Universidad Autnoma Del Estado De Morelos

(UAEM)
Facultad de Ciencias Qumicas e Ingeniera (FCQeI)
Asignatura: Legislacin Laboral
Profesora: Lilia Figueroa
Actividad 1: Normas jurdicas, principios y marco
legal del derecho del trabajo
Integrantes:
Ambrosio Gonzlez Valery
Domnguez Flores Mara Michel
Fabregal Snchez Luis Enrique
Gonzlez Montenegro Yoshi ngel

Rendn de los Santos Juanet

NORMA.
Una norma est constituida por valores sociales que la colectividad ha decidido
proteger y regular, independientemente de su manera de presentarse.
La norma es, por lo tanto, un fenmeno esencialmente social, ordenador y
regulador de las conductas de los miembros de una sociedad de acuerdo con el
proyecto social. As, se seala el fin de toda norma que el ordenado realice o se
abstenga de una determinada conducta. Por conducta se entiende un modo de
actuar, de comportarse, de realizar algo y hasta de abstenerse de intervenir.
Para que exista una norma debe darse alguien que posea autoridad y otro alguien
que reciba ese mandato, en este caso la sociedad. Para que una sociedad pueda
funcionar como tal, debe tener un fin propio, compartido por todos los miembros, y
encausar las conductas de ellos al fin social.
NORMA JURDICA.
Se trata de una regla de conducta dictada por un poder legtimo para regular la
conducta humana. La norma prescribe, prohbe, autoriza o permite determinada
conducta individual o social. Atendiendo a este significado, cuando se habla de
norma se est haciendo referencia al contenido de un texto jurdico, sea ste de
rango constitucional, legal o reglamentario y, en general, de cualquier disposicin
que genere obligaciones y derechos. Son aplicables aun cuando el sujeto obligado
las desconozca, ya que son heterogneas, ajenas a la voluntad de aqul al que
van dirigidas, y se suponen conocidas a partir de su publicacin en el Boletn
Oficial.
Las normas jurdicas, en cuanto son impuestas desde fuera del individuo sometido
a ellas, son heternomas. Toda vez que las normas o reglas jurdicas se refieren a
la conducta de una persona en relacin con otra u otras personas, se dice que se
caracterizan por su bilateralidad. Y en tanto la aplicacin de las normas est

garantizada por la actuacin del Estado, se dice que aqullas se caracterizan

tambin por su coercitividad.
Un aspecto importante que encierran las normas jurdicas son las rdenes o
prohibiciones de hacer algo, respaldadas por la amenaza de la sancin que
vendra a constituir un castigo al que infrinja o viole una disposicin de derecho.
El ideal de las normas jurdicas ser lograr la cooperacin voluntaria de las
personas, pero como esta no es siempre es posible hay que acudir a presiones
externas y en su caso, a castigos. Las normas jurdicas que imponen castigos
tendrn un carcter subsidiario, secundario y de apoyo respecto de las normas
que imponen deberes sern subsidiarias a estas, es decir sol se impondrn
cuando no se logren el cumplimiento involuntario, sern de apoyo por el temor al
castigo servir de presin para el cumplimiento voluntario y porque la fuerza
lograr muchas veces lo que la conducta espontanea no realiz.
CARACTERSTICAS:

Exterioridad: Al Derecho le interesan las acciones humanas que se

manifiestan exteriormente, porque mientras el acto humano se mantenga
en el ser ntimo, es indiferente al ordenamiento jurdico. Por ejemplo, si un
sujeto siente deseos de matar a otro, al Derecho no le interesa ese
sentimiento interno, pero si el sujeto realiza dicho acto delictivo, se le
sancionar como homicida y, al ser juzgado, no solo se tomar en cuenta la
exteriorizacin de su actuar, sino el haber querido su realizacin.
Bilateralidad: Dentro de toda norma jurdica se encuentran los derechos y
deberes. As ser el sujeto activo, quien tiene derecho y el pasivo quien
tiene el deber de realizar ciertas conductas.
Determinacin: Dicha norma tiene contenido fijo reconocible, y en el
momento que existen dudas sobre sus alcances (sea aplicacin e
interpretacin), surge la figura del juez para determinar su contenido.
Imperatividad: Se refiere a ordenar hacer o no hacer algo al sujeto.
Coercibles: (El estado tiene que obligar a cumplir la ley): ya que el Estado
dicta las normas jurdicas para que en forma oportuna y espontnea el ser
humano las cumpla y en caso de no ser as el Estado puede obligar a los
sujetos a que los acaten, aun contra su voluntad.
Sancin poltica: el sujeto que las infringe se hace acreedor a una sancin
que normalmente puede ser de contenido econmico o corporal.

Normas morales
Autoridad

Normas
religiosas
normativo La divinidad

Orden
supremo
Personas Todos
somos Fieles
individuos
Norma La conciencia
Fieles
Contenido Interno y externo
Fieles
Obligacin

Impone deberes

Fieles

Normas
jurdicas
Gobernante
Miembros
Promulgacin
Externos
internos
Deberes
correlativos
Bien comn

Valor Perfeccin integral

Voluntad de dios
protegido
Finalidad: El fin de la norma jurdica es establecer un orden justo en las
relaciones humanas, que permite a cada individuo su desarrollo integral
enfocado al bien comn de la sociedad.

Criterios de clasificacin de las normas jurdicas

Por sistema al que pertenecen

Por su fuente
Por su mbito espacial de validez
Por su mbito temporal de validez
Por su mbito material de validez
Por su mbito personal de validez
Por su jerarqua
Por sus sanciones
Por su cualidad
Por sus relaciones de complementacin
Por sus relaciones con la voluntad de los particulares

Norma jurdica y sus caracteres.

DERECHO DEL TRABAJO Y PRINCIPIOS DOCTRINARIOS APLICABLES.

En Mxico, el Derecho del Trabajo est reglamentado con la idea de equilibrar el
derecho del trabajo con los del capital, y ello es normal, si se considera el hecho
de que tanto el capital como el trabajo tienen derecho a la subsistencia. No puede

negarse que en la Constitucin y en la Ley Federal del Trabajo, existen

disposiciones protectoras de la clase trabajadora.
Definiremos al Derecho del Trabajo como el Conjunto de Normas que regulan las
relaciones entre trabajadores y patrones, derivadas de la prestacin de un trabajo
personal subordinado mediante el pago de un salario, con la finalidad de lograr un
equilibrio y justicia social entre ellos.

Las denominaciones del Derecho Del Trabajo se dan en tres etapas:

1 ETAPA. En esta etapa se llam Legislacin Obrera, por qu se refera a normas
que protega slo a obreros de la industria; luego se denomin Legislacin
Industrial que es rechazado porque es muy extensa, abarca tambin las marcas,
patentes, etc. Y ms tarde se design con el nombre Legislacin Social del
Trabajo, pero esta denominacin chocaba con la idea de que toda ley es para la
sociedad.
2 ETAPA. Luego Alfredo L. Palacios lo denomina Derecho Nuevo, que es
abandonada por su denso desarrollo doctrinal.
3 ETAPA. Empieza la codificacin, la legislacin es clara, alcanza autonoma
cientfica. Se denomina:

Derecho Social. Es abandonada porque todo Derecho en el fondo es

social, es para la sociedad.
Derecho Obrero. Es muy restringido porque a medida que se desarrollaba
fue protegiendo a trabajadores del agro, a los independientes, a los
tcnicos, etc. Es rechazado.
Derecho de Clase. Alude a la clase obrera, pero hoy este Derecho es para
todos los trabajadores. Es abandonado.
En Italia el Fascismo lo denomina Derecho Sindical o Corporativo; por
lo sindical estara en el Derecho del Trabajo, por lo corporativo en el
Derecho Pblico. Se promova la alianza y cooperacin entre el empleador
y el trabajador, ambos organizaran sindicatos profesionales. Esta
denominacin es relegada al olvido.
Derecho del Trabajo. Es aceptado universalmente porque defiende su
objeto: la prestacin de trabajo subordinado y dependiente. Derecho
Laboral es empleado como su sinnimo. Son los tratadistas italianos los
que utilizan la palabra laboral. En los dems pases se ha impuesto la
denominacin de: Derecho del Trabajo.

La adopcin de leyes y reglamentos relativos al trabajo es importante para la

aplicacin de las normas de la OIT(Organizacin Internacional del Trabajo), la
promocin de la Declaracin de la OIT relativa a los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo, y la puesta de prctica del concepto de Trabajo
Decente. De acuerdo con la Constitucin de la OIT, la Oficina est comprometida a
ofrecer cooperacin tcnica y servicios de asesora a los Estados miembros y a
apoyarlos en la evaluacin y, cuando sea necesario en la formulacin o revisin de
leyes laborales. Esto incluye la asistencia para el desarrollo de leyes y
reglamentos nacionales que permitan avanzar en la ratificacin de Convenios o en
la aplicacin de sus principios.
Principios rectores del derecho del trabajo.
El derecho del trabajo se sustenta sobre reglas de estructuras filosficas tica y
jurdica que en una u otra forma estn presentes en todo y en cada una de sus
instituciones
Los principios rectores del derecho de trabajo estn establecidos en aquellos
postulados de la poltica jurdica laboral que aparecen de manera expresa o
tcitamente, consagrados en sus normas.
Deber Social: La idea del trabajo como un deber social y como un derecho: en
fundamento filosfico del derecho laboral en Mx. Lo consagra el art. 123
constitucional toda persona tienen derecho a un trabajo digno y socialmente til.
La LFT establece el trabajo es un derecho y un deber social.
Libertad: El individuo tiene la libertad de escoger la actividad que ms le acomode
sin ms restriccin que la licitud; teniendo en cuenta que a ninguna persona podr
impedrsele estos efectos estableciendo que ningn convenio o contrato puede
hacer menos, perdida o sacrificio en pro- de la persona apuntando siempre la
actividad,
servicio
y
tiempo
que
se
deben
de
desempear.
Igualdad: La doctrina y la legislacin en materia laboral establece, la absoluta
igualdad en el trato de todos los trabajadores sin ninguna distincin resultante de
la naturaleza del trabajo.
Estabilidad: La miseria es la peor de las tiranas, se causa ms frecuente es la
prdida o carencia del empleo por que entrara la falla de ingresos para subsistir
del trabajador y su familia.
Equidad: Dar a cada quien lo que corresponde.

Justicia: Principios de proporcionalidad de igualdad

MARCO JURDICO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La naturaleza jurdica del derecho laboral nace como fundamento en el art. 123
constitucional que establece toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til, al efecto se promovern la creacin de empleos y la organizacin
social para el trabajo.
A continuacin, haremos referencia dentro del marco jurdico y como recordatorio
del lugar que jurdicamente ocupa el Derecho del Trabajo en Mxico, a las ramas y
clasificacin de este en el campo del Derecho, para entender su naturaleza
jurdica.
El derecho se clasifica:

Derecho Pblico: Conjunto de normas jurdicas que regula la relacin

entre gobierno y particulares.
Derecho Privado: Conjunto de normas jurdicas que regula la relacin
entre particulares.
Derecho Social: Conjunto de normas jurdicas que protegen a las clases
sociales ms desprotegidas.
Derecho internacional: Conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones de derecho o jurdicas entre los Estados.

En este sentido, el equilibrio en las relaciones entre trabajadores y patrones tiene

dos aspectos por lado es necesario admitir entre las relaciones de la ley federal
del trabajo, considerar lo que el legislador plante y plantea con cada reforma
constituyen el punto de equilibrio esttico entre los factores de produccin.
Por el otro lado incluye las posibilidades de que los trabajadores y los patrones
modifiquen las condiciones legales de trabajo para superarlas convencionalmente
y que se practique el equilibrio que la ley plantea en los dos aspectos.
Antologa: Es el derecho individual del trabajo que define como conjunto de
principios, normas e instituciones que contienen las condiciones generales para la
presentacin del trabajo.

Normas oficiales mexicanas:

Nom-001-stps-2008 edificios, locales, instalaciones y reas en los centros

de trabajo.
Nom-002-stps-2010 condiciones de seguridad prevencin y proteccin
contra incendios en los centros de trabajo.
Nom-003-stps-1999 actividades agrcolas.
Nom-004-stps-1999, sistemas de proteccin dispositivos de seguridad de la
maquinaria y equipo que se utilice.
Nom-005-stps-1998, seguridad e higiene.

Convenios:

Pactos de derechos civiles y poltico.

Convencin de eliminacin de todas las formas a la discriminacin.
Convenio numero 11 relativo a los derechos de los trabajadores agrcolas.
Convenio numero 12 relativo a la indemnizacin por accidentes de trabajo
en la agricultura.
Convenio numero 14 relativo al descanso semanal en las empresas
industriales.
Convenio numero 17 indemnizacin por accidentes de trabajo.

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