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b)
c)
Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la
patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o
ella.
d)
Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la
seguridad laboral.
e)
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o
higiene del trabajo.
f)
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo
de un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La
enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de
inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no
existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g)
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en
las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de
trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones
y otras pertenencias.
h)
i)
j)
k)
Captulo VI
De la Estabilidad en el Trabajo
Estabilidad
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y
trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la
estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de
despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta
Ley son nulos.
Garanta de estabilidad
Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanta de
permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de
la relacin laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin
que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar la
reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta
Ley.
Trabajadores y trabajadoras
Amparados por la estabilidad
Artculo 87. Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes
de prestacin de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra
determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse
por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente
contratados y contratadas.
Trabajador de la construccin
El salario es la remuneracin en dinero, o parcialmente en dinero y en especie,
que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor realizada
efectivamente en el tiempo convenido o en la jornada legal, as como en
aquellas ocasiones en las que tiene el derecho de no trabajar de acuerdo a lo
que establece la ley. El salario es la remuneracin que el patrono a convenido
en otorgar al trabajador por su servicio prestado.
El salario es un tema transcendental y desde el punto de vista del estado es un
asunto cuyo cumplimiento es de inminente orden pblico. El salario es motivo
de discusin y estudio en escuelas, academias, universidades, iglesias,
gremios, reuniones sociales y lugares de trabajo. El salario ha motivado
numerosos convenios y recomendaciones por parte de la Organizacin
Internacional del Trabajo, as como de toda clase de foros y organizaciones.
La estipulacin del salario la realiza libremente el patrono, o en acuerdo con
el trabajador. No obstante existen convenios, normas, reglamentos y decretos
que son de obligatorio cumplimiento. Esta el caso, en primer lugar, de los
decretos del salario mnimo que rigen la mnima remuneracin que un
trabajador puede recibir en el territorio nacional. En segundo lugar est la regla
de la igualdad del salario: A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia tambin iguales, corresponde igual salario.
La nueva Ley Orgnica del Trabajo (LOTTT) hace referencia a 5 modalidades
de salario:
1. Salario por unidad de tiempo (art. 113 LOTTT);
2. Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo (art. 114 LOTTT);
3. Salario por tarea (art. 115 LOTTT);
4. Salario a comisin (art. 143 LOT);
5. Salario por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje
del valor del flete, de uso permitido en el trabajo en el transporte
terrestre (art. 241LOT).
Estos son exactamente los mismos cinco tipos de salario que existan
previamente en la derogada Ley Orgnica del Trabajo, que se encontraban
establecidos en los artculos 140, 141, 142, 143, y 329.
NOTA: Este artculo se est adaptando a la nueva LOTTT
Vale mencionar que los que se conoce como Salario Normal o como Salario
Integral no son clases o modalidades de salario, sino que se tratan de figuras
convencionales empleadas para el clculo de la remuneracin laboral.
Para calcular las prestaciones y derechos del trabajador por concepto del
descanso semanal, das feriados, horas extra, trabajo nocturno, y vacaciones,