UNIVERSIDADE DE TAUBAT

NEAD-Ncleo de Educao a Distncia

Av. Marechal Deodoro, 605
Santa Clara Taubat/SP CEP 12080-000
Tel.: (12) 3625-4280/3621-1530/3631-4411

PLANO DE ENSINO
Departamentos

NEAD-UNITAU e ECASE

Curso

Recursos Humanos

Mdulo

Administrao de Cargos e Remunerao

Turma

Turma 3/2013

Realizao

28/03 aula presencial; de 28/03 a 16/04 - atividades web e dia 18/04 - prova
oficial.

Carga Horria

80 h

Docente de Apoio (Tutor)

Simone Ventura da Gama Assis

EMENTA

OBJETIVOS

Conceitos, objetivos e importncia. Fatores determinantes da remunerao.

Plano de cargos e salrios. Anlise, descrio, especificao e mtodos de
avaliao dos cargos. Pesquisa salarial. Estrutura e poltica salarial.
Planejamento de carreira
Gerais:
Formar gestores com capacidade de liderana de grupos e equipes, com
conhecimento do estudo do comportamento, tcnicas e ferramentas
gerenciais. Conhecer a gesto de pessoas e seus desdobramentos de forma
estratgica, e desenvolver o perfil do profissional como lder de pessoas e criar
ambientes de trabalho que gerem satisfao e motivao no trabalho.
Especficos:
Administrar o trabalho em equipe, as diferenas individuais e a comunicao
interpessoal;
Desenvolver equipes e administrar conflitos;
Identificar os estilos de liderana e apresentar a liderana no sculo XXI;
Desenvolver a motivao como ferramenta estratgica para alcanar os
resultados esperados das pessoas;
Relacionar a motivao satisfao no trabalho e realizao pessoal.

A disciplina ser desenvolvida a partir da estrutura metodolgica que integra

momentos presenciais, a utilizao de materiais impressos (livro-texto) e
estudos na web, por meio de um processo contnuo de acompanhamento das
atividades e pela interao entre alunos e docentes apoiado pelas ferramentas
tecnolgicas e suporte EAD-UNITAU.
A disciplina se inicia com as aulas presenciais, que ocorrem uma vez por ms, a
partir de atividades coletivas que incentivam o desenvolvimento autnomo da
aprendizagem. Nela so detalhados para os alunos a ementa, objetivos e os
contedos abordados, sua utilidade sob a tica da docncia e os principais
conceitos, a metodologia e o processo de avaliao conforme especificado
abaixo:

PROCEDIMENTOS
METODOLGICOS E
RECURSOS DIDTICOS

Memria Educativa: Identificao de expectativas e conhecimentos

prvios.
Apresentao do mdulo: ementa, objetivos, metodologia (atividades
presenciais, web e livro-texto) e processo de avaliao (Atividades
Web-40% e Prova Oficial presencial e individual-60%).
Discusso sobre os conceitos fundamentais da disciplina por meio da
apresentao de slides.

Em continuidade, so realizadas as atividades na Web, em sala virtual criada

para a disciplina na plataforma Moodle, com o objetivo de aprofundar a
fundamentao terica da disciplina, desenvolver e/ou reforar os conceitos
fundamentais compreenso da disciplina e aproximao do ambiente
acadmico ao ambiente profissional.
A estrutura interna do livro-texto formada por unidades que desenvolvem os
temas e subtemas definidos na ementa disciplinar aprovada. Como subsdio ao
aluno, durante todo o processo ensino-aprendizagem, alm de textos e
atividades especficas, o livro-texto apresenta snteses das unidades, dicas de
leituras e indicao de filmes, programas televisivos e sites, todos
complementares ao contedo estudado.

A nota da prova oficial graduada de 0,0 (zero) a 6,0 (seis) e a esta nota ser
acrescido at 4,0 (quatro) pontos obtidos pelo aluno por meio dos exerccios
avaliativos da WEB, compondo-se, assim, a nota da disciplina, que poder
variar de 0,0 (zero) a 10,0 (dez).
AVALIAO DO
DESEMPENHO DOS
ALUNOS

Os alunos que perderem a prova oficial ou que quiserem melhorar sua nota na
disciplina podem realizar prova substitutiva.
O aluno reprovado dever cursar novamente o respectivo componente
curricular no qual no obteve aproveitamento. A oferta da disciplina ser
determinada pela Instituio de Ensino.

Bsica:
MONTEIRO, Patrcia. Ortiz. Administrao de Cargos e Remunerao. Taubat:
Universidade de Taubat, 2011.
RESENDE, nio J. Cargos, salrios e carreira: novos paradigmas conceituais e
prticos. So Paulo: Summus, 2002.
SOUZA, Maria Zlia de Almeida et all. Cargos, carreiras e remunerao. Rio de
Janeiro: FGV, 2005.
Complementar:
GIL, Antnio Carlos. Gesto de pessoas: enfoque nos papis profissionais. So
Paulo: Atlas, 2001.
BIBLIOGRAFIA

OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de descrio de cargos e salrios. 2.ed. So

Paulo: Atlas, 2007.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouas de. Plano de carreira: foco no indivduo.
So Paulo: Atlas, 2009.
PASCHOAL, Luiz. Administrao de cargos e salrios: manual prtico e novas
metodologias. 3.ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2007.
PONTES, Benedito Rodrigues. Administrao de cargos e salrios: carreira e
remunerao. 13.ed. So Paulo: LTR, 2008.
ZENNI, Alessandro Severino Vller; RAFAEL, Mrcia Cristina. Remunerao e
jornada de trabalho. Curitiba: Juru, 2006.