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Normativa complementaria para

cultura preventiva organizacional.

Claudio Antonio Leal Figueroa


Legislacin de la Prevencin
Instituto IACC
Domingo, 15 de Marzo del 2015

Control N 8.Objetivo: Describir los agentes qumicos y fsicos higinicos.


Revise el siguiente caso y luego responda las preguntas:
En un saln de belleza unisex, ubicado en un sector privilegiado de la
ciudad, trabajan 6 mujeres. Se ofrecen variados servicios, como corte,
peinado, tinturas, manicure y pedicura, entre otros.
El dueo de la peluquera siempre saluda a sus trabajadoras de forma
muy amable y afectuosa. Un da decide proponer un nuevo uniforme para
ellas, el cual consiste en una falda corta, una polera y un delantal, as las
trabajadoras evitaran ensuciar sus vestuario.
Se efectu una prueba del nuevo uniforme. El dueo solicito a una de
sus trabajadoras, la ms joven y de mejor anatoma, que se probara el
nuevo vestuario de trabajo.
Las 5 peluqueras restantes interpretaron esta solicitud como un
mensaje de connotacin sexual, por lo tanto interponen una denuncia
ante la Inspeccin del Trabajo, como Acoso Sexual.

Determine si esta situacin especfica corresponde a un acto


de connotacin sexual. Fundamente su respuesta identificando
claramente las causas que sustentan su postura.
Introduccin
El marco legal que nos permite regular el concepto de Acoso Sexual
dentro del ambiente laboral es la Ley N 20.005 del ao 2005,
fiscalizada por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social, la cual nos
indica que todo trabajador que sienta que es acosado sexualmente,
tiene el derecho de hacer un reclamo formal por escrito a la direccin
de la empresa y a la Direccin del Trabajo.
Analizando la situacin especfica respecto a que si hubo o no acoso
sexual por parte del dueo de la peluquera hacia una de sus
trabajadoras (peluqueras), por la solicitud especfica de que sea la
peluquera ms joven y con una mejor anatoma la primera en probarse el
cambio de vestuario de la peluquera propuesto como un nuevo uniforme.
De acuerdo a lo expresado por la ley N 20.005, en su artculo N 1,
hablamos de una situacin de acoso sexual, cuando una persona ya sea
de un nivel jerrquico superior o igual, le realiza requerimientos de
carcter sexual a la otra persona, no consentidos por quien los recibe o
por tener un poder jerrquico superior, condiciona al trabajador por
mejores condiciones econmicas o laborales a cambio de consentir
favores de connotacin sexual.
Por este motivo considero que de acuerdo a lo descrito en la situacin
planteada; no estamos frente a una situacin de acoso sexual, porque el
dueo de la peluquera en ningn momento realiza alguna peticin
explcita o implcita de carcter sexual detallada en el prrafo anterior.

Cules son las medidas correctivas que usted aplicara para


evitar que situaciones de esta ndole vuelvan a ocurrir?.
Explique cada una de las medidas propuestas.
Como medida correctiva para evitar malas interpretaciones respecto a
temas de acoso sexual, entregar un Reglamento Interno de Orden
higiene y seguridad, a las trabajadoras de la peluquera; dnde quede
bien estipulado temas relacionados con el conocimiento y cumplimiento
de la Ley N 20.005, que regula los temas de Acoso Sexual dentro y
fuera del ambiente laboral, debo destacar los siguientes puntos dentro
del contenido del reglamento interno:
Todo trabajador/a que sea vctima o conozca hechos ilcitos de
connotacin sexual est obligado a denunciarlos por escrito al
empleador (gerencia o recursos humanos) o a la direccin del
trabajo.
Cada trabajador/a sepa como reconocer e identificar
insinuaciones de carcter sexual, de parte de otros trabajadores,
o de su empleador como son: conversaciones de contenido sexual,
invitaciones
con
insinuacin
sexual,
sujetar,
acorralar
rozamientos, tocaciones u otras conductas que vayan en desmedro
de su integridad y dignidad personal.
Una vez reconocido el hecho de acoso sexual, el trabajador
deber estar informado cual es el procedimiento que aplica para
informar o denunciar este tipo de conductas inadecuadas. Adems
deber manejar el tema de forma reservada para no causar daos
a la dignidad e integridad de las personas involucradas.

Durante la etapa de investigacin del hecho de acoso sexual, se


debe hacer una separacin de los espacios fsicos entre el
acosador y el acosado, como una medida de resguardo de la
dignidad e integridad de las personas.
Tambin todos los trabajadores y empleadores deben estar en
conocimiento de las sanciones a las que se expone por este tipo de
conductas inadecuadas, que de acuerdo a la gravedad de los hechos van
desde cartas de amonestacin, descuentos en su remuneracin diaria,
hasta ser desvinculados de la empresa, por termino de contrato
invocando el articulo N 160, letra b, del cdigo del trabajo.

Bibliografa
IACC (2015). Legislacin de Prevencin. Contenidos de la Semana 8. Instituto Profesional
IACC, Consultado, 13 de Marzo del 2015.Ley N 16.744 (1968). Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales. Repblica de Chile..- Versin del 17 de Septiembre del 2014. Consultado Recurso
Adicional, 13 de Marzo del 2015.Ley N 20.005 (2005). Tipifica y sanciona el Acoso Sexual. Ministerio del Trabajo y Previsin
Social. Gobierno de Chile..-. Consultado Recurso Adicional, 13 de Marzo del 2015..-

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