderse de estos ltimos.

Orden: Se debe establecer el modo en que deben ubicarse e identificarse los
materiales necesarios, de manera que sea fcil y rpido encontrarlos,

o
4.

utilizarlos y reponerlos.
Limpieza: Se debe identificar y eliminar las fuentes de suciedad.
INVESTIGACIN DE ACCIDENTE / INCIDENTE
Investigacin de los accidentes de
ocupacionales e incidentes peligrosos:

trabajo,

enfermedades

El empleador, de la mano con los representantes de las organizaciones

sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales
deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando
las medidas de prevencin adoptadas.

Publicacin de la informacin:
La autoridad administrativa de trabajo realiza y publica informes de las
investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos que entraen situaciones de grave riesgo, efectivo o
potencial, para los trabajadores o la poblacin.

Aadido a ello, la empresa tiene identificados los riesgos dentro del centro laboral,
riesgos que se muestran a continuacin mediante un grfico:

LEYENDA

RIESGOS

SEALES

Cada de
Cada al
mismo nivel objetos
Choque
Atropellamiento
elctrico
Disergonmico
Tropiezo
Potencial
incendio

Salida
Ruta de
salida
Extintor

Crculo deParqueo
seguridad De vehculos

5.

ANLISIS Y PROCEDIMIENTO DE TRABAJO

6.

COMUNICACIONES GRUPALES Y PERSONALES

Comunicacin interna:

Comunicacin descendente:

Bao de
caballeros
Bao de
damas
Botiqun

Es notable la supervisin y el acatamiento de normas por parte de los medios

directivos a las dems reas. Este se da en cualquier momento del da, excepto en

el momento de la transaccin comercial.

Comunicacin ascendente:
Al finalizar el da, los colaboradores de cada rea reportan su desempeo laboral,
tanto de forma oral, como mediante una plantilla que mide el desempeo de su

actividad.
Comunicacin horizontal:
La comunicacin entre talleres y reas es vital para la organizacin, puesto que de
esta manera existen nuevas y mejores metas propuestas, as como tambin poder
aprender entre las diferentes reas

Medios utilizados:

Medios electrnicos: Renting SAC utiliza el correo y una red empresarial para la
comunicacin entre los empleados y sus supervisores. Se le asigna a cada uno un
usuario y una contrasea con la cual se podrn comunicar ms rpida y directa.
De esta manera, tambin se presenta una supervisin ms rigurosa por parte de

las reas gerenciales, puesto que la informacin es tangible y verificable.

Murales: Se encuentra en todos los talleres y en este se reporta la actividad del
rea correspondiente, as como los logros obtenidos y noticias relacionadas a la

empresa.
Reuniones: Cada da al iniciar la jornada, se presenta una reunin de apertura, la
cual dura 15 minutos. El supervisor conversa acerca de lo se realizar durante el
da u algn tema en especfico.

Manera de toma de decisiones de Renting SAC

1. Realizacin de un modelo que reflejo la situacin actual.
2. Plantear distintas alternativas, involucrando los factores internos y
externos de Renting SAC.
3. Examinar las consecuencias de los escenarios planteados.
4. Escoger la accin a realizar y valorar el costo de oportunidad que cada
una conlleva.

5. Llevar control cuando la accin se est dando y monitorear los factores

que esta involucra.
6. Evaluar resultados.
7. PREPARACIN PARA EMERGENCIAS
Renting S.A.C al ser una empresa involucrada directamente con la industria automotriz y
todos los componentes lo que este contexto abarca, han implementado planes para
imprevistos presentados.

Alarmas y cisterna contra incendios: Se pueden encontrar en los talleres

y oficinas, estn en un lugar de fcil visibilidad y estn ubicadas en una
columna de la construccin lo ms prximo al taller. Cabe resaltar que cada
taller cuenta con una de estas. Asimismo, las cisternas se encuentran
ubicadas en los talleres y en las oficinas. En adicin, la empresa cuentan
con telfonos fijos en oficinas y uno por taller, los cuales serviran para la
comunicacin con ayuda profesional mdica en caso de un accidente.

Extintores: Se encuentran tanto en las oficinas como en los talleres y se

encuentran en buen estado, visibles para cualquier persona y listos para
usar.

Plan de evacuacin: Previamente la empresa Renting prepara a su

personal para algn tipo de siniestro y escogen un jefe de brigada en caso
este ocurra. Para empezar se les comunica a los colaboradores, acerca de
las rutas de evacuacin ms eficaces segn el lugar en donde estn
laborando. Asimismo, una vez escogido el jefe de brigada (el cual es rotado
aproximadamente cada 3 meses). Este lidera e indica cul sera la ruta
ms rpida y segura, en caso algn trabajador se encuentre desubicado al
momento del siniestro. Una vez fuera del local de trabajo o de los talleres,
el jefe de brigadas asignado reubica a los integrantes en una zona segura.

Seguros: Renting cuenta con todos sus trabajadores en planilla y

asegurados, al ser calificado como una empresa que cuenta con SCTR
(Seguro.Contra.Todo.Riesgo). De este modo , en caso ocurra un accidente
Laboral, se podr recurrir inmediatamente a un lugar prestablecido y
acordado por la empresa.

8. SALUD OCUPACIONAL

En cuando a la Salud Ocupacional, la compaa realiza una serie de exmenes

mdicos con el fin de medir los efectos que las labores cotidianas que desempea en
la salud de los colaboradores. El Mdico Ocupacional toma los siguientes exmenes
mdicos ocupacionales segn el caso:

Evaluacin Mdica Pre-empleo o Pre-ocupacional:

Es la evaluacin mdica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al
puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento

del ingreso, y su aptitud para el puesto de trabajo.

Evaluacin Mdico Ocupacional Peridica:
Se realiza con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo e
identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de

trabajo.
Evaluacin Mdico Ocupacional de Retiro o de Egreso:
Evaluacin mdica realizada al trabajador respecto de su estado y condicin
de salud das previos al cese laboral, tendrn validez los exmenes

ocupacionales realizados con una antigedad no mayor de 2 meses.

Otras evaluaciones mdico ocupacionales:
o Por cambios de ocupacin o puesto de trabajo:
Esta evaluacin se realiza al trabajador cada vez que ste cambie de
ocupacin y/o de puesto de trabajo, de funciones, tareas o exposicin a
o

nuevos o mayores factores de riesgo.

Por reincorporacin laboral:
Evaluacin que se realiza posterior a incapacidad temporal prolongada.

9. PROTECCIN PERSONAL PARA LOS TRABAJADORES

En esta compaa, la proteccin personal de los trabajadores consta de:

Ropa de trabajo:
o No deben utilizarse prendas sueltas, corbatas, cadenas de llaveros o
relojes cerca de maquinarias en movimiento. Mientras que en areas
administrativas se utilizar ropa adecuada para el desarrollo de las
o
o

funciones.
No se deber llevar en los bolsillos objetos afilados o con puntas.
Es necesario y de obligacin personal utilizar la ropa de trabajo

suministrada por la empresa durante la jornada de trabajo.

Proteccin de cabeza:

Los trabajadores debe utilizar un casco de seguridad en zonas en las

que exista riesgo de cada de materiales u objetos o estn expuestos a

sufrir golpes en la cabeza.

Los cascos de seguridad debern ser ajustados correctamente de las

bandas de soporte, dejando un espacio entre la cabeza y el mismo.

Proteccin de vista:
o Aquellos trabajadores que ejecuten operaciones que pongan en peligro
o

sus ojos dispondrn de proteccin apropiada para estos rganos.

Los trabajadores cuya vista requiere el empleo de lentes correctores y
necesiten protectores, sern provistos de anteojos que puedan ser

superpuestos a sus lentes correctores.

En zonas donde se realicen trabajos de soldadura se deber prohibir el

uso de lentes de contacto.

Proteccin de odos:
o En los puestos de trabajo, donde el nivel de ruido sobrepase los 90
decibeles, ser obligatorio el uso de protectores auditivos (tapones o

auriculares).
Proteccin de manos y brazos:
o Los guantes que se doten a los trabajadores, sern seleccionados de
acuerdo a los riesgos a los cuales el usuario este expuesto y a la

necesidad de movimiento libre de los dedos.

Proteccin para pies:
o El calzado para los trabajadores ocupados en trabajos elctricos, no
deber tener ajustes de metal, tendr suelas y tacones clavados con
clavijas de madera o cocidos, y de caractersticas dielctricas.

10. PROMOCIN GENERAL

IV.

Matriz IPER

La empresa XXXXX maneja un IPER con los siguientes criterios:

Hacer una matriz ms simple como la explicada en clase

Explicar la matriz en funcin de las normas actuales de seguridad y salud en el trabajo.

El IPER de esta empresa es bastante importante, pues permite .

V.

Conclusiones Finales

En conclusin, consideramos que Renting S.A.C es una empresa con un futro importante.
Pues como se ha mencionado con anterioridad, esta empresa ha venido creciendo en sus
ventas a lo largo de sus aos, ocasionando que la cartera de clientes aumente.
En el aspecto del clima laboral, esta fomenta el trabajo en equipo y el apoyo por parte de
jefes. Esto es importante pues permite que el nuevo personal se pueda integrar lo ms
pronto posible.

En relacin a la seguridad y salud en el trabajo, podemos concluir que la empresa posee

bien implantadas las gestiones en riesgos ocupacionales y de salud. Pues los encargados
de esta rea trabajan constantemente en capacitaciones y talleres para prevenir cualquier
accidente que se presente en el trabajo. Asimismo, observamos que todas las
instalaciones cuentan con manuales de emergencia, buena sealizacin ante cualquier
inconveniente, extintores, etc.
En el aspecto de salud, la empresa junto con la alianza estratgica que tiene con la
aseguradora de vida RIMAC, cuenta con programas de bienestar de social, es decir,
constantemente otorgan talleres de nutricin, prevencin de enfermedades, control de
estrs, etc.
VI.

Recomendaciones para mejorar la Gestin de Riesgos

Como recomendaciones, creemos que las labores realizadas por el rea de encargada de
Seguridad son buenas en los establecimientos que se encuentran en el departamento de
Lima. Sin embargo, esta debe analizar a ms detalle el proceso de evaluacin de riesgos
en los proyectos de inversin que se encuentran fuera de la capital.
Decimos estos, pues la mayora de los supervisores que se encuentran en las minas,
tienen problemas con sus equipos y localidad de laboras ya que, debido a las precarias
condiciones de la localidad, reasentan riesgos elevados para Renting.
Concluimos que la empresa debe adquirir y distribuir equipos de trabajo de mayor calidad
y durabilidad para estos trabajadores. Asimismo, es importante implementar medidas de
prevencin ante cualquier hecho negativo, pues como lo mencionamos con anterioridad la
zona es sumamente riesgosa.

VII.

Anexos

Anexo 1 Fotos

Anexo 2 Documentos (planos, formatos de IPER, formatos de permisos de trabajo, etc.)