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Captulo V

De la Terminacin de la Relacin de Trabajo


Causas de terminacin de la relacin de trabajo
Artculo 76. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad
comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Clases de despido
Artculo 77. Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral
del patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a
uno o ms trabajadores o trabajadoras. El despido ser:
a)
Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa
prevista por esta Ley.
b)
No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya
incurrido en causa legal que lo justifique.
Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de
toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son
nulos.
Definicin de retiro
Artculo 78. Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del
trabajador o trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando
la misma se realice en forma espontnea y libre de coaccin.
Causas justificadas de despido
Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del
trabajador o trabajadora:
a)

Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

b)

Vas de hecho, salvo en legtima defensa.

c)
Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la
patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o
ella.
d)
Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la
seguridad laboral.
e)
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o
higiene del trabajo.

f)
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo
de un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La
enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de
inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no
existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g)
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en
las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de
trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones
y otras pertenencias.
h)

Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.

i)

Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.

j)

Abandono del trabajo.

k)

Acoso laboral o acoso sexual.

Se entiende por abandono del trabajo:


a)
La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante
las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o
de quien a ste represente.
b)
La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre
que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se
considerar abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a
realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su
salud.
c)
La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta
signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin
del servicio o la ejecucin de la obra.

Captulo VI
De la Estabilidad en el Trabajo
Estabilidad
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y
trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la
estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de
despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta
Ley son nulos.

Garanta de estabilidad
Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanta de
permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de
la relacin laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin
que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar la
reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta
Ley.
Trabajadores y trabajadoras
Amparados por la estabilidad
Artculo 87. Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes
de prestacin de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra
determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse
por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente
contratados y contratadas.

Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados y


amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley.
Procedimiento aplicable
Artculo 88. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral ser el
previsto en esta Ley y en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. La sentencia
emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme
e irrecurrible.
Procedimiento de estabilidad
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o
trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deber
participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su
jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco
das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el
reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo con la
procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el
Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los
salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad
con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez das
hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho a

reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su condicin de


trabajador o trabajadora, los cuales podr demandar ante el Tribunal del
Trabajo competente.
Decisin del procedimiento
Artculo 90. El Juez o Jueza de Juicio deber decidir de manera oral sobre el
fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el
pago de los salarios cados.
Ejecucin forzosa de la decisin
Artculo 91. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de Juicio que
declar con lugar la solicitud de calificacin de despido incoada por el
trabajador o trabajadora, se proceder a su reenganche y al pago de los
salarios cados durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporacin del
trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.
El patrono o patrona deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de
los tres das hbiles siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del
cuarto da hbil el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin,
proceder a la ejecucin forzosa de la sentencia, embargando, en va ejecutiva,
bienes del patrono o patrona para satisfacer el pago de los salarios cados
causados o que se causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador o
trabajadora demandante.
Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden judicial de
reenganche, incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena
de prisin de seis a quince meses. A los fines de establecer las
responsabilidades penales a que haya lugar, el Juez o Jueza del Trabajo
oficiar al Ministerio Pblico.
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas
ajenas al trabajador o trabajadora
Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas
ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin
razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran
su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el
patrono o patrona deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que
le corresponde por las prestaciones sociales.
Improcedencia o terminacin del
procedimiento de estabilidad
Artculo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por la
estabilidad recibiere voluntariamente lo que le corresponde por concepto de
sus prestaciones sociales, ms un monto equivalente a stas por concepto de
indemnizacin, no se llevar a cabo el procedimiento de estabilidad.

En caso que la aceptacin de dichos pagos por parte del trabajador o


trabajadora se hiciere en el curso del procedimiento indicado, ste terminar
con el pago adicional de los salarios cados.
Inamovilidad
Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no
podrn ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa
justificada la cual deber ser previamente calificada por el inspector o
inspectora del trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador o
trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la
Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley
como medida de proteccin de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso
social de trabajo.
La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras
amparados por ella, se realizar mediante el procedimiento contenido en esta
Ley, que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas
y sin formalismos o reposiciones intiles. El mismo expresa la autoridad del
poder popular en materia del trabajo y seguridad social, y sus actos,
resoluciones o providencias se ejecutarn efectivamente y no sern objeto de
impugnacin en va jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto
administrativo.
Despido masivo
Artculo 95. El despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero
igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores o trabajadoras de una
entidad de trabajo que tenga ms de cien trabajadores o trabajadoras, o al
veinte por ciento de una entidad de trabajo que tenga ms de cincuenta
trabajadores o trabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una
entidad de trabajo que tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres
meses, o an mayor si las circunstancias le dieren carcter crtico.
Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio del Poder popular con
competencia en trabajo y seguridad social podr, por razones de inters social,
suspenderlo mediante resolucin especial.
Unidad VI salario.
Salario
Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,

sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas


extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtengan bienes y servicios
que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter
salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin
devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por
la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales
y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin
del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir
efectos sobre s mismo.
SALARIO NORMAL.
Es la remuneracin mensual devengada por el trabajador en forma regular y
permanente durante su jornada de trabajo como retribucin por la labor
efectivamente prestada, y comprende: Salario Bsico del Cargo, Prima para el
Personal Empleado en cargos Administrativos no Profesionales, ms el
Aumento por Antigedad, ms la Prima de Profesionalizacin, ms la Prima de
Actualizacin Profesional, ms Prima Asistencial, ms Reconocimiento por
aos de Servicio (Premio Estmulo), ms Bono Nocturno Trabajado, ms Horas
Extras Trabajadas, ms Domingos y Das Feriados Trabajados. El concepto de
Salario Normal se utilizar como base de clculo para las Horas Extras, Bono
Nocturno, Domingos y Das Feriados. Para el clculo del monto
correspondiente a cualquiera de los conceptos que conforman el Salario
Normal, ninguno de ellos ser tomado en consideracin para producir efectos
sobre s mismo.
SALARIO BASE.
Salario base se define como la retribucin fijada por unidad de tiempo o de
obra, supone el grueso principal del sueldo del trabajador y sobre el se calculan
los complementos salariales y la cotizacin del paro.
El salario base se fija por convenio laboral y, en los convenios ms detallados,
tambin se establece la retribucin que deber percibir cada trabajador en
funcin de su puesto.
Al salario base se le suman una serie de complementos que aumentan el
sueldo del trabajador y que se establecen en funcin de su antigedad, la
formacin, la productividad, entre otras
Salario base: Qu incluye
Al salario base, o sueldo base, se le aplican lo que se denominan
complementos salariales, los hay de muchos tipos pero los ms comunes son:

De tipo personal: en funcin de la antigedad, el cargo, la formacin, etc.


Dependiendo del puesto de trabajo: en funcin de la peligrosidad, horario,
responsabilidad
Segn la cantidad o calidad del trabajo: los incentivos por productividad o las
horas extra son los ms comunes en este apartado.
De vencimiento peridico superior a un mes: se refiere a las pagas
extraordinarias, las de beneficio, los complementos por desplazamiento
No se consideran complementos salariales, pero tambin se suman al salario
base de un trabajador, las dietas, los gastos por transporte y cualquier otra
indemnizacin de carcter extraordinario como un traslado.

Aspectos que integran el salario.


Comprende: Las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, bono vacacional, recargo por das feriados, horas extras
o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el
patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y
servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen
carcter salarial.
Comisiones: Retribucin o porcentaje que se percibe en concepto de
mediacin en un negocio o compra.
Primas: Premio, generalmente dinero, que se da como incentivo o recompensa
del logro de algo considerado especial.
Gratificaciones: Suplemento de salario, que constituye una recompensa.
Bono Vacacional: Billete o vale que autoriza al recibir, bien sea a efectos en
especie, bien una cantidad de dinero, de una persona designada en proporcin
directa al valor recibido por concepto de vacaciones.
Recargo por das feriados: Son aquellas retribuciones percibidas por el
trabajador en ocasin de laborar en las fechas establecidas como feriado (LOT,
Segn las polticas de la organizacin, organizaciones internacionales, entre
otras).
Horas extras: Es la asignacin que recibe el trabajador en proporcin directa a
su salario diario, luego de haber cumplido con la faena normal.

Clculo del salario bsico y del salario integral (LOTTT)


Formulas y condiciones para el clculo de las figuras convencionales
estipuladas por la nueva Ley Orgnica del Trabajo (LOTTT) para calcular los
derechos del trabajadores que derivan del contrato de trabajo.

Trabajador de la construccin
El salario es la remuneracin en dinero, o parcialmente en dinero y en especie,
que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor realizada
efectivamente en el tiempo convenido o en la jornada legal, as como en
aquellas ocasiones en las que tiene el derecho de no trabajar de acuerdo a lo
que establece la ley. El salario es la remuneracin que el patrono a convenido
en otorgar al trabajador por su servicio prestado.
El salario es un tema transcendental y desde el punto de vista del estado es un
asunto cuyo cumplimiento es de inminente orden pblico. El salario es motivo
de discusin y estudio en escuelas, academias, universidades, iglesias,
gremios, reuniones sociales y lugares de trabajo. El salario ha motivado
numerosos convenios y recomendaciones por parte de la Organizacin
Internacional del Trabajo, as como de toda clase de foros y organizaciones.
La estipulacin del salario la realiza libremente el patrono, o en acuerdo con
el trabajador. No obstante existen convenios, normas, reglamentos y decretos
que son de obligatorio cumplimiento. Esta el caso, en primer lugar, de los
decretos del salario mnimo que rigen la mnima remuneracin que un
trabajador puede recibir en el territorio nacional. En segundo lugar est la regla
de la igualdad del salario: A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia tambin iguales, corresponde igual salario.
La nueva Ley Orgnica del Trabajo (LOTTT) hace referencia a 5 modalidades
de salario:
1. Salario por unidad de tiempo (art. 113 LOTTT);
2. Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo (art. 114 LOTTT);
3. Salario por tarea (art. 115 LOTTT);
4. Salario a comisin (art. 143 LOT);
5. Salario por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje
del valor del flete, de uso permitido en el trabajo en el transporte
terrestre (art. 241LOT).
Estos son exactamente los mismos cinco tipos de salario que existan
previamente en la derogada Ley Orgnica del Trabajo, que se encontraban
establecidos en los artculos 140, 141, 142, 143, y 329.
NOTA: Este artculo se est adaptando a la nueva LOTTT
Vale mencionar que los que se conoce como Salario Normal o como Salario
Integral no son clases o modalidades de salario, sino que se tratan de figuras
convencionales empleadas para el clculo de la remuneracin laboral.
Para calcular las prestaciones y derechos del trabajador por concepto del
descanso semanal, das feriados, horas extra, trabajo nocturno, y vacaciones,

la L.O.T. adopta como base el salario normal devengado por el en un perodo


de tiempo anterior al nacimiento del respectivo derecho (arts. 144 y 145 LOT).
Sin embargo, para la determinacin de lo que le corresponde al empleado u
obrero a consecuencia de la terminacin de la relacin de trabajo, el artculo
146 de la Ley Orgnica del Trabajo no establece expresamente que debe
emplearse el salario bsico (o normal) de lo cual la doctrina y la jurisprudencia
han determinado que debe emplearse el salario integral para el clculo de las
prestaciones por antigedad, entre otros derechos laborales.

Clculo del salario bsico


Segn el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, el salario normal es la
retribucin devengada por el trabajador "en forma regular y permanente por la
prestacin de su servicio". El salario normal es la remuneracin bsica
estipulada entre el patrono y el trabajador sin ningn otro beneficio, bono o
prestacin. El salario normal excluye: a) las percepciones de carcter
accidental (regalos o pagos por labores diferentes a las contratadas); b) las
prestaciones por antigedad y sus intereses; c) Las que la ley considera que no
tienen carcter salarial (como el beneficio de alimentacin), salvo que tales
beneficios sean considerados como salario por la convenciones colectivas o
individuales.
El clculo del salario normal es simple:

Salario normal diario = Salario mensual / 30 das


Salario normal mensual = Salario diario * 30 das

Con respecto al Salario Ordinario mencionado en el artculo 154 de la Ley


Orgnica del Trabajo, este equivale perfectamente con lo que se denomina
salario normal o bsico.

Clculo del salario integral


El salario integral ha sido definido por la jurisprudencia como aquel que
comprende todos los conceptos contemplados en modo enunciativo en el
artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, donde se define como "la
remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo
de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al
trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas
extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda".
El clculo del salario integral sera entonces:

Salario Integral mensual = Salario mensual normal +horas extras +das


feriados +bono nocturno +bono vacacional +comisiones +primas +
gratificaciones

De esta forma la diferencia entre el salario normal y el salario integral es que el


segundo es la suma del primero con todas las prestaciones, bonos y
gratificaciones incluidas.

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