UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA

CENTRO SCIO ECONMICO

DEPARTAMENTO DE CINCIAS DA ADMINISTRAO

Isis Mendona Beckhauser

PARA QUE SERVE UM NOME?

AS EXPERINCIAS DE INDIVDUOS TRANS NO ACESSO AO MERCADO DE
TRABALHO EM FLORIANPOLIS

Florianpolis
2016

Isis Mendona Beckhauser

PARA QUE SERVE UM NOME? As experincias de indivduos trans no acesso ao

mercado de trabalho em Florianpolis

Trabalho de Curso apresentado disciplina CAD 7305 como requisito

parcial para a obteno do grau de Bacharel em Administrao pela
Universidade Federal de Santa Catarina.
rea de concentrao: Recursos Humanos
Orientadora: Prof. Dr. Rebeca Ribeiro de Barcellos

Florianpolis
2016

Isis Mendona Beckhauser

PARA QUE SERVE UM NOME? AS EXPERINCIAS DE INDIVDUOS TRANS NO

ACESSO AO MERCADO DE TRABALHO EM FLORIANPOLIS

Este Trabalho de Curso foi julgado adequado e aprovado na sua forma final pela
Coordenadoria de Trabalho de Curso do Departamento de Cincias da Administrao da
Universidade Federal de Santa Catarina.
Florianpolis, 21 de junho de 2016.

________________________
Prof. Dr. rer. pol. Evelize Welzel
Coordenadora de Trabalho de Curso

Professores Avaliadores:

________________________
Prof. Dr. rer. pol. Rebeca Ribeiro de Barcellos
Orientadora
Universidade Federal de Santa Catarina
________________________
Prof. Dr. rer. pol. Evelize Welzel
Avaliadora
Universidade Federal de Santa Catarina
________________________
Prof. Dr. rer. pol. Irineu Manoel de Souza
Avaliador
Universidade Federal de Santa Catarina

RESUMO

O presente artigo aborda sob o olhar de travestis, trans homens e trans mulheres, suas
respectivas experincias no mercado de trabalho formal, no que tange os processos de seleo
e recrutamento na cidade de Florianpolis (SC). Buscou-se, com esta pesquisa acadmica,
analisar os entraves enfrentados pelos transexuais nas etapas que antecedem e sucedem a
admisso; refletir sobre a prtica (existente/inexistente) da gesto da diversidade nas empresas
citadas, alm de colaborar efetivamente na mudana de perspectiva poltica e social de
pessoas transexuais. O trabalho utiliza pesquisa bibliogrfica como base metodolgica, bem
como o mtodo histria oral, que possibilitou a entrevista de indivduos transexuais e relato
de suas vidas e tentativas de insero no mercado de trabalho formal florianopolitano.
Verificou-se que a passabilidade dos homens trans, possibilita-os de maior sucesso no
processo de seleo, porm no deve ser encarado como privilgio, j que no os torna isentos
de violncias e discriminao, principalmente no caso da impossibilidade de retificao do
registro civil do prenome.
Palavras-chave: travesti; transexual; gesto da diversidade; mercado de trabalho;
Florianpolis.

ABSTRACT

This article discusses under the look of transvestites, transsexual men and transsexual women,
their respective experiences in the formal labor market, regarding the selection and
recruitment processes in the city of Florianopolis (SC). Intend, with this academic research,
analyze barriers faced by transsexuals in the stages preceding and following the admission;
reflect on the practice of managing diversity (existing/ non-existent) in these companies, and
collaborate effectively in changing political and social perspective of transgender people. This
paper uses literature as a methodological basis as well as the oral history method, which
enabled the transgender individuals' interview, the reporting of their lives and insert attempts
in florianopolitano formal labor market. It was found that the passing transgender of trans
men allows them the most successful in the selection process, but should not be seen as a
privilege , as it does not make them free from violence and discrimination, especially in case
of forename's rectification impossibility in the civil registry.
Key words: transvestites; transsexual; diversity management; work market; Florianpolis.

Sumrio

1 INTRODUO ....................................................................................................................... 7
2 REFERENCIAL TERICO .................................................................................................... 9
2.1 GESTO DA DIVERSIDADE ........................................................................................ 9
2.1.1 Recrutamento & Seleo .......................................................................................... 11
2.2 GNERO E SEXUALIDADE: SER TRANS NO BRASIL .......................................... 13
2.3 PIRMIDE SEXUAL E BINARISMO DE GNERO .................................................. 16
3 METODOLOGIA .................................................................................................................. 18
4 OS SUJEITOS DA PESQUISA ............................................................................................ 21
5 EXPERINCIAS DE TRAVESTIS E TRANSEXUAIS NO MERCADO DE TRABALHO
EM FLORIANPOLIS ............................................................................................................ 22
5. 1 EXPERINCIAS RELACIONADAS A PROCESSOS DE RECRUTAMENTO ....... 22
5.2 EXPERINCIAS RELACIONADAS A PROCESSOS DE SELEO ....................... 23
5.3 O IMPASSE NOME SOCIAL X NOME DE REGISTRO E PASSABILIDADE
TRANSMASCULINA .......................................................................................................... 25
CONSIDERAES FINAIS ................................................................................................... 27
REFERNCIAS ....................................................................................................................... 29

1 INTRODUO

A maior divulgao na mdia, o recente interesse em abordar o tema pela indstria

cinematogrfica em filmes como Tomboy e A garota dinamarquesa1, campanhas publicitrias
visibilizando transexuais como exemplo da marca LOral Paris, que saudou o dia
internacional da mulher e escolheu a modelo transexual Valentina Sampaio para atuar na
publicidade; alm de direitos recm conquistados como o decreto assinado em 28 de abril
deste ano pela presidenta Dilma que permite a utilizao do nome social em todos os rgos
pblicos, autarquias e empresas estatais federais (Portal Brasil, 2016), trouxeram maior
ateno e interesse para questes de gnero e transexualidade em diversas reas de pesquisa.
Nos ltimos anos foi progressivo o nmero de pesquisas realizadas sobre gesto da
diversidade, porm em sua maioria encontra-se a mulher e o homem homossexuais como
protagonistas (SIQUEIRA; ZAULI-FELLOWS, 2006; SIQUEIRA, FERREIRA, 2007;
IRIGARAY, SARAIVA, 2009; CARRIERI, 2010; SOUZA, PEREIRA, 2013; TILCSIK,
ANTEBY, KNIGHT, 2015), excluindo a pluralidade que a sigla LGBT ou LGBTTT
(Lsbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Transgneros).
A literatura apresenta gesto da diversidade com diferentes enfoques: estudos com
mulheres e homens homossexuais dos autores citados anteriormente; pessoas com deficincia
(CARVALHO-FREITAS; MARQUES, 2006); gnero e raa (GONALVES, ESPEJO,
ALTO, VOESE, 2016); imigrantes (VALA, 2003); como estratgia competitiva
(OLIVEIRA, RODRIGUEZ, 2004). Nkomo e Cox Jr. discorrem sobre o motivo de haver
diversas perspectivas com o tema: A vastido do que pode estar sendo admitido sob a rubrica
de diversidade reflete um de seus principais dilemas tericos: a falta de especificidade de
conceito (1999, p.333). O prprio termo diversidade aponta mltiplas definies, das mais
amplas s restritas. A abordagem restrita limita-se raa, etnia e gnero e concentra-se em
negros e mulheres, enquanto a ampla atribui ao vocbulo todas as diferenas individuais.
(NKOMO, COX JR, 1999).
O site transemprego, por exemplo, uma iniciativa que carrega esperana para os
trangneros na busca de emprego formal. Os criadores so: Paulo Bevilacqua, Daniela
Andrade e Mrcia Rocha (todas pessoas trans e graduadas), que mesmo com qualificao
1

O filme, indicado a quatro categorias do Oscar deste ano, baseado em livro de fico homnimo, que por sua
vez se inspirou na vida da artista plstica Lili Elbe, considerada a primeira pessoa a se submeter a uma cirurgia
de mudana de gnero. A obra cinematogrfica carrega crticas da comunidade trans e como principal
problemtica a escolha de um ator cisgnero no papel de Lili desvalorizando/desestimando atrizes transgneros e
ocasionando a ausncia de representatividade.

estavam sofrendo discriminao profissional. Preocupados com a prpria empregabilidade e a

de milhares de brasileiros na mesma situao, criaram o site em 2013 com o objetivo de
disponibilizar o acesso a vagas de organizaes dispostas a contratar transexuais e travestis.
Aps verificar no ms de abril todas as vagas ofertadas no portal, nota-se que essas
concentram-se no estado de So Paulo, pioneiro em aes referente a incluso da comunidade
LGBT- sempre negligenciada por polticas pblicas sociedade. Observou-se tambm que
no havia qualquer vaga disponvel cidade de Florianpolis.
Pelo limitado nmero de estudos de gesto da diversidade em considerar LGBT um
grupo heterogneo, o que pode levar, em alguns casos, a uma falsa generalizao; que se faz
necessrio esta pesquisa em Florianpolis como forma de dar voz a essas pessoas
invisibilizadas. Portanto, a presente pesquisa no tem por objetivo realar a gesto da
diversidade como vantagem competitiva, nem retrat-la a partir da perspectiva do gestor, mas
sim relatar, atravs de experincias vividas, o mercado de trabalho a partir da perspectiva de
quem se pretende analisar: travestis e transexuais.
Desse modo apresenta como objetivo estudar as experincias de travestis e transexuais
nos processos de recrutamento e seleo no mercado de trabalho de Florianpolis (SC). Com
base em relatos pessoais atravs do mtodo histria de vida, procura-se: a) analisar como
travestis e transexuais esto inseridas/os no mercado de trabalho na capital; b) descrever e
analisar suas experincias nos processos de recrutamento e seleo; e c) analisar possveis
diferenas nos relatos entre homens e mulheres transexuais e travestis.
Para o contexto deste trabalho, considera-se importante destacar, de antemo, algumas
definies. Primeiramente, em termos de gnero, em conformidade com Jesus (2012), todos
os seres humanos podem ser enquadrados como transgnero ou cisgnero. No primeiro caso
diz respeito pessoa que no se identifica com o gnero atribudo ao nascimento, j a
categoria cisgnero, corresponde pessoa que se identifica com o gnero que lhe foi atribudo
ao nascimento. Utilizam-se na literatura, ainda, as expresses trans e cis referindo a
transgneros e cisgneros respectivamente.
No Brasil no h consenso sobre o termo transgnero, h quem englobe travestis,
transexuais, pessoas no-binrias ou admita-se como uma categoria parte destas.
Reconhece-se neste trabalho, com base em Jesus (2012), o uso do termo trans/transgnero
como incluso das expresses transexuais e travestis.
Conforme o Instituto Brasileiro de Transmasculinidade (IBRAT), os termos para se
referir s pessoas transexuais de gnero masculino so: homem transexual, homem trans,
transhomem FTM (female to male, do feminino ao masculino), a mesma forma para as

mulheres: mulher transexual, mulher trans, transmulher, transexual MTF (male to female,
masculino ao feminino) ou travesti (discutida no decorrer do trabalho). Nesta pesquisa optouse pelo uso de diversas expresses, em especial: transexual, homem trans, mulher trans e
travesti, expresses mais utilizadas pelas pessoas entrevistadas. Inclui-se tambm: populao
T e transgneros como meno a todas essas categorias concomitantemente.
O trabalho apresentado na seguinte estrutura: introduo; reviso geral da literatura
sobre gesto da diversidade; referencial terico sobre recrutamento e seleo; gnero e
sexualidade; pirmide sexual e binarismo de gnero; apresentao dos sujeitos entrevistados;
relatos das experincias no mercado de trabalho em Florianpolis e consideraes finais.

2 REFERENCIAL TERICO

2.1 GESTO DA DIVERSIDADE

As organizaes, ao longo dos anos, sempre foram estudadas de forma asspsia, como
se as diferenas dos empregados fossem apagadas ao entrarem pela porta da empresa e assim
todos trabalhassem de maneira neutra em prol dos objetivos econmicos comuns
(IRIGARAY, 2011). Para alguns gestores, o simples fato de inserir num mesmo espao de
trabalho minorias (LGBT, mulheres, negros/as, etc.) e no-minorias suficiente para
pressumir que se est fazendo gesto da diversidade; motivados, provavelmente, em virtude
da literatura, apontada na introduo deste artigo, no apresentar consenso sobre o prprio
termo diversidade (NKOMO; COX JR, 1999).
Sabe-se que ambientes profissionais mais heterogneos desencadeam maior
criatividade e utilizada como estratgia competitiva (OLIVEIRA; RODRIGUEZ, 2004),
porm resultam tambm em conflitos e problemas organizacionais como excluso, ausncia
de comunicao e baixo rendimento dos funcionrios pertencentes a grupos minoritrios caso
a empresa no tenha prticas reais de incluso a diversidade (IRIGARAY, 2011).
Para Oliveira e Rodriguez (2004) a gesto da diversidade apresentada como
vantagem, que ao serem adotadas por empresas conquistam melhores resultados. Destacam
levantamentos estatsticos que comprovam esse proveito em diversas pesquisas no mundo
sobre o tema. Ademais, sinalizam a importncia em no ser uma iniciativa isolada, e sim ser
reflexo de cada aspecto do negcio e relao com os empregados, fornecedores, clientes e a
comunidade.

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Em estudo, Saraiva e Irigaray (2009) analisaram a empresa NORTEC, multinacional

com poltica inclusiva diversidade e concluram que a utilizao de polticas de insero
minorias e diversidade na empresa visa exclusivamente adeso de empregados (que
constituem minorias), projeo de imagem socialmente responsvel e admirao do mercado
e consumidores. Observou-se que h propenso em aceitar diferenas tnicas, sociais e de
gnero, mas resistncia quanto a diferentes orientaes sexuais. Os empregados que no
integram minoria possuem falas machistas e lgbtfbicas e justificam no humor suas atitudes
preconceituosas no velho e falasioso discurso s uma piada/brincadeira. Afirmam que no
h ou no conhecem funcionrios LGBTS (principalmente gays afeminados), e que se caso
houver esto muito bem escondidos (no assumidos). Na viso das minorias, a poltica de
diversidade da empresa fica apenas no discurso. A ausncia de controle externo pela matriz,
no caso estudado, contribui para isso e servem mais como princpios do que prticas.
Na pesquisa de Siqueira e Zauli-Fellows (2006) utilizado erroneamente o termo
homossexualismo (o sufixo ismo caracteriza como doena nesse caso) ao invs de
homossexualidade, mas deve ser levado em considerao o ano da publicao, em que
pessoas com orientao sexual diferente da heterossexual eram ainda mais excludas no
Brasil, portanto esse aspecto no era foco de preocupao no momento. Os autores observam
a condio de LGBTs em no serem lembrados pela teoria em administrao, assim como
pelas empresas e merecem ser debatidos em todos os ambitos da sociedade. O estudo
considera analisar apenas homossexuais nas organizaes e as inmeras dificuldades desse
grupo no ambiente profissional, por exemplo, em obter prprios direitos trabalhista, como a
recusa no plano de sade ao parceiro. Destacam que para alcanar o objetivo da gesto de
diversidade, a empresa deve adotar polticas de recrutamento incorporadas de critrios
relacionados diversidade do mercado de trabalho. Alm de que no ser um obstsculo o fato
do candidato ser homossexual no processo de seleo. Portanto ressaltam o importante papel
da rea de Recursos Humanos na implementao de aes de incluso.
O artigo de Amaral (2013), que trouxe grandes contribuies a este trabalho, tem
como objeto de pesquisa travestis e transexuais no mercado de trabalho formal em So Paulo.
Alm de levantar as causas sociais que contribuem para a excluso de pessoas trans em
diferentes esferas da vida (na escola, famlia, trabalho formal, etc.), traz para debate os
motivos de algumas travestis e transexuais estarem inseridas no mercado de formal, enquanto
outras na prostituio. Amaral aborda a quebra do binarismo de gnero como fator de
excluso social, igualmente levantada no decorrer desta pesquisa, por no terem como se
esconder ou omitir devido aos elementos de trangeneridade, diferente do restante da

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comunidade LGBT. Concluiu elementos presentes em suas entrevistadas que contribuem para
insero no mercado de trabalho: a no-ruptura dos laos familiares e incio tardio do
processo de transformao de gnero, podendo dessa maneira concluir a formao acadmica.
Carrieri, Souza e Aguiar (2014) analisam violncias a lsbicas, travestis e transexuais
mulheres no ambiente de trabalho. Salientam um item imprescritvel ao estudar o movimento
LGBT: as diferentes formas que o processo de excluso social opera em cada categoria, pois
no de igual proporo e torna problemtica categorias diferentes estarem mesma sigla.
Em concordncia com a pesquisa, no se quer propor a pessoas trangneros um
movimento a parte, pois incabvel e tornaria a luta destas pessoas ainda mais difcil, destacase este ponto como forma de expor o fato de mesmo pertencentes ao mesmo movimento, h
pessoas que sofrem mais preconceitos e outras menos. Uma lsbica negra sofre mais violncia
que um lsbica branca, pois alm de sofrer lesbofobia resiste ao racismo; uma pessoa lsbica,
bissexual ou gay, porm cisgnero sofre menos violncia que uma travesti ou transexual. A
esta condio h o conceito interseccionalidade, resumidamente, esse agravante de violncia
e torna, por consequncia, mais complexo a anlise sobre desigualdades.
Buscou-se neste tpico levantar a importncia em desenvolver estudo da populao T
no campo da administrao e o quo essencial a rea de Recursos Humanos se faz para mudar
a atual perspectiva dessas pessoas no ambiente profissional. Assim como a correta prtica da
diversidade para alm do discurso empresarial, igualmente fundamental as instituies
educacionais, que formam futuros profissionais a compreender os efeitos da diversidade no
comportamento humano no ambiente de trabalho Siqueira e Zauli-Fellows (2006).
2.1.1 Recrutamento & Seleo

Os processos de recrutamento e seleo so atividades plenamente interligadas

(ARAJO, 2006), sendo tratados por alguns tericos como um nico processo e em muitos
livros acadmicos com a sigla R&S.
mediante processo de recrutamento que a empresa expe o grau de
profissionalismo com que trata os seus colaboradores. Deve haver organizao e
planejamento para atrair novos talentos com o perfil desejado a participar do
processo de seletivo. Para tal, deve-se fazer a descrio detalhada do cargo, com prrequisitos e competncias necessrias (FRANA, 2008, p.30).

Tradicionalmente os administradores utilizam dois modos de recrutamento: interno e

externo. No primeiro a busca por possveis candidatos ocorre dentro da empresa por meio de
promoo, transferncia ou remanejamento pessoal e utiliza-se o externo quando h interesse

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em atrair candidatos que no possuem vnculo direto com a empresa no mercado de trabalho
(FRANA, 2008); ambas tcnicas possuem vantagens e desvantagens.
Em conformidade com Gil (2014) e Frana (2008), o recrutamento externo possui
custo elevado, requer mais treinamento e adaptao com a cultura da organizao, alm da
dvida se o candidato selecionado ir obter bom rendimento. Como pontos positivos h um
maior nmero de candidatos em potencial para ocupar a vaga, podem, tambm, trazer um
novo olhar para problemas no solucionados e contribuir criativamente empresa. J o
recrutamento interno possui como principal vantagem a motivao dos funcionrios no
aperfeioamento constante para o crescimento profissional e obter seu reconhecimento pelos
gestores. Entre os benefcios: mais econmico; conhecimento prvio dos candidatos;
valorizao dos empregados. Entretanto, como desvantagem, pesa o fato de prejudicar o
relacionamento com uma pessoa ao recus-la na seleo (Gil, 2014).
De modo geral, o processo de recrutamento possibilita organizao dispor de um
nmero de candidatos superior quantidade de cargos a serem preenchidos. Da a
possibilidade de selecionar, entre os vrios candidatos recrutados, os mais
adequados a esses cargos [...]. Para tanto devem ser utilizados procedimentos
capazes de comparar os diferentes candidatos, com a finalidade de selecionar os
potencialmente mais capazes (Gil, p. 98, 2014).

As pessoas devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competncia possvel, j

que falhas nesse processo podem comprometer outras aes de gesto a serem desenvolvidas
posteriormente. Quando o processo de recrutamento feito inadequadamente, gera imagem
negativa da empresa e prejudica posteriormente o processo de seleo, o que gera um alto
custo para a organizao, por admitir uma pessoa que no ir desempenhar sua atividade da
forma esperada e produtiva, consequentemente gera conflitos interpessoais e intergrupais.
Os mtodos de seleo so variados e devem ser utilizados da forma a permitir melhor
conhecimento das habilidades dos candidatos e tambm prever seu comportamento no
ambiente de trabalho. As habitualmente utilizadas so: anlise de currculos, entrevistas,
provas de conhecimento, teste psicolgicos, dinmica de grupo (GIL, 2014; FRANA, 2008).
Na tomada de deciso, Gil (2014) recomenda, dentre outros pontos levantados, o gestor em
despir-se de preconceitos de raa, idade e religio, pois levam a ver defeitos inexistentes. O
autor no menciona sobre diversidade sexual e/ou identidade de gnero.
O trabalho de Gil (2014) no exceo. De acordo com Flores-Pereira e Eckert
(2014), nos livros didticos de Administrao de Recursos Humanos predomina uma
linguagem sistmica e/ou estratgica, que aborda as pessoas como recursos, negligenciando os
cuidados com a privacidade e com prticas que podem ser consideradas discriminatrias por
parte da organizao.

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Portanto, verifica-se a necessidade de preencher essa lacuna na literatura para a

completa formao de acadmicos e futuros administradores, que iro conviver com
profissionais LGBT no ambiente de trabalho. A falta de informao sobre gnero e
diversidade sexual leva ao receio contratao de pessoas nessas condies, que na maioria
das vezes permanecem no armrio para garantir empregabilidade (AMARAL, 2013).

2.2 GNERO E SEXUALIDADE: SER TRANS NO BRASIL

A dificuldade de desvincular gnero e sexualidade, assim como orientao sexual e

identidade de gnero recorrente. Isso no se d somente pela sigla LGBT abranger tanto
questes de orientao sexual, quanto de identidade de gnero, mas pela sociedade ocidental
ligar o conceito de gnero ao de sexualidade (GROSSI, 1998).
Em conformidade com Scott (1991), a palavra gnero originou de pesquisadoras norteamericanas para descrever a construo social que diferencia homens e mulheres, at ento
encarada como biolgica.
Grossi (1998, p.4) discorre sobre a ligao que feita dos distintos conceitos: O
conceito de gnero est colado, no Ocidente, ao de sexualidade, o que promove uma imensa
dificuldade no senso comum que se reflete nas preocupaes da teoria feminista de
separar a problemtica da identidade de gnero e a sexualidade. Gnero o papel
desempenhado por homens e mulheres na sociedade, sendo mutvel em decorrncia das
interaes sociais e expresso de mltiplas formas pelo mundo.
Identidade de gnero se refere percepo da prpria pessoa ao se identificar como
homem ou como mulher, nem sempre de acordo com o designado ao nascer, neste caso uma
pessoa transgnero. Indivduos que se identificam com o gnero que lhe foi conferido ao
nascer so cisgneros (JESUS, 2012).
Orientao sexual est relacionada atrao afetivossexual por algum de algum/ns
gnero/s. Uma dimenso no depende da outra, no h uma norma de orientao sexual em
funo do gnero dos indivduos (JESUS, 2012). Assim como nem toda pessoa cisgnero
heterossexual, nem toda pessoa transexual LGB (ou qualquer outra sexualidade divergente
da hetero). Existem transexuais heterossexuais, a ttulo de exemplo: uma mulher trans que se
relaciona exclusivamente com homens (cis ou trans).
Comumente h questionamento sobre a(s) diferena(s) entre travestis e transexuais
femininas. Numa simples pesquisa na internet, ao digitar a palavra travesti no google, nota-se

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anncios de acompanhantes, links que encaminham pornografia e notcias de crimes. J ao

digitar transexual surgem links de sites que explicam transexualidade e identidade de gnero,
notcias de um ator que interpretar transexual em srie, uma modelo transexual brasileira, e
at um tutorial de como respeitar uma pessoa transexual em 9 passos. A palavra travesti
remete a prostituio, trfico de drogas, crimes e entra como tudo aquilo que deve ser
rejeitado. Enquanto que a palavra transexual surge como uma assepsia e certa superioridade.
Para Bento (2012), a categoria mdica transexual configura como trabalho de limpeza de
uma categoria da rua (BENTO, 2012, p.75).
H, afinal, diferenas entre estas identidades? Segundo Bento (2012, p.73),
tradicionalmente, a cirurgia era apontada uma das diferenas:
Considerava-se que todas as pessoas transexuais atrelavam suas reivindicaes de
mudana de gnero realizao das cirurgias. Nos ltimos anos, esta centralidade
comeou a ser relativizada por pessoas transexuais que reclamam a mudana do
gnero e no a condicionam cirurgia. Essa relativizao assumida aumentou o
embaralhamento das fronteiras identitrias (BENTO, 2012, p.73).

Sabe-se que a cirurgia de transgenitalizao ou cirurgia de redesignao sexual tem

como objetivo adequar o indivduo a sua identidade de gnero, todavia no objetivo de
todos os indivduos trans, assim como no fator determinante para ser considerado
transexual. Semelhantemente h travestis realizando alteraes no corpo, seja por uso de
hormnios femininos ou aplicao de silicone, por exemplo.
Tanto em pesquisa de Amaral (2013), como de Barbosa (2010), entrevistadas
militantes optam pelo termo travesti por razes polticas e a fim de evitar a associao com a
viso assptica e patolgica da identidade transexual.
Barbosa (2010) concluiu que no h uma definio clara e objetiva das expresses
travesti e transexual e que so produzidas na interseco de marcadores social como classe,
gerao e raa. A apropriao depende da conjuntura atual ou momentnea em que a pessoa
est inserida. Amaral complementa:
Entendo que este debate sobre a nomeao e diferenciao entre as categorias
transexual feminina e travesti bastante espinhoso, sendo extremamente temerria a
tentativa de encontrar uma resposta definitiva para a questo, ainda mias quando se
insere no debate a problemtica do gnero (AMARAL 2013, p.19).

Para Bento (2012, p.71), talvez o esforo em definir limites sejam indicadores de
proximidades entre estas duas expresses identitria e s revelam suas fragilidades. Portanto,
o termo travesti neste trabalho utilizado no como uma categoria a parte, at porque os
significados e tentativas de diferenciar so frgeis, mas como esforo de desvincular a
rejeio/inferioridade que a palavra carrega.

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A populao T enfrenta diversos desafios. Dentre eles, o nome social pode ser
considerado a maior conquista da populao T atualmente, principalmente pelos entraves que
o judicirio ainda apresenta quanto retificao registral do prenome e do sexo. A inrcia do
judicial acarreta/(r) com que permaneam com nomes incompatveis com seu gnero,
perpetuar a estereotipia, a invisibilidade seletiva e a sub-representao (MELOTTO;
RUDOLFO, 2015).
A ausncia de lei especfica para alterao em nome civil de pessoas trans gera
diferentes decises do judicirio:
Alguns juzes permitem a mudana do prenome, com fundamento nos princpios da
dignidade da pessoa humana, initimidade e privacidade, para evitar principalmente o
constrangimento pessoa. Noutro prisma outros magistrados acabam negando
provimento ao pedido, com base no critrio biolgico e para garantir a segurana
jurdica dos atos praticados pelo transexual (LAET, 2016).

Recentemente a Ordem dos Advogados do Brasil aprovou uso do nome social por
advogados travestis e transexuais. Na Universidade Federal de Santa Catarina, por exemplo,
desde 2012 vigora resoluo normativa pelo Conselho Universitrio, com mudanas no texto
em 2015 para ampliar direitos previstos, que assegura o uso do nome social aos alunos
travestis e transexuais em documentos acadmicos, bem como docentes, servidores tcnicoadministrativos em educao e participantes de projetos de extenso em todos os nveis de
ensino e mbitos da Universidade.
A utilizao do nome social no Exame Nacional do Ensino Mdio (ENEM) desde
2014 essencial na insero de travestis e transexuais Universidade. Segundo dados
disponveis no Portal Brasil (2015), em um ano aumentou em 172% o nmero de candidatas e
candidatos que utilizaram o nome social. Ao terem sua identidade respeitada, sentem-se
motivados em realizar o Exame, logo uma possibilidade de acesso ao ensino superior.
O Projeto de Lei 5002/2013, denominado Lei Joo W. Nery, Lei de Identidade de
Gnero de autoria dos deputados Jean Wyllys (PSOL/RJ) e Erika Kokay (PT/DF) tramita na
Cmara dos Deputados. Conforme dispe o pargrafo nico do artigo 4 do projeto de lei, no
seriam mais requisitos para alterao do prenome: interveno cirrgica de transexualizao
total ou parcial; terapias hormonais; qualquer outro tipo de tratamento ou diagnstico
psicolgico ou mdico; autorizao judicial. Por hora, j explanado, no h legislao
prpria sobre o tema e torna a deciso do pedido uma incgnita.
Diante disso que se faz to importante a conquista do nome social em diferentes
camadas da sociedade, considerando inclusive que nem todas as travestis e transexuais sentem
necessidade em alterar o prenome. Embora o nome social no altere os registros oficiais,

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como certido de nascimento, uma forma de legitimar e respeitar a identidade de gnero

dessas pessoas com menos risco de discriminao ou preconceito.

2.3 PIRMIDE SEXUAL E BINARISMO DE GNERO

Entender o que desencadeia os processos de excluso fundamental quando se estuda

discriminao a pessoas LGBT nos ambientes sociais e profissionais. Costa (1995) discorre
sobre uma hierarquia sexual na qual os homens heterossexuais brancos esto no topo,
deixando-os numa posio de prestgio e privilgio.

Aps esforos de diferentes campos, surge a ideia de inferioridade natural e biolgica;

e a mulher passa a ser vista como um ser menor, ideia esta que se perdurou por muito
tempo. Mulheres eram descritas como homem invertido tudo nela era para dentro: seus
ovrios eram testculos internos; a vagina, um pnis interior; o tero era o escroto; a vulva, o
prepcio (Costa, 1995). De acordo com o autor:
Segundo autores como Foucault, os ideais igualitrios da revoluo democrticoburguesa tinham que justificar a desigualdade entre homens e mulheres, com
fundamento numa desigualdade natural. Para que as mulheres, assim como os
negros e os povos colonizados, no pudessem ter os mesmos direitos dos cidados
homens, brancos e metropolitanos, foi necessrio comear a inventar algo que, na
natureza, justificasse racionalmente as desigualdades exigidas pela poltica e pela
economia da ordem burguesa dominante (COSTA, 1995, p.03).

Consequentemente, por fazerem parte de um campo construdo como inferior, tudo o

que remete ao feminino (emotividade, fragilidade, passividade) igualmente inferiorizado.
Em conformidade com Bento (2011), quando esses mesmos atributos e performances so
reproduzidos por outros sujeitos acarreta ao nvel da abjeo, do nojo. A violncia cometida
contra as mulheres est intimamente ligada cometida contra aos gays afeminados, s
travestis e transexuais femininas, que abdicaram de sua masculinidade.
As mulheres, apesar de sofrerem variadas formas de violncias (fsicas, psicolgicas,
simblicas) ao longo da vida, no sero expulsas da escola, crculo social ou at mesmo de
casa por exclusivamente expressarem seu gnero (BENTO, 2011). Faz-se necessrio essa
aproximao e ao mesmo tempo distanciamento das violncias ao feminino, por se distribuir
diferentemente na sociedade.
Assim sendo, existe uma hierarquizao da violncia (e punio), igualmente de
gnero e de sexualidade. Essa hierarquizao tambm reproduzida internamente entre

17

LGBTs, que seguem um modelo de sociedade sexista e desvalorizam o afeminado por verem
neles uma extenso da mulher (PINO, 2007).
No Brasil, a violao de direitos humanos uma constante nas vidas da populao T:
so muitos os exemplos de negao de direitos pelos quais essas pessoas passam, por vezes
quase imperceptveis, assim como so frequentes as violncias cotidianas que reafirmam o
lugar de excluso destinado a estas pessoas em nossa sociedade. (GUARANHA;
LOMANDO, 2013, p.49).
De acordo com o Grupo Gay da Bahia (2016), 318 LGBT foram assassinados no
Brasil no ano passado. As travestis e transexuais sofrem com a violncia em maior grau (14
vezes mais), que demais LGBTs e classificam o pas no mais transfbico do mundo: segundo
agncias internacionais, mais da metade dos homicdios contra transexuais do mundo,
ocorrem no Brasil (GGB, 2016). Infelizmente essa estatstica pode ser ainda maior, tanto no
Brasil, quanto em outros pases, pela ausncia em registros oficiais de crimes dessa natureza.
Vivemos numa sociedade binria, inclusive na diviso do ser humano (homem VS
mulher) e definies naturalizadas dos padres masculino e feminino. A pessoa que no se
enquadra nesta construo, rompe com o binarismo de gnero. Juntamente com o binarismo
de gnero como principal fator de excluso social de indivduos trans, Amaral (2013) discorre
atravs de estudo de Segdwick (1993) sobre a possibilidade de homossexuais em esconder-se
no armrio em determinado momento que lhe for oportuno, mesmo para o mais
assumidamente homossexual isso possvel como forma de proteo. Travestis e transexuais
femininas no possuem o elemento armrio, como forma de desaparecimento momentneo
pelo contrrio, esto sempre expostas e pelos visveis elementos de transgeneridade so
maiores seus riscos a agresses. Um tanto quanto contraditrio uma categoria invisibilizada
em todas as esferas da vida, no momento em que a deseja ser, impossibilitada de tornar-se
invisvel (AMARAL, 2013).
Em contrapartida, os homens trans obtm a passabilidade, ou passing transgender em
ingls, uma facilidade com que transexuais masculinos adquirem ao passarem por um homem
cis e resultando em momentos de alvio ao ter sua identidade de gnero respeitada. Almeida
(2012, p.519) discorre sobre a obteno da passabilidade pelos homens: o uso da
testosterona, [...] ao contrrio do que ocorre com as mulheres trans, torna-os bastante
prximos fisicamente s expectativas sociais de como deve parecer um homem. Contudo,
no so isentos de violncias e discriminao, principalmente no caso da no retificao do
nome civil em documentos, o que anula essa condio inicialmente oportuna. O autor ainda

18

discorre de que muitos homens trans vem a transexualidade como temporria e rejeitam
serem vistos como diferente dos outros homens.

3 METODOLOGIA

Esta pesquisa enquadra-se no campo das Cincias Sociais na rea de Recursos

Humanos e apresenta a abordagem qualitativa como mtodo de investigao. Richardson
(2008) aponta vantagens na utilizao dessa metodologia:
Os estudos que empregam uma metodologia qualitativa podem descrever a
complexidade de determinado problema, analisar a interao de certas variveis,
compreender e classificar processos dinmicos vividos por grupos sociais, contribuir
no processo de mudana de determinado grupo e possibilitar, em maior nvel de
profundidade, o entendimento das particularidades do comportamento dos
indivduos (RICHARDSON, 2008, p.80).

Por apresentar como objetivo a anlise das experincias de travestis e transexuais nos
processos de recrutamento, seleo e socializao no mercado de trabalho de Florianpolis, o
procedimento escolhido foram as entrevistas de histria de vida. A tcnica favorece uma
estreita relao com o entrevistado, proporcionando conforto para descrever suas vivncias.
Privilegia o uso da pesquisa bibliogrfica e posteriormente utiliza-se o mtodo histria
oral em sua modalidade histria de vida (ALBERTI, 2005) ou trajetria de vida
(GONALVES & LISBOA, 2007). Segundo Vergara (2012), a histria oral uma
metodologia de pesquisa com foco no prprio entrevistado, suas experincias, sua vivncia:
[...] visa ao estudo e ao registro de acontecimentos, histrias de vida, trajetrias de
organizaes, enfim, de temas histricos contemporneos que permitam acessar
pessoas que ainda estejam vivas. Sua principal tcnica de coleta de dados a
entrevista de histria oral, que obtm depoimentos dos entrevistados (VERGARA,
2012, p.110).

Pela singularidade do tema central de pesquisa e por serem os pesquisados

marginalizados e excludos da sociedade, importante dar voz a quem nunca a teve/tem e
enxergar a realidade pela sua perspectiva atravs de suas experincias. A histria oral fornece
justamente isso: d ateno a esses sujeitos silenciados e preferncia a uma histria vista de
baixo em concordncia com Ferreira e Amado (2006). Esta metodologia sagaz do quo
enriquecedor registrar e analisar a histria privada de indivduos para a sociedade:
Cada indivduo uma sntese individualizada e ativa de uma sociedade, uma
reapropriao singular do universo social e histrico que o envolve. Se cada
indivduo singulariza em seus atos a universalidade de uma estrutura social,
possvel ler uma sociedade atravs de uma biografia, conhecer o social partindo-se
da especifidade irredutvel de uma vida individual (GOLDENBERG, 2013, p.37).

19

No sculo XIX e metade do XX, com o predomnio da histria positivista

(ALBERTI, 2005, p.18), a histria acadmica e cientfica e, por isso mesmo, a oficial
faziam-se quase exclusivamente com base nos documentos escritos. Alm da palavra escrita,
nada havia de confivel ou de certa validade. A evidncia oral era abertamente rejeitada.
(FERREIRA & AMADO, 2006, p.19).
Foi apenas na segunda metade do sculo XX que alguns historiadores reutilizaram a
histria oral como ferramenta de estudos sociais (ALBERTI, 2005, p.19). Surge assim para
valorizar as memrias de indivduos, resgatando a tradio oral e buscando a variante de
experincias vividas por atores sociais que a histria tradicional deixou margem
(CORRA; GUIRAUD, 2009, p.677).
Enfatiza-se o fato, segundo Becker (1997), da modalidade histria de vida atribuir
importncia maior s interpretaes que as pessoas fazem de sua prpria experincia como
explicao para o comportamento. Sendo assim, o pesquisador deve haver percepo para
nenhum fato seja desconsiderado, que o que parece real se ajuste a outras evidncias
disponveis e que a interpretao do sujeito seja apresentada honestamente. (BECKER, 1997,
p. 103).
O historiador oral algo mais que um gravador que registra os indivduos sem
voz, pois procura fazer com que o depoimento no desloque nem substitua a
pesquisa e a consequente anlise histrica; que seu papel como pesquisador no se
limite ao de um entrevistador eficiente, e que seu esforo e sua capacidade de sntese
e anlise no sejam arquivados e substitudos pelas fitas de gravao (sonora e
visual) (FERREIRA, AMADO, 2006, p.17).

A escolha dos entrevistados, de acordo com Ferreira e Amado (2006), deve ser
visando selecionar indivduos que viveram situaes ligadas ao tema e iro contribuir com
depoimentos significativos pesquisa. A escolha no deve, portanto, ser orientada por
critrios quantitativos, por preocupao com amostragens, e sim qualitativos. A quantidade
substituda pela intensidade.
O local escolhido como mais apropriado para realizao da pesquisa foi a Associao
em Defesa dos Direitos Humanos com Enfoque na Sexualidade (ADEH) situada no centro de
Florianpolis. O ambiente propcio coleta das entrevistas por ser um lugar de acolhimento
a travestis e transexuais e assim, julga-se, obter maior comodidade ao entrevistado em relatar
acontecimentos de sua vida. Richardson (2008) expem consideraes que devem incluir o
processo de escolha do local, como: facilidade de comunicao com os entrevistados,
adequao dos meios de registro das informaes e, crucialmente, existncia de alguma
caracterstica do local que possa influenciar negativamente as opinies de um entrevistado
(RICHARDSON, 2008, p.95). O local poderia ser alterado caso o entrevistado assim preferir.

20

O texto retirado do site da instituio possui a seguinte apresentao: A ADEH uma

Organizao No-Governamental fundada em 1993, que atua no sentido da garantia de
direitos, da promoo de sade e da discusso no campo dos Direitos Humanos e das
polticas TLGB. Dispe de atividades gratuitas e abertas populao como: assessoria
jurdica; acompanhamento psicolgico; rodas de conversas semanalmente e exposio de
filmes com temtica TLGB.
Considerou-se o nmero de quatro entrevistados como suficientes para o alcance dos
objetivos propostos, sendo duas mulheres e dois homens. Por circunstncias, foram
entrevistadas trs mulheres e apenas um homem. O contato com um homem trans foi
estabelecido h um ano atravs da rede social facebook, por intermdio de amigo em comum,
para futura entrevista. Aps explicar tema e verificar disponibilidade para depoimento, o
possvel entrevistado mostrou-se acessvel, interessado pesquisa e disposto a realiza-la,
inclusive com futura indicao a amigos para contribuir ao estudo. Na metade deste primeiro
semestre, em dilogo pela rede social, foi estabelecido data, horrio e local para realizar
encontro. Ao aproximar a data estipulada, foi desmarcada pelo entrevistado e at um bloqueio
em rede social.
Em pesquisa posterior, o que se presumiu como bloqueio por parte do entrevistado
para evitar entrevista, foi um cancelamento da conta pelo prprio site devido ao nome social
inserido no perfil, no considerada como autentica, ou seja, para o facebook ele no era uma
pessoa real com nome e sobrenome reais. Neste caso, verifica-se uma violncia a esse homem
at mesmo num ambiente teoricamente democrtico como a internet.
Atravs de indicao, obteve-se contato com outro homem trans graduando da
Universidade Federal de Santa Catarina; no mesmo dia do contato via e-mail, realizou-se
entrevista num caf nas dependncias da UFSC, local de preferncia do entrevistado. As
entrevistas com as trs mulheres trans aconteceram na ADEH, por indicao da presidenta
Lirous Kyo Fonseca vila e disponibilidade no momento da visita. Todas as entrevistas
foram conduzidas por roteiro semiestruturado desenvolvido com colaborao de amigo
transexual e voltadas especificamente para as experincias dos indivduos em processos de
Recrutamento e Seleo no mercado de trabalho. As entrevistas foram gravadas, transcritas e
tiveram durao total de aproximadamente 1h45min. Os nomes dos entrevistados so fictcios
visando preservar suas identidades, da mesma forma, os nomes das empresas foram omitidos,
destacando apenas o ramo de atuao.

21

4 OS SUJEITOS DA PESQUISA

Viviane (25) natural de Florianpolis, atualmente profissional do sexo e iniciou

transio h 5 anos, aos 20, quando segundo suas palavras, colocou ponto final numa vida
para comear outra.
Passei por todas as fases: fui o menino gay, depois drag queen, depois de fazer show
na noite, se transformou numa mulher.

No conhece pai, mas mantm bom relacionamento com me que foi me e pai. De
modo geral foi tranquila a reao da famlia, sem grandes problemas. Viviane expe as
diferenas entre geraes, mesmo ainda existindo discriminao muito diferente de tempos
atrs:
Hoje t tudo bem mais tranquilo, mas a gente enfrenta preconceito. Aonde tu acha
que vai sofrer preconceito, tu no sofre. Aonde voc pensa que ser bem recebida,
acontece preconceito.

Gabriela (32) gacha de Porto Alegre, estudante da UFSC e sua transio origina
aos 22 anos de idade, revela da dificuldade em se aceitar como pessoa trans. Aps uma
conversa com o pai, por sofrer constantes violncias de outras pessoas, saiu da no-binaridade
(pessoas no-binrias no se identificam com a construo social dos gneros feminino e
masculino, podendo transitar entre eles).
Na poca eu sofria muita violncia, principalmente dos vizinhos porque achavam
que eu era uma mulher lsbica. Num determinado dia, tentaram me violentar e da a
primeira coisa que a gente pensou foi: se descobrissem que o objeto de desejo deles
no era exatamente o que eles estavam pensando, poderiam ter me matado ali
mesmo. Foi ento que articulando com outras mulheres a gente comeou a se
preparar para a transio. amos fazer as trs juntas e no final das contas fui s eu.

H bom relacionamento com a famlia e atualmente habitam na mesma residncia.

Fernanda (45) florianopolitana, hoje voluntria e comeou transio aos 18 anos e
resume sua convivncia familiar pelo desrespeito com sua identidade de gnero ao utilizarem
seu nome de registro. No os culpa pela atitude, e sim a si mesma por desde o incio no ter
reivindicado a chamarem no feminino.
Iago (32) natural de Recife, ainda carrega em sua fala o sotaque recifense.
universitrio (UFSC) e sua transio teve incio aos 17 anos. Quando perguntado sobre a
famlia, diz que raramente faz contato com me.
As coisas no so muito explicitas, mas a gente comea a perceber que a nossa
presena incmoda e s vezes s em estar no ambiente j incomoda e gera o
processo de expulso do ambiente familiar. As pessoas costumam dizer que a gente
evade dos ambientes, a gente expulso dos ambientes que nem sempre direta, mas
acontece. muito mais fcil a famlia aceitar como lsbica ou gay se permanece no
mesmo papel de gnero porque fica mais fcil de disfarar. Quando a gente comea
a reivindicar outro papel de gnero, outro nome comea a ficar mais complicado.

22

Em outro momento, Iago reafirma a fala de Viviane sobre as diferenas entre geraes
e fala tambm em retrocesso social:
As experincias de pessoas da minha faixa etria so muito diferentes de pessoas
mais novas. Por exemplo, a maioria vem de classes mdias e altas e pela ruptura
com a famlia, acabam estagnando o processo de formao acadmica mesmo na
educao bsica. [...]
muito comum uma pessoa trans com mais de 30 anos que no tem emprego e
formao. Eu abandonei a faculdade na UFPE, que foi quando eu comecei a
reivindicar nome social e tal. [...] Eu j poderia com 32 anos ter doutorado. Acabei
atrasando a formao acadmica por conta da experincia trans. No tenho emprego,
vivo de bolsa permanncia da universidade e eventualmente dou aula de italiano e
traduo para me virar, mas no tenho uma profisso. Tudo fica muito incerto como
se eu tivesse 17, 18 anos.

Iago possui falas empoderadas ao longo da entrevista em decorrncia de seu forte

envolvimento com a militncia nacional trans desde 2001 quando iniciou a transio. Ele e
Gabriela possuem semelhanas: ambos so graduandos da UFSC, possuem mesma idade e
so militantes e ativistas LGBT.

5 EXPERINCIAS DE TRAVESTIS E TRANSEXUAIS NO MERCADO DE

TRABALHO EM FLORIANPOLIS

A discusso das entrevistas foi organizada com base nos assuntos considerados mais
relevantes pelos entrevistados.

5. 1 EXPERINCIAS RELACIONADAS A PROCESSOS DE RECRUTAMENTO

Com relao participao em processos de recrutamento, a histria de Viviane ilustra

algumas das dificuldades vividas pelas pessoas trans. Viviane possui ensino mdio completo,
comeou a trabalhar aos 16 anos devido a frgil situao financeira em casa. Tem experincia
como vendedora, estoquista, recepcionista e semelhantes, porm aps transio no teve
sucesso na busca por empregabilidade. Quatro anos atrs resolveu distribuir currculos em
shoppings e comrcio de rua em diferentes localidades da regio, cada ms permanecia em
um bairro. A informao por vagas eram atravs de jornais; houve tentativas na ADEH por
empresas conveniadas, todavia sem xito. Insistiu nessa rotina por um ano at decidir
prostituio. Importante frisar que no foi a primeira escolha da entrevistada se prostituir, as
constantes recusas para um trabalho formal a levaram para esta ltima/nica alternativa.
O mundo tem uma porta muito fechada para travesti, transexual, pode ser a mais
bonita, a mais feminina, mas no adianta. [...] Fome ningum pode passar. De algum

23

jeito a gente tem que comer, tem que se vestir, tem que poder suprir as necessidades.
Como diz o ditado: a gente usa o que tem pra conseguir o que quer. O que eu tinha
no momento era o corpo, vai o corpo.

Conforme dados da Associao Nacional de Travestis e Transexuais (ANTRA), 90%

delas ainda esto se prostituindo no pas. Mesmo tendo bons currculos, acabam rejeitadas nas
entrevistas por no serem sequer compreendidas em seu autorreconhecimento. Fernanda
igualmente fala da opo em retornar prostituio:
Estou um ano sem me prostituir, no que eu no possa voltar. Espero eu que no
tenha que voltar, mas se tiver que voltar, pacincia. No gostaria, mas no vou matar
para sobreviver.

O trabalho formal de Fernanda foi em casa de famlia por perodo de dois anos. Assim
como Gabriela e Iago, foi informada sobre a vaga por meio de amiga. Havia bom
relacionamento com dona, sempre foi respeitada e inclusive a antiga funcionria era
transexual.

5.2 EXPERINCIAS RELACIONADAS A PROCESSOS DE SELEO

Sobre os processos de seleo, todos os entrevistados afirmaram que omitem

inicialmente que so trans no processo de seleo e alguns buscam formas de passabilidade
para no serem prejudicados no andamento do processo:
Geralmente no falo no processo de seleo que sou trans, eu prefiro fazer todo o
processo e saber onde eu falhei ou aps ser aprovado. Se eu falar antes nunca vou
saber se eu vou passar. (Iago)

Gabriela declarou ir com roupas do gnero masculino e omitir qualquer aspecto de

sua transio para ser contratada:
Peguei as roupas do meu segundo marido e fui. Fui eu e mais uma amiga trans e a
gente se disfarou para concorrer vaga. No momento em que ela falou que era
casada com um menino foi desclassificada na seleo. Depois que vi o que
aconteceu com ela, omiti totalmente. Eu tinha que vencer uma semana de processo
de seleo, um ms de treinamento e dois meses de perodo de experincia. S aps
esse perodo que eu parei de ir disfarada.

Para Viviane o ltimo processo de seleo foi o mais marcante, porque foi recusada
mesmo sendo aprovada em todas as etapas.
Estvamos numa sala com 50 pessoas e fiquei entre 10 melhores na prova escrita,
depois fiquei entre os 5 melhores na fonoaudiloga. Era tudo por nota e fui
selecionada. Tava tudo certo e eles perguntaram se eu trouxe documentos porque
tinha passado. A princpio eu fiquei feliz. Entreguei os documentos e pediram para
aguardar em outra sala, que iriam fazer a contratao. Demoraram uns 30 minutos,
chegou outra pessoa e falou: infelizmente todas as vagas foram preenchidas.

24

Segundo a entrevistada, o obstculo est nos documentos que no correspondem ao

gnero atual:
Quando a gente mostra um documento que no condiz com a pessoa que est ali,
com a figura que voc t vendo...(sinal negativo com a cabea). Uma lsbica mais
masculina eles botam pra trabalhar, feminina passa tranquilo, um gay pega emprego.
Agora quando travesti/transexual as portas se fecham de tal forma, que pelo menos
pra mim se fechou.

Nota-se a importncia em analisar LGBTs de forma heterognea, afinal so mltiplos

tipos e nveis de violncias que sofrem cada segmento. As diferentes formas que o processo
de excluso social opera em cada categoria no so de mesma proporo (CARRIERI;
SOUZA; AGUIAR, 2014). Lsbicas e gays no passam pelas inmeras recusas da mesma
maneira que a populao T, mesmo que seja atravs do elemento armrio. Pelos artigos
analisados, esse segmento sofre discriminao no ambiente profissional, seja por parte de
colegas ou gestores. Outro aspecto em considerar o fato de que homossexuais so mais bem
aceitos em suas famlais que pessoas trans, no h assim uma ruptura familiar brusca, salvo
excees. Pela contnua nos laos familiares, tem grau de escolaridade maior e alcanam
assim, maiores oportunidades de emprego. Esse ponto refora a fala j expressa de Iago: pela
ruptura com a famlia, acabam estagnando o processo de formao acadmica mesmo na
educao bsica. Este aspecto, a no-ruptura familiar como sucesso profissional, abordado
em trabalho de Amaral (2013).
Viviane relata ainda, que foi chamada algumas vezes para realizar processo de seleo,
porm ao chegar ao local surgiam empecilhos por parte do empregador:
Quando entregava currculo e me chamavam, a pessoa j notava e falava que iria
ligar, inventavam mil desculpas. O que eu mais ouvia era: teu currculo muito
bom, mas no temos vagas. Como que no tem vaga se tem placa e me chamaram
para a entrevista?

No trecho a pessoa j notava Viviane faz referncia aos visveis elementos de

transgeneridade e a ausncia do elemento armrio utilizado por homossexuais Amaral (2013).
As justificativas evasivas se repetem:
Ouvi das mais diversas, fiquei um ano nisso, passando nos processos seletivos e na
hora da contratao a pessoa ou no dava retorno ou ligava falando que a vaga tinha
sido preenchida. [...]J recebi muito no em Floripa. J fui em uma loja de
eletrnicos e conversei com gerente sobre vaga, ele me adorou, prometeu mil coisas
na empresa e quando entreguei documentao e expliquei, ele falou que teramos
que ver como iria ficar e nunca me deu retorno (Iago).

Ao tentarem especular o motivo de, mesmo qualificados ao cargo, serem dispensados,

Iago menciona a ausncia de conhecimentos sobre pessoas trans como uma barreira:
Acredito que as pessoas no entendem e tem medo de falsidade ideolgica. Isso o
problema de no saberem o que uma pessoa trans e pensarem que estamos usando
nome falso, desconhecem sobre o nome social.

Viviane afirma:

25

Eu acho que o preconceito assim: qual o banheiro que ela vai querer usar? Qual o
nome que ela vai querer ser chamada? Eu acho que passa tanta coisa na cabea desse
povo que da que vem a barreira. uma pessoa normal, vai trabalhar normal e que
vai usar o banheiro feminino. Eu, feminina, no vou querer usar o banheiro
masculino o cmulo do ridculo! [...] a barreira t nisso tudo. s chegar e
perguntar: como voc quer que te chame? E eu vou falar. Pronto.

Diante do exposto, nota-se que as histrias se reforam: os entrevistados precisavam

omitir sua verdadeira identidade e em alguns casos se comportar com o gnero oposto para
haver concordncia com prenome de registro, para assim concluir processo de seleo. Muitas
vezes, mesmo aprovados, surgem empecilhos contratao logo aps entrega de documentos
com prenome. As vagas de emprego predominantemente ocupadas/concorridas, entre os
entrevistados, eram em restaurantes e empresas de call center, afastando a pessoa transexual
de olhares de clientes. O desconhecimento transexualidade colocado como barreira
insero no mercado de trabalho florianopolitano.

5.3 O IMPASSE NOME SOCIAL X NOME DE REGISTRO E PASSABILIDADE

TRANSMASCULINA

Iago sempre utilizou seu nome como ferramenta poltica:

Eu quero colaborar muito pras politicas de respeito ao nome social porque no
toda pessoa transexual que quer alterar nome e se a gente fica muito preso nisso de
retificao, acaba que o direito ao nome social fica em segundo plano. Tem pessoas
que no tem interesse algum em alterar seu nome, ento nome social no uma
gambiarra como alguns pensam. O nome social paralelo ao nome de registro e
um direito.

Ele e Viviane no pleitearam retificao do registro civil e utilizam satisfatoriamente o

nome social, apesar das desvantagens na busca de emprego formal. Apenas Gabriela, aps
quatro anos, conseguiu realizar a alterao do nome devido aos procedimentos burocrticos.
Enquanto que Fernanda interps recentemente a retificao do nome civil judicialmente.
O entrevistado, ativista, narra os motivos pela sua escolha em no mudar o nome civil:
Percebi, atravs do empoderamento coletivo com os homens trans no Brasil, que
meu nome era uma ferramenta poltica [...] Fazer as pessoas respeitarem o nome
social, compreender diferena de nome social e nome de registro e poder divulgar o
que a identidade de um homem trans. [...] Existe uma poltica de sade binria no
pas: para os homens e para as mulheres. As pessoas trans vivem num intralugar. A
gente tem uma poltica integral de sade LGBT que, no caso de pessoas trans,
contempla s o processo transexualizador. Essa poltica nacional no contempla
qualquer outra questo de sade bsica s pessoas trans, como se no precisssemos
de mais nada alm do processo transexualizador, voc no pode pegar nem gripe. Eu
ainda sou um homem que precisa ir ao ginecologista, exames preventivos como
papanicolau, etc. [...] O corpo feminino e masculino tem encaminhamentos
especficos e eu precisaria sempre ter que provar que meu corpo trans.

26

O acesso sade tambm negado populao T, resumindo-o ao processo

transexualizador. Iago um homem com tero, assim como tantos outros no mundo e precisa
de cuidados e exames especficos. Soma o fato de ser um homem negro:
Um homemtrans negro passa a carregar uma identidade social de um homem negro
e no de um homem branco. A possibilidade de eu levar um baculejo da polcia ao
estar andando a noite na rua muito maior do que de um homem trans branco.

Hoje ele utiliza a documentao feminina como forma de proteo em diferentes

situaes.
Fernanda aos 45 anos de idade nunca se preocupou na retificao do prenome, porm
destaca o quo importante o respeito pelo seu nome social.
Nunca me preocupei com essa questo, [...] desde que a pessoa no me chame pelo
nome de registro. Como vou me casar com um menino trans e ele d muita
importncia pra isso que resolvi entrar agora com o pedido de retificao de nome.
Minha famlia praticamente me chama pelo nome de registro, assim que eu
conseguir a retificao vou pedir pra eles, pelo menos na rua, me tratarem pelo meu
nome.

Todos expressaram a relevncia do nome social e o respeito a sua identidade de gnero

como fator essencial de dignidade. A alterao do prenome como correo e soluo, assim
como procedimentos cirrgicos s colocam o problema no indivduo e no a uma sociedade
transfbica e cisnormativa, numa tentativa de adequar travestis e transexuais ao padro
existente.
A passabilidade ou passingtrangender j abordada no trabalho, e narrado a seguir por
Iago, a proximidade fsica de trans masculinos s expectativas sociais de um homem. De
fato essa viabilidade de camuflagem proporciona maior conforto no convvio social, sem
olhares reprovadores, contudo falacioso afirmar que por isso homens trans usufruem de
possvel benefcio em detrimento das mulheres trans no campo profissional. Essa condio de
vantagem inicial anulada no caso da no retificao de nome em documento ou quando o
homem trans descoberto. Permanecem assim em constante fiscalizao de seus
comportamentos e falas. Enquanto alguns homens trans lidam subjetivamente com tal
fantasmagoria, para outros s se extingue aps procedimentos cirrgicos (ALMEIDA, 2012).
Quando a gente atinge tal passabilidade, (odeio esse termo porque parece que a
gente t passando por algum que no ) na hora da entrevista no d pra perceber
que a gente trans, mas sempre tem a hora de entregar os documentos e a as
pessoas inventam as desculpas mais loucas que voc possa imaginar.

Iago continua:
muito mais fcil, talvez, perceber que uma menina trans, do que um cara. No
caso delas, muitas vezes, no tem oportunidade nem de fazer a entrevista, no nosso
caso, a gente at faz entrevista, mas depois ouve desculpa.

27

Viviane mencionou o caso do seu ex-marido, homem trans, que passava com
facilidade nos processos seletivos, porm sempre havia barreiras no momento de entrega dos
documentos, com nome de registro discordante da atual identidade de gnero.
No caso dos homens trans percebe-se maior oportunidade em participao e aprovao
em processo seletivo, que mulheres trans, porm mesmo com classificao, obtm por meio
de desculpas, a negativa de contratao.
Questionados sobre as diferenas entre homens trans e mulheres trans no mercado de
trabalho, duas entrevistadas afirmaram que, pelo machismo presente na sociedade, h mais
facilidade na empregabilidade de homens trans. Uma citou a facilidade em passarem por
processos de seleo, mas ainda continua a barreira se no houve alterao do nome de
registro. J o homem trans entrevistado descreve:
Diferenas existem, mas no h um mais privilegiado que o outro. Isso pq a
marcao de gnero na sociedade muito forte e no s o gnero que a pessoa
apresenta hoje, mas no gnero que foi designado pessoa. [...] Porm essas
diferenas entre as pessoas trans no so privilgios, os dois so igualmente
prejudicados. Por exemplo, uma menina trans (conheo muitas) sabe se expressar
com mais firmeza que um homem trans; um homem trans mais tmido, reservado,
fala mais baixo, enquanto que uma mulher trans fala com mais segurana e firmeza,
isso fruto da forma como fomos educados e criados para ocupar nosso lugar na
sociedade e isso conta tanto positivamente quanto negativamente para os dois. No
existe lugar de quem mais oprimido, porque a sociedade cisnormativa e ento os
dois esto em situaes difceis.

Iago discorre sobre a construo social de gnero, em que cada indivduo recebe um
papel a desempenhar na sociedade de acordo com seu sexo biolgico. Segundo Iago, um
homem trans costuma ser mais tmido e se apresenta de forma mais reservada, pois na
infncia/ adolescncia foi ensinado a desempenhar o papel de gnero dessa forma. Em
conformidade com Grossi (1998), papel de gnero tudo aquilo que associado ao sexo
biolgico macho e fmea em determinada cultura. Durante gravao das entrevistas, essa
diferena de postura entre os sujeitos ficou clara, todas as mulheres mostraram-se seguras em
suas falas.

CONCLUSES
Diante dos relatos, os elementos presentes nas histrias contadas foram: a importncia
do nome social na busca pelo reconhecimento e respeito, tambm utilizada como acesso
sade e educao superior (ENEM); a passabilidade do homem trans como facilitador ao
sucesso no processo de seleo; e o desconhecimento de recrutadores sobre transexualidade e

28

ausncia de gesto da diversidade nas empresas como obstculo para insero no mundo do
trabalho, bem como a impossibilidade de retificao do registro civil do prenome.
Com o presente estudo foi possvel analisar, por meio de narrativas de pessoas trans, a
luta pela insero no mercado de trabalho formal de Florianpolis. Tambm foi possvel
verificar os principais obstculos nos processos de R&S contratao, e ainda diferenas nas
experincias entre homens e mulheres transexuais e travestis a fim de desvendar se alguma
dessas categorias sofre discriminao em maior grau que as demais.
Inicialmente, antes de realizar pesquisa da literatura e gravar entrevistas, prevalecia o
senso de o homem trans obter maior oportunidade a contratao, sem considerar aqueles que
no possuem alterao do prenome no registro civil. De fato, a capacidade de passing
transgender dos homens trans foi a nica diferena entre as experincias narradas. Contudo,
assim como na fala de Iago, no h um privilegiado. Bem como no caso de retificao, em
que permanecem em constante vigilncia, por medo de serem fisicamente descobertos,
conforme Almeida (2012, p.520).
Retomando as entrevistas avenadas nesta pesquisa, destaca-se que todos expressaram
a relevncia do nome social e o respeito a sua identidade de gnero como fator essencial de
dignidade humana. Evidencia-se que a principal dificuldade enfrentada para conseguir
emprego formal foi o fato de no possurem alterao do prenome no registro civil.
Infelizmente muitas mulheres retornaram prostituio por falta de oportunidade no mercado
de trabalho, sendo a nica alternativa de sustento.
A ausncia de prticas de gesto da diversidade nas empresas trazem dvidas ao
recrutador pelas questes seguintes contratao, alegados por Viviane: questes como o
banheiro a usar, nome, e eventuais problemas trabalhistas decorrentes disso. Pela incerteza do
desconhecido e desconhecimento do assunto, o caminho escolhido pelos recrutadores de
ignorar tais pessoas ao invs de adeso a tais prticas. Pode-se concluir que as negativas a
estas pessoas so aes discriminatrias por parte das organizaes, contrariando a suposta
eficincia do processo seletivo e negando a um grupo de indivduo o direito ao trabalho e ao
desenvolvimento profissional.

29

Trata-se de uma pesquisa qualitativa, no h, portanto, respostas precisas sobre o tema

diante de quatro entrevistas com pessoas trans. Assume-se, porm, a relevncia do estudo em
administrao, e desse modo estimular futuras pesquisas na rea de Recursos Humanos a fim
de contribuir para a mudana na atual perspectiva dessas pessoas no mercado de trabalho.
Assim como a possibilidade de implementar disciplinas sobre gnero e sexualidade em grades
curriculares de cursos de Administrao para a formao acadmica de recrutadores contribua
igualmente na melhora desse cenrio.

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