Mercado de Trabajo y

Legislacin Laboral Chilena

Nombre: Lorena Tapia

Mara Denise Soto
Nancy Gonzlez
Jessenia Jaa
Katherine Fuentes.
Fecha de entrega: 17 de octubre de 2016.

2.-Explicar de manera clara las caractersticas principales y

explicar los principales aspectos conceptuales y tericos que lo
fundamentan.
Desarrollo:
El sector econmico lo podemos definir como la divisin de la actividad
econmica en un Estado.
Esta se divide en tres reas:
1.-Primaria: El sector primario est formado por las actividades econmicas
relacionadas con la recoleccin de los recursos naturales, especficamente se
encuentran la agricultura, la minera, la ganadera, la silvicultura, la apicultura,
la acuicultura, la caza y la pesca.
2.-Secundaria: El sector secundario (a veces llamado simplificadamente
sector industrial) es el sector de la economa que transforma la materia
prima, que es extrada o producida por el sector primario, en productos de
consumo, o en bienes de equipo.
Podemos distinguir en este sector, las industrias mecnicas, la qumica, la
textil, la produccin de bienes de consumo, el hardware informtico, etc.
3.-Terciario: El sector servicios o sector terciario es el sector econmico
que engloba las actividades relacionadas con los servicios materiales
no productores de bienes. No compran bienes materiales de forma directa,
sino servicios que se ofrecen para satisfacer las necesidades de la poblacin.
La mayor parte de la actividad econmica de un pas, se encuentra regida por
el Cdigo del Trabajo, cuyo objetivo es regular y normar las relaciones
que existen en el mundo del trabajo. (Relacin econmica que existe entre
un empleador y un trabajador).
En el mundo laboral, existen dos formas de clasificacin. Las personas que
trabajan en forma dependiente y las independientes. Considerando ambas
como poblacin econmicamente activa.
En nuestro pas, las personas pueden trabajar desde los 15 aos, considerando
no poner en riesgo su integridad fsica y siempre que cuenten con autorizacin
de sus progenitores.
Desde los 18 aos de edad ya se consideran adultos. El tope mximo en edad
laboral es de 60 aos para las mujeres y 65 aos para hombres.
Los trabajadores que trabajan en forma dependiente estn sujetos a un
contrato de trabajo, en el cual se estipulan derechos y obligaciones para ambas
partes.
Adems, este contrato debe especificar las horas de trabajo, las que no podrn
exceder las 45 horas semanales, distribuidas en no menos de 5 das y
con un mximo de 6.

Semanalmente el trabajador podr prestar servicios extras con un mximo de

12 horas, considerndose estas como horas extraordinarias y pagadas con
recargo del 50% sobre el sueldo convenido.
Producto de esta prestacin de servicios del trabajador, el empleador se
compromete a dar una prestacin en dinero, acordado previamente en el
contrato, y pagado en periodos iguales.
Este contrato debe ser firmado por ambas partes y con copia para los
dos, considerndose anexos si es necesario de acuerdo a lo establecido.
El empleador est obligado a descontar del sueldo del trabajador:
a.) Los impuestos que le afecten, su monto vara de acuerdo al ingreso
del trabajador.
b.) Las cotizaciones de seguridad social. Su monto mnimo es del 7% del
sueldo.
c.) Las obligaciones con instituciones de previsin. Su monto mnimo
es de un 10% ms la cotizacin adicional por concepto de seguro y la
comisin que cobra la AFP.
El trabajador al momento de ingreso al trabajo debe notificar al empleador
en que AFP se encuentra.
Adems el empleador podr descontar si el trabajador lo solicita por escrito
de la remuneracin las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios
por adquisicin de viviendas y o ahorro con un tope del 30% de su
remuneracin.
Flexibilidad laboral: Susceptible de cambios o variaciones segn las
circunstancias o necesidades La flexibilidad laboral son un conjunto de
medidas que favorecen los derechos de los trabajadores en materia de
contratos laborables y libertad de contratacin.
Esta nueva tendencia reduce principalmente el costo en mano de obra y es
otra alternativa de trabajo, que debe estar sujeto al respectivo contrato.
Los trabajadores tienen derecho a descansos. Estos pueden darse por el
descanso semanal y los festivos legales que son das de reposo
obligatorios y si por algunas circunstancias especiales trabaja los domingos,
el empleador est obligado a dar dos domingos al mes y no podr trabajar
ms de 7 dias continuos, salvo en algunos casos autorizados por la Direccin
de Trabajo.
Los trabajadores con ms de un ao de trabajo, tienen derecho a 15 dias de
descanso hbiles, este es un derecho irrenunciable y remunerado
ntegramente.
Puede porcionarlo descansando 10 dias hbiles y tomndose los 5 restantes
fraccionados.

Otro derecho de los trabajadores se relaciona a la maternidad y paternidad.

La mujer no puede ser despedida durante el tiempo que dure la concepcin y
un ao despus de nacido el nio, salvo autorizacin judicial.
Posee permisos por maternidad conocidos como pre y pos natal. Que
consisten en periodos de descanso antes y despus que nace l bebe.
Debe integrarse al trabajo despus de la semana 12 de nacido l bebe, pero
puede ausentarse por enfermedad del hijo, con licencia de un doctor.
Adems posee la libertad de ausentarse una hora durante la jornada de
trabajo para amamantar al bebe.
Salvo este ltimo punto, los padres tambin poseen los mismos
derechos, pero menos extendidos en periodos, adems la madre podr
ceder alguna de sus semanas al padre.
Los empleadores con ms de 20 trabajadores, estn obligados a
prestar el servicio de sala cuna, ya sea de la misma institucin o una
contratada.
Los trabajadores de una empresa pueden constituirse con un sindicato,
sin autorizacin previa, pero un trabajador no puede pertenecer a ms de
un sindicato del mismo empleador.
Tipos de sindicatos:
De empresa: Agrupa a trabajadores de una misma empresa.
Interempresa: Agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos.
De trabajadores independientes: No dependen de empleador alguno.
De trabajadores eventuales: Agrupa a trabajadores que realizan labores en
periodos cclicos o intermitentes.
La finalidad de los sindicatos consiste en defender los derechos de los
trabajadores y negociar con la empresa mejoras para todos. Eso a
grandes rasgos, pues se encuentran enumeradas en el artculo 220 del cdigo
del trabajo.
Termino de contrato.
Es un elemento importante a considerar y existen varias causales.
a) Por voluntad de las partes: mutuo acuerdo, vencimiento de contrato
o finalizacin de faena.

b) Por muerte o incapacidad del trabajador: muerte o invalidez del

trabajador.
c) Por decisin unilateral del trabajador: renuncia o despido indirecto.
d) Por decisin unilateral del empleador: por caducidad, por
necesidades de la empresa, el desahucio, el caso fortuito o fuerza
mayor.
El aviso de despido debe ser comunicado personalmente al trabajador
o por medio de una carta, si las causas son justificadas bajo el cdigo de
trabajo, el empleador debe pagar una indemnizacin, que se calcula bajo un
estatuto del cdigo del trabajo.
Todo lo establecido en el cdigo del trabajo es para normar la fuerza laboral en
Chile, proteger sus derechos y asegurarse de que se cumplan las obligaciones,
y es la Inspeccin de Trabajo el estamento encargado de ello.

3.- Cules seran las principales temticas del documento que

le llamaron la atencin? Porque?
En el documento existen 2 temticas principalmente
1.- Sectores Econmicos
2.- Legislacin Laboral
Ahora, la temtica que ms nos llam la atencin fue la obsolescencia.
Esto porque nos demuestra o ms bien confirma que todo pasa de moda
hasta en el mbito laboral.
El desarrollo de nuevas tecnologas, ha hecho que la fuerza laboral tenga
mayor competitividad, si bien esto es bueno porque produce capacitaciones
permanentes, tambin es daino, pues las maquinarias y la tecnologa han
desplazado a las personas a un punto de dejarlas sin su fuente laboral.

4.- Conclusiones acerca de lo analizado en relacin al

documento.
De lo anteriormente ledo y resumido podemos concluir que, sin la fuerza
laboral ya sea dependiente e independiente el sector econmico no
surgira.

Se necesita de personas y de herramientas necesarias para hacer crecer un

pas. Todo es un complemento para que surja.
Adems existen instituciones y cdigos establecidos para regular las
relaciones laborales y velar para que no exista aprovechamiento de ninguna
de las dos partes, es decir se cumplan los derechos y obligaciones.
Es importante destacar que el contrato de trabajo es bilateral y se
estipulan derechos y obligaciones.
La jornada de trabajo en Chile no puede superar las 45 horas
semanales y est estipulado por ley el Ingreso Mnimo Mensual que
actualmente es de $257500 mensuales
Adems existen otro tipo de remuneraciones, como son la gratificacin, la
comisin, la participacin y semana corrida. Estas deben quedar establecidas
en el contrato de trabajo, para que se cumplan.