El contrato es un acuerdo que tiene el empleador quien contrata y el empleado

quien es que ser contratado para prestar un servicio el cual ser retribuido
con un pago monetario o diferente dependiendo de lo acordado
Un contrato lo pueden firmar
Las personas mayores de edad (18 aos)
Los menores que sean legalmente emancipados
Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que este aplicando
Los menores de edad de 16 a 18 aos pueden firmar un contrato si estn
autorizados por los padres o su tutor a cargo
Los aspectos ms importantes del contrato de trabajo
La identidad de las partes.
La fecha de comienzo de la relacin laboral
El domicilio social de la empresa
La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo
La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales
La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo
La duracin de las vacaciones
Los plazos de preaviso
El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral
Dependiendo de su duracin los contratos pueden ser
Contratos a trmino indefinido
Contrato con termino fijo
Contrato de obra o labor
Contrato de aprendizaje

Los contratos pueden ser escritos o verbales dependiendo de lo que acuerden

las partes

Al ingresar o contratar una persona la empresa deber darle la respetiva

capacitacin al trabajador, indicarle las funciones y procedimientos de la
empresay suministrarle las herramientas que el necesitara para desempear
su labor

. Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes

conceptos:
Salarios adeudados
Prestaciones sociales
Aportes parafiscales a que haya lugar
Aportes a seguridad social
Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe
quedar a paz y salvo por todo concepto con el trabajador.

el contrato es un acuerdo que tiene el empleador quien contrata y el empleado

quie es que sera contratado para prestar un servico el cual sera retribuido con
un pago monetario o diferente dependiendo de lo acordado

Un contrato lo puede firmar

-las personas mayores de edad (18 aos)

-los menores que sean legalmente emancipados

-los extranjeros de acuerdo con la legislacin que este aplicando

-los menores de edad de 16 a 18 os pueden firmar un contrato si estan

autorizados por los padres o su tutor a cargo

Los aspectos mas importantes del contrato de trabajo

-la identificacin d elas partes

-la fecha de cominezo de la relacin laboral

-el domicilio social de la empresa

-la categoria a el grupo profecional del puesto de trabajo

-la cuantia del salario base inicial y de los complementos salariales

-la duracion y distribucion de la jornada ordinaria de trabajo

-la duracion de las vacaiones

-los plazos de preaviso

-el convenio colectivo aplicable a la relacion laboral

dependiendo de la duracion un contrato puede ser

-contrato a termino indefinido

-contrato con termino fijo

-contrato de obra o labor

-contrato de aprendizaje

los contratos pueden ser escritos o verbales

al ingresar o contratar una persona la empresa debera darle la respectiva

capacitacion al trabajador, indicarle las funciones y procedimientos de la
empresa y suministrarle las herraminetas que el necesitara para desempear
su labor

al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes

conceptos

salario adeudados

prestaciones sociales

aportes parafiscales a que haya lugar

aportes a seguridad social

indemnizaciones si hubiere lugar a ellas

una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe

quedar a paz y salvo por todo concepto con el trabajador