Cap Oficial Umachiri 2015

Ao del Bicentenario de la Batalla de Umachiri
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
UMACHIRI
CUADRO DE ASIGNACIN DEL

PERSONAL
(CAP)
Toms Valeriano Challco
ALCALDE
Umachiri, Mayo de 2015.
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL
PRESENTACION
La Municipalidad Distrital de Umachiri, ha formulado el Cuadro para Asignacin de
Personal CAP, que comprende a todos sus trabajadores nombrados, empleados de
confianza, personal contratado y obreros, de acuerdo a la Estructura Orgnica vigente y
a los normas emanadas por el Instituto Nacional de Administracin Pblica (INAP).
Su formulacin se fundamenta en el Manual Metodolgico para la elaboracin del Cuadro
para Asignacin de Personal, publicado por la Presidencia del Consejo de Ministros.
De igual manera se ha compatibilizado los cargos consignados en el Reglamento de
Organizacin y Funciones (ROF) y los Cuadros Institucionales Clasificados y Cargos
Estructurales vigentes.
El CAP, es un Instrumento Normativo de Gestin que clasifica cada uno de
cargos/puestos de trabajo, de acuerdo al nivel adquirido en los procesos de
contratacin, nombramientos y ascensos efectuados en la entidad. Considera al personal
que tenga vnculo laboral al amparo de los Decretos Legislativos 276 (empleados) y
728 (obreros) ubicndolos en los Grupos de Funcionarios, Profesionales, Tcnicos y
Auxiliares.
En el CAP se considera las plazas o puestos de trabajo del personal permanente y
contratados del rgimen pblico (empleados) o rgimen privado (obreros) a cargo de la
Municipalidad distrital de Umachiri. Para ello, se coordin con los responsables de las
Unidades orgnicas de la Municipalidad, recogindose sus apreciaciones y sugerencias.
BASE LEGAL.
1. Ley 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico.

2. Ley N 27972 Ley Orgnica de Municipalidades.
3. D.S. N 043-2004-PCM - Lineamientos para la elaboracin del cuadro para asignacin
de personal CAP.
4. Ley 27658 - Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.

5. Decreto Ley N 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificacin de Cargos.
6. Ley N 25957, que define los cargos de confianza en la Administracin Pblica.
7. Decreto
Supremo N
instrumentos de gestin.
074-95-PCM,
que
dispone
la
aprobacin
de
los
8. Resolucin Suprema N 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de

Clasificacin de Cargos.
9. Decreto Legislativo Nro. 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Pblico.
10. Clasificador de Cargos para la Municipalidad distrital de Umachiri.

11. Ordenanza Municipal N 001-2015-MDU/SG Que aprueba el Reglamento de
Organizacin y Funciones de la Municipalidad Distrital de Umachiri.

JUSTIFICACIN.
La Estructura Orgnica y Funcional de la Municipalidad Distrital de Umachiri, responde al
sinceramiento de la realidad circundante y modernidad del Estado, en base a los sistemas
administrativos, operativizando y adecuando la organizacin y funciones de los rganos
de Asesoramiento, Control, Apoyo, de Lnea y Desconcentrados; optimizando los
rganos de Lnea. Esta implementacin por su naturaleza y funciones que cumple la
Municipalidad Distrital de Umachiri, llega hasta el Tercer Nivel Organizacional, con la
dotacin de cargos de Confianza estrictamente necesarios para su funcionamiento racional.
El presente Cuadro para Asignacin de Personal, considera en total a 91 cargos entre,
funcionario pblico, empleados de confianza, ejecutivos, especialistas, de apoyo y
personal obrero. El desagregado de los mismos viene dado por 11 cargos previstos,
indispensables para cubrir las necesidades por crecimiento vegetativo de la Municipalidad,
estas previsiones llegan al 12% del total de cargos, y los ocupados son 80, cuyo porcentaje
es del 88%.
Los empleados de confianza designados por la autoridad de turno, en el presente CAP se
ha considera en nmero de 5, que representa al 5% del total de cargos del CAP. Entre
tanto, el cargo de Directivo Superior son 6 profesionales, que representa el 6%; el grupo
de ejecutivos son 16 trabajadores y representa el 18%, mientras que los Especialista
el 25%. El personal de apoyo es mayoritario, 34 trabajadores y represente el 37%,
finalmente los obreros que estn en el Rgimen Especial presente al 12%.
OBJETIVO.
Formular una gua que permita uniformizar y armonizar metodolgicamente el Cuadro
para Asignacin de Personal-CAP en la Municipalidad Distrital de Umachiri.
El Cuadro para Asignacin de Personal (CAP), se ha formulado con el propsito de
conocer el potencial humano que requiere la Municipalidad Distrital de Umachiri para
que pueda cumplir adecuadamente los objetivos estratgicos consignados en el Plan de
Desarrollo Concertado, as mismo permitir definir el nmero de cargos por cada unidad
aprobada en la estructura orgnica.
Su finalidad es lograr productividad del uso de los recursos humanos y que sirva como
instrumento de gestin, a fin de coadyuvar a la Municipalidad en alcanzar la optimizacin
de su estructura de puesto y su funcionabilidad.
CRITERIOS PARA LA ELABORACION DEL CUADRO PARA ASIGNACIN DE

PERSONAL.
El Cuadro para Asignacin de Personal, es un Instrumento Normativo de Gestin que
clasifica cada uno de cargos/puestos de trabajo, de acuerdo al nivel adquirido en los
procesos de contratacin, nombramientos y ascensos efectuados en la entidad.
Considera al personal que tenga vnculo laboral al amparo de los Decretos Legislativos
276 y 728 a los que ubica en los Grupos de Funcionarios, Profesionales, Tcnicos y
Auxiliares.
En el CAP estn considerados todas las plazas o puestos de trabajo del personal
permanente del rgimen pblico (empleados) o rgimen privado (obreros) a cargo de la
municipalidad; as como al personal de confianza y empleados contratados.
Criterios generales.
Se formula a partir de la estructura orgnica debidamente aprobada en el ROF de La
entidad.
Se debe observar las disposiciones sobre clasificacin de cargos que se encuentren
vigentes.
Se permite incluir cargos previstos (no cubiertos) con un lmite del 10% del total de
cargos cubiertos contenidos en el CAP.
Los cargos correspondientes a los rganos de asesoramiento y de apoyo no deben
exceder del 20% del total de cargos contenidos en el CAP.
Deber de consignar los cargos de confianza de conformidad con las
disposiciones legales vigentes (Ley 28175).
La clasificacin y nmero de los cargos asignados al OCI son determinados por el
titular de la entidad con opinin de la Contralora General de la Repblica.
Deben incluir todos los cargos de las sedes u rgano desconcentrados de la entidad.
ESTRUCTURA ORGNICA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

UMACHIRI.
1. RGANOS DE GOBIERNO
1.1. Concejo Municipal
1.2. Alcalda
2. RGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACIN
2.1. Consejo de Coordinacin Local Distrital

2.2. Comit Multisectorial
2.3. Plataforma Distrital de Defensa Civil
2.4. Comit Distrital de Seguridad Ciudadana
3. RGANO DE DIRECCIN
3.1. Administracin Municipal
4. RGANO DE CONTROL INTERNO
4.1. Oficina de Control Institucional
5. RGANO DE DEFENSA JUDICIAL
5.1. Procuradura Pblica Municipal
6. RGANOS DE ASESORAMIENTO
6.1. Oficina de Asesora Jurdica
6.2. Oficina de Planeamiento y Presupuesto
6.2.1. Oficina de Programacin e Inversin.
6.2.2. Unidad Formuladora de Proyectos.
7. RGANOS DE APOYO
7.1. Oficina de Secretara General
7.2. Oficina de Imagen Institucional.
7.2.1. Radio y TV Municipal.
7.3. Oficina de Trmite Documentario

7.4. Unidad de Recursos Humanos.
7.5. Unidad de Contabilidad.
7.5.1. rea de Control Previo
7.6. Unidad de Tesorera.

7.6.1. rea de Rentas y Recaudaciones
7.7. Unidad de Abastecimiento y Logstica.

7.7.1. rea de Almacn Central
7.7.2. rea de Patrimonio.
8. RGANOS DE LNEA.
8.1. Oficina de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural.
8.1.1. Unidad de Maquinaria y Equipo Mecnico.
8.2. Oficina de Desarrollo Agropecuario.

8.2.1. Unidad de Comercializacin y Promocin Empresarial.
8.3. Oficina Tcnico Municipal de Saneamiento Bsico y Area Tcnico Municipal.

8.3.1. Unidad de Limpieza Pblica.
8.3.2. Unidad de Jardinera y reas verdes.
8.4. Oficina de Servicios Sociales y Participacin Ciudadana

8.4.1. Unidad de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
8.4.2. Unidad Local de Empadronamiento SISFOH.
8.4.3. Unidad de DEMUNA Y OMAPED.
8.4.4. Unidad de Registro Civil.
8.4.5. Unidad de Seguridad Ciudadana, Serenazgo y Guardiana.
8.4.6. Unidad de Programa de Vaso de Leche.
8.4.7. Unidad de Educacin, Cultura, Deporte y Juventudes.
9. RGANOS DESCONCENTRADOS.
9.1. Centros Poblados.
DESCRIPCIN DE LA ESTRUCTURA DEL FORMATO N 1.

CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL
ENTIDAD
SECTOR:
I.
DENOMINACIN
I.1
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA
N
DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
(1)
(2)
CDIGO
(3)
CLASIFICACIN
(4)
TOTAL UNIDAD ORGNICA
TOTAL
SITUACIN DEL
CARGO
CARGO DE
CONFIANZA
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL

CAP.
a.
Nombre de la Entidad Ej. Ministerio, Gobierno Regional, Local otros, consignar denominacin
completa.
b.
Sector (Slo en caso de entidades adscritas a Ministerios)
b)
Se anotar el nmero de pgina desde el 001 el que ser seguido del nmero total de
pginas que contiene el CAP.
(I)
Indicar el nombre del rgano segn ROF Ej. Oficina General de Administracin.
(I.1) De ser el caso, indicar el nombre de la unidad orgnica que se desprende del rgano
establecido en el ROF Ej. Unidad de Recursos Humanos.
(1)
N DE ORDEN.
En esta columna se colocar en forma correlativa el N del Cargo. Ejemplo: 001, 002, 003, etc.
Cuando se trate de dos o ms cargos similares se consignar los nmeros inicial y final. Ejemplo:
005/009, 0010/020, 0021/030, etc.
(2)
CARGO ESTRUCTURAL.
Esta columna debe contener la denominacin del cargo segn clasificacin y en orden de jerarqua
de ser el caso.
(3)
CODIGO.
Se indicar el cdigo del cargo el mismo que tendr como mximo 8 dgitos.
Dicho cdigo debe permitir identificar el nmero de pliego, rgano, unidad orgnica y clasificacin
(4)
CLASIFICACIN.
Se llenar consignando las siglas de acuerdo con la siguiente clasificacin:
FP
EC
SP-DS
SP-ES
:
:
:
:
Funcionario Pblico
Empleado de Confianza
Servidor Pblico Directivo Superior SP-EJ
Servidor Pblico Especialista
: Servidor Pblico Ejecutivo
SP-AP
RE
:
:
Servidor Pblico De Apoyo

Rgimen Especial: Aplicable a
universitarios, personal militar y policial.
magistrados,
diplomticos,
docentes
(5)
TOTAL.
En esta columna se consignar el nmero de cargos considerando ocupados y previstos.
(6) y (7)
SITUACIN DEL CARGO.

Condicin de: Ocupado (O) - Previsto (P) marcar con una X o indicar nmero de ser el caso.
(8)
CARGO DE CONFIANZA
Marcar con X o indicar nmero de ser el caso.
(9)
TOTAL UNIDAD ORGANICA

Se consignar el total de cargos de cada pgina por Unidad Orgnica.
(10) Total de cargos Ocupados (O) de cada pgina por Unidad Orgnica.
(11) Total de cargos Previstos (P) de cada pgina por Unidad Orgnica.
(12) Total de cargos de confianza de cada pgina por Unidad Orgnica.
Nota: Este formato debe llenarse por cada rgano y unidad orgnica de la entidad.
ORGANOS
Son las unidades de organizacin que conforman la estructura orgnica de la Entidad.
UNIDAD ORGANICA
Es la unidad de organizacin en que se dividen los rganos contenidos en la estructura
orgnica de la entidad.
RESUMEN CUANTITATIVO DEL CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL.

ENTIDAD
SECTOR
RGANOS O UNIDADES ORGNICAS

(1)
CLASIFICACION (2)
FP
EC
SP-DS
SP-EJ
SP-ES
SP-AP
RE
TOTAL (3)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
TOTAL (4)
(5)
TOTAL OCUPADOS
(6)
TOTAL PREVISTOS
(7)
TOTAL GENERAL
INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL RESUMEN CUANTITATIVO DEL CUADRO PARA

ASIGNACIN DE PERSONAL
Encabezado.
Entidad Nombre de la Entidad Ej. Ministerio, Gobierno Regional, Local otros, consignar
denominacin completa.
Sector (Slo en caso de entidades adscritas a Ministerios).
(1) Consignar el rgano o unidad orgnica de ser el caso.

(2) Colocar el nmero de cargos por rgano o unidad orgnica de acuerdo a la clasificacin
siguiente:
FP
EC
SP-DS
SP-EJ
SP-ES
SP-AP
RE
: Funcionario Pblico.
: Empleado de Confianza.
: Servidor Pblico Directivo Superior
: Servidor Pblico Ejecutivo.
: Servidor Pblico Especialista
: Servidor Pblico De Apoyo.
: Rgimen Especial: Aplicable a magistrados, diplomticos, docentes universitarios,
personal militar y policial.
(3) Colocar el total de cargos por rgano o unidad orgnica.

(4) Colocar el total de cargos por clasificacin
(5) Colocar el nmero total de cargos ocupados de la Entidad.
(6) Colocar el nmero total de cargos previstos de la Entidad
(7) Colocar el total de cargos de la entidad que debe coincidir con la sumatoria de cargos
contenidos en el Cuadro para Asignacin de Personal.
10
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL (CAP)

ENTIDAD
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MACAR
SECTOR
GOBIERNO LOCAL
Denominacin del Cargo
1.ORGANO DE GOBIERNO
Denominacin de la Unidad Orgnica
1.1. ALCALDA
SITUACIN DEL CARGO
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CARGO CLASIFICADO
Alcalde Distrital
Alcalde
Chofer de camioneta oficial
Chofer II
CDIGO
CLASIFICACIN
TOTAL
OCUPADO
PREVISTO
S/C
FP
T3-60-245-2
SP-ES
Total Unidad Orgnica
3. ORGANO DE DIRECCIN
3.1. GERENCIA MUNICIPAL

SITUACIN DEL CARGO
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
Administrador Municipal
CARGO CLASIFICADO
Director Municipal I
CDIGO
D2-05-300-1
CLASIFICACIN
TOTAL
SP-DS
OCUPADO
PREVISTO
Responsable de la OCI
CARGO CLASIFICADO
Auditor I
CDIGO
P3-05-080-1
CLASIFICACIN
TOTAL
SP-EJ
OCUPADO
PREVISTO
5.1. PROCURADURIA PBLICO MUNICIPAL

SITUACIN DEL CARGO
CARGO ESTRUCTURAL
Procurador Pblico Municipal
CARGO CLASIFICADO
Procurador
Municipal I
Pblico
CDIGO
D5-40-620-1
CLASIFICACIN
TOTAL
SP-DS
OCUPADO
PREVISTO
6.1. OFICINA DE ASESORA JURDICA

SITUACIN DEL CARGO
CARGO ESTRUCTURAL
Asesor Jurdico
CARGO DE
CONFIANZA
6. ORGANO DE ASESORAMIENTO
N ORDEN
CARGO DE
CONFIANZA
5. ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL
N ORDEN
EC
4.1. OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

SITUACIN DEL CARGO
CARGO ESTRUCTURAL
CARGO DE
CONFIANZA
4. ORGANO DE CONTROL INTERNO
N ORDEN
CARGO DE
CONFIANZA
CARGO CLASIFICADO
Abogado II
CDIGO
P4-40-005-2
CLASIFICACIN
SP-EJ
TOTAL
OCUPADO
PREVISTO
CARGO DE
CONFIANZA
11
6. ORGANO DE ASESORAMIENTO
6.2. OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

SITUACIN DEL CARGO
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CARGO CLASIFICADO
CDIGO
CLASIFICACIN
TOTAL
OCUPADO
PREVISTO
Jefe de la OPP
Planificador II
P4-05-610-2
SP-EJ
Responsable de la OPI
Economista II
P4-20-305-2
SP-EJ
Responsable de UF
Economista II
P4-20-305-2
SP-EJ
7. ORGANOS DE APOYO
7.1. OFICINA DE SECRETARIA GENERAL

SITUACIN DEL CARGO
N ORDEN
10
11
CARGO ESTRUCTURAL
CARGO CLASIFICADO
CDIGO
CLASIFICACIN
TOTAL
OCUPADO
PREVISTO
Secretario General
Abogado I
P3-40-005-1
SP-ES
Fedatario
Tcnico administrativo
II
T3-05-707-1
SP-ES
7.2. OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

SITUACIN DEL CARGO
CARGO ESTRUCTURAL
12
Responsable
institucional
de
imagen
13
Responsable de Radio y TV
Municipal
CARGO CLASIFICADO
CDIGO
CLASIFICACIN
TOTAL
OCUPADO
PREVISTO
Relacionista pblico I
P3-10-665-1
SP-EJ
Operador de Radio I
A 2-10-590-1
SP-A P
7.3. OFICINA DE TRAMITE DOCUMENTARIO

SITUACIN DEL CARGO
14
CARGO ESTRUCTURAL
Responsable
documentario
de
trmite
CARGO CLASIFICADO
Tcnico
II
administrativo
CDIGO
T4-05-707-2
CLASIFICACIN
SP-ES
TOTAL
OCUPADO
PREVISTO
7.5. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

SITUACIN DEL CARGO
15
CARGO ESTRUCTURAL
Responsable
Humanos
de
Recursos
CARGO DE
CONFIANZA
7. ORGANOS DE APOYO
N ORDEN
CARGO DE
CONFIANZA
7. ORGANOS DE APOYO
N ORDEN
CARGO DE
CONFIANZA
7. ORGANOS DE APOYO
N ORDEN
CARGO DE
CONFIANZA
CARGO CLASIFICADO
Especialista
administrativo I
CDIGO
P3-05-338-1
CLASIFICACIN
SP-EJ
TOTAL
OCUPADO
PREVISTO
CARGO DE
CONFIANZA
12
7. ORGANOS DE APOYO
7.6. UNIDAD DE CONTABILIDAD

SITUACIN DEL CARGO
N ORDEN
16
17
CARGO ESTRUCTURAL
CARGO CLASIFICADO
CDIGO
CLASIFICACIN
TOTAL
OCUPADO
PREVISTO
Contador General
Contador II
P4-05-225-2
SP-EJ
Responsable de control previo
Tcnico
II
T4-05-707-2
SP-ES
administrativo
7. ORGANOS DE APOYO
7.7. UNIDAD DE TESORERA

SITUACIN DEL CARGO
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
18
Responsable de tesorera
19
Responsable de
Recaudaciones
CARGO CLASIFICADO
Rentas
CDIGO
CLASIFICACIN
TOTAL
OCUPADO
PREVISTO
Tesorero I
P3-05-860-1
SP-EJ
Auxiliar
de
sistema
administrativo I
A 3-05-160-1
SP-A P
20
21
22
23
CARGO CLASIFICADO
Jefe de abastecimientos y
logstica
Responsable de patrimonio
municipal
Especialista
administrativo I
II
Almacenero
Responsable de Adquisiciones
CDIGO
CLASIFICACIN
TOTAL
OCUPADO
PREVISTO
P3-05-338-1
SP-EJ
T4-05-707-2
SP-ES
Tcnico administrativo I
T3-05-707-1
SP-ES
II
T4-05-707-2
SP-ES
8.1. OFICINA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO RURAL

SITUACIN DEL CARGO
CARGO ESTRUCTURAL
Oficina
CARGO CLASIFICADO
24
Jefe
de
la
Infraestructura
25
Responsable
maquinaria,
equipo mecnico y Transporte
de
CARGO DE
CONFIANZA
8. ORGANOS DE LINEA
N ORDEN
EC
7.8. UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y LOGSTICA

SITUACIN DEL CARGO
CARGO ESTRUCTURAL
CARGO DE
CONFIANZA
7. ORGANOS DE APOYO
N ORDEN
CARGO DE
CONFIANZA
Director de
Sectorial II
Operador
pesado I
Programa
de
equipo
CDIGO
CLASIFICACIN
TOTAL
OCUPADO
PREVISTO
D4-05-290-2
SP-DS
A 1-35-580-1
SP-A P
CARGO DE
CONFIANZA
13
8. ORGANOS DE LINEA
8.2. OFICINA DE DESARROLLO ECONMICO LOCAL

SITUACIN DEL CARGO
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CARGO CLASIFICADO
CDIGO
CLASIFICACIN
TOTAL
OCUPADO
PREVISTO
26
Jefe de la Oficina de Desarrollo

Agropecuario
Director de Programa
Sectorial I
D3-05-290-1
SP-DS
27
Especialista en Comercializacin y
Promocin Empresarial
A uxiliar de sistema
administrativo I
T2-55-653-1
SP-ES
28
Tcnico Agropecuario en Desarrollo

Rural
Tecnico de Campo I
P3-45-440-1
SP-EJ
29

Rural
Tecnico de Campo I
P3-45-440-1
SP-EJ
30

Rural
Tecnico de Campo I
P3-45-440-1
SP-EJ
31

Rural
Tecnico de Campo I
A 1-35-580-1
SP-A P
32

Rural
Tecnico de Campo I
A 1-35-580-1
SP-A P
33

Rural
Tecnico de Campo I
A 1-35-580-1
SP-A P
8. ORGANOS DE LINEA
8.3. OFICINA DE MEDIO AMBIENTE Y SALUBRIDAD

SITUACIN DEL CARGO
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CARGO CLASIFICADO
CDIGO
CLASIFICACIN
TOTAL
OCUPADO
PREVISTO
34
Jefe de la Oficina Tcnico de

Saneamiento Bsico Y ATM
Sectorial I
D3-05-290-1
SP-DS
35
Responsable de Limpieza Pblica
Obrero I
A 1-65-910-1
RE
36
Trabajador de limpieza pblica
Obrero I
A 1-65-910-1
RE
37
Trabajador de limpieza pblica
Obrero I
A 1-65-910-1
RE
38
Responsable de Parques y Jardines
Obrero I
A 1-65-910-1
RE
8.4. OFICINA DE DESARROLLO SOCIAL Y PARTICIPACIN CIUDADANA

SITUACIN DEL CARGO
CARGO ESTRUCTURAL
CARGO CLASIFICADO
CDIGO
CLASIFICACIN
TOTAL
OCUPADO
PREVISTO
39
Jefe de la Oficina de Desarrollo Social

y Participacin Ciudadana
Sectorial I
40
Responsable de Seguridad
Alimentaria y Nutricin
specialista
Administrativo I
41
Responsable de la Unidad Local

de Empadronamiento SISFOH
Especialista en
Estadistica
42
Responsable de DEMUNA y
OMAPED
Especialista en
promocin social I
43
Responsable de Registro Civil
Registrador Civil I
44
Responsable de Seguridad
Ciudadana y Serenazgo
Municipal
Especialista en
Seguridad
45
Agente de Serenazgo Municipal
46
47
48

CARGO DE
CONFIANZA
8. ORGANOS DE LINEA
N ORDEN
CARGO DE
CONFIANZA
Trabajador
III
Trabajador
III
Trabajador
III
Trabajador
III
de Servicio
de Servicio
de Servicio
de Servicio
CARGO DE
CONFIANZA
14
49
Trabajador de Servicio
III
50
Guargian del Local Municipal y

Limpieza Interna
II
Guardian del templo
II
Guardian del Campo Ferial
II
17
14
51
52
53
54
55
Guardian de la Antena
Responsable del Programa Vaso
de Leche
Responsable de educacin,
cultura, deporte y juventudes
II
Tcnico en asistencia
social I
Tcnico Deportivo I
9. ORGANOS DE DESCONCENTRACIN
9.1. CENTROS POBLADOS

SITUACIN DEL CARGO
N ORDEN
56
CARGO ESTRUCTURAL
CARGO CLASIFICADO
CDIGO
CLASIFICACIN
TOTAL
OCUPADO
PREVISTO
TOTAL
TRABAJADORES
TOTAL
Tcnico en Registro Civil
Registrador Civil I
CARGO DE
CONFIANZA
SITUACIN DEL CARGO
56
56
CARGO DE
CONFIANZA
OCUPADO
PREVISTO
34
22
15
RESUMEN CUANTITATIVO DEL CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL

UNIDADES ORGNICAS
FP
SP-DS
SP-EJ
SP-ES
SP-AP
RE
TOTAL
1.2
Alcalda
3.1
Gerencia Municipal
4.1
Oficina de Control Institucional
5.1
Procuradura Pblica Municipal
6.1
Oficina de Asesora Jurdica
6.2
Oficina de Planeamiento y Presupuesto
7.1
Oficina de Secretara General
7.2
Oficina de Imagen Institucional
7.3
Oficina de Trmite Documentario
7.4
Oficina de Administracin y Finanzas
7.5
Oficina de Recursos Humanos
7.6
Oficina de Contabilidad
7.7
Oficina de Tesorera
7.8
Oficina de Abastecimientos y Logstica
8.1
Sub Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano R.
8.2
Sub Gerencia de Desarrollo Econmico Local
8.3
Sub Gerencia de Medio Ambiente y Salubridad
8.4
Subgerencia de Desarrollo Social y Participacin Ciudadana
9.1
Centros Poblados
TOTAL
19
1
2
9
4
18
10
1
17
21
70
16
Clasificacin de Cargos de la Municipalidad de Umachiri
CDIGO
CARGO
ABOGADO I
40
005
ABOGADO II
40
005
ALCALDE
ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS NATURALES I
45
075
AUDITOR I
05
080
AUXILIAR DE ASISTENCIA SOCIAL I
55
095
AUXILIAR DE MECNICA I
05
140
AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
05
160
CONTADOR II
05
225
10
CHOFER II
60
245
11
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
05
290
12
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
05
290
13
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
05
295
14
DIRECTOR MUNICIPAL I
05
300
15
ECONOMISTA II
20
305
16
ELECTRICISTA II
45
320
17
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
05
338
18
ESPECIALISTA EN PROMOCIN ARTESANAL I
30
372
19
ESPECIALISTA EN PROMOCIN SOCIAL I
55
375
20
ESPECIALISTA EN TRIBUTACIN I
20
400
21
INGENIERO DE CIENCIAS AGROPECUARIAS I
45
440
22
INGENIERO I
35
435
23
OBRERO I
65
910
24
OPERADOR DE EQUIPO PESADO I
35
580
25
OPERADOR DE RADIO I
10
590
26
PLANIFICADOR II
05
610
27
POLICA MUNICIPAL I
55
607
28
PROCURADOR PBLICO MUNICIPAL I
40
620
29
RECAUDADOR I
05
654
30
REGISTRADOR CIVIL I
55
653
31
RELACIONISTA PBLICO I
10
665
32
SECRETARIA(O) II
05
675
33
TCNICO ADMINISTRATIVO I
05
707
34
TCNICO ADMINISTRATIVO II
05
707
35
TCNICO EN ASISTENCIA SOCIAL I
55
738
36
TCNICO EN BIBLIOTECA I
25
741
37
TCNICO EN TRANSPORTE I
60
830
38
TESORERO I
05
860
39
TRABAJADOR DE SERVICIOS II
05
870
40
TRABAJADOR DE SERVICIOS III
05
870
S/C
17
CARGO CLASIFICADO
CDIGO
Abogado I
Abogado II
Alcalde
Asistente en Servicio de RR. NN. I
Auditor I
Auxiliar de Asistencia Social I
Auxiliar de Mecnica I
Auxiliar de Sistema Administrativo I
Contador II
Chofer II
Director de Programa Sectorial I
Director de Programa Sectorial II
Director de Sistema Administrativo I
Economista II
Electricista II
Especialista administrativo I
Especialista en promocin artesanal I
Especialista en promocin social I
Especialista en tributacin I
Ingeniero en ciencias agropecuarias I
Ingeniero I
Obrero I
Operador de equipo pesado I
Operador de radio
Planificador II
Polica Municipal I
Recaudador I
Registrador Civil I
Secretario (a) II
Tcnico administrativo II
Tcnico en asistencia social I
Tcnico en biblioteca I
Tcnico en transporte I
Tesorero I
Trabajador de servicios II
Trabajador de servicios III
P3-40-005-1
P4-40-005-2
S/C
P1-45-075-1
P3-05-080-1
A2-55-095-1
A1-05-140-1
A3-05-160-1
P4-05-225-2
T3-60-245-2
D3-05-290-1
D4-05-290-2
D3-05-295-1
D2-05-300-1
P4-20-305-2
T3-45-320-2
P3-05-338-1
P3-30-372-1
P3-55-375-1
P3-20-400-1
P3-45-440-1
P3-35-435-1
A1-65-910-1
A1-35-580-2
A2-10-590-1
P4-05-610-2
T1-55-607-1
D5-40-620-1
T1-05-654-1
T2-55-653-1
P3-10-665-2
T2-05-675-2
T3-05-707-1
T4-05-707-2
T4-55-738-1
T3-25-741-1
T4-60-830-1
P3-05-860-1
A2-05-870-2
A3-05-870-3
18
CARGOS CLASIFICADOS POR GRUPO OCUPACIONAL

FUNCIONARIO PBLICO
Alcalde Distrital
S/C
DIRECTIVO SUPERIOR
D3-05-290-1
D4-05-290-2
D3-05-295-1
D2-05-300-1
D5-40-620-1
EMPLEADO DE CONFIANZA SERVIDO PBLICO EJECUTIVO

Abogado I
Abogado II
Auditor I
Contador II
Economista II
Ingeniero I
Planificador II
Tesorero I
P3-40-005-1
P4-40-005-2
P1-45-075-1
P3-05-080-1
P4-05-225-2
P4-20-305-2
P3-05-338-1
P3-30-372-1
P3-55-375-1
P3-20-400-1
P3-45-440-1
P3-35-435-1
P4-05-610-2
P3-10-665-2
P3-05-860-1
SERVIDOR PBLICO - ESPECIALISTA

Chofer II
Electricista II
Polica Municipal I
Recaudador I
Registrador Civil I
Secretario (a) II
T3-60-245-2
T3-45-320-2
T1-55-607-1
T1-05-654-1
T2-55-653-1
T2-05-675-2
T3-05-707-1
T4-05-707-2
T4-55-738-1
T3-25-741-1
T4-60-830-1
SERVIDOR PBLICO DE APOYO

Obrero I
Operador de radio
A2-55-095-1
A1-05-140-1
A3-55-160-1
A1-65-910-1
A1-35-580-2
A2-10-590-1
A2-05-870-2
19
A3-05-870-3
RGIMEN ESPECIAL
Obrero I
A1-65-910-1
CARGOS CLASIFICADOS POR SERVICIO 05 SERVICIO DE ADMINISTRACIN.

Auditor I
Contador II
Planificador II
Recaudador I
Secretario (a) II
Tesorero I
P3-05-080-1
A1-05-140-1
A3-05-160-1
P4-05-225-2
D3-05-290-1
D4-05-290-2
D3-05-295-1
D2-05-300-1
P3-05-338-1
P4-05-610-2
T1-05-654-1
T2-05-675-2
T3-05-707-1
T4-05-707-2
P3-05-860-1
A2-05-870-2
A3-05-870-3
10 COMUNICACIONES.
Operador de radio
A2-10-590-1
P3-10-665-2
20 ECONMICO FINANCIERO.
Economista II
P4-20-305-2
P3-20-400-1
25 EDUACIN Y CULTURA.
T3-25-741-1
30 SERVICIO INDUSTRIAL Y COMERCIAL.

P3-30-372-1
35 INFRAESTRUCTURA.
Ingeniero I
P3-35-435-1
A1-35-580-2
40 JURDICO.
Abogado I
Abogado II
P3-40-005-1
P4-40-005-2
D5-40-620-1
20
45 RECURSOS NATURALES.
Electricista II
P1-45-075-1
T3-45-320-2
P3-45-440-1
55 SERVICIO SOCIAL.
Polica Municipal I
Registrador Civil I
A2-55-095-1
P3-55-375-1
T1-55-607-1
T2-55-653-1
T4-55-738-1
60 TRANSPORTE
Chofer II
T3-60-245-2
T4-60-830-1
65 RGIMEN ESPECIAL
Obrero I
A1-65-910-1
Alcalde
S/C
21
CLASIFICACIN1
El personal del empleo pblico se clasifica de la siguiente manera:
1. Funcionario pblico.- El que desarrolla funciones de preeminencia poltica,

reconocida por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la poblacin,
desarrollan polticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades pblicas.
El Funcionario Pblico puede ser:
a) De eleccin popular directa y universal o confianza poltica originaria.

b) De nombramiento y remocin regulados.
c) De libre nombramiento y remocin.
2. Empleado de confianza.- El que desempea cargo de confianza tcnico o poltico,
distinto al del funcionario pblico. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o
remueve libremente y en ningn caso ser mayor al 5% de los servidores pblicos
existentes en cada entidad. El Consejo Superior del Empleo Pblico podr establecer
lmites inferiores para cada entidad. En el caso del Congreso de la Repblica esta
disposicin se aplicar de acuerdo a su Reglamento.
3. Servidor pblico.- Se clasifica en:

a) Directivo superior.- El que desarrolla funciones administrativas relativas a la
direccin de un rgano programa o proyecto, la supervisin de empleados
pblicos, la elaboracin de polticas de actuacin administrativa y la colaboracin
en la formulacin de polticas de gobierno.
A este grupo se ingresa por concurso de mritos y capacidades de los servidores
ejecutivos y especialistas, su porcentaje no exceder del 10% del total de
empleados de la entidad. La ineficiencia en este cargo da lugar al regreso a
su grupo ocupacional.
Una quinta parte del porcentaje referido en el prrafo anterior puede ser
designada o removida libremente por el titular de la entidad. No podrn ser
contratados como servidores ejecutivos o especialistas salvo que cumplan las
normas de acceso reguladas en la presente Ley.
b) Ejecutivo.- El que desarrolla funciones administrativas, entindese por ellas al

ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pblica, asesora legal
preceptiva, supervisin, fiscalizacin, auditora y, en general, aquellas que
requieren la garanta de actuacin administrativa objetiva, imparcial e
independiente a las personas. Conforman un grupo ocupacional.
c) Especialista.- El que desempea labores de ejecucin de servicios pblicos. No

ejerce funcin administrativa. Conforman un grupo ocupacional.
1
Ley N 28475 Ley Marco del Empleado Pblico
22
d) De apoyo.- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento.

Conforman un grupo ocupacional.
Rgimen Especial. Magistrados, docentes.
Son trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo

con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter
reservado.
23

Cap Oficial Umachiri 2015

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Ao del Bicentenario de la Batalla de Umachiri

CUADRO DE ASIGNACIN DEL

Umachiri, Mayo de 2015.

CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

1. Ley 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico.

4. Ley 27658 - Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.

8. Resolucin Suprema N 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de

9. Decreto Legislativo Nro. 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

10. Clasificador de Cargos para la Municipalidad distrital de Umachiri.

CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

Organizacin y Funciones de la Municipalidad Distrital de Umachiri.

CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

CRITERIOS PARA LA ELABORACION DEL CUADRO PARA ASIGNACIN DE

ESTRUCTURA ORGNICA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

2.1. Consejo de Coordinacin Local Distrital

7.3. Oficina de Trmite Documentario

7.6. Unidad de Tesorera.

7.7. Unidad de Abastecimiento y Logstica.

CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

8.2. Oficina de Desarrollo Agropecuario.

8.3. Oficina Tcnico Municipal de Saneamiento Bsico y Area Tcnico Municipal.

8.4. Oficina de Servicios Sociales y Participacin Ciudadana

CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

DESCRIPCIN DE LA ESTRUCTURA DEL FORMATO N 1.

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA

TOTAL UNIDAD ORGNICA

INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL

Sector (Slo en caso de entidades adscritas a Ministerios)

: Servidor Pblico Ejecutivo

CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

Servidor Pblico De Apoyo

SITUACIN DEL CARGO.

TOTAL UNIDAD ORGANICA

RESUMEN CUANTITATIVO DEL CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL.

RGANOS O UNIDADES ORGNICAS

INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL RESUMEN CUANTITATIVO DEL CUADRO PARA

CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

Sector (Slo en caso de entidades adscritas a Ministerios).

(1) Consignar el rgano o unidad orgnica de ser el caso.

(3) Colocar el total de cargos por rgano o unidad orgnica.

CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL (CAP)

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MACAR

Denominacin del Cargo

Denominacin de la Unidad Orgnica

Chofer de camioneta oficial

Total Unidad Orgnica

Denominacin del Cargo

Denominacin de la Unidad Orgnica

3.1. GERENCIA MUNICIPAL

Total Unidad Orgnica

Denominacin del Cargo

Total Unidad Orgnica

Denominacin del Cargo

5.1. PROCURADURIA PBLICO MUNICIPAL

Procurador Pblico Municipal

Total Unidad Orgnica

Denominacin del Cargo

6.1. OFICINA DE ASESORA JURDICA

Denominacin de la Unidad Orgnica

5. ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL