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Cdigo: SGC-EN-PR-IPNI-005
Versin: 02
Vigencia: 2016-06-20
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Contenido
1.
Objetivo ................................................................................................................................. 2
2.
Alcance .................................................................................................................................. 2
3.
Definiciones ........................................................................................................................... 2
4.
Involucrados .......................................................................................................................... 2
5.
Actividades ............................................................................................................................ 3
6.
Referencias ........................................................................................................................... 3
7.
8.
Anexos................................................................................................................................... 4
9.
Control de cambios................................................................................................................ 9
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1. Objetivo
Capacitar al personal de nuevo ingreso que conforma parte del equipo sanitario, para que sea
capaz de asumir su rol, desarrollando e integrando conocimientos, habilidades y destrezas, que
permitan identificar y relacionarse con eficacia, eficiencia y calidez humana para el paciente y la
familia.
2. Alcance
Se aplicar en todos los servicios del Hospital Carlos Andrade Marn, en donde se asigne
enfermeras/os, auxiliares de enfermera, central de esterilizacin y camilleros de nuevo ingreso,
o cambio de servicio.
3. Definiciones
Programa de induccin.- Proceso a travs del cual se involucra al personal de nuevo ingreso
en las actividades de la organizacin, se le indica sus responsabilidades principales y se le
comunica los derechos y obligaciones implicados en el ejercicio de sus funciones y actividades.
Evaluacin.- Actividad sistemtica de seguimiento del desempeo y resultados de las
actividades de un empleado en el contexto de la organizacin.
Funciones del trabajador.- Son las labores que estn a cargo del empleado. Describe con
precisin y claridad que es lo que va a hacer el trabajador y cmo tiene que hacerlo.
4. Involucrados
Cargo
Responsabilidad / Autoridad
Talento Humano
Supervisora de enfermera
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5. Actividades
6. Referencias
7. Registros generados
Identificacin
del Registro
Asistencia
Almacenamiento
Proteccin
Fsico
N/A
Archivo y
Recuperacin
Fsico
Caducidad
2 Aos
Disposicin
final
Archivo
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8. Anexos
Anexo N1
HOSPITAL CARLOS ANDRADE MARIN
COORDINACION GENERAL DE ENFERMERIA
PLAN DE INDUCCIN Y CAPACITACIN
ESTRATEGIAS METODOLGICAS
Fecha
Horas
Temas
15/01/16 08H00 a 09H00 Orientacin a la planta fsica del HCAM. Coordinacin General de Enfermera
Registro del personal en RRHH en el Talento Humano
Sistema AS400 y reloj biomtrico.
09H00 a 9:H30
Mensaje de Bienvenida
Coordinacin General de Enfermera
Valores, Misin y Visin Institucional Jefatura de Enfermera
del HCAM, Promesa de Servicio
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(Gestin de Calidad- Educacin
Jefatura de Farmacia
Equipos y Materiales:
Material de escritorio
Proyector (infocus)
Computador Laptop
Puntero
Flash Memory
CD
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Fecha:
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Protocolo:
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9. Control de cambios
No.
Versin
Fecha
elaboracin:
Solicitado por:
Realizado
por:
Fecha
Vigencia:
Descripcin
Cambio
del