INTRODUCCIN

En el presente informe se hace presente el tema indicado como Salario Justo y Ganancia
Legitima. Se enfoca en los significados del tema que se expone y como se logra llegar a los
acuerdos que involucran a las personas y organizaciones, con todas sus problemticas y
consecuencias a lo largo de los tiempos.
El anlisis de los temas son entregados por los autores con los planteamientos del tema a realizar,
y el Telogo y Filsofo Catlico Santo tomas de Aquino, quien expone su tema del justo precio,
sueldo justo y ganancia legitima.
Se expone el tema tico desde un contexto local chileno y contexto global.

Qu es el salario justo?
Se refiere a niveles, progresiones y mecanismos salariales que proveen a los trabajadores un
estipendio vital como base, al mismo tiempo que obedecen a las regulaciones nacionales.
El salario justo depende del nivel de vida y posicin social de los trabajadores adems de otros
factores.

debe ser acorde al tipo de trabajo que se realiza

debe ser suficiente para cubrir las necesidades fisiolgicas como psicolgicas de los
trabajadores como tambin para los integrantes del grupo familiar. (Ropa, Vivienda, Ocio,
Etc.).
Est ligado al rendimiento laboral.
Est ligado a los resultados econmicos de la empresa asi como participar de sus
beneficios.
Tiene que ser similar entre las empresas para los mismos puestos de trabajo para evitar
as xodos masivos.

Entre los gastos que afecten a cualquier actividad empresarial estn considerados los salarios y
dentro de una misma firma se dividen en tres grupos.

Directivos y ejecutivos
Mandos medios
Trabajador base.

Teora del salario justo

Para Santo Tomas de Aquino, el sueldo es la remuneracin recibida por un trabajador o algo as
como el precio del trabajo. Para San Bernardino de siena y San Antonio de Florencia, ya deja de
ser algo como el precio del trabajo sino que ms bien es el mismo precio del trabajo.
El salario debe ser tratado de la misma manera que el precio de los dems productos, si una
persona puede rentar sus pertenencias lo mismo puede hacer prestando servicios a otros.

El anlisis del salario justo, primero impone la necesidad de ver como se determinan los precios en
el mercado, el salario justo es ese que se establece por medio de la estimacin comn pero sin
mediar engaos.
El salario es justo si es similar al pago acostumbrado mientras este en dentro de los lmites del
precio justo. Si el sueldo cae por debajo del lmite mnimo no deben apresurarse conclusiones ya
hay personas que pueden aceptar libremente ese sueldo.
Si el salario acordado para un caso en concreto es equivalente al ms bajo que se acostumbra
pagar en la regin por un servicio similar, el sueldo deber considerarse justo.
El sueldo deber considerarse justo si es aceptado de manera voluntaria, si hay consentimiento en
la aceptacin de un sueldo, no puede haber dao. En cualquier caso si al trabajador no le conviene
cierto estipendio, se encuentra en plena libertad de rechazar dicha oferta.

El precio justo:
Todo lo que quieres que hagan para ti, hazlo tambin para ellos.

El comercio:
Respecto a la utilidad, Santo Tomas establece que esta es moralmente neutra. Ni viciosa ni
virtuosa en si misma. Pero se hace legitima la utilidad moderada si el comerciante persige un fin
necesario y honesto.

La propiedad privada:
Es legitima la propiedad pues cada uno es ms en la gestin de lo que le es suyo de forma
exclusiva de lo que le es suyo en comn.

Ganancia
Esta es la renta que le corresponde al empresario por su labor de direccin y administracin, la
ganancia es independiente de la renta que le pueda corresponder al mismo empresario por el
capital invertido en la empresa o por el trabajo realizado en la misma.
El empresario asume la responsabilidad de la empresa, la dirige, paga rentas por el capital y el
trabajo que realiza y recibe una ganancia por su gestin.
Considerando que la ganancia responde mayormente a la gestin del empresario, algunos
economistas la denominan Renta de la Aptitud, la ganancia se clasifica en bruta y neta. La
primera es la diferencia entre los ingresos y los gastos directos y la segunda se obtiene deduciendo
de los ingresos tanto los gastos directos como los indirectos.