Selección Jurisprudencial en Materia Laboral

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 6
Registro: 242924
ACCIDENTES DE TRABAJO FUERA DE LAS HORAS DE SERVICIO.
No es necesario que el accidente se realice dentro de las horas de servicio para
que sea considerado como un riesgo profesional, sino que basta que se realice
con motivo del trabajo; de manera que si el obrero se encontraba prestando
servicios en beneficio del patrono cuando acaeci el accidente, a ste incumbe la
responsabilidad del riesgo.

Registro: 242942
CLAUSULA DE EXCLUSIN, APLICACIN DE LA, SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL PATRONO.
Si la empresa demandada, al separar al quejoso, se concret a cumplir con el
contrato colectivo de trabajo correspondiente, es evidente que, al demostrarse
que la expulsin de ste del seno de la agrupacin sindical a que perteneca, se
llev a cabo en forma irregular, y aun contrariando disposiciones del citado
contrato, o de los estatutos correspondientes, la nica consecuencia de tal hecho,
es que se obligue a la empresa a que lo reinstale en su empleo pero sin que se le
pueda imponer a la vez la obligacin de pagarle salarios cados, ya que no fue
por propia voluntad como lo separ del trabajo.

Registro: 801760
CONTRATO DE TRABAJO, RESCISIN DEL, POR DORMIRSE EL
TRABAJADOR DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO. FALTA DE PROBIDAD.
Si a un trabajador se le encuentra dormido en sus horas de trabajo, dicha
conducta implica una falta de probidad en los trminos de la fraccin II del
artculo 122 de la ley laboral, ya que indiscutiblemente tal hecho es contrario al
cumplimiento del deber, que conforme a la fraccin II del artculo 113 del
invocado cdigo laboral, tienen obligacin de ejecutar con la intensidad, cuidado
y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

Registro: 243092
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, CESE DE LOS, POR ACTOS DE
VIOLENCIA.
Los actos de violencia en contra de un compaero de trabajo, dentro de las horas
de servicio y en el local de la oficina donde labora, configuran la causal de cese
prevista en el inciso a), de la fraccin V del artculo 46 de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado.

Registro: 915326
EMPLAZAMIENTO A PERSONAS MORALES, FORMALIDADES DEL.Segn lo ordenado por el artculo 689 de la Ley Federal del Trabajo, cuando se
trate de notificar por primera vez a una persona moral, necesariamente a quien el
actuario debe buscar al pretender hacer la notificacin es al representante legal
de esa persona moral, y slo en el caso de que se cerciore de que realmente se
trata de una persona que tiene facultades legales para representarla, lo que debe
hacer exigiendo a sta que le exhiba los documentos correspondientes, podr
efectuar la notificacin, y es incuestionable que, de no hacerlo as el actuario, el
emplazamiento deja de practicarse en los trminos del precitado artculo 689.

Registro: 182323
Tesis: 2/J.120/2003
RELACIN DE TRABAJO. EL HECHO DE QUE SE ENCUENTRE
SUSPENDIDA POR LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR UN
ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYA UN RIESGO DE
TRABAJO, NO IMPIDE QUE EL TRABAJADOR O EL PATRN PUEDAN
RESCINDIRLA POR UNA CAUSA DISTINTA.
El artculo 42, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo dispone que es causa de
suspensin de la relacin laboral la incapacidad temporal ocasionada por un
accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo, la cual tiene por
efecto liberar al trabajador y al patrn de la obligacin de cumplir con la
prestacin del servicio y el pago del salario, respectivamente, por el tiempo que
dure dicha causa; sin embargo, ello no impide que durante la vigencia de esa
suspensin cualquiera de las partes haga uso de su derecho para dar por
terminada la relacin laboral por causas distintas a las que originaron la
mencionada suspensin, principio que deriva de lo dispuesto en el artculo 46
del citado ordenamiento, el cual previene que "el trabajador o el patrn podr
rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin
incurrir en responsabilidad."

Registro: 807647
COMPETENCIA FEDERAL. DEBE QUEDAR PLENAMENTE ACREDITADA.
Si no queda demostrado en autos que la empresa demandada pertenece a una
de las industrias que sealan los artculos 123, fraccin XXXI, de la Constitucin
Federal y su relativo 359 de la Ley Federal del Trabajo, o que acte
exclusivamente en virtud de un contrato o concesin federal o se trate de una
empresa descentralizada o administrada en forma directa por el Gobierno
Federal, ni que el actor prestara sus servicios en zona federal, no se surten los
requisitos que establecen los preceptos aludidos, para que un asunto sea de la
competencia de las autoridades federales del trabajo, ya que estas autoridades
slo tienen competencia en los casos de excepcin a que dichos preceptos se
refieren.

Registro: 184680
Tesis: 2/J.17/2003
CONFESIN FICTA DEL TRABAJADOR Y PRUEBA DE INSPECCIN
RESPECTO DE DOCUMENTOS NO EXHIBIDOS QUE EL PATRN TIENE
OBLIGACIN DE CONSERVAR. SI LOS RESULTADOS QUE GENERAN SON
CONTRADICTORIOS, SU VALOR PROBATORIO SE NEUTRALIZA, A MENOS
QUE EXISTA OTRA PROBANZA QUE CONFIRME EL SENTIDO DE UNA DE
ELLAS.
De la interpretacin armnica de lo dispuesto en los artculos 786, 788, 789,
804, 805, 827, 828, 830 al 833 de la Ley Federal del Trabajo, se desprende que
en el procedimiento laboral tanto la confesin ficta del trabajador, como la
prueba de inspeccin sobre documentos no exhibidos que el patrn tiene la
obligacin de conservar, generan presunciones respecto de lo que el oferente
pretende probar, por lo que si los resultados que arroje su desahogo son
contradictorios, se neutraliza su valor probatorio, a menos que exista otra
prueba que robustezca el sentido de una de las dos, en atencin a los principios
procesales que en esta materia rigen la valoracin, plasmados en el diverso
artculo 841 de la Ley citada.

Registro: 197389
Tesis: 2/J.58/97
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO U OBRA DETERMINADOS. LA
SUBSISTENCIA O EL AGOTAMIENTO DE SU MATERIA PUEDEN
ACREDITARSE CON CUALQUIERA DE LOS MEDIOS PROBATORIOS
PERMITIDOS POR LA LEY.
Dada la gran variedad de los servicios que pueden ser materia de una relacin
laboral, los que deben especificarse con la mayor precisin posible en el
documento en que consten las condiciones de trabajo, y que en el proceso laboral
existe amplia libertad de prueba, segn se desprende de lo dispuesto por los
artculos 776, 777, 779, 840, fraccin IV y 841 de la Ley Federal del Trabajo, debe
concluirse que la subsistencia o el agotamiento de la materia del trabajo, como
datos determinantes de la continuacin o terminacin de la relacin de trabajo por
obra o tiempo determinados pueden demostrarse con cualquiera de los medios
probatorios establecidos en dicha ley.

Registro: 181808
Tesis: 2/J.40/2004
AGUINALDO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. SE
CALCULA CON BASE EN EL SALARIO TABULAR.
De los artculos 32, 33, 35, 36 (actualmente derogado) y 42 bis de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, se desprende que el salario
base para calcular el aguinaldo anual que debe pagarse en dos exhibiciones a
los burcratas en un monto de cuarenta das de salario es el tabular, donde se
compactaron el salario nominal, el sobresueldo y las "compensaciones
adicionales por servicios especiales" que eran otorgadas discrecionalmente por
el Estado, pues a partir de la reforma de 1984 a dicha ley se redujeron las
prestaciones que integran el salario o sueldo de los burcratas, que antes
comprenda cualquier prestacin entregada con motivo del servicio prestado. En
consecuencia, si el referido artculo 42 bis no seala un salario distinto para el
clculo del aguinaldo, debe estarse al que la propia ley de la materia define en
el artculo 32, que es el tabular, conforme al Catlogo General de Puestos del
Gobierno Federal, considerado en el Presupuesto de Egresos.

Registro: 166335
Tesis: 2/J.114/2009
PENSIONES Y JUBILACIONES DEL ISSSTE. EL DERECHO PARA RECLAMAR
SUS INCREMENTOS Y LAS DIFERENCIAS QUE DE ELLOS RESULTEN, ES
IMPRESCRIPTIBLE.
Conforme al artculo 186 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado, vigente hasta el 31 de marzo de 2007 (cuyo
contenido sustancial reproduce el numeral 248 de la ley relativa vigente) es
imprescriptible el derecho a la jubilacin y a la pensin, dado que su funcin
esencial es permitir la subsistencia de los trabajadores o sus beneficiarios. En esa
virtud, tambin es imprescriptible el derecho para reclamar los incrementos y las
diferencias que resulten de stos. Bajo este tenor, tal derecho no se encuentra
ubicado en ninguno de los supuestos sujetos a prescripcin del numeral en
comento, sino en la hiptesis general de que el derecho a la jubilacin y a la
pensin es imprescriptible, porque dichas diferencias derivan directa e
inmediatamente de esos derechos otorgados al pensionado y cumplen la misma
funcin.

Registro: 176017
Tesis: 2/J.181/2005
CDIGO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL. EL ARTCULO 272,
VIGENTE HASTA EL 19 DE OCTUBRE DE 2005, ES DE NATURALEZA
LABORAL, AUNQUE FORMA PARTE DE AQUL.
Si bien es cierto que el precepto citado forma parte del Cdigo Electoral del
Distrito Federal, tambin lo es que desde el punto de vista material no puede
considerarse de naturaleza electoral, ya que no regula aspectos vinculados con
los procesos electorales, pues al establecer el procedimiento especial para que
el Tribunal Electoral del Distrito Federal resuelva las diferencias o conflictos
suscitados entre el Instituto Electoral relativo y sus servidores, cuando stos son
sancionados o afectados en sus derechos laborales, dicha disposicin es de
naturaleza laboral.

Registro: 207827
Tesis: 4/J.16/92
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. RESPONSABILIDAD
DEL PATRN AL SUBSISTIR LA MATERIA DEL MISMO.
Cuando al vencer el trmino fijado en un contrato de trabajo por tiempo
determinado subsiste la materia del empleo, la relacin laboral debe prorrogarse
en los trminos del artculo 39 de la Ley Federal del Trabajo; en tal caso, el patrn
no tiene obligacin de efectuar solicitud alguna al organismo sindical ni, mucho
menos, pedirle le proponga a una persona para substituir al trabajador temporal, o
aceptar otra que aqul le proponga, aun cuando exista contrato colectivo con
clusulas de exclusin por ingreso, pues en tal hiptesis prevalece el derecho del
trabajador a continuar ocupando el puesto, con la obligacin del patrn de
prorrogar la relacin de trabajo. Ello, en virtud de que la subsistencia de la
relacin de trabajo constituye un privilegio fundamental de los trabajadores que,
por una situacin especial de la fuente de trabajo, son contratados
temporalmente. Por tanto, el patrn debe pagar los salarios cados si al concluir el
contrato laboral celebrado por tiempo determinado, en vez de prorrogarlo en
trminos del invocado artculo 39, solicita al sindicato respectivo la designacin de
un trabajador en sustitucin de aqul, y dicho sindicato le propone un trabajador
diferente al que vena desempeando el puesto. Hiptesis muy diferente ocurre
cuando se trata de puestos de nueva creacin o de vacantes, temporales o
definitivas, en cuyo caso el patrn no slo tiene la obligacin de poner en
conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo, si lo hay, y de los
trabajadores correspondientes, el hecho de que se trate, sino la de solicitar y
contratar personal sindicalizado cuando existiendo contrato colectivo de trabajo,
contiene la clusula de exclusin por ingreso o clusula de admisin.
Registro: 242856
Tesis: 2/J.4/2006
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. SOLO SE PUEDE
EXIGIR SU PRORROGA, MAS NO EL EMPLEO DE PLANTA.
Cuando en un contrato colectivo de trabajo se establece genricamente la
posibilidad de contrataciones temporales, especificndose las labores no
consideradas como permanentes en la empresa, as como los casos en que
habr lugar a ocupar trabajadores transitorios, los obreros contratados con ese
carcter no tienen derecho a exigir el otorgamiento de algn contrato de planta,
sino que nicamente tienen la facultad de pedir que el contrato temporal expedido
se les prorrogue por todo el tiempo en que perduren las causas que dieron origen
a la contratacin y la materia del trabajo.

Registro: 242959
CONTRATO LEY Y CONTRATO COLECTIVO.
Si un contrato colectivo celebrado entre un sindicato y una empresa, fue
posteriormente elevado a la categora de contrato ley por virtud de un decreto del
Ejecutivo, es ilgico pretender que el contrato ley sea, obligatorio a partir de la
fecha en que fue depositado ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje
respectiva el contrato colectivo, puesto que los contratos ley no se rigen por las
disposiciones comunes aplicables a los contratos colectivos de trabajo ordinarios,
sino que tienen vida jurdica desde el momento en que el Ejecutivo Federal
promulga el decreto respectivo, declarando su vigencia y obligatoriedad (artculo
416 de la ley vigente).
Registro: 200644
Tesis: 2/J.4/2006
COMPETENCIA LABORAL. AUNQUE EL OBJETO DE LAS SOCIEDADES
ENUNCIADO EN SU ESTATUTO, RESULTA INSUFICIENTE, POR SI SOLO,
PARA DEMOSTRAR LA ACTIVIDAD QUE REALMENTE REALIZAN, ES
DETERMINANTE SI NO HAY ELEMENTO QUE LO DESVIRTUE.
El objeto social de las sociedades enunciado en la escritura constitutiva, o sus
reformas, resulta insuficiente para demostrar las actividades que realmente
realizan y, por s solo, no es determinante para fincar la competencia en alguna
autoridad jurisdiccional; sin embargo, si ese dato es el nico que aparece en
autos acerca de la actividad que desempea la empresa demandada en el juicio
laboral, el mismo adquiere relevancia para decidir la competencia, cuando no es
motivo de controversia entre las partes y no aparece contrariado con ningn otro
elemento de prueba.
Registro: 207801
Tesis: 4/J.6/93
COMPETENCIA LABORAL. DISTRIBUIDORAS DE GAS, CORRESPONDE AL
FUERO LOCAL.
Los conflictos laborales relacionados con empresas particulares dedicadas a la
distribucin de gas, deben dirimirse por las Juntas Locales de Conciliacin y
Arbitraje, porque esta actividad no requiere de concesin federal para realizarla,
sino solamente de autorizacin, tal como lo establece el artculo 7o. del
Reglamento de Distribucin de Gas, publicado en el Diario Oficial de la
Federacin de veintinueve de marzo de mil novecientos setenta, no surtindose
por tanto, la hiptesis de competencia federal que establece el artculo 527,

fraccin II, inciso 2, de la Ley Federal del Trabajo.
Registro: 200812 Tesis: 2/J.7/95
COMPETENCIA LABORAL PLURALIDAD DE DEMANDADOS CON
DOMICILIOS EN DIFERENTES JURISDICCIONES TERRITORIALES.
Para definir la competencia de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje por razn
de territorio, el artculo 700, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo dispone
que el actor puede elegir promover su demanda, entre la Junta del lugar de
prestacin de servicios, la del lugar de celebracin del contrato y la del domicilio
del demandado; en este ltimo supuesto, la regla legal es nicamente aplicable
cuando el juicio se endereza en contra de un solo demandado o cuando siendo
varios los sujetos de la parte demandada, todos ellos tienen su domicilio en una
misma jurisdiccin territorial, pues siendo otras las circunstancias, el conflicto
competencial debe resolverse atendiendo a los otros supuestos previstos por la
norma.
Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 483 Registro: 801232
COMPETENCIA SIN MATERIA, EN MATERIA LABORAL.
Si la controversia competencial se plantea por el demandado despus de
dictado el laudo correspondiente por la autoridad que haba conocido de la
reclamacin laboral, debe declararse que el conflicto resulta improcedente, por
haber agotado totalmente su jurisdiccin la propia autoridad laboral, y ordenarse
la devolucin de los expedientes relativos a las Juntas que se ostentaron como
competidoras, para los efectos legales que procedan.
ANTIGEDAD GENRICA Y DE CATEGORA. LOS CONFLICTOS EN LOS
QUE SE RECLAME SU RECONOCIMIENTO SE RIGEN POR EL
PROCEDIMIENTO ESPECIAL PREVISTO EN EL ARTCULO 892 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.
Los conflictos en los que se reclame el reconocimiento de la antigedad
genrica y la de categora, deben tramitarse segn lo previsto en el captulo
XVIII de la Ley Federal del Trabajo, que establece las disposiciones a las que
deben ajustarse los procedimientos especiales ante las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje, conforme a su artculo 892, toda vez que ste no distingue y, por el
contrario, establece explcitamente los supuestos de procedencia de la aludida
va, sealando al efecto nicamente el artculo 158 del mismo ordenamiento, por
lo que necesariamente debe entenderse referido a cualquier clase de
reconocimiento de antigedad, mxime que establece como supuesto para su
tramitacin todos aquellos conflictos que tengan por objeto el cobro de
prestaciones que no excedan de 3 meses de salario y, en este caso, el

reconocimiento de antigedad no representa pretensin pecuniaria alguna.
Registro: 163229
Tesis: 2/J.200/2010
APODERADO EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SU RENUNCIA EN LA
ETAPA DE CONCILIACIN, DEMANDA Y EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y
ADMISIN DE PRUEBAS, DEBE NOTIFICARSE PERSONALMENTE AL
MANDANTE.
Si en la audiencia de ley en el procedimiento laboral, a la que se encuentren
debidamente emplazadas y notificadas las partes, el apoderado de alguna de
ellas manifiesta a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, mediante escrito
previamente presentado o personalmente, que renuncia al poder que le fue
conferido, y con ello provoca que en esa fase del juicio el mandante quede sin
asistencia legal ni representacin, es evidente que se ve afectada la posibilidad
que tiene para comparecer por conducto de apoderado, porque la renuncia no
slo termina con el mandato, sino tambin obstaculiza el correcto desarrollo del
juicio, al impedir que el otorgante ejerza su derecho a una adecuada defensa, lo
que puede trascender al resultado del fallo, debido a que la nula representacin
en la audiencia referida significa para la actora perder el derecho a modificar o
aclarar su demanda, o en su caso a ofrecer pruebas, y para la demandada la
prdida de su derecho a contestar la demanda y a ofrecer pruebas. Lo anterior
motiva a que la Junta suspenda la audiencia y ordene la notificacin personal al
otorgante, con fundamento en la fraccin XII del artculo 742 de la Ley Federal
del Trabajo, a fin de que pueda designar nuevo apoderado.
APODERADO O REPRESENTANTE DE PERSONA MORAL. DEBE
IDENTIFICARSE ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE SI SE LE
REQUIERE.
Conforme a las fracciones II y III del artculo 692 de la Ley Federal del Trabajo,
el apoderado o representante de una persona moral, para acreditar su
personalidad, debe exhibir testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos
testigos, previa comprobacin de que quien otorga el poder est legalmente
facultado para ello; adems, tambin es necesario que al comparecer ante la
autoridad laboral, si se le requiere, se identifique a satisfaccin de la Junta, a fin
de tener la certeza de que quien comparece sea la persona a favor de quien
otorg el poder la persona moral. Ello es as, porque aun cuando no se
establezca expresamente tal requisito en el indicado precepto, no puede
perderse de vista que si bien es cierto que el testimonio notarial o la carta poder
correspondiente pueden acreditar que una persona fsica es representante o
apoderado legal de una determinada persona moral, tambin lo es que dichas
documentales son insuficientes para demostrar que la persona que llegue a
presentarlas ante la autoridad del trabajo sea la misma que tiene esa calidad de
representante o apoderado, lo anterior a fin de evitar la posible suplantacin de
persona.
Registro: 181206
Tesis: 2/J.83/2004
AUDIENCIA DE DESAHOGO DE PRUEBAS EN EL JUICIO LABORAL. PARA
LA VALIDEZ DE LOS ACUERDOS QUE EN ELLA SE DICTEN, BASTA QUE
SEAN FIRMADOS POR EL PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL O POR EL
AUXILIAR, Y AUTORIZADOS POR EL SECRETARIO.
De los artculos 609, 620, 721, 837, 838 y 839 de la Ley Federal del Trabajo, se
infiere la regla general de que las actuaciones de las Juntas Especiales deben
realizarse colegiadamente, regla que admite la excepcin contenida en el inciso
a) de la fraccin II del numeral 620 citado, consistente en que durante la
tramitacin de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica,
bastar la presencia del Presidente de la Junta Especial o del auxiliar, quien
llevar adelante la audiencia hasta su terminacin, y si no est presente ninguno
de los representantes, aqul dictar las resoluciones que procedan, salvo que
versen sobre personalidad, competencia, aceptacin de pruebas, desistimiento
de la accin a que se refiere el artculo 773 de la ley citada y sustitucin de
patrn, casos en los cuales el Presidente acordar se cite a los representantes
para la decisin de dichas cuestiones, y si ninguno concurre dictar la resolucin
que proceda. En ese sentido, como los acuerdos dictados en la audiencia de
desahogo de pruebas constituyen simples determinaciones de trmite, y toda
vez que no estn comprendidos dentro de alguna de las salvedades
mencionadas, para su validez basta que sean firmados por el presidente o por el
auxiliar, con la fe del secretario.
AVISO DE AFILIACIN AL SEGURO SOCIAL. ES SUSCEPTIBLE DE
DEMOSTRAR LA FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR AL CENTRO DE
TRABAJO.
Es inexacto que el aviso de afiliacin del trabajador al Seguro Social carezca en
absoluto de idoneidad para acreditar la fecha de ingreso al trabajo, pues si est
incluido entre los documentos que el patrn tiene obligacin de conservar con la
carga de exhibir en juicio, en los trminos de los artculos 804, fraccin V, de la
Ley Federal del Trabajo y 19, fraccin II, de la Ley del Seguro Social, adems de
que en l se asienta la fecha del inicio de labores, ha de considerarse que es
prueba pertinente para el efecto indicado, en virtud de que tiene relacin lgica y
jurdica con el hecho por conocer. Sin embargo, aunque es pertinente, carece de
valor probatorio pleno para acreditar por s y directamente la fecha indicada,
como lo tiene el contrato de trabajo, ya que formndose dicho aviso con la
finalidad de demostrar la afiliacin y la fecha en que se hizo, slo prueba
plenamente, por s, tales datos; mas lo anterior no impide que produzca

presuncin sobre la fecha en que se inici la relacin laboral, presuncin cuya
fuerza probatoria no puede determinarse de antemano, sino que ella depender
de la prudente apreciacin que el juzgador realice, en concreto, de los
elementos y circunstancias del caso, como son la confrontacin o cotejo con la
presuncin que, a su vez, favorece al trabajador en los trminos del artculo 805
de la Ley Federal del Trabajo, la relacin con las dems pruebas, el anlisis del
aviso o las objeciones de las partes.

Registro: 185265
Tesis: 2/156/2002
ANTIGEDAD GENRICA. CUANDO EL TRABAJADOR OMITE ESPECIFICAR
EN SU DEMANDA LAS CIRCUNSTANCIAS DE TIEMPO, MODO Y LUGAR EN
QUE SE DESARROLL LA RELACIN LABORAL, LA JUNTA DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE DEBE PREVENIRLO PARA QUE LA ACLARE.
Cuando el trabajador demanda del patrn el reconocimiento de la antigedad
genrica debe especificar la fecha de inicio de la relacin laboral, as como las
caractersticas de puesto, categora y lugar donde prest el servicio, a fin de que
el demandado conozca con certeza los hechos en que aqul funda su pretensin
y pueda cumplir con la carga probatoria que le imponen los artculos 784,
fracciones I y II, 804 y 805 de la Ley Federal del Trabajo, en relacin con la fecha
de ingreso y antigedad del trabajador. Si no cumple con tales requisitos, la
demanda ser oscura o vaga, lo que obliga a la Junta a prevenir al actor para que
la subsane, en trminos de los artculos 685, in fine, 873, ltimo prrafo y 878,
fraccin II, del referido ordenamiento legal, pues de admitirse a pesar de adolecer
de los vicios sealados, el patrn ver disminuido su derecho a probar si al
contestar la demanda afirma que la fecha de inicio de la relacin laboral es
posterior a la que dice el actor, pues si es verdad el hecho en que basa su
defensa, podr probar que el inicio fue en la fecha que aduce, pero le ser
imposible acreditar, tanto desde el punto de vista lgico como material, un hecho
negativo, esto es, que no exista la relacin laboral en la fecha que dice el actor.
Llegado a tal extremo, al actor tocara la carga de probar que la relacin comenz
el da que afirma, pues en el periodo en que las partes discrepan se da la
situacin de que negando el patrn dicha relacin, toca al trabajador la carga de
probar sta. Lo anterior, sin perjuicio de que llegada la controversia al amparo, el
Tribunal Colegiado de Circuito, cuando proceda, conceda la proteccin
constitucional para el efecto de que la Junta, dejando insubsistente su laudo,
ordene reponer el procedimiento para requerir al actor que aclare su demanda,
con fundamento en los artculos 159, fraccin XI, en relacin con el 158, ambos
de la Ley de Amparo, y con los diversos 685, in fine, 873, ltimo prrafo, y 878,
fraccin II, todos de la Ley Federal del Trabajo.

Registro: 200680
Tesis: 2/J.75/95
FALTAS DE ASISTENCIA. ALCANCE DE LA EXPRESIN "MAS DE TRES
FALTAS". TRATNDOSE DE JORNADA DE TRABAJO DISCONTINUA.
Segn lo previsto por el artculo 58 de la Ley Federal del Trabajo, la jornada
laboral es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn
para prestar su trabajo. Por su parte, de la interpretacin de los artculos 59 a 64
del propio ordenamiento, se desprenden diversas modalidades en que se puede
desarrollar la jornada, destacndose para la contradiccin que se resuelve, la
discontinua; cuya caracterstica principal es la interrupcin del trabajo, de tal
manera que el trabajador pueda, libremente, disponer del tiempo intermedio,
lapso durante el cual no queda a disposicin del patrn. En este contexto,
tratndose de una relacin de trabajo sujeta a jornada discontinua, para que
opere la causal de rescisin prevista en el artculo 47, fraccin X, de la ley laboral
invocada, consistente en tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un
perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada, se
requieren ms de tres inasistencias a toda la jornada, esto es, cuatro faltas, en
razn de que la jornada es nica; por ende, la inasistencia a uno de los perodos
de que se compone cuando es discontinua, no constituye una falta a la jornada,
sino slo a una parte de la misma, en consecuencia, si el trabajador tiene tres y
media faltas de asistencia injustificadas en un perodo de treinta das, no se
actualiza la referida causal.

Registro: 165093
Tesis: 2/J.32/2010
CESANTA EN EDAD AVANZADA. EL ASEGURADO QUE DEMANDA DEL
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL EL OTORGAMIENTO DE LA
PENSIN RELATIVA, GOZA DE LA PRESUNCIN DE QUE SE ENCUENTRA
PRIVADO DE TRABAJO REMUNERADO.
Conforme a los artculos 143 y 145 de la abrogada Ley del Seguro Social y 154
de la legislacin relativa vigente, para tener derecho al otorgamiento de la
pensin por cesanta en edad avanzada se requiere que el asegurado cuente con
un mnimo de cotizaciones semanales, haya cumplido 60 aos de edad y quede
privado de trabajos remunerados, pensin que, acorde con la exposicin de
motivos de la Ley del Seguro Social publicada en el Diario Oficial de la
Federacin el 19 de enero de 1943, tiene por finalidad proteger a los trabajadores

de 60 a 65 aos de edad que se encuentren sin empleo y que por sus
condiciones, debido al desgaste sufrido, se ven disminuidos en su capacidad
productiva y limitados en sus oportunidades para obtener trabajo remunerado, en
atencin a los derechos mnimos de supervivencia y tranquilidad tutelados en el
artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. De
manera que la situacin precaria de tales personas, que puede resumirse en
desgaste normal del organismo por los efectos naturales del envejecimiento, que
genera una disminucin considerable de la capacidad productiva y con ello una
desventaja frente a trabajadores jvenes para emplearse, as como limitacin
para conseguir trabajo, realidad biolgica y social que parece comn cuando se
llega a la edad de 60 aos, permite concluir que cuando un asegurado demanda
del Instituto Mexicano del Seguro Social el otorgamiento de una pensin por
cesanta en edad avanzada, goza a su favor de la presuncin de que est privado
de trabajo remunerado, salvo prueba en contrario que ofrezca el Instituto
demandado.
Registro: 200681
Tesis: 2/J.76/95
FALTAS DE ASISTENCIA. TRATNDOSE DE JORNADA DE TRABAJO
DISCONTINUA, INTERPRETACIN DE LA FRACCIN X, DEL ARTICULO 47
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Al establecer la fraccin X, del artculo 47, de la Ley Federal del Trabajo, en
forma general, que es causal de rescisin de la relacin laboral tener el
trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das sin
permiso del patrn o sin causa justificada, ante la duda que podra presentarse,
tratndose de la jornada de trabajo discontinua -que se caracteriza por la
interrupcin del trabajo, de tal manera que el trabajador pueda, libremente
disponer del tiempo intermedio, lapso durante el cual no queda a disposicin del
patrn-, si la inasistencia a uno de los perodos de que se compone la misma
puede sumarse a tres faltas completas para actualizar la causal de despido
invocada, o se requieren cuatro faltas completas, dicha duda debe resolverse en
beneficio del trabajador conforme a lo ordenado por el artculo 18, ltimo prrafo
del cdigo laboral, el cual establece que en la interpretacin de las normas de
trabajo, en caso de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al
trabajador, regla que acepta universalmente la doctrina y que se conoce como in
dubio pro operario, la cual no constituye una tcnica de investigacin para
interpretar las normas sino supone que ya se han utilizado esas tcnicas pero
no obstante ello, el resultado es que se puede obtener ms de una
interpretacin. Frente a diversas interpretaciones, se debe escoger la ms
favorable al trabajador. La citada forma de interpretacin de la ley laboral, es
una manifestacin del principio protector del derecho del trabajo y como
manifestacin de dicho principio, tambin tiene como lmite la justicia social. Es
decir, el principio protector, como la regla in dubio pro operario, no deben

considerarse carentes de fronteras sino tienen como lmite la necesidad de
establecer la armona en las relaciones entre trabajadores y patrones y la
proporcionalidad en la distribucin de los bienes producidos por esas relaciones.
Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 281 Registro: 243200
RIESGOS DE TRABAJO, INDEMNIZACIN EN CASO DE SUBROGACIN
POR EL SEGURO SOCIAL. EQUIVALENCIA JURDICA DE LAS
PRESTACIONES.
En principio, tratndose de riesgos de trabajo, los patrones son responsables del
pago de las indemnizaciones que resulten, y la Ley Federal del Trabajo de 1970
seala en el artculo 502, que en caso de muerte del trabajador la indemnizacin
relativa ser la cantidad equivalente al importe de 730 das de salarios; pero en
el artculo 60 de la Ley del Seguro Social en vigencia desde el 1o. de abril de
1973, se establece que el Instituto Mexicano del Seguro Social se subroga en la
obligacin que la Ley Federal del Trabajo impone a los patrones en materia de
riesgos de trabajo, cuando aseguran a sus trabajadores en contra de tales
riesgos, estimndose que existe una equivalencia jurdica entre las prestaciones
que cubre el Instituto Mexicano del Seguro Social por la muerte de un trabajador
a consecuencia de un riesgo de trabajo y las que seala la ley laboral; aun
cuando aqullas se paguen en forma de pensiones o prestaciones peridicas,
puesto que ambas tienen el mismo carcter de prestaciones sociales, aunque
no exista equivalencia aritmtica por la distinta forma en que se liquida a los
beneficiarios. Las prestaciones a que est obligado el Instituto Mexicano del
Seguro Social, en estos casos, consisten en el pago de pensiones y tienen
equivalencia jurdica al importe de los 730 das de salario, a que se refiere la Ley
Federal del Trabajo, y si en un contrato colectivo se estipula una cantidad mayor
de das por el propio concepto, resulta incontrovertible la existencia de una
diferencia que el patrn est obligado a cubrir.
Registro: 191344
Tesis: 2/J.66/2000
CONFESIN EN MATERIA DE TRABAJO, A CARGO DE UNA PERSONA QUE
PARA LA FECHA DEL DESAHOGO YA NO DESEMPEA FUNCIONES DE
DIRECCIN O ADMINISTRACIN. EL PATRN PUEDE DAR AVISO Y
PROBAR ESA CIRCUNSTANCIA EN CUALQUIER MOMENTO PREVIO A SU
DESAHOGO.
Si bien el artculo 793 de la Ley Federal del Trabajo no establece la obligacin
procesal para el patrn de informar y demostrar a la Junta, en un momento
determinado, que el absolvente de una prueba confesional a su cargo ha dejado
de laborar a su servicio; s dispone que previa comprobacin del hecho de que
el absolvente ya no trabaja en la empresa o establecimiento demandado, la
Junta requerir al trabajador que ofrece la prueba para que proporcione el

domicilio donde deba ser citado el absolvente y, en caso de que lo ignore, lo
har del conocimiento de aqulla antes de la fecha sealada para la celebracin
de la audiencia de desahogo de pruebas, debiendo la Junta solicitar a la
empresa o establecimiento demandado que proporcione el ltimo domicilio que
tenga registrado de dicha persona. Todo lo cual pone de manifiesto que el
patrn podr avisar y comprobar dicha circunstancia, en cualquier momento
previo al desahogo de la propia prueba confesional, con independencia de aquel
en que haya concluido la relacin laboral con el absolvente, estando as la Junta
responsable en aptitud de cumplir con la obligacin que le impone el referido
artculo 793, lo cual es acorde con los principios de inmediatez, economa
procesal y concentracin que rigen en materia laboral, en trminos del artculo
685 de la citada ley.

Registro: 162625
Tesis: 2/J. 34/2011
CONFESIONAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. LA INCORRECTA
CALIFICACIN DE LEGAL DE UNA POSICIN NO AMERITA REPONER EL
PROCEDIMIENTO, PUES TAL VIOLACIN SE SUBSANA ORDENANDO AL
TRIBUNAL QUE DEJE DE VALORARLA EN EL LAUDO.
La calificacin de legal de una posicin en el desahogo de la prueba confesional
que no rene los requisitos previstos en el artculo 790, fraccin II, de la Ley
Federal del Trabajo, constituye una violacin a las reglas del procedimiento,
porque dicha prueba se desahoga contraviniendo stas, pero nicamente
trasciende al resultado del fallo cuando: a) El absolvente responde
afirmativamente; y b) En el laudo el tribunal del trabajo le otorga valor probatorio
y se apoya en ella para resolver en determinado sentido. No obstante, para el
absolvente que va al amparo, esa violacin nicamente puede verse reflejada al
dictarse el laudo, porque no le genera perjuicio la forma en que se formul la
posicin, sino ms bien su resultado y la valoracin atribuida por el tribunal del
trabajo, lo que constituye una violacin de carcter formal, aunque est
precedida de un vicio en el procedimiento. Por tanto, esa violacin no amerita
reponer el procedimiento, pues la manera en que se debe restituir al absolvente
quejoso en el goce de la garanta violada, es ordenando al tribunal del trabajo
que en el laudo deje de valorar la posicin incorrectamente calificada.

Registro: 173799
Tesis: 2/J. 162/2009
CONVENIO LABORAL. LA NULIDAD DEL CELEBRADO ANTE LA JUNTA DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE PARA DAR POR CONCLUIDO UN CONFLICTO,
DEBE DEMANDARSE EN UN NUEVO JUICIO.
Si bien el convenio a que alude el artculo 876, fraccin III, de la Ley Federal del
Trabajo produce los mismos efectos jurdicos que un laudo, en tanto pone fin al
conflicto, de la interpretacin de la mencionada disposicin legal en relacin con
los artculos 837, fraccin III, 838 a 842 de la propia legislacin, se advierte que el
convenio y el laudo son actos jurdicos distintos, pues el primero consiste en un
acuerdo de las partes celebrado por escrito en el juicio laboral para dar por
terminado el conflicto, el cual debe aprobarlo la Junta, quien acta como simple
sancionadora de la voluntad de aqullas, sin que valore pruebas ni decida sobre
la litis planteada; mientras que el segundo es un acto jurisdiccional que decide el
fondo de la controversia mediante la valoracin de pruebas y apreciacin de los
hechos. En ese sentido, se concluye que el medio apto para promover la nulidad
del convenio referido, cuando alguna de las partes estime que contiene renuncia
de derechos de los trabajadores o que adolece de algn vicio de validez en
trminos del artculo 33 de la ley indicada, es un nuevo juicio ante la Junta que
conoci y aprob el acuerdo, pues conforme a los numerales 604 y 621 de la
citada normatividad corresponde a las Juntas Locales o a la Federal de
Conciliacin y Arbitraje el conocimiento y resolucin de los conflictos entre
trabajadores y patrones, supuesto en el que encuadra la controversia referida.

Registro: 242774
COPIAS FOTOSTTICAS, VALOR PROBATORIO DE LAS. REQUISITO DE
FORMA.
No se le puede conceder valor probatorio alguno a las pruebas documentales
fotostticas cuando son objetadas segn lo ordena el artculo 798 de la Ley
Federal del Trabajo vigente, si al ofrecerlas no se cumple con los requisitos de
forma, como son el que se acompaen de su original; a falta de este ltimo, el
que se ofrezca su cotejo con su original; a falta del citado cotejo, el que la propia
documental fotosttica se encuentre certificada por un funcionario con fe pblica
que manifieste haber tenido el original a la vista y que ambos concuerdan en
todas sus partes.

Registro: 244559
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, ABANDONO DE EMPLEO POR
LOS.
Si bien es cierto que el artculo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, al sealar los casos en que el nombramiento de los
empleados pblicos deja de surtir efectos sin responsabilidad para los titulares de
las dependencias burocrticas, establece como causales distintas el abandono de
empleo (fraccin I) y la falta injustificada a las labores por ms de tres das
consecutivos (inciso b) de la fraccin V), tambin lo es que cuando el trabajador
deja de presentarse por ms de cuatro das consecutivos a sus labores sin causa
justificada, se actualiza la causal de abandono de empleo, ya que tal actitud del
trabajador entraa la decisin de no seguir prestando sus servicios.
Registro: 195814
Tesis: 2/J. 44/98
DOCUMENTOS CERTIFICADOS OFRECIDOS POR EL TITULAR DE UNA
DEPENDENCIA EN EL JUICIO LABORAL BUROCRTICO. LA EFICACIA
PROBATORIA QUE SE OTORGUE A LOS EMITIDOS POR UN INFERIOR
JERRQUICO DE AQUL NO GENERA DESIGUALDAD PROCESAL.
Las citadas pruebas documentales constituyen actos administrativos por lo que
gozan de la presuncin de legitimidad, en cuanto son copia fiel del documento
original, conforme a lo dispuesto en los artculos 8o. y 9o. de la Ley Federal de
Procedimiento Administrativo; sin embargo, de la interpretacin sistemtica de lo
dispuesto en los artculos 11, 126, 127, 127 bis, 128, 129, fraccin V, 130, 131,
132 y 133 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, as
como en los propios 776, fraccin II, y 811, de su ordenamiento supletorio, la
Ley Federal del Trabajo, deriva que dicha presuncin puede ser desvirtuada
dentro del juicio laboral burocrtico, debido a que el Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje est obligado a admitir las pruebas que ofrezca el
trabajador al servicio del Estado con el fin de objetar la validez material o formal
de los documentos certificados, adems de que, el derecho de ofrecer dicha
clase de probanzas, no es una prerrogativa exclusiva del titular, pues al tenor de
lo establecido en el artculo 803 de la referida Ley Federal del Trabajo, cuando
cualesquiera de las partes ofrezca un documento que obre en los archivos de
una autoridad, el tribunal deber solicitarlos directamente, de lo que se sigue
que el ofrecimiento de los medios de prueba en comento es un derecho que
tambin le asiste al trabajador; debiendo sealarse, inclusive, que el otorgar
eficacia probatoria a los documentos de mrito no genera inequidad en la carga
probatoria, pues en caso de que sta recaiga en el patrn equiparado, conforme
a lo previsto en el artculo 784 del ltimo ordenamiento citado, en sus hiptesis
aplicables al juicio laboral burocrtico, si dicho patrn cumple con tal carga,
aportando documentos certificados por un inferior jerrquico y, en su caso,

acredita lo conducente, la citada carga se revertir, pero tal reversin tendr su
origen nicamente en el hecho acreditado que se encuentra representado en el
documento ofrecido, mas no en la actividad certificadora de la administracin, ni
en el vnculo que existe entre el oferente y el emisor; por todo lo anterior, el
otorgar eficacia probatoria al documento ofrecido por el titular de una
dependencia del Ejecutivo Federal que acude a un juicio laboral burocrtico,
cuando aqul fue certificado por un inferior jerrquico de ste, no afecta la
igualdad procesal que constituye una formalidad esencial de todo
procedimiento.

Registro: 207738
Tesis: 4/J. 45/93
DESCANSO SEMANAL Y DESCANSO OBLIGATORIO.
Los artculos 69 a 73 de la Ley Federal del Trabajo establecen el descanso
semanal, que consiste en un da de reposo, con goce de sueldo, por cada seis
das de labores, cuyo objeto es el de preservar la salud fsica y mental de los
trabajadores, por lo que stos no estn obligados a prestar sus servicios en sus
das de descanso, y cuando lo hagan en forma voluntaria, tendrn derecho a
percibir un salario triple, independientemente de la sancin a que se har
acreedor el patrn en los trminos del artculo 994, fraccin I, por no cumplir la
disposicin contenida en el artculo 69. Tal rigor pretende evitar prcticas
viciosas que afecten la integridad fsica del trabajador, aunque ste reciba una
remuneracin extra, toda vez que existen razones de tipo humanitario y
fisiolgico en el sentido de que el trabajador requiere del descanso de ese da
para reparar el desgaste de las energas que ha sufrido despus de seis das de
servicios prestados. Por otra parte, adems del descanso semanal o sptimo
da, la Ley seala los das que denomina de descanso obligatorio, cuyo
establecimiento no est inspirado en el deseo de proporcionar al trabajador un
desahogo de la fatiga producida por el desempeo de sus labores, sino en
permitirle contar con tiempo disponible para conmemorar o tomar parte en
determinados acontecimientos referidos a festividades cvicas, tradicionales o
religiosas. As, los artculos 74 y 75 de la Ley laboral establecen cules son los
das de descanso obligatorio y permiten que los trabajadores queden obligados
a laborar en esos das, con derecho a percibir un salario doble por el servicio
prestado, independientemente del salario que les corresponda por el descanso
obligatorio.

Registro: 238606
HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO. SU PAGO NO ENCAJA DENTRO
DEL CONCEPTO SALARIO QUE ESTABLECE EL ARTICULO 84 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.
El artculo 84 de la Ley Federal del Trabajo establece que salario es la retribucin
que debe pagar el patrn al trabajador por virtud del contrato de trabajo, y el 86
de la misma ley precepta: "Para fijar el importe del salario en cada clase de
trabajo, se tendrn en cuenta la cantidad y la calidad del mismo, entendindose
que para trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en
ste, tanto los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones,
percepciones, habitacin y cualquiera otra cantidad que sea entregada a un
trabajador a cambio de su labor ordinaria; sin que se puedan establecer
diferencias por consideracin a edad, sexo o nacionalidad". Si el artculo 84 de la
Ley Federal del Trabajo establece lo que debe entenderse por salario, el artculo
86 de la misma ley aclara el contenido de aqul, pues si bien es cierto que este
ltimo se refiere de modo directo a la equidad que debe tenerse en cuenta para
remunerar igual trabajo desempeado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia iguales, sin considerar diferencias de edad, sexo o nacionalidad, no lo
es menos que, aclaratoriamente, determina, tambin, que el salario que define el
artculo 84 comprende tanto los pagos hechos por cuota diaria, como las
gratificaciones, percepciones, habitacin y cualquiera otra cantidad que sea
entregada al trabajador a cambio de su labor ordinaria. El tiempo de trabajo que
emplee el trabajador excedindose de la jornada normal debe, sin duda, serle
retribuido; pero la retribucin, as se le llame salario en sentido lato, tiene su
origen en circunstancias y en razones distintas de las que son fuente del salario
propiamente dicho, por lo que el concepto y el tratamiento constitucional de dicha
retribucin son tambin distintos. Las horas extras que autoriza la fraccin XI,
apartado A, del artculo 123 de la Constitucin, obedecen a "circunstancias
extraordinarias" y la labor dentro de ellas realizada constituye un "trabajo
extraordinario", segn expresiones del precepto, por lo que el mismo les asigna
tambin una retribucin extraordinaria; todo es extraordinario cuando se trata de
esa clase de trabajo, es decir, es anormal; lo es especialmente la retribucin,
cuya cuantificacin en un ciento por ciento ms de lo fijado para "las horas
normales" se impone constitucionalmente a la voluntad de las partes. En
consecuencia, la remuneracin por horas extras no corresponde al concepto de
salario en sentido estricto, nico que reconoce la ley y que debe ser siempre
ordinario, razn por la cual la del trabajo no llega a emplear la expresin de
"salario extraordinario".

Registro: 207707
Tesis: 4/J. 16/94
HORAS EXTRAS. ES VALIDO PACTAR CONTRACTUALMENTE QUE EL
TRABAJADOR SOLO DEBE LABORARLAS CON AUTORIZACIN PREVIA POR
ESCRITO DEL PATRN O DE SUS REPRESENTANTES FACULTADOS PARA
ELLO.
La ejecucin del trabajo en tiempo extraordinario debe ser ordenada o autorizada
por el patrn, y por ello, no debe quedar al arbitrio del trabajador el decidir
exceder su jornada ordinaria de trabajo, creando tambin a su arbitrio la
obligacin patronal del pago. As, en un contrato individual o colectivo de trabajo
es legalmente vlido pactar expresamente, que el trabajador solamente estar
obligado a laborar tiempo extraordinario en tanto exista en su poder orden previa
por escrito del patrn o de sus representantes facultados para ello, en que se
sealen claramente las labores a desarrollar y el tiempo requerido. De esta
manera, al existir el mandato expreso por escrito para laborar tiempo
extraordinario, y una vez ejecutado ste, se le facilita al trabajador exigir la
procedencia de su pago al exhibir esa autorizacin, as como el impedimento para
el patrn de exigir una prolongacin de la jornada que exceda los lineamientos
establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, la estipulacin en
comentario no solamente debe adecuarse a las consecuencias que sean
conformes a las normas de trabajo, sino tambin a aquellas que sean acordes a
la buena fe y la equidad, tal como lo exige el artculo 31 de la propia ley laboral,
de donde resulta entonces que, la existencia de ese pacto nicamente crea la
presuncin de que slo se debi laborar tiempo extraordinario previa orden
escrita del patrn, presuncin que por s sola no es suficiente para relevar a este
ltimo de la carga probatoria cuando el trabajador afirme haber laborado horas
extras o una jornada superior a lo legal o contractualmente convenida; pero si la
parte patronal demuestra fehacientemente con otros elementos de prueba que
cuando en su empresa se desarroll tiempo extra fue porque existi la orden
escrita para ello, la mencionada presuncin queda corroborada y traer como
consecuencia que sea el trabajador quien deba demostrar que existi el mandato
escrito, o que, aun sin l pero con el consentimiento del empleador, labor el
tiempo extraordinario que reclama.

Registro: 207833
Tesis: 4/J. 13/92
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Y AUMENTO DE LA INDEMNIZACIN
HASTA EL MONTO DE LA PERMANENTE TOTAL. CONCEPTO DE
"PROFESIN" PARA EFECTOS DEL ARTICULO 493 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.
De acuerdo con lo dispuesto por el artculo 493 de la Ley Federal del Trabajo,
cuando el trabajador sufre una incapacidad permanente parcial que consiste en la
prdida absoluta de sus facultades o aptitudes para desempear su profesin, la
Junta de Conciliacin y Arbitraje podr aumentar la indemnizacin que
corresponda a este tipo de incapacidad, aumento que puede llegar hasta el monto
de la prevista para la incapacidad permanente total y, para ello, el precepto slo
exige que la Junta toma en consideracin la importancia de la profesin y la
posibilidad de que el trabajador desempee una de categora similar susceptible
de producirle ingresos semejantes; para tal efecto, se debe entender por
"profesin" no necesariamente la labor que el trabajador realizaba en el momento
de ocurrir el accidente, sino la actividad u oficio que realizaba ordinariamente en
mrito de tener la capacitacin para ello, sea por poseer las facultades o
aptitudes especficas para su desempeo, o porque haya realizado los estudios o
cursos correspondientes, o bien porque su competencia derive de la prctica del
trabajo. Debe precisarse que para tal efecto es intrascendente el concepto de
habitualidad en el trabajo que podra inferirse de la tesis que como jurisprudencia
aparece publicada con el nmero novecientos ochenta, del Apndice al
Semanario Judicial de la Federacin publicado en mil novecientos ochenta y
ocho, Segunda Parte, bajo el rubro "INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE,
NATURALEZA DE LA", en virtud de que las ejecutorias que aparecen en su
integracin no renen los requisitos establecidos en el segundo prrafo del
artculo 192 de la Ley de Amparo, pues slo en cuatro de ellas se resolvi acerca
de la misma cuestin jurdica relacionada con la definicin de la incapacidad
permanente total que establece el artculo 480 de la Ley Federal del Trabajo; por
tanto, como dicho criterio no ha constituido jurisprudencia, carece de
obligatoriedad.

Registro: 197495
Tesis: 2/J. 47/97
COMPETENCIA LABORAL. CORRESPONDE A LA JUNTA FEDERAL DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE CUANDO SE DEMANDA A EMPRESAS
ADMINISTRADAS EN FORMA DIRECTA O DESCENTRALIZADA POR EL
GOBIERNO FEDERAL.
En la fraccin XXXI del apartado A del artculo 123 constitucional, al delimitar las
esferas de competencia local y federal, el Poder Revisor de la Constitucin tom
en cuenta, fundamentalmente, dos criterios generales, a saber: la naturaleza o
tipo de actividad y la naturaleza o tipo de las empresas. Al incluir la referida
fraccin, en el inciso b), subinciso 1, como sujetas a la jurisdiccin federal, a las
empresas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal, consider el segundo de los criterios mencionados, esto es,
el de la naturaleza o tipo de empresa. Sin embargo, aunque la expresin
"empresas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal", no corresponde a un concepto jurdico definido, puede
concluirse que en ella quedan comprendidos los organismos descentralizados y
las empresas de participacin estatal vinculados con el Gobierno Federal, en la
medida en que stas son integrantes de la administracin pblica paraestatal.
Por tanto, en el supuesto previsto en la citada disposicin constitucional, quedan
comprendidos los organismos descentralizados y las empresas de participacin
estatal de carcter federal, de acuerdo con una interpretacin integral del cuerpo
normativo fundante, que en su artculo 90 seala a las entidades paraestatales
como integrantes de la administracin pblica federal; en consecuencia, para la
aplicacin de las leyes del trabajo se surte la competencia de las autoridades
federales.
Registro: 207878
Tesis: 4/J. 20/91
COMPETENCIA LABORAL. DEBE RESOLVERSE ATENDIENDO A LA ACCIN
INTENTADA CUANDO LA SOLUCIN SOBRE EL INCIDENTE IMPLICA
ADELANTAR LA DECISIN DEL FONDO DE LA CONTROVERSIA.
Cuando una cuestin competencial entre una Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje y otra Local se halla ntimamente relacionada con la procedencia o
fundamentacin de la accin deducida, de modo que no pueda resolverse
aqulla sin hacer pronunciamiento sobre sta, la competencia debe
determinarse atendiendo a la accin intentada, a fin de que la cuestin de fondo
se decida mediante laudo dictado despus del desarrollo legal del procedimiento
respectivo, y no en una interlocutoria dictada dentro de un incidente de
incompetencia; por lo tanto, si se demanda la aplicacin de disposiciones
contenidas en un contrato ley y se opone la excepcin de incompetencia
argumentando que ste no rige la relacin laboral, resulta competente la Junta
que, atendiendo a la accin intentada en la demanda, debe resolver el fondo.

Registro: 190735
Tesis: 2/J. 98/2000
CONDENA EN CONTRA DE LA FUENTE DE TRABAJO. ES IMPROCEDENTE
CUANDO SE IGNORA EL NOMBRE, RAZN SOCIAL O DENOMINACIN DEL
PATRN, DEBIENDO LA JUNTA LABORAL, EN USO DE SUS FACULTADES PARA
MEJOR PROVEER, ORDENAR LAS PROVIDENCIAS NECESARIAS PARA
DETERMINAR LA IDENTIDAD DE AQUL.
No es posible legalmente decretar en el laudo una condena en contra de la fuente de
trabajo, entendida como el lugar en donde el trabajador presta sus servicios, cuando se
desconoce el nombre, razn social o denominacin del patrn, en primer lugar, porque
slo las personas fsicas y morales son titulares de derechos y obligaciones jurdicas y
slo a ellas puede exigirse el cumplimiento de una condena; en segundo lugar, porque
la identidad de la persona responsable de la fuente de trabajo constituye un
presupuesto de la accin laboral, sin el cual no puede prosperar. No es obstculo a lo
anterior el que el artculo 951, fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo disponga que el
requerimiento de pago y embargo para la ejecucin de un laudo pueda llevarse a cabo
en el domicilio donde se practic el emplazamiento cuando en la demanda no se haya
sealado el nombre del patrn, pues de ello no se sigue que en el laudo pueda
establecerse condena contra persona indeterminada. Asimismo, el que conforme a los
artculos 712 y 740 del ordenamiento citado, proceda admitir la demanda con el solo
sealamiento del domicilio en que se labora o labor y de la actividad del patrn,
cuando el trabajador desconozca el nombre, razn social o denominacin de aqul,
caso en que procede el emplazamiento en ese domicilio, nicamente hace patente la
intencin del legislador de evitar que el trabajador quede indefenso por desconocer la
identidad de su patrn, permitindole ejercer su derecho de accin y ordenndose el
emplazamiento con el propsito de que la persona responsable de la fuente de trabajo
comparezca al procedimiento. Sin embargo, cuando ello no ocurre as, a fin de respetar
el espritu proteccionista de la ley a favor del trabajador y evitar que ste quede
indefenso cuando el patrn no comparece al procedimiento, por no poderse decretar
condena en contra de persona indeterminada, la Junta laboral debe, si advierte en la
fase de arbitraje que no compareci la parte demandada y que no existen elementos
para determinar su identidad, haciendo uso de la facultad para mejor proveer prevista
en los artculos 782 y 886 de la Ley Federal del Trabajo, ordenar la investigacin que
permita conocer a la persona fsica o moral responsable de la fuente de trabajo para
decretar, en su caso, la condena en su contra, lo que puede lograr a travs del
conocimiento que tiene del domicilio en que labora o labor el trabajador y la actividad a
que se dedica el patrn, pues con esos elementos est en posibilidad de solicitar los
informes pertinentes a las autoridades administrativas (sanitarias, fiscales, etctera), a
fin de que le proporcionen el nombre de la persona responsable de la fuente de trabajo.

Registro: 191662
Tesis: 2/J.51/2000
AUDIENCIA DE CONCILIACIN, DEMANDA Y EXCEPCIONES Y
OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE PRUEBAS. NO PROCEDE DIFERIRLA POR
INASISTENCIA DE UNA DE LAS PARTES AUN CUANDO SEA POR
ENFERMEDAD (INAPLICABILIDAD DEL ARTCULO 785 DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO).
Es cierto que el artculo 785 de la Ley Federal del Trabajo establece que si una
persona no puede, por enfermedad, concurrir a la Junta a absolver posiciones o
contestar un interrogatorio, previa comprobacin del hecho, sta sealar nueva
fecha para el desahogo de la prueba, pero esto obedece a que la naturaleza de
dichos medios de conviccin exige para su desahogo la comparecencia personal
del absolvente o testigo. Esta razn no existe cuando alguna de las partes,
aunque sea por enfermedad, no puede asistir a la audiencia de conciliacin,
demanda y excepciones y ofrecimiento y admisin de pruebas, toda vez que en
trminos de lo previsto por los artculos 879, primer prrafo y 876, fracciones I y
VI, del mismo ordenamiento, dicha audiencia se celebrar aun cuando no
concurran las partes en virtud de que a ella puede comparecer por conducto de
representante; adems, con dicha comparecencia se inicia, propiamente, el juicio
laboral, por lo que a partir de esa etapa cobra aplicacin el artculo 692 de la
misma ley, que dispone que las partes pueden comparecer a juicio en forma
directa o por conducto de apoderado. Lo anterior pone de manifiesto que la
circunstancia fundamental (indispensable asistencia personal) en que se finca la
ley para establecer el diferimiento de la audiencia cuando el absolvente o testigo,
por enfermedad, no pueden concurrir al desahogo de la prueba, no guarda
similitud con la hiptesis de que las partes estn imposibilitadas para asistir a la
mencionada audiencia, por lo que al no tratarse de casos semejantes en trminos
del artculo 17 de la Ley Federal del Trabajo, debe concluirse que en esta ltima
hiptesis resulta inaplicable el artculo 785 del mismo ordenamiento para decretar
el diferimiento de la audiencia.

Registro: 179881
Tesis: 2/J.191/2004
INFONAVIT. LA DECLARACIN DE BENEFICIARIOS POR LA JUNTA FEDERAL
DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DA LUGAR A LA ADJUDICACIN DEL
INMUEBLE ADQUIRIDO POR EL TRABAJADOR FALLECIDO CON UN
CRDITO OTORGADO POR AQUEL INSTITUTO. De la exposicin de motivos
de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores,
as como de sus reformas, se advierte la preocupacin del legislador por el
establecimiento de un seguro que cubra las obligaciones contradas por los
trabajadores al obtener crditos para vivienda, en caso de incapacidad total
permanente o de muerte, as como la conveniencia de que los beneficiarios del
trabajador fallecido obtengan directamente y en forma simplificada la titulacin de
la vivienda objeto del crdito otorgado, incorporando as el sentido social del
derecho sucesorio que opera en materia laboral, sin necesidad de tramitar un
juicio de esa naturaleza, y que las controversias que se presenten entre ese
instituto y los trabajadores o sus beneficiarios sern resueltas por la Junta Federal
de Conciliacin y Arbitraje. En esa virtud, si bien es cierto que el penltimo prrafo
del artculo 51 de la ley citada prev que los trabajadores acreditados podrn
manifestar expresamente su voluntad en el acto del otorgamiento del crdito o
posteriormente, para que en caso de su muerte, la liberacin de las obligaciones,
gravmenes o limitaciones de dominio que existan a favor del citado instituto, as
como la adjudicacin del inmueble libre de aqullos, se haga a favor de los
beneficiarios designados por el trabajador, tambin lo es que ante la falta de tal
designacin, tanto la liberacin de gravmenes como la adjudicacin de la
vivienda se har a la o las personas que acrediten el carcter de beneficiarios en
el orden de prelacin sealado en el artculo 501 de la Ley Federal del Trabajo,
por disposicin del ltimo prrafo del artculo 193 de la Ley del Seguro Social, al
cual remite el artculo 40 de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores; de ah que una vez realizada la declaratoria de
beneficiarios por parte de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, como
consecuencia directa e inmediata procede la adjudicacin del inmueble. Lo
anterior, con independencia de que deber atenderse en cada caso en particular
a las disposiciones aplicables segn la fecha en que cada crdito fue otorgado.

Registro: 180684
Tesis: 2/J.124/2004
CONFESIONAL PARA HECHOS PROPIOS. CORRESPONDE AL PATRN LA
CARGA DE LA PRUEBA CUANDO ADUCE QUE EL DIRECTIVO A CARGO DE
QUIEN SE OFRECE NO LABORA EN LA EMPRESA, POR SER L QUIEN
TIENE LOS DOCUMENTOS QUE ACREDITAN ESE HECHO. De los artculos
786 y 787 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que las partes podrn solicitar
se cite a la contraria a absolver posiciones, y que tratndose de personas morales
la confesional se desahogar por conducto de su representante legal; adems,
tambin puede solicitarse que se cite a absolver posiciones personalmente a los
directores, administradores, gerentes y, en general, a las personas que ejerzan
funciones de direccin y administracin en la empresa o establecimiento, cuando
los hechos que originaron el conflicto les sean propios, y se les hayan atribuido en
la demanda o contestacin, o bien que por razn de sus funciones les deban ser
conocidos; sin embargo, aunque no existe precepto expreso que establezca a
quin corresponde la carga probatoria si el patrn niega que la persona a quien
se atribuye un cargo directivo labora en la empresa, es aplicable el artculo 784,
fraccin VII, de la ley citada, en cuanto establece, genricamente, que el
trabajador queda relevado de esa carga cuando exista controversia sobre el
contrato de trabajo, donde se comprende el de un tercero que labore en la misma
empresa o establecimiento; por tanto, corresponde al patrn la carga de la
prueba, mxime que por disposicin del artculo 804 del mismo ordenamiento,
est obligado a conservar y exhibir en juicio los documentos con los que se puede
determinar si existe o no el nexo laboral con la persona a quien se cita.

Registro: 189990
Tesis: 2/J.16/2001
COPIAS FOTOSTTICAS CERTIFICADAS DE OTRAS DE IGUAL NDOLE, CUYO
COTEJO O COMPULSA ORDEN LA JUNTA. HACEN FE EN EL JUICIO LABORAL, YA
QUE PRODUCEN CERTEZA DE QUE SU CONTENIDO COINCIDE PLENAMENTE
CON SU ORIGINAL, PUES ESA CONFIABILIDAD SE LA OTORGA LA CERTIFICACIN,
SALVO PRUEBA EN CONTRARIO. Las copias fotostticas certificadas expedidas por la
autoridad laboral tienen pleno valor probatorio no slo cuando su expedicin se realiza
sustentndose en un documento original, sino tambin cuando se efecta con apoyo en
una copia certificada extendida por un funcionario pblico con fe pblica que manifieste
haber tenido el original a la vista y que ambos documentos concuerdan en todas sus
partes. Ello es as, tomando en consideracin, por una parte, el principio general para la
valoracin de pruebas contenido en el artculo 841 de la Ley Federal del Trabajo, que
consiste en que las Juntas gozan de facultades para dictar sus laudos a verdad sabida y
buena fe guardada, sin necesidad de sujetarse a reglas sobre la estimacin de pruebas,
apreciando los hechos segn sus miembros lo crean debido en conciencia, pero siempre
expresando las razones, motivos y fundamentaciones lgicas, esto es, sin llegar a
conclusiones dogmticas; y, por la otra, que la referencia que hace el artculo 798 de la
ley de la materia en el sentido de que cuando se ofrezca como medio de prueba un
documento privado consistente en copia simple o fotosttica se podr solicitar, en caso
de ser objetado, la compulsa o cotejo con el original, de modo alguno constituye un
obstculo para que dicha compulsa pueda realizarse con apoyo en una copia certificada,
puesto que tal sealamiento nicamente tiene el propsito de precisar que aquel
documento sirve de prueba idnea para el cotejo, pero de ninguna manera el de impedir
que la compulsa se lleve a cabo con una copia certificada, ya que no debe pasar
inadvertido que sta produce certeza de que su contenido coincide plenamente con su
original, pues esa confiabilidad se la otorga la certificacin, salvo prueba en contrario. En
estas condiciones, cuando la copia simple o fotosttica sea una reproduccin del original
y est autenticada por un funcionario con fe pblica hacen igual fe que el original, lo que
encuentra apoyo, en lo esencial, en la jurisprudencia de la anterior Cuarta Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin, publicada en el Semanario Judicial de la
Federacin, Sptima poca, Volmenes 181-186, Quinta Parte, pgina 69, de rubro:
"COPIAS FOTOSTTICAS, VALOR PROBATORIO DE LAS. REQUISITO DE FORMA.",
que establece que: "No se le puede conceder valor probatorio alguno a las pruebas
documentales fotostticas cuando son objetadas segn lo ordena el artculo 798 de la
Ley Federal del Trabajo vigente, si al ofrecerlas no se cumple con los requisitos de forma,
como son el que se acompaen de su original; a falta de este ltimo, el que se ofrezca su
cotejo con su original; a falta del citado cotejo, el que la propia documental fotosttica se
encuentre certificada por un funcionario con fe pblica que manifieste haber tenido el
original a la vista y que ambos concuerdan en todas sus partes.".
Tesis de la que deriva:

Registro: 175306
Tesis: 2/J.45/2008
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL
ESTADO. SUS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A RECIBIR, POR SU
ANTIGEDAD, LOS QUINQUENIOS, PENSIONES Y DEMS PRESTACIONES QUE
ESTABLECEN LAS NORMAS BUROCRTICAS, PERO NO LA PRIMA DE
ANTIGEDAD QUE INSTITUYE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. El artculo 123 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece, en su apartado A, el
rgimen jurdico a que estn sujetas las relaciones laborales de los patrones con los
obreros, jornaleros, domsticos, artesanos y, en general, todos los obligados por un
contrato de trabajo; en concordancia con dicho apartado, la Ley Federal del Trabajo
prev, entre otros beneficios para los trabajadores, con cargo al patrn, la prima de
antigedad (artculo 162); por su parte, el apartado B del indicado precepto constitucional
instituye los principios fundamentales que rigen las relaciones laborales entre los
Poderes de la Unin y el Gobierno del Distrito Federal, por una parte, y sus servidores
por la otra; este apartado y las leyes que lo reglamentan, aunque no establecen la prima
de antigedad, s instauran otros beneficios para los servidores pblicos con motivo de
su antigedad, con cargo principalmente al presupuesto de egresos y, de manera ms
reducida, a dichos trabajadores. Ahora bien, los dos sectores laborales mencionados
estn claramente catalogados en cuanto a su rgimen, lo que no sucede con los
trabajadores al servicio de los organismos descentralizados de orden federal, respecto de
los cuales no existe un sistema ordenado, pues en unos casos se gobiernan por el
referido apartado A y otros por el B; tal incertidumbre, sin embargo, no debe llevar a
aceptar que un trabajador de un organismo descentralizado, como el Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, tiene derecho a los
beneficios por antigedad que se establecen en ambos apartados, porque tal extremo no
lo establece ninguna norma constitucional ni legal, y tampoco puede, jurdicamente,
apoyarse en la jurisprudencia P./J. 1/96, publicada en el Semanario Judicial de la
Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo III, febrero de 1996, pgina 52, con el
rubro: "ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE CARCTER FEDERAL. SU
INCLUSIN EN EL ARTCULO 1o. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL
SERVICIO DEL ESTADO, ES INCONSTITUCIONAL.", porque no produce el efecto de
modificar las relaciones jurdicas entre el citado Instituto y sus trabajadores durante el
tiempo que dur la relacin laboral, y si bien es cierto que obliga a los tribunales, tambin
lo es que la aplicacin que stos hagan de ella debe apegarse a la lgica. Por tanto, si un
trabajador del referido Instituto que labor bajo el rgimen del apartado B del artculo 123
constitucional, ya recibi los beneficios por antigedad correspondiente, como son los
aumentos quinquenales de su sueldo y la pensin relativa, no tiene derecho, adems, al
pago de la prima de antigedad establecida en el artculo 162 de la Ley Federal del
Trabajo.

Registro: 200720
Tesis: 2/J.46/95
COMPETENCIA LABORAL. CUANDO EL DEMANDADO ES EL INSTITUTO
MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL ES DE ORDEN FEDERAL SI SE LE
DEMANDA EL CUMPLIMIENTO DE UNA PRESTACIN PRINCIPAL, PERO ES
LOCAL SI SOLO SE LE DEMANDA LA INSCRIPCIN DEL TRABAJADOR.
Si bien es verdad que conforme a lo dispuesto en los artculos 123, Apartado "A",
fraccin XXXI, inciso b), subinciso 1, de la Constitucin General de la Repblica y
527, fraccin II, inciso 1, de la Ley Federal del Trabajo, la aplicacin de las
disposiciones de trabajo corresponde a las autoridades federales cuando se
demanda laboralmente al Instituto Mexicano del Seguro Social, puesto que es
una empresa administrada en forma descentralizada por el gobierno federal,
tambin es verdad que dicho supuesto nicamente se surte en aquellas hiptesis
en que se le demanda el cumplimiento de alguna accin principal, entendiendo
por sta la que pueda consistir en una afectacin a su patrimonio, como cuando
se le reclama el pago de indemnizaciones, pensiones, servicios, asistencias
mdicas, quirrgicas o farmacuticas, subsidios, ayudas y en fin, todas aquellas
prestaciones susceptibles de disminuir su patrimonio, pero si slo se le demanda
la inscripcin al rgimen del seguro social, al mismo tiempo que se demandan
otras prestaciones de un patrn y en este aspecto no se est en ninguna de las
situaciones excepcionales de los preceptos mencionados, sern competentes las
autoridades jurisdiccionales locales.

Registro: 196704
Tesis: 2/J.11/98
AUDIENCIA LABORAL. CONTESTACIN DE LA DEMANDA CUANDO EL
ACTOR MODIFICA SUSTANCIALMENTE SU ESCRITO INICIAL.
Del anlisis relacionado de los artculos 871, 873, 875, 878 y 879 de la Ley
Federal del Trabajo, se desprende, en trminos generales, que en la etapa de
demanda y excepciones el actor puede ratificar o modificar su escrito inicial de
demanda. En el primer supuesto debe estimarse que el demandado est en
aptitud de responder a las pretensiones del actor y, por ello, debe proceder a dar
contestacin a todos y cada uno de los hechos aducidos por ste, oponiendo,
adems, sus excepciones y defensas, y aun reconvenir al demandante. En
cambio, cuando el actor modifica sustancialmente su escrito inicial de demanda
(lo cual ocurrir cuando aduzca hechos nuevos, desvirte los alegados para
introducir otros que contradigan los que originalmente narr, o bien ejercite
acciones nuevas o distintas de las inicialmente planteadas), el demandado no se
encuentra obligado a producir la contestacin al escrito inicial de demanda en el
momento en que se realiza esa modificacin porque no tendra oportunidad para
preparar sus excepciones y defensas, ni las pruebas respectivas, atendiendo a
los cambios efectuados por el demandante. En este orden de ideas, debe
concluirse que si en la audiencia se introducen modificaciones al escrito inicial de
demanda que no son fundamentales, el demandado est obligado a producir en
ese acto su contestacin a la demanda, pero si se introducen modificaciones
sustanciales, la Junta deber suspender la audiencia y sealar nueva fecha para
su realizacin, en la cual podr aqul contestar la demanda en su totalidad.
Registro: 192587
Tesis: 2/J.140/99
HORAS EXTRAS. CORRESPONDE AL PATRN DEMOSTRAR LA DURACIN
DE LA JORNADA DE TRABAJO AUN EN EL SUPUESTO EN QUE EL
TRABAJADOR AFIRME QUE LE FUE MODIFICADO SU HORARIO DE
LABORES.
Corresponde al patrn demostrar la duracin de la jornada de trabajo, aun en el
supuesto de que el trabajador llegue a manifestar que le fue modificado el
horario de labores, ya que esta circunstancia no desvirta el punto de la
controversia relativo a la determinacin de la jornada laboral y su duracin; por
tanto, la demanda de horas extras que se sustenta en la variacin de horario no
da lugar a revertir la carga probatoria de ese hecho al trabajador, pues no se
trata de una modalidad que rebase el supuesto previsto en el artculo 784,
fraccin VIII, de la Ley Federal del Trabajo, conforme al cual, en todo caso,
corresponder al patrn probar su dicho cuando exista controversia sobre la
duracin de la jornada de trabajo.

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Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 30

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 53

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 1053

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 601

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 270

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 467

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 530

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 522

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 997

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 1030

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 1091

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 49

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 56

por tanto, la hiptesis de competencia federal que establece el artculo 527,

prestaciones que no excedan de 3 meses de salario y, en este caso, el

plenamente, por s, tales datos; mas lo anterior no impide que produzca

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 418

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 91

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 455

Federacin el 19 de enero de 1943, tiene por finalidad proteger a los trabajadores

decir, el principio protector, como la regla in dubio pro operario, no deben

Junta requerir al trabajador que ofrece la prueba para que proporcione el

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 506

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 528

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 533

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 1051

aportando documentos certificados por un inferior jerrquico y, en su caso,

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 78

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 120

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 125

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 132

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 471

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 496

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 425

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 137

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 508

Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 531

Tesis de la que deriva:

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Nmero del Apndice 1917-Septiembre 2011: 428

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