Lunes, 22 de agosto de 2016 | Leda 8807 veces

NO SE REQUIERE DEMOSTRAR LABORES EFECTIVAS

Registro de entrada y salida

de trabajadores basta para
probar horas extras
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Noticia clasificada en:Corte SupremaDerecho laboralJurisprudencia

La Corte Suprema ha establecido que los registros de entrada y salida de los

trabajadores constituyen prueba idnea para solicitar el pago de labores en
sobretiempo. En este caso, el empleador estar obligado a pagar las horas extras.

(Foto: Redes / Referencial)

La legislacin laboral establece que el trabajo en sobretiempo es decir, aquel que

excede de la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo es voluntario tanto en su
otorgamiento como en su prestacin. En ese sentido, en caso de acreditarse una
prestacin de servicios en calidad de sobretiempo, an cuando no hubiera disposicin
expresa del empleador, se entender que esta ha sido otorgada tcitamente; por lo que
proceder el pago de la remuneracin respectiva (artculo 9 del Decreto Supremo N 007-

2002-TR). Para ello, resultan idneos como medios probatorios los registros de entrada y
salida de los trabajadores.
Este criterio ha sido expuesto por la Corte Suprema en la Casacin N 6802-2015 Lima,
mediante la cual resuelve el recurso de casacin interpuesto por un trabajador en un
proceso ordinario laboral sobre pago de horas extras.
El caso es el siguiente: Un trabajador demand a su empleadora, Petrleos del Per S.A.
(PETROPER S.A.), a fin de que cumpla con abonarle las remuneraciones por concepto
de horas extras. Si bien en primera instancia se declar fundada su demanda, la Corte
Superior revoc esta decisin al sostener que el demandante no ha haba probado
fehacientemente la prestacin de labores ms all de la jornada laboral establecida por la
demandada y que si bien existen registros de la entrada y salida del demandante a su
centro de labores, estos no acreditaban en estricto la labor efectiva sino solo su ingreso a
las instalaciones de la demandada en un da hbil, donde bien podra haber realizado
labores ajenas a su cargo.
La Corte Suprema, en oposicin al criterio expuesto por la Corte Superior, s considera que
los medios probatorios presentados por el actor entre ellos, el reporte individual de
marcacin de asistencia y los informes periciales donde el perito informa que luego de
verificarse los reportes de ingreso y salida del demandante se aprecia la existencia de una
jornada de trabajo en sobretiempo son suficientes para acreditar que el demandante
realiz labores efectivas propias de su cargo ms de la jornada laboral. En efecto,
conforme a lo dispuesto por el artculo 22 del D.S. N 008-2002-TR. acreditado el hecho
que el trabajador permaneci en su centro de labores fuera de su jornada laboral habitual y
ante la ausencia de disposicin expresa del empleador, debe presumirse la prestacin de
servicios en sobretiempo.
Por estas consideraciones, la Corte Suprema declar fundado el recurso de casacin
formulado por el trabajador, ordenando a la empleadora el pago de horas extras, ms los
intereses legales, con costas y costos.