RESOLUCIN No.

201/2006
POR CUANTO: Mediante el Acuerdo adoptado por el Consejo de Estado el 22 de octubre de
1999, quien resuelve fue designado Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
POR CUANTO: El Acuerdo No. 2817 del Comit Ejecutivo del Consejo de Ministros de 25
de noviembre de 1994, establece entre las atribuciones comunes de los jefes de los organismos de
la Administracin Central del Estado, dictar resoluciones en el lmite de sus facultades y
competencia.
POR CUANTO: Conforme al Acuerdo No. 4085 del Comit Ejecutivo del Consejo de
Ministros de fecha 2 de julio del 2001, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, es el
organismo encargado de proponer, dirigir, controlar y evaluar sistemticamente la poltica del
Estado y el Gobierno en materia laboral, salarial, seguridad y proteccin en el trabajo y de
prevencin, atencin y seguridad social.
POR CUANTO: El salario mnimo se elev de 100 pesos a 225 pesos mensuales mediante la
Resolucin No. 11 de 23 de abril de 2005 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a lo que
sigui la aplicacin en los sectores de la educacin y la salud de aumentos, con un sistema
salarial basado en el principio de distribucin socialista de cada cual segn su capacidad, a cada
cual segn su trabajo.
POR CUANTO: En cumplimiento del mandato del Decreto del Presidente del Consejo de
Estado y del Consejo de Ministros, de 22 de noviembre de 2005, se dict por este Ministerio la
Resolucin No. 76 de fecha 30 de noviembre de 2005, que estableci el Sistema Salarial para los
trabajadores de la actividad de ciencia e innovacin tecnolgica, pertenecientes al Ministerio de
Ciencia, Tecnologa y Medio Ambiente y a los organismos de la Administracin Central del
Estado, rganos y organizaciones, incluidos los dirigentes y tcnicos que tienen como funcin la
atencin y control a las actividades de la investigacin cientfica, la que es necesario sustituir
debido a cambios requeridos en algunas de sus disposiciones, para su mas adecuada aplicacin.
POR TANTO: En ejercicio de las facultades que me estn conferidas,
R e s u e l v o:
PRIMERO: Establecer el Sistema Salarial para los trabajadores de la actividad de ciencia e
innovacin tecnolgica, de las categoras ocupacionales de operarios, trabajadores
administrativos, trabajadores de servicios, tcnicos y dirigentes.
SEGUNDO: El sistema salarial que la presente Resolucin establece es de aplicacin a los
trabajadores de las entidades de ciencia e innovacin tecnolgica pertenecientes al Ministerio de
Ciencia, Tecnologa y Medio Ambiente y a los organismos de la Administracin Central del
Estado, rganos y organizaciones, incluidos los dirigentes y tcnicos que tienen como funcin la
atencin y control a las actividades de la investigacin cientfica
TERCERO: Aprobar los sueldos mensuales para los cargos de la categora ocupacional de
tcnicos siguientes:
Cargo
Sueldo
Investigador Titular
$525.00
Investigador Auxiliar
475.00
Investigador Agregado
440.00
Aspirante a Investigador
400.00

CUARTO: Aprobar en las entidades de ciencia e innovacin tecnolgica que desarrollan

procesos de alta tecnologa y que han sido expresamente autorizadas por el Ministerio de
Ciencia, Tecnologa y Medio Ambiente, los sueldos mensuales para los cargos de la categora
ocupacional de tcnicos siguientes:
Cargo
Tecnlogo de Primer Nivel
Tecnlogo de Segundo Nivel
Tecnlogo de Tercer Nivel
Tcnico Innovador de Primer Nivel
Tcnico Innovador de Segundo Nivel

Sueldo
$525.00
475.00
440.00
385.00
365.00

QUINTO: Aprobar los sueldos mensuales y pagos adicionales que a continuacin aparecen,
para los trabajadores que ocupan cargos de dirigentes en las entidades de ciencia e innovacin
tecnolgica, a los que se aplica el requisito de categora cientfica, docente o de tecnlogo, de
conformidad con lo establecido en los apartados Dcimo Cuarto y Dcimo Quinto de la presente:
El salario del Director General se estructura de la forma siguiente:
a) $525.00
b) Pago adicional por el cargo de direccin que ocupa, segn la categora del centro
c) Pago adicional de 30 pesos.
El salario del resto de los dirigentes se estructura de la forma siguiente:
1- Si el dirigente ostenta una categora de investigador, docente o de tecnlogo, que es igual o
superior a la del subordinado o a la del cargo de mayor categora que aparece aprobado en la
plantilla:
a) Salario escala de la categora cientfica o docente que ostenta el dirigente;
b) Pago adicional por el cargo de direccin que ocupa y el nivel de direccin al que
pertenece, segn la categora del centro;
c) Pago adicional de 30 pesos.
2- Si el dirigente no posee la categora requerida u ostenta una categora de investigacin,
docente o de tecnlogo que es inferior a la del cargo del subordinado o del cargo de mayor
categora que aparece aprobado en la plantilla:
a) Salario escala del dirigente, investigador o del tecnlogo de mayor categora que aparece
en la plantilla de cargos que se le subordina.
b) Pago adicional por el cargo de direccin que ocupa y el nivel de direccin al que
pertenece, segn la categora del centro
c) Pago adicional de 30 pesos.
Los pagos adicionales por dirigir segn la categora del centro y los niveles de direccin, a los
que se refieren los incisos anteriores son los siguientes:

Pago adicional por el cargo de direccin

Categora del centro
Cargos
I
II
III
Director General o Director $90.00 $85.00 $80.00
Segundo nivel de direccin
85.00 80.00
75.00
Tercer nivel de direccin
80.00 75.00
70.00
Cuarto nivel de direccin
75.00 70.00
65.00
Los niveles de direccin estn en correspondencia con la estructura que se aprueba en cada
centro, por el nivel facultado, teniendo en cuenta la importancia y complejidad de las diferentes
unidades organizativas, de manera que se garantice una diferenciacin en los pagos adicionales
en funcin de la complejidad de cada subdivisin estructural.
SEXTO: Aprobar para los directores de los centros de servicios cientfico tcnicos y los cargos
de direccin de las actividades tcnicas que no requieren categora cientfica, as como para los
cargos de direccin de las reas administrativas o de servicios en las entidades de Ciencia e
Innovacin Tecnolgica, los sueldos mensuales que se relacionan a continuacin.
Sueldo mensual segn categora de la entidad
Cargos
Director o Director General
Segundo nivel de direccin
Tercer nivel de direccin
Cuarto nivel de direccin

Categora del centro

I
II
III
$525.00 $500.00 $475.00
500.00
475.00
455.00
475.00
455.00
440.00
455.00
440.00
400.00

El sueldo mensual a que se refiere el cuadro anterior, tiene incluido el pago adicional de 75.00
pesos que reciba este personal al amparo del Apartado Octavo, inciso f) de la Resolucin No.76
del 2005 y son los mximos a aplicar, debiendo adecuarse en correspondencia con la estructura
organizativa y el orden de jerarqua de las unidades organizativas que dirijan. Para el Director o
Director General se aplican los sueldos mensuales que se aprueban en este apartado.
En las entidades en que existen otros niveles de direccin, los sueldos mensuales del resto del
personal de direccin se conforman de manera escalonada, atendiendo a los niveles de jerarqua y
de subordinacin correspondientes, aplicando la escala salarial nica.
SEPTIMO: En las entidades de ciencia e innovacin tecnolgica que aplican las Bases
Organizativas para las Entidades Autofinanciadas de Investigacin Cientfica, Innovacin
Tecnolgica, Producciones y Servicios Especializados, elaboradas en correspondencia con las
Bases Generales del Perfeccionamiento Empresarial, puestas en vigor por el Decreto Ley No 187
de 1998 del Consejo de Estado, se aplica, adems, el pago adicional mensual siguiente:

Cuanta del Pago

Adicional
Para las categoras de dirigentes, trabajadores administrativos, de servicios y operarios:
$75.00
Grupos de complejidad del I al XIII
200.00
Grupos de complejidad del XIV al XIX
Para la categora de Tcnicos:
105.00
Todos los grupos
Categora ocupacional/Grupos de complejidad

En el caso de los tcnicos, el pago adicional de 105.00 pesos incluye los 30.00 pesos
aprobados para esta categora ocupacional en el inciso a del Apartado Duodcimo de la presente.
Para autorizar el pago adicional que se establece en el presente apartado, el organismo
certifica al Grupo Ejecutivo de Perfeccionamiento Empresarial que su aplicacin no revierte los
resultados de eficiencia de la entidad y que se han aplicado los sistemas de pago previstos en el
expediente final de Perfeccionamiento.
Los directores generales de estas entidades establecen el salario escala mensual de los cargos
de direccin que no exigen tener categora cientfica, en correspondencia con la complejidad y
responsabilidad del trabajo de los mismos, sobre la base de la escala nica y manteniendo el
principio de que el jefe percibe un salario superior al del subordinado de mayor calificacin.
OCTAVO: Aprobar para los recin graduados de nivel superior, que se incorporan a entidades
del sistema de ciencia e innovacin tecnolgica, un sueldo mensual de 290 pesos durante los dos
primeros aos y, de 315 pesos, a partir de la fecha de cumplimiento de los dos aos, hasta que
ocupan el cargo de Aspirante a Investigador o son ubicados en el cargo que corresponde. A los
recin graduados de nivel medio superior se les aplica un sueldo mensual de 250 pesos
NOVENO: Aprobar para los trabajadores que ocupan el cargo de Director de Ciencia y
Tcnica o equivalente, en los organismos de la Administracin Central del Estado, as como en el
nivel central de otros rganos u organizaciones, para el que se requiere estar acreditado con una
de las categoras cientficas o las correspondientes categoras docentes el salario siguiente:
a) Salario escala de la categora que ostenta el dirigente,
b) Pago adicional de 85 pesos por el cargo que ocupa
DECIMO: Aprobar para los trabajadores que ocupan cargos de direccin que requieren estar
acreditados con una de las categoras cientficas o las correspondientes categoras docentes en las
unidades de direccin y en el nivel central del Ministerio de Ciencia, Tecnologa y Medio
Ambiente el salario siguiente
a) Salario escala de la categora que ostenta el dirigente,
b) Pago adicional de 30 pesos
c) Pago adicional por el cargo que ocupa

Cargos
Pago adicional por el cargo
Presidente de la Academia de Ciencias de Cuba
$110.00
Directores del organismo central
100.00
Jefe de Departamento del organismo central
80.00
Presidente de Agencia y del Consejo de Ciencias Sociales y Directores
Generales de la Oficina de Regulacin Ambiental y Seguridad Nuclear y de
La Oficina Nacional de Normalizacin
100.00
Directores de Agencias, de la Oficina de Regulacin Ambiental y Seguridad
Nuclear y de la Oficina Nacional de Normalizacin
80.00
Delegado Provincial y del Municipio Especial Isla de la Juventud.
90.00
Director General del Centro de Gerencia de Programas Priorizados y Director
del Observatorio de Ciencia y Tecnologa
80.00
Director en el Centro Nacional de Seguridad Nuclear, Centro Nacional de
Seguridad Biolgica, Centro de Inspeccin y Control Ambiental, Centro
Ejecutivo de la Autoridad Nacional para la Prohibicin de Armas Qumicas,
Centro de Informacin y Gestin Ambiental y Centro Nacional de reas
Protegidas
70.00
Director del rgano de Atencin a la Montaa
75.00
Jefe de Unidad Delegaciones Provinciales y del Municipio Especial Isla de la
Juventud del y Director en el Centro de Gerencia de Programas Priorizados
70.00
Jefe de Divisin o Jefe de Departamento Delegaciones Provinciales
55.00
Jefe de Departamento en el Centro Nacional de Seguridad Nuclear, Centro
Nacional de Seguridad Biolgica, Centro de Inspeccin y Control Ambiental,
Centro Ejecutivo de la Autoridad Nacional para la Prohibicin de Armas
Qumicas, Centro de Informacin y Gestin Ambiental y Centro Nacional de
reas Protegidas
50.00
UNDECIMO: Aprobar para los trabajadores que ocupan el cargo de Especialista para el
Control de la Actividad de Ciencia y Tcnica el salario siguiente
a) Salario escala de la categora que ostenta
b) Pago adicional de 30 pesos
c) Pago adicional por nivel o tipo de entidad donde ocupa el cargo
Cargos
Pago adicional por el cargo
En la Oficina Central del Ministerio de Ciencia, Tecnologa y Medio
Ambiente y en la Academia de Ciencias de Cuba
$70.00
En las Agencias del Ministerio de Ciencia, Tecnologa y Medio Ambiente y
el Consejo de Ciencias Sociales
60.00
En las unidades organizativas dedicadas a la atencin, y control de la
actividad cientfica e Innovacin tecnolgica de los organismos de la
Administracin Central del Estado los rganos del Estado, y en los rganos u
organizaciones no estatales (aparato central)
50.00
En la Oficina de Regulacin Ambiental y Seguridad Nuclear y en la Oficina
Nacional de Normalizacin
50.00
En las Delegaciones Territoriales del Ministerio de Ciencia, Tecnologa y
Medio Ambiente y rganos de Atencin a la Montaa del CITMA
40.00
5

En los centros de Educacin Superior, Observatorio de Ciencia y

Tecnologa, Centro de Gerencia de Programas y Proyectos Priorizados,
Centro de Evaluacin y Financiamiento de la Innovacin, Centro Nacional
de Seguridad Nuclear, Centro Nacional de Seguridad Biolgica, Centro de
Inspeccin y Control Ambiental, Centro Ejecutivo de la Autoridad Nacional
para la Prohibicin de Armas Qumicas, Centro de Informacin y Gestin
Ambiental y Centro Nacional de reas Protegidas.
40.00
En las organizaciones de direccin del Sistema Nacional de Ciencia e
Innovacin Tecnolgica de las Delegaciones Territoriales de los rganos del
Estado, organismos de la Administracin Central del Estado donde
excepcionalmente se autorice este cargo.
30.00
DECIMOSEGUNDO: Mantener los pagos adicionales siguientes:
a) A los trabajadores de la categora ocupacional de tcnicos, comprendidos en lo establecido en
el Apartado Dcimo de la Resolucin No. 30 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de
25 de noviembre de 2005 y los investigadores y especialistas para el control de la actividad de
ciencia y tcnica a los que se aplica la Resolucin No. 37 del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social de 9 de septiembre de 1988, un pago adicional de 30 pesos.
b) A los trabajadores que ocupan cargos de la categora ocupacional de tcnicos en las entidades
de ciencia e innovacin tecnolgica, y en las unidades organizativas que realizan la funcin
de direccin de la actividad cientfica, incluidos los recin graduados que se encuentran como
adiestrados o reserva cientfica, un pago adicional de 60.00 pesos mensuales.
Este pago adicional no se aplica a los que ocupan cargos de investigadores, especialistas para
el control de la ciencia y la tcnica, los tecnlogos y tcnicos innovadores.
A los tcnicos pertenecientes a las Direcciones de Ciencia y Tcnica o Delegaciones
Provinciales de los organismos de la Administracin Central del Estado que reciben este pago
adicional de 60 pesos, no se les aplica el pago adicional de 50 40 pesos aprobado para los
tcnicos de las unidades presupuestadas de nivel nacional o provincial, respectivamente.
c) A los trabajadores de las categoras ocupacionales de operarios, trabajadores administrativos
y de servicios, 20.00 pesos mensuales
d) A los dirigentes, investigadores y otros tcnicos del Ministerio de Ciencia Tecnologa y
Medio Ambiente y los dirigentes, investigadores y otros tcnicos de las entidades de ciencia
e innovacin tecnolgica, de los dems organismos de la Administracin Central del Estado,
por su participacin en los diferentes tipos de proyectos, de la manera siguiente:
Proyectos Nacionales
Proyectos Ramales o no Asociados
Proyectos Territoriales

Hasta 60.00
Hasta 40.00
Hasta 20.00

e) A los Dirigentes y tcnicos que tienen la responsabilidad de ejecutar la funcin de direccin

operativa de los proyectos o programas, un pago de 20.00 pesos mensuales por cada proyecto
o programa, hasta un lmite de dos. El procedimiento para el pago por participacin en
proyectos, es el establecido por el Ministerio de Ciencia, Tecnologa y Medio Ambiente.

Este pago no se efecta en las entidades de ciencia e innovacin tecnolgica que aplican las
Bases Organizativas para las Entidades Autofinanciadas de Investigacin Cientfica,
Innovacin Tecnolgica, Producciones y Servicios Especializados, elaboradas en
correspondencia con las Bases Generales del Perfeccionamiento Empresarial, puestas en
vigor por el Decreto Ley No 187 de 1998 del Consejo de Estado, cuando se aplica el Artculo
314 de la Resolucin Conjunta No.1 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y
Ministerio de Ciencia, Tecnologa y Medio Ambiente, de fecha 10 de abril de 2000.
f) A los evaluadores de los proyectos de los programas nacionales cientfico-tcnicos, que se
encuentran nominalizados como tales por el centro facultado para ello, un pago de 60 pesos
por cada proyecto que evalan. El procedimiento para este pago adicional, es igualmente
establecido por el Ministerio de Ciencia, Tecnologa y Medio Ambiente.
DECIMOTERCERO: Se establece para los trabajadores del Sistema Meteorolgico Nacional,
un pago adicional de la forma siguiente:
a) Hasta 100 pesos mensuales, a los trabajadores que laboran directamente en el sistema de
pronstico, integrado por el Centro de Pronsticos, el Departamento de Meteorologa Marina,
el Centro de Automatizacin, el Centro de Atencin a la Red de Estaciones, los Grupos de
Pronstico Provinciales y del Municipio Especial Isla de la Juventud y todos los trabajadores
de las estaciones meteorolgicas y radares.
b) Hasta 60 pesos mensuales, a los trabajadores que laboran en las reas de investigacin y en la
asistencia tcnica del servicio de vigilancia meteorolgica.
c) Hasta 40 pesos mensuales al personal de apoyo de la sede del Instituto de Meteorologa y de
los centros provinciales
El procedimiento para el pago adicional a los trabajadores del Sistema Meteorolgico, es el
establecido por el Ministerio de Ciencia, Tecnologa y Medio Ambiente.
DECIMOCUARTO: Para ocupar los cargos de Director General o Director, segn el caso, de
Subdirector Cientfico o de Investigacin, de los centros de Investigacin y los restantes cargos
de direccin que dirigen actividades o procesos de investigacin cientfica y/o desarrollo, o
investigadores que se desempean como tales, se requiere el requisito de poseer la categora
cientfica de Investigador Titular, Auxiliar o Agregado, o las categoras docente o de tecnlogo
equivalentes.
En los centros de Servicios Cientfico Tecnolgicos, para ocupar el cargo de Director General
no es exigible este requisito.
Cuando se considera que otros cargos de direccin que no cumplan alguna de las condiciones
anteriores, requieran como requisito para su desempeo, que el dirigente posea la categora
cientfica, docente o de tecnlogo, debido a que esta exigencia aade valor sustantivamente a la
funcin que realiza, la aprobacin la concede la autoridad que a esos efectos faculta el Ministro
de Ciencia, Tecnologa y Medio Ambiente.
DECIMOQUINTO: El Ministro de Ciencia Tecnologa y Medio Ambiente, a propuesta de los
jefes de los organismos de la Administracin Central del Estado, puede autorizar
excepcionalmente a ocupar los cargos de Director General de un Centro de Investigacin,
7

Subdirector de Investigacin u otros que requieran categora cientfica, en aquellos casos que
este requisito no se cumpla.
DECIMOSEXTO: Se hace extensiva a todas las entidades de ciencia e innovacin tecnolgica
a que se refiere la presente Resolucin, la utilizacin de los cargos Especialista I, II y III; y
Tcnico I, II y III que aparecen en el Calificador de Cargos Tcnicos Ramal de la actividad de
Ciencia e Innovacin Tecnolgica, aprobado por la Resolucin No.131 de 28 de diciembre de
2005, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
DCIMOSEPTIMO: Establecer el Sistema de Certificacin de la Competencia Laboral que
aparece en el Anexo 1 de la presente, para ocupar los cargos de Especialista I, II y III y Tcnico
I, II y III, a que se refiere el apartado anterior, en las entidades de ciencia e innovacin
tecnolgica, con el objetivo de reconocer y acreditar que un trabajador ha demostrado poseer los
conocimientos y habilidades para ejercer las funciones correspondiente a dichos cargos.
DCIMOOCTAVO: Las categoras de las entidades de Ciencia e Innovacin Tecnolgica
aparecen en el Anexo 2 de la presente Resolucin.
DECIMONOVENO: Se deroga la Resolucin No.76 de 30 de noviembre de 2005, del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Se dejan sin efecto los artculos 50, 53, 181, 199; la Seccin 4 del Captulo VII, as como los
artculos 308 y 310, todos de la Resolucin Conjunta No.1/2000 del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y Ministerio de Ciencia, Tecnologa y Medio Ambiente, de 10 de abril del
2000, Reglamento Sobre las Relaciones Laborales y Salariales de las Entidades Autofinanciadas
de Investigacin Cientfica, Innovacin Tecnolgica, Producciones y Servicios Especializados en
Perfeccionamiento.
Se modifican los artculos 51 y 52 de la Resolucin No. 1/2000 del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y Ministerio de Ciencia, Tecnologa y Medio Ambiente, de 10 de abril del
2000, en lo que se refiere a la denominacin de los cargos de Investigador I, II y III, que en lo
adelante se denominan: Investigador Titular, Auxiliar y Agregado, respectivamente.
VIGSIMO: Se faculta al Viceministro correspondiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social de este Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para dictar las disposiciones necesarias
para la mejor aplicacin de lo que por la presente se establece, as como para modificar las
categoras de las entidades a que se refiere el Apartado Dcimo Sptimo, si resulta necesario.
PUBLQUESE en la Gaceta Oficial de la Repblica,
Dada en Ciudad de La Habana, a los 15 das del mes de septiembre de 2006

Ministro de Trabajo y
Seguridad Social
8

ANEXO 1
SISTEMA DE CERTIFICACIN DE LA COMPETENCIA LABORAL PARA OCUPAR
LOS CARGOS DE ESPECIALISTA I, II Y III Y TCNICO I, II Y III EN LAS
ENTIDADES DE CIENCIA E INNOVACIN TECNOLGICA
CAPTULO I
ASPECTOS GENERALES
ARTCULO 1: La certificacin de la competencia laboral es el proceso por medio del cual se
reconoce y acredita, que un trabajador ha demostrado poseer los conocimientos y habilidades
para ejercer las funciones correspondiente a los cargos de Especialista I, II y III y Tcnico I, II y
III. Este sistema de certificacin tambin tiene como objetivo promover el continuo desarrollo de
estos profesionales a travs de una trayectoria o carrera ascendente haca superiores niveles de
desempeo laboral y profesional.
ARTCULO 2: El proceso de Certificacin de la Competencia Laboral que se establece en la
presente, se aplica en las entidades de ciencia e innovacin tecnolgica para permitir el acceso a
los cargos tcnicos de mayor complejidad que estn relacionados directamente con los procesos o
actividades fundamentales de la entidad. Se exceptan de este proceso de certificacin los cargos
de investigadores y de tecnlogos de la biotecnologa que tienen su propio proceso de
categorizacin.
ARTCULO 3: Corresponde a los organismos de la Administracin del Estado organizar en su
sistema de entidades de ciencia e innovacin tecnolgica el proceso de certificacin de la
competencia laboral, teniendo en cuenta para ello:
a) Los puestos o actividad que para su desempeo y dada su importancia en el proceso
productivo o de prestacin de servicios, es imprescindible la certificacin de la competencia
laboral del trabajador y en los que por lo tanto se utilizarn los cargos de Especialista I, II y
III y Tcnico I, II y III.
b) Cuando se trate de competencias laborales a escala de entidad, la certificacin la podrn
realizar directamente estas, siempre que posean el personal calificado pertinente y los
recursos tcnicos y logsticos para llevarla a cabo y as sea avalado por las autoridades
designadas a estos efectos. En caso de no contar con los recursos necesarios para efectuar la
evaluacin y la certificacin, el Organismo determinar las entidades que actuarn como tal.
ARTCULO 4: Cuando se trate de evaluar y certificar competencias laborales de carcter ramal,
este proceso se llevar a cabo de conformidad con lo que al respecto dispongan los organismos de
la Administracin Central del Estado para su sistema, de conformidad con los aspectos
anteriormente sealados.
En virtud de los resultados alcanzados en el proceso de certificacin de cada tcnico, la entidad
certificadora expedir la documentacin que acredite el dominio de los conocimientos
habilidades y destrezas requeridas.

CAPTULO II
DETERMINACIN Y CERTIFICACIN DE LA COMPETENCIA LABORAL DE LOS
ESPECIALISTAS O TECNLOGOS Y DE LOS TCNICOS.
ARTCULO 5: La competencia laboral de los especialistas y tcnicos es el conjunto de
conocimientos tericos, habilidades y destrezas que deben ser aplicados por el trabajador en el
desempeo de su cargo en correspondencia con los requerimientos tcnicos, productivos y de
calidad que se le exigen para el adecuado desenvolvimiento de sus funciones.
ARTCULO 6: La certificacin de la competencia laboral de los especialistas y tcnicos es un
proceso que se estructura y organiza a nivel ramal o de entidad autofinanciada de Investigacin
Cientfica, Innovacin Tecnolgica, Producciones y Servicios Especializados, para lo que se
designarn por los directores del nivel que corresponda los tribunales especializados que resulten
necesarios.
ARTCULO 7: La certificacin de la Competencia Laboral de los especialistas y tcnicos se
establece como requisito para ocupar los puestos de trabajo donde se utilicen los cargos de
Especialista I, II y III y Tcnico I, II y III por requerirse ese nivel de exigencia, debido a la
naturaleza de su contenido de trabajo, complejidad, rigor u otras razones tcnicas.
ARTCULO 8: Los tribunales especializados, tienen la funcin de aplicar los ejercicios o
actividades comprobatorias que permitan dictaminar si procede o no la concesin de la
certificacin de competencia laboral, la cual se expresa a travs de la acreditacin de la categora
de especialista y tcnico que corresponda. El otorgamiento de la certificacin de la competencia
Laboral, se hace efectivo cuando el mximo jefe del organismo, rama o entidad que constituy el
tribunal ratifica el dictamen emitido por este.
ARTCULO 9: La opcin para ser certificado en cualquiera de los niveles de especialistas y de
tcnicos es independiente de que se posea o no el nivel inmediato anterior y de la plaza que
ocupe. El acceso a cualquier nivel de especialistas o de tcnico estar determinado nicamente
por el cumplimiento de los requisitos de capacidad y profesionalidad establecidos y por la
demostracin del desempeo y resultados que se exigen ante el tribunal especializado
correspondiente.
ARTCULO 10: Se establecen requisitos generales para obtener la certificacin de la
competencia laboral en cada uno de los niveles de especialistas o tcnicos, en correspondencia
con sus funciones, a los que se podrn adicionar los que sean necesarios, en correspondencia con
las diferentes especialidades o ramas de la ciencia.
ARTCULO 11: Los requisitos generales para obtener la certificacin de la competencia laboral
como especialistas o tcnico son los siguientes:

Especialistas o Tcnico I
a) Poseer los conocimientos y habilidades requeridos para disear y dirigir tareas tcnicas
en un proyecto o de escalado y/o conversin de los resultados de la investigacin

10

b)

c)

d)

e)
f)

cientfica y de la innovacin tecnolgica, en nuevos o mejorados procesos tecnolgicos,

productos, bienes o servicios, socialmente tiles, incluida su generalizacin.
Demostrar capacidades para proyectar, dirigir y supervisar al mximo nivel de direccin
tcnica, en su perfil, procesos tecnolgicos complejos convencionales y no
convencionales, proyectos de innovacin tecnolgica u otros procesos o sistemas del
ciclo investigacin-resultados-produccin-comercializacin.
Demostrar alta experiencia y actualizacin de su nivel tcnico, expresado a travs de
profundos conocimientos y el dominio de las ms avanzadas tecnologas en el campo de
su especialidad.
Poseer un elevado nivel de desarrollo, avalado por la conclusin satisfactoria de
actividades de perfeccionamiento (cursos y entrenamientos), incluida la educacin
posgraduada en su especialidad.
Dominar el Idioma Ingls, en forma oral y escrita, as como las tcnicas de computacin
requeridas para su trabajo.
Demostrar un desempeo destacado, expresado en los resultados de las evaluaciones
anuales de los ltimos aos de trabajo, en algunos de los niveles inferiores establecidos,
grupo ocupacional del cual procede o actividad cientfico-tcnica que cumpla.

Especialistas o Tcnico II:

a) Poseer los conocimientos necesarios para participar en las tareas de escalado y/o
conversin de los resultados de la investigacin cientfica y de la innovacin tecnolgica
en procesos tecnolgicos, productos, bienes o servicios socialmente tiles, incluida su
generalizacin o comercializacin.
b) Demostrar capacidad para participar en la direccin y supervisin de procesos
tecnolgicos complejos convencionales y no convencionales, proyectos de innovacin
tecnolgica u otros del ciclo investigacin-resultados-produccin-comercializacin.
c) Poseer experiencia y actualizacin de su nivel tcnico, demostrando conocimiento de las
ms avanzadas tecnologas en el campo de su especialidad.
d) Demostrar un adecuado nivel de desarrollo, a travs de su superacin autodidacta y la
conclusin satisfactoria de actividades de perfeccionamiento, incluidas las formas
bsicas de educacin posgraduada, en su especialidad.
e) Poseer un conocimiento adecuado del Idioma ingls, as como de las tcnicas de
computacin y emplearlos en su trabajo.
f) Demostrar un desempeo destacado, expresado en los resultados de las evaluaciones
anuales de los ltimos aos de trabajo, en algunos de los niveles inferiores establecidos,
grupo ocupacional o actividad cientfico-tcnica que cumpla

Especialistas o Tcnico III:

a) Poseer los conocimientos necesarios para ejecutar tareas tcnicas de conversin de
resultados en productos, bienes o servicios cientfico-tcnica y su comercializacin.
b) Cumplir tareas de procesos tecnolgicos complejos, de proyectos de innovacin
tecnolgica u otras relacionadas con la generalizacin de resultados, la produccin, los
servicios cientfico-tcnica y su comercializacin.

11

c) Demostrar actualizacin en las tcnicas de su especialidad y un adecuado nivel de

informacin en las tecnologas de avanzada de su campo. Conocer el Idioma Ingls as
como emplear las principales tcnicas de computacin que requiere su trabajo.
d) Poseer un desempeo destacado, segn las evaluaciones anuales de los ltimos aos de
trabajo en su grupo ocupacional o actividad cientfico-tcnica que cumpla.
ARTCULO 12: Los requisitos generales para obtener la certificacin de competencia laboral en
cada una de las categoras de tcnico sern propuestos por los tribunales, al mximo nivel de
direccin de la rama o entidad, segn corresponda, para lo cual tomarn en consideracin los
siguientes elementos.
a) Comprobacin de que el tcnico posee los conocimientos tericos y prcticos y las
habilidades y destrezas, necesarias para cumplir las normas tcnicas y de calidad exigidas,
estando por lo tanto en capacidad de realizar su trabajo con alta eficiencia.
b) Comprobacin de que el tcnico esta en capacidad de asimilar continuamente los nuevos
conocimientos y habilidades propios de la innovacin, desarrollo y perfeccionamiento
permanente de los procesos tecnolgicos.
ARTCULO 13: La obtencin de cualquier de las categoras de certificacin de la Competencia
Laboral no genera la obligacin, por parte de la entidad a la cual pertenece la persona en cuestin,
a que sea creada o convertida una plaza que se corresponda con la categora.
CAPTULO III
TRIBUNALES PARA LA CERTIFICACIN DE LA COMPETENCIA LABORAL
ARTCULO 14: Corresponde a los Organismos de la Administracin Central del Estado que
tienen entidades aplicando este Reglamento, organizar en su sistema el proceso de Certificacin
de la Competencia Laboral, tomando en consideracin lo siguiente:
a) Que se realice a nivel de entidad el proceso de certificacin de la competencia laboral, en las
especialidades, esferas o actividades propias del perfil de la misma, siempre que se
compruebe que estn garantizadas las condiciones necesarias para ello, en especial las
relacionadas con la calidad y alto rigor de ese proceso.
b) Realizar a nivel de Organismos de la Administracin Central del Estado o por otras entidades
que se consideren facultadas, las certificaciones de competencia laboral, que no puedan
hacerse a nivel de la entidad donde labora el trabajador, o aquellas que tengan un carcter
ramal.
ARTCULO 15: Para el otorgamiento de la Certificacin de la Competencia Laboral cada
Organismos de la Administracin Central del Estado o entidad constituir los Tribunales
Especializados que sean necesarios, en correspondencia con lo que se establece en el Artculo
anterior, cuyos integrantes sern designados mediante Resolucin por el mximo dirigente del
nivel que lo constituye.
ARTCULO 16: Los tribunales realizarn la actividad de certificacin a partir del cumplimiento
de los requisitos generales que se establecen en los artculos precedentes de esta seccin,
aplicndolos de forma creadora.
12

ARTCULO 17: Los tribunales para la Certificacin de la Competencia Laboral estarn

integrados por cinco o siete profesionales que posean la certificacin de la competencia laboral
en la rama, especialidad o perfil de que se trate, (con categoras iguales o superiores a la que ser
objeto de anlisis). Los miembros del tribunal, elegirn entre ellos un presidente y un secretario.
Los integrantes de los tribunales podrn pertenecer o no a la entidad o nivel donde el mismo
funciona
ARTCULO 18: Transitoriamente y hasta tanto se cuente con suficientes profesionales
certificados para cumplir la composicin antes dicha, los tribunales se integrarn por igual
nmero de especialistas, investigadores u otros tcnicos de reconocido prestigio y autoridad
profesional en la rama, especialidad, o perfil de que se trate, para lo que se solicitar previamente
el aval de consejos cientficos, consejos de direccin, grupos de expertos en la materia,
organizaciones o asociaciones de profesionales y tcnicos nacionales o extranjeras.
ARTCULO 19: Los directores podrn designar hasta dos miembros suplentes en cada tribunal,
en prevencin de sustituciones temporales. El nivel de certificacin de los mismos no deber
afectar los requisitos de composicin de estos tribunales.
ARTCULO 20: Los tribunales realizarn las comprobaciones que estimen pertinentes para
verificar, el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada nivel de certificacin, estando
adems facultados para solicitar a quienes corresponda, la informacin o verificacin
complementaria que contribuya a la precisin de sus decisiones.
ARTCULO 21: Los tribunales levantarn acta de todas sus sesiones, de las que de remitirn
copia al dirigente que constituy dicho tribunal. En dicha acta se har constar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Fecha y lugar.
Composicin del tribunal.
Nombre del evaluado.
Anlisis del cumplimiento de los requisitos exigidos para la Certificacin solicitada.
Actividades comprobatorias y sus resultados.
Recomendaciones del tribunal y votacin final.
Nombres y firmas de todos los miembros del tribunal.

La decisin se adoptar por mayora simple de votos, mediante votacin directa.

ARTCULO 22: Los tribunales remitirn al mximo jefe del nivel de direccin que constituy el
tribunal, los expedientes analizados, con sus actas de conclusiones a los efectos de que sean
ratificados o no los dictmenes elaborados. Toda esta documentacin se har llegar tambin a los
optantes a travs de los jefes que aprobaron su presentacin a las comisiones correspondientes.
ARTCULO 23: Los resultados de cada caso se darn a conocer personalmente al interesado, en
presencia de la organizacin sindical de su nivel, explicando las causas de no otorgamiento y
formulndoles las recomendaciones para resolver las insuficiencias observadas. As mismo se les
impondrn del derecho que les asiste para presentar su inconformidad contra lo resuelto.

13

ARTCULO 24: Teniendo en cuenta la diversidad de ramas o esferas de trabajo propias de cada
organismo, en los casos que sea necesario, stos podrn solicitar que las comisiones de
certificacin de otros organismos de la Administracin Central del Estado a cualquier nivel
efecten los anlisis para el otorgamiento de la certificacin a sus especialistas y tcnicos
ARTCULO 25: El proceso de certificacin de la competencia laboral comienza mediante la
solicitud del interesado al jefe de la entidad donde presta sus servicios, por conducto de su jefe
inmediato superior. En dicha solicitud especificar la certificacin a la que aspira y adjuntar a la
misma la documentacin requerida
ARTCULO 26: El jefe de la entidad, a travs de su rgano de Recursos Humanos, har llegar al
Tribunal de Certificacin las solicitudes por l aprobadas as como la documentacin presentada
por el solicitante, segn los diferentes niveles de certificacin.
ARTCULO 27: El proceso de anlisis y otorgamiento de la certificacin de la competencia
laboral se realizar en cualquier momento del ao y en todos los casos que sean certificados se
entregar un documento acreditativo firmado por el presidente y el secretario del tribunal. La
entrega del documento acreditativo debe realizarse con la solemnidad correspondiente.
ARTCULO 28: En los casos de inconformidad ante las decisiones del tribunal, la solicitud de
revisin se presentar ante el dirigente que constituy el tribunal en un trmino no mayor de 15
das naturales, contados a partir de la fecha en que es informado de la decisin de no
otorgamiento
ARTCULO 29: El referido dirigente dispondrn de 45 das naturales, contados a partir de la
fecha de la recepcin de la inconformidad, para comunicar por escrito al interesado la conclusin
sobre la inconformidad presentada. Contra la resuelto por esta instancia no cabr recurso alguno.
ARTCULO 30: De comprobarse negligencia u otra causa imputable a la actuacin de un tribunal
o alguno de sus miembros que haya lesionado la calidad del proceso de certificacin o al
trabajador, la instancia de direccin que lo design adoptar las medidas de revocacin total o
parcial de los mismos, segn corresponda, y garantizar el adecuado desarrollo ulterior de este
proceso, conforme a lo reglamentado.

14

ANEXO 2
CATEGORA DE LAS UNIDADES PRESUPUESTADAS QUE SON ENTIDADES DE
CIENCIA E INNOVACIN TECNOLGICA
Ministerio de Ciencia, Tecnologa y Medio Ambiente
Centro Nacional de Produccin de Animales de Laboratorio
Instituto de Meteorologa
Instituto de Geografa Tropical
Instituto de Documentacin Cientfico Tcnica
Instituto Nacional de Investigaciones de Normalizacin
Parque Zoolgico Nacional
Acuario Nacional de Cuba
Archivo Nacional de Cuba
Centro de Istopos
CUBAENERGIA
Instituto de Ciberntica, Matemtica y Fsica
Instituto de Ecologa y Sistemtica
Centro Nacional de Investigaciones Sismolgicas
Inst. de Investigaciones Agropecuarias Jorge Dimitrov de Granma
Instituto de Geofsica y Astronoma
Museo Nacional de Historia Natural
Centro de Aplicaciones y Desarrollo de la Energa Nuclear
Centro de Proteccin e Higiene de las Radiaciones
Centro de Antropologa
Instituto de Literatura y Lingstica
Centro de Investigaciones Psicolgicas y Sociolgicas
Instituto de Filosofa
Instituto de Investigaciones de Metrologa
Centro de Investigaciones y Servicios Ambientales de Matanzas
Centro de Estudios Ambientales de Cienfuegos
Centro de Investigaciones Medioambientales de Camaguey
Instituto de Oceanologa
Centro de Energa Solar de Santiago de Cuba
Centro de Biodiversidad de Santiago de Cuba
Centro de Desarrollo de la Montaa Guantnamo
Centro de reas Protegidas Alejandro de Humbolt
Centro de Aplicaciones Tecnolgicas p/ Desarrollo Sostenible Guantnamo
Centro de Gestin y Servicios Ambientales y Tecnolgicos de la Isla de la
Juventud.
Jardn Botnico Cupaynic de Granma
Museo Carlos J. Finlay
Centro de Bioproductos Marinos
Centro Ecovida Pinar del Ro
Centro de Estudios y Servicios Ambientales de Villa Clara
Jardn Botnico Cienfuegos
Centro de Servicios y Recreacin Ambiental de Sancti Spritus
Centro de Ecosistemas Costeros de Ciego de vila

Categoras
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
III
III
III
III
III
III
III
III
III
III
III
III
III
III
III
III
15

Centro de Bioalimentos de Ciego de vila

Parque Natural Baga
Centro de Ingeniera Ambiental de Camaguey
Jardn Botnico de Las Tunas
Centro de Investigaciones y Servicios Cientfico Tcnicos Holgun

III
III
III
III
III

Consejo de Estado
Centro de Ingeniera. Gentica y Biotecnologa
Instituto Finlay
Centro de Inmunoensayo
Centro de Inmunologa Molecular
Centro Nacional de Biopreparados
Centro de Neurociencias
Centro de Histoterapia Placentaria

I
I
I
I
I
I
I

Consejo de Estado (No Polo)

Centro de Estudios Martianos
Centro de Investigaciones Economa Mundial
Oficina de Historia

II
II
III

Ministerio de la Agricultura
Instituto de Investigaciones Avcolas
Instituto de Investigaciones Porcinas
Instituto de Suelo
Instituto de Investigaciones Fruticultura Tropical
Instituto de Sanidad Vegetal
Instituto de Investigaciones Hortcola Liliana Dimitrova
Instituto de Investigaciones del Tabaco
Instituto de Ganadera Tropical
Instituto de Investigaciones y Mecanizacin Agrcola
Instituto de Investigaciones Fundamentales de la Agricultura
Instituto de Investigaciones de Viandas Tropicales
Instituto de Investigaciones Forestales
Instituto de Investigaciones del Arroz
Instituto de Investigaciones de Riego y Drenaje
Estacin Central de Investigaciones del Caf y Cacao
Estacin Apcola
Estacin Territorial de Investigaciones Agrcolas Holgun
Lab. de Referencia para la Investigacin y Salud Apcola LARISA

I
I
I
I
I
I
I
II
II
II
II
II
II
III
III
III
III
III

Ministerio de Cultura
Centro de Investigacin y Desarrollo de la Cultura Cubana Juan
Marinello
Centro de Investigaciones y Desarrollo de la Msica Cubana
Centro Nacional de Conservacin, restauracin y museologa

II
II
II

16

Ministerio de la Informtica y las Comunicaciones

Instituto Central de Investigaciones Digitales
Instituto de Investigaciones y Desarrollo de las Comunicaciones

I
II

Ministerio del Transporte

Centro de Investigacin y Desarrollo del Transporte
Centro de Ingeniera y Manejo Ambiental de Bahas y Costas
Centro de Ingeniera del Transporte de Oriente

I
I
II

Ministerio de la Pesca
Centro de Investigaciones Pesqueras

II

Ministerio del Azcar

Instituto de Investigaciones de Derivados de la Caa de Azcar
Instituto Cubano de Investigaciones Azucareras
Inst. Nac. de Investigaciones de la Caa de Azcar
Unidad de Investigacin de la Celulosa Cuba 9

I
I
I
I

Ministerio de la Industria Ligera

Centro de Investigaciones Textiles

III

Ministerio de la Industria Bsica

Centro de Investigaciones para la Industria Minero-Metalrgica
Centro de Investigaciones del Petrleo
Centro de Ingeniera e Investigaciones Qumicas
Centro de Aplicaciones de Tecnologas de Avanzada CENATAV
Instituto de Geologa y Paleontologa
Centro de Investigacin del Nquel

I
I
I
I
II
II

Ministerio de la Industria Sidero-Mecnica

Centro de Investigaciones Metalrgica
Centro de Desarrollo de la Maquinaria Agrcola
Instituto de Refrigeracin y Climatizacin
Centro de Investigaciones y Construccin de Maquinarias
Centro de Investigaciones Siderurgias

II
II
II
II
III

Ministerio de la Industria Alimenticia

Instituto de Investigaciones de la Industria Alimenticia

Instituto Nacional de Recursos Hidrulicos

Centro Nacional de Hidrologa y Calidad de las Aguas
Centro de Investigacin de Tecnologa Apropiada S/C

II
III

Ministerio de la Construccin
Centro Tcnico de Desarrollo de Materiales de la Construccin
Centro Tcnico de la Vivienda y el Urbanismo

II
III

17

Ministerio del Comercio Interior

Centro de Investigacin y Desarrollo Comercio Interior

II

Ministerio de Economa y Planificacin

Centro de Estudio de Poblacin y Desarrollo
Instituto Nacional de Investigaciones Econmicas

II
III

Instituto Nacional de Deporte y Recreacin

Instituto de Medicina Deportiva

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Instituto de Estudios e Investigaciones del Trabajo

II

Comit Central del Partido Comunista de Cuba

Centro de Estudios sobre Europa, frica y Medio Oriente
Centro de Estudios sobre Amrica
Centro de Estudios sobre Asia y Oceana
Centro de Estudios Sociopolticos y de Opinin
Instituto de Historia de Cuba

III
III
III
III
III

Unin de Jvenes Comunistas

Centro de Estudios sobre la Juventud

II

Ministerio de Educacin Superior

Centro Nacional de Sanidad Agropecuaria CENSA
Instituto Nacional de Ciencia Agrcola INCA
Instituto de Ciencia Animal ICA
Centro Nacional de Investigaciones Cientficas (CNIC)
Instituto de Materiales y Reactivos para la Electrnica
Estacin Experimental de Pastos y Forrajes
Centro de Biotecnologa e Ingeniera de Plantas
Centro de Biofsica Mdica

I
I
I
I
I
II
II
III

Ministerio de Salud Pblica

Centro de Qumica Farmacutica
Centro Internacional de Restauracin Neurolgica
Instituto de Medicina Tropical Pedro Kour
Instituto de Nefrologa
Instituto de Hematologa e Inmunologa
Centro Estatal de Control de Calidad de Medicamentos
Centro Nacional Coordinador de Ensayos Clnicos
Centro Control Estatal Equipos Mdicos
Centro Nacional de Gentica Mdica
Instituto de Endocrinologa y Enfermedades Metablicas
Instituto de Higiene, Epidemiologa y Microbiologa
Instituto de Cardiologa y Ciruga Cardiovascular
Instituto de Oncologa y Radiobiologa

I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
18

Instituto de Neurologa y Neurociruga

Instituto de Gastroenterologa
Instituto de Salud de los trabajadores (INSAT)
Instituto de Nutricin e Higiene de los Alimentos
Centro de Investigaciones y Desarrollo de Medicamentos (CIDEM)
Instituto Nacional de Angiologa y Ciruga Vascular
Laboratorio. de Anticuerpos y Biomodelos Experimentales LABEX
Centro Nacional de Medicina Tradicional y Natural (CENAMENT)

I
II
II
II
II
II
III
III

Ministerio de Educacin
Instituto Central de Investigaciones Pedaggicas

II

Ministerio de Justicia
Centro de Investigaciones Jurdicas

III

Federacin de Mujeres Cubanas

Centros de Estudios de la Mujer

III

19