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de Costa Rica
ESTATUTO
DE SERVICIOS
DE ENFERMERA
Ley N 7085 y su Reglamento
LEY N 7085
LA ASAMBLEA LEGISLATIVA
DE LA REPUBLICA DE COSTA RICA
Decreta
ESTATUTO DE SERVICIOS DE ENFERMERA
Artculo 1: La presente ley regir para todas las instituciones, pblicas y
privadas, en las que se ejerza la profesin de enfermera.
Artculo 2: De acuerdo con los programas, las estructuras, la complejidad de
los departamentos o servicios de enfermera y el volumen de trabajo, en las
instituciones de salud mencionadas en el artculo 1 existirn los siguientes
niveles de cargos de enfermera.
Jefes de enfermera de instituciones nacionales
Jefes de enfermera de instituciones regionales
Directores
Subdirectores
Supervisores
Enfermeras y enfermeros especializados
Jefes de unidad o de servicio
Enfermeras y enfermeros generales
Auxiliares de enfermera.
La categora en que deban ubicarse el director y subdirector, as como la
creacin de otros cargos intermedios que se consideren necesarios, de acuerdo
con la complejidad de los departamentos o servicios, quedarn a juicio de las
autoridades administrativas de enfermera de cada institucin, segn el nivel
de atencin en que se encuentre cada establecimiento.
Artculo 3: Salvo en el caso de inopia debidamente comprobada, quien ejerza
enfermera a tiempo completo en una institucin pblica no podr trabajar
otros turnos en ninguna otra institucin del mismo sector, excepto que se trate
de funciones docentes que no excedan de medio tiempo.
El Colegio de Enfermeras de Costa Rica fiscalizar el exacto cumplimiento de
esta norma.
Asamblea Legislativa, San Jos, a los cinco das del mes de octubre de mil
novecientos ochenta y siete.
FERNANDO VOLIO JIMNEZ
Presidente
ANTONIO TACSAN LAM
Primer Secretario
Presidencia de la Repblica, San Jos, a los veinte das del mes de octubre de
mil novecientos ochenta y siete.
Ejectese y publquese
OSCAR ARIAS SNCHEZ
El Ministro de Salud
EDGAR MOHS VILLALTA
REGLAMENTO DEL
ESTATUTO DE SERVICIOS DE ENFERMERA
PODER EJECUTIVO
DECRETO N 18190-S
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Y EL MINISTRO DE SALUD
En uso de las facultades que le confieren los artculos 140, inciso 18 de la
Constitucin Poltica, 13 del Estatuto de Servicios de Enfermera (ley N 7085
del 20 de octubre de 1987) y 2 de la Ley General de Salud.
Decretan
El siguiente
Reglamento del Estatuto de Servicios de Enfermera
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 1: El presente reglamento regula la aplicacin de la ley N 7085 del
20 de octubre de 1987 Estatuto de Servicios de Enfermera.
Para su interpretacin en lo aqu previsto, se tendrn como fuentes supletorias
el Cdigo de Trabajo, la Ley Orgnica del Colegio de Enfermeras de Costa
Rica y su Reglamento. El estatuto d Servicio civil y su reglamento, la Ley de
Salarios de la Administracin Pblica, los Reglamentos Autnomos de
Trabajo y los Principios Generales del Derecho Laboral.
Artculo 2: Para efectos de este Reglamento se tendrn las siguientes
definiciones.
Estatuto. La ley N 7085
Reglamento. El Presente Reglamento
Comisin. Comisin Permanente que crea el artculo 10 del Estatuto
Colegio. Colegio de Enfermeras de Costa Rica
Tribunal. El Tribunal de rbitros Arbitradores creado en el artculo 11 del
Estatuto Comisin Tcnica de Enfermera. Comisin integrada por un mnimo
de tres enfermeras del ente empleador, para la clasificacin de los
participantes en un concurso.
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CAPITULO II
Del Ingreso al Estatuto y de la Calificacin de Atestados
Artculo 3: Los puestos vacantes de enfermera se llenarn mediante
concursos excepto para los de enfermera uno y enfermera tres de servicios de
hospitalizacin con camas, quienes podrn ser nombrados directamente por el
ente empleador.
Artculo 4: Para ser admitido en el concurso, el candidato debe tener como
mnimo los requisitos establecidos para la clase respectiva.
Artculo 5: Las unidades de trabajo encargadas de la administracin de los
recursos humanos, en cada entidad empleadora, se ocuparn de todos los
aspectos administrativos inherentes a los procedimientos de reclutamiento y
seleccin, para lo cual cada entidad aplicar su normativa interna.
Artculo 6: Al producirse una vacante, la jefatura respectiva deber informar
esa circunstancia a las unidades de trabajo a que se refiere el artculo anterior,
en un plazo no mayor de 15 das hbiles a partir de la fecha en que se autorice
su utilizacin.
El proceso de concurso deber iniciarse dentro de los meses siguientes a la
fecha en que se notific la existencia de la vacante.
Se hace la misma excepcin establecida por el artculo 3.
Artculo 7: El orden de los concursos ser el siguiente primero, concurso
interno por traslado, segundo, concurso interno por oposicin y atestados, y
finalmente concurso externo.
En cada caso se har la divulgacin necesaria, de modo que se estimule la
participacin del mayor nmero de personas.
Para cada caso se har la divulgacin necesaria, de modo que se estimule la
participacin del mayor nmero de personas.
Para tal efecto, el empleador los dar a conocer por medio de avisos de tamao
adecuado, circulares, carteles, pizarras, murales y otros. En los tres casos, la
primera publicacin deber hacerse por lo menos 30 das naturales antes de la
fecha lmite fijada para recibir los atestados y contendr, como mnimo, la
siguiente informacin
a) Puesto vacante y lugar de su desempeo
b) Jornada y Horario de trabajo
c) Salario
d) Requisitos
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PROGRESO
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CAPITULO III
De la Clasificacin de los Puestos de Enfermera
Articulo 18: Cuando se considere la existencia de una variacin sustancial y
permanente de tareas y responsabilidades en un puesto de enfermera, el jefe
autorizado solicitar el empleador correspondiente, el estudio de reasignacin
de dicho puesto. El empleador por medio de la Unidad de Clasificacin de
Puestos tramitar y resolver la solicitud en la forma que proceda segn el
resultado del estudio tcnico y lo comunicar al eje autorizado salvo lo
referente a los puestos bajo el Rgimen de Servicio Civil, los que se regirn
por el Estatuto de Servicios Civil y su Reglamento.
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Enfermera(o) 7
Enfermera(o) 8
CAPITULO IV
De la descripcin de los deberes y responsabilidades de las clases de
puestos de enfermera y de sus requisitos
Articulo 20:
a) AUXILIARES DE ENFERMERA
Naturaleza del Trabajo:1
Ejecucin de valores de valores variadas de cuidados de enfermera generales
y de alguna complejidad o participacin y colaboracin en labores de mayor
complejidad siguiendo instrucciones precisas o bajo la supervisin del
profesional competente.
Tareas1
Ejecuta y participa en procedimientos relacionados con el cuidado directo de
pacientes, administracin de la atencin del paciente, administracin de
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Modificado mediante el Decreto Ejecutivo No. 19952-S ISS del 20 de octubre de 1990
Modificado mediante el Decreto Ejecutivo No. 20200 del 17 de Enero de 1991
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Caractersticas personales:
Debe tener discrecin con el manejo de la informacin de los pacientes o
clientes. Requiere habilidad para comunicarse y relacionarse en forma corts y
satisfactoria con los pacientes, clientes, familiares y compaeros. Debe
mantener actualizados los conocimientos y tcnicas propias de su campo de
actividad.
Requisitos:
Bachiller en enseanza media
Certificado de Auxiliar de Enfermera
Requisito legal obligatorio:
Licencia actualizada de Auxiliar de Enfermera, extendida por el Colegio de
Enfermeras de Costa Rica.
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Supervisin Ejercida:
Por lo general no le corresponde ejercer supervisin administrativa. No
obstante, en situaciones especiales le puede corresponder ejercer orientacin y
coordinacin tcnica a personal de menor nivel.
Participa en la toma, recoleccin y envo de algunas muestras de laboratorio
informa a la enfermera o al mdico sobre el estado y cambios significativos de
los pacientes. Acompaa a los pacientes a recibir sus tratamientos y exmenes
especiales. Realiza labores de rotulacin y entrega de algunos medicamentos
en establecimientos de Salud de reas rurales segn normas establecidas y
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Caractersticas personales:
Debe tener mucha discrecin en el manejo de la informacin de los pacientes
o clientes.
Requiere habilidad para comunicarse y relacionarse en forma corts y
satisfactoria con el pblico. Debe poseer los conocimientos y destrezas que
exige la actividad y mantener actualizados los conocimientos y destrezas que
exige la actividad y mantener actualizados los conocimientos de la enfermera.
Requisitos:
Licenciatura, bachillerato o diplomado en enfermera.
Requisito legal:
Incorporado al Colegio de Enfermeras de Costa Rica
Tener licencia actualizada de enfermera(o)
c) ENFERMERA(O) 2
Naturaleza del trabajo:
Planificacin, coordinacin, supervisin, ejecucin y evaluacin de la
atencin de enfermera en una clnica de consulta externa de mediana
complejidad o en una unidad de enfermera de un hospital.
Tareas:
Aplica el proceso de enfermera a los pacientes, clientes, familia y comunidad
bajo su responsabilidad. Brinda el cuidado que le corresponde y delega
actividades segn su criterio. Coordina y supervisa la prestacin de la atencin
de enfermera en una clnica de consulta externa de mediana complejidad, o en
una unidad o servicio de enfermera en un hospital, distribuye al personal
subalterno; asigna el trabajo a ejecutar: establece los horarios, vigila el uso de
los equipos y materiales controla y supervisa el desarrollo de las actividades.
Elabora y somete a conocimiento de sus supervisores el plan de trabajo para la
prestacin de servicio y controla su estricto cumplimiento. Supervisa y
controla el cumplimiento y conecta aplicacin de normas y procedimientos
propios del rea de enfermera, participa en la organizacin y desarrollo de
programas de educacin continua. Resuelve consultas, otorga permisos,
autoriza vacaciones, controla la asistencia del personal subalterno y realiza
otras labores administrativas que se derivan de su funcin. Ejecuta acciones
que aseguren un ambiente fsico y emocional optimo para los pacientes,
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Supervisin ejercida:
Le corresponde ejercer supervisin sobre enfermeras de menor nivel y
personal auxiliar al cual debe asignar el trabajo y supervisar su ejecucin.
Responsabilidad por funciones:
Es responsable de su gestin profesional, de la calidad de la atencin de
enfermera que se le brinde a los pacientes, clientes, familia y comunidad, de
colaborar con otros profesionales del equipo de salud para una adecuada
asistencia al paciente o cliente y del cumplimiento de las normas y tcnicas
que rigen la actividad.
Por equipo y materiales:
Es responsable del cuidado y buen uso del equipo, tiles, materiales y
medicamentos que emplea en su propio trabajo; tambin de las medidas
necesarias que le corresponden, para la obtencin de equipos y suministros
utilizables en la unidad de la cual est encargada.
Condiciones de trabajo:
Le puede corresponder trabajar en turnos alternos, hacer visitas a
domicilio y a otros establecimientos.
Consecuencia del error:
Debe observar gran cuidado en el trabajo, pues los errores cometidos
pueden ocasionar daos de consideracin, algunos de carcter irreversible, a
los pacientes.
Caractersticas personales:
Debe tener absoluta discrecin en el manejo de la informacin de los
pacientes. Requiere habilidad para comunicarse y relacionarse en forma
corts y satisfactoria con el pblico. Debe poseer los conocimientos y
destrezas que exige la actividad y mantener actualizados los conocimientos en
el campo de la enfermera.
Requisitos:
Licenciatura, bachillerato o diplomado en enfermera.
Alguna experiencia en labores de enfermera, relacionada con el cargo.
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Requisito legal:
Incorporado al Colegio de Enfermeras de Costa Rica.
Tener licencia actualizada de enfermera (o).
d) ENFERMERA (O) 3
Naturaleza del trabajo:
Planificacin, coordinacin, ejecucin, supervisin y evaluacin de la
atencin de enfermera en el rea clnica de su especialidad.
Tareas:
Cumple con las indicaciones teraputicas, prescripciones y tratamientos
mdicos y de otros miembros del equipo de salud y registra en los expedientes
clnicos su intervencin, as como todo cambio presentado por el paciente o
clientes. Presenta informes sobre el estado de los pacientes o clientes.
Brinda cuidados que requieren de procedimientos especializados para la
atencin de los pacientes o clientes. Valora la condicin que presentan y
colabora en el diagnstico.
Participa en el desarrollo de programas de educacin continua dirigidos
a personal de enfermera y a estudiantes.
Establece programas de educacin para la salud, dirigidos a los
pacientes, clientes, familias y comunidad con problemas y necesidades de
salud, en su rea especfica. Asigna, supervisa y coordina las labores que
realiza el personal profesional y el auxiliar de enfermera.
Dirige y participa en la ejecucin de investigaciones, proyectos y otros
estudios relacionados con el rea de su competencia en diferentes niveles.
Participa con el personal de enfermera y el resto de los miembros del
equipo de salud en los tres niveles de prevencin de acuerdo con el enfoque de
riesgo.
Coordina el seguimiento de enfermera a pacientes, clientes, familia,
comunidad y evala su efectividad.
Mantiene los datos estadsticos de su unidad o servicios que le permiten
evaluar la actividad de enfermera y le faciliten los procesos programticos.
Utiliza el enfoque interdisciplinario en la solucin de los problemas de
salud de los pacientes o clientes y su ncleo familiar.
Es responsable de mantener y usar, correctamente, los expedientes
clnicos y documentos que contengan la informacin de trabajo realizado.
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Condiciones de trabajo:
Le puede corresponder trabajar en turnos alternos, hacer visitas a
domicilio y a otros establecimientos.
Consecuencia del error:
Debe observar gran cuidado en el trabajo, pues los errores cometidos
pueden ocasionar daos de consideracin, algunos de carcter irreversibles, a
los pacientes o clientes.
Caractersticas personales:
Debe tener absoluta discrecin en el manejo de la informacin de los
pacientes. Requiere habilidad para comunicarse y relacionarse en forma
corts y satisfactoria con el pblico. Debe poseer los conocimientos y
destrezas que exige la actividad y mantener actualizados los conocimientos en
el campo de la enfermera.
Requisitos:
Licenciatura con nfasis clnico en un rea especifica.
Licenciatura o bachillerato y capacitacin especfica en el rea de
docencia.
Alguna experiencia en supervisin de personal o en docencia.
Requisito legal:
Incorporado al Colegio de Enfermeras de Costa Rica.
Tener licencia de enfermera (o).
ENFERMERO (O) 4
Naturaleza del trabajo:
Planificacin, direccin, coordinacin, supervisin, evaluacin y control
de la prestacin de los servicios de enfermera, en hospitales, clnicas de
consulta externa y centros de salud.
Tareas:
Aplica el proceso de enfermera a los pacientes, clientes, familia y
comunidad, brinda el cuidado que le corresponda y delega actividades al
personal de enfermera, segn su criterio.
Participa con el equipo interdisciplinario en la elaboracin del
diagnstico de salud del rea de atraccin al centro de salud; participa en la
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f) ENFERMERA (O) 5:
Naturaleza del trabajo:
Planificacin, direccin, coordinacin, supervisin, evaluacin y control
de servicios de enfermera en un rea especfica de un hospital nacional, en la
subdireccin de enfermera de un hospital regional y nacional especializado,
en la direccin de un hospital perifrico y en un rea geogrfica del Ministerio
de Salud o de la Caja Costarricense de Seguro Social.
Tareas:
Participa con el equipo multidisciplinario en la elaboracin del
diagnstico de salud del rea asignada; participa en la confeccin del plan
anual de trabajo de enfermera por desarrollar en su rea. Planea, dirige,
organiza, supervisa y controla las actividades de enfermera que se desarrollan
en los diferentes niveles de atencin. Participa con el equipo interdisciplinario
regional y local en el planeamiento, ejecucin, supervisin y control de las
actividades de enfermera que se llevan a cabo en los programas de salud rural
y comunitaria. Realiza visitas de supervisin a los centros de salud que se
hallen bajo su jurisdiccin, con el prstilo de evaluar el estado del programa
de enfermera, haciendo las observaciones pertinentes.
Planea, organiza y ejecuta en conjunto con el equipo interdisciplinario
de nivel regional y local, todas aquellas actividades de enfermera en casos de
emergencia y desastres nacionales,
Dirige, planea, organiza y controla las actividades del servicio total o de
un rea de enfermera o de hospital; supervisa y dirige las actividades
relacionadas con la atencin integral al paciente; coordina la distribucin del
personal de acuerdo con las necesidades del servicio, controla la confeccin y
cumplimiento de horarios y rotacin de personal. Participa en la planeacin y
ejecucin de programas de educacin continua, promueve y participa en
actividades de investigacin propias de su gestin.
Asegura el cumplimiento de los programas de educacin para la salud
en su rea de responsabilidad y el cumplimiento de las polticas y normas
emitidas por los niveles superiores del ente empleador.
Asiste a reuniones, seminarios y otras actividades similares y representa
por delegacin al ente empleador ante organismos pblicos y privados,
nacionales y extranjeros.
Controla y supervisa el uso efectivo de los registros segn norma
establecidas.
Realiza otras tareas propias de su cargo.
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Caractersticas personales:
Debe tener habilidad para tomar decisiones y dirigir personal.
Requiere conocimientos amplios sobre la actividad bajo su
responsabilidad para coordinar actividades y relacionarse con otros
funcionarios en las instituciones pblicas y privadas.
Requisitos:
Licenciatura o Bachillerato.
Considerable experiencia profesional relacionada con el cargo.
Experiencia en labores administrativas relacionadas con el cargo.
Capacitacin especfica en el rea de especialidad del puesto, en los
casos que el cargo lo requiera.
Requisito legal:
Incorporado al Colegio de Enfermeras de Costa Rica.
Tener licencia actualizada de enfermera (o).
ENFERMERA (O) 6
Naturaleza del trabajo:
Planeamiento, direccin, coordinacin, control y evaluacin de
servicios de enfermera de instituciones hospitalarias regionales y nacionales
especializadas. Participacin en le proceso administrativo de estos servicios
en los centros hospitalarios nacionales y nacionales especializados de ms alta
complejidad o en programas de formacin de personal en el nivel nacional.
Tareas:
Planea, dirige, coordina, controla y evala el programa de formacin de
Auxiliares de Enfermera; asigna el trabajo del personal docente y atiende los
asuntos de orden administrativo, dirige las actividades de programacin
curricular.
Prepara los anteproyectos de presupuesto.
Participa en las reuniones de los Comits Asesores del Consejo de
Educacin continua u otras.
Coordina con la Universidad de Costa Rica lo que corresponda, de
acuerdo con normas establecidas.
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Supervisin ejercida:
Ejerce supervisin sobre enfermeras, jefes de rea, de servicio y
personal supervisor de enfermera de menor nivel, al cual debe controlar el
trabajo que realizan, revisar los informes que presentan y evaluar la calidad de
los servicios que prestan y de los resultados que se obtienen.
Responsabilidad por funciones:
Es responsable por la orientacin oportuna que le d al personal
subalterno, la buena marcha del programa de enfermera a su cargo y por la
efectividad de los resultados.
Por equipo y materiales:
Participa en el establecimiento de los lineamientos, en cuanto cantidad,
calidad y control del uso y consumo de equipo y suministros que requieren los
servicios de enfermera para el desarrollo de sus programas.
Califica los artculos ofrecidos en la compra de insumos y recomienda
los que crea convenientes para la buena marcha de los servicios.
Condiciones de trabajo:
Le podra corresponder trabajar sin lmite de jornada y trasladarse a
diferentes lugares del pas.
Consecuencia del error:
Los errores cometidos pueden ocasionar grandes trastornos en la
efectividad del programa bajo su responsabilidad y daos a terceros de amplia
consideracin.
Caractersticas personales:
Debe tener capacidad de liderazgo y habilidad para tomar decisiones y
dirigir personal, requiere conocimientos amplios sobre la actividad a su cargo;
capacidad para coordinar y relacionarse con funcionarios de todo nivel en las
instituciones pblicas; as como para trabajar en equipo.
Requisitos:
Licenciatura en Enfermera.
Amplia experiencia profesional, relacionada con el cargo.
Capacitacin especfica en el rea de especialidad en los casos en que el
cargo lo requiera.
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Requisito legal:
Incorporado al Colegio de Enfermeras de Costa Rica.
Tener licencia actualizada de enfermera (o).
i) ENFERMERA (O) 8
Naturaleza del trabajo:
Definicin de las polticas y lineamientos generales de enfermera
acorde con las polticas del pas, de salud y de la institucin que representa
para asegurar una atencin de enfermera eficiente, efectiva y equitativa en los
diferentes niveles operativos.
Planeamiento, direccin, coordinacin y control de programa de
enfermera que desarrolla la institucin en diferentes niveles.
Asesora la ms alto nivel para la toma de decisiones en materia de
enfermera y salud.
Tareas:
Planea, dirige, coordina, supervisa, controla y evala el programa
nacional de enfermera de la institucin; participa con el equipo
interdisciplinario de nivel central en la definicin de polticas generales para
aplicar en los programas de salud, incluyendo el de enfermera; asesora a sus
supervisores en la materia de su competencia y coordina con otros directores
de programa todos aquellos aspectos relacionados con la intervencin de
enfermera; confecciona el anteproyecto de presupuesto. Coordina con otras
instituciones nacionales y extranjeras la consecucin de recursos, asegura el
fiel cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas y dems disposiciones
que rigen el programa nacional de enfermera.
Establece las normas tcnico-administrativas de los servicios de
enfermera.
Asesora en los asuntos tcnico-administrativos de enfermera a
diferentes niveles de la institucin, entes y rganos externos.
Realiza peridicamente, el diagnstico situacional de los servicios de
enfermera de la institucin.
Organiza y coordina grupos de trabajo para integrar sus actividades con
las otras instituciones de salud, docentes y rganos relacionados con
enfermera.
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Supervisin ejercida:
Ejerce supervisin sobre enfermeras directoras, de rea, de servicios de
enfermera y personal supervisor de enfermera de menor nivel, al cual se debe
controlar el trabajo que realizan, revisar los informes que presentan, y evaluar
la calidad de los servicios que prestan y los resultados que se obtienen.
Responsabilidad por funciones:
Es responsable del tipo y calidad de la atencin de enfermera que se
brinda a nivel nacional, por la orientacin oportuna que de d la personal
subalterno y de la buena marcha del programa de enfermera, bajo su
responsabilidad y por la efectividad de los resultados.
Por equipo y materiales:
Es responsable de la definicin de la calidad y de la cantidad de
insumos requeridos para la buena marcha de los servicios de enfermera.
Establece las normas de control y uso adecuado de los diferentes
instrumentos de trabajo y participa en la bsqueda de soluciones.
Participa en la seleccin de los mejores equipos e insumos en los
concursos de compra que hace la institucin.
Condiciones de trabajo:
Le podra corresponder trabajar sin lmite de jornada y trasladarse a
diferentes lugares del pas.
Consecuencia del error:
Los errores cometidos pueden ocasionar trastornos en la efectividad del
programa bajo su responsabilidad y daos, de amplia consideracin a terceros.
Caractersticas personales:
Capacidad de liderazgo, iniciativa para tomar decisiones y para dirigir
personal; requiere conocimientos amplios en su especialidad y capacidad para
coordinar actividades y comunicarse a todo nivel intra e interinstitucional.
Debe tener conocimiento humanstico.
Requisitos:
Licenciatura.
Amplia experiencia profesional relacionada con el cargo.
Amplia experiencia en la direccin y supervisin de programas de
enfermera en el nivel nacional.
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Requisito legal:
Incorporado al Colegio de Enfermeras de Costa Rica.
Tener licencia actualizada de enfermera (o).
CAPITULO V
De los salarios
Artculo 21 - La remuneracin del personal profesional en enfermera
en el sector pblico y privado, se regir estrictamente por lo que prev el
artculo 8 del Estatuto.
Artculo 22 - Todo reajuste, aumento por costos de vida, ajuste tcnico
revaloracin o equiparacin salarial que afecte la base de los licenciados en
Rgimen de Servicio Civil, beneficiar en igual medida, a los licenciados en
enfermera, y el ente empleador har los ajuste del caso para mantener el
equilibrio en la estructura de los salarios de la s enfermeras (os), de modo que
el nivel inferior de esta estructura de los salarios de las enfermeras (os), de
modo que el nivel inferior de esta estructura nunca tendr una retribucin de
ingreso o de contratacin inferior a la base salarial de un licenciado de nivel
inicial en Rgimen de Servicio Civil.
Artculo 23 - (modelo terico del rgimen salarial de enfermeras (os)
profesionales).
El rgimen salarial de las enfermeras (os) est compuesto verticalmente
por ocho categoras, cada una de las cuales corresponde a las ocho clases de
puestos de enfermeras (os) profesionales, respectivamente, segn se
especifican en este Reglamento. Entre cada una de las categoras se establece
una diferenciacin salarial ascendente, acorde con la asignacin de tareas de
mayor complejidad, dificultad, mayores responsabilidades, experiencia,
supervisin y otros factores propios de valoracin.
Artculo 24 - Horizontalmente, cada una de las clases estar compuesta
por tres grupos salariales, cada uno de los cuales corresponder a los ttulos
universitarios obtenidos, sea diplomado, bachillerato y licenciatura. A cada
uno de estos grupos salariales se les asignar una retribucin diferente que
tome en cuenta el diferente nivel de formacin acadmica. Adems a cada
uno de estos grupos salariales se les asignar un complemento igual al 15%
del salario base de la clase fundamentado en el Estatuto.
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CAPITULO VI
Del conocimiento y solucin de los conflictos
Artculo 36 - Para conocer y dirimir las diferencias que se originen de
la aplicacin o interpretacin del Estatuto y del presente Reglamento, existir
un Tribunal de rbitros Arbitradores, compuesto por tres miembros
propietarios y tres suplentes nombrados por la Junta Directiva del Colegio de
Enfermeras de Costa Rica, el ente empleador y la Direccin General de
Servicio Civil. Presidir el Tribunal, el delegado de la Direccin General de
Servicio Civil quien deber ser un abogado. Su sede estar en la cuidad de
San Jos. Los miembros del Tribunal prestarn sus servicios ad honorem.
Artculo 37 - Los rbitros sern nombrados por periodos bianuales.
Podrn ser reelectos indefinidamente y sern juramentados ante el Presidente
de la Corte Suprema de Justicia. Una vez realizada la juramentacin quedar
instalado el Tribunal, que se reunir cada vez que su presidente lo convoque
para conocer de un conflicto. En caso de ausencia o impedimento del
delegado propietario de la Direccin General de Servicio Civil, presidir su
suplente. En ausencia de los dos, presidir el rbitro que los dems miembros,
propietarios y suplentes, designen por mayora.
Las ausencias temporales de los miembros propietarios sern cubiertas
por los respectivos suplentes.
En caso de renuncia o separacin definitiva de uno de los miembros, se
nombrar un nuevo rbitro, que fungir hasta la terminacin del perodo para
el cual haba sido nombrado el miembro a quien sustituye.
Artculo 38 - El Tribunal proceder en lo que sea aplicable conforme
con lo dispuesto en los artculos 395 a 404 y 418 a 424 del Cdigo de
Procedimientos Civiles.
Se aplicarn, igualmente, al procedimiento del Tribunal las
disposiciones de los artculos 74 a 80, prrafo primero del Reglamento de
Estatuto de Servicio Civil.
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El Ministerio de Salud
EDGAR MOHS VILLALTA
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